Закон Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО

                           ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ


                              З А К О Н

        О государственной гражданской службе Тверской области

   (В редакции Законов Тверской области от 20.11.2006 г. N 109-ЗО;
                      от 28.12.2006 г. N 143-ЗО)


                                      Принят Законодательным Собранием
                                     Тверской области 3 июня 2005 года

     Настоящим законом  в  соответствии  с  Федеральным   законом   "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее -
Федеральный закон) и Уставом Тверской области регулируются  отношения,
связанные с государственной гражданской службой Тверской области.

     Статья 1. Государственная гражданская служба Тверской области
     1. Государственная гражданская служба Тверской области  (далее  -
гражданская  служба) - профессиональная служебная деятельность граждан
Российской Федерации (далее - граждане) на должностях  государственной
гражданской  службы  Тверской  области  (далее - должности гражданской
службы) по обеспечению исполнения полномочий  органов  государственной
власти  Тверской  области  и  государственных органов Тверской области
(далее  -   государственные   органы),   а   также   лиц,   замещающих
государственные  должности  Тверской  области  (включая  нахождение  в
кадровом резерве и другие случаи).
     2. Гражданская  служба  является составной частью государственной
гражданской службы Российской Федерации.
     3. Финансирование   гражданской  службы  осуществляется  за  счет
средств областного бюджета Тверской области  в  порядке,  определяемом
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами Тверской области.

     Статья 2. Принципы гражданской службы
     Принципами гражданской службы являются:
     1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     2) единство правовых и организационных основ гражданской службы и
федеральной гражданской службы;
     3) равный  доступ  граждан,  свободно  владеющих  государственным
языком Российской Федерации,  к гражданской службе и равные условия ее
прохождения  независимо  от  каких-либо обстоятельств,  не связанных с
профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
     4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
     5) стабильность гражданской службы;
     6) доступность информации о гражданской службе;
     7) взаимодействие с общественными объединениями,  в том  числе  с
профессиональными союзами и гражданами;
     8) защищенность   гражданских    служащих    от    неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

     Статья 3.   Регулирование   отношений,  связанных  с  гражданской
службой
     Правовое регулирование   отношений,   связанных   с   гражданской
службой, осуществляется:
     1) Конституцией Российской Федерации;
     2) федеральным законодательством;
     3) Уставом Тверской области;
     4) законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами   Тверской
области.

     Статья 4.    Взаимосвязь    гражданской    службы    с   военной,
правоохранительной и муниципальной службой
     Взаимосвязь гражданской  службы  с военной,  правоохранительной и
муниципальной службой определяется Федеральным законом.

     Статья 5. Должности, замещаемые в государственных органах
     1. Должности  гражданской  службы  учреждаются  законом  Тверской
области  "О  Реестре  должностей  государственной  гражданской  службы
Тверской области",  а в случаях,  предусмотренных указанным законом, -
иным нормативным правовым актом Тверской области,  с учётом  структуры
государственных    органов,    наименований,    категорий    и   групп
соответствующих должностей.
     2. Правовым  актом  государственного  органа  могут  быть введены
должности,  не отнесённые  к  должностям  государственной  гражданской
службы.

     Статья 6. Классификация должностей гражданской службы
     1. Должности гражданской службы  подразделяются  на  категории  и
группы.
     2. Должности  гражданской  службы  подразделяются  на   следующие
категории:
     1) руководители  -   должности   руководителей   и   заместителей
руководителей  государственных органов и их структурных подразделений,
замещаемые на определенный срок,  ограниченный сроком полномочий  лиц,
замещающих   государственные   должности  Тверской  области,  или  без
ограничения срока  полномочий.  Замещение  должности  руководителя  на
определенный  срок  полномочий  или  без  ограничения срока полномочий
осуществляется в соответствии с законом Тверской области;
     2) помощники (советники) - должности,  учреждаемые для содействия
лицам,  замещающим   государственные   должности   Тверской   области,
руководителям  государственных  органов,  в реализации их полномочий и
замещаемые  на  определенный  срок,  ограниченный  сроком   полномочий
указанных лиц или руководителей;
     3) специалисты -  должности,  учреждаемые  для  профессионального
обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и
функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
     4) обеспечивающие   специалисты   -  должности,  учреждаемые  для
организационного,         информационного,          документационного,
финансово-экономического,    хозяйственного    и   иного   обеспечения
деятельности государственных  органов  и  замещаемые  без  ограничения
срока полномочий.
     Аппараты Губернатора Тверской области и Законодательного Собрания
Тверской  области  при  определении  категории  должностей гражданской
службы приравниваются в контексте настоящего пункта к  государственным
органам Тверской области.
     3. Должности  гражданской  службы  подразделяются  на   следующие
группы:
     1) высшие должности гражданской службы;
     2) главные должности гражданской службы;
     3) ведущие должности гражданской службы;
     4) старшие должности гражданской службы;
     5) младшие должности гражданской службы.
     4. Должности  категорий  "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются  на  высшую,  главную  и  ведущую   группы   должностей
гражданской службы.
     5. Должности категории "специалисты"  подразделяются  на  высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
     6. Должности     категории      "обеспечивающие      специалисты"
подразделяются   на   главную,   ведущую,  старшую  и  младшую  группы
должностей гражданской службы.

     Статья 7. Классные чины гражданской службы
     1. Классный   чин   гражданской   службы   -   служебный  разряд,
присваиваемый в персональном последовательном порядке государственному
гражданскому служащему Тверской области (далее - гражданский служащий)
и определяющий уровень его профессионализма и компетентности.
     2. Классные  чины присваиваются гражданским служащим,  замещающим
должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, а также
замещающим должности гражданской службы на срок более одного года.
     3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы:
     1) высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы -
действительный государственный советник Тверской области  1,  2,  3-го
класса;
     2) главной группы,  присваивается классный чин гражданской службы
- государственный советник Тверской области 1, 2, 3-го класса;
     3) ведущей группы,  присваивается классный чин гражданской службы
-  советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1,
2, 3-го класса;
     4) старшей группы,  присваивается классный чин гражданской службы
- референт государственной гражданской службы Российской Федерации  1,
2, 3-го класса;
     5) младшей группы,  присваивается  классный  чин  государственной
гражданской  службы  -  секретарь  государственной  гражданской службы
Российской Федерации 1, 2, 3-го класса.
     Старшинство классных  чинов и групп должностей гражданской службы
определяется последовательностью  их  перечисления  в  подпунктах  1-5
настоящего  пункта  от  "секретарь  государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса" к более высокому и  от  младшей  группы
должностей гражданской службы к более высокой.
     В исключительных случаях в качестве  меры  поощрения  допускается
присвоение  классного  чина  гражданской  службы  на одну ступень выше
классного чина,  предусмотренного для замещения должности  гражданской
службы в соответствии с настоящим пунктом.
     4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственной
гражданской службы Тверской  области  определяется  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему закону.
     5. Соотношение  классных  чинов  гражданской службы и федеральной
гражданской службы в соответствии с Федеральным  законом  определяется
указом Президента Российской Федерации.

     Статья 8.  Квалификационные  требования  к должностям гражданской
службы
     1. В  число  квалификационных требований к должностям гражданской
службы входят следующие требования:
     1) к уровню профессионального образования;
     2) к стажу гражданской службы (государственной службы  Российской
Федерации иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
     3) к  профессиональным  знаниям  и   навыкам,   необходимым   для
исполнения должностных обязанностей.
     2. В число квалификационных требований к  должностям  гражданской
службы     категорий    "руководители",    "помощники    (советники)",
"специалисты"  всех  групп  должностей  гражданской  службы,  а  также
категории   "обеспечивающие   специалисты"  главной  и  ведущей  групп
должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального
образования.
     В число  квалификационных  требований  к  должностям  гражданской
службы  категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп
должностей    гражданской    службы    входит     наличие     среднего
профессионального     образования,     соответствующего    направлению
деятельности.
     3. По  должностям  гражданской  службы  устанавливаются следующие
квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы
Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных
видов) или стажу (опыту) работы по специальности:
     1) по должностям гражданской службы категории "руководители":
     стаж государственной гражданской службы Российской  Федерации  на
должностях  государственной  гражданской  службы  Российской Федерации
категории  "руководители",   на   государственных   должностях,   стаж
государственной    службы   на   высших   государственных   должностях
государственной службы;
     стаж гражданской службы на должностях государственной гражданской
службы  Российской  Федерации   категории   "помощники   (советники)",
"специалисты" не менее двух лет;
     стаж государственной  службы  на  главных  и  ведущих  должностях
государственной службы не менее двух лет;
     стаж муниципальной  службы,   стаж   работы   по   специальности,
соответствующей направлению деятельности,  стаж государственной службы
на старших или младших должностях государственной службы не менее трех
лет;
     2) по  должностям   гражданской   службы   категории   "помощники
(советники)":
     стаж государственной гражданской службы Российской  Федерации  на
должностях  государственной  гражданской  службы  Российской Федерации
категории "руководители",  "помощники (советники)", на государственных
должностях,  стаж  государственной  службы  на  высших государственных
должностях государственной службы;
     стаж гражданской службы на должностях государственной гражданской
службы Российской Федерации категории "специалисты" не менее двух лет;
     стаж государственной   службы   на  главных,  ведущих  и  старших
должностях государственной службы не менее двух лет;
     стаж муниципальной   службы,   стаж   работы   по  специальности,
соответствующей направлению деятельности,  стаж государственной службы
на младших должностях государственной службы не менее трех лет;
     3) по должностям гражданской службы категории "специалисты":
     стаж государственной  гражданской  службы Российской Федерации на
должностях государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации
категории "руководители",  "помощники (советники)",  "специалисты", на
государственных должностях,  стаж  государственной  службы  на  высших
государственных должностях государственной службы;
     стаж государственной  службы  на  главных,  ведущих,  старших   и
младших должностях государственной службы не менее двух лет;
     стаж муниципальной  службы,   стаж   работы   по   специальности,
соответствующей направлению деятельности, не менее трех лет;
     4) по должностям  гражданской  службы  категории  "обеспечивающие
специалисты" - без предъявления требований к стажу.
     4. Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям   и
навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных  обязанностей,
устанавливаются нормативным правовым актом государственного  органа  в
соответствии  с категориями и группами должностей гражданской службы с
учетом задач и функций государственного органа.
     5. Квалификационные   требования   к   соответствующей  должности
гражданской службы включаются  в  должностной  регламент  гражданского
служащего.
     6. Настоящая  статья  не  применяется  в  отношении   определения
квалификационных   требований   к   должностям   гражданской   службы,
квалификационные  требования  по  которым   определяются   федеральным
законодательством.

     Статья 9. Гражданский служащий
     1. Гражданским  служащим  является  гражданин,  взявший  на  себя
обязательства  по  прохождению  гражданской  службы  и  осуществляющий
профессиональную  служебную  деятельность  на  должности   гражданской
службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным
контрактом,  получающий денежное содержание за счет средств областного
бюджета  Тверской  области,  если  иное  не  предусмотрено федеральным
законодательством.
     2. Правовое   положение   гражданского   служащего,  включая  его
основные права и  обязанности,  ограничения  и  запреты,  связанные  с
гражданской  службой,  основные требования к его служебному поведению,
порядок урегулирования конфликта интересов на  гражданской  службе,  а
также гарантии определяются федеральным законодательством.

     Статья 10.  Представление  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах
     1. Гражданин  при  поступлении  на  гражданскую  службу,  а также
гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за
отчетным,  представляют  в  государственный орган сведения о доходах и
принадлежащем  ему  на  праве  собственности   имуществе,   являющихся
объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
При поступлении гражданина на гражданскую службу в период с  1  января
по  30  апреля соответствующие сведения подаются в текущем году только
при поступлении на гражданскую службу.
     2. Сведения  о  доходах  и  принадлежащем  гражданским  служащим,
замещающим должности гражданской  службы  категории  "руководители"  и
"помощники   (советники)"   высшей   группы,  на  праве  собственности
имуществе,  являющихся объектами  налогообложения,  об  обязательствах
имущественного характера данных гражданских служащих,  предоставляются
для  опубликования  общероссийским  средствам  массовой  информации  и
средствам  массовой  информации  Тверской  области  по  их официальным
письменным  обращениям  с  одновременным   информированием   об   этом
указанных гражданских служащих.
     3. Сведения  о  полученных   гражданским   служащим   доходах   и
принадлежащем   ему   на  праве  собственности  имуществе,  являющихся
объектами налогообложения,  об обязательствах имущественного характера
гражданского  служащего  (гражданина) представляются по форме согласно
приложению 2 к настоящему закону.

     Статья 11. Поступление на гражданскую службу
     1. На  гражданскую  службу  вправе  поступать граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской  Федерации  и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным федеральным законодательством.
     Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
     2. Поступление гражданина на  гражданскую  службу  для  замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
     Конкурс не  проводится  в  случаях,  предусмотренных  федеральным
законодательством.
     3. Претендент  на  замещение  должности  гражданской  службы,  не
допущенный к участию в  конкурсе,  вправе  обжаловать  это  решение  в
соответствии с Федеральным законом.
     4. Порядок  формирования  состава  и  порядок  работы  конкурсной
комиссии определяется федеральным законодательством.

     Статья 12. Служебный контракт
     Содержание и  форма  служебного  контракта,  порядок   заключения
служебного  контракта,  условия  и  порядок  проведения  испытания при
поступлении на гражданскую  службу,  перевода  (временного  замещения)
гражданского  служащего  на  иную должность гражданской службы или его
перемещение,  изменение  существенных  условий  служебного  контракта,
особенности    государственно-служебных   отношений   при   ликвидации
государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы,
отстранение от замещаемой должности гражданской службы,  прекращение и
приостановление служебного контракта регулируются Федеральным законом.

     Статья 13.  Информирование профсоюзного  органа  при  расторжении
служебного контракта
     При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта
с  гражданским  служащим  в  связи с сокращением численности или штата
гражданских служащих государственного органа в соответствии с  пунктом
2  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской  Федерации представитель
нанимателя обязан  в  письменной  форме  сообщить  об  этом  выборному
профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до
начала  проведения  соответствующих  мероприятий,  а  в  случае,  если
решение  о  сокращении  численности  или  штата  гражданских  служащих
государственного  органа  может  привести   к   массовому   увольнению
гражданских  служащих  -  не  позднее  чем  за  три  месяца  до начала
проведения соответствующих  мероприятий.  Информирование  профсоюзного
органа производится вне зависимости от членства гражданского служащего
в соответствующем профессиональном союзе.

     Статья 14.  Персональные данные гражданского служащего и  ведение
личного дела гражданского служащего
     1. Обработка,   хранение   и   передача    персональных    данных
гражданского служащего осуществляется кадровой службой (подразделением
по вопросам гражданской службы и  кадров)  государственного  органа  с
соблюдением требований, определённых федеральным законодательством.
     2. Гражданский служащий,  виновный в нарушении норм, регулирующих
получение,   обработку  и  передачу  персональных  данных  гражданских
служащих,  несет  ответственность  в   соответствии   с   федеральными
законами.
     3. При прекращении государственно-служебных отношений личное дело
гражданского  служащего  сдается  в  архив государственного органа,  в
котором замещалась соответствующая должность, в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Статья 15. Реестры гражданских служащих
     1. Реестр гражданских служащих  государственного  органа  -  база
данных,  ведущаяся  в  документарной  и  электронной форме,  в которой
отражаются сведения  о  наличии  должностей  (в  том  числе  вакантных
должностей)  гражданской службы в государственном органе и о замещении
соответствующих должностей гражданскими служащими.
     В реестре    гражданских    служащих    государственного   органа
указываются основные персональные данные из личного дела  гражданского
служащего.
     2. Реестры   гражданских   служащих    государственных    органов
составляют   Реестр   государственных  гражданских  служащих  Тверской
области.
     3. Порядок   ведения   реестра   гражданских  служащих  в  органе
государственной  власти,  государственном  органе   Тверской   области
определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему закону.

     Статья 16. Кадровая работа
     1. Кадровая работа  в  государственном  органе  ведется  кадровой
службой  данного  государственного  органа (подразделением по вопросам
гражданской службы и кадров).
     2. Кадровая работа включает в себя, в частности:
     1) подготовку предложений  о  реализации  положений  федерального
законодательства  и  нормативных  правовых  актов  Тверской  области о
гражданской службе  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
     2) организацию подготовки проектов актов государственного органа,
связанных  с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее прохождением,
заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской
службы,   прекращением   и   приостановлением   служебного  контракта,
освобождением от замещаемой должности гражданской службы,  увольнением
гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за
выслугу лет,  и оформление  соответствующих  решений  государственного
органа;
     3) организацию  подготовки  проектов  должностных  регламентов  и
годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение  личных  дел  гражданских  служащих,  сдача их в архив
государственного органа;
     6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
     7) оформление,   выдачу   и   изъятие   служебных   удостоверений
гражданских служащих;
     8) подготовку для утверждения представителем  нанимателя  графика
отпусков;
     9) организационное, информационное и документационное обеспечение
деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
     10) организацию и обеспечение проведения конкурсов  на  замещение
вакантных должностей гражданской службы;
     11) организацию и обеспечение проведения  аттестации  гражданских
служащих;
     12) организацию   и   обеспечение   проведения   квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
     13) организацию заключения договоров с  гражданами  на  время  их
обучения  в образовательном учреждении профессионального образования с
последующим прохождением гражданской службы;
     14) организацию   получения   дополнительного   профессионального
образования гражданских служащих;
     15) формирование кадрового резерва, организацию работы с ним;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну, и прекращения данного допуска;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18) организацию  проверки  сведений  о  доходах  и  принадлежащем
гражданскому служащему на праве  собственности  имуществе,  являющихся
объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера,
а также предоставление сведений о доходах,  имуществе и обязательствах
имущественного    характера   соответствующих   гражданских   служащих
средствам массовой информации;
     19) организацию   проверки   соблюдения   гражданскими  служащими
ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
     20) консультирование  гражданских служащих и иных лиц по правовым
и иным вопросам гражданской службы.
     2. Кадровой   службой  (подразделением  по  вопросам  гражданской
службы и кадров) осуществляются все  необходимые  юридически  значимые
действия  в соответствии с трудовым законодательством в отношении лиц,
замещающих должности,  не являющиеся должностями  гражданской  службы,
если иное не определено правовым актом государственного органа.
     3. Положение о подразделении государственного органа по  вопросам
государственной    службы   и   кадров   утверждается   представителем
нанимателя.

     Статья 17. Служебное время и время отдыха
     1. Служебное  время  -  время,  в  течение  которого  гражданский
служащий в  соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности,  а также иные  периоды,
которые  в соответствии с федеральным законодательством и нормативными
правовыми актами Тверской области относятся к служебному времени.
     2. Нормальная    продолжительность    служебного    времени   для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского  служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
     Ненормированный служебный  день  устанавливается  для гражданских
служащих:
     1) замещающих высшие и главные должности гражданской службы;
     2) замещающих ведущие,  старшие и младшие  должности  гражданской
службы  -  в  случае,  если  в  соответствии  со служебным распорядком
государственного органа соответствующая должность включена в  перечень
должностей, по которым может быть установлен ненормированный служебный
день,  и  условие  о  ненормированном  служебном   дне   предусмотрено
служебным контрактом.
     3. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и
дополнительных   оплачиваемых   отпусков   (за   выслугу   лет   и  за
ненормированный служебный день).
     4. Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   предоставляется
гражданским служащим:
     1) замещающим  высшие  и  главные  должности  гражданской службы,
продолжительностью 35 календарных дней.
     2) замещающим  ведущие,  старшие  и младшие должности гражданской
службы, продолжительностью 30 календарных дней.
     5. Продолжительность   ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый полный год гражданской службы.
     6. При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском   за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска  за выслугу лет для гражданских служащих,  замещающих высшие и
главные  должности  гражданской  службы,   не   может   превышать   45
календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
     7. Порядок  и  условия  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска государственным  гражданским  служащим  Тверской
области,  имеющим  ненормированный  служебный день,  устанавливаются в
соответствии с приложением 4 к настоящему закону.
     8. По  письменному  заявлению  гражданского  служащего  ежегодный
оплачиваемый  отпуск  может  предоставляться  по  частям,   при   этом
продолжительность   одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее  14
календарных  дней.  По  согласованию   с   представителем   нанимателя
гражданскому   служащему  может  предоставляться  часть  отпуска  иной
(большей или меньшей) продолжительности.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому
служащему ежегодно в соответствии с  графиком  отпусков,  утверждаемым
представителем  нанимателя,  или в ином порядке - по соглашению сторон
служебного контракта.
     9. При    предоставлении    гражданскому   служащему   ежегодного
оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне  зависимости  от  его
продолжительности)  по  заявлению  гражданского  служащего  один раз в
календарный год производится единовременная  выплата  в  размере  двух
окладов  месячного  денежного  содержания  гражданского  служащего  по
замещаемой   должности   гражданской    службы    на    дату    подачи
соответствующего заявления.
     10. По семейным  обстоятельствам  и  иным  уважительным  причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск  без  сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому служащему также  предоставляется  отпуск  без  сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.

     Статья 18. Прохождение гражданской службы
     Прохождение гражданской службы,  в том числе вопросы, связанные с
должностным регламентом гражданского служащего,  порядок аттестации  и
проведения    квалификационного    экзамена    гражданских    служащих
определяются Федеральным законом.

     Статья 19 настоящего  закона  вступает  в  силу  одновременно  со
вступлением  в  силу  закона  Тверской области,  регулирующего вопросы
оплаты труда гражданских служащих

     Статья 19. Оплата труда гражданских служащих
     1. Оплата   труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного содержания, в состав которого входит:
     1) месячный   оклад   гражданского  служащего  в  соответствии  с
замещаемой им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной
оклад);
     2) месячный  оклад  гражданского  служащего  в   соответствии   с
присвоенным  ему  классным  чином гражданской службы (далее - оклад за
классный чин);
     3) ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за  выслугу
лет на гражданской службе;
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  особые
условия гражданской службы;
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     ежемесячное денежное поощрение;
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь;
     иные выплаты,  предусмотренные  федеральным  законодательством  и
нормативными правовыми актами Тверской области.
     Должностной оклад  и  оклад  за  классный  чин  составляют  оклад
месячного денежного содержания гражданского служащего.
     2. Размеры   должностных   окладов,   окладов  за  классный  чин,
ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат гражданским  служащим,
условия   и   порядок  их  выплаты,  все  иные  вопросы  оплаты  труда
гражданских служащих определяются в соответствии  с  законом  Тверской
области.

     Статья 20. Государственные гарантии гражданских служащих
     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих,   повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими  своих
должностных обязанностей,  укрепления  стабильности  профессионального
состава  кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений
и запретов,  установленных федеральными законами, гражданским служащим
предоставляются  государственные гарантии в соответствии с Федеральным
законом,  настоящим законом  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Тверской области.
     2. Гражданскому служащему гарантируются выплаты по  обязательному
государственному   страхованию  в  случаях  и  порядке,  установленных
законом Тверской области.
     3. Гражданскому   служащему  гарантируется  возмещение  расходов,
связанных   со   служебными   командировками.   Порядок   и    условия
командирования   гражданского  служащего  устанавливаются  нормативным
правовым актом государственного органа.
     4. Гражданскому   служащему  гарантируется  возмещение  расходов,
связанных с переездом гражданского служащего  и  членов  его  семьи  в
другую   местность   при  переводе  гражданского  служащего  в  другой
государственный орган.  Порядок и условия возмещения  данных  расходов
гражданскому   служащему   устанавливаются   Администрацией   Тверской
области.
     5. Гражданскому    служащему    гарантируется    компенсация   за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных нормативным правовым актом государственного органа.
     6. Гражданскому  служащему  может  быть  предоставлена  служебная
жилая  площадь,  в  случаях  и  порядке,  определяемых  Администрацией
Тверской области.
     7. Гражданскому    служащему    может     быть     предоставлена
единовременная  субсидия на приобретение (строительство) жилой площади
один  раз  за  весь  период  гражданской  службы.  Условия  и  порядок
предоставления единовременной субсидии на приобретение (строительство)
жилой площади определяются законом  Тверской  области  и  нормативными
правовыми актами, принимаемыми Администрацией Тверской области.
     (В редакции Закона Тверской области от 20.11.2006 г. N 109-ЗО)
     7-1.  Гражданскому  служащему  Тверской  области за счет средств,
предусмотренных областным бюджетом Тверской области на соответствующий
финансовый   год,  осуществляется  единовременная  ежегодная  денежная
выплата  на  лечение  и  отдых.  
     Предельный   размер  ежегодной  денежной  выплаты,  установленной
настоящим   пунктом,  ежегодно  определяется  Администрацией  Тверской
области в соответствии с законом Тверской области об областном бюджете
Тверской области на соответствующий год.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 28.12.2006 г. N 143-ЗО)
     7-2.   Гражданскому   служащему  Тверской  области  гарантируется
ежегодное  медицинское обследование (диспансеризация), направленное на
раннее выявление и профилактику заболеваний.
     Порядок   и   условия   прохождения   медицинского   обследования
(диспансеризации) определяются Администрацией Тверской области.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 28.12.2006 г. N 143-ЗО)
     8. Гражданскому  служащему гарантируется пенсионное обеспечение в
порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.
     9. Гражданскому   служащему   могут   быть   предоставлены   иные
государственные гарантии.

     Статья 21. Стаж гражданской службы
     Стаж (общая    продолжительность)    гражданской    службы    для
установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу  за
выслугу лет,  определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и   размера   поощрений   за
безупречную  и  эффективную  гражданскую службу,  а также зачет в него
иных периодов  замещения  должностей  определяется  в  соответствии  с
федеральным законодательством.

     Статья 22. Поощрения и награждения за гражданскую службу
     1. За безупречную и эффективную гражданскую  службу  в  отношении
государственного  служащего применяются поощрения и награждения,  виды
которых определяются Федеральным законом и законами Тверской  области.
Порядок применения поощрений и награждений определяется в соответствии
с порядком, установленным Федеральным законом.
     2. К   иным   видам   поощрения  в  соответствии  со  статьёй  55
Федерального закона относится также выплата единовременного  поощрения
в  связи  с выходом на государственную пенсию в соответствии с законом
Тверской области.

     Статья 23. Служебная дисциплина на гражданской службе
     1. Служебная  дисциплина на гражданской службе - обязательное для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа,   должностного   регламента   и   обязанностей,  установленных
служебным контрактом.
     2. Служебный   распорядок  государственного  органа  определяется
нормативным правовым  актом  данного  органа,  регламентирующим  режим
службы  (работы)  и  время  отдыха.  Служебный распорядок утверждается
представителем нанимателя с учетом  мотивированного  мнения  выборного
профсоюзного органа данного органа.
     3. За совершение дисциплинарного проступка (за  неисполнение  или
ненадлежащее  исполнение  гражданским служащим по его вине возложенных
на него должностных обязанностей) представитель нанимателя имеет право
применить  к  гражданскому  служащему дисциплинарные взыскания,  виды,
порядок применения и снятия которых определяется Федеральным законом.
     4. В  целях  установления  факта  совершения гражданским служащим
дисциплинарного проступка,  иных имеющих  значение  для  представителя
нанимателя  обстоятельств  по  решению представителя нанимателя или по
письменному  заявлению  гражданского  служащего  проводится  служебная
проверка в порядке, определенном Федеральным законом.

     Статья 24.   Приоритетные   направления   формирования  кадрового
состава гражданской службы
     Приоритетными направлениями    формирования   кадрового   состава
гражданской службы являются:
     1) профессиональная  подготовка  кадров  для  гражданской службы,
дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;
     2) содействие   должностному   росту   гражданских   служащих  на
конкурсной основе;
     3) обновление кадрового состава гражданских служащих;
     4) формирование   кадрового    резерва    и    его    эффективное
использование;
     5) оценка  результатов  профессиональной  служебной  деятельности
гражданских    служащих    посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
     6) применение  современных  кадровых  технологий  при поступлении
гражданина на гражданскую службу и ее прохождении.

     Статья 25.  Профессиональная подготовка  кадров  для  гражданской
службы   и  дополнительное  профессиональное  образование  гражданских
служащих
     1. Профессиональная  подготовка  кадров  для  гражданской  службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования в соответствии с федеральными
законами.
     Заключение договора  на  обучение между государственным органом и
гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения  гражданской
службы  после  окончания обучения в течение определенного срока (но не
менее  5  лет)  осуществляется  на  конкурсной   основе   в   порядке,
установленном   государственным   органом  по  управлению  гражданской
службой.   В   рамках    указанного    договора,    по    согласованию
образовательного    учреждения    профессионального    образования   с
государственным органом в этом государственном органе,  если  иное  не
определено   в   договоре,   осуществляются   практика   и  стажировка
обучающегося.
     2. Дополнительное   профессиональное   образование   гражданского
служащего осуществляется в следующих видах:
     1) профессиональная переподготовка;
     2) повышение квалификации;
     3) стажировка.
     Дополнительное профессиональное     образование      гражданского
служащего осуществляется в следующих формах:
     1) с отрывом от гражданской службы;
     2) с частичным отрывом от гражданской службы;
     3) без отрыва от гражданской службы.
     Профессиональная переподготовка  граждан и повышение квалификации
гражданского служащего осуществляются  в  образовательных  учреждениях
высшего    и    среднего    профессионального   образования,   имеющих
государственную аккредитацию.
     Стажировка является  как  самостоятельным  видом  дополнительного
профессионального   образования,   так   и   частью   профессиональной
переподготовки    или   повышения   квалификации,   и   осуществляется
непосредственно в государственных органах,  в  том  числе  федеральных
государственных органах, и иных организациях.
     3. Дополнительное   профессиональное   образование   гражданского
служащего  осуществляются  в  течение  всего  периода  прохождения  им
гражданской службы.
     Основанием для     направления    гражданского    служащего    на
профессиональную   переподготовку,    повышение    квалификации    или
стажировку, в частности, являются:
     1) назначение   гражданского   служащего   на   иную    должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
     2) включение  гражданского  служащего  в   кадровый   резерв   на
конкурсной основе;
     3) результаты аттестации гражданского служащего.
     4. Повышение  квалификации  гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости,  а в обязательном порядке - не реже одного раза
в три года.
     5. На   период   получения   дополнительного    профессионального
образования   за   гражданским   служащим  сохраняется  замещаемая  им
должность и денежное содержание.
     6. Вид,  форма  дополнительного  профессионального  образования и
продолжительность стажировки устанавливаются представителем нанимателя
в  зависимости  от  группы  и  категории должности гражданской службы,
замещаемой   гражданским   служащим,   в   порядке,   определяемом   в
соответствии с Федеральным законом Президентом Российской Федерации.
     7. Получение      гражданским      служащим       дополнительного
профессионального     образования    подтверждается    соответствующим
документом  государственного  образца  и   является   преимущественным
основанием  (при  прочих  равных  условиях) для включения гражданского
служащего в кадровый  резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения
замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
     8. Государственный  заказ  на  профессиональную   переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год   формируется   государственными   органами    Тверской    области
самостоятельно,  за исключением органов исполнительной власти Тверской
области,  для которых государственный заказ формируется Администрацией
Тверской области.

     Статья 26. Кадровый резерв
     1. К кадровому  резерву  гражданской  службы  относится  кадровый
резерв  Тверской  области  и  кадровый  резерв государственного органа
(ранее, а также далее - кадровый резерв).
     2. Кадровый    резерв    формируется   на   должности   категории
"руководители",    "помощники    (советники)"     и     "специалисты",
"обеспечивающие   специалисты"   для   замещения  вакантной  должности
гражданской службы:
     1) в   государственном   органе   в  порядке  должностного  роста
гражданского служащего;
     2) в  ином  государственном  органе  в порядке должностного роста
гражданского служащего;
     3) в   государственном   органе   гражданином,   поступающим   на
гражданскую службу впервые;
     4) других   случаях,   предусмотренных  федеральными  законами  и
другими нормативными правовыми актами.
     Кадровый резерв   формируется   на  конкурсной  основе  из  числа
гражданских служащих и граждан,  а также в  соответствии  с  частью  1
статьи 39 Федерального закона.
     3. Кадровые   резервы   государственных   органов   образуют    в
совокупности кадровый резерв Тверской области.
     4. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв  Тверской  области  и  исключение из кадрового резерва Тверской
области  оформляется  правовым  актом   государственного   органа   по
управлению государственной службой,  а в кадровый резерв (из кадрового
резерва) государственного органа  -  правовым  актом  государственного
органа  с  внесением соответствующей записи в личное дело гражданского
служащего и  иные  документы,  подтверждающие  служебную  деятельность
гражданского  служащего.
     Гражданский служащий (гражданин) может быть одновременно  включен
в несколько кадровых резервов.
     5. Порядок  формирования   кадрового   резерва   определяется   в
соответствии с приложением 5 к настоящему закону.

     Статья 27. Контроль за соблюдением законодательства о гражданской
службе
     Внутриведомственный контроль  за  соблюдением  законодательства о
гражданской службе осуществляется:
     1) в   отношении   контрольно-счетной   палаты   Законодательного
Собрания  Тверской  области  -  Законодательным   Собранием   Тверской
области;
     2) в отношении областных исполнительных  органов  государственной
власти Тверской области - Администрацией Тверской области;
     3) в    отношении    территориальных    исполнительных    органов
государственной  власти Тверской области - соответствующими областными
исполнительными органами государственной власти Тверской области;
     4) в  отношении  территориальных  избирательных комиссий Тверской
области - Избирательной комиссией Тверской области.

     Статья 28. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
     1. Индивидуальный   служебный   спор   -   неурегулированные  при
непосредственных   переговорах   разногласия   между    представителем
нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,  поступающим на
гражданскую службу или ранее  состоявшим  на  гражданской  службе,  по
вопросам  применения нормативных правовых актов о гражданской службе и
служебного  контракта,  о  которых  письменно  заявлено  в  орган   по
рассмотрению    индивидуальных    служебных    споров    -    комиссию
государственного органа по служебным спорам или суд.
     2. Порядок    рассмотрения    индивидуальных   служебных   споров
определяется федеральным законодательством.

     Статья 29.  Государственный  орган  по   управлению   гражданской
службой
     1. Для  осуществления  координации  деятельности  государственных
органов   по   реализации   законодательства   о  гражданской  службе,
обеспечению  ее  эффективности  образуется  государственный  орган  по
управлению   государственной  службой,  действующий  на  коллегиальных
началах.
     2. Государственный орган по управлению государственной службой:
     1) осуществляет контроль за соблюдением требований  к  служебному
поведению  гражданских  служащих  и  принимает  меры по урегулированию
конфликтов  интересов,  в  целях   чего   образуется   соответствующая
комиссия;
     2) направляет  своих  представителей  в  комиссии  по  соблюдению
требований    к    служебному   поведению   гражданских   служащих   и
урегулированию  конфликтов  интересов,   в   конкурсные   комиссии   и
аттестационные комиссии государственных органов;
     3) координирует   профессиональную    подготовку    кадров    для
гражданской службы;
     4) согласовывает  размещение  государственного  заказа   Тверской
области    на   получение   гражданскими   служащими   дополнительного
профессионального образования;
     5) ведет кадровый резерв Тверской области;
     6) утверждает примерные  должностные  регламенты  государственных
органов;
     7) осуществляет государственный областной контроль за соблюдением
законодательства Тверской области о гражданской службе;
     8) осуществляет иные  полномочия  в  соответствии  с  федеральным
законодательством,   настоящим   законом   и  законодательными  актами
Тверской области.
     3. Наименование,  статус,  полномочия,  порядок  деятельности,  а
также  порядок  формирования  состава   государственного   органа   по
управлению   государственной  службой  определяется  законом  Тверской
области.

     Статья 30. Вступление в силу настоящего закона
     1. Настоящий закон,  за исключением статьи 19, пункта 11 и пункта
12 статьи 31 вступает в силу с 1 сентября 2005 года.
     2. Статья  19  настоящего  закона вступает в силу одновременно со
вступлением в силу  закона  Тверской  области,  регулирующего  вопросы
оплаты труда гражданских служащих.
     3. Пункт 11 и пункт 12 статьи 31 вступают в силу  через  10  дней
после официального опубликования настоящего закона.

     Статья 31. Переходные положения
     1. Государственные служащие Тверской области,  замещающие на день
вступления   настоящего   закона   в  силу  государственные  должности
государственной службы Тверской области,  признаются  государственными
гражданскими служащими Тверской области.
     Дополнительные нормативные правовые акты  и  решения  по  данному
вопросу государственными органами не принимаются.
     2. Установленные на день  вступления  в  силу  настоящего  закона
условия   выплаты   денежного   содержания  государственных  служащих,
замещающих на день вступления настоящего закона в силу государственные
должности государственной службы Тверской области, в том числе размеры
должностных окладов,  установленных надбавок,  условия  и  порядок  их
выплаты,  применяются  до  вступления  в силу закона Тверской области,
регулирующего вопросы оплаты труда гражданских служащих.
     3. До   образования   государственного   органа   по   управлению
государственной службой задачи  и  функции  этого  органа  выполняются
государственными   органами   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     4. Считать  ранее  присвоенные  государственным служащим Тверской
области квалификационные  разряды  соответствующими  классными  чинами
гражданской  службы,  предусмотренными  статьей  7  настоящего закона.
Представитель  нанимателя  принимает  решение  о  соответствии   ранее
присвоенных государственным служащим Тверской области квалификационных
разрядов  классным  чинам  гражданской   службы   в   соответствии   с
приложением 6 к настоящему закону.
     5. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных  надбавок
к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской службе,  для
предоставления ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за
выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу засчитываются периоды
работы  (службы),  которые   были   ранее   включены   (засчитаны)   в
установленном порядке в указанный стаж.
     6. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячной доплаты к
трудовой  пенсии  по  старости (по инвалидности) засчитываются периоды
работы  (службы),  которые   были   ранее   включены   (засчитаны)   в
установленном порядке в указанный стаж.
     7. Государственному служащему сохраняется в текущем  году  отпуск
прежней продолжительности, если в соответствии с настоящим законом ему
будет    определён    ежегодный    оплачиваемый     отпуск     меньшей
продолжительности.
     8. Установленная на день  вступления  в  силу  настоящего  закона
ежемесячная  доплата  к  трудовой пенсии по старости (по инвалидности)
государственным служащим Тверской области сохраняется в  установленном
размере и не подлежит перерасчету до принятия соответствующего закона.
     9. Лицам,  замещавшим государственные  должности  государственной
службы  Тверской  области  до  вступления  в  силу  настоящего закона,
которым ежемесячная доплата к государственной пенсии,  трудовой пенсии
по  старости  (инвалидности)  не была установлена до вступления в силу
настоящего   закона,   данная   доплата   к   государственной   пенсии
устанавливается в порядке и на условиях, определенных в приложении 7 к
настоящему закону.
     Лицам, замещавшим   государственные   должности   государственной
службы Тверской  области  до  вступления  в  силу  настоящего  закона,
обратившимся  за  установлением  ежемесячной доплаты к государственной
пенсии,  трудовой пенсии по старости (по инвалидности), которым данная
доплата  не  была  установлена до вступления в силу настоящего закона,
доплата к государственной  пенсии  устанавливается  в  соответствии  с
порядком, действующим на момент обращения.
     До вступления  в  силу  федерального  закона  о   государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу,  лицу,  замещавшему должность  государственной
гражданской службы Тверской области,  при увольнении в связи с выходом
на государственную пенсию  выплачивается  единовременное  поощрение  в
размере   месячного   должностного   оклада   за   каждый  полный  год
государственной службы Тверской области,  государственной  гражданской
службы  Тверской  области  в  органах  государственной власти Тверской
области,  в государственных органах Тверской области,  но не более чем
за 10 лет службы.
     10. Лицам,   замещавшим    должности    в    областных    органах
государственной власти и управления и ушедшим на пенсию по возрасту до
вступления в силу закона Тверской области  "О  государственной  службе
Тверской области" (до 12 июля 1996 года) с должностей в соответствии с
перечнем, определенном в законе Тверской области от 30.07.98 N 32-ОЗ-2
"О  доплате  к  государственной  пенсии лицам,  замещавшим должности в
областных органах государственной власти и управления до вступления  в
силу  закона  Тверской  области  "О  государственной  службе  Тверской
области",  ежемесячная  доплата  к  пенсии  выплачивается  в  порядке,
установленном до вступления в силу настоящего закона.

     Пункт 11   статьи   31  вступает  в  силу  через  10  дней  после
официального опубликования настоящего закона

     11. Государственные   органы   в   трёхмесячный   срок   со   дня
официального  опубликования  настоящего  закона переоформляют трудовые
договоры,  заключённые ранее  с  государственными  служащими  Тверской
области  в  соответствии с законом Тверской области "О государственной
службе  Тверской  области",  в  служебные  контракты   о   прохождении
гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

     Пункт 12   статьи   31  вступает  в  силу  через  10  дней  после
официального опубликования настоящего закона

     12. В  целях   реализации   Федерального   закона   представитель
нанимателя  подготавливает  новые  штатные расписания,  переименовывая
должности  государственной  службы  Тверской   области   в   должности
гражданской  службы  и  определяя  введение их в действие с 1 сентября
2005 года,  предупреждает государственных служащих Тверской области об
изменении  существенных условий трудового договора,  осуществляет иные
юридически значимые действия при осуществлении  организационно-штатных
мероприятий в связи с предстоящим вступлением в силу настоящего закона
в полном объёме.

     Статья 32. Заключительные положения
     1. Внести  в  закон  Тверской  области от 28.02.2002 N 12-ОЗ-3 "О
схеме управления Тверской областью" следующие изменения и дополнения:
     1) часть первую статьи 1 после слов "государственного управления"
дополнить   словами    "и    обеспечивающие    деятельность    органов
государственной власти Тверской области";
     2) в статье 3:
     дополнить статью частью пятой следующего содержания:
     "Для организационного,  правового, информационного, материального
и  иного  обеспечения  деятельности Законодательного Собрания Тверской
области создается аппарат Законодательного Собрания Тверской  области.
Положение  об  аппарате  Законодательного  Собрания  Тверской  области
утверждается   постановлением   Законодательного   Собрания   Тверской
области.    Аппарат   Законодательного   Собрания   Тверской   области
приравнивается по статусу к государственным органам Тверской  области,
не наделенным правами юридического лица.";
     часть пятую-седьмую      считать      соответственно      частями
шестой-восьмой;
     3) часть 6 статьи 4 дополнить предложением следующего содержания:
     "Аппарат Губернатора Тверской области приравнивается по статусу к
государственным  органам  Тверской  области,  не  наделенным   правами
юридического лица.";
     4) статью 16 исключить;
     5) в Графической схеме управления Тверской областью (приложение к
закону) позицию "Совет по  вопросам  государственной  и  муниципальной
службы" исключить.
     2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
закона:
     1) закон Тверской области от 27.06.96  N  31  "О  государственной
службе Тверской области";
     2) закон Тверской области от 26.09.96 N 39 "О внесении дополнений
в закон Тверской области "О государственной службе Тверской области";
     3) закон Тверской области от 26.12.96 N 48 "О внесении дополнения
в  закон  Тверской  области от 27.06.96 N 31 "О государственной службе
Тверской области";
     4) закон  Тверской области от 28.03.97 N 59 "О внесении изменений
в  закон  Тверской  области  от  27.06.96  "О  государственной  службе
Тверской области";
     5) закон Тверской области от 24.04.97 N 64 "О Совете по  вопросам
государственной и муниципальной службы Тверской области";
     6) закон Тверской области от 27.11.97 N 86 "О внесении  изменений
и   дополнений   в   закон  Тверской  области  от  27.06.96  N  31  "О
государственной службе Тверской области";
     7) закон  Тверской  области  от  26.03.98  N  8-ОЗ-2  "О внесении
изменений и дополнений в закон Тверской области от 27.06.96  N  31  "О
государственной службе Тверской области";
     8) закон   Тверской   области   о   25.06.1998   N   24-ОЗ-2   "О
распространении действия закона Тверской области от 27.06.1996 N 31 "О
государственной  гражданской  службе  Тверской  области"  в   редакции
законов N 39 от 26.09.96; N 48 от 26.12.96; N 59 от 28.03.97; N
86 от 27.11.97 на работников финансового управления Администрации области;
     9) закон  Тверской  области  от 27.04.2000 N 100-ОЗ-2 "О внесении
изменений в закон Тверской области "О государственной службе  Тверской
области";
     10) закон Тверской области от 28.06.2001 N 158-ОЗ-2  "О  внесении
изменений в закон Тверской области от 27.06.96 N 31 "О государственной
службе Тверской области";
     11) закон  Тверской  области от 26.07.2001 N 163-ОЗ-2 "О внесении
изменений и дополнений в закон Тверской области от 27.06.1996 N 31  "О
государственной службе Тверской области";
     12) статью 2 закона Тверской области от  14.03.2003  N  14-ЗО  "О
внесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области";
     13) закон Тверской области от  06.05.2003  N  34-ЗО  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в закон Тверской области от 27.06.96 N 31 "О
государственной службе Тверской области";
     14) статью  3  закона  Тверской  области от 05.12.2003 N 88-ЗО "О
внесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области";
     15) закон  Тверской  области  от  17.05.2004  N 26-ЗО "О внесении
изменений и дополнений в закон  Тверской  области  "О  государственной
службе Тверской области".

     Статья 33. Применение нормативных правовых актов Тверской области
о государственной службе в  связи  с  вступлением  в  силу  настоящего
закона
     Впредь до приведения нормативных правовых актов Тверской  области
о  государственной  службе Тверской области в соответствие с настоящим
законом нормативные правовые акты Тверской области  о  государственной
службе  Тверской  области  применяются  постольку,  поскольку  они  не
противоречат настоящему закону.

     Губернатор Тверской области          Д.В. Зеленин

     Тверь
     21 июня 2005 г.
     N 89-ЗО



                                                          Приложение 1
                  к закону Тверской области от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО
                                 "О государственной гражданской службе
                                                     Тверской области"


                               Порядок
        присвоения и сохранения классных чинов государственной
                 гражданской службы Тверской области

     1. Настоящий порядок определяет процедуру присвоения и сохранения
государственным  гражданским  служащим  Тверской  области   (далее   -
гражданским   служащим)  классных  чинов  государственной  гражданской
службы Тверской области (далее - классные чины).
     2. Присвоение  гражданским  служащим  классных чинов производится
персонально    в    соответствии    с    установленными    федеральным
законодательством  и  настоящим законом квалификационными требованиями
применительно  к  исполнению  служебных  обязанностей  по   замещаемой
должности государственной гражданской службы Тверской области (далее -
должность  гражданской  службы)  в  пределах  соответствующей   группы
должностей  с  учетом профессионального уровня,  продолжительности его
гражданской службы,  в том  числе  и  в  предыдущем  классном  чине  и
замещения должности гражданской службы.
     3. Классный чин может  быть  первым  (присваиваемым  гражданскому
служащему, не имеющему классного чина) и очередным.
     Первыми классными чинами гражданской  службы  (в  зависимости  от
группы,  к  которой  относится должность гражданской службы) считаются
соответствующие чины 3-го класса.
     4. Классный чин не присваивается в случаях:
     1) наличия у гражданского служащего дисциплинарного  взыскания  -
до его снятия;
     2) назначения  в  отношении  гражданского   служащего   служебной
проверки - до ее окончания;
     3) возбуждения в отношении гражданского служащего уголовного дела
или  производства  по делу об административном правонарушении - до его
прекращения.
     5. Классные  чины  присваиваются по результатам квалификационного
экзамена или без проведения такового.
     Классные чины   присваиваются  по  результатам  квалификационного
экзамена гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
без ограничения срока полномочий.
     Классные чины   без   проведения    квалификационного    экзамена
присваиваются гражданским служащим, замещающим:
     1) должности    гражданской    службы    категории     "помощники
(советники)";
     2) должности гражданской службы  иных  категорий,  замещаемые  по
срочному служебному контракту на срок более одного года.
     6. С  инициативой  о  проведении  квалификационного  экзамена  по
вопросу присвоения классного чина выступает:
     1) непосредственно гражданский служащий путем подачи  письменного
заявления представителю нанимателя;
     2) представитель нанимателя гражданского служащего.
     7. Гражданский служащий вправе выступить с инициативой проведения
квалификационного экзамена по  присвоению  соответствующего  классного
чина:
     1) в случае,  если при поступлении на государственную гражданскую
службу  Тверской  области  было установлено испытание,  - по окончании
срока испытания;
     2) в случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена
- по истечении шести месяцев со дня проведения данного экзамена;
     3) в  иных  случаях - по истечении шести месяцев со дня замещения
должности гражданской службы, если иное не предусмотрено частью второй
настоящего пункта.
     В случае,  если гражданскому служащему был присвоен классный  чин
2-го  или 3-го класса,  данный служащий вправе выступить с инициативой
проведения квалификационного экзамена  по  присвоению  ему  очередного
классного   чина   не   ранее,   чем   через   год   после  проведения
квалификационного экзамена.
     При присвоении  классного  чина  гражданской  службы  учитывается
продолжительность   пребывания   в   классном    чине    иного    вида
государственной    службы,   дипломатическом   ранге,   воинском   или
специальном звании.
     8. Со  стороны  представителя нанимателя инициатива по проведению
квалификационного  экзамена  реализуется,  в   частности,   в   случае
необходимости   досрочного   присвоения  классного  чина  гражданскому
служащему или  присвоения  в  порядке  исключения  за  особые  заслуги
гражданскому   служащему   классного   чина   на   одну  ступень  выше
предусмотренных  для  замещения   должности   гражданской   службы   в
соответствии с пунктом 3 статьи 7 настоящего закона. Данная инициатива
реализуется  при  наличии  ходатайства  соответствующего  руководителя
гражданского  служащего  путем  письменного  обращения  к гражданскому
служащему о возможности проведения квалификационного экзамена.
     При досрочном (до истечения сроков,  установленных в части первой
пункта  7  настоящего  порядка)  присвоении  классного   чина   данное
присвоение  производится  не  выше  классного  чина,  соответствующего
замещаемой должности гражданской службы.
     Присвоение в  порядке  исключения  за особые заслуги гражданскому
служащему классного чина на  одну  ступень  выше  предусмотренных  для
замещения  должности  гражданской службы может осуществляться не более
одного раза в течение всего  времени  прохождения  им  государственной
гражданской  службы  Тверской  области  и  только  в  пределах  группы
должностей  гражданской  службы,  к   которой   относится   замещаемая
должность.
     9. При поступлении на гражданскую  службу  гражданина  Российской
Федерации,  имеющего  классный  чин иного вида государственной службы,
дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный
чин  гражданской  службы присваивается ему в соответствии с замещаемой
должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской
службы.
     Если указанный классный чин гражданской службы ниже имеющегося  у
гражданского  служащего  классного  чина  иного  вида  государственной
службы,  дипломатического ранга,  воинского или  специального  звания,
гражданскому  служащему  может  быть присвоен классный чин гражданской
службы  на  одну  ступень  выше   классного   чина,   соответствующего
замещаемой  им  должности  гражданской  службы,  но  в пределах группы
должностей гражданской  службы,  к  которой  относится  замещаемая  им
должность.
     10. Решение о присвоении классного  чина  гражданскому  служащему
принимается:
     1) в  отношении  гражданских  служащих,   замещающих   в   рамках
исполнительной  власти  должности  гражданской службы высшей и главной
группы категории "руководители" - Губернатором Тверской области;
     2) в иных случаях - представителем нанимателя.
     Днем присвоения классного чина считается:
     1) день  сдачи  гражданским служащим квалификационного экзамена -
при проведении такового;
     2) день вступления в силу решения о присвоении классного чина - в
случаях присвоения классного чина без проведения экзамена.
     Запись о  присвоении  классного чина вносится в трудовую книжку и
личное дело гражданского служащего.
     11. Классные   чины  без  проведения  квалификационного  экзамена
присваиваются:
     1) первые  классные  чины  -  по  истечении  не  менее года после
назначения на должность гражданской службы;
     2) очередные  классные  чины  -  один  раз в три года гражданской
службы.
     Очередные классные    чины   присваиваются   только   гражданским
служащим,  замещающим  на  определенный  срок   полномочий   должности
гражданской   службы   категории  "руководители",  а  также  категории
"помощники (советники)".
     Первые классные чины без проведения квалификационного экзамена не
присваиваются, если ранее гражданскому служащему был присвоен классный
чин по результатам квалификационного экзамена.
     Классные чины   без   проведения    квалификационного    экзамена
присваиваются  с  учетом  годовых отчетов о профессиональной служебной
деятельности при  наличии  ходатайства  государственного  служащего  и
ходатайства уполномоченного должностного лица.
     12. В  случае  неудовлетворительной  сдачи  гражданским  служащим
квалификационного экзамена классный чин ему не присваивается.
     13. Со дня присвоения гражданскому служащему классного  чина  ему
устанавливается   месячный   оклад   в   соответствии   с  присвоенным
гражданскому служащему классным чином в размере,  определенном законом
Тверской области.
     14. Порядок  организации  работы  по  присвоению  классных  чинов
гражданским  служащим,  в  том  числе  вопросы  образования  комиссий,
проводящих  квалификационные   экзамены,   порядок   их   деятельности
устанавливается в отношении присвоения классных чинов:
     1) гражданских  служащих   Законодательного   Собрания   Тверской
области и контрольно-счетной палаты Законодательного Собрания Тверской
области - постановлением Законодательного Собрания Тверской области;
     2) гражданских  служащих  исполнительных  органов государственной
власти  Тверской  области  -  постановлением  Администрации   Тверской
области;
     3) гражданских служащих избирательной комиссии Тверской области и
территориальных    избирательных    комиссий    Тверской   области   -
постановлением избирательной комиссии Тверской области.
     15. В  соответствии  со статьей 13 Федерального закона "О системе
государственной службы Российской Федерации" присвоенный классный  чин
сохраняется  при  освобождении  от  замещаемой  должности  гражданской
службы или увольнении с государственной службы Тверской области (в том
числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении гражданина
на гражданскую службу вновь.  При этом лишение гражданского  служащего
(гражданина)  присвоенного  классного  чина возможно только по решению
суда.



                                                          Приложение 2
                  к закону Тверской области от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО
               "О государственной гражданской службе Тверской области"


-----------------------------¬
¦ Отметка о принятии         ¦
¦ на рассмотрение            ¦
¦ в государственный орган <*>¦
L-----------------------------

                                      В ______________________________
                                             (указывается наименование
                                        ______________________________
                                              государственного органа)


                               Сведения
       о доходах гражданина, поступающего на гражданскую службу
      Тверской области, гражданского служащего Тверской области
        и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
       являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
          имущественного характера гражданина, поступающего
         на гражданскую службу Тверской области, гражданского
                      служащего Тверской области


Сведения за период с "___" января 200__ г. по "___" декабря 200__ г.
  подал _____________________________________________________________,
                                 (Ф.И.О.)
  проживающий по адресу: _____________________________________________
                                (почтовый индекс, полный адрес)
  Имею документ, удостоверяющий личность, ____________________________
                                               (вид документа)
  серия __________________________ номер _____________________________

  кем и когда выдан документ _________________________________________
  ____________________________________________________________________

  Дата рождения _______________ Место рождения _______________________
  ____________________________________________________________________

  Телефоны:  домашний ________________ служебный _____________________

  Замещаемая должность _______________________________________________
  ____________________________________________________________________

  ______________________________
     * Ставится   в   том   числе  на  документе,  выдаваемом  лицу  в
подтверждение принятия настоящих сведений

                     Раздел 1. Сведения о доходах

----T----------------------------------------------T--------------------¬
¦ N ¦                 Вид дохода                   ¦ Величина дохода <*>¦
¦п/п¦                                              ¦     (тыс. руб.)    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦          3         ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ Доход по основному месту работы              ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦ Доход от педагогической деятельности         ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦ Доход от научной деятельности                ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 ¦ Доход от иной творческой деятельности        ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦   ¦ Доход от вкладов в банках и иных кредитных   ¦                    ¦
¦ 5 ¦ организациях                                 ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 6 ¦ Доход от ценных бумаг и долей участия в      ¦                    ¦
¦   ¦ коммерческих организациях                    ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 7 ¦ Иные доходы (указать вид дохода):            ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦   ¦ 1)                                           ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦   ¦ 2)                                           ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦   ¦ 3)                                           ¦                    ¦
+---+----------------------------------------------+--------------------+
¦ 8 ¦ Итого доход за отчетный период               ¦                    ¦
L---+----------------------------------------------+---------------------

     ______________________________
     <*> Для доходов, полученных в иностранной валюте, величина дохода
учитывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

     Раздел 2. Денежные средства, находящиеся на счетах в банках
                    и иных кредитных организациях

----T----------------------T-------------T-------------T----------------¬
¦ N ¦ Наименование и адрес ¦ Вид и валюта¦Дата открытия¦Остаток на счете¦
¦п/п¦  банка или кредитной ¦   счета <1> ¦    счета    ¦  <2> (рублей)  ¦
¦   ¦      организации     ¦             ¦             ¦                ¦
+---+----------------------+-------------+-------------+----------------+
¦1  ¦           2          ¦       3     ¦      4      ¦       5        ¦
+---+----------------------+-------------+-------------+----------------+
+---+----------------------+-------------+-------------+----------------+
+---+----------------------+-------------+-------------+----------------+
L---+----------------------+-------------+-------------+-----------------

     -------------------------------
     <1> Указываются  вид  счета  (депозитный,   текущий,   расчетный,
ссудный и другие) и валюта счета.
<2> Для счетов в иностранной валюте остаток указывается  в  рублях  по
курсу Банка России на дату представления настоящих сведений.

                       Раздел 3. Ценные бумаги

                              3.1. Акции

----T--------------------T-------------T-----------T--------T-----------¬
¦ N ¦  Наименование и    ¦    Место    ¦ Уставный  ¦  Доля  ¦ Основание ¦
¦п/п¦  организационно -  ¦ нахождения  ¦капитал <2>¦ участия¦  участия  ¦
¦   ¦  правовая форма    ¦ организации ¦ (рублей)  ¦   <3>  ¦    <4>    ¦
¦   ¦  организации <1>   ¦   (адрес)   ¦           ¦        ¦           ¦
+---+--------------------+-------------+-----------+--------+-----------+
¦ 1 ¦         2          ¦      3      ¦     4     ¦    5   ¦     6     ¦
+---+--------------------+-------------+-----------+--------+-----------+
¦   ¦                    ¦             ¦           ¦        ¦           ¦
L---+--------------------+-------------+-----------+--------+------------

     -------------------------------
     <1> Указываются  полное  или сокращенное официальное наименование
акционерного общества.
     <2> Уставный    капитал    указывается   согласно   учредительным
документам организации по состоянию на первое января года,  в  котором
представляются настоящие сведения.  Для уставных капиталов, выраженных
в иностранной валюте,  уставный капитал указывается в рублях по  курсу
Банка России на дату представления настоящих сведений.
     <3> Доля участия выражается в процентах  от  уставного  капитала,
указываются также номинальная стоимость и количество акций.
     <4> Указываются   документы,   являющиеся   основанием    участия
(учредительный   договор,   приватизация,   покупка,   мена,  дарение,
наследование   и   другие),   а   также   реквизиты   (дата,    номер)
соответствующего договора или акта.

                       3.2. Иные ценные бумаги

----T--------------T--------------T-------------T-----------T-----------¬
¦ N ¦   Вид ценной ¦     Лицо,    ¦ Номинальная ¦   Общее   ¦   Общая   ¦
¦п/п¦    бумаги    ¦  выпустившее ¦  величина   ¦ количество¦ стоимость ¦
¦   ¦      <1>     ¦    ценную    ¦обязательства¦           ¦    <2>    ¦
¦   ¦              ¦    бумагу    ¦   (рублей)  ¦           ¦  (рублей) ¦
+---+--------------+--------------+-------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦       2      ¦       3      ¦      4      ¦     5     ¦     6     ¦
+---+--------------+--------------+-------------+-----------+-----------+
¦   ¦              ¦              ¦             ¦           ¦           ¦
+---+--------------+--------------+-------------+-----------+-----------+
¦   ¦              ¦              ¦             ¦           ¦           ¦
L---+--------------+--------------+-------------+-----------+------------

     -------------------------------
     <1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации,  векселя и
другие), за исключением акций, указанных в подразделе 3.1.
     <2> Указывается  общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя
из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить, - исходя из
рыночной  стоимости  или из номинальной стоимости).  Для обязательств,
выраженных в иностранной валюте,  стоимость указывается  в  рублях  по
курсу  Банка  России  по  состоянию  на  дату  представления настоящих
сведений.

                    Раздел 4. Недвижимое имущество

----T-----------------------T------------T--------------------T---------¬
¦ N ¦ Вид и наименование    ¦    Вид     ¦  Место нахождения  ¦  Общая  ¦
¦п/п¦     имущества         ¦собственно- ¦  (адрес) имущества ¦ площадь ¦
¦   ¦                       ¦   сти <1>  ¦                    ¦  (кв.м) ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 1 ¦ Земельные участки <2>:¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 2 ¦ Жилые дома:           ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 3 ¦ Квартиры:             ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 4 ¦ Дачи:                 ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 5 ¦ Гаражи:               ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
+---+-----------------------+------------+--------------------+---------+
¦ 6 ¦ Иное недвижимое       ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ имущество:            ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 1)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
¦   ¦ 2)                    ¦            ¦                    ¦         ¦
L---+-----------------------+------------+--------------------+----------

     -------------------------------
     <1> Указывается вид собственности (личная, общая), для совместной
собственности  указываются  иные  лица  (фамилия,  имя,  отчество  или
наименование),  в  собственности  которых  находится  имущество,   для
долевой собственности указывается доля лица, представляющего настоящие
сведения.
     <2> Указывается   вид   земельного   участка   (пая,  доли):  под
индивидуальное жилищное строительство,  дачный, садовый, приусадебный,
огородный и другие.

                   Раздел 5. Транспортные средства

----T----------------------------T------------------T-------------------¬
¦ N ¦       Вид и марка          ¦ Вид собственности¦ Место регистрации ¦
¦п/п¦ транспортного средства     ¦        <*>       ¦                   ¦
+---+----------------------------+------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ Автомобили легковые:       ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 1)                         ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 2)                         ¦                  ¦                   ¦
+---+----------------------------+------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Автомобили грузовые:       ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 1)                         ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 2)                         ¦                  ¦                   ¦
+---+----------------------------+------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Иные транспортные средства,¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ подлежащие регистрации:    ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 1)                         ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦ 2)                         ¦                  ¦                   ¦
L---+----------------------------+------------------+--------------------

     -------------------------------
     <*> Указывается вид собственности (личная, общая), для совместной
собственности  указываются  иные  лица  (фамилия,  имя,  отчество  или
наименование),  в  собственности  которых  находится  имущество,   для
долевой собственности указывается доля лица, представляющего настоящие
сведения.

                       Раздел 6. Обязательства

    6.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании

----T---------T------------T-----------T-----------T--------T-----------¬
¦ N ¦   Вид   ¦  Вид и срок¦ Основание ¦   Место   ¦ Площадь¦Собственник¦
¦п/п¦имущества¦ пользования¦пользования¦ нахождения¦ (кв. м)¦ имущества ¦
¦   ¦   <1>   ¦     <2>    ¦    <3>    ¦  (адрес)  ¦        ¦           ¦
+---+---------+------------+-----------+-----------+--------+-----------+
¦ 1 ¦    2    ¦      3     ¦     4     ¦     5     ¦    6   ¦     7     ¦
+---+---------+------------+-----------+-----------+--------+-----------+
¦   ¦         ¦            ¦           ¦           ¦        ¦           ¦
L---+---------+------------+-----------+-----------+--------+------------

     -------------------------------
     <1> Указывается  вид  недвижимого  имущества  (земельный участок,
жилой дом, дача и другие).
     <2> Указываются    вид    пользования    (аренда,   безвозмездное
пользование и другие) и срок пользования.
     <3> Указываются   основание   пользования  (договор,  фактическое
предоставление  и   другие),   а   также   реквизиты   (дата,   номер)
соответствующего договора или акта, в том числе о регистрации права.

     6.2. Объекты движимого имущества, находящиеся в пользовании

----T--------------T-----------T------------T-------------T-------------¬
¦ N ¦     Вид      ¦Вид и срок ¦ Основание  ¦    Место    ¦ Собственник ¦
¦п/п¦  имущества   ¦пользования¦пользования ¦ регистрации ¦  имущества  ¦
¦   ¦     <1>      ¦    <2>    ¦    <3>     ¦   (адрес)   ¦             ¦
+---+--------------+-----------+------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦      2       ¦    3      ¦     4      ¦      5      ¦      6      ¦
+---+--------------+-----------+------------+-------------+-------------+
¦   ¦              ¦           ¦            ¦             ¦             ¦
L---+--------------+-----------+------------+-------------+--------------

     -------------------------------
     <1> Указывается вид движимого имущества (автомобиль,  мотоцикл  и
другие).
     <2> Указываются   вид    пользования    (аренда,    безвозмездное
пользование и другие) и срок пользования.
     <3> Указываются  основание  пользования   (договор,   фактическое
предоставление   и   другие),   а   также   реквизиты   (дата,  номер)
соответствующего договора или акта, в том числе о регистрации права.

                    6.3. Прочие обязательства <*>

     -------------------------------
     <*> Указываются   срочные  обязательства  финансового  характера,
имеющиеся  по  состоянию   на   первое   число   месяца,   в   котором
представляются настоящие сведения.

----T----------T---------T---------T-------------T--------T---------T----------¬
¦ N ¦Содержание¦Кредитор ¦Основание¦    Сумма    ¦ Срок   ¦ Условия ¦ Должник  ¦
¦п/п¦обязатель-¦(должник)¦возникно-¦обязательства¦ обяза- ¦  обяза- ¦(кредитор)¦
¦   ¦   ства   ¦   <2>   ¦  вения  ¦  (рублей)   ¦тельства¦ тельства¦          ¦
¦   ¦   <1>    ¦         ¦   <3>   ¦     <4>     ¦        ¦   <5>   ¦          ¦
+---+----------+---------+---------+-------------+--------+---------+----------+
¦ 1 ¦    2     ¦   3     ¦    4    ¦      5      ¦    6   ¦    7    ¦     8    ¦
+---+----------+---------+---------+-------------+--------+---------+----------+
¦   ¦          ¦         ¦         ¦             ¦        ¦         ¦          ¦
L---+----------+---------+---------+-------------+--------+---------+-----------

     -------------------------------
     <1> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
     <2> Указываются  вторая  сторона  обязательства   (кредитор   или
должник),  его  фамилия,  имя  и  отчество  (наименование юридического
лица), адрес.
     <3> Указываются  основание  возникновения обязательства (договор,
передача денег или имущества  и  другие),  а  также  реквизиты  (дата,
номер) соответствующего договора или акта.
     <4> Указывается  сумма   основного   обязательства   (без   суммы
процентов).  Для обязательств,  выраженных в иностранной валюте, сумма
указывается в рублях по  курсу  Банка  России  по  состоянию  на  дату
представления настоящих сведений.
     <5> Указываются   годовая   процентная   ставка    обязательства,
заложенное   в   обеспечение   обязательства   имущество,  выданные  в
обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

     Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю:

     "___" __________  ____ года         _____________________________
                                                      (подпись)




                                                          Приложение 3
                 к закону  Тверской области от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО
                                        "О государственной гражданской
                                              службе Тверской области"


                              Положение
    о порядке ведения реестра государственных гражданских служащих
          Тверской области в органе государственной власти,
               государственном органе Тверской области

     1. Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  ведения  реестра
государственных  гражданских  служащих  Тверской  области   (далее   -
гражданские служащие) в органе государственной власти, государственном
органе Тверской области (далее - реестр).
     С учетом реестров органов государственной власти, государственных
органов Тверской области (далее - государственные органы) и  заявлений
гражданских   служащих   (граждан  Российской  Федерации)  формируется
кадровый резерв  Тверской  области,  кадровый  резерв  соответствующих
государственных органов.
     2. Реестр - систематизированные данные, собираемые и хранящиеся в
государственном органе, отражающие сведения:
     1) о  наличии  должностей  государственной   гражданской   службы
Тверской   области   (далее   -   должности   гражданской   службы)  в
государственном органе в соответствии со штатным  расписанием  данного
органа;
     2) о  наличии   вакантных   должностей   гражданской   службы   в
государственном органе;
     3) о гражданских служащих, замещении должности гражданской службы
в государственном органе;
     4) о    гражданских    служащих,    с     которыми     прекращены
государственно-служебные отношения.
     3. Реестр формируется и ведется на основании  штатных  расписаний
государственных  органов,  личных  дел  гражданских  служащих,  других
документов кадровой службой государственного органа (подразделением по
вопросам гражданской службы и кадров).  При отсутствии соответствующей
службы   (подразделения)   реестр   формируется   и   ведется   лицом,
уполномоченным руководителем государственного органа.
     4. Система ведения реестра включает в себя:
     1) ведение    регистрационного    журнала   записей   поступающих
документов со сведениями для реестра;
     2) внесение в 3-дневный срок со дня поступления в кадровую службу
всех необходимых сведений, изменений и дополнений в реестр;
     3) хранение   документов,   являющихся  основанием  для  внесения
записей в реестр, включая информацию на электронных носителях;
     4) ведение учета запросов и ответов по ним;
     5) предоставление   информации,   содержащейся   в   реестре   по
заявлениям (запросам) гражданских служащих, касающейся лично их;
     6) обеспечение  возможности  ознакомления   с   данными   реестра
уполномоченными  лицами.  Список  уполномоченных  лиц,  имеющих  право
знакомиться с материалами реестра,  и  порядок  предоставления  данных
материалов   определяются   представителем   нанимателя   гражданского
служащего.
     5. Основанием   для   включения  в  реестр  является  поступление
гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую  службу
Тверской области и назначение его на должность гражданской службы.
     6. Основанием для исключения гражданского  служащего  из  реестра
является:
     1) расторжение (прекращение) служебного контракта и увольнение  с
государственной гражданской службы Тверской области;
     2) смерть  (гибель)  лица,  замещавшего   должность   гражданской
службы;
     3) признание гражданского служащего решением суда,  вступившим  в
законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим.
     7. Реестр  состоит  из  разделов   "Прохождение   государственной
гражданской   службы  Тверской  области",  "Вакансии"  и  "Прекращение
служебного контракта".
     8. В  раздел  реестра  "Прохождение  государственной  гражданской
службы Тверской области" включаются следующие сведения  о  гражданском
служащем в соответствующие графы:
     1) наименование государственного органа;
     2) наименование     внутреннего     структурного    подразделения
государственного органа;
     3) наименование должности гражданской службы;
     4) категория, к которой относится должность гражданской службы;
     5) группа, к которой относится должность гражданской службы;
     6) фамилия, имя, отчество гражданского служащего;
     7) дата рождения (число, месяц, год) гражданского служащего;
     8) место жительства и регистрации гражданского служащего;
     9) служебный и домашний телефон гражданского служащего;
     10) образование гражданского служащего;
     11) полное    наименование    учебного   заведения,   оконченного
гражданским  служащим  (при  окончании  нескольких  учебных  заведений
указывается наименование каждого), год его окончания;
     12) специальность  и  квалификация  гражданского   служащего   по
диплому;
     13) ученые степень, звание гражданского служащего;
     14) государственные   награды,   которыми  награжден  гражданский
служащий;
     15) свободное владение гражданским служащим иностранным языком;
     16) наименование  учебного  заведения,  в   котором   гражданский
служащий обучается в настоящее время;
     17) где (наименование организации),  когда (год),  в каком объеме
(количество  часов) за последние пять лет гражданский служащий получил
дополнительное профессиональное образование;
     18) дата  (число,  месяц,  год)  прохождения последней аттестации
гражданского служащего и решение аттестационной комиссии;
     19) классный чин гражданского служащего, дата его присвоения;
     20) дата  (число,  месяц,  год)  начала  служебной   деятельности
гражданского служащего в замещаемой должности гражданской службы;
     21) основание   замещения    гражданским    служащим    должности
гражданской   службы  (по  конкурсу,  из  кадрового  резерва,  в  ином
порядке);
     22) стаж  гражданской  службы  гражданского служащего (количество
лет);
     23) дата  (число,  месяц,  год)  продления  срока государственной
гражданской  службы  Тверской  области  гражданскому   служащему   при
достижении им предельного возраста;
     24) сведения о включении гражданского служащего в кадровый резерв
государственного органа;
     25) дисциплинарные   взыскания,   наложенные   на    гражданского
служащего в замещаемой должности;
     26) дата   (число,   месяц,   год)   и   основание   прекращения,
приостановления    служебного    контракта   гражданского   служащего,
освобождения   гражданского   служащего   от   замещаемой    должности
гражданской  службы,  его  увольнения  с  государственной  гражданской
службы Тверской области;
     9. В   соответствующие   графы   раздела   "Вакансии"  включаются
следующие сведения:
     1) наименование государственного органа;
     2) наименование   структурного   подразделения   государственного
органа;
     3) наименование должности гражданской службы;
     4) категория, к которой относится должность гражданской службы;
     5) группа, к которой относится должность гражданской службы;
     6) дата  и номер распорядительного документа о введении должности
гражданской службы;
     7) дата  и  номер  распорядительного документа,  в соответствии с
которым должность гражданской службы стала вакантной.
     10. В    графы   раздела   "Прекращение   служебного   контракта"
переносятся соответствующие  сведения  согласно  пункту  8  настоящего
Положения.
     11. Хранение  реестра  осуществляется  в  порядке,   определенном
представителем нанимателя гражданского служащего.
     12. Сведения,    внесенные    в    реестр,    если    федеральным
законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к
сведениям конфиденциального характера.
     13. Обращения  органов  государственной  власти,  государственных
органов,  иных организаций по материалам  реестра  рассматриваются  на
основании   официальных  писем,  содержащих  аргументированные  мотивы
ознакомления со сведениями реестра и предоставления
выписок (копий) из них.
     14. Выписка  из  реестра  выдается   за   подписью   руководителя
государственного   органа  с  условием  неразглашения  предоставленных
сведений.



                                                          Приложение 4
                 к закону  Тверской области от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО
                                        "О государственной гражданской
                                              службе Тверской области"


                          Порядок и условия
   предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
        государственным гражданским служащим Тверской области,
                имеющим ненормированный служебный день

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск государственным
гражданским служащим Тверской области (далее - гражданские служащие) с
ненормированным   служебным   днем  (далее  -  дополнительный  отпуск)
предоставляется за служебную деятельность в условиях  ненормированного
служебного  дня  отдельным гражданским служащим,  если данные служащие
при необходимости эпизодически привлекаются по письменному или устному
распоряжению   представителя   нанимателя   или   уполномоченного   им
должностного  лица  к  выполнению  своих  служебных  обязанностей   за
пределами нормальной продолжительности служебного времени.
     2. Перечень должностей  гражданских  служащих  с  ненормированным
служебным    днем,    имеющих    право   на   дополнительный   отпуск,
устанавливается  нормативным  правовым  актом  органа  государственной
власти,    государственного   органа   Тверской   области   (далее   -
государственный орган).
     В перечень  должностей  гражданских  служащих  с  ненормированным
служебным днем, имеющим право на дополнительный отпуск, включаются:
     1) все высшие должности гражданской службы;
     2) должности гражданской службы иных групп:
     в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
     в случаях,  когда в течение служебного дня служебная деятельность
гражданского  служащего не поддается точному учету,  когда гражданский
служащий распределяет служебное время по своему  усмотрению,  а  также
когда  по  характеру служебной деятельности служебное время делится на
части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного отпуска не может быть менее
3 календарных дней и не более 10 календарных дней.
     Конкретная продолжительность     дополнительного    отпуска    по
соответствующим  должностям  устанавливается  коллективным  договором,
служебным  распорядком  государственного  органа  или иным нормативным
правовым актом государственного органа и  зависит  от  объема  работы,
степени  напряженности выполнения служебных обязанностей,  возможности
гражданского  служащего  выполнять  данные  обязанности  за  пределами
нормальной продолжительности служебного времени и других условий.
     4. Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   гражданского
служащего   независимо   от   продолжительности   службы   в  условиях
ненормированного служебного дня.
     5. В  случае  если  дополнительный отпуск не предоставляется (при
невключении соответствующей должности в перечень, указанный в пункте 2
настоящего  приложения),  исполнение  гражданским служащим должностных
обязанностей  за  пределами  нормальной  продолжительности  служебного
времени компенсируется ему как сверхурочная работа.
     6. Дополнительный  отпуск  суммируется   с   ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском,  а также ежегодным дополнительным оплачиваемым
отпуском   за   выслугу   лет   (предоставляется   сверх    ежегодного
оплачиваемого отпуска).
     7. В  случае  переноса   либо   неиспользования   дополнительного
отпуска,  а  также  увольнения с гражданской службы право на указанный
отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.



                                                          Приложение 5
                 к закону  Тверской области от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО
                                        "О государственной гражданской
                                              службе Тверской области"


                              Положение
       о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                           Тверской области

     1. Настоящее  Положение определяет порядок формирования кадрового
резерва  на  гражданской  службе  и  его  подготовки   для   замещения
должностей гражданской службы в государственном органе,  устанавливает
единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа
и  работы  с  ним,  включает  вопросы профессиональной переподготовки,
повышения  квалификации  и  стажировки   государственных   гражданских
служащих  Тверской  области  (далее  -  гражданские  служащие)  и иные
вопросы работы с кадровым резервом.
     2. Принципами   формирования  кадрового  резерва  на  гражданской
службе и работы с ним являются:
     1) учет   текущей   и   перспективной   потребности   численности
гражданских служащих;
     2) равный   доступ   и  добровольность  участия  в  конкурсе  для
включения в кадровый резерв;
     3) объективность   и  всесторонность  оценки  профессиональных  и
личностных качеств гражданских служащих (граждан);
     4) ответственность  руководителей  всех  уровней  за формирование
кадрового резерва и работу с ним;
     5) профессионализм  и  компетентность лиц,  включенных в кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     6) гласность,  доступность  информации  о  формировании кадрового
резерва на гражданской службе и его профессиональной реализации.
     3. Включение   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв государственного органа  для  замещения  должности  гражданской
службы    осуществляется    по   результатам   конкурса   в   порядке,
предусмотренном статьей  22  Федерального  закона,  Указом  Президента
Российской  Федерации  от  01.02.2005  N  112 "О конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации".
     4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв вне конкурса
при назначении:
     1) на  замещаемые  на  определенный  срок  полномочий   должности
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
     2) на   иную   должность   гражданской    службы    в    случаях,
предусмотренных  частью  2  статьи  28  и  частями 1,  2 и 3 статьи 31
Федерального закона.
     Конкурс может  не проводиться при включении в кадровый резерв лиц
для последующего замещения отдельных  должностей  гражданской  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием  сведений,  составляющих  государственную   тайну,   по
перечню   должностей,   утверждаемому  руководителем  государственного
органа,  а также - отдельных должностей гражданской службы, замещаемых
по срочному служебному контракту.
     5. Кадровый   резерв   формируется   также   при    возникновении
обстоятельств,   не  зависящих  от  воли  представителя  нанимателя  и
гражданского служащего,  в  результате  которых  гражданский  служащий
освобождается  от  замещаемой  должности  гражданской службы.  К таким
обстоятельствам относятся  случаи,  указанные  в  части  1  статьи  39
Федерального  закона.  При  этом гражданский служащий освобождается от
замещаемой  должности  гражданской  службы  с  включением  в  кадровый
резерв.
     6. Руководитель государственного органа,  в компетенцию  которого
входит   назначение   на   должность  или  освобождение  от  должности
соответствующих гражданских служащих, осуществляет общее руководство и
несет  ответственность за организацию работы по формированию кадрового
резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских
служащих   (граждан),  состоящих  в  кадровом  резерве,  на  должности
гражданской службы.
     Непосредственную работу   с  кадровым  резервом  государственного
органа осуществляют руководитель и  кадровая  служба  государственного
органа (подразделение по вопросам гражданской службы и кадров).
     7. Порядок  проведения  конкурса   для   включения   гражданского
служащего   (гражданина)   в   кадровый  резерв,  включая  оповещение,
консультации,   информирование   граждан   о   результатах   конкурса,
осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 N 112  "О  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
     8. Гражданский   служащий   (гражданин),    изъявивший    желание
участвовать    в    конкурсе   для   включения   в   кадровый   резерв
государственного   органа   для   замещения   вышестоящей    должности
гражданской  службы  (должности  гражданской  службы - для гражданина,
поступающего на гражданскую службу впервые),  направляет заявление  на
имя представителя нанимателя.
     Кадровая служба государственного органа,  в  котором  гражданский
служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение
документов, необходимых для участия в конкурсе.
     9. Перечень   документов,  необходимых  для  участия  гражданских
служащих  (граждан)  в  конкурсе  для  включения  в  кадровый   резерв
государственного  органа,  а  также  порядок  публикации  объявлений о
приеме документов и проведении конкурса устанавливается в соответствии
с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного
Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.
     10. Гражданину  (гражданскому  служащему),  изъявившему   желание
участвовать  в  конкурсе  на включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности гражданской службы,  может быть отказано в допуске
к  участию  в  конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным
требованиям к должности гражданской службы,  на замещение  которой  он
претендует,   а   также   в   связи  с  ограничениями,  установленными
федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу  и
её прохождения.
     11. По результатам проведения конкурса для включения гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает
следующие решения:
     1) рекомендовать  руководителю  государственного  органа включить
гражданского служащего  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;
     2) отказать гражданскому служащему о  включении  его  в  кадровый
резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
     3) рекомендовать  руководителю  государственного  органа включить
гражданина  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной   должности
гражданской службы;
     4) отказать гражданину о включении  его  в  кадровый  резерв  для
замещения вакантной должности гражданской службы.
     Решение конкурсной комиссии  является  основанием  для  включения
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного
органа для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  либо
отказа о таком включении.
     12. Включение и исключение гражданского служащего (гражданина)  в
кадровый   резерв   Тверской   области   оформляется   правовым  актом
государственного органа по управлению  государственной  службой,  а  в
кадровый    резерв    государственного   органа   -   правовым   актом
государственного органа (представителя нанимателя).
     13. Соответствующие  записи  о включении гражданского служащего в
кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в
личное  дело  гражданского служащего и иные документы,  подтверждающие
служебную деятельность гражданского служащего.
     14. По  результатам  конкурса издается акт о включении победителя
конкурса в кадровый резерв и  формируется  список  лиц,  включенных  в
кадровый  резерв для замещения должностей гражданской службы в порядке
должностного роста (далее - список кадрового резерва), составленный по
форме согласно приложению к настоящему Положению.
     Список кадрового резерва государственного органа  составляется  с
разбивкой   по:  структурным  подразделениям  государственного  органа
(аппарата государственного органа);  категориям должностей гражданской
службы   ("руководители",   "помощники   (советники)",  "специалисты",
"обеспечивающие специалисты");  группам должностей гражданской  службы
(высшие, главные, ведущие, старшие).
     15. Список   кадрового   резерва   государственного   органа    в
двухнедельный   срок   представляется   в   государственный  орган  по
управлению государственной службой Тверской области для включения их в
кадровый резерв Тверской области.
     16. При отказе гражданского служащего (гражданина),  состоящего в
кадровом   резерве,   от  предложенной  должности  гражданской  службы
вакантная должность замещается по конкурсу.
     17. Гражданский   служащий  (гражданин)  исключается  из  списков
кадрового резерва в случае:
     1) назначения   на   должность   гражданской   службы  в  порядке
должностного роста или служебного перевода;
     2) совершения    дисциплинарного    проступка,   за   которое   к
гражданскому  служащему  применено  дисциплинарное  взыскание  в  виде
предупреждения о неполном должностном соответствии;
     3) повторного отказа  от  предложения  по  замещению  вышестоящей
вакантной должности гражданской службы;
     4) личной просьбы;
     5) в   случае   возникновения   обстоятельств,   перечисленных  в
подпунктах  1,  2,  4,  6,  7  статьи  16   Федерального   закона   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
     6) изменения  квалификационных   требований   к   соответствующей
должности;
     7) увольнения с гражданской службы.
     18. В  целях  повышения  эффективности работы с кадровым резервом
осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации
и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
     Включение гражданского служащего в кадровый резерв на  конкурсной
основе  является  одним  из  оснований  для  направления  гражданского
служащего на профессиональную переподготовку,  повышение  квалификации
или стажировку.
     Координация подготовки гражданских служащих, состоящих в кадровом
резерве,   осуществляется   государственным   органом   по  управлению
государственной службой.
     19. Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка гражданских служащих,  включенных в кадровый резерв,  может
осуществляться  в  соответствии  с  индивидуальным  планом подготовки,
который  составляется  кадровой  службой  государственного  органа   с
участием  гражданского  служащего,  включенного  в кадровый резерв,  и
утверждается руководителем  государственного  органа  не  позднее  чем
через месяц после включения гражданского служащего в кадровый резерв.
     20. Вопросы,  связанные  с  проведением  конкурса  для  включения
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются
соответствующим государственным органом.



                                                            Приложение
                                        к Положению о кадровом резерве
                                 на государственной гражданской службе
                                                      Тверской области


                                Список
      лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
         государственной гражданской службы Тверской области
 ____________________________________________________________________
                (наименование государственного органа)

----T----------T--------T------------T---------------T--------T----------T------------T-----------------T------------T-------------¬
¦   ¦          ¦        ¦Образование ¦   Замещаемая  ¦        ¦  Дата    ¦ Должности  ¦    Данные о     ¦ Отметка    ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦  (учебные  ¦   должность   ¦  Стаж  ¦проведения¦гражданской ¦профессиональной ¦ (отметки)  ¦  Отметка о  ¦
¦   ¦          ¦        ¦ заведения, ¦  гражданской  ¦граждан-¦конкурса о¦службы, для ¦переподготовке,  ¦об отказе   ¦назначении на¦
¦ N ¦ Фамилия, ¦  Год,  ¦  которые   ¦  службы (дата ¦  ской  ¦включении ¦ замещения  ¦   повышении     ¦от замещения¦ вышестоящую ¦
¦п/п¦   имя,   ¦число и ¦  окончил   ¦    и номер    ¦ службы ¦гражданс- ¦  которых   ¦ квалификации    ¦ вакантной  ¦ гражданскую ¦
¦   ¦ отчество ¦ месяц  ¦гражданский ¦    приказа    ¦ (общий ¦  кого    ¦гражданский ¦или стажировки   ¦ должности  ¦  должность  ¦
¦   ¦          ¦рождения¦служащий или¦(распоряжения),¦трудовой¦служащего ¦ служащий   ¦   в период      ¦ гражданкой ¦(дата и номер¦
¦   ¦          ¦        ¦ гражданин, ¦  должность и  ¦ стаж)  ¦(гражда-  ¦(гражданин) ¦ нахождения в    ¦   службы   ¦ приказа или ¦
¦   ¦          ¦        ¦  наличие   ¦  место работы ¦        ¦ нина) в  ¦  включен   ¦кадровом резерве ¦            ¦распоряжения)¦
¦   ¦          ¦        ¦   ученой   ¦   гражданина  ¦        ¦кадровый  ¦ в кадровый ¦(наименование и  ¦            ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦  степени,  ¦               ¦        ¦ резерв   ¦   резерв   ¦номер документа  ¦            ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦  ученого   ¦               ¦        ¦          ¦            ¦о переподготовке,¦            ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦  звания)   ¦               ¦        ¦          ¦            ¦   повышении     ¦            ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦            ¦               ¦        ¦          ¦            ¦ квалификации    ¦            ¦             ¦
¦   ¦          ¦        ¦            ¦               ¦        ¦          ¦            ¦ или стажировки) ¦            ¦             ¦
+---+----------+--------+------------+---------------+--------+----------+------------+-----------------+------------+-------------+
¦   ¦    2     ¦   3    ¦     4      ¦       5       ¦   6    ¦    7     ¦     8      ¦       9         ¦    10      ¦     11      ¦
¦1  ¦          ¦        ¦            ¦               ¦        ¦          ¦            ¦                 ¦            ¦             ¦
+---+----------+--------+------------+---------------+--------+----------+------------+-----------------+------------+-------------+
¦   ¦          ¦        ¦            ¦               ¦        ¦          ¦            ¦                 ¦            ¦             ¦
L---+----------+--------+------------+---------------+--------+----------+------------+-----------------+------------+--------------