Закон Тверской области от 27.02.1997 № 53

               ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                                ЗАКОН
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

              О муниципальной службе в Тверской области

    (В редакции Законов Тверской области от 26.03.98 г. N 7-ОЗ-2;
        от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2; от 27.04.2000 г. N 101-ОЗ-2)



27.02.97 г.                   г. Тверь                            N 53


     Настоящий закон определяет на основе законодательства  Российской
Федерации и Тверской области правовые основы организации и прохождения
муниципальной  службы,  основы   правового   положения   муниципальных
служащих в органах местного самоуправления Тверской области.

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     С т а т ь я 1. Муниципальная служба

     Муниципальной  службой  является  профессиональная  деятельность,
которая   осуществляется   на   постоянной   основе  на  муниципальной
должности, не являющейся выборной.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     Правовая регламентация     муниципальной    службы,    включающая
требования к должностям,  статус муниципального служащего,  условия  и
порядок   прохождения   муниципальной   службы,   управление  службой,
определяется  уставом  муниципального  образования,  правовыми  актами
представительного  органа  местного  самоуправления  в  соответствии с
федеральными и областными законами.

     С т а т ь я 2. Муниципальная должность

     Муниципальная  должность  -  должность,  предусмотренная  уставом
муниципального  образования  в  соответствии  с  настоящим  законом, с
установленными  полномочиями  на  решение вопросов местного значения и
ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в
органах  местного  самоуправления, образуемых в соответствии с уставом
муниципального  образования,  с  установленным  кругом обязанностей по
исполнению   и   обеспечению   полномочий   данного   органа  местного
самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)


     2. Муниципальные должности подразделяются на следующие категории:

     а) должности,  устанавливаемые уставом муниципального образования
для   непосредственного   исполнения   полномочий   органов   местного
самоуправления   (глава  муниципального  образования,  депутат  (член)
выборного органа местного самоуправления,  иное  выборное  должностное
лицо местного самоуправления, выполняющие свои должностные обязанности
на  постоянной  профессиональной  основе)  -  муниципальные  должности
муниципального образования (муниципальные должности категории "А").

     Особенности правового статуса,  социальные  гарантии  и  денежное
содержание лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципального
образования,  определяются  уставом  муниципального  образования  либо
правовым  актом  представительного  органа  местного  самоуправления в
соответствии с федеральным и областным законами;
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     б)  должности,  замещаемые  путем  заключения  трудового договора
(контракта)   и   учрежденные   в   порядке,   установленном   уставом
муниципального  образования либо иным правовым актом представительного
органа  местного самоуправления, для обеспечения исполнения полномочий
органов   и   выборных   должностных  лиц  местного  самоуправления  -
муниципальные должности муниципальной службы.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     3. Уставом  муниципального   образования   или   правовым   актом
представительного   органа   местного   самоуправления   муниципальные
должности  муниципальной  службы  могут  быть  также  подразделены  на
следующие категории:

     а) муниципальные   должности   категории   "Б"    -    должности,
устанавливаемые  для  непосредственного  обеспечения  полномочий  лиц,
находящихся на муниципальных должностях категории "А";
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     б) муниципальные     должности    категории    "В"-    должности,
устанавливаемые для исполнения  и  обеспечения  полномочий  органов  и
должностных лиц (кроме выборных) местного самоуправления.

     (Исключен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     4. В  целях технического обеспечения деятельности выборных и иных
органов  местного  самоуправления  в  их  штатное   расписание   могут
включаться  должности,  не  относящиеся  к  муниципальным  должностям.
Наименование должностей,  условия оплаты труда и  социальные  гарантии
служащих  муниципальных органов определяются положением,  утверждаемым
представительным органом либо  главой  муниципального  образования  по
аналогии  с постановлением Законодательного Собрания   от  28.11.96 г.
N 442 "О положении о квалификационных требованиях,  условиях    оплаты
труда и социальных  гарантиях   служащих    органов    законодательной
(представительной) и исполнительной власти Тверской области".
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 3. Муниципальный служащий

     1. Муниципальным    служащим    является   гражданин   Российской
Федерации,  исполняющий  в  установленном   федеральными,   областными
законами   и   правовыми  актами  муниципального  образования  порядке
обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в  органах
местного  самоуправления за денежное вознаграждение,  выплачиваемое за
счет средств местного бюджета.

     2. К    муниципальным   служащим   относятся   лица,   замещающие
муниципальные должности муниципальной службы (муниципальные  должности
категорий  "Б"  и  "В").  Настоящим  законом  муниципальными служащими
муниципального образования признаются:

     а) работающие  по контракту (трудовому договору) должностные лица
местного самоуправления;

     б) находящиеся  на  муниципальных должностях муниципальной службы
служащие аппаратов, предусмотренных уставом муниципального образования
органов  местного  самоуправления,  в  том  числе  их  территориальных
подразделений;

     в) находящиеся  на  муниципальных должностях муниципальной службы
служащие иных муниципальных органов,  образованных  в  соответствии  с
уставом муниципального образования.

     3. В  соответствии  с  уставом  муниципального  образования   или
правовым   актом   представительного  органа  местного  самоуправления
муниципальная    служба    муниципального    служащего,    замещающего
муниципальную   должность   категории   "Б",   ограничивается   сроком
полномочий лица,  деятельность которого им обеспечивается  или  сроком
полномочий    исполнительного   органа   муниципального   образования,
определяемым его уставом.

     Муниципальный служащий,    замещающий   муниципальную   должность
категории "Б", слагает свои полномочия перед лицом, вновь избранным на
соответствующую   должность   категории   "А"   или   вновь  избранным
представительным органом местного самоуправления (для  работающего  по
контракту     руководителя     исполнительного     органа     местного
самоуправления).

     4. На    муниципальных    служащих    распространяется   действие
законодательства  Российской  Федерации  о  труде   с   особенностями,
предусмотренными  настоящим  законом  в  соответствии  с  федеральными
законами.

     С т а т ь я 4. Полномочия органов государственной власти Тверской
                    области в сфере муниципальной службы

     К полномочиям органов  государственной  власти  области  в  сфере
муниципальной службы относятся:
     а) принятие и изменение законов области о  муниципальной  службе,
контроль за их соблюдением;
     б) обеспечение соответствия уставов муниципальных  образований  и
правовых   актов   органов   местного   самоуправления   по   вопросам
муниципальной службы федеральным и областным законам;
     в) установление  соотношения  должностей муниципальных служащих и
государственных должностей государственной службы Тверской области;
     г) установление  соотношения между размерами денежного содержания
государственных и муниципальных служащих в зависимости от  численности
населения и других особенностей муниципальных образований;
     д)   учет   при   определении   минимальных  бюджетов  минимально
необходимых   расходов   муниципальных  образований  на  муниципальную
службу;
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     е) формирование  резерва  государственных   служащих   из   числа
муниципальных служащих,  установление порядка перехода с муниципальной
на государственную службу;
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     ж) методическое    руководство    профессиональной   подготовкой,
переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих;
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     и) организационно-методическая     помощь     органам    местного
самоуправления в организации муниципальной службы;
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     к) учреждение  и  установление  порядка  присвоения муниципальным
служащим квалификационных разрядов и почетных званий.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)


          ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     С т а т ь я 5. Принципы муниципальной службы

     Муниципальная служба  организуется  и  осуществляется,  исходя из
следующих основных принципов:
     верховенства Конституции   Российской  Федерации,  федеральных  и
областных  законов  над  иными   правовыми   актами   и   должностными
инструкциями   при  исполнении  муниципальными  служащими  должностных
обязанностей и обеспечении их прав;

     приоритета прав    и    свобод    человека   и   гражданина,   их
непосредственного действия на территории муниципального образования;
     соблюдения и    защиты    интересов    населения   муниципального
образования,  его  конституционного  права  самостоятельного   решения
вопросов местного значения;
     подконтрольности и ответственности муниципальных  служащих  перед
населением     муниципального     образования,    органами    местного
самоуправления, государством, физическими и юридическими лицами;
     равного доступа  граждан к муниципальной службе в соответствии со
способностями и профессиональной подготовкой;
     профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
     гласности в осуществлении муниципальной службы;
     ответственности муниципальных   служащих   за  неисполнение  либо
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     внепартийности и светского характера муниципальной службы.
     самостоятельности  органов  местного самоуправления в пределах их
полномочий;
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     единства   основных  требований,  предъявляемых  к  муниципальной
службе  в  Российской  Федерации, а также учета  исторических  и  иных
местных традиций;
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)
     правовой и социальной защищенности муниципальных служащих.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 6. Классификация     муниципальных  должностей
                    муниципальной службы

     Унифицированные  и  классифицированные  по  группам  наименования
муниципальных  должностей муниципальной службы устанавливаются законом
области  "О  Реестре  муниципальных  должностей муниципальной службы в
Тверской области".
     Перечень  (Реестр) муниципальных должностей муниципальной  службы
муниципального   образования  утверждается  представительным   органом
местного самоуправления.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 7. Квалификационные требования к муниципальным
                    служащим по замещению муниципальных должностей

     1. К  муниципальным  служащим  устанавливаются   квалификационные
требования к:

     а) уровню профессионального образования;
     б) стажу и опыту работы по специальности;
     в) уровню знаний Конституции  Российской  Федерации,  федеральных
законов,  Устава  и законов Тверской области,  устава и правовых актов
муниципального образования применительно к исполнению  соответствующих
должностных обязанностей.
     2. Муниципальным   служащим,   замещающим   высшие   и    главные
муниципальные  должности,  необходимо  иметь высшее образование,  стаж
муниципальной  службы  не  менее  двух  лет   или   стаж   работы   по
специальности не менее трех лет.

     3. Требования к образованию,  стажу и опыту работы  муниципальных
служащих,   замещающих   ведущие,   старшие  и  младшие  муниципальные
должности,  а также другие квалификационные требования устанавливаются
правовым актом представительного органа местного самоуправления.

     4. В  отношении  муниципальных   служащих,   не   соответствующих
установленным квалификационным требованиям, руководители муниципальных
органов могут в индивидуальном порядке,  с учетом стажа и опыта работы
принимать решение о продолжении замещения ими занимаемых должностей до
их переподготовки и повышения квалификации.

     С т а т ь я 8. Квалификационные разряды муниципальных служащих

     Муниципальным  служащим  могут  быть  присвоены  квалификационные
разряды.  Наименование  и  порядок  присвоения  муниципальным служащим
квалификационных    разрядов   устанавливаются   законом   области   в
соответствии с федеральным законом.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     ГЛАВА 3.  ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     С т а т ь я 9. Основные обязанности муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:

     а) обеспечивать  поддержку  конституционного  строя,  соблюдать и
исполнять Конституцию Российской Федерации,  федеральные  и  областные
законы,  другие  нормативные  правовые  акты  органов  государственной
власти Тверской области,  акты  органов  и  должностных  лиц  местного
самоуправления,  а  также решения,  принятые населением муниципального
образования путем  референдума,  других  форм  прямого  волеизъявления
граждан;

     б) добросовестно исполнять должностные обязанности;

     в) исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в
порядке  подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах   их
должностных полномочий, за исключением незаконных;

     г) обеспечивать соблюдение и защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;

     д) своевременно рассматривать обращения граждан,  юридических лиц
в муниципальные органы и к должностным лицам местного самоуправления в
соответствии с действующим законодательством;

     е) соблюдать   установленные  в  муниципальном  органе  служебный
распорядок,  должностные инструкции, сохранять государственную и иную,
охраняемую  законом,  тайну,  а также ставшие ему известными в связи с
исполнением служебных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную
жизнь, честь и достоинство граждан;

     ж) поддерживать уровень квалификации,  необходимый для исполнения
должностных обязанностей.

     2. Конкретные   обязанности   муниципального   служащего   должны
содержаться  в  должностных  инструкциях  (должностных  обязанностях),
утвержденных руководителем муниципального органа.

     С т а т ь я 10. Права муниципального служащего

     Муниципальный служащий имеет право:
     а) ознакомления  с  документами,  определяющими   его   права   и
обязанности,  критерии оценки качества работы и условия продвижения по
службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для
исполнения им должностных обязанностей;
     б) принятия решений или участия в их подготовке в соответствии  с
должностными полномочиями;
     в) запроса и получения в установленном  порядке  необходимой  для
исполнения должностных обязанностей информации и материалов;
     г) посещения в установленном порядке для  выполнения  должностных
полномочий  предприятий,  организаций  и учреждений,  независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;
     д) внесения предложений по совершенствованию муниципальной службы
в любые инстанции;
     е) продвижения  по  службе,  увеличения  денежного  содержания  с
учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
     ж) повышения   квалификации,   переподготовки   за  счет  средств
местного бюджета;
     з) участия  по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
муниципальной или государственной должности;
     и) ознакомления   со   всеми  материалами  своего  личного  дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения  их  в
личное дело, а также приобщения к личному делу своих объяснений;
     к) на проведение по его требованию служебного  расследования  для
опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
     л) обращения  в  суд   для   разрешения   споров,   связанных   с
муниципальной службой;
     м) объединения в профессиональные союзы для  защиты  своих  прав,
социально-экономических и профессиональных интересов;
     н) пенсионного обеспечения с учетом стажа муниципальной службы.
     Уставами  муниципальных  образований  или  нормативными правовыми
актами  органов местного самоуправления муниципальному служащему могут
быть  предоставлены  иные  права,  не  противоречащие законодательству
Российской Федерации и области.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой

     1. Муниципальный служащий не вправе:
     а)    заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     б)  быть  депутатом  Государственной Думы  Федерального  Собрания
Российской  Федерации,  депутатом Законодательного  Собрания  Тверской
области,  депутатом представительного органа местного  самоуправления,
членом   иных  выборных  органов  местного  самоуправления,   выборным
должностным лицом местного самоуправления;
     в)  заниматься предпринимательской деятельностью лично или  через
доверенных лиц;
     г)  состоять  членом органа управления коммерческой  организации,
если  иное  не предусмотрено законом или если в порядке, установленном
уставом  муниципального  образования  в  соответствии  с  федеральными
законами  и  законами Тверской области ему не поручено  участвовать  в
управлении этой организацией;
     д)  быть  поверенным или представителем по делам  третьих  лиц  в
органе  местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной
службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
     е)   использовать  в  неслужебных  целях  средства   материально-
технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,   другое
имущество и служебную информацию;
     ж)  получать  гонорары  за публикации и  выступления  в  качестве
муниципального служащего;
     з)  получать  от  физических  и  юридических  лиц  вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных  расходов и иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением им должностных обязанностей;
     и)   выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной  основе  по  договоренности органов  местного  самоуправления
муниципального  образования с органами местного самоуправления  других
муниципальных образований, а также с органами государственной власти и
органами     местного    самоуправления    иностранных     государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями;
     к) принимать участие в забастовках;
     л)    использовать   свое   служебное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений.
     2.  Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать  в  органах
местного  самоуправления структуры политических партий, религиозных  и
других   общественных  объединений,  за  исключением  профессиональных
союзов.
     3. Муниципальный  служащий  обязан  передавать  в   доверительное
управление   под   гарантию   муниципального   образования   на  время
прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности  доли
(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,
установленном уставом  муниципального  образования  в  соответствии  с
федеральными законами и законами Тверской области.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 12.   Сведения о доходах муниципального  служащего  и
                       имуществе, являющихся объектами налогообложения

     Гражданин  при  поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также
муниципальный  служащий  ежегодно в соответствии с федеральным законом
обязаны   представлять   в  органы  государственной  налоговой  службы
сведения  о  полученных доходах и имуществе, принадлежащем им на праве
собственности, являющихся объектами налогообложения.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     Поступающие в органы государственной налоговой  службы  сведения,
указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.

     С т а т ь я 13. Поощрение муниципального служащего

     За успешное и добросовестное  исполнение  муниципальным  служащим
должностных  обязанностей,  продолжительную  и  безупречную  службу он
может быть поощрен объявлением благодарности,  единовременным денежным
вознаграждением,  ценным подарком,  Почетными грамотами, представлен к
наградам Тверской области и Российской Федерации.

     Правовым актом  представительного  органа местного самоуправления
для  муниципальных  служащих  могут  быть  предусмотрены   иные   виды
поощрений, а также установлен порядок их применения.

     С т а т ь я 14. Ответственность муниципального служащего

     За неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным  служащим
возложенных  на него обязанностей органом или руководителем,  имеющими
право назначать муниципального служащего на должность,  на него  могут
налагаться  следующие  дисциплинарные взыскания:  замечание,  выговор,
строгий выговор,  предупреждение о  неполном  служебном  соответствии,
понижение в должности, увольнение со службы.

     Муниципальный служащий,  допустивший должностной проступок, может
быть  временно  (но  не более чем на месяц),  до решения вопроса о его
дисциплинарной ответственности, отстранен руководителем муниципального
органа  от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного
содержания.

     Порядок применения   и   обжалования   дисциплинарных   взысканий
устанавливается федеральным законом.

     Муниципальный служащий,   в   случае   сомнения  в  правомерности
полученного им для исполнения распоряжения,  обязан в письменной форме
незамедлительно    сообщить    об    этом   своему   непосредственному
руководителю,  руководителю,  издавшему распоряжение,  и  вышестоящему
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а  в  его  отсутствие
руководитель,  издавший распоряжение,  в письменной форме подтверждает
данное распоряжение,  муниципальный служащий обязан его исполнять,  за
исключением случаев, когда его исполнение является уголовно наказуемым
деянием.   Ответственность  за  последствия  исполнения  муниципальным
служащим   неправомерного   распоряжения   несет   подтвердивший   это
распоряжение руководитель.

     С т а т ь я 15. Гарантии для муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     а) условия  работы,  обеспечивающие  ему  выполнение  должностных
обязанностей;
     б) денежное    содержание   и   иные   выплаты,   предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Тверской области,
актами органов местного самоуправления;
     в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
     г) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после
выхода его на пенсию с  должности  муниципального  служащего  за  счет
средств бюджета муниципального образования;
     д) переподготовка (переквалификация) и повышение  квалификации  с
сохранением  денежного  содержания  на  период  обучения по занимаемой
должности;
     е) обязательность  получения  его  согласия  на перевод на другую
муниципальную  должность,  за  исключением  случаев,   предусмотренных
законодательством;
     ж) страхование  за  счет  местного  бюджета  на  случай   смерти,
причинения   ущерба   здоровью  и  имуществу  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей,  а также потери  трудоспособности  в  период
прохождения   муниципальной   службы  или  после  ее  прекращения,  но
наступившей в результате выполнения служебных обязанностей;
     з) предоставление в установленном порядке жилой площади;
     и) защита,  в том числе и членов его семьи,  от  насилия,  угроз,
других  неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных
обязанностей в порядке, установленном законом.
     к) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей
в связи с исполнением им должностных обязанностей.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     2. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются
иные компенсации в связи с приемом на муниципальную службу,  переводом
в   государственный   или   другой   муниципальный  орган,  служебными
командировками,  а   также   в   иных   случаях   в   соответствии   с
законодательством  Российской Федерации,  Тверской области и правовыми
актами муниципального образования.

     3. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы
в  связи  с  выходом  на  пенсию  может  выплачиваться  единовременное
вознаграждение  в  размере месячного должностного оклада за каждый год
муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы.

     4. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных
настоящей   статьей,   производятся   за    счет    средств    бюджета
соответствующего муниципального образования.

     5. Уставом  муниципального  образования  либо  правовыми   актами
представительного  органа  местного  самоуправления для муниципального
служащего могут быть предусмотрены и иные гарантии, предоставляемые за
счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.

     С т а т ь я 16. Правовое положение муниципального  служащего  при
                     ликвидации и реорганизации муниципального органа

     При ликвидации  муниципального  органа  или  сокращении его штата
муниципальному служащему в случае невозможности предоставления  работы
в   том   же   муниципальном  органе  должна  быть  предложена  другая
муниципальная должность в другом муниципальном  органе  с  учетом  его
профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

     При невозможности   трудоустройства   муниципальному   служащему,
работающему   по   контракту  (трудовому  договору)  или  заключившему
трудовой договор на неопределенный срок,  гарантируется переподготовка
(переквалификация)  за  счет средств местного бюджета с сохранением на
период  переподготовки  денежного  содержания  по   занимаемой   ранее
должности  и  непрерывного  трудового  стажа,  а  также предоставление
возможности замещения иной муниципальной должности.

     При увольнении  в  связи  с ликвидацией муниципального органа или
сокращении его штата муниципальному  служащему  выплачивается  средний
заработок  по  ранее  занимаемой должности в течение трех месяцев (без
зачета выходного пособия).  В случае  непредоставления  муниципальному
служащему   в   соответствии   с   его   профессией   и  квалификацией
муниципальной должности муниципальной службы,  муниципальный  служащий
остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования с
сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

     С т а т ь я 17. Денежное содержание муниципального служащего

     1. Денежное   содержание   муниципального  служащего  состоит  из
должностного  оклада,  надбавок  к  должностному  окладу,  премий   по
результатам  работы  и  иных  выплат,  предусмотренных  федеральными и
областными  законами,  решениями  представительного  органа   местного
самоуправления.   Денежное   содержание   выплачивается  муниципальным
служащим  за  счет  средств  бюджета  соответствующего  муниципального
образования.

     2. За базовую ставку для исчисления размера  должностного  оклада
муниципального служащего принимается минимальный размер оплаты труда в
Российской Федерации.
     Изменение  размера  базовой  ставки  при установлении должностных
окладов    муниципальных    служащих   производится   одновременно   с
перерасчетом  должностных  окладов государственных служащих области по
специальному постановлению Законодательного Собрания.
     (В редакции Закона Тверской области от 26.03.98 г. N 7-ОЗ-2)
     Размер должностного     оклада      муниципального      служащего
устанавливается в соответствии с приложением к настоящему закону.

     3. Надбавки  к  должностному  окладу   муниципального   служащего
устанавливаются  за особые условия муниципальной службы,  выслугу лет,
работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

     Надбавка к  должностному  окладу  за особые условия муниципальной
службы устанавливается за сложность,  напряженность, специальный режим
работы  и  ненормированный  рабочий  день  в  размере  до 50 процентов
должностного оклада.

     Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при
стаже муниципальной службы:
     от 1  года  до  5  лет  -  10  процентов к месячному должностному
окладу;
     от 5 до 10 лет - 20 процентов к месячному должностному окладу;
     от 10 до 15 лет - 30 процентов к месячному должностному окладу;
     от 15 лет и выше - 40 процентов к месячному должностному окладу.

     Надбавка к  должностному  окладу   за   работу   со   сведениями,
составляющими государственную тайну,  устанавливается в соответствии с
Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

     4. Премирование    муниципального   служащего   производится   по
результатам  работы  за  месяц  или  квартал,  а  также  за   успешное
выполнение  разовых  заданий  и  поручений  в размере до трех месячных
должностных окладов в год.

     5. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается,  как
правило,  при предоставлении ежегодного отпуска,  а также  в  связи  с
материальными   затруднениями,   вызванными   необходимостью  лечения,
другими личными и семейными обстоятельствами,  в размере двух месячных
должностных окладов в год.

     6. Порядок   установления   и   выплаты   денежного    содержания
муниципальным  служащим определяется представительным органом местного
самоуправления в соответствии с настоящим законом.

     С т а т ь я 18. Отпуск муниципального служащего

     Муниципальному служащему  устанавливается  ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Для отдельных категорий
муниципальных служащих федеральным и областным законодательством может
устанавливаться     ежегодный     оплачиваемый     отпуск      большей
продолжительности.     Сверх    ежегодного    оплачиваемого    отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
     от 1 до 5 лет - 4 календарных дня;
     от 5  до  10  лет  -  6  календарных  дней;
     от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
     свыше 15 лет - 15 календарных дней.

     Ежегодный оплачиваемый  отпуск  и   дополнительный   оплачиваемый
отпуск   суммируются  и  по  желанию  муниципального  служащего  могут
предоставляться по частям.  При  этом  продолжительность  одной  части
предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

     Муниципальному служащему  может  быть  предоставлен  отпуск   без
сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не
предусмотрено федеральным законом.

     С т а т ь я 19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     Муниципальный  служащий,  замещавший  на момент вступления в силу
настоящего  закона  и  позднее  муниципальные  должности муниципальной
службы Тверской области и уволенный по одному из следующих оснований:
     выходом на государственную пенсию;
     истечением   срока   трудового   договора   (контракта)   -   для
муниципальных  служащих, замещающих муниципальные должности  категории
"Б";
     ликвидацией    или    реорганизацией    муниципальных    органов,
сокращением   численности  или  штата  работников,  имеет   право   на
ежемесячную доплату к государственной пенсии.
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     Назначение и выплата ежемесячной доплаты к государственной пенсии
муниципального    служащего    за    счет   средств   соответствующего
муниципального образования  производятся  на  условиях  и  в  порядке,
определяемых   представительным   органом  местного  самоуправления  в
соответствии с приложением N 3 к  закону  области  "О  государственной
службе  Тверской  области".  При  этом  ежемесячная  доплата  к пенсии
устанавливается:  работающему  по   контракту   (трудовому   договору)
руководителю исполнительного органа местного самоуправления - решением
(постановлением) представительного органа местного самоуправления  или
его  руководителя;  руководителям  муниципальных  органов  -  решением
(приказом,  распоряжением) главы  муниципального  образования;  другим
муниципальным    служащим   -   решением   (приказом,   распоряжением)
руководителя  соответствующего  муниципального  органа.   Решение   об
установлении   ежемесячной   доплаты   к  пенсии  передается  в  орган
социальной   защиты    населения    соответствующего    муниципального
образования,   который  определяет  размер  доплаты  и  производит  ее
выплату.

     С т а т ь я 20. Стаж муниципальной службы

     Стаж муниципальной службы муниципального служащего,  дающий право
на выплату надбавки к должностному окладу и к  государственной  пенсии
за выслугу лет, денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а также
на дополнительный оплачиваемый отпуск, включает в себя время работы на
муниципальных  и государственных должностях (в том числе выборных),  с
учетом предшествовавших муниципальной службе периодов  государственной
службы,  работы  в представительных (законодательных) и исполнительных
органах государственной власти и управления, местного самоуправления.

     Установление стажа  муниципальной  службы,  включение в него иных
периодов трудовой деятельности производятся  применительно  к  порядку
установления стажа государственной службы,  определенному в приложении
N 2 к закону области "О государственной службе Тверской  области".При
этом  решение  об  утверждении стажа муниципальной службы принимается:
работающему   по   контракту   (трудовому    договору)    руководителю
исполнительного  органа  местного  самоуправления  -  представительным
органом местного самоуправления или главой муниципального образования;
руководителям    муниципальных   органов   -   главой   муниципального
образования;   другим   муниципальным   служащим    -    руководителем
соответствующего  муниципального  органа.  Решение  о включении в стаж
муниципальной службы  иных,  не  предусмотренных  положением  периодов
работы, принимается главой муниципального образования (а при наличии в
представительном органе местного самоуправления собственного  аппарата
-    руководителем    представительного   органа)   по   представлению
соответствующей  комиссии  муниципального   органа   по   установлению
трудового стажа.


              ГЛАВА 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     С т а т ь я 21. Поступление на муниципальную службу

     1. Право  поступления  на  муниципальную  службу  имеют  граждане
Российской  Федерации,  достигшие 18 лет,  отвечающие квалификационным
требованиям,   установленным   настоящим   законом    по    замещаемой
муниципальной должности.
     Не допускается установление при приеме  на  муниципальную  службу
каких  бы  то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в
зависимости  от  расы,  пола,   национальности,   языка,   социального
происхождения,  места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,
принадлежности к общественным объединениям.
     2. Гражданин  не  может  быть  принят на муниципальную службу или
занимать муниципальную должность в случаях:
     а) признания    его    судом   недееспособным   или   ограниченно
дееспособным;

     б) лишения  его  судом  права  занимать муниципальные должности в
течение определенного срока;

     в) наличия  подтвержденного  заключением  медицинского учреждения
заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

     г) близкого  родства  или  свойства (родители,  супруги,  братья,
сестры,  сыновья,  дочери,  а также братья,  сестры,  родители и  дети
супругов)   с   муниципальным  служащим,  если  их  служба  связана  с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

     д) отказа   от   оформления  допуска  к  сведениям,  составляющим
государственную и иную,  установленную законом тайну,  если исполнение
его должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

     е) наличия гражданства иностранного государства,  если  доступ  к
муниципальной      службе     не     урегулирован     соответствующими
межгосударственными соглашениями;

     ж) отказа  от  представления  сведений  о  доходах  и  имуществе,
предусмотренных статьей 12 настоящего закона.

     3. При    поступлении    на    муниципальную   службу   гражданин
представляет:
     а) личное заявление;
     б) документ, удостоверяющий личность;
     в) трудовую книжку;
     г) документы, подтверждающие образование;
     д) справку   из   органов   государственной  налоговой  службы  о
представлении сведений об имущественном положении;
     е) медицинскую справку о состоянии здоровья;
     ж) другие  документы,  если  это  предусмотрено  федеральным  или
областным законами.

     4. Гражданин  поступает  на  муниципальную  службу  на   условиях
трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не
более пяти лет.
     Срочный трудовой  договор (контракт),  заключаемый при назначении
на муниципальную должность категории "Б",  ограничен сроком полномочий
лица,  находящегося  на  муниципальной  должности  категории  "А"  или
исполнительного органа муниципального образования.
     Поступление на    муниципальную   службу   оформляется   приказом
(распоряжением) по муниципальному органу о назначении на муниципальную
должность муниципальной службы.

     5. Назначение впервые  или  вновь  поступающих  на  муниципальную
службу  осуществляется  в  порядке,  определенном уставом или правовым
актом представительного органа местного самоуправления о муниципальной
службе.  При  этом  для  различных  категорий  и  групп  муниципальных
должностей прием на муниципальную  службу  может  предусматриваться  в
порядке непосредственного назначения соответствующим должностным лицом
или назначения по  результатам  конкурса  на  замещение  муниципальной
должности  (назначение  на  муниципальные должности категории "Б" и на
младшие муниципальные должности может  осуществляться  без  проведения
конкурса на замещение).
     Конкурс на  замещение  муниципальной  должности   проводится   на
основании  положения,  утверждаемого представительным органом местного
самоуправления либо главой муниципального образования в соответствии с
приложением  N  4  к закону области "О государственной службе Тверской
области".

     6. В  соответствии  с правовым актом муниципального образования о
муниципальной службе для впервые принятого на муниципальную службу или
при   переводе   муниципального   служащего  на  другую  муниципальную
должность, может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. В
срок испытания не засчитываются периоды,  когда муниципальный служащий
отсутствовал на службе по уважительной причине.  В период испытания на
муниципального  служащего распространяется действие законодательства о
муниципальной  службе.  Испытательный  срок   засчитывается   в   стаж
муниципальной службы.

     7.  Перевод  с  муниципальной  должности  муниципальной службы на
государственную  должность  государственной  службы  осуществляется  в
соответствии  с Федеральным законом "Об основах государственной службы
Российской  Федерации",  законом  Тверской  области  "О  муниципальной
службе  в  Тверской  области",  Кодексом  законов  о  труде Российской
Федерации при условии:
     а)  включения  муниципального служащего  в  резерв  на  замещение
соответствующей государственной должности;
     б) личного заявления муниципального служащего;
     в)    согласия    между    руководителями    муниципального     и
государственного органов.
     2.   При   переводе  муниципального  служащего  с   муниципальной
должности    муниципальной   службы   на   государственную   должность
государственной службы иной специализации устанавливается испытание на
срок от трех до шести месяцев.
     (Дополнен - Закон Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)

     С т а т ь я 22. Аттестация муниципального служащего

     Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
муниципального   служащего   занимаемым   должностям   проводится  его
аттестация.

     Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

     Порядок и условия проведения аттестации муниципального  служащего
устанавливаются   правовым  актом  представительного  органа  местного
самоуправления на  основании  приложения  N  5  к  закону  области  "О
государственной службе Тверской области".

     С т а т ь я 23. Прекращение муниципальной службы

     1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии
с   личным   заявлением   муниципального  служащего  об  увольнении  с
муниципальной службы,  в связи с окончанием срока действия  контракта,
выходом   на   пенсию   либо  по  другим  основаниям,  предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде.

     2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской
Федерации   о   труде,   увольнение   муниципальных   служащих   может
производиться     по    инициативе    руководителя    соответствующего
муниципального органа в случаях:
     а) прекращения гражданства Российской Федерации;
     б) несоблюдения обязанностей  и  ограничений,  установленных  для
муниципального служащего настоящим законом;
     в) разглашения  сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну;
     г) достижения предельного возраста, установленного для нахождения
на муниципальной службе;
     д) возникновения других обстоятельств,  предусмотренных пунктом 2
статьи 21 настоящего закона;
     е) истечения  срока  нахождения  на  муниципальной  службе   (для
муниципальных  служащих,  замещающих муниципальные должности категории
"Б").
     3. Выход  на  пенсию  муниципального  служащего  осуществляется в
порядке,  установленном федеральным законом.  Предельный  возраст  для
нахождения   на   муниципальной   службе   -   60   лет.
     Руководитель соответствующего муниципального органа  имеет  право
однократного  продления  срока  нахождения муниципального служащего на
муниципальной службе не более чем на год и до достижения  им  возраста
65 лет.

     После достижения   муниципальным   служащим   возраста   65   лет
руководитель  соответствующего  муниципального  органа   имеет   право
привлекать  его  к  работе  на  условиях  срочного  трудового договора
(контракта).

     С т а т ь я 24. Личное дело муниципального служащего

     Прохождение муниципальной  службы  отражается   в   личном   деле
муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется
кадровой службой муниципального органа и при переводе  или  увольнении
муниципального  служащего передается по новому месту муниципальной или
государственной службы.

     Сведения о муниципальных служащих муниципальной службы вносятся в
реестр муниципальных служащих муниципального образования.

     Порядок ведения  личных  дел  и  реестра  муниципальных  служащих
осуществляется в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации  и  области,  правовыми  актами местного
самоуправления.

     Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений  об
их   политической   и  религиозной  принадлежности,  о  частной  жизни
запрещается.

     С т а т ь я 25. Координация деятельности органов государственной
                     власти и местного самоуправления в сфере
                     муниципальной службы

     1. Координацию   деятельности   органов  государственной  власти,
органов и должностных лиц  местного  самоуправления  области  в  сфере
муниципальной  службы  осуществляет  Совет по вопросам государственной
службы Тверской области,  который с вступлением в действие  настоящего
закона   преобразуется   в   Совет   по   вопросам  государственной  и
муниципальной службы Тверской области,  в состав  которого  включаются
представители муниципальных образований.

     2. На Совет по вопросам государственной  и  муниципальной  службы
области возлагаются следующие полномочия в сфере муниципальной службы:
     а) анализ  состояния  и  эффективности  муниципальной  службы   в
области, координация разработки проектов нормативных актов по вопросам
муниципальной службы;
     б) подготовка  разъяснений  муниципальным органам и муниципальным
служащим  по  практике  применения   областного   законодательства   о
муниципальной службе;
     в) подготовка  органам   местного   самоуправления   методических
рекомендаций,  связанных  с  организацией и прохождением муниципальной
службы,  практическим  применением   областного   законодательства   о
муниципальной службе;
     г) осуществление проверки выполнения законов и  иных  нормативных
правовых  актов области по вопросам муниципальной службы,  в том числе
связанных с ней обязанностей и ограничений;
     д) осуществление   методического   руководства   профессиональной
подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих;
     е) координация    работы    кадровых   служб   органов   местного
самоуправления по вопросам муниципальной службы.

     3. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета  по
вопросам  государственной  и муниципальной службы области осуществляет
отдел государственной и муниципальной службы аппарата Губернатора.

     4. Правовым     актом     представительного    органа    местного
самоуправления  или  главы  муниципального  образования   в   аппарате
исполнительного  органа  местного  самоуправления  может  быть создана
кадровая служба или подразделение по делам  муниципальной  службы.  На
них   могут   возлагаться   следующие  функции:
     а) анализ состояния муниципальной службы и подготовка предложений
по приведению ее в соответствие с областным законом;
     б) обеспечение проведения конкурсов  на  замещение  муниципальных
должностей,    аттестации,    прохождения   муниципальными   служащими
испытательного срока;
     в) оформление   решений   муниципального   органа   по   вопросам
муниципальной  службы,  ведение  личных  дел  муниципальных  служащих,
внесение необходимых записей в трудовые книжки;
     г) консультация  муниципальных  служащих по вопросам их правового
положения, социальных гарантий, соблюдения установленных ограничений;
     д) организация   переподготовки    и    повышения    квалификации
муниципальных служащих;
     е) методическое  руководство  и  координация  деятельности   лиц,
занимающихся   кадровой   работой   в  других  муниципальных  органах,
образованных в муниципальном образовании.


                 ГЛАВА 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     С т а т ь я 26. Порядок вступления в силу настоящего закона

     Настоящий закон  вступает  в  силу  со   дня   его   официального
опубликования.

     Пункт 3 статьи 15,  пункт 2  статьи  17,  статья  19  вводятся  в
действие с 1 января 1997 года.

     С т а т ь я 27. Приведение нормативных правовых актов в
                     соответствие с настоящим законом

     Положения уставов   муниципальных   образований,   других   ранее
принятых   правовых   актов   местного   самоуправления   по  вопросам
муниципальной службы приводятся в соответствие с настоящим  законом  в
течение трех месяцев со дня вступления его в силу.


     Председатель
     Законодательного Собрания
     Тверской области          В.Н. Курбатов



                            Приложение
                      к закону Тверской области
             "О муниципальной службе в Тверской области"

от 27.02.97 г.                г.Тверь                             N 53


                              Отнесение
    муниципальных образований (городов, районов) Тверской области
                      к группам по оплате труда

----------T-----------T-----------------T-----------------T----------¬
¦I группа ¦II группа  ¦III группа       ¦IV группа        ¦V группа  ¦
+---------+-----------+-----------------+-----------------+----------+
¦г. Тверь ¦г. Конаково¦Города областного¦Города областного¦Районы    ¦
¦         ¦           ¦значения с       ¦значения без     ¦          ¦
¦         ¦           ¦сельской зоной   ¦сельской зоны,   ¦          ¦
¦         ¦           ¦                 ¦Калининский район¦          ¦
L---------+-----------+-----------------+-----------------+-----------


                          Должностные оклады
           муниципальных служащих муниципальных образований
                 (городов и районов) Тверской области
---------------------------------------------------------------------¬
¦                Размер месячного должностного оклада                ¦
¦       (в кратности к минимальному размеру оплаты труда в РФ)       ¦
+-----------------------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦                       ¦ 1 гр.  ¦ 2 гр.  ¦ 3 гр.  ¦ 4 гр.  ¦ 5 гр.  ¦
¦                       ¦ по опл.¦ по опл.¦ по опл.¦ по опл.¦ по опл.¦
¦                       ¦ труда  ¦ труда  ¦ труда  ¦ труда  ¦ труда  ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦            1          ¦   2    ¦   3    ¦   4    ¦   5    ¦   6    ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Первый заместитель     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦руководителя органа    ¦   17   ¦   16   ¦   15   ¦   14   ¦   14   ¦
¦местного самоуправления¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Заместитель руководите-¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦ля органа местного     ¦ 14-16  ¦ 13-15  ¦ 12-14  ¦ 10-12  ¦ 10-12  ¦
¦самоуправления         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Управляющий делами     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦(руководитель аппарата)¦ 13,5-  ¦  12-13 ¦  9-11  ¦  9-11  ¦  9-11  ¦
¦органа местного        ¦   15,5 ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦самоуправления         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Руководитель структур- ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦ного подразделения     ¦  8-12  ¦ 7,5-11 ¦ 7,5-11 ¦ 6,5-10 ¦ 6,5-10 ¦
¦органа местного        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦самоуправления         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Заместитель руководите-¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦ля структурного подраз-¦  9-11  ¦6,5-10  ¦ 6,5-10 ¦  6-9   ¦  6-9   ¦
¦деления органа местного¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦самоуправления         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
------------------------T--------T--------T--------T--------T--------¬
¦Руководитель           ¦8-10    ¦  6-9   ¦  6-9   ¦  5,5-8 ¦  5,5-8 ¦
¦подразделения в        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦структурном            ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦подразделении органа   ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦местного самоуправления¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Консультант руководите-¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦ля органа местного     ¦ 7,5-9,5¦    -   ¦    -   ¦    -   ¦    -   ¦
¦самоуправления         ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Главный специалист     ¦ 6-8    ¦ 5,5-7,5¦ 5,5-7,5¦ 5,5-7,5¦ 5,5-7,5¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Ведущий специалист     ¦  5-7   ¦  5-7   ¦  5-7   ¦  5-7   ¦  5-7   ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Специалист I категории ¦ 4-6    ¦  4-6   ¦  4-6   ¦  4-6   ¦  4-6   ¦
+-----------------------+----- --+--------+--------+--------+--------+
¦Специалист II категории¦ 3-5    ¦  3-5   ¦  3-5   ¦  3-5   ¦  3-5   ¦
+-----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Специалист             ¦  2-4   ¦  2-4   ¦  2-4   ¦  2-4   ¦  2-4   ¦
L-----------------------+--------+--------+--------+--------+---------
     (В  редакции  Законов  Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2;
от 27.04.2000 г. N 101-ОЗ-2)
     Примечание:
     1. Должностной оклад заведующему архивным отделом и отделом  ЗАГС
устанавливается  на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
самостоятельного управления, комитета, отдела.
     2. Должностные оклады муниципальным служащим,  должности  которых
не  указаны  в  настоящем  перечне,  устанавливаются  применительно  к
должностным  окладам  для  соответствующих   классификационных   групп
муниципальных должностей.


  ---------------------------------------------------------------------¬
¦                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                         ¦
¦   руководителей и специалистов подразделений райгорадминистраций   ¦
¦             на территории поселковых, сельских округов             ¦
+---------------------------T----------------------------------------+
¦                           ¦        Численность населения           ¦
¦                           +-------------T--------------T-----------+
¦                           ¦Свыше 5 до 10¦Свыше 1,5 до 5¦До 1,5 тыс.¦
¦                           ¦тыс. чел.    ¦тыс. чел.     ¦человек    ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦            1              ¦      2      ¦       3      ¦     4     ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦Руководитель террито-      ¦             ¦              ¦           ¦
¦риального подразделения    ¦     8-9     ¦      7-8     ¦    6-7    ¦
¦органа местного            ¦             ¦              ¦           ¦
¦самоуправления             ¦             ¦              ¦           ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦Заместитель руководителя   ¦             ¦              ¦           ¦
¦территориального           ¦   5,5-6,5   ¦      5-6     ¦    4-5    ¦
¦подразделения  органа      ¦             ¦              ¦           ¦
¦местного самоуправления    ¦             ¦              ¦           ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦Специалист I категории     ¦     4-6     ¦       -      ¦     -     ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦Специалист II категории    ¦     3-4     ¦      3-4     ¦    3-4    ¦
+---------------------------+-------------+--------------+-----------+
¦Специалист                 ¦      3      ¦       3      ¦     3     ¦
L---------------------------+-------------+--------------+------------
     (В редакции Закона Тверской области от 30.09.98 г. N 34-ОЗ-2)