|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па
Документ имеет не последнюю редакцию.
5. Молочные кухни |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока и | | руководителей | молочных смесей в день (в тыс.) | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | I | 20 и более | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | II | От 9 до 20 | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | III | От 4 до 9 | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | IV | От 2,5 до 4 | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | V | До 2,5 | |—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————| | Группы по | Число сметных коек | | оплате труда | | | руководителей| | | аптек | | | |————————————————|————————————————————————|———————————————| | | больницы, | санатории, |родильные дома | | | госпитали для | психиатрические | | | | ветеранов войн,| (психоневрологические) | | | | диспансеры | больницы и диспансеры | | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| | I |1210 и более |2010 и более | | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| | II |От 810 до 1200 |От 1510 до 2000 |251 и более | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| | III |От 510 до 800 |От 1010 до 1500 |От 101 до 250 | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| | IV |От 260 до 500 |От 510 до 1000 |До 100 | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| | V |Свыше 50 до 250 |Свыше 50 до 500 | | |——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | Группы по оплате | Количество расчетных анализов (тыс. в год) | | труда руководителей | | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | I | 15 и более | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | II | От 10 до 15 | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | III | От 5 до 10 | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | IV | От 3 до 5 | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | V | До 3 | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 8. Медицинские центры "Резерв" |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных | | руководителей | (госпитальных) коек, отрядов первой | | | медицинской помощи (ОПМ) и других | | | формирований | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | I |Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | II |От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | III |От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | IV |От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| | V |Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на десяти и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. 9. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется вышестоящим органом управления не чаще одного раза в год. Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень государственных учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | Наименование должности | Характер выполняемой работы | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Должности медицинского персонала,|Диагностика, лечение и| |руководителей, специалистов,|непосредственное обслуживание| |служащих и профессий рабочих |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений | | здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и | | ВИЧ-инфицированных | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Должности медицинского персонала,|Лечение и непосредственное| |руководителей, специалистов,|обслуживание больных СПИД и| |служащих и профессий рабочих |ВИЧ-инфицированных | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за | | исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Должности медицинского персонала,|Непосредственный контакт с больными| |руководителей, специалистов,|СПИД и ВИЧ-инфицированными при| |служащих и профессий рабочих |проведении эпидрасследований,| | |консультаций, осмотров, оказании| | |медицинской помощи,| | |судебно-медицинской экспертизы и| | |проведении другой работы | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| | 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, | | на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на| | ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей| | от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |Должности медицинского, персонала,|Проведение всех лабораторных| |руководителей, специалистов,|исследований крови и материалов,| |служащих и профессий рабочих |поступающих от больных СПИД и| | |ВИЧ-инфицированных | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Приложение 4 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, и размер указанной доплаты Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 6 % Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболевании. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. Операционные блоки стационаров. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. Барокамеры и кессоны. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). Дома сестринского ухода, хосписы. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 900 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки (переработки) крови и ее компонентов станций (отделений) переливания крови; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнеои грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой и неотложной медицинской помощи. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 8 % Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. Бюро судебно-медицинской экспертизы Барооперационные Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). Противочумные учреждения. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 10 % Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 % Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 20 Центры по профилактике и борьбе со СПИД Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Лаборатории и группы учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечания: 1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 2. Надбавка работникам отделений, палат и должностей, упомянутых более чем в одном разделе Перечня, устанавливается только по одному из оснований в максимальном размере. Приложение 5 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 63-па; Постановлений Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 160-пп; от 28.09.2012 г. N 559-пп; от 15.03.2013 г. N 89-пп) 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: - главный бухгалтер; - работник, занимающийся вопросами кадров; - начальник планово-экономического отдела (экономист); - представитель профсоюзного органа; - инженер по охране труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп) - другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем тарификационной комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленного работнику тарификационной комиссией. 6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 (приложения 1-4 к настоящему Порядку). 6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки), 6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников. Например: 1. Врач-хирург, работающий в хирургическом отделении стационара лечебно-профилактического учреждения, расположенного в сельской местности, имеет 1 квалификационную категорию и почетное звание, выслуга лет составляет 10 лет. 2. Должностной оклад врача-хирурга стационара установлен в размере 6733 руб. 3. Объем работы по должности составляет 1,0. Должностной оклад с учетом объема работы составит 6733 x 1,0 = 6733 руб. 4. Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере 15% к должностному окладу. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10% к должностному окладу, т.е. размер надбавки составит 25% к должностному окладу: 6733 x 0,25 = 1683,25 руб. 5. Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15% к должностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6733 x 0,15 = 1009,95 руб. 6. Надбавка за работу на селе установлена в размере 25% к должностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6733 x 0,25 = 1683,25 руб. 7. Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда, составит 6% к должностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6733 x 0,06 = 403,98 руб. 8. Итого месячный фонд оплаты труда составит 11513,43 руб. (Пункт 6.2 в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.09.2012 г. N 559-пп) 6.3. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей. Специалистам - инженеру, экономисту, бухгалтеру и др., устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория. 6.4. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих. 7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно, по соответствующим подразделениям, проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебной специальности. 9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. Надбавка за квалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантным должностям устанавливаются в средних размерах. 10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок); - ученая степень; - почетное звание. 11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком. Приложение 1 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 |Фамилия, имя, отчество | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2 |Наименование должности | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3 |Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в| | |соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4 |Размер уменьшения оклада (в процентах) заместителя руководителя,| | |главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5 |Итого должностной оклад по должности (стр. 3 или стр. 3 х стр. 4) | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6 |в % |Надбавка за квалификационную категорию | |———|——————| | | 7 |в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8 |в % |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и | | | |награждение почетным знаком | |———|——————| | | 9 |в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10|Выслуга лет (количество лет) | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11|в % |Надбавка работникам за выслугу лет | |———|——————| | | 12|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 13|в % |Надбавка за работу в сельской местности | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 14|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 15|в % |Надбавка за клинический уровень | |———|——————| | | 16|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 17|в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых | | | |условиях труда | |———|——————| | | 18|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 19|в % |Надбавка за особые условия труда | |———|——————| | | 20|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 21|в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством | | | |(расшифровать) | |———|——————| | | 22|в руб.| | |———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| | 23|Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.7 + стр.9 + стр.12 + | | |стр.14 + стр.16 + стр.18 + стр.20 + стр.22) | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 24|Дополнительные сведения | |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 2 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 |Фамилия, имя, отчество | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2 |Наименование должности | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3 |Должностной оклад по занимаемой должности | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | |вида работы (основная, совместительство) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5 |Должностной оклад с учетом объема работы (стр.4 х стр.5) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6 |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и | | |фармацевтических работников специальность, по которой присвоена | | |категория | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 7 |в % |Надбавка за квалификационную категорию | |————|——————| | | 8 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 9 |в % |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и | | | |награждение почетным знаком | |————|——————| | | 10 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 11 |Выслуга лет (количество лет) | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 12 |в % |Надбавка работникам за выслугу лет | |————|——————| | | 13 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 14 |в % |Надбавка за работу в сельской местности | |————|——————| | | 15 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 16 |в % |Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений | | | |здравоохранения клинического уровня | |————|——————| | | 17 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 18 |в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых | | | |условиях труда | |————|——————| | | 19 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 20 |в % |Надбавка за особые условия труда | |————|——————| | | 21 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 22 |в % |Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной | | | |консультативной помощи (санитарной авиации, станций | | | |(отделений) скорой медицинской помощи), врачам | | | |анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) | | | |анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации | | | |и интенсивной терапии | |————|——————| | | 23 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 24 |в % |Надбавка работникам - молодым специалистам | |————|——————| | | 25 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 26 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим | | | |законодательством (расшифровать) | |————|——————| | | 27 |в руб.| | |————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 28 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.8+ стр.10 + стр.13 + | | |стр.15 + стр.17 + стр19 + стр.21 + стр.23 + стр.25 + стр.27) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 29 |Дополнительные сведения | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 3 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 3 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 |Фамилия, имя, отчество | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2 |Наименование должности | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3 |Должностная категория, дата присвоения | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4 |Должностной оклад по занимаемой должности | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | |указанием вида работы (основная, совместительство) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6 |Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7 |Выслуга лет (количество лет) | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 8 |в % |Надбавка работникам за выслугу лет | |—————|——————| | | 9 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 10 |в % |Надбавка за работу в сельской местности | |—————|——————| | | 11 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 12 |в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и | | | |тяжелых условиях труда | |—————|——————| | | 13 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 14 |в % |Надбавка за особые условия труда | |—————|——————| | | 15 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 16 |в % |Надбавка работникам - молодым специалистам | |—————|——————| | | 17 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 18 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим | | | |законодательством (расшифровать) | |—————|——————| | | 19 |в руб.| | |—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 20 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр. 9 + стр.11 + стр.13 | | |+ стр.15 + стр.17 + стр.19) | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| | 21 |Дополнительные сведения | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 4 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 4 Тарификационный список работников Профессии рабочих |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 |Фамилия, имя, отчество | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2 |Наименование профессии | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3 |Разряд | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4 |Оклад в соответствии с разрядом (в руб.) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | |вида работы (основная, совместительство) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6 |Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7 |Выслуга лет (количество лет) | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 8 |в % |Надбавка за выслугу лет | |————|—————| | | 9 |в | | | |руб. | | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 10 |в % |Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых | | | |условиях труда | |————|—————| | | 11 |в | | | |руб. | | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 12 |в % |Надбавка за особые условия труда | |————|—————| | | 13 |в | | | |руб. | | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 14 |в % |Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с | | | |вредными и опасными и иными особыми условиями труда | |————|—————| | | 15 |в | | | |руб. | | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 16 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством | | | |(расшифровать) | |————|—————| | | 17 |в | | | |руб. | | |————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 18 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр.9 + стр.11 + стр.13 + | | |стр.15 + стр.17) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 19 |Дополнительные сведения | |————|——————————————————————————————————————————————————————————————————— | Приложение 6 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень должностей специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи Раздел I Специалисты с высшим профессиональным образованием, участвующие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе специалисты дневных стационаров 1. Врач-акушер-гинеколог 2. Врач-аллерголог-иммунолог 3. Врач-бактериолог 4. Врач-гастроэнтеролог 5. Врач-гематолог 6. Врач-гериатр * 7. Врач-дерматовенеролог ** 8. Врач - детский кардиолог 9. Врач - детский онколог 10. Врач - детский уролог-андролог 11. Врач - детский хирург 12. Врач - детский эндокринолог 13. Врач-диабетолог 14. Врач-инфекционист 15. Врач-кардиолог 16. Врач клинической лабораторной диагностики 17. Врач-колопроктолог 18. Врач-лаборант 19. Врач-миколог 20. Врач-невролог 21. Врач-нейрохирург 22. Врач-неонатолог 23. Врач-нефролог 24. Врач-онколог 25. Врач-оториноларинголог 26. Врач-офтальмолог 27. Врач-педиатр (за исключением врачей-педиатров участковых) 28. Врач по лечебной физкультуре 29. Врач-профпатолог * 30. Врач-психиатр детский участковый * 31. Врач-психиатр детский * 32. Врач-психиатр подростковый участковый * 33. Врач-психиатр подростковый * 34. Врач-психиатр участковый * 35. Врач-психиатр (в том числе осуществляющий амбулаторную судебно-психиатрическую экспертизу в отношении живых лиц) * 36. Врач-психиатр-нарколог * 37. Врач-психотерапевт * 38. Врач-пульмонолог 39. Врач-ревматолог 40. Врач-рентгенолог 41. Врач-рефлексотерапевт 42. Врач-сексолог * 43. Врач - сердечно-сосудистый хирург 44. Врач-сурдолог-оториноларинголог 45. Врач-терапевт подросткового кабинета 46. Врач-терапевт (за исключением врачей-терапевтов участковых) 47. Врач-токсиколог * 48. Врач - торакальный хирург 49. Врач-травматолог-ортопед 50. Врач ультразвуковой диагностики 51. Врач-уролог 52. Врач-физиотерапевт 53. Врач-фтизиатр участковый * 54. Врач-фтизиатр * 55. Врач функциональной диагностики 56. Врач-хирург 57. Врач - челюстно-лицевой хирург 58. Врач-эндокринолог 59. Врач-эндоскопист 60. Заведующий структурным подразделением 61. Врач-стоматолог 62. Врач-стоматолог детский 63. Врач-стоматолог-терапевт 64. Врач-стоматолог-хирург 65. Врач-ортодонт, работающий на детском приеме 66. Врач по спортивной медицине 67. Врач по восстановительной медицине 68. Биолог 69. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 70. Медицинский психолог* 71. Специалист по социальной работе* 72. Логопед* 73. Учитель-дефектолог* Раздел II Специалисты со средним профессиональным образованием, участвующие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе специалисты дневных стационаров 74. Акушерка (за исключением акушерок фельдшерско-акушерских пунктов) 75. Инструктор по лечебной физкультуре 76. Лаборант 77. Медицинская сестра (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей семейной практики (семейных врачей), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов) 78. Медицинский лабораторный техник 79. Рентгенолаборант 80. Старшая медицинская сестра 81. Фельдшер (за исключением фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов) 82. Фельдшер-лаборант 83. Старшая акушерка (за исключением старших акушерок фельдшерско-акушерских пунктов) 84. Зубной врач 85. Зубной техник, работающий на детском ортодонтическом приеме 86. Социальный работник* 87. Старший фельдшер (за исключением старших фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов) 88. Старший фельдшер-лаборант. * Должности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь при социально значимых заболеваниях, не входящую в территориальную программу обязательного медицинского страхования. ** Должности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и (или) при социально значимых заболеваниях, не входящую в территориальную программу обязательного медицинского страхования. (Приложение 6 дополнено - Постановление Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп) Приложение 7 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи 1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Методика), разработана с целью оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи. 2. Методика применяется для определения размера поощрительной выплаты работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты). 3. В Методике определены показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным образованием и показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием (прилагаются). 4. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя. 5. Для работников, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты. 6. Размер поощрительной выплаты определяется по итоговому количеству набранных специалистом баллов. 7. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере. 8. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер поощрительной выплаты уменьшается на тридцать рублей за каждый отрицательный балл. 9. Поощрительная выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если: процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием по отношению к нормативной функции врачебной должности менее 75 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для специалистов с высшим профессиональным образованием, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности; процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста с высшим профессиональным образованием физиотерапевтического профиля исходя из норматива нагрузки менее 75 процентов, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением; сумма отрицательных баллов результата оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием более 20 баллов. Приложение к Методике оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи Показатели оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи Раздел I Показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным образованием клинического профиля |———|———————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | | | порядок расчета| единица | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 1|Уровень выполнения|Процент |1 процент |плюс 1 балл| 1| | |нормативов объемов|выполнения | |за каждый| | | |медицинской помощи|нормативов | |процент | | | |на одну должность|объемов | |перевыполнения| | | |врача-специалиста |медицинской | |плановых | | | |исходя из функции|помощи на одну| |нормативов | | | |врачебной должности|должность | |более 100| | | | |врача-специалист| |процентов (но| | | | |а по отношению| |не более 10); | | | | |к нормативной| |минус 1 балл| | | | |функции | |за каждый| | | | |врачебной | |процент | | | | |должности | |недовыполнения| | | | | | |плановых | | | | | | |нормативов от| | | | | | |100 процентов | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 2|Процент выявленных|Частное от|1 |плюс | 1,2| | |на ранней стадии|деления |процент |1 балл | | | |заболеваний по|количества | | | | | |профилю |случаев ранней| | | | | |врача-специалиста |стадии | | | | | | |заболеваний по| | | | | | |профилю врача- | | | | | | |специалиста | | | | | | |на общее| | | | | | |количество | | | | | | |выявленных | | | | | | |случаев | | | | | | |заболеваний, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, полученный| | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 3|Количество |Фактическое |1 случай |минус 3 балла | 0,8| | |выявленных |количество | | | | | |запущенных |выявленных | | | | | |заболеваний по|случаев | | | | | |профилю |запущенных (по| | | | | |врача-специалиста |вине | | | | | |(по вине врача|специалиста) | | | | | |специалиста) |заболеваний по| | | | | | |профилю врача-| | | | | | |специалиста | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 4|Количество случаев|Фактическое |1 случай |минус 1 балл | 1| | |расхождения |количество | | | | | |поликлинико-клиниче|случаев | | | | | |ских диагнозов при|расхождения | | | | | |направлении |диагнозов при| | | | | |больного в|плановом | | | | | |стационар |направлении в| | | | | | |стационар и| | | | | | |клинического | | | | | | |диагноза | | | | | | |стационара | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 5|Количество |Фактическое |1 случай |минус 4 балла | 1| | |осложнений при|количество | | | | | |проведении |осложнений, | | | | | |операций, |произошедших по| | | | | |лечебно-диагностиче|вине | | | | | |ских манипуляций,|специалиста при| | | | | |зафиксированных в|проведении | | | | | |медицинской |операций, | | | | | |документации (для|лечебно-диагност| | | | | |врачей-специалистов|ических | | | | | |хирургического |манипуляций, | | | | | |профиля) |зафиксированных | | | | | | |в медицинской| | | | | | |документации | | | | | | |(для | | | | | | |врачей-специалис| | | | | | |тов | | | | | | |хирургического | | | | | | |профиля) | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 6|Количество случаев|Фактическое |1 случай |минус 5 баллов| 1,2| | |несвоевременной |количество | | | | | |госпитализации, |случаев | | | | | |приводящей к|несвоевременного| | | | | |ухудшению |(по вине врача)| | | | | |состояния больного|направления на| | | | | |или развитию|госпитализацию, | | | | | |осложнений, по|приведших к| | | | | |информации, |ухудшению | | | | | |представленной |состояния | | | | | |медицинской |больного или| | | | | |организацией, |развитию | | | | | |оказывающей |осложнений, по| | | | | |стационарную |информации, | | | | | |медицинскую помощь |представленной | | | | | | |медицинской | | | | | | |организацией, | | | | | | |оказывающей | | | | | | |стационарную | | | | | | |медицинскую | | | | | | |помощь | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 7|Количество случаев|Фактическое |1 случай |минус 1 балл | 0,5| | |направления на|количество | | | | | |плановую |случаев | | | | | |госпитализацию |направления (по| | | | | |больных без|вине врача) на| | | | | |предварительного |плановую | | | | | |обследования либо|госпитализацию | | | | | |обследованных не в|больных без| | | | | |полном объеме в|предварительного| | | | | |соответствии с|обследования | | | | | |установленными |либо | | | | | |требованиями |обследованных | | | | | | |не в полном| | | | | | |объеме в| | | | | | |соответствии с| | | | | | |установленными | | | | | | |требованиями | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 8|Количество |Наличие жалоб |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |обоснованных жалоб| | | | | | |пациентов | | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| | 9|Процент |Частное от|1 процент |минус 2 балла | 1| | |выявленных |деления | | | | | |дефектов оказания|количества | | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | | |на основании актов|дефектов | | | | | |проведения |оказания | | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | | |экспертизы |помощи на общее| | | | | | |количество | | | | | | |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, полученный| | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|————————————————|————————————|——————————————|———————————————| Раздел II Показатели оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием диагностического и физиотерапевтического профиля |———|———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| | | | порядок расчета | единица | баллы |корригирующий| | | | |измерения| | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| |1* |Уровень выполнения |Процент |1 процент|плюс 1 балл | 1| | |нормативов объемов |выполнения | |за каждый | | | |медицинской помощи |нормативов | |процент | | | |на одну должность |объемов | |перевыполнения| | | |специалиста с |медицинской | |плановых | | | |высшим и средним |помощи на одну | |нормативов: | | | |образованием |должность | |более 100 | | | |исходя из |специалиста с | |процентов (но | | | |норматива нагрузки |высшим и средним | |не более 10); | | | | |образованием | |минус 1 балл | | | | | | |за каждый | | | | | | |процент | | | | | | |недовыполнения| | | | | | |плановых | | | | | | |нормативов: | | | | | | |от 100 | | | | | | |процентов | | |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| | 2|Количество |Фактическое |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |осложнений при |количество | | | | | |проведении |осложнений при | | | | | |лечебно-диагностиче|проведении | | | | | |ских манипуляций, |лечебно- | | | | | |зафиксированных в |диагностических | | | | | |медицинской |манипуляций, | | | | | |документации |зафиксированных | | | | | | |в медицинской | | | | | | |документации | | | | |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| | 3|Наличие |Наличие жалобы |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |обоснованных жалоб |и/или замечания | | | | | |пациентов |по результатам | | | | | | |внутриведомствен-| | | | | | |ной или | | | | | | |вневедомственной | | | | | | |экспертизы | | | | |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| | 4|Процент |Частное от |1 процент|минус 2 балла | 1| | |выявленных |деления | | | | | |дефектов оказания |количества | | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | | |на основании актов |дефектов | | | | | |проведения |оказания | | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | | |экспертизы |помощи | | | | | | |на общее| | | | | | |количество | | | | | | |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, полученный| | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|—————————————————|—————————|——————————————|—————————————| * С учетом объемов деятельности независимо от условий предоставления медицинской помощи. Раздел III Показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием, за исключением специалистов со средним профессиональным образованием диагностического и физиотерапевтического профиля, специалистов со средним медицинским образованием - зубных врачей |———|————————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный показатель | Результат | |п/п| показателя | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————| | | | порядок расчета | единица | баллы | | | | | измерения | | |———|————————————————————|————————————————————————|————————————|———————————| | 1|Отсутствие случаев|Число случаев |1 случай | минус 5 | | |нарушения | | | баллов | | |установленных | | | | | |санитарных правил и| | | | | |норм | | | | |———|————————————————————|————————————————————————|————————————|———————————| | 2|Отсутствие |Число осложнений |1 осложнение| минус 5 | | |осложнений при| | | баллов | | |проведении | | | | | |лечебно-диагностичес| | | | | |ких манипуляций,| | | | | |зафиксированных в| | | | | |медицинской | | | | | |документации | | | | |———|————————————————————|————————————————————————|————————————|———————————| | 3|Наличие |Количество жалоб |1 жалоба | минус 5 | | |обоснованных жалоб| | | баллов | | |пациентов | | | | |———|————————————————————|————————————————————————|————————————|———————————| | 4|Процент |Частное от деления |1 процент | минус | | |выявленных дефектов |количества выявленных | | 2 балла | | |оказания |дефектов оказания | | | | |медицинской помощи |медицинской помощи | | | | |на основании актов |на общее количество| | | | |проведения |проведенных экспертиз,| | | | |внутриведомственной |умноженное на 100,| | | | |экспертизы |полученный результат| | | | | |округлять до целого| | | | | |числа | | | |———|————————————————————|————————————————————————|————————————|———————————| Раздел IV Показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным образованием - заведующих структурными подразделениями |———|—————————————|———————————————|—————————————————————————————————————————| | N |Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |———————————————|—————————|——————————————|————————————————| | | |порядок расчета| единица | баллы | корригирующий | | | | |измерения| | коэффициент для| | | | | | | приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|—————————————|———————————————|—————————|——————————————|————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|—————————————|———————————————|—————————|——————————————|————————————————| | 1|Уровень |Частное от|1 процент|плюс 1 балл| 1| | |выполнения |деления | |за каждый| | | |нормативной |фактически | |процент | | | |функции |оказанных | |перевыполнения| | | |врачебной |объемов | |плановых | | | |должности в|медицинской | |нормативов | | | |отделении |помощи | |более 100| | | | |суммарно всех| |процентов (но| | | | |врачей-специали| |не более 10);| | | | |стов к| |минус 1 балл| | | | |суммарной | |за каждый| | | | |нормативной | |процент | | | | |функции | |недовыполнения| | | | |врачебной | |плановых | | | | |должности | |нормативов: | | | | |умноженное на| |от 100| | | | |100, результат| |процентов | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|—————————————|———————————————|—————————|——————————————|————————————————| | 2|Количество |Фактическое |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |обоснованных |количество | | | | | |жалоб на |обоснованных | | | | | |доступность |жалоб на| | | | | |и качество |доступность и| | | | | |оказания |качество | | | | | |медицинской |оказания | | | | | |помощи в |медицинской | | | | | |отделении |помощи | | | | |———|—————————————|———————————————|—————————|——————————————|————————————————| | 3|Отсутствие |Число случаев|1 случай | минус 1 балл | 1| | |очередности |очередности на| | | | | |на прием при |прием при| | | | | |записи |записи | | | | | |плановых |плановых | | | | | |больных |больных более| | | | | |более семи |семи дней | | | | | |дней | | | | | |———|—————————————|———————————————|—————————|——————————————|————————————————| Раздел V Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием стоматологического профиля и зубных врачей |———|———————————————————|——————————————|————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | | | порядок | единица | баллы | корригирующий | | | | расчета |измерения| | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 1|Уровень выполнения |Процент |1 процент|плюс 1 балл | 1| | |нормативов объемов |выполнения | |за каждый | | | |медицинской помощи |нормативов | |процент | | | |на одну должность |объемов | |перевыполнения| | | |специалиста исходя |медицинской | |плановых | | | |из функции |помощи на | |нормативов: | | | |врачебной должности|одну | |более 100 | | | | |должность | |процентов (но | | | | |специалиста | |не более 10); | | | | |по отношению | |минус 1 балл | | | | |к | |за каждый | | | | |установленному| |процент | | | | |плану | |недовыполнения| | | | | | |плановых | | | | | | |нормативов: | | | | | | |от 100 | | | | | | |процентов | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 2|Количество санаций |Рассчитывается| 0,1 |плюс 1 балл | 0,8| | |в смену |как частное | санации |за каждые 0,1 | | | |(норматив - 1,9 |количества | |сверх | | | |санации) |санаций в | |норматива; | | | | |месяц на | |минус 1 балл | | | | |количество | |за каждые 0,1 | | | | |смен | |менее | | | | | | |норматива | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 3|Процент первичных |Рассчитывается|1 процент|плюс 1 балл | 0,7| | |посещений от |как | |за каждый 1 | | | |общего количества |произведение | |процент сверх | | | |посещений |частного от | |норматива; | | | |(норматив - 30% от |деления | |минус 1 | | | |общего количества |количества | |процент за | | | |посещений) |первичных | |каждый 1 | | | | |посещений за | |процент менее | | | | |месяц на | |норматива | | | | |общее | | | | | | |количество | | | | | | |посещений за | | | | | | |месяц и 100 | | | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 4|Отсутствие |Наличие |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |обоснованных жалоб |обоснованной | | | | | |пациентов |жалобы | | | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| | 5|Процент |Частное от |1 процент|минус | 1| | |выявленных |деления | |2 балла | | | |дефектов оказания |количества | | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | | |на основании актов |дефектов | | | | | |проведения |оказания | | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | | |экспертизы |помощи | | | | | | |на общее| | | | | | |количество | | | | | | |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, | | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| |6.*|Отсутствие случаев |Число случаев |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |нарушения | | | | | | |установленных | | | | | | |санитарных правил | | | | | | |и норм | | | | | |———|———————————————————|——————————————|—————————|——————————————|———————————————| * Только для зубных врачей Раздел VI Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием - врачей-ортодонтов, работающих на детском приеме |———|———————————————————|——————————————|——————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | | | порядок | единица | баллы | корригирующий| | | | расчета | измерения | | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | 1|Уровень выполнения |Процент |1 процент |плюс 1 балл | 1| | |нормативов объемов |выполнения | |за каждый | | | |медицинской помощи |нормативов | |процент | | | |на одну должность |объемов | |перевыполнения| | | |специалиста исходя |медицинской | |плановых | | | |из функции |помощи на | |нормативов: | | | |врачебной должности|одну | |более 100 | | | | |должность | |процентов (но | | | | |специалиста | |не более 10); | | | | |по отношению | |минус 1 балл | | | | |к | |за каждый | | | | |установленному| |процент | | | | |плану | |недовыполнения| | | | | | |плановых | | | | | | |нормативов: | | | | | | |от 100 | | | | | | |процентов | | |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | 2|Процент первичных |Рассчитывается|1 процент |плюс 1 балл | 0,9| | |посещений от |как | |за каждый 1 | | | |общего количества |произведение | |процент сверх | | | |посещений |частного от | |норматива; | | | |(норматив - 30% от |деления | |минус 1 | | | |общего количества |количества | |процент за | | | |посещений) |первичных | |каждый 1 | | | | |посещений за | |процент менее | | | | |месяц на | |норматива | | | | |общее | | | | | | |количество | | | | | | |посещений за | | | | | | |месяц и 100 | | | | |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | 3|Наличие |Наличие |1 случай |минус 5 баллов| 1| | |обоснованных жалоб |обоснованной | | | | | |пациентов |жалобы | | | | |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| | 4|Процент |Частное от |1 процент |минус 2 балла | 1| | |выявленных |деления | | | | | |дефектов оказания |количества | | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | | |на основании актов |дефектов | | | | | |проведения |оказания | | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | | |экспертизы |помощи | | | | | | |на общее| | | | | | |количество | | | | | | |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, | | | | | | |полученный | | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|——————————————|————————————|——————————————|——————————————| Раздел VII Показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием - зубных техников, работающих на детском ортодонтическом приеме |———|———————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | | |—————————————|———————————————|——————————————| | | | | единица | баллы | корригирующий| | | | | измерения | | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————|——————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————|——————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 1|Уровень |Процент |1 процент |плюс 1 балл за | 1| | |выполнения |выполнения | |каждый процент | | | |нормативов |нормативов | |перевыполнения | | | |объемов |объемов | |плановых | | | |медицинской |медицинской | |нормативов: | | | |помощи на одну |помощи на | |более 100 | | | |должность |одну | |процентов (но | | | |специалиста |должность | |не более 10); | | | |исходя из |специалиста | |минус 1 балл | | | |функции |по отношению | |за каждый | | | |врачебной |к | |процент | | | |должности |установленному| |недовыполнения | | | | |плану | |плановых | | | | | | |нормативов: от | | | | | | |100 процентов | | |———|———————————————|——————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 2|Отсутствие |Число случаев |1 случай |минус 5 баллов | 1| | |случаев | | | | | | |нарушения | | | | | | |установленных | | | | | | |санитарных | | | | | | |правил и норм | | | | | |———|———————————————|——————————————|—————————————|———————————————|——————————————| | 3|Отсутствие |Число случаев |1 случай |минус 1 балл | 1| | |случаев | | |за нарушение | | | |нарушения | | |срока | | | |установленных | | |изготовления 1 | | | |сроков | | |ортодонтической| | | |изготовления | | |конструкции | | | |ортодонтичес-ки| | | | | | |х конструкций | | | | | | |(срок | | | | | | |изготовления | | | | | | |съемной | | | | | | |ортодонтической| | | | | | |пластинки - 3 | | | | | | |недели; | | | | | | |коронки - 4 | | | | | | |дня; починка | | | | | | |ортодонтичес-ко| | | | | | |го аппарата - | | | | | | |3 дня) | | | | | |———|———————————————|——————————————|—————————————|———————————————|——————————————| (Приложение 7 дополнено - Постановление Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп) Приложение 8 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Методика оценки деятельности врача-кардиолога 1. Настоящая Методика оценки деятельности врача-кардиолога (далее - Методика) разработана с целью оценки деятельности врача-кардиолога и применяется для определения размера стимулирующей выплаты врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием. 2. В Методике определены показатели оценки деятельности врача-кардиолога (прилагаются). 3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя. 4. Для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты. 5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов. 6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере. 7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на сто рублей за каждый отрицательный балл. 8. Стимулирующая выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если: процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-кардиолога по отношению к индивидуальному плану менее 75 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее 75 процентов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности; процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-кардиолога исходя из норматива нагрузки менее 75 процентов. Приложение к Методике оценки деятельности врачей-кардиологов Показатели оценки деятельности врачей-кардиологов |———|————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | | |——————————————————|—————————————|———————————————| | | | | единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент | | | | | | | для приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1|Динамика |Разность между |1 случай |минус 5 | 1| | |показателя |количеством | |баллов при | | | |заболеваемости |инфарктов миокарда | |положительном| | | |инфарктом |(у женщин до 60 | |результате | | | |миокарда |лет и у мужчин до | | | | | | |55 лет) | | | | | | |за анализируемый и | | | | | | |предыдущий | | | | | | |месяцы | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2|Динамика |Разность между |1 случай |минус 5 | 1| | |показателя |количеством | |баллов при | | | |смертности от |летальных исходов | |положительном| | | |сердечно-сосудис|от | |результате | | | |тых заболеваний |сердечнососудистой | | | | | |миокарда |патологии (у | | | | | | |женщин до 60 лет и | | | | | | |у мужчин до 55 лет)| | | | | | |за анализируемый и | | | | | | |предыдущий | | | | | | |месяцы | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 3|Количество |Количество |1 случай |минус 5 | 1| | |пациентов с |пациентов, которым | |баллов | | | |необоснованно |(по результатам | | | | | |не назначенным |внутриведомственной| | | | | |профилактическим|или | | | | | |лечением, |вневедомственной | | | | | |направленным на |проверки) | | | | | |снижение |необоснованно не | | | | | |сердечно-сосудис|назначены | | | | | |того риска |препараты, | | | | | | |снижающие риск | | | | | | |сердечно- | | | | | | |сосудистых | | | | | | |осложнений | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 4|Количество |Фактическое |1 случай |минус 5 | 1| | |пациентов, |количество случаев | |баллов | | | |направленных на|направления на | | | | | |повторную |повторную плановую | | | | | |плановую |госпитализацию | | | | | |госпитализацию |пациентов в | | | | | |в течение|течение одного | | | | | |одного года при|года при выявлении | | | | | |выявлении у|у лечащего врача | | | | | |лечащего врача|дефектов в | | | | | |дефектов в|оказании | | | | | |оказании |амбулаторно- | | | | | |амбулаторно-поли|поликлинической | | | | | |клинической |помощи | | | | | |помощи пациенту | | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 5|Наличие |Количество |1 замечание |минус 2 балла| 1| | |замечаний при |замечаний при | | | | | |работе с |проведении | | | | | |диспансерной |внутриведомственной| | | | | |группой больных |или | | | | | | |вневедомственной | | | | | | |экспертизы | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 6|Количество |Фактическое число |наличие/отсутствие|минус 5 | 1| | |активно |активных вызовов | |баллов при | | | |вызванных на | | |отсутствии | | | |врачебный прием | | |активных | | | |пациентов, | | |вызовов | | | |страдающих | | | | | | |сердечно-сосудис| | | | | | |той патологией | | | | | |———|————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————| (Приложение 8 дополнено - Постановление Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп) Приложение 9 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Методика оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи 1. Настоящая Методика оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее - Методика) разработана с целью оценки деятельности указанных специалистов и применяется для определения размера стимулирующей выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи. 2. В Методике определены показатели оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (прилагаются). 3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя. 4. Для специалистов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты. 5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов. 6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере. 7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на тридцать рублей за каждый отрицательный балл. Приложение к Методике оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи Раздел I Показатели оценки деятельности фельдшеров фельдшерских акушерских пунктов |———|———————————————————|————————————————————|——————————————————————————————| | N | Наименование |Оценочный показатель| Результат | |п/п| показателя | | | | | |————————————————————|——————————|———————————————————| | | | порядок расчета | единицы | баллы | | | | | измерения| | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 1|Случаи |Число случаев |1 | минус 5 баллов | | |нарушения | |случай | | | |установленных | |нарушений | | | |санитарных правил | | | | | |и норм | | | | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 2|Наличие |Количество |1 | минус 5 баллов | | |обоснованных жалоб |обоснованных жалоб |жалоба | | | |пациентов | | | | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 3|Процент |Частное от деления | 1| минус 2 балла | | |выявленных |количества |процент | | | |дефектов оказания |выявленных дефектов | | | | |медицинской помощи |оказания | | | | |на основании актов |медицинской помощи | | | | |проведения |на общее количество| | | | |внутриведомственной|проведенных | | | | |экспертизы |экспертиз, | | | | | |умноженное на 100, | | | | | |полученный | | | | | |результат округлять| | | | | |до целого числа | | | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 4|Наличие замечаний |Наличие замечания |1 | минус 1 балл | | |при работе с |при проведении |замечание | | | |диспансерной |внутриведомственной | | | | |группой больных |или | | | | | |вневедомственной | | | | | |экспертизы | | | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| | 5|Отсутствие |Число осложнений | 1 | минус 5 баллов | | |осложнений при| |осложнение| | | |проведении лечебно-| | | | | |диагностических | | | | | |манипуляций, | | | | | |зафиксированных в| | | | | |медицинской | | | | | |документации | | | | |———|———————————————————|————————————————————|——————————|———————————————————| Раздел II Показатели оценки деятельности медицинских сестер фельдшерского акушерского пункта |———|———————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |———————————————|————————————————|—————————————————————| | | |порядок расчета| единицы | баллы | | | | | измерения | | |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| | 1|Наличие случаев |Число случаев |1 случай |минус 5 баллов | | |нарушения | |нарушения | | | |установленных | | | | | |санитарных правил | | | | | |и норм | | | | |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| | 2|Наличие осложнений |Число |1 осложнение |минус 5 баллов | | |при проведении |осложнений | | | | |лечебно- | | | | | |диагностических | | | | | |манипуляций, | | | | | |зафиксированных в | | | | | |медицинской | | | | | |документации | | | | |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| | 3|Наличие |Количество |1 жалоба |минус 5 баллов | | |обоснованных жалоб |обоснованных | | | | |пациентов |жалоб | | | |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| | 4|Процент |Частное от |1 процент |минус 2 балла | | |выявленных |деления | | | | |дефектов оказания |количества | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | |на основании актов |дефектов | | | | |проведения |оказания | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | |экспертизы |помощи | | | | | |на общее| | | | | |количество | | | | | |проведенных | | | | | |экспертиз, | | | | | |умноженное на| | | | | |100, | | | | | |полученный | | | | | |результат | | | | | |округлять до| | | | | |целого числа | | | |———|———————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————————| Раздел III Показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием - акушерок фельдшерского акушерского пункта |———|——————————————————|——————————————————————|————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |——————————————————————|—————————————|——————————————| | | | порядок расчета | единицы | баллы | | | | | измерения | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 1|Случаи нарушения |Число случаев |1 случай |минус | | |установленных | |нарушений |5 баллов | | |санитарных правил | | | | | |и норм | | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 2|Наличие |Количество |1 жалоба |минус | | |обоснованных |обоснованных жалоб | |5 баллов | | |жалоб пациентов | | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 3|Наличие случаев |Количество случаев на|1 случай |лишение | | |детской |основании актов| |надбавки | | |смертности (при |проведения | | | | |наличии ошибок |внутриведомственной | | | | |ведения пациента) |или вневедомственной| | | | | |экспертизы | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 4|Наличие случаев |Количество случаев на|1 случай |лишение | | |материнской |основании актов| |надбавки | | |смертности (при |проведения | | | | |наличии ошибок |внутриведомственной | | | | |ведения пациента) |или вневедомственной| | | | | |экспертизы | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 5|Процент охвата |Рассчитывается как|1 процент |Минус 1 балл | | |патронажем детей, |частное от деления| |за 1 процент | | |беременных и |количества | |недовыполнения| | |родильниц |проведенных | |плана | | | |патронажей на общее| | | | | |количество подлежащих| | | | | |патронажу детей,| | | | | |беременных и| | | | | |родильниц, умноженное| | | | | |на 100, полученный| | | | | |результат округлять| | | | | |до целого числа | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| | 6|Процент |Частное от деления |1 процент |минус 2 балла | | |выявленных |количества выявленных | | | | |дефектов оказания |дефектов оказания | | | | |медицинской помощи|медицинской помощи | | | | |на основании |на общее количество| | | | |актов проведения |проведенных | | | | |внутриведомствен-н|экспертиз, умноженное| | | | |ой экспертизы |на 100, полученный| | | | | |результат округлять| | | | | |до целого числа | | | |———|——————————————————|——————————————————————|—————————————|——————————————| Раздел IV Показатели оценки деятельности главного врача, заведующего подстанцией, заместителя главного врача по медицинской части, главной медицинской сестры, старшего фельдшера (медицинской сестры) станции скорой медицинской помощи |———|——————————————————|———————————————|————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | | |———————————|———————————|————————————————| | | | | единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент для| | | | | | | приема | | | | | | | сельского | | | | | | | населения | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 1|Организация |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |работы выездных |дефектов | |баллов | | | |бригад скорой |организации | | | | | |медицинской |работы | | | | | |помощи (далее - |выездных | | | | | |СМП) в режиме |бригад СМП | | | | | |повседневной | | | | | | |работы и в | | | | | | |условиях | | | | | | |чрезвычайных | | | | | | |происшествий | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 2|Контроль |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |состояния техники |нарушений | |баллов | | | |безопасности и |техники | | | | | |охраны труда |безопасности, | | | | | |работников, |правил | | | | | |соблюдение ими |нарушения | | | | | |правил |внутреннего | | | | | |внутреннего |распорядка | | | | | |трудового | | | | | | |распорядка | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 3|Обеспечение |Наличие |1 случай |минус 3 | 1| | |учета, хранения и |нарушений | |балла | | | |использования |учета и | | | | | |наркотических, |использования | | | | | |ядовитых и |перечисленных | | | | | |сильнодействующих |веществ | | | | | |лекарственных | | | | | | |средств | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 4|Организация |Наличие |1 случай |минус 1 | 1| | |правильного |нарушений | |балл | | | |ведения, учета и | | | | | | |хранения | | | | | | |медицинской | | | | | | |документации | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 5|Проведение |Отсутствие |1 случай |лишение | 1| | |анализа |документального| |надбавки | | | |диагностических и |подтверждения | | | | | |тактических |мониторирования| | | | | |ошибок в |деятельности | | | | | |деятельности |выездных | | | | | |выездных бригад и |бригад | | | | | |принятие мер по |(журналы, | | | | | |их устранению |протоколы | | | | | | |разборов | | | | | | |ошибок и т.д.) | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 6|Проведение |Отсутствие |1 случай |минус 10 | 1| | |анализа и разбора |протокола | |баллов | | | |каждого случая |разбора случая | | | | | |смерти больного в |с вынесением | | | | | |присутствии |заключения | | | | | |выездных бригад | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 7|Ежегодное |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |планирование |нарушений в | |баллов | | | |повышения |выполнении | | | | | |квалификации |плана | | | | | |медицинского | | | | | | |персонала. | | | | | | |Проведения | | | | | | |занятий по | | | | | | |повышению | | | | | | |квалификации | | | | | | |выездных бригад | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| | 8|Осуществление |Наличие |1 случай |минус 10 | 1| | |контроля за |выявленных | |баллов | | | |выполнением |случаев | | | | | |приказов и |неисполнения | | | | | |распоряжений по |приказов по | | | | | |вопросам |неуважительной | | | | | |организации, |причине | | | | | |повышения | | | | | | |квалификации и | | | | | | |эффективности | | | | | | |оказания | | | | | | |медицинской | | | | | | |помощи на | | | | | | |догоспитальном | | | | | | |этапе | | | | | |———|——————————————————|———————————————|———————————|———————————|————————————————| Раздел V Показатели оценки деятельности старшего врача станции скорой медицинской помощи |———|———————————————|—————————————————|———————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | | |———————————|————————|——————————————————| | | | | единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент для | | | | | | | приема сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 1|Осуществление |Отсутствие |1 случай |минус 1 | 1| | |оперативного |коррекции |нарушения |балл | | | |руководства |выявленных | | | | | |медицинским |нарушений | | | | | |персоналом по | | | | | | |выполнению | | | | | | |возложенных на | | | | | | |него функций | | | | | | |оказания | | | | | | |скорой | | | | | | |медицинской | | | | | | |помощи | | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 2|Своевременность|Наличие |1 случай |минус 1 | 1| | |выезда и |зафиксированных | |балл | | | |прибытия на |нарушений и | | | | | |место после |жалоб населения | | | | | |получения | | | | | | |вызова | | | | | | |(показатель | | | | | | |зависит от | | | | | | |условий | | | | | | |района: | | | | | | |дорожная сеть, | | | | | | |удаленность и | | | | | | |т.п.) | | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 3|Анализ |Наличие |1 случай |минус 1 | 1| | |качества |нерецензированных| |балл | | | |оказанной |карт вызова | | | | | |медицинской |скорой | | | | | |помощи |медицинской | | | | | |выездными |помощи | | | | | |бригадами | | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 4|Оказание |Наличие случаев |1 случай |минус | 1| | |консультативной|неоказания и | |10 | | | |и методической |несвоевременность| |баллов | | | |помощи |помощи по данным | | | | | |бригадам, |карт вызова | | | | | |находящимся на |скорой | | | | | |вызове |медицинской | | | | | | |помощи | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 5|Организация |Наличие |1 случай |лише-ние| 1| | |работы станции |замечаний от | |надбавки| | | |скорой |руководителей | | | | | |медицинской | | | | | | |помощи при | | | | | | |чрезвычайных | | | | | | |ситуациях | | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| | 6|Немедленное |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |рассмотрение и |повторных жалоб | |баллов | | | |принятие | | | | | | |необходимых | | | | | | |решений по | | | | | | |жалобам | | | | | | |населения на | | | | | | |работу | | | | | | |медицинского | | | | | | |персонала | | | | | |———|———————————————|—————————————————|———————————|————————|——————————————————| Раздел VI Показатели оценки деятельности врача выездной бригады скорой медицинской помощи |———|———————————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | | | порядок расчета | единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент для | | | | | | |приема сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 1|Количество случаев |Наличие случаев |1 случай |минус 1 | 1| | |расхождения |расхождения | |балл | | | |диагнозов при |диагнозов при | | | | | |направлении в |направлении в | | | | | |стационар и |стационар (по вине | | | | | |приемного |врача) и диагноза | | | | | |отделения |приемного отделения| | | | | |стационара | | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 2|Количество |Наличие случаев |1 случай |минус 4 | 1| | |осложнений при |осложнений, | |балла | | | |проведении лечебно-|произошедших по | | | | | |диагностических |вине специалиста | | | | | |манипуляций, |при проведении | | | | | |зафиксированных в |операций, лечебно- | | | | | |медицинской |диагностических | | | | | |документации |манипуляций, | | | | | | |зафиксированных в | | | | | | |медицинской | | | | | | |документации | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 3|Наличие |Наличие |1 случай |минус | 1| | |обоснованных жалоб |обоснованных жалоб | |5 баллов| | | |пациентов | | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 4|Смерть от |Наличие случаев |1 случай |лишение | 1| | |управляемых причин |смерти на | |надбавки| | | |на догоспитальном |догоспитальном | | | | | |этапе при оказании |этапе при оказании | | | | | |медицинской помощи |некачественной | | | | | | |медицинской помощи | | | | | | |по результатам | | | | | | |внутриведомственной| | | | | | |или | | | | | | |вневедомственной | | | | | | |экспертизы | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 5|Несоблюдение |Наличие нарушений |1 случай |минус 5 | 1| | |условий |и несоблюдения | |баллов | | | |транспортировки и |условий | | | | | |маршрутизации |транспортировки, | | | | | |больного, |маршрутизации | | | | | |своевременность |больного, | | | | | |выезда бригады на |несвоевременного | | | | | |вызов |выезда бригады на | | | | | | |вызов | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 6|Процент |Частное от деления |1 |минус | 1| | |выявленных |количества |процент |2 балла | | | |дефектов оказания |выявленных | | | | | |медицинской помощи |дефектов оказания | | | | | |на основании актов |медицинской помощи | | | | | |проведения |на общее| | | | | |внутриведомственной|количество | | | | | |экспертизы |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на 100,| | | | | | |полученный | | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 7|Нарушение правил |Наличие нарушений |1 случай |минус 5 | 1| | |хранения, учета и | | |баллов | | | |списания | | | | | | |лекарственных | | | | | | |средств | | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| | 8|Нарушение правил |Наличие нарушений |1 случай |минус 1 | 1| | |ведения | | |балл | | | |медицинской | | | | | | |документации | | | | | |———|———————————————————|———————————————————|———————————|————————|—————————————————| Раздел VII Показатели оценки специалистов со средним медицинским образованием учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: фельдшера (медсестры) станций (отделений) скорой помощи по приему и передаче вызовов |———|—————————————————|——————————————|——————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | | |———————————|———————|——————————————————| | | | | единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент для | | | | | | | приема сельского | | | | | | | населения | |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| | 1|Наличие |Наличие |1 случай |минус | 1| | |обоснованных |обоснованной | |5 | | | |жалоб населения |жалобы | |баллов | | |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| | 2|Наличие |Наличие |1 случай |минус | 1| | |замечаний |замечаний | |5 | | | |администрации | | |баллов | | |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| | 3|Своевременность |Наличие |1 случай |минус | 1| | |и полнота |нарушений | |5 | | | |передаваемой | | |баллов | | | |информации | | | | | |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| | 4|Эффективность |Наличие |1 случай |минус | 1| | |оперативного |нарушений | |5 | | | |контроля | | |баллов | | | |выездных бригад | | | | | |———|—————————————————|——————————————|———————————|———————|——————————————————| Раздел VIII Показатели оценки специалистов со средним медицинским образованием учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: фельдшеры (медсестры) выездной бригады скорой медицинской помощи |———|———————————————————|———————————————|——————————————————————————————————————| | N | Наименование | Оценочный | Результат | |п/п| показателя | показатель | | | | |———————————————|———————————|————————|—————————————————| | | |порядок расчета| единицы | баллы | корригирующий | | | | | измерения | | коэффициент для | | | | | | |приема сельского | | | | | | | населения | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 1| 2| 3| 4| 5| 6| |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 1|Случаи нарушения |Число случаев |1 случай |минус | 1| | |установленных | |нарушений |5 баллов| | | |санитарных правил | | | | | | |и норм | | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 2|Наличие осложнений |Число |1 |минус | 1| | |при проведении |осложнений |осложнение |5 баллов| | | |лечебно- | | | | | | |диагностических | | | | | | |манипуляций, | | | | | | |зафиксированных в | | | | | | |медицинской | | | | | | |документации | | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 3|Наличие |Количество |1 жалоба |минус | 1| | |обоснованных жалоб |обоснованных | |5 баллов| | | |пациентов |жалоб | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 4|Процент |Частное от | 1|минус 2 | 1| | |выявленных |деления |процент |балла | | | |дефектов оказания |количества | | | | | |медицинской помощи |выявленных | | | | | |на основании актов |дефектов | | | | | |проведения |оказания | | | | | |внутриведомственной|медицинской | | | | | |экспертизы |помощи | | | | | | |на общее| | | | | | |количество | | | | | | |проведенных | | | | | | |экспертиз, | | | | | | |умноженное на| | | | | | |100, | | | | | | |полученный | | | | | | |результат | | | | | | |округлять до| | | | | | |целого числа | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 5|Несоблюдение |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |условий |случаев | |баллов | | | |транспортировки и |несоблюдения | | | | | |маршрутизации |условий | | | | | |больного |транспортировки| | | | | | |и | | | | | | |маршрутизации | | | | | | |больного | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 6|Нарушение правил |Наличие |1 случай |минус 5 | 1| | |хранения, учета и |нарушений | |баллов | | | |списания | | | | | | |лекарственных | | | | | | |средств | | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| | 7|Нарушение правил |Наличие |1 случай |минус 1 | 1| | |ведения |нарушений | |балл | | | |медицинской | | | | | | |документации | | | | | |———|———————————————————|———————————————|———————————|————————|—————————————————| (Приложение 9 дополнено - Постановление Правительства Тверской области от 15.03.2013 г. N 89-пп) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
