Постановление Администрации Тверской области от 12.07.2011 № 304-па

 




                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


12.07.2011                    г. Тверь                        N 304-па

Об утверждении примерных форм
трудовых договоров с руководителями
государственных унитарных предприятий
Тверской области и государственных учреждений
Тверской области

     В соответствии с главами III и  IV  закона  Тверской  области  от
09.04.2002  N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Утвердить  примерную  форму трудового договора с руководителем
государственного унитарного предприятия Тверской  области  (приложение
1).
     2. Утвердить примерную форму трудового договора  с  руководителем
государственного учреждения Тверской области (приложение 2).
     3. Признать утратившим силу постановление Администрации  Тверской
области от 07.12.2005 N 321-па "Об утверждении примерных форм трудовых
договоров  с  руководителями  государственных  унитарных   предприятий
Тверской области и государственных учреждений Тверской области".
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Губернатор области          А.В.Шевелев



                                                          Приложение 1              
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области          
                                                от 12.07.2011 N 304-па    


                           Примерная форма                           
         трудового договора с руководителем государственного         
               унитарного предприятия Тверской области               

                                  __________ "____"___________20____г.

     Комитет по  управлению  имуществом  Тверской  области,  именуемый
вдальнейшем  "орган  по управлению государственным имуществом Тверской
области",  в лице председателя,  действующего на основании Положения о
комитете  по  управлению  имуществом  Тверской области,  утвержденного
постановлением Администрации Тверской области от 07.12.2005 N  325-па,
и        распоряжения       Администрации       Тверской       области
__________________________________________,   с   одной   стороны    и
___________________________________,     именуемый     в    дальнейшем
"Руководитель",   который   назначается   на    должность    директора
государственного     унитарного     предприятия    Тверской    области
________________________________________________________, именуемого в
     (наименование Предприятия)
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий договор
о нижеследующем:

                    I. Предмет трудового договора                    

     Настоящий трудовой    договор    регулирует    отношения    между
работодателем (Предприятием) и Руководителем,  связанные с исполнением
последним обязанностей руководителя Предприятия.
     Представителем работодателя  при  заключении  трудового  договора
выступает  орган  по  управлению  государственным  имуществом Тверской
области.
     Работодателем для Руководителя является Предприятие.
     Отраслевым органом       исполнительной      власти      является
____________________________________________________________________.
  (наименование  отраслевого  органа исполнительной власти Тверской
области, в подведомственности которого находится Предприятие)

                 II. Права и обязанности Руководителя                 

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует
выполнение   решений   Тверской   области   -  собственника  имущества
Предприятия.
     2.2. Руководитель  самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия,  за исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством
Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.
     2.3. Руководитель вправе:
     2.3.1. Действовать  без  доверенности   от   имени   Предприятия,
представлять  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
     2.3.2. Совершать   сделки   от   имени   Предприятия  в  порядке,
установленном законодательством.
     2.3.3. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и представительств Предприятия,  совершать  иные  юридически  значимые
действия.
     2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.
     2.3.5. Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу
главного бухгалтера  Предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать
трудовой  договор  с  ним  по  согласованию  с  органом  по управлению
государственным имуществом Тверской области,  а также  осуществлять  в
установленном  порядке  прием  на  работу иных работников Предприятия,
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
     2.3.6. Применять  к  работникам  Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации, Тверской области.
     2.3.7. Делегировать свои права заместителям,  распределять  между
ними обязанности.
     2.3.8. В пределах своей компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания,  обязательные  для  всех работников Предприятия,  утверждать
положения о представительствах и филиалах.
     2.3.9. Готовить    мотивированные    предложения    представителю
работодателя об изменении размера уставного фонда Предприятия.
     2.3.10. Решать   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской  Федерации,  Тверской  области,   Уставом   Предприятия   и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1. Добросовестно    и    разумно   руководить   Предприятием,
организовывать  деятельность  Предприятия,   обеспечивать   выполнение
установленных  показателей  экономической  эффективности  деятельности
Предприятия в составе программы его деятельности и  осуществлять  иные
полномочия,   отнесенные   законодательством,  Уставом  Предприятия  и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.4.2. Надлежащим   образом   выполнять   распоряжения,  приказы,
указания Представителя работодателя, отраслевого органа исполнительной
власти, принятые в соответствии с законодательством.
     2.4.3. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  законодательством,  Уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
     2.4.4. Не    выступать    в   качестве   учредителя   (участника)
юридического лица,  не  занимать  должности  и  не  заниматься  другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской,   научной   и   иной  творческой  деятельности,  не
заниматься предпринимательской деятельностью,  не выступать в качестве
единоличного   исполнительного   органа   или   члена   коллегиального
исполнительного  органа  коммерческой  организации,   за   исключением
случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его
должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
     2.4.5. Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
     2.4.6. Обеспечивать    развитие   материально-технической   базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     2.4.7. Не  допускать  принятия решений,  которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
     2.4.8. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
находящегося  в  хозяйственном   ведении   Предприятия   движимого   и
недвижимого  имущества,  своевременно  проводить капитальный и текущий
ремонты недвижимого имущества.
     2.4.9. Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в  порядке,  установленном
законодательством.
     2.4.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,  муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
     2.4.11. Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных выплат  работникам  Предприятия  в  денежной
форме.
     2.4.12. Определять в соответствии с законодательством  Российской
Федерации   состав   и   объем   сведений,  составляющих  служебную  и
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.4.13. Не   разглашать   сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением  его
должностных обязанностей.
     2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     2.4.15. Совершать  сделки  от  имени  Предприятия  в  порядке   и
пределах, установленных законодательством.
     2.4.16. В  случаях,  установленных   законодательством,   Уставом
Предприятия,  совершать сделки,  а также иными способами распоряжаться
имуществом  Предприятия  исключительно  с  предварительного   согласия
уполномоченных органов исполнительной власти Тверской области.
     2.4.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
     2.4.18. Представлять  представителю  работодателя  и  отраслевому
органу  исполнительной  власти  ежеквартально  отчетность   о   работе
Предприятия,   предложения  о  способе  достижения  цели  деятельности
Предприятия,  а также сведения о текущем и перспективном  планировании
финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности
Предприятия.
     2.4.19. Представлять  представителю  работодателя  и  отраслевому
органу  исполнительной  власти  ежеквартально,  не  позднее  10  числа
месяца,  следующего за отчетным, информацию о временно не используемых
объектах недвижимого имущества,  принадлежащих  Предприятию  на  праве
хозяйственного ведения, в целях его эффективного использования.
     2.4.20. Своевременно представлять  представителю  работодателя  и
отраслевому  органу  исполнительной  власти  информацию  о  подлежащих
взысканию в силу судебных актов и актов  иных  уполномоченных  органов
суммах  задолженностей,  их  размерах  и датах вступления в силу таких
решений.
     2.4.21. Представлять  представителю  работодателя  и  отраслевому
органу исполнительной власти в течение двух рабочих дней информацию  о
произведенных  или предполагаемых арестах имущества Предприятия,  дате
ареста,  сумме  долга,  подразделении   службы   судебных   приставов,
произведшей арест, дате проведения торгов.
     2.4.22. Организовывать работу Предприятия  и  выполнение  решений
представителя работодателя и отраслевого органа исполнительной власти.
     2.4.23. Утверждать  структуру  Предприятия,  штатное   расписание
Предприятия,  осуществлять  прием  на  работу  работников Предприятия,
заключать,  изменять  и   прекращать   трудовые   договоры   с   ними,
осуществлять   прием  на  работу  главного  бухгалтера  Предприятия  с
предварительного согласования Представителем работодателя,  заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры с ним.
     2.4.24. При    расторжении    настоящего    трудового    договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
     2.4.25. В  трехдневный  срок  представлять  в  отраслевой   орган
исполнительной  власти  и  управление  государственной службы и кадров
аппарата   Губернатора   Тверской   области   информацию   по   первым
заместителям,   заместителям   Руководителя   Предприятия   (вакансии,
замещение вакансий и т.п.).
     2.4.26. Представлять в управление государственной службы и кадров
аппарата  Губернатора  Тверской  области  утвержденное   Руководителем
штатное   расписание   Предприятия  на  1  января  календарного  года,
предварительно согласованное представителем работодателя и  отраслевым
органом  исполнительной власти,  в дальнейшем - в трехдневный срок при
изменении штатного расписания Предприятия.
     2.5. Отпуск   Руководителю   предоставляется   при   обязательных
условиях  возложения  обязанностей  Руководителя  на   соответствующее
должностное    лицо    на   время   отпуска   и   предварительного   и
заблаговременного   согласования   с   представителем    работодателя,
отраслевым органом исполнительной власти и управлением государственной
службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.
     2.6. В   служебную  командировку  Руководитель  направляется  при
условии   предварительного   и   заблаговременного   согласования    с
представителем работодателя, отраслевым органом исполнительной власти.

         III. Права и обязанности Представителя работодателя         

     3.1. Представитель работодателя вправе:
     3.1.1. Назначать на должность,  заключать,  изменять и прекращать
трудовой   договор   с   Руководителем   на   основании  представления
отраслевого органа исполнительной власти,  а при отсутствии такового -
на   основании   представления   уполномоченного   должностного   лица
Администрации  Тверской  области  по   согласованию   со   структурным
подразделением  аппарата Губернатора Тверской области,  осуществляющим
координацию  деятельности  кадровых   служб   исполнительных   органов
государственной власти Тверской области.
     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
     3.1.3. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей,  соблюдения  правил  внутреннего  трудового  распорядка,
распоряжений, приказов, указаний представителя работодателя.
     3.1.4. Принимать  в  установленном  законом  порядке  решения   о
применении  дисциплинарного  взыскания  к Руководителю и снимать его с
Руководителя.
     3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.
     3.2. Представитель работодателя обязан:
     3.2.1. Не  вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
представителем работодателя.
     3.2.3. Совершать иные действия, определенные законодательством.

   IV. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти   

     4.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:
     4.1.1. Направлять  представителю   работодателя   предложение   о
применении к Руководителю дисциплинарного взыскания.
     4.1.2. Требовать  от  Руководителя  исполнения  им  распоряжений,
приказов, указаний отраслевого органа исполнительной власти.
     4.1.3. Совершать иные действия, определенные законодательством.
     4.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:
     4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством.
     4.2.2. В   течение   одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)   с
отраслевым органом исполнительной власти.
     4.2.3. Установить  обязательные  для  Руководителя  требования  к
форме,  содержанию и периодичности представления предложений о способе
достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
     4.2.4. Проводить   аттестацию   Руководителя   в  соответствии  с
требованиями законодательства.
     4.2.5. Принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя по
вопросам,  связанным  с  возможной  несостоятельностью  (банкротством)
Предприятия.
     4.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством.

          V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя          

     5.1. Руководителю устанавливаются:
     - должностной  оклад  в размере _____ рублей,  что составляет ___
минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии1.
     5.2. Должностной     оклад    и    вознаграждение    Руководителю
выплачиваются  из  фонда  оплаты  труда  Предприятия  одновременно   с
выплатой   заработной   платы   всем  работникам  Предприятия.  Размер
вознаграждения  Руководителю   выплачивается   по   итогам   года   по
предварительному    согласованию    с   представителем   работодателя,
отраслевым органом исполнительной власти.
     5.3. В  случае если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране  труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,
Руководитель   Предприятия   не   вправе  получать  вознаграждение  за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента
приостановления   деятельности   Предприятия   до  момента  устранения
выявленных нарушений).
     5.4. В   случае  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату работникам Предприятия установленных  законодательством  и/или
коллективным  договором премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры
поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента   полного   погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
     5.5. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены  и  изменены
по истечении одного календарного года.
     5.6. Руководитель  имеет   право   на   обязательное   социальное
страхование   в   соответствии   с  Федеральным  законом  "Об  основах
обязательного  социального  страхования",   включая   страхование   от
несчастных   случаев   на   производстве,   медицинское  и  пенсионное
страхование,  условия и порядок  предоставления  которых  регулируются
действующим законодательством.

                   VI. Ответственность Руководителя                   

     6.1. Руководитель  Предприятия  несет ответственность в порядке и
на условиях,  установленных  законодательством  и  настоящим  трудовым
договором.
     6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение,  в  том  числе   по   основаниям,   предусмотренным
настоящим договором.
     Замечание и  выговор  применяются  к  Руководителю   по   решению
представителя работодателя по собственной инициативе либо на основании
представления отраслевого органа исполнительной власти или заместителя
Губернатора    Тверской    области,   курирующего   отраслевой   орган
исполнительной  власти.   Увольнение   Руководителя   по   основаниям,
предусмотренным   трудовым   законодательством  и  настоящим  трудовым
договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в  течение года и может быть
снято  представителем  работодателя  до  истечения  этого   срока   по
собственной инициативе,  ходатайству отраслевого органа исполнительной
власти,  заместителя   Губернатора   Тверской   области,   курирующего
отраслевой  орган  исполнительной власти,  просьбе самого Руководителя
либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
     6.3. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                  VII. Рабочее время и время отдыха                  

     7.1. Режим  работы  (рабочие  дни и выходные дни,  время начала и
окончания  работы)  определяется   правилами   внутреннего   трудового
распорядка Предприятия.
     7.2. Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые  отпуска
продолжительностью:
     - основной - 28 календарных дней;
     - дополнительный за ненормированный рабочий день - __ календарных
дней2.
     7.3. По  заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные
отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
     7.4. Конкретные   сроки   предоставления   отпусков  определяются
Руководителем   по   письменному   согласованию    с    представителем
работодателя,  отраслевым  органом исполнительной власти и управлением
государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

           VIII. Изменение и расторжение трудового договора           

     8.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
     8.2. Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  а  также  в
следующих случаях:
     8.2.1. Невыполнения   по   вине   Руководителя   утвержденных   в
установленном    порядке   показателей   экономической   эффективности
деятельности Предприятия.
     8.2.2. Необеспечения    проведения    в   установленном   порядке
аудиторских проверок Предприятия.
     8.2.3. Невыполнения  решений  Администрации  Тверской  области  и
исполнительных  органов  государственной  власти   Тверской   области,
принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией.
     8.2.4. Совершения   сделок   с    имуществом,    находящимся    в
хозяйственном    ведении    Предприятия,   с   нарушением   требований
законодательства  и  определенной  Уставом   Предприятия   специальной
правоспособности Предприятия.
     8.2.5. Наличия по вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем
3-месячной задолженности по заработной плате.
     8.2.6. Необеспечения  использования  имущества   Предприятия   по
целевому   назначению   в  соответствии  с  видами  его  деятельности,
установленными  Уставом  Предприятия,  а  также   неиспользования   по
целевому  назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в
течение более чем 3 месяцев.
     8.2.7. Нарушения     руководителем     Предприятия     требований
законодательства Российской Федерации,  а также Устава  Предприятия  в
части  сообщения  сведений  о  наличии заинтересованности в совершении
сделок.
     8.2.8. Нарушения    руководителем    Предприятия   установленного
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым  договором
запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
     8.2.9. Непредставления   или   несвоевременного    представления,
представления  недостоверных  (искаженных)  и  (или) неполных сведений
(информации),  которые  необходимо  представлять  в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации, руководителем государственного
унитарного предприятия Представителю работодателя и (или) в отраслевой
орган исполнительной власти.
     8.2.10. Нарушения по вине Руководителя,  установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований по
охране труда,  повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами
решения   о   приостановлении   деятельности   Предприятия   или   его
структурного подразделения либо решения суда о ликвидации  Предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения.
     8.2.11. Разглашения    Руководителем    сведений,    составляющих
служебную  или  коммерческую  тайну,  ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
     8.2.12. Неперечисления  по  вине  Руководителя в областной бюджет
Тверской области части прибыли  в  размере  и  в  сроки,  определенные
законодательством Тверской области.
     8.3. В случае расторжения трудового договора с  Руководителем  до
истечения срока его действия по решению представителя работодателя при
отсутствии   виновных   действий   (бездействия)   Руководителя    ему
выплачивается  компенсация  за  досрочное  расторжение с ним трудового
договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
     8.4. Трудовой  договор  с Руководителем не может быть расторгнут,
если  неисполнение  им   своих   обязательств   вызвано   объективными
причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                 IX. Иные условия трудового договора                 

     9.1. Настоящий  трудовой договор,  подписанный обеими сторонами и
согласованный  в  порядке,  определенном  законодательством   Тверской
области,  вступает  в силу со дня назначения Руководителя на должность
директора Предприятия в установленном законодательством порядке.  Дата
начала  работы  -  с  даты,  указанной  в  распоряжении  представителя
работодателя  о  назначении  Руководителя   на   должность   директора
Предприятия.
     9.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями  абзаца
восемнадцатого   статьи  59  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
устанавливается на ____ лет3 с испытательным сроком _____ месяца(ев)4.
     9.3. Споры   и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     9.4. На  Руководителя  ведется   трудовая   книжка   в   порядке,
установленном  законодательством.  Трудовая  книжка ведется и хранится
Предприятием.  Ответственность за ведение,  хранение,  учет  и  выдачу
трудовой книжки несет специально уполномоченное лицо.
     9.5. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - у
представителя работодателя,  второй - у Руководителя. Копия настоящего
трудового договора хранится в отраслевом органе исполнительной власти,
в управлении государственной  службы  и  кадров  аппарата  Губернатора
Тверской области.
     9.6. В части,  не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны руководствуются законодательством и Уставом Предприятия.

                  X. Адреса сторон и другие сведения                  

     _________________________________________________________________
           (Наименование и адрес представителя работодателя)          

     _________________________________________________________________
                (Наименование, адрес, ИНН Предприятия)                
     _________________________________________________________________
      (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата     

     _________________________________________________________________
       выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о       

     _________________________________________________________________
                   регистрации по месту жительства)

     Адрес для связи с Руководителем: ________________________________

     Трудовой договор подписан:

     Представитель работодателя:            Руководитель:
     ___________________________            __________________________
     (подпись)                              (подпись)

     ________________________               ________________________
     дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

     М.П.


     Согласован:

     Заместитель Губернатора Тверской области:

     ______________________________
     (подпись)

     ______________________________
     дата (число, месяц, год)

     М.П.

     Отраслевой орган исполнительной власти:

     ______________________________
     (подпись)

     ______________________________
     дата (число, месяц, год)

     М.П.

     Управление государственной службы и кадров
     аппарата Губернатора Тверской области:

     ______________________________
     (подпись)

     ______________________________
     дата (число, месяц, год)

     М.П.
     ____________________________________________________
     1. На предприятиях,  где тарифные разряды не  применяются  и  для
оплаты   труда   используются   месячные  оклады  или  ставки,  расчет
должностного оклада руководителя производится исходя  из  минимального
оклада (ставки) рабочих или служащих,  занятых в основной деятельности
предприятия.
     Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия выплачивается за счет прибыли,  остающейся в  распоряжении
Предприятия  за вычетом средств,  направленных на потребление.  Размер
вознаграждения    устанавливается    по    нормативу,    определенному
постановлением  Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210
"Об условиях оплаты труда  руководителей  государственных  предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
     2. В  случае  если  ненормированный   рабочий   день   установлен
коллективным  договором или правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия.    Продолжительность    дополнительного    отпуска     за
ненормированный  рабочий день должна составлять не менее 3 календарных
дней.
     3. Не более 5 лет.
     4. До 6 месяцев.



                                                          Приложение 2                
                                         к постановлению Администрации
                                                      Тверской области            
                                                от 12.07.2011 N 304-па      


                  Примерная форма трудового договора                  
     с руководителем государственного учреждения Тверской области     

     __________ "____"___________20____г.

     ________________________________________________________________,
       (наименование отраслевого органа исполнительной власти)

     в лице _________________________________________, действующего на
основании ___________________________________________________, с одной
стороны и ___________________________________,  именуемый в дальнейшем
"Руководитель",   который  назначается  на  должность  _______________
государственного         учреждения          Тверской          области
_____________________________________________________________________,
            (наименование учреждения с указанием его типа)            
     именуемого в дальнейшем "Учреждение",  с другой стороны заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                    I. Предмет трудового договора                    

     Настоящий трудовой    договор    регулирует    отношения    между
Работодателем  (Учреждением) и Руководителем,  связанные с исполнением
последним обязанностей руководителя Учреждения.
     Представителем Работодателя  при  заключении  трудового  договора
выступает ___________________________________________________________.
       (наименование отраслевого органа исполнительной власти)
     Работодателем для Руководителя является Учреждение.

                 II. Права и обязанности Руководителя                 

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Учреждения, действует на основе единоначалия.
     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности
Учреждения,   отнесенные   к   его   компетенции  Уставом  Учреждения,
законодательством  Российской  Федерации  и   Тверской   области,   за
исключением вопросов, отнесенных Уставом Учреждения, законодательством
к ведению иных органов.
     2.2.3. Руководитель  организует  выполнение решений представителя
работодателя   по   вопросам    деятельности    Учреждения.    Решения
представителя работодателя являются обязательными для Руководителя.
     2.3. Руководитель вправе:
     2.3.1. Действовать   без   доверенности   от   имени  Учреждения,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и  за  ее
пределами.
     2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством.
     2.3.3. В  случаях,   установленных   законодательством,   уставом
Учреждения  совершать  сделки,  а  также иными способами распоряжаться
имуществом исключительно с  предварительного  согласия  уполномоченных
органов исполнительной власти Тверской области.
     2.3.4. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и  представительств  Учреждения,  совершать  иные  юридически значимые
действия.
     2.3.5. Открывать лицевые счета в порядке и случаях, установленных
законодательством.
     2.3.6. Принимать  на  работу  работников  Учреждения,  заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с ними.
     2.3.7. Применять  к  работникам  Учреждения  меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.
     2.3.8. Делегировать  свои права заместителям,  распределять между
ними обязанности.
     2.3.9. В  пределах  своей  компетенции  издавать приказы и давать
указания,  обязательные для  всех  работников  Учреждения,  утверждать
положения о представительствах и филиалах.
     2.3.10. Решать  иные   вопросы,   отнесенные   законодательством,
Уставом  Учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к  компетенции
Руководителя.
     2.4. Руководитель обязан:
     2.4.1. Добросовестно   и    разумно    руководить    Учреждением,
обеспечивать   выполнение   установленных  для  Учреждения  функций  и
осуществлять иные полномочия,  отнесенные  законодательством,  Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.4.2. При    исполнении    свои х    должностных     обязанностей
руководствоваться  законодательством,  Уставом  Учреждения и настоящим
трудовым договором.
     2.4.3. Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения.
     2.4.4. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
принадлежащего   Учреждению   движимого   и   недвижимого   имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и  текущий  ремонты  недвижимого
имущества.
     2.4.5. Обеспечивать  своевременную  уплату  Учреждением  в полном
объеме  всех  установленных  законодательством  Российской   Федерации
налогов,  сборов  и  обязательных  платежей в бюджеты всех уровней,  а
также во внебюджетные фонды.
     2.4.6. Обеспечивать   своевременную   выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных  выплат  работникам  Учреждения  в  денежной
форме.
     2.4.7. Обеспечивать выполнение государственного задания в  полном
объеме.
     2.4.8. Обеспечивать постоянную  работу  над  повышением  качества
предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг,  выполнением
работ.
     2.4.9. Соблюдать    установленный   представителем   работодателя
порядок определения платы для физических и юридических лиц  за  услуги
(работы),   относящиеся  к  основным  видам  деятельности  Учреждения,
оказываемые им сверх установленного государственного задания,  а также
в    случаях,   определенных   федеральными   законами,   в   пределах
установленного государственного задания.
     2.4.10. Обеспечивать  составление  и  выполнение  в полном объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с
порядком, определенным представителем работодателя.
     2.4.11. Обеспечивать    составление    отчета    о    результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании закрепленного за ним на
праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями,
установленными представителем работодателя.
     2.4.12. Не  разглашать  сведения,  составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением его
должностных обязанностей.
     2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     2.4.14. Обеспечивать  использование  имущества Учреждения,  в том
числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности  Учреждения,  установленными Уставом Учреждения,  а также
использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и
внебюджетных средств.
     2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в  порядке  и
сроки,   установленные   законодательством,  органами  государственной
законодательной и исполнительной власти.
     2.4.16. Представлять  представителю  работодателя  предложения  о
способе достижения цели деятельности Учреждения,  а также  сведения  о
деятельности Предприятия в установленном порядке.
     2.4.17. В   случаях,   порядке    и    пределах,    установленных
законодательством Российской Федерации,  уставом Учреждения, совершать
сделки с  имуществом  Учреждения  или  иными  способами  распоряжаться
имуществом  исключительно  с  предварительного согласия уполномоченных
органов исполнительной власти Тверской области.
     2.4.18. При    расторжении    настоящего    трудового    договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения.
     2.4.19. Представлять в управление государственной службы и кадров
аппарата  Губернатора  Тверской  области   утвержденное   им   штатное
расписание Учреждения на 1 января календарного года,  предварительно и
заблаговременно   согласованное   представителем    работодателя,    в
дальнейшем  -  в  трехдневный  срок  при изменении штатного расписания
Учреждения.
     2.5. Отпуск   Руководителю   предоставляется   при   обязательных
условиях  возложения  обязанностей  Руководителя  на   соответствующее
должностное    лицо    на   время   отпуска   и   предварительного   и
заблаговременного  согласования  с   представителем   работодателя   и
управлением  государственной  службы  и  кадров  аппарата  Губернатора
Тверской области.

         III. Права и обязанности представителя работодателя         

     3.1. Представитель работодателя вправе:
     3.1.1. Заключать,   изменять  и  прекращать  трудовой  договор  с
Руководителем по  согласованию  с  заместителем  Губернатора  Тверской
области,   курирующим   представителя   работодателя,   и  управлением
государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.
     3.1.2. В установленном порядке применять дисциплинарное взыскание
к Руководителю и снимать его с Руководителя.
     3.1.3. В установленном порядке поощрять Руководителя.
     3.1.4. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     3.1.5. Устанавливать показатели эффективности и  результативности
деятельности Руководителя.1
     3.1.6. Совершать иные действия, определенные законодательством.
     3.2. Представитель работодателя обязан:
     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.2.2. В  месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам,  требующим  согласования   (разрешения)   с   представителем
работодателя.
     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по
вопросам, связанным с финансированием Учреждения.
     3.2.4. Обеспечить Руководителю  условия  труда,  необходимые  для
эффективной работы.
     3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.

          IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя         

     4.1. Должностной       оклад       Руководителя        составляет
____________рублей.
     Компенсационными выплатами являются:
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     Стимулирующими выплатами являются:
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     Эффективность и   результативность   деятельности    Руководителя
оценивается  по  количественным  и  качественным показателям,  которые
устанавливаются для Руководителя представителем работодателя исходя  в
том   числе   из   следующих   критериев   (с   учетом   ведомственной
принадлежности Учреждения):2
     1) выполнение   Учреждением  государственного  задания  в  полном
объеме;
     2) достижение показателей качества предоставления государственных
услуг;
     3) выполнение    плана    финансово-хозяйственной    деятельности
Учреждения;
     4) наличие  сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения,  обеспечение роста заработной платы  работников
Учреждения;
     5) наличие и  размер  кредиторской  задолженности,  в  том  числе
просроченной;
     6) количество  обоснованных  жалоб  на  оказываемые   Учреждением
государственные,  иные  услуги  за  отчетный  период  и  результаты их
рассмотрения;
     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     Отчетный период  для  оценки  эффективности  и   результативности
деятельности  Руководителя  устанавливается  работодателем  и не может
быть менее одного квартала.
     4.2. С   суммы   заработной   платы   и   с   иных   определяемых
законодательством доходов Руководитель уплачивает налоги в размерах  и
порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
     4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
     4.4. В  случае  если   деятельность   Учреждения   приостановлена
уполномоченным  на  то  государственным  органом  в связи с нарушением
нормативных    требований    по    охране    труда,     экологических,
санитарно-эпидемиологических  норм,  Руководитель  не  вправе получать
премии (с момента приостановления деятельности Учреждения  до  момента
устранения выявленных нарушений).
     4.5. На Руководителя  распространяются  все  льготы  и  гарантии,
установленные    для   работников   данного   Учреждения   действующим
законодательством,  отраслевыми  актами,  коллективным   договором   и
решениями представителя работодателя.
     4.6. Для выполнения  своих  служебных  обязанностей  Руководитель
может  выезжать  в  служебные  командировки с оплатой в соответствии с
законодательством.  О  выезде  в  командировку   Руководитель   обязан
предварительно  и заблаговременно уведомить представителя работодателя
и указать лицо,  на которое  возлагаются  обязанности  Руководителя  в
период его отсутствия.
     4.7. На  Руководителя  ведется   трудовая   книжка   в   порядке,
установленном  законодательством.  Трудовая  книжка ведется и хранится
Учреждением.  Ответственность за  ведение,  хранение,  учет  и  выдачу
трудовой книжки несет специально уполномоченное Руководителем лицо.
     4.8. Ущерб,   причиненный   Руководителю   увечьем    или    иным
повреждением здоровья,  связанным с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
     4.9. В  случае возникновения между сторонами настоящего трудового
договора  спора  он  подлежит  урегулированию  путем  непосредственных
переговоров  между  Руководителем и представителем работодателя.  Если
спор между сторонами  не  будет  урегулирован  путем  переговоров,  он
разрешается в порядке,  установленном трудовым законодательством,  а в
случаях, предусмотренных законом, - также в соответствии с гражданским
и гражданским процессуальным законодательством.

                   V. Рабочее время и время отдыха                   

     5.1. Режим  работы  (рабочие  дни и выходные дни,  время начала и
окончания  работы)  определяется   правилами   внутреннего   трудового
распорядка Учреждения.
     5.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ календарных дней3,  а также ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___  календарных
дней за ненормированный рабочий день4.
     5.3. Конкретные  сроки   предоставления   отпусков   определяются
Руководителем    по    письменному   согласованию   с   представителем
работодателя,  а также управлением  государственной  службы  и  кадров
аппарата Губернатора Тверской области.
     5.4. С   согласия    представителя    работодателя,    управления
государственной  службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области
Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения  заработной
платы, если это не отразится на нормальной работе Учреждения.

                   VI. Ответственность Руководителя                   

     6.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях,  установленных  законодательством  Российской  Федерации   и
настоящим трудовым договором.
     6.2. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     6.3. За  ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение,   в   том   числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором.
     Замечание и  выговор  налагаются  на  Руководителя представителем
работодателя.  Увольнение Руководителя по основаниям,  предусмотренным
трудовым    законодательством    и   настоящим   трудовым   договором,
осуществляется в порядке, установленном законодательством.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в  течение года и может быть
снято представителем работодателя до  истечения  этого  срока  по  его
инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству представительного
органа работников Учреждения.

             VII. Виды и условия социального страхования             

     7.1. Руководитель  имеет   право   на   обязательное   социальное
страхование   в   соответствии   с  Федеральным  законом  "Об  основах
обязательного  социального  страхования",  медицинское  и   пенсионное
страхование,  условия  и  порядок  предоставления которых регулируются
действующим законодательством.

    VIII. Срок действия и основания расторжения трудового договора    

     8.1. Настоящий трудовой договор,  подписанный обеими сторонами  и
согласованный   в  порядке,  определенном  законодательством  Тверской
области,  вступает в силу со дня назначения Руководителя на  должность
______________ Учреждения в установленном законом порядке. Дата начала
работы -  с  даты,  указанной  в  распоряжении  органа  по  управлению
государственным  имуществом Тверской области о назначении Руководителя
на должность ______________ Учреждения.
     8.2. Срок  действия договора в соответствии с требованиями абзаца
восемнадцатого  статьи  59  Трудового  кодекса  Российской   Федерации
устанавливается  на  ____  лет5  с  испытательным  сроком _____ месяца
(ев)6.
     8.3. Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством  Российской  Федерации.  До
истечения  срока  действия  трудовой  договор  может  быть  расторгнут
представителем работодателя по согласованию с заместителем Губернатора
Тверской области, курирующим представителя работодателя, и управлением
государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской  области
по основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством и настоящим
трудовым договором.
     8.4. По  инициативе  представителя  работодателя трудовой договор
может   быть   расторгнут   в   случаях,   предусмотренных    трудовым
законодательством, настоящим трудовым договором, в том числе при:
     - совершении  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением  требований  законодательства и
определенной   Уставом   Учреждения    специальной    правоспособности
Учреждения;
     - невыполнении   решений   Администрации   Тверской   области   и
исполнительных   органов   государственной  власти  Тверской  области,
принятых в отношении Учреждения в соответствии с их компетенцией;
     - нарушении  по вине Руководителя установленных законодательством
Российской Федерации требований по охране  труда,  повлекшем  принятие
руководителем   государственной   инспекции  труда  и  государственным
инспектором труда решения о  приостановлении  деятельности  Учреждения
или его структурного подразделения;
     - необеспечении использования имущества Учреждения,  в том  числе
недвижимого, по целевому назначению;
     - наличии у Учреждения просроченной  кредиторской  задолженности,
превышающей предельно допустимое значение, определенное представителем
работодателя.7
     8.5. В  случае  расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения  срока  его  действия  по  решению  собственника   имущества
Учреждения  либо  уполномоченного  им  органа  при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается  компенсация  за
досрочное  расторжение с ним трудового договора в размере трех средних
месячных заработков Руководителя.
     8.6. В   случае   причинения  Учреждению  материального  вреда  в
результате виновного  неисполнения  Руководителем  своих  обязанностей
представитель работодателя имеет право на возмещение убытков в размере
прямого  действительного  ущерба.  Руководитель   несет   материальную
ответственность  в  полном  размере  ущерба,  причиненного по его вине
Учреждению  в  случаях,  прямо  указанных   в   действующем   трудовом
законодательстве.

                     IX. Заключительные положения                     

     9.1. Условия  трудового  договора  могут  быть изменены только по
взаимному  соглашению  сторон,  оформленному  в  виде  дополнительного
соглашения   к   настоящему   трудовому   договору,  согласованному  с
заместителем Губернатора Тверской  области,  курирующим  представителя
работодателя,  управлением  государственной  службы  и кадров аппарата
Губернатора Тверской области.  Вопросы,  не урегулированные  настоящим
трудовым  договором,  подлежат  разрешению  в  соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
     9.2. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
     9.3. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в двух экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится  у
представителя работодателя,  второй - у Руководителя. Копия настоящего
трудового договора хранится  в  управлении  государственной  службы  и
кадров аппарата Губернатора Тверской области.

                X. Адреса, реквизиты и подписи сторон                
     _________________________________________________________________
          (наименование и адрес представителя работодателя)          
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
                (наименование, адрес, ИНН Учреждения)                

     _________________________________________________________________
       (Ф.И.О.  Руководителя, паспортные данные (серия, номер,
        дата выдачи, наименование  органа, выдавшего паспорт,
              данные о регистрации по месту жительства))

     Адрес для связи с Руководителем:_________________________________

     Трудовой договор подписан:

     Представитель работодателя:           Руководитель:
     ___________________________           ___________________________
     (подпись)                             (подпись)
     ___________________________           ___________________________
     дата (число, месяц, год)              дата (число, месяц, год)

     Согласован:
     Заместитель Губернатора Тверской
     области:
     ___________________________
     (подпись)
     ____________________________
     дата (число, месяц, год)
     М.П.
     Управление государственной службы и
     кадров аппарата Губернатора
     Тверской области:
     ___________________________
     (подпись)
     ___________________________
     дата (число, месяц, год)
     М.П.
     ____________________________________________________________     
     1. Указываются в отношении бюджетных учреждений.
     2. Указываются в отношении бюджетных учреждений.
     3. Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный основной
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  более  28  календарных  дней
(удлиненный   основной   отпуск)   предоставляется   Руководителю    в
соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  иными
федеральными законами.
     4. В   случае   если   ненормированный  рабочий  день  установлен
коллективным договором или правилами внутреннего трудового  распорядка
Предприятия.     Продолжительность    дополнительного    отпуска    за
ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3  календарных
дней.
     5. Не более 5 лет.
     6. До 6 месяцев.
     7. Указывается в отношении бюджетных учреждений.