Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


02.12.2008                    г. Тверь                        N 458-па

О порядке и условиях оплаты и
стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области

       (В редакции Постановлений Администрации Тверской области
        от 20.10.2009 г. N 452-па; от 22.06.2010 г. N 289-па)

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008  N  454-па
"О   системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях  Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести  в  государственных  учреждениях  культуры  и искусства
Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.
     2. Утвердить   Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты  и
стимулирования  труда  в  государственных   учреждениях   культуры   и
искусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
     3.   Введение   новых   систем  оплаты  труда  в  государственных
учреждениях  Тверской  области, подведомственных департаменту культуры
Тверской    области,    осуществляется    в   пределах   ассигнований,
предусмотренных  комитету  по  делам культуры Тверской области законом
Тверской   области   об   областном   бюджете   Тверской   области  на
соответствующий год и плановый период.
     (В  редакции  Постановления  Администрации  Тверской  области  от
20.10.2009 г. N 452-па)
     4. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований  Тверской  области  определить  порядок и условия оплаты и
стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и  искусства
муниципальных   образований   Тверской  области  с  учетом  положений,
содержащихся в Положении.
     5. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области
                                                от 02.12.2008 N 458-па


        Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования        
       труда в государственных учреждениях культуры и искусства       
                           Тверской области                           

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
                      от 22.06.2010 г. N 289-па)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственных учреждениях  культуры  и  искусства  Тверской  области
(далее   -  государственные  учреждения  культуры  и  искусства).  Под
работниками понимаются работники,  замещающие должности руководителей,
специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие
по  профессиям  рабочих.  Рабочим  назначается  оклад,  а   работникам
должностной оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее - ПКГ),  должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени  либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

             2. Порядок и условия оплаты труда работников             
                         культуры и искусства                         

     2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих
культуры и искусств, устанавливаются в следующих размерах:

  Руководители и художественный персонал учреждений исполнительского  
     искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,     
       концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)       

|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|      Наименование должностей      |   Должностные оклады по группам   |
|                                   |оплаты труда руководителей, рублей |
|                                   |———————————|———————————|———————————|
|                                   |  ведущие  |     I     |     II    |
|                                   |учреждения,|           |           |
|                                   |коллективы |           |           |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|1. Руководители                    |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заведующие структурными            |                6000               |
|подразделениями по основной        |                                   |
|деятельности (отделами, службами,  |                                   |
|цехами и т.п.), производственными  |                                   |
|мастерскими; главный администратор |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заведующие другими структурными    |                5800               |
|подразделениями                    |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Заведующие костюмерными            |    4830   |          4735         |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Заведующие билетными кассами       |    4645   |    4550   |    4550   |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Администраторы (в т.ч. старшие)    | 5125-5275 | 4975-5125 | 4975-5125 |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|2. Художественный персонал         |           |           |           |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Художественный руководитель        |   11500   |    9000   |    8000   |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Главные: режиссер, дирижер,        |    8000   |    6300   |    6000   |
|балетмейстер, художник, хормейстер |           |           |           |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Постановщики: режиссер,            |               5940                |
|балетмейстер, художник             |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Дирижеры                           |               5940                |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Балетмейстеры, хормейстеры         |               5765                |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Художники всех специальностей      |             4975-5765             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Концертмейстеры по классу вокала,  |             5275-5760             |
|балета                             |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Репетиторы по вокалу, балету       |             5125-5435             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Репетитор по технике речи          |             4975-5275             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Ассистенты режиссера, дирижера,    |               4975                |
|балетмейстера, хормейстера,        |                                   |
|помощник режиссера                 |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Заведующие                         |    6300   |          6120         |
|художественно-постановочной частью |           |                       |
|театра, концертного зала,          |           |                       |
|художественного коллектива         |           |                       |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Руководитель                       |    5940   |          5800         |
|литературно-драматургической части |           |                       |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Заведующий музыкальной частью      |    5940   |          5800         |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Помощник     главного     режиссера|    5435   |          5275         |
|(художественного     руководителя),|           |                       |
|заведующий труппой                 |           |                       |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|Режиссер, звукорежиссер            |                      5800         |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Звукооператор                      |    5125   |    4975   |    4975   |
|———————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|
|Суфлер                             |              4550                 |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Контролер билетов                  |              3020                 |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     Артистический персонал учреждений исполнительского искусства     
     (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных     
            организаций, концертных залов, цирков и т.п.)            
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|           Наименование должностей          |  Должностные оклады по   |
|                                            |  группам оплаты труда    |
|                                            |  руководителей, рублей   |
|                                            |————————————|—————————————|
|                                            |   ведущие  |    I, II    |
|                                            | учреждения,|             |
|                                            | коллективы |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|1. Артисты театров                                                     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты-вокалисты (солисты); артисты        |            |             |
|балета, оркестра театров оперы и балета;    |            |             |
|артисты драмы; артисты (кукловоды) театра   |            |             |
|кукол                                       |            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Ведущий мастер сцены                        |    5765    |    5600     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |    5600    |    5275     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|первой категории                            |    5275    |    5125     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|второй категории                            |    5125    |    4975     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты балета театров музыкальной комедии  |            |             |
|(оперетты), музыкально-драматических театров|            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |    5435    |    5275     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|первой категории                            |    5275    |    5125     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|второй категории                            |    5125    |    4975     |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты оркестра театров музыкальной        |                          |
|комедии (оперетты), драматических, театров  |                          |
|юного зрителя, театров кукол,               |                          |
|музыкально-драматических, цирков            |                          |
|                                            |            5435          |
|                                            |            5275          |
|                                            |            5125          |
|                                            |            4975          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|ведущий мастер сцены                        |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|высшей категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|первой категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты хора театров оперы и балета         |            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |            5275          |
|                                            |            5125          |
|                                            |            4975          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|первой категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты хора театров музыкальной комедии,   |            |             |
|музыкально-драматических театров            |            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |            5275          |
|                                            |            5125          |
|                                            |            4975          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|первой категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Артисты вспомогательного состава            |            4550          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов                      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты оркестров: симфонических, камерных, |            |             |
|эстрадно-симфонических, духовых, народных   |            |             |
|инструментов                                |            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |    5600    |   5435      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|первой категории                            |    5275    |   5125      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|второй категории                            |    5125    |   4975      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты хора, балета, оркестра ансамблей    |            |             |
|песни и танца, танцевальных и хоровых       |            |             |
|коллективов                                 |            |             |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|высшей категории                            |    5435    |   5275      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|первой категории                            |    5275    |   5125      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|второй категории                            |    4975    |   4975      |
|————————————————————————————————————————————|————————————|—————————————|
|Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)     |                          |
|                                            |            5275          |
|                                            |            4830          |
|                                            |            4645          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|высшей категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|первой категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|                          |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)             |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Артисты вокалисты (оперные и камерные),     |             5765         |
|артисты балета (солисты),                   |             5600         |
|артисты-солисты-инструменталисты,           |             5275         |
|чтецы-мастера художественного слова,        |             5125         |
|лекторы искусствоведы (музыковеды)          |                          |
|ведущий мастер сцены                        |                          |
|высшей категории                            |                          |
|первой категории                            |                          |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Артисты вспомогательного состава            |             4550         |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Аккомпаниаторы-концертмейстеры              |             5600         |
|ведущий мастер сцены                        |             5275         |
|высшей категории                            |             5125         |
|первой категории                            |             4975         |
|второй категории                            |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

   Руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других   
                      учреждений музейного типа                      
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Наименование должностей   |       Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей       |
|                             |————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|                             |            |      I     |     II     |     III    |     IV     |     не      |
|                             |   ведущие  |            |            |            |            |отнесенные к |
|                             | учреждения |            |            |            |            |   группам   |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|1.Руководители                                                                                              |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Главный хранитель фондов     |    7245    |    6800    |     6500   |    6300    |    6120    |    6000     |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Главные: библиотекарь,       |                     6000-6300                     |                          |
|библиограф                   |                                                   |                          |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующие     отделами    по|    6300    |    6120    |     6120   |    5940    |    5940    |    5940     |
|основной деятельности        |            |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующий ветеринарной      |    6300    |    6300    |     6120   |    5800    |    5800    |             |
|лабораторией в зоопарке      |            |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Ученый секретарь музея       |    6300    |    6120    |     6120   |    5940    |    5940    |             |
|(зоопарка)                   |            |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующий реставрационной   |    7245    |    6800    |     6500   |    6300    |    6120    |    6000     |
|мастерской, филиалом музея   |            |            |            |            |            |             |
|(библиотеки)                 |            |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Ученый секретарь библиотеки  |    6300    |    6120    |     6120   |    5800    |    5800    |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующие секторами по      |            |    5940    |     5940   |    5800    |    5800    |             |
|основной деятельности        |    6120    |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующие передвижными      |            |    5940    |     5940   |    5800    |    5800    |             |
|выставками                   |    6120    |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующие другими           |            |    5940    |     5940   |    5800    |    5800    |             |
|структурными подразделениями |            |            |            |            |            |             |
|(отделами, службами,         |            |            |            |            |            |             |
|участками и т.п.), бюро      |            |            |            |            |            |             |
|микрофильмирования,          |    6120    |            |            |            |            |             |
|фотолабораторией             |            |            |            |            |            |             |
|—————————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|—————————————|
|Заведующие билетными кассами |    4645    |                        4550                                     |
|—————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Специалисты                                                                                              |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Библиотекарь, библиограф     |                                                                              |
|ведущий                      |                                     5435                                     |
|первой категории             |                                     5275                                     |
|второй категории             |                                     5125                                     |
|без категории                |                                     4975                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Методист библиотеки, музея   |                                                                              |
|ведущий                      |                                     5600                                     |
|первой категории             |                                     5435                                     |
|второй категории             |                                     5275                                     |
|без категории                |                                     4975                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Лектор (экскурсовод)         |                                                                              |
|первой категории             |                                     5275                                     |
|второй категории             |                                     5125                                     |
|без категории                |                                     4975                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Редактор библиотеки, музея   |                                                                              |
|первой категории             |                                     5275                                     |
|второй категории             |                                     5125                                     |
|без категории                |                                     4975                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ветеринарный врач зоопарка   |                                                                              |
|ведущий ветеринарный врач    |                                     5600                                     |
|первой категории             |                                     5435                                     |
|второй категории             |                                     5275                                     |
|без категории                |                                     5125                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Хранитель фондов             |                                   4550-5125                                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Организатор экскурсий        |                                   4645-4975                                  |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Художники-реставраторы,      |                                                                              |
|занятые реставрацией         |                                                                              |
|памятников культурного и     |                                                                              |
|исторического наследия,      |                                                                              |
|произведений искусства       |                                     5765                                     |
|высшей категории             |                                     5600                                     |
|первой категории             |                                     5275                                     |
|второй категории             |                                     5125                                     |
|третьей категории            |                                     4975                                     |
|без категории                |                                                                              |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Мастер-художник по созданию  |                                                                              |
|и реставрации музыкальных    |                                                                              |
|инструментов                 |                                                                              |
|высшей категории             |                                     5600                                     |
|первой категории             |                                     5275                                     |
|второй категории             |                                     5125                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Сотрудник службы безопасности|                                                                              |
|главный сотрудник            |                                     5600                                     |
|ведущий сотрудник            |                                     5275                                     |
|первой категории             |                                     5125                                     |
|второй категории             |                                     4975                                     |
|без категории                |                                     4645                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Музейные смотрители,         |                                                                              |
|контролеры билетов           |                                     3020                                     |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

          Руководители, художественный персонал, специалисты          
  культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и  
   научно-методических центров, домов народного творчества, парков   
 культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и 
                    других аналогичных учреждений)                    

|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|        Наименование должностей        |  Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей  |
|                                       |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|                                       |  ведущие |     I    |    II    |    III   |    IV    |     не      |
|                                       |учреждения|          |          |          |          |отнесенные к |
|                                       |          |          |          |          |          |   группам   |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|1. Руководители                                                                                             |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Заведующие структурными                |   6300   |   6120   |   6120   |   5940   |   5940   |             |
|подразделениями по основной            |          |          |          |          |          |             |
|деятельности (отделами, службами,      |          |          |          |          |          |             |
|цехами, производственными мастерскими) |          |          |          |          |          |             |
|т.п.                                   |          |          |          |          |          |             |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Заведующие секторами                   |   6120   |   5940   |   5940   |   5800   |   5800   |             |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Заведующие другими структурными        |   6120   |   5940   |   5940   |   5800   |   5800   |             |
|подразделениями (отделами, службами,   |          |          |          |          |          |             |
|участками и т.п.), бюро                |          |          |          |          |          |             |
|микрофильмирования, фотолабораторией   |          |          |          |          |          |             |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Заведующий                             |   6120   |   5940   |   5940   |   5800   |   5800   |             |
|художественно-оформительской мастерской|          |          |          |          |          |             |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Заведующие аттракционами               |                           5275                                     |
|I группы сложности                     |                           5125                                     |
|II группы сложности                    |                           4975                                     |
|III группы сложности                   |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Специалисты                                                                                              |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Художественный руководитель            |   7750   |   7500   |   7000   |   6700   |   6300   |     6120    |
|———————————————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|—————————————|
|Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры,    |                                                                    |
|хормейстеры, звукорежиссеры,           |                                                                    |
|художники-постановщики                 |                                                                    |
|                                       |                           5940                                     |
|                                       |                           5850                                     |
|                                       |                           5800                                     |
|———————————————————————————————————————|                                                                    |
|первой категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|                                                                    |
|второй категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|                                                                    |
|без категории                          |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Ассистент режиссера (дирижера,         |                           4550                                     |
|балетмейстера, хормейстера)            |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Аккомпаниаторы                         |                           5435                                     |
|                                       |                           5125                                     |
|———————————————————————————————————————|                                                                    |
|первой категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|                                                                    |
|второй категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Методист                               |                                                                    |
|ведущий                                |                           5600                                     |
|первой категории                       |                           5435                                     |
|второй категории                       |                           5275                                     |
|без категории                          |                           4975                                     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Редактор                               |                                                                    |
|первой категории                       |                           5275                                     |
|второй категории                       |                           5125                                     |
|без категории                          |                           4975                                     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Руководители любительских объединений, |                           5940                                     |
|студий, коллективов самодеятельного    |                           5850                                     |
|искусства, кружков, клубов по интересам|                           5800                                     |
|первой категории                       |                                                                    |
|второй категории                       |                                                                    |
|без категории                          |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Распорядители танцевальных вечеров,    |                                                                    |
|ведущие дискотек, руководители         |                           4830                                     |
|музыкальной части дискотек,            |                           4735                                     |
|звукооператоры                         |                                                                    |
|первой категории                       |                                                                    |
|второй категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Культорганизаторы                      |                           4830                                     |
|первой категории                       |                           4735                                     |
|второй категории                       |                                                                    |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Контролер билетов                      |                           3020                                     |
|———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     Примечание. Оплата   труда   руководителей   кружков,   студий  и
самодеятельных коллективов,  аккомпаниаторов  может  производиться  по
часовым  ставкам,  исчисленным  на  основе  должностных окладов и норм
рабочего времени.  Должностные оклады аккомпаниаторов  устанавливаются
за  4 часа работы в день,  а должностные оклады руководителей кружков,
студий  и  коллективов  по  видам  искусства  и  народного  творчества
устанавливаются за 3 часа работы в день.

     2.2. Размеры  должностных  окладов главных специалистов,  а также
руководителей  структурных  подразделений  государственных  учреждений
культуры  и  искусства  устанавливаются  дифференцированно  по группам
государственных  учреждений  культуры  и  искусства  по  оплате  труда
руководителей.   Показатели   и   порядок   отнесения  государственных
учреждений  культуры  и  искусства   к   группам   по   оплате   труда
руководителей   и   главных  специалистов  государственных  учреждений
культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
     2.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителей структурных
подразделений  государственных   учреждений   культуры   и   искусства
устанавливаются на 10 - 20 %  ниже должностных окладов соответствующих
руководителей.
     2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры
должностных  окладов  устанавливаются  в  виде   диапазонов,   порядок
продвижения   должностного  оклада  в  рамках  диапазона  определяется
руководителем государственного учреждения культуры и искусства.
     2.5. Должностные    оклады   артистов   оркестров   и   ансамблей
культурно-досуговых      учреждений,      имеющих      соответствующую
квалификационную     категорию,     устанавливаются     в    размерах,
предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
     2.6. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.6.1. доплата работникам (рабочим),  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2.6.2. надбавка за выслугу лет;
     2.6.3. надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     2.6.4. надбавка за работу в сельской местности;
     2.6.5.надбавка работникам   -  молодым  специалистам  в  сельской
местности;
     2.6.6. доплата за особые условия труда;
     2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.6.9. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     2.6.10. доплата за работу в ночное время;
     2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     2.6.12. доплата за сверхурочную работу;
     2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 8 настоящего Положения.
     2.7. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
     2.7.3. надбавка  руководителям,  художественному и артистическому
персоналу  организаций  исполнительских   искусств,   имеющих   звание
"академический";
     2.7.4. надбавка    режиссерам,     дирижерам,     балетмейстерам,
хормейстерам,  руководителям  студий  по  видам  искусства и народного
творчества,  самодеятельных коллективов,  имеющих  звание  "народный",
"образцовый";
     2.7.5. персональная поощрительная выплата;
     2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     2.7.9. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 9 настоящего Положения.

  3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности  
          научных сотрудников в государственных учреждениях          
                         культуры и искусства                         

     3.1. Должностные оклады работников,  занимающих должности научных
сотрудников   в  государственных  учреждениях  культуры  и  искусства,
устанавливаются в следующих размерах:

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|       Наименование должности       |     Должностной оклад, рублей    |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главный научный сотрудник           |               6120               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Ведущий научный сотрудник           |               5600               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Старший научный сотрудник           |               5435               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Научный сотрудник                   |               5275               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Младший научный сотрудник           |               5125               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     3.2. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. надбавка за выслугу лет;
     3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
     3.2.3. надбавка работникам  -  молодым  специалистам  в  сельской
местности;
     3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
     3.2.6. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     3.2.8. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 8 настоящего Положения.
     3.3. С  целью  стимулирования  качественного  результата  труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     3.3.2. персональная поощрительная выплата;
     3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     3.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 9 настоящего Положения.

       4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих       
                  общеотраслевые должности служащих                  

     4.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения   занимаемых   ими   общеотраслевых  должностей  служащих  к
квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 247н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих".

|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|                            ПКГ                            |Должностной|
|                                                           |оклад, руб.|
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель,  |    3020   |
|кассир, комендант, машинистка, секретарь,                  |           |
|секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче      |           |
|справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке    |           |
|грузов                                                     |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2 квалификационный уровень                                 |    3165   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Старший кассир                                             |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1 квалификационный уровень                                 |    4450   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник,   |           |
|лаборант                                                   |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Техники всех специальностей без категории                  |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2 квалификационный уровень                                 |    4540   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,    |           |
|лаборант                                                   |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Техники всех специальностей второй категории               |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,        |           |
|копировально-множительным бюро, складом, хозяйством,       |           |
|фотолабораторией                                           |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3 квалификационный уровень                                 |    4630   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Техники всех специальностей первой категории               |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Заведующий производством (шеф-повар), общежитием,          |           |
|начальник хозяйственного отдела, заведующий                |           |
|научно-технической библиотекой                             |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4 квалификационный уровень                                 |           |
|                                                           |    4725   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Старший техник, мастер участка (включая старшего),         |           |
|механик, начальник автоколонны                             |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5 квалификационный уровень                                 |    4820   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской,       |           |
|начальник ремонтного цеха, начальник смены                 |           |
|(участка),начальник цеха (участка)                         |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1 квалификационный уровень                                 |    4965   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер   |           |
|по метрологии, инженер по охране труда и технике           |           |
|безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик,      |           |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,    |           |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт              |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2 квалификационный уровень                                 |    5115   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по |           |
|метрологии, инженер по охране труда и технике              |           |
|безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик,      |           |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,    |           |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт              |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3 квалификационный уровень                                 |    5265   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по  |           |
|метрологии, инженер по охране труда и технике              |           |
|безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик,      |           |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,    |           |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт              |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4 квалификационный уровень                                 |    5425   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по      |           |
|метрологии, инженер по охране труда и технике              |           |
|безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик,      |           |
|программист, психолог, специалист по кадрам, экономист,    |           |
|электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт              |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5 квалификационный уровень                                 |    5585   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Заместитель главного бухгалтера                            |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,  |           |
|мастерских                                                 |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|       ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1 квалификационный уровень                                 |    5800   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Начальники отделов: автоматизированной системы управления  |           |
|производством, информации, кадров,                         |           |
|материально-технического снабжения,                        |           |
|планово-экономического, технического, финансового,         |           |
|юридического, охраны труда                                 |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2 квалификационный уровень                                 |    6000   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*.|           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3 квалификационный уровень                                 |    8000   |
|———————————————————————————————————————————————————————————|           |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого          |           |
|обособленного структурного подразделения                   |           |
|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     * За  исключением  случаев,  когда  должность   с   наименованием
"главный"   является   составной  частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя  организации  либо  исполнение  функций   по
должности   специалиста   с  наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя организации

     Должностные оклады   заместителей    руководителей    структурных
подразделений  устанавливаются  на 10 - 20 %  ниже должностных окладов
соответствующих руководителей.
     4.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     4.2.1. доплата работникам (рабочим),  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     4.2.2. надбавка за выслугу лет;
     4.2.3. надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;
     4.2.5. надбавка  работникам  -  молодым  специалистам  в сельской
местности;
     4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.2.8.   доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     4.2.9. доплата за работу в ночное время;
     4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4.2.11. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 8 настоящего Положения.
     4.3.  С  целью  стимулирования  качественного  результата труда и
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     4.3.1.  надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     4.3.2. персональная поощрительная выплата;
     4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     4.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 9 настоящего Положения.

     5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих     
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих         

     5.1. Оклады рабочих устанавливаются  в  зависимости  от  разрядов
работ  в  соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|          Разряд работ в соответствии с Единым          |  Оклад, руб. |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий|              |
|                         рабочих                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд работ в соответствии с Единым                  |     2900     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд работ в соответствии с Единым                  |     3000     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд работ в соответствии с Единым                  |     3150     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд работ в соответствии с Единым                  |     4450     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд работ в соответствии с Единым                  |     4540     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд работ в соответствии с Единым                  |     4630     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд работ в соответствии с Единым                  |     4725     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд работ в соответствии с Единым                  |     4820     |
|тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     5.2. В  зависимости  от  условий  труда  рабочим  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     5.2.1. доплата работникам (рабочим),  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     5.2.2. надбавка за выслугу лет;
     5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
     5.2.5. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     5.2.6. доплата за работу в ночное время;
     5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     5.2.8. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 8 настоящего Положения.
     5.3. С целью  стимулирования  качественного  результата  труда  и
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     5.3.1. персональная поощрительная выплата;
     5.3.2. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     5.3.5. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 9 настоящего Положения.

   6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных   
учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров

     6.1. Должностные  оклады руководителей государственных учреждений
культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате
труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
     6.1.1. руководители    исполнительского    искусства    (театров,
музыкальных   и   танцевальных  коллективов,  концертных  организаций,
концертных залов, цирков и т.п.):
     а) художественный  руководитель,  директор  ведущего учреждения -
11500 рублей;
     б) художественный  руководитель,  директор  учреждения I группы -
9000 рублей;
     в) художественный  руководитель,  директор учреждения II группы -
8000 рублей;
     6.1.2. руководители и специалисты библиотек,  музеев, зоопарков и
других учреждений музейного типа:
     а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 10500 рублей;
     б) директор (заведующий) учреждения  I  группы  по  оплате  труда
руководителей - 9750 рублей;
     в) директор (заведующий) учреждения II  группы  по  оплате  труда
руководителей - 9250 рублей;
     г) директор (заведующий) учреждения III группы  по  оплате  труда
руководителей - 8750 рублей;
     д) директор (заведующий) учреждения IV  группы  по  оплате  труда
руководителей - 8500 рублей;
     е) директор (заведующий) учреждения,  не отнесенного к группе  по
оплате труда руководителей, - 8000 рублей;
     6.1.3. руководители  культурно-досуговых  учреждений  (дворцов  и
домов культуры,  клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,
домов ремесла и других аналогичных учреждений):
     а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 10500 рублей;
     б) директор  (заведующий)  учреждения  I  группы  по оплате труда
руководителей - 9750 рублей;
     в) директор  (заведующий)  учреждения  II  группы по оплате труда
руководителей - 9250 рублей;
     г) директор  (заведующий)  учреждения  III группы по оплате труда
руководителей - 8750 рублей;
     д) директор  (заведующий)  учреждения  IV  группы по оплате труда
руководителей - 8500 рублей;
     е) директор  (заведующий) учреждения,  не отнесенного к группе по
оплате труда руководителей - 8000 рублей.
     Показатели и   порядок   отнесения   государственных   учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных
специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.
     6.2. Должностной  оклад  заместителя  руководителя   и   главного
бухгалтера    государственного   учреждения   культуры   и   искусства
устанавливается на 10 %  - 30 %  ниже должностного оклада руководителя
данного учреждения.
     6.3. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     6.3.1. надбавка за выслугу лет;
     6.3.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
     6.3.4. надбавка работникам  -  молодым  специалистам  в  сельской
местности;
     6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
     6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
     6.3.7. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     6.3.9. доплата за сверхурочную работу;
     6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 8 настоящего Положения.
     6.4. С целью стимулирования к качественному  результату  труда  и
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     6.4.2. надбавка руководителям,  художественному и  артистическому
персоналу   организаций   исполнительских   искусств,  имеющих  звание
"академический";
     6.4.3. персональная поощрительная выплата;
     6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     6.4.7. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 9 настоящего Положения.

     7. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников     

     7.1. По решению руководителя государственного учреждения культуры
и искусства  на  срок  до  1  года  работникам,  занимающим  должности
служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим
большой  опыт  профессиональной   работы,   высокое   профессиональное
мастерство,   яркую  творческую  индивидуальность,  широкое  признание
зрителей  и  общественности,  могут  быть  установлены  индивидуальные
условия оплаты труда.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам,  принимаемым  на  работу  на срок до 1 года для выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата  по  соответствующей  должности  не предусмотрена положением об
оплате  труда  работников  государственного  учреждения   культуры   и
искусства.
     7.2. Индивидуальные  условия   оплаты   труда   (размер   оклада,
компенсационные   и   стимулирующие   выплаты,   а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     7.3. Индивидуальные  условия оплаты труда отдельных работников не
должны быть хуже,  чем условия оплаты труда работников  по  занимаемой
ими   должности   (профессии   рабочих),   предусмотренные   настоящим
Положением.

       8. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     8.1. К компенсационным выплатам  относятся  следующие  доплаты  и
надбавки:
     8.1.1. доплата работникам (рабочим),  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     8.1.2. надбавка за выслугу лет;
     8.1.3. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;
     8.1.5. надбавка  работникам  -  молодым  специалистам  в  сельской
местности;
     8.1.6. доплата за особые условия труда;
     8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);
     8.1.8. доплата за расширение зон обслуживания;
     8.1.9. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     8.1.10. доплата за работу в ночное время;
     8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     8.1.12. доплата за сверхурочную работу;
     8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день.
     8.2. Компенсационные  выплаты   устанавливаются   к   должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений
культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному
окладу (окладу).
     Перечень компенсационных   выплат,   размер    и    условия    их
осуществления   фиксируется  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных нормативных актах.
     8.3. Доплата  работникам  (рабочим),  занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается  по результатам аттестации рабочих мест за фактическое
отработанное время:
     8.3.1. работникам (рабочим),  занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями труда,  - 4  %  от  должностного
оклада (оклада);
     8.3.2. работникам (рабочим),  занятым на особо  тяжелых  работах,
работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6 %
от должностного оклада (оклада).
     На момент  введения  новой системы оплаты труда указанная доплата
устанавливается всем работникам (рабочим),  получавшим ее  ранее.  При
этом  руководитель  государственного  учреждения  культуры и искусства
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки  и  реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная доплата снимается.
     8.4. Надбавка за выслугу лет  устанавливается  в  зависимости  от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
     8.4.1. 5 %  от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет;
     8.4.2. 10 %  от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до
5 лет;
     8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
     8.5. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     8.6. Надбавка  за  работу  в  сельской  местности устанавливается
работникам  в  размере  25  %  от  должностного  оклада  за  работу  в
государственных  учреждениях  культуры  и  искусства,  расположенных в
сельской местности.
     8.7. Надбавка   работникам  -  молодым  специалистам  в  сельской
местности устанавливается на  период  первых  трех  лет  работы  после
окончания    учреждений   высшего   или   среднего   профессионального
образования  за  работу  в  государственных  учреждениях  культуры   и
искусства,  расположенных  в  сельской  местности,  в размере 50 %  от
должностного оклада.
     8.8.   Доплата   за   особые   условия  труда  в  государственных
учреждениях культуры и искусства устанавливается:
     - руководителям  и  специалистам,  работающим  в  государственных
учреждениях культуры и искусства для глухих и слепых,  в размере 25  %
от должностного оклада;
     - хранителям фондов,  работающим  в  государственных  музеях,  за
хранение  ценных  и  особо ценных предметов государственного музейного
фонда в размере 20 % от должностного оклада.
     (Пункт   8.8  в  редакции  Постановления  Администрации  Тверской
области от 22.06.2010 г. N 289-па)
     8.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий).  Размер
доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     8.10. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     8.11. Доплата   за   увеличение   объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
устанавливается   работнику    (рабочему)    в    случае    увеличения
установленного  ему  объема работы или возложения на него обязанностей
временно  отсутствующего  работника  (рабочего)  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым договором.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     8.12. Доплата  за  работу  в ночное время производится работникам
(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20  %  часовой
ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
     8.13. Доплата  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим),  привлекавшимся к работе в выходные
и  нерабочие праздничные дни,  в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     8.14. Доплата   за   сверхурочную  работу  работникам  (рабочим),
привлекаемым  к   сверхурочной   работе,   в   соответствии   трудовым
законодательством  производится за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере,  за последующие часы - не менее  чем  в  двойном
размере от должностного оклада (оклада).  Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     8.15. Доплата   художественному   и   артистическому    персоналу
организаций  исполнительских  искусств за ненормированный рабочий день
устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

        9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     9.1. К  стимулирующим  выплатам  относятся   следующие   доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     9.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
     9.1.3. надбавка руководителям,  художественному и  артистическому
персоналу   организаций   исполнительских   искусств,  имеющих  звание
"академический";
     9.1.4. надбавка     режиссерам,     дирижерам,    балетмейстерам,
хормейстерам,  руководителям студий по  видам  искусства  и  народного
творчества,  самодеятельных  коллективов,  имеющих  звание "народный",
"образцовый";
     9.1.5. персональная поощрительная выплата;
     9.1.6. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     9.1.10. единовременная поощрительная выплата.
     Перечень  стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления
фиксируются   в   коллективных   договорах,   соглашениях,   локальных
нормативных   актах   и   определяются  с  учетом  мнения  профсоюзной
организации.  (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области
от 22.06.2010 г. N 289-па)
     9.2. Надбавка работникам государственных  учреждений  культуры  и
искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение
почетным  знаком  по  соответствующему   профилю   устанавливается   в
следующих размерах:
     9.2.1 20%  от должностного  оклада  при  наличии  ученой  степени
доктора наук;
     9.2.2. 30 %  от должностного оклада при наличии почетного звания
"Народный";
     20 %   от   должностного  оклада  при  наличии  почетного  звания
"Заслуженный".
     (Подпункт  9.2.2  в редакции Постановления Администрации Тверской
области от 22.06.2010 г. N 289-па)
     9.2.3. 10%  от  должностного  оклада  при  наличии ученой степени
кандидата наук;
     9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким  основаниям  за  присвоение  ученой  степени,
надбавка устанавливается по основной должности по одному из  оснований
по выбору работника.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким основаниям за присвоение почетного звания или
почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному
из оснований по выбору работника.
     9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного,  двух  и
более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных
музеев и библиотечным работникам государственных библиотек,  владеющим
иностранными   языками  и  постоянно  применяющим  их  в  повседневной
практической работе, в размере:
     9.3.1. 10  %  должностного  оклада  за знание и применение одного
языка;
     9.3.2. 15  %  должностного  оклада  за знание и применение двух и
более языков.
     Данная стимулирующая  надбавка устанавливается только по основной
должности.
     9.4. Надбавка  руководителям,  художественному  и  артистическому
персоналу  организаций  исполнительских   искусств,   имеющих   звание
"академический",  устанавливается  в  размере  10  %  от  должностного
оклада.
     9.5. Надбавка      режиссерам,     дирижерам,     балетмейстерам,
хормейстерам,  руководителям студий по  видам  искусства  и  народного
творчества,  самодеятельных  коллективов,  имеющих  звание "народный",
"образцовый", устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада.
     9.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,  важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других  факторов.  Примерные  критерии
(показатели)   для  установления  поощрительной  выплаты  приведены  в
приложении 2 к настоящему Положению.
     Выплата устанавливается    на   определенный   срок   в   течение
календарного года.  Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем   200   %   от   должностного  оклада)  принимается  руководителем
государственного учреждения культуры и искусства с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Персональная поощрительная выплата руководителю  государственного
учреждения  культуры и искусства устанавливается к должностному окладу
(но  не  более  чем  200   %   от   должностного   оклада)   областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
культуры на определенный срок в течение календарного года.
     9.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ устанавливается  по  решению  руководителя
государственного       учреждения       культуры      и      искусства
высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не  ниже  6  разряда
единого   тарифного   справочника   работ   и   профессий  рабочих)  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
     9.8. Поощрительные выплаты,  указанные в подпунктах  9.1.7-9.1.10
пункта   9.1   настоящего   Положения,   устанавливаются   по  решению
руководителя государственного учреждения культуры и искусства:
     9.8.1. заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру,  главным
специалистам   и    иным    работникам,    подчиненным    руководителю
государственного учреждения культуры и искусства - непосредственно;
     9.8.2. руководителям структурных  подразделений  государственного
учреждения   культуры   и  искусства,  главным  специалистам,  рабочим
(работникам),  подчиненным заместителям руководителей  государственных
учреждений  культуры  и  искусства  -  по  представлению  заместителей
руководителя государственного учреждения культуры и искусства;
     9.8.3. остальным  работникам  (рабочим),  занятым  в  структурных
подразделениях государственного учреждения культуры и искусства,  - по
представлению  руководителя  государственного  учреждения  культуры  и
искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.
     Размеры поощрительных    выплат   руководителю   государственного
учреждения  культуры  и  искусства,  порядок  и  критерии  их  выплаты
ежегодно     устанавливаются    областным    исполнительным    органом
государственной власти Тверской области в сфере культуры.
     9.9. Поощрительные  выплаты по итогам работы (за месяц,  квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения
работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
     При этом учитывается:
     9.9.1. успешное  и добросовестное исполнение работником (рабочим)
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     9.9.2. инициатива,  творчество  и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
     9.9.3. качественная    подготовка   и   проведение   мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     9.9.4. выполнение  порученной  работы,  связанной  с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     9.9.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     9.9.6. участие в течение  месяца  в  выполнении  важных  работ  и
мероприятий.
     Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие,  год)  выплачиваются  в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
     9.10. Поощрительная  выплата за выполнение особо важных и срочных
работ устанавливается работникам (за исключением  указанных  в  пункте
9.7  настоящего  Положения)  единовременно  по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     9.11. Поощрительная  выплата   за   высокие   результаты   работы
устанавливается   работникам   (рабочим)   единовременно.   При   этом
учитывается:
     9.11.1. напряженность работы;
     9.11.2. особый   режим   работы   (связанный    с    обеспечением
безаварийной,   безотказной   и   бесперебойной  работы  инженерных  и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     9.11.3. организация  и  проведение  мероприятий,  направленных на
повышение авторитета и имиджа государственного учреждения  культуры  и
искусства среди населения Тверской области.
     9.12. Единовременная   поощрительная   выплата    устанавливается
работникам  (рабочим)  к  профессиональному  празднику  и  в  связи  с
юбилейными датами.  Порядок  и  условия  единовременной  стимулирующей
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных
учреждений культуры и искусства.

  10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях  
                         культуры и искусства                         

     10.1. Фонд  оплаты  труда  государственных  учреждений культуры и
искусства   определяется   в    пределах    бюджетных    ассигнований,
предусмотренных   областному  органу  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере культуры законом Тверской области  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.
     Порядок планирования  фонда  оплаты  труда   в   подведомственных
государственных   учреждениях   культуры   и   искусства  утверждается
нормативным актам областного  органа  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере культуры.



                                                          Приложение 1
                                к   Положению  о  порядке  и  условиях
                                оплаты   и   стимулирования   труда  в
                                государственных  учреждениях  культуры
                                и искусства Тверской области


  Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры  
 и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей 
                        и главных специалистов                        

     Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за
счет   средств   областного  бюджета  Тверской  области,  определяющие
культурный облик Тверской области и играющие особую роль в  культурной
жизни   региона,   относятся   к   числу   ведущих.  Перечень  ведущих
государственных   учреждений   культуры   устанавливается    областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
культуры.

                 Организации исполнительских искусств                 

     1. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой
группы относятся:  драматические театры,  театры юного зрителя, театры
кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные
и танцевальные коллективы, цирки.
     2. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй
группы относятся: другие театры и художественные коллективы.

                              Библиотеки                              

     Государственные библиотеки  Тверской  области в зависимости от их
значения  в  системе  библиотечного  и  информационного  обслуживания,
проводимой  методической  работы и объема деятельности по обслуживанию
читателей и населения относятся к  одной  из  групп  по  оплате  труда
руководителей   и   главных   специалистов,   установленных  настоящим
Положением.
     I. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

              Областные универсальные научные библиотеки              

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |      Cвыше 40 тыс.     |          Cвыше 1 млн         |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 20 тыс. до 40 тыс. |     От 500 тыс. до 1 млн     |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

         Специализированные библиотеки для детей и юношества         

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |     Свыше 12 тыс.      |         Свыше 250 тыс.       |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 8 тыс. до 12 тыс.  |    От 150 тыс. до 250 тыс.   |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    III    |   От 5 тыс. до 8 тыс.  |    От 100 тыс. до 150 тыс.   |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    IV     |        До 5 тыс.       |           До 100 тыс.        |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

               Специализированные библиотеки для слепых               

|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по |    Читатели, человек   |   Книговыдача, экземпляров   |
|  оплате   |                        |                              |
|   труда   |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|     I     |     Свыше 3 тыс.       |         Свыше 150 тыс.       |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    II     |  От 2 тыс. до 3 тыс.   |    От 100 тыс. до 150 тыс.   |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    III    |   От 1 тыс. до 2 тыс.  |    От 50 тыс. до 100 тыс.    |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|
|    IV     |        До 1 тыс.       |           До 50 тыс.         |
|           |                        |                              |
|———————————|————————————————————————|——————————————————————————————|

     При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда
учитывается  число  читателей  и  количество  книговыдач  по системе в
целом, включая показатели филиалов.
     Отнесение государственных  библиотек  к  группам  по оплате труда
руководителей и  специалистов  (подтверждение,  понижение,  повышение)
производится ежегодно областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере культуры по  результатам  деятельности
за прошедший год в соответствии с отчетностью.
     II. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе
оплаты труда при условии выполнения всех показателей,  предусмотренных
для этой группы. Областной исполнительный орган государственной власти
Тверской  области  в  сфере культуры может переводить подведомственные
библиотеки,  отнесенные  к  II  -  III   группам   по   оплате   труда
руководителей  и  специалистов,  на  одну  группу  выше по сравнению с
установленной по показателям.
     Основанием для  отнесения  к  высшей,  по сравнению с действующей
группой по оплате труда, служит любой из дополнительных показателей:

     1. Процент обслуживания населения

|——————————————|————————————————————————————|
|   Группы по  |    Процент обслуживания    |
| оплате труда |          населения         |
|——————————————|————————————————————————————|
|       I      |        Не менее 20%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      II      |        Не менее 30%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      III     |        Не менее 40%        |
|——————————————|————————————————————————————|
|      IV      |        Не менее 50%        |
|——————————————|————————————————————————————|

     2. Наличие регулярно проводимых мероприятий,  клубов,  гостиных и
других  форм,  способствующих   привлечению   читателей,   организации
интеллектуального досуга.
     3. Внедрение современных компьютерных технологий  в  обслуживание
читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

                       Учреждения клубного типа                       

     1. Государственные  учреждения культуры и искусства клубного типа
относятся к группам по  оплате  труда  в  соответствии  с  объемами  и
сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| Группа по |     Количество постоянно      |   Количество досуговых    |
|  оплате   |  действующих в течение года   |         объектов          |
|   труда   |     клубных формирований      |                           |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|     I     |           Свыше 30            |         Свыше 35          |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    II     |          От 20 до 30          |        От 25 до 35        |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    III    |          От 10 до 20          |        От 15 до 25        |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|    IV     |          От 5 до 10           |        От 5 до 15         |
|———————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|

     2. К  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы по интересам,  кружки  и  коллективы  народного  художественного
творчества,  прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,
студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.
     3. К  досуговым объектам относятся кружковые комнаты,  зрительные
лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе,
бары,  приклубные  парки и сады,  литературные,  музыкальные гостиные,
комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.
Учитываются  оборудованные  и используемые досуговые объекты,  которые
зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.
     4. Государственные  учреждения культуры и искусства клубного типа
относятся  к  соответствующей  группе  по  оплате  труда  при  условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
     5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,
повышение)     производится     областным    исполнительным    органом
государственной власти Тверской области в сфере культуры  ежегодно  по
результатам   деятельности   за   прошедший   год  в  соответствии  со
статистической  отчетностью  и  другими  документами,  подтверждающими
наличие указанных показателей.
     6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области  в  сфере культуры может переводить подведомственные досуговые
учреждения клубного типа при  достижении  ими  высоких  результатов  в
работе  на  группу  выше  по  сравнению  с  группой,  установленной по
показателям.
     7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда
устанавливается в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по
плановым показателям в расчете на один год.
     8. За  руководителями  досуговых   учреждений,   находящихся   на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

                  Центры (дома) народного творчества                  

|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Группа по | Количество клубных учреждений, | Количество действующих в |
|  оплате   |   центров культуры и досуга,   |   течение года клубных   |
|   труда   |других учреждений клубного типа,|      формирований в      |
|           |которым оказывается методическая| перечисленных учреждениях|
|           |             помощь             |      и организациях      |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|     I     |            Свыше 500           |        Свыше 3000        |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|    II     |          От 400 до 500         |      От 1500 до 3000     |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|
|    III    |             До 400             |          От 1500         |
|———————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного  художественного
творчества,  прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы,
студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.
     2. Указанные  учреждения  культуры  относятся  к  соответствующей
группе  по  оплате  труда  при  условии  выполнения  всех показателей,
предусмотренных для этой группы.
     3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение,
повышение)    производится    областным     исполнительным     органом
государственной  власти  Тверской области в сфере культуры ежегодно по
результатам  деятельности  за  прошедший   год   в   соответствии   со
статистической  отчетностью  и  другими  документами,  подтверждающими
наличие указанных показателей.
     4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере  культуры  может  переводить  подведомственные  центры
(дома)  народного  творчества при достижении ими высоких результатов в
работе на  группу  выше  по  сравнению  с  группой,  установленной  по
показателям.
     5. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества  группа
по  оплате  труда  устанавливается  в  зависимости  от  объема работы,
определенного по плановым показателям в расчете на один год.
     6. За   руководителями   досуговых   учреждений,  находящихся  на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

                  Музеи, музейно-выставочные центры                  
                  И другие учреждения музейного типа                  

     1. Государственные музеи относятся к группам по оплате  труда  по
следующим показателям:

|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|        Группы         |Количество посетителей,| Количество экспонатов |
|    по оплате труда    |       тыс.чел.        |   основного фонда,    |
|                       |                       |        тыс.ед.        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|        Комплексные, исторические, литературные, мемориальные,         |
|                          краеведческие музеи                          |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|           I           |       Свыше 250       |       Свыше 150       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          II           |     От 110 до 250     |     От 75 до 150      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          III          |     От 50 до 110      |      От 30 до 75      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          IV           |      От 10 до 50      |      От 10 до 30      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|                         Художественные музеи                          |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|           I           |       Свыше 50        |       Свыше 15        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          II           |      От 20 до 50      |     От 7,5 до 15      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          III          |      От 10 до 20      |      От 2 до 7,5      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|          IV           |      От 5 до 10       |       От 1 до 2       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
     2. При  отнесении  музеев,  имеющих филиалы,  к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     3. Панорамы и  выставки  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  их  посещаемости в год по следующим
показателям:

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Группы по оплате труда     |Количество посетителей в год, тыс.чел.|
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               II               |              Свыше 1000              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               III              |            От 500 до 1000            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               IV               |             От 125 до 500            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     4. Отнесение музеев,  панорам, выставок к группам по оплате труда
(подтверждение,  повышение,  снижение  группы)  производится  ежегодно
областным  исполнительным  органом  государственной  власти   Тверской
области  в  сфере  культуры  по  результатам работы за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере  культуры  может  переводить  подведомственные  музеи,
панорамы,  выставки  при  достижении  высоких  результатов по основным
направлениям работы на одну группу выше по сравнению  с  установленной
по показателям.
     6. Вновь созданные музеи,  панорамы, выставки относятся к группам
по  оплате  труда  в  зависимости  от объема работы,  определенного по
плановым показателям в расчете на год.
     7. За руководителями музеев,  находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по  оплате  труда  руководителей,  определенная  до
начала ремонта, но не более, чем на один год.

                       Кинопрокатные учреждения                       

     1. Государственные  кинопрокатные  учреждения относятся к группам
по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий,
состоящих на балансовом учете учреждения:

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |          Количество фильмокопий            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|             I            |                Свыше 15000                 |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            II            |             От 11000 до 15000              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            III           |             От 5500 до 11000               |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            IV            |                Менее 5500                  |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     2. При   отнесении  государственных  кинопрокатных  учреждений  к
группам  по  оплате  труда  фильмофонд  учитывается   с   поправочными
коэффициентами:
     - детские кинофильмы,  фильмы  учебного  процесса  учитываются  с
коэффициентом 5,0;
     - российские фильмы,  фильмы стран ближнего зарубежья учитываются
с коэффициентом 3,0.
     3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений  к  группам
по оплате труда производится ежегодно областным исполнительный органом
государственной  власти  Тверской  области   в   сфере   культуры   по
результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и
финансовой отчетностью.
     4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области   в   сфере   культуры   может   переводить   подведомственные
государственные  кинопрокатные  учреждения  при достижении ими высоких
результатов  в  работе  на  группу  выше  по  сравнению   с   группой,
установленной по показателям.



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению    о  порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      культуры  и  искусства  Тверской
                                      области


  Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности  
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат
    для работников государственных учреждений культуры и искусства    
                           Тверской области                           

                       1. Критерии (показатели)                       
    оценки эффективности деятельности учреждений исполнительского    
             искусства (театры и концертные организации)             

     Номинирование представления     (спектакля)     на      соискание
государственной или общественной премии по одной и более номинациям;
     получение звания лауреата государственной или общественной премии
по одной или более номинациям;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                       2. Критерии (показатели)                       
                для установления стимулирующих выплат                
  для руководителя государственного учреждения культуры и искусства  
    Тверской области, его заместителей и руководителей структурных    
                            подразделений                            

     Выполнение и  перевыполнение  планово-экономических  показателей,
установленных как для  всего  учреждения,  так  и  для  отдельных  его
структурных подразделений.

                       3. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки
в репертуаре.  Данный  показатель  оценки  определяется  на  основании
внутренних  локальных  актов  государственного  учреждения  культуры и
искусства   Тверской   области,   разработанных,    согласованных    и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений;
     за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию,
сценографию,  костюмированное,  музыкальное,   световое   и   звуковое
оформление   спектакля,   за   исполнение   концертной  программы,  за
постановку концертных номеров.  Данный показатель оценки  определяется
на  основании  внутренних  локальных актов государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений.

                   4. Критерии (показатели) оценки                   
                 эффективности деятельности библиотек                 

     Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество и  качество  обучающих  мероприятий,  выезды  в районы
области, издание методических пособий.

                       5. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     За выполнение  и перевыполнение планово-экономических показателей
по количеству посещений и книговыдачи в  год,  установленных  как  для
всего   государственного  учреждения  культуры  и  искусства  Тверской
области, так и для отдельных его структурных подразделений.

                       6. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству
посещений и книговыдачи в год;
     за освоение   и   внедрение   инновационных    методов    работы,
направленных на развитие библиотеки;
     за высокий   уровень   подготовки,   творческую   активность    в
организации   и   проведении  культурно-просветительских  и  обучающих
мероприятий.

                   7. Критерии (показатели) оценки                   
                  эффективности деятельности музеев                  

     Количество обслуженного населения в год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количественный показатель     экскурсионной     и      лекционной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество мероприятий   направленных  на  освоение  и  внедрение
инновационных методов развития музея;
     количество мероприятий,  направленных на обеспечение сохранности,
реставрации и пополнении музейных фондов.

                       8. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
посещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа области;
     за проведение   мероприятий   по   сохранности  и  комплектованию
музейных фондов.

                       9. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение   и   перевыполнение   плановых   показателей    по
посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;
     высокий уровень  подготовки  и  проведения   лекций,   экскурсий,
музейных   мероприятий.   Данный  показатель  оценки  определяется  на
основании  внутренних  локальных  актов  государственного   учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных при непосредственном  участии  научных  комиссий  (ученых
советов) учреждений;
     участие в создании  новых  постоянных,  временных  и  передвижных
экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;
     творческая активность    в    научно-методической     и     (или)
научно-исследовательской работе;
     сохранение, реставрация  и  комплектование  музейных  фондов   на
современном уровне развития музейного дела.

 10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных 
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
                 центров культуры и досуга населения                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа Тверской области.

                      11. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
численности привлекаемого населения;
     высокий уровень   организации  и  проведения  культурно-досуговых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы.

                      12. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад,  инициатива  и  творческий  подход  в  развитии   и
внедрении программных форм и методов работы.

                   13. Критерии (показатели) оценки                   
       эффективности деятельности научно-методических центров,       
                 домов (центров) народного творчества                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     количество обучающих    методических   мероприятий,   выездов   с
методической и практической помощью, издание методической литературы;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      14. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности  привлекаемого  населения  и  по  количеству  методических
мероприятий;
     высокий уровень   организации   и  проведения  культурно-массовых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы;
     высокий уровень     организационно-методического      обеспечения
деятельности    культурно-досуговых    учреждений   и   самодеятельных
коллективов художественного творчества.

                      15. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад в развитие и внедрение программных  форм  и  методов
работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических   рекомендациях   для   последующего   их   внедрения   в
деятельность культурно-досуговых учреждений.

                   16. Критерии (показатели) оценки                   
         эффективности деятельности учреждений кинематографии         

     Количество обслуженных зрителей в год;
     количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;
     количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      17. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности   обслуженного   населения   и   количеству   методических
мероприятий;
     высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий;
     внедрение новых форм и методов работы;
     высокий уровень      организационно-методического     обеспечения
деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.

                      18. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных  мероприятий,
связанных с кино -, видеоуслугами;
     личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность
учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.

                      19. Критерии (показатели)                      
              для установления стимулирующих выплат для              
  административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии  
                        и экономических служб                        

     Отсутствие грубых   нарушений   санитарно-эпидемиологического   и
противопожарного режима в учреждении;
     своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

                      20. Критерии (показатели)                      
                для установления стимулирующих выплат                
             для технического и обслуживающего персонала             

     Обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     обеспечение сохранности,  комплектности и своевременного списания
технических средств и аппаратуры.