Постановление Правительства Тверской области от 20.12.2013 № 678-пп

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


24.12.2013                                                    N 678-пп
                              г. Тверь

О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 28.07.2009 N 329-па

     Правительство Тверской области постановляет:
     1. Внести  в  Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты   и
стимулирования   труда   в   государственных  учреждениях  ветеринарии
Тверской области,  утвержденное постановлением Администрации  Тверской
области  от  28.07.2009  N  329-па  "О  порядке  и  условиях  оплаты и
стимулирования  труда  в   государственных   учреждениях   ветеринарии
Тверской области" (далее - Положение), следующие изменения:
     а)   раздел   1   Положения   дополнить  пунктом  1.7  следующего
содержания:
     "1.7.  Заработная  плата  работника  (рабочего) за месяц не может
быть   менее  установленного  законодательством  минимального  размера
оплаты труда.";
     б) в разделе 2 Положения:
     пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.1. Должностные  оклады ветеринарных работников устанавливаются
на основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  квалификационным
уровням  ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства  здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от  17.07.2008  N  339н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников сельского хозяйства":

|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                          ПКГ                         |   Должностной   |
|      "Должности работников сельского хозяйства"      |     оклад,      |
|                                                      |      руб.       |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                  Ветеринарный персонал второго уровня                  |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                            |             5772|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Ветеринарный фельдшер                                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                            |             6152|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Заведующий ветеринарным пунктом                       |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                  Ветеринарный персонал третьего уровня                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                            |             6469|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог            |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2 квалификационный уровень                            |             6724|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Специалисты II категории: ветеринарный врач,          |                 |
|бактериолог, токсиколог                               |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3 квалификационный уровень                            |             6850|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Специалисты I категории: ветеринарный врач,           |                 |
|бактериолог, токсиколог                               |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4 квалификационный уровень                            |             7103|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог,       |                 |
|ведущий токсиколог                                    |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                 Ветеринарный персонал четвертого уровня                |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный уровень                            |             7358|
|——————————————————————————————————————————————————————|                 |
|Главный бактериолог, главный ветеринарный врач,       |                 |
|главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой,    |                 |
|заведующий ветеринарным участком                      |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
                                                                    ";
     подпункт 2.4.6 пункта 2.4 признать утратившим силу;
     в) в разделе 3 Положения:
     пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
     "3.1. Должностные оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                          ПКГ                          |   Должностной  |
|                                                       |     оклад,     |
|                                                       |      руб.      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих первого уровня            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |                |
|                                                       |            3831|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Кассир, секретарь, секретарь-машинистка,               |                |
|делопроизводитель                                      |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень                             |            4014|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Старший кассир                                         |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих второго уровня            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |                |
|                                                       |            5644|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Лаборант                                               |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень                             |            5758|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Старший: инспектор по кадрам, лаборант                 |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Заведующие: складом, хозяйством                        |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |            6298|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Без категории: бухгалтер, программист, специалист по   |                |
|кадрам, экономист, юрисконсульт                        |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный уровень                             |            6487|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|II категория: бухгалтер, программист, специалист по    |                |
|кадрам, экономист, юрисконсульт                        |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень                             |            6677|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|I категория: бухгалтер, программист, специалист по     |                |
|кадрам, экономист, юрисконсульт                        |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень                             |            6882|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, |                |
|экономист, юрисконсульт                                |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 квалификационный уровень                             |            7084|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Заместитель главного бухгалтера                        |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Главные специалисты: в отделах, лабораториях           |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |            7358|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Начальники отделов                                     |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень                             |           10147|
|———————————————————————————————————————————————————————|                |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого      |                |
|обособленного структурного подразделения               |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
                                                                    ";
     подпункт 3.5.6 пункта 3.5 признать утратившим силу;
     г) в разделе 4 Положения:
     пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1. Оклады рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                      Разряд работ                       |    Оклад,    |
|    в соответствии с Единым тарифно-квалификационным     |     руб.     |
|         справочником работ и профессий рабочих          |              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд                                                 |          3680|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд                                                 |          3806|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд                                                 |          3995|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд                                                 |          5644|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд                                                 |          5758|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд                                                 |          5873|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд                                                 |          5993|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд                                                 |          6114|
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
                                                                 ";
     подпункт 4.4.6 пункта 4.4 признать утратившим силу;
     д) в разделе 5 Положения:
     пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
     "5.1.    Должностные    оклады    руководителей   государственных
учреждений  ветеринарии  устанавливаются  в  зависимости  от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                                | Должностные оклады по группам оплаты  |
|     Наименование должностей    |      труда руководителей (руб.)       |
|                                |—————————|————————|—————————|——————————|
|                                |    I    |   II   |   III   |    IV    |
|————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————|
|Руководитель учреждения         |    11091|   10769|    10463|     10147|
|(директор, начальник)           |         |        |         |          |
|————————————————————————————————|—————————|————————|—————————|——————————|
                                                                    ";
     подпункт 5.6.6 пункта 5.6 признать утратившим силу;
     дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:
     "5.8.  Предельный  уровень  соотношения  средней заработной платы
руководителей   государственных   учреждений   ветеринарии  и  средней
заработной  платы  работников  государственных  учреждений ветеринарии
устанавливается в кратности от 1 до 4.";
     е) пункт 6.3 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:
     "6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
государственных     учреждений     ветеринарии     Тверской    области
устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     На момент  введения  новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих мест с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных  условий и охраны труда.  Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.";
     ж) в разделе 7 Положения:
     подпункт 7.1.7 пункта 7.1 признать утратившим силу;
     в пункте 7.3 цифры "7.1.7" заменить цифрами "7.1.6";
     в пункте 7.4 цифры "7.1.7" заменить цифрами "7.1.6";
     пункт 7.6 изложить в следующей редакции:
     "7.6. Персональная    поощрительная    выплата    устанавливается
работнику  (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения
плановых,  программных показателей,  ростом производительности  труда.
Показатели   эффективности   для  установления  поощрительной  выплаты
приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
     Выплата   устанавливается   на   определенный   срок   в  течение
календарного  года. Решение об ее установлении и размерах, но не более
чем  200  % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем
государственного   учреждения   ветеринарии   с   учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Решение   об   установлении   на   определенный  срок  в  течение
календарного  года  персональной  поощрительной  выплаты и ее размерах
руководителю  государственного  учреждения  ветеринарии  (не более чем
200  %  от  должностного  оклада) принимается областным исполнительным
органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.";
     пункт 7.8 изложить в следующей редакции:
     "7.8.  Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,   год)   работникам  (рабочим)  государственных  учреждений
ветеринарии   устанавливаются   с  учетом  выполнения  качественных  и
количественных  показателей,  входящих  в  систему оценки деятельности
государственных   учреждений   ветеринарии,   которая  устанавливается
локальными  нормативными актами государственных учреждений ветеринарии
в   пределах   утвержденного   фонда   оплаты   труда,   после  оценки
деятельности   государственного   учреждения   ветеринарии   в   целом
областным   исполнительным  органом  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере  ветеринарии,  с учетом показателей, установленных в
приложении 3 к настоящему Положению.
     Размеры  и  условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.";
     пункт 7.11 признать утратившим силу;
     з) раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:

        "8. Планирование фонда оплаты труда в государственных        
                       учреждениях ветеринарии                       

     8.1.  Фонд  оплаты  труда  государственных учреждений ветеринарии
определяется   в   пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных
областному  исполнительному  органу  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере  ветеринарии  законом  Тверской области об областном
бюджете  Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый
период, и формируется в расчете на штатную численность работников.
     8.2.   Годовой  фонд  оплаты  труда  работников  государственного
учреждения  ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств,
направляемых на выплаты:
     8.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
     8.2.2.  выплат  компенсационного  характера  -  в  размере до 50%
окладного фонда;
     8.2.3.  выплат  стимулирующего  характера  -  в  размере  до 200%
окладного фонда.
     8.3.  Руководитель  государственного  учреждения  ветеринарии при
необходимости   вправе   перераспределять  средства  между  выплатами,
предусмотренными  подпунктами  8.2.2  и  8.2.3  пункта  8.2 настоящего
раздела,  с  учетом  безусловного  обеспечения выплат компенсационного
характера,   установленных   в   соответствии  с  нормативными  актами
Российской Федерации.
     8.4.  Фонд  оплаты  труда  работников государственного учреждения
ветеринарии подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
     увеличения (индексации) окладов;
     изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     существенных изменений условий оплаты труда.";
     и) приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение
1 к настоящему постановлению);
     к) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение
2 к настоящему постановлению);
     л) приложение 3 к Положению изложить в новой редакции (приложение
3 к настоящему постановлению).
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01.10.2013.


     Губернатор области          А.В. Шевелев



                                                          Приложение 1                 
                                         к постановлению Правительства
                                                      Тверской области
                                                от 24.12.2013 N 678-пп       


                                                         "Приложение 1                
                                      к Положению о порядке и условиях
                                      оплаты  и стимулирования труда в
                                      государственных      учреждениях
                                          ветеринарии Тверской области 


Показатели и порядок отнесения государственных учреждений ветеринарии
       Тверской области к группам по оплате труда руководителей

     Группа  по  оплате труда руководителей государственных учреждений
ветеринарии    устанавливается    областным   исполнительным   органом
государственной   власти  Тверской  области  в  сфере  ветеринарии  по
следующим показателям:

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группы по оплате труда руководителей|  Количество ветеринарно-санитарных |
|                                    |         обработок животных         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                  I                 |           свыше 200 тысяч          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 II                 |      от 60 тысяч до 200 тысяч      |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 III                |       от 30 тысяч до 60 тысяч      |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 IV                 |             до 30 тысяч            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

     При  определении  показателя  "количество  ветеринарно-санитарных
обработок  животных"  учитывается  количество  фактически  выполненных
работ за предыдущий год.
     Отнесение   государственных   учреждений   ветеринарии   Тверской
области   к  группам  по  оплате  труда  руководителей  осуществляется
областным   исполнительным  органом  государственной  власти  Тверской
области в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год.".



                                                          Приложение 2                 
                                                       к постановлению              
                                        Правительства Тверской области    
                                                от 24.12.2013 N 678-пп       


                                                         "Приложение 2                
                                      к Положению о порядке и условиях
                                      оплаты  и стимулирования труда в
                                      государственных      учреждениях
                                          ветеринарии Тверской области 


                                Размер                                
 доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными 
  и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных  
               учреждений ветеринарии Тверской области               

|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| Категория персонала |    Размер    |    Характер выполняемой работы    |
|                     |   доплаты в  |                                   |
|                     |  процентах к |                                   |
|                     | должностному |                                   |
|                     |    окладу    |                                   |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
|Работники (ветврачи, |            24|Проведение     всех    лабораторных|
|лаборанты всех       |              |исследований   крови  и  материалов|
|категорий,           |              |поступающих от больных животных;   |
|ветфельдшеры,        |              |работа      с      зараженным     и|
|заведующие           |              |подозреваемым      в      заражении|
|ветпунктами,         |              |материалом,   а  также  с  больными|
|заведующие           |              |животными,   живыми  возбудителями,|
|ветучастками,        |              |диагностика и лечение животных     |
|заведующие           |              |                                   |
|ветлабораториями,    |              |                                   |
|заведующие складом), |              |                                   |
|руководители         |              |                                   |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
|Рабочие              |            12|Работа       с       использованием|
|(дезинфектор,        |              |ядохимикатов,   антгельминтиков   и|
|ветсанитар)          |              |дезинфицирующих  средств, обработка|
|                     |              |стеклянной  посуды в горячей воде с|
|                     |              |применением   веществ   III   и  IV|
|                     |              |классов опасности                  |
|—————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
                                                                    ".                                                               



                                                          Приложение 3                 
                                                       к постановлению              
                                        Правительства Тверской области    
                                                от 24.12.2013 N 678-пп       


                                                         "Приложение 3               
                                      к Положению о порядке и условиях
                                      оплаты  и стимулирования труда в
                                      государственных      учреждениях
                                          ветеринарии Тверской области 


  1. Перечень показателей эффективности деятельности государственных  
               учреждений ветеринарии, их руководителей               

|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  N |  Наименование показателя  |            Критерии оценки            |
| п/п|эффективности деятельности |                                       |
|    |     государственного      |                                       |
|    |  учреждения ветеринарии,  |                                       |
|    |      (руководителя)       |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|    1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии    |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.1|Выполнение                 |     выполнение        государственного|
|    |государственного задания   |задания в полном объеме;               |
|    |                           |     выполнение        государственного|
|    |                           |задания в объеме от 90 до 99 процентов;|
|    |                           |     выполнение        государственного|
|    |                           |задания в объеме менее 90 процентов    |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.2|Выполнение            плана|     план    мероприятий   выполнен   в|
|    |противоэпизоотических      |полном объеме и в установленные сроки; |
|    |мероприятий          против|     несоблюдение   сроков   и  полноты|
|    |карантинных,  в  том  числе|проведения        противоэпизоотических|
|    |особо  опасных  заболеваний|мероприятий  против  карантинных, в том|
|    |животных                   |числе    особо    опасных   заболеваний|
|    |                           |животных                               |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.3|Удовлетворенность          |     положительные   результаты  опроса|
|    |получателей                |(в     том     числе     анкетирования)|
|    |государственных       услуг|получателей    государственных    услуг|
|    |(потребителей        работ)|(потребителей работ);                  |
|    |качеством   и  доступностью|     положительные           результаты|
|    |государствен-ных      услуг|независимой       оценки       качества|
|    |(работ)                    |государственных услуг (работ);         |
|    |                           |     наличие   обоснованных  письменных|
|    |                           |жалоб  от  получателей  государственных|
|    |                           |услуг  (потребителей работ) на качество|
|    |                           |оказываемых услуг (выполняемых работ)  |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.4|Обеспечение                |     размещение       информации      о|
|    |государственным            |деятельности           государственного|
|    |учреждением     ветеринарии|учреждения         ветеринарии        в|
|    |публичности           своей|интернет-источниках,  в  том  числе  на|
|    |деятельности,    а    также|сайте       учреждения,      областного|
|    |доступности   информации  о|исполнительного  органа государственной|
|    |деятельности               |власти   Тверской  области  и  (или)  в|
|    |государственного           |средствах массовой информации;         |
|    |учреждения ветеринарии     |     размещение    и    поддержание   в|
|    |                           |актуальном   состоянии   информации   о|
|    |                           |государственном  учреждении ветеринарии|
|    |                           |на  официальном  сайте  для  размещения|
|    |                           |информации       о      государственных|
|    |                           |(муниципальных)             учреждениях|
|    |                           |(www.bus.gov.ru);                      |
|    |                           |     количество     посещений     сайта|
|    |                           |государственного учреждения ветеринарии|
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 1.5|Проведение                 |     наличие  в  учреждении  стендов  с|
|    |информационно-разъяснительн|информацией  о  перечне предоставляемых|
|    |ой       работы       среди|государственных    услуг   (выполняемых|
|    |получателей                |работ),   о   правах   и   обязанностях|
|    |государственных       услуг|получателей    государственных    услуг|
|    |(потребителей   работ),   а|(потребителей         работ),         о|
|    |также         популяризация|законодательстве в сфере ветеринарии;  |
|    |деятельности               |     наличие   сайта   государственного|
|    |государственного           |учреждения  ветеринарии  и  поддержание|
|    |учреждения ветеринарии     |его в актуальном состоянии             |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина  |
|         государственного учреждения ветеринарии (руководителя)         |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.1|Своевременность            |     соблюдение  сроков,  установленных|
|    |предоставления    месячных,|порядков    и    форм    предоставления|
|    |квартальных    и    годовых|сведений,   отчетов   и  статистической|
|    |отчетов,             планов|отчетности;                            |
|    |финансово-хозяйственной    |     нарушение   сроков,  установленных|
|    |деятельности    учреждения,|порядков    и    форм    предоставления|
|    |статистической  отчетности,|сведений,   отчетов   и  статистической|
|    |других    сведений   и   их|отчетности                             |
|    |качество                   |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.2|Целевое       использование|     целевое использование субсидий    |
|    |учреждением         средств|                                       |
|    |областного          бюджета|                                       |
|    |Тверской           области,|                                       |
|    |предоставленных    в   виде|                                       |
|    |субсидий    на   финансовое|                                       |
|    |обеспечение      выполнения|                                       |
|    |учреждением                |                                       |
|    |государственного  задания и|                                       |
|    |на   иные   цели  (далее  -|                                       |
|    |субсидии)                  |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.3|Эффективность       ведения|     отсутствие            просроченной|
|    |финансово-экономической    |дебиторской        и       кредиторской|
|    |деятельности               |задолженности        и        нарушений|
|    |                           |финансово-хозяйственной   деятельности,|
|    |                           |приведших        к       неэффективному|
|    |                           |расходованию  бюджетных  и внебюджетных|
|    |                           |средств в течение учетного периода;    |
|    |                           |     наличие  просроченной  дебиторской|
|    |                           |и  кредиторской задолженности в течение|
|    |                           |учетного периода;                      |
|    |                           |     наличие                  нарушений|
|    |                           |финансово-хозяйственной   деятельности,|
|    |                           |приведших        к       неэффективному|
|    |                           |расходованию  бюджетных  и внебюджетных|
|    |                           |средств в течение учетного периода     |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 2.4|Целевое    и    эффективное|     целевое              использование|
|    |использование              |государственным             учреждением|
|    |государственным            |ветеринарии имущества;                 |
|    |учреждением     ветеринарии|     соблюдение    сроков    выполнения|
|    |имущества,    закрепленного|распорядительных   актов   Министерства|
|    |за     ним     на     праве|имущественных   и  земельных  отношений|
|    |оперативного     управления|Тверской     области     по    вопросам|
|    |или  приобретенного  ему за|распоряжения,  использования и списания|
|    |счет     выделенных     для|государственного   имущества   Тверской|
|    |приобретения          этого|области,    закрепленного    на   праве|
|    |имущества  средств (далее -|оперативного       управления       или|
|    |имущество)                 |переданного  учреждению  в пользование,|
|    |                           |включая земельные участки;             |
|    |                           |     наличие    фактов   неэффективного|
|    |                           |использования  имущества и выполнение в|
|    |                           |установленные      сроки     замечаний,|
|    |                           |выявленных   в   результате  проведения|
|    |                           |проверок    в   части   сохранности   и|
|    |                           |эффективности             использования|
|    |                           |государственного   имущества   Тверской|
|    |                           |области                                |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3. Деятельность государственного учреждения ветеринарии (руководителя),|
|                    направленная на работу с кадрами                    |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.1|Укомплектованность         |     доля           укомплектованности,|
|    |государственного           |составляющая 100 %;                    |
|    |учреждения      ветеринарии|     доля           укомплектованности,|
|    |работниками,               |составляющая от 75 до 100 %;           |
|    |непосредственно            |     доля           укомплектованности,|
|    |оказывающими               |составляющая менее 75 %                |
|    |государственные      услуги|                                       |
|    |(выполняющими работы)      |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.2|Соблюдение           сроков|     соблюдение   установленных  сроков|
|    |повышения      квалификации|повышения   квалификации   ветеринарных|
|    |работников                 |врачей,  ветеринарных  ветфельдшеров  с|
|    |государственного           |получением  сертификата специалиста или|
|    |учреждения     ветеринарии,|присвоением  квалификационной категории|
|    |непосредственно            |не  реже  чем  1  раз  в 5 - 6 лет, для|
|    |оказывающих                |иных  специалистов  - не реже чем 1 раз|
|    |государственные      услуги|в 3 - 5 лет                            |
|    |(выполняющие работы)       |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.3|Соблюдение   установленного|     соблюдение          установленного|
|    |соотношения         средней|соотношения;                           |
|    |заработной            платы|     несоблюдение        установленного|
|    |руководителя               |соотношения                            |
|    |государственного           |                                       |
|    |учреждения  ветеринарии  со|                                       |
|    |средней  заработной  платой|                                       |
|    |работников                 |                                       |
|    |государственного           |                                       |
|    |учреждения ветеринарии     |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 3.4|Соблюдение  предельной доли|     соблюдение          установленного|
|    |оплаты   труда   работников|соотношения;                           |
|    |административно-управленчес|     несоблюдение        установленного|
|    |-кого   и  вспомогательного|соотношения                            |
|    |персонала  в  фонде  оплаты|                                       |
|    |труда      государственного|                                       |
|    |учреждения   ветеринарии  в|                                       |
|    |размере не более 40 %      |                                       |
|————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
     2. Перечень показателей эффективности деятельности работников    
                государственных учреждений ветеринарии                

|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  N |  Наименование показателя |            Критерии оценки            |
| п/п|       эффективности      |                                       |
|    |  деятельности работника  |                                       |
|    |     государственного     |                                       |
|    |  учреждения ветеринарии  |                                       |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   1|Соблюдение        трудовой|     своевременное    и    качественное|
|    |дисциплины   и  надлежащее|выполнение    плановых    заданий    за|
|    |исполнение        трудовых|определенный    период    времени    по|
|    |обязанностей              |предоставлению   государственных  услуг|
|    |                          |(выполнения  работ) в рамках выполнения|
|    |                          |государственного  задания, а также иных|
|    |                          |поручений      в     соответствии     с|
|    |                          |должностными обязанностями;            |
|    |                          |     отсутствие   замечаний,  нарушений|
|    |                          |сроков   и   т.д.,   зафиксированных  в|
|    |                          |письменном виде                        |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   2|Освоение          программ|     успешное  прохождение  курсов  или|
|    |повышения     квалификации|программ повышения квалификации        |
|    |или       профессиональной|                                       |
|    |подготовки                |                                       |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   3|Соблюдение   требований  к|     соблюдение    норм   служебной   и|
|    |служебному                |профессиональной      этики,     правил|
|    |(профессиональ-ному)      |делового     поведения    и    общения,|
|    |поведению                 |проявление        корректности        и|
|    |                          |внимательности       к      получателям|
|    |                          |государственных   услуг   (потребителям|
|    |                          |работ),  соблюдение  конфиденциальности|
|    |                          |информации         о        получателях|
|    |                          |государственных   услуг   (потребителях|
|    |                          |работ)                                 |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   4|Удовлетворенность         |     наличие  письменных благодарностей|
|    |потребителей              |за      работу      от      получателей|
|    |государственных      услуг|государственных   услуг   (потребителей|
|    |(работ)          качеством|работ);                                |
|    |предоставляемых      услуг|     наличие   обоснованных   жалоб  на|
|    |(работ)                   |качество                предоставляемых|
|    |                          |государственных    услуг   (выполняемых|
|    |                          |работ)                                 |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   5|Освоение и внедрение      |     применение инновационных методов  |
|    |инновационных методов     |работы                                 |
|    |работы работником         |                                       |
|    |государственного          |                                       |
|    |учреждения ветеринарии    |                                       |
|————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
                                                                    ".