Постановление Администрации Тверской области от 27.10.2009 № 456-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


27.10.2009                    г. Тверь                        N 456-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственном учреждении
Тверской области "Государственный
природный заказник "Исток реки Волги"

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 68-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 27.12.2011 г. N 276-пп)


     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести   в   государственном   учреждении   Тверской   области
"Государственный  природный  заказник "Исток реки Волги" новую систему
оплаты труда с 1 января 2010 года.
     2. Утвердить   Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты  и
стимулирования труда в  государственном  учреждении  Тверской  области
"Государственный  природный  заказник  "Исток  реки  Волги"  (далее  -
Положение) (прилагается).
     3. Признать утратившими силу:
     3.1. приложение 15 "Перечень,  порядок и условия повышения ставок
заработной платы и применения выплат компенсационного и стимулирующего
характера  работникам  государственного  учреждения  Тверской  области
"Государственный природный заказник "Исток реки Волги" к постановлению
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па "Об  установлении
тарифных  ставок  (окладов)  единой  тарифной  сетки  по  оплате труда
работников государственных учреждений Тверской области";
     3.2. постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 N
38-па "О внесении изменений  в  постановление  Администрации  Тверской
области от 01.02.2005 N 20-па". (В        редакции       Постановления
Правительства Тверской области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     4. Введение  новой  системы  оплаты   труда   в   государственном
учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток
реки  Волги",  подведомственном  департаменту  управления   природными
ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области, осуществляется в
пределах   ассигнований,   предусмотренных   департаменту   управления
природными  ресурсами  и  охраны  окружающей среды Тверской области на
оплату труда работников государственного учреждения  Тверской  области
"Государственный   природный   заказник  "Исток  реки  Волги"  законом
Тверской  области   об   областном   бюджете   Тверской   области   на
соответствующий год и плановый период.
     5. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение               
                                                            Утверждено               
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области         
                                                от 27.10.2009 N 456-па   


                              Положение                              
          о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда          
            в государственном учреждении Тверской области            
        "Государственный природный заказник "Исток реки Волги"        

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 68-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 27.12.2011 г. N 276-пп)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственном учреждении Тверской области "Государственный природный
заказник "Исток реки Волги" (далее - ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги").  Под
работниками понимаются работники,  занимающие должности руководителей,
специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие
по профессиям рабочих.  Работникам назначается  должностной  оклад,  а
рабочим - оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени  либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

             2. Порядок и условия оплаты труда работников
                      ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"                      

     2.1. Должностные   оклады   работников,   занимающих   должности
служащих  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки  Волги",  устанавливаются в следующих
размерах:
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|              Наименование должности              | Должностной оклад,  |
|                                                  |        руб.         |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Инженер II категории                              |        5 801        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     (Пункт  2.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 27.12.2011 г. N 276-пп)

     2.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. надбавка за выслугу лет;
     2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     2.2.4. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     2.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. персональная поощрительная выплата;
     2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.3.3. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 7 настоящего Положения.

       3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих       
                  общеотраслевые должности служащих                  

     3.1. Должностные оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным
уровням ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                        ПКГ                       | Должностной оклад,  |
|                                                  |        руб.         |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий юрисконсульт                              |        6 154        |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     (Пункт  3.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     3.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. надбавка за выслугу лет;
     3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     3.2.4. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     3.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. персональная поощрительная выплата;
     3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.3. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 7 настоящего Положения.

            4. Порядок и условия оплаты труда работников,
  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих  

     4.1. Оклады  рабочим  устанавливаются  в  зависимости от разряда
работ в соответствии с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
     водителям легковых автомобилей устанавливается  оклад  5  разряда
работ в соответствии с ЕТКС:

 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
 |                      Разряд работ                |  Оплата, руб.       |
 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
 |  5 разряд                                        |        5 149        |  
 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| 
     (Пункт  4.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     4.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     4.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.2.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4.2.3. доплата за сверхурочную работу;
     4.2.4. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
     4.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     4.3.1. персональная поощрительная выплата;
     4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     4.3.3. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 7 настоящего Положения.

 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера 
                      ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"                      

     5.1. Должностной  оклад  руководителя ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"
устанавливается в следующем размере:

 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
 |         Наименование должности                   | Должностной оклад,  |
 |                                                  |        руб.         |
 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
 |Директор                                          |        9 346        |
 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
 |Главный  бухгалтер                                |        6 542        |
 |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     (Пункт  5.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     5.2. Должностной оклад  главного  бухгалтера  устанавливается  на
10-30 % ниже должностного оклада директора.
     5.3. В зависимости  от  условий  труда  руководителю  и  главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     5.3.1. надбавка за выслугу лет;
     5.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     5.3.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     5.3.4. доплата за сверхурочную работу.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
     5.4. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     5.4.1. персональная поощрительная выплата;
     5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.4.3. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 7 настоящего Положения.

       6. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     6.1. К  компенсационным  выплатам  относятся  следующие доплаты и
надбавки:
     6.1.1. надбавка за выслугу лет;
     6.1.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     6.1.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     6.1.4. доплата за сверхурочную работу.
     6.2. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   к  должностным
окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"  без
учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
     Перечень компенсационных   выплат,   размер    и    условия    их
осуществления   фиксируются  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных нормативных актах ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги".
     6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим)
в зависимости от стажа  работы  по  специальности  на  соответствующей
должности   с   учетом   иных   периодов  работы  на  предприятиях,  в
учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на
данной  работе,  необходимы для выполнения должностных обязанностей по
замещаемой должности, в следующем размере:
     6.3.1. 5  %  от  должностного  оклада (оклада) - при выслуге от 1
года до 3 лет;
     6.3.2. 10  %  от  должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3
лет до 5 лет;
     6.3.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5
лет.
     Надбавка за   выслугу  лет  устанавливается  только  по  основной
должности.
     6.4. Доплата   за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     6.5. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам (рабочим),  привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни,  в соответствии со статьей 153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     6.6. Доплата  за  сверхурочную   работу   работникам   (рабочим),
привлекаемым   к   сверхурочной   работе  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем
в  полуторном  размере,  за  последующие часы - не менее чем в двойном
размере  часовой  ставки  оклада.   Конкретные   размеры   оплаты   за
сверхурочную  работу  определяются  локальным  нормативным  актом  или
трудовым договором.

        7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     7.1. К  стимулирующим  выплатам  относятся   следующие   доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     7.1.1. персональная поощрительная выплата;
     7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     7.1.3. единовременная поощрительная выплата.
     7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным  окладам
(окладам)  работников  (рабочих)  ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" без учета
других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
     7.3. Стимулирующие выплаты,  указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.3
пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются:
     7.3.1. по  решению  руководителя  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки Волги" -
главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГУ
"ГПЗ "Исток реки Волги" непосредственно;
     7.3.2. размеры поощрительных выплат руководителю ГУ  "ГПЗ  "Исток
реки  Волги",  порядок  и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются
областным  исполнительным  органом  государственной  власти   Тверской
области  в  сфере  управления природными ресурсами и охраны окружающей
среды.
     7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Персональная поощрительная     выплата     устанавливается     на
определенный  срок  в  течение  календарного  года.   Решение   о   ее
установлении и размерах работникам (рабочим) принимается руководителем
ГУ "ГПЗ "Исток реки  Волги"  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами.
     Персональная  поощрительная  выплата  руководителю ГУ "ГПЗ "Исток
реки   Волги"   устанавливается   на   определенный   срок  в  течение
календарного   года  по  решению  Министерства  природных  ресурсов  и
экологии  Тверской  области.  (В  редакции Постановления Правительства
Тверской области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     7.5.  Поощрительная  выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,  год)  работникам  (рабочим)  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки Волги"
устанавливается  с  учетом  выполнения  качественных  и количественных
показателей,  входящих  в  систему  оценки деятельности ГУ "ГПЗ "Исток
реки Волги", которая устанавливается локальными нормативными актами ГУ
"ГПЗ  "Исток  реки Волги" в пределах утвержденного фонда оплаты труда,
после   оценки  деятельности  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки  Волги"  в  целом
Министерством  природных  ресурсов  и  экологии  Тверской  области. (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.12.2011 г.
N 276-пп)
     При установлении   поощрительной  выплаты  по  итогам  работы  за
определенный  период  работы  (за  месяц,  квартал,  год)   работникам
(рабочим) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" учитывается:
     7.5.1. выполнение  плана  контрольно-надзорных   мероприятий   по
соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;
     7.5.2. проведение экологических акций;
     7.5.3. инициатива,  творчество  и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
     7.5.4. результативность профессиональной деятельности;
     7.5.6. выполнение надлежащим образом  поручений,  запланированных
мероприятий;
     7.5.7. организация  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     7.5.8. качественная подготовка и проведение  работ,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     7.5.9. участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     7.6. Единовременная    поощрительная    выплата   устанавливается
работникам (рабочим) к отпуску,  профессиональному празднику и в связи
с  юбилейными  датами.  Порядок и условия единовременной поощрительной
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГУ "ГПЗ  "Исток
реки Волги".

   8. Планирование фонда оплаты труда в ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"   

     Фонд  оплаты  труда  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки Волги" определяется в
пределах    бюджетных   ассигнований,   предусмотренных   Министерству
природных  ресурсов  и  экологии  Тверской  области  законом  Тверской
области  об  областном  бюджете  Тверской  области  на соответствующий
финансовый   год   и   плановый   период.  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 27.12.2011 г. N 276-пп)
     Порядок планирования фонда оплаты труда в  ГУ  "ГПЗ  "Исток  реки
Волги" утверждается нормативным правовым актом департамента управления
природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области.