Постановление Администрации Тверской области от 03.11.2009 № 466-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


03.11.2009                    г. Тверь                        N 466-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных архивных учреждениях
Тверской области

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 64-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 16.11.2011 г. N 201-пп)

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести в государственных архивных учреждениях Тверской области
новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года.
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты   и
стимулирования  труда  в государственных архивных учреждениях Тверской
области (прилагается).
     3. Введение   новых   систем   оплаты   труда  в  государственных
учреждениях  Тверской  области,  подведомственных   архивному   отделу
Тверской    области,    осуществляется    в   пределах   ассигнований,
предусмотренных архивному отделу  Тверской  области  законом  Тверской
области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и
плановый период.
     4. Внести  в  постановление  Администрации  Тверской  области  от
01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок  (окладов)  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Тверской области" изменение,  признав приложение  10  к  постановлению
утратившим силу.
     5. Признать утратившим силу постановление Администрации  Тверской
области  от  06.02.2007  N  22-па "О внесении изменений и дополнений в
постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
     6. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5
настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2010 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области
                                                от 03.11.2009 N 466-па


                              Положение                              
          о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда          
       в государственных архивных учреждениях Тверской области       

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 64-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 16.11.2011 г. N 201-пп)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее    Положение    разработано   в   соответствии   с
требованиями трудового законодательства и  иных  нормативных  правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение устанавливает порядок и  условия  оплаты  труда  в
государственных   архивных   учреждениях  Тверской  области  (далее  -
государственные  архивные  учреждения).  Под  работниками   понимаются
работники,   замещающие   должности   руководителей,   специалистов  и
служащих.  Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям
рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее - ПКГ),  должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени  либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

             2. Порядок и условия оплаты труда работников             
                 государственных архивных учреждений                 

     2.1. Должностные  оклады  работников  государственных   архивных
учреждений устанавливаются в следующих размерах:

    Руководители и специалисты государственных архивных учреждений   

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                  Наименование                  |Должностной оклад, руб.|
|                   должностей                   |                       |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1. Руководители                                                         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Главный хранитель фондов                        |         8 218         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий отделом по основному направлению     |         7 146         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий сектором по основному направлению    |         6 942         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий архивохранилищем                     |         6 942         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2. Специалисты                                                          |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Главный архивист                                |         6 805         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Ведущий архивист                                |         6 352         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист первой категории                       |         6 164         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист второй категории                       |         5 983         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Архивист                                        |         5 642         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     (Пункт  2.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 16.11.2011 г. N 201-пп)
     2.2. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. надбавка за выслугу лет;
     2.2.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.2.5. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 6 настоящего Положения.
     2.3. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     2.3.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
     2.3.3. персональная поощрительная выплата;
     2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     2.3.7. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.

       3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих       
                  общеотраслевые должности служащих                  

     3.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на основе
отнесения  занимаемых  ими  общеотраслевых   должностей   служащих   к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих":

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                           ПКГ                           | Должностной |
|                                                         |   оклад,    |
|                                                         |    руб.     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущие: инженер, бухгалтер                              |    6 154    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|          Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела материально-технического снабжения      |    6 579    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     (Пункт  3.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 16.11.2011 г. N 201-пп)
     3.2. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. надбавка за выслугу лет;
     3.2.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
     3.2.5. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 6 настоящего Положения.
     3.3. С целью  стимулирования  качественного  результата  труда  и
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     3.3.2. персональная поощрительная выплата;
     3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     3.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 7 настоящего Положения.

     4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих     
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих         

     4.1. Оклады рабочих устанавливаются в  зависимости  от  разрядов
работ  в  соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:

|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|               Разряд работ в соответствии              |    Оклад,    |
|     с Единым тарифно-квалификационным справочником     |     руб.     |
|                работ и профессий рабочих               |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд                                                |     3 290    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд                                                |     3 403    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд                                                |     3 573    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд                                                |     5 047    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд                                                |     5 149    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд                                                |     5 252    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд                                                |     5 359    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд                                                |     5 467    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     (Пункт  4.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 16.11.2011 г. N 201-пп)
     4.2. В  зависимости  от  условий  труда  рабочим  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.2.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 6 настоящего Положения.
     4.3. С целью стимулирования к качественному  результату  труда  и
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     4.3.1. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     4.3.3. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     4.3.4. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 7 настоящего Положения.

           5. Порядок и условия оплаты труда руководителей           
         государственных архивных учреждений, их заместителей         
                        и главных бухгалтеров                        

     5.1.  Должностной  оклад  руководителя государственного архивного
учреждения  устанавливается  в  размере  11  910  рублей.  (В редакции
Постановления  Правительства  Тверской  области  от  16.11.2011  г.  N
201-пп)
     5.2. Должностной   оклад   заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера государственного архивного  учреждения  устанавливается  на
10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
     5.3. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     5.3.1. надбавка за выслугу лет;
     5.3.2. надбавка    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну;
     5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     5.3.4. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     5.4. С  целью  стимулирования  качественного  результата  труда и
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     5.4.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
     5.4.3. персональная поощрительная выплата;
     5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     5.4.7. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 7 настоящего Положения.

       6. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     6.1. К  компенсационным  выплатам  относятся  следующие доплаты и
надбавки:
     6.1.1. надбавка за выслугу лет;
     6.1.2. надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну;
     6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
     6.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;
     6.1.5. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     6.2. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   к  должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих)   государственных   архивных
учреждений  без  учета  других доплат и надбавок к должностному окладу
(окладу).
     Перечень компенсационных    выплат,    размер    и   условия   их
осуществления  фиксируются  в  коллективных  договорах,   соглашениях,
локальных нормативных актах.
     6.3. Надбавка за выслугу лет  устанавливается  в  зависимости  от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
архивных учреждениях, в следующих размерах:
     6.3.1. 5 %  от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет включительно;
     6.3.2. 10  %  от  должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет включительно;
     6.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;
     6.3.4. Порядок  исчисления  стажа  работы,   дающего   право   на
получение надбавки за выслугу лет,  устанавливается локальным правовым
актом.
     6.4. Надбавка    за    работу    со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий).  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     6.6. Доплата   за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     6.7. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения   от    работы,    определенной    трудовым    договором,
устанавливается    работнику    (рабочему)    в    случае   увеличения
установленного ему объема работы или возложения на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  (рабочего)  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором.  Размер доплаты и  срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.

        7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     7.1. К   стимулирующим   выплатам  относятся  следующие  доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     7.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и
более иностранных языков;
     7.1.3. персональная поощрительная выплата;
     7.1.4. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     7.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     7.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     7.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     7.1.8. единовременная поощрительная выплата.
     7.2. Надбавка работникам государственных архивных  учреждений  за
присвоение  ученой  степени,  почетного  звания и награждение почетным
знаком  по  соответствующему  профилю  устанавливается   в   следующих
размерах:
     7.2.1. 20 %  от должностного оклада - при наличии ученой  степени
доктора наук;
     7.2.2. 20 %  от  должностного  оклада  -  при  наличии  почетного
звания;
     7.2.3. 10 %  от должностного оклада - при наличии ученой  степени
кандидата наук;
     7.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким  основаниям  за  присвоение  ученой   степени
надбавка  устанавливается по основной должности по одному из оснований
по выбору работника.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного  звания  или
почетного  знака надбавка устанавливается по основной должности одному
из оснований по выбору работника.
     7.3. Надбавка  за знание и использование в работе одного,  двух и
более иностранных языков  устанавливается  работникам  государственных
архивных   учреждений,  владеющим  иностранными  языками  и  постоянно
применяющим их в повседневной практической работе, в размере:
     7.3.1. 10  %  должностного оклада - за знание и применение одного
языка;
     7.3.2. 15  %  должностного оклада за знание - и применение двух и
более языков.
     Данная стимулирующая  надбавка устанавливается только по основной
должности.
     7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки,  сложности,  важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Выплата устанавливается    на   определенный   срок   в   течение
календарного года.  Решение об ее установлении и размерах (но не более
чем   200   %   от   должностного  оклада)  принимается  руководителем
государственного архивного учреждения с учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Персональная поощрительная выплата руководителю  государственного
архивного  учреждения  устанавливается  к  должностному  окладу (но не
более чем 200  %  от  должностного  оклада)  областным  исполнительным
органом  государственной  власти  Тверской области в архивной сфере на
определенный срок в течение календарного года.
     7.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ устанавливается  по  решению  руководителя
государственного  архивного учреждения высококвалифицированным рабочим
(тарифицированным не ниже 6 разряда Единого  тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих),  и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)  работ,  в
размере до 20 % от оклада.
     7.6. Поощрительные выплаты,  указанные в подпунктах 7.1.5 - 7.1.8
пункта   7.1   настоящего   Положения,   устанавливаются   по  решению
руководителя государственного архивного учреждения:
     7.6.1. заместителям руководителя,  главному бухгалтеру,  главному
хранителю    фондов,    руководителям    структурных     подразделений
государственного архивного учреждения - непосредственно;
     7.6.2. остальным  работникам  (рабочим),  занятым  в  структурных
подразделениях    государственного    архивного   учреждения,   -   по
представлению руководителей соответствующих структурных  подразделений
государственного архивного учреждения.
     Размеры поощрительных   выплат   руководителю    государственного
архивного   учреждения,   порядок   и  критерии  их  выплаты  ежегодно
устанавливаются  областным  исполнительным   органом   государственной
власти Тверской области в архивной сфере.
     7.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за  месяц,  квартал,
полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения
работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
     При этом учитывается:
     7.7.1. успешное и добросовестное исполнение работником  (рабочим)
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     7.7.2. инициатива  и  применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда;
     7.7.3. качественная   организация   и   реализация   мероприятий,
направленных на достижение целей и задач, стоящих перед учреждением;
     7.7.4. выполнение порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса;
     7.7.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     7.7.6. участие  в  течение  месяца  в  выполнении  важных работ и
мероприятий.
     Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие,  год) выплачиваются в пределах утвержденного  фонда  оплаты
труда.
     7.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных  и  срочных
работ  устанавливается  работникам  (за исключением указанных в пункте
7.5 настоящего Положения) единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     7.9. Поощрительная   выплата   за   высокие   результаты   работы
устанавливается   работникам   (рабочим)   единовременно.   При   этом
учитывается:
     7.9.1. напряженность работы;
     7.9.2. особый    режим    работы    (связанный   с   обеспечением
безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной   работы   инженерных   и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     7.9.3. организация  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение  авторитета  и  имиджа государственного архивного учреждения
среди населения Тверской области.
     7.10. Единовременная    поощрительная   выплата   устанавливается
работникам  (рабочим)  к  профессиональному  празднику  и  в  связи  с
юбилейными  датами.  Порядок  и  условия  единовременной стимулирующей
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных
архивных учреждений.

                  8. Планирование фонда оплаты труда
                в государственных архивных учреждениях                

     8.1. Фонд  оплаты  труда  государственных   архивных   учреждений
определяется   в   пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных
областному  исполнительному  органу  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере архивного дела законом об областном бюджете Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период.
     Порядок планирования   фонда   оплаты  труда  в  подведомственных
государственных архивных учреждениях  утверждается  нормативным  актом
областного  исполнительного  органа  государственной  власти  Тверской
области в сфере архивного дела.