Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 № 137-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


07.04.2009                    г. Тверь                        N 137-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях
Тверской области отрасли "Молодежная политика"

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области  отрасли
"Молодежная политика" новую систему оплаты труда с 22 июня 2009 года.
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты   и
стимулирования  труда  в  государственных учреждениях Тверской области
отрасли "Молодежная политика" (далее - Положение) (прилагается).
     3. Введение   новых   систем   оплаты   труда  в  государственных
учреждениях  Тверской  области,  подведомственных  комитету  по  делам
молодежи  Тверской  области,  осуществляется  в пределах ассигнований,
предусмотренных комитету по делам молодежи Тверской области на  оплату
труда  законом  Тверской области об областном бюджете Тверской области
на соответствующий финансовый год и плановый период.
     4. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований Тверской области определить порядок  и  условия  оплаты  и
стимулирования   труда   в   муниципальных  учреждениях  муниципальных
образований Тверской области отрасли "Молодежная  политика"  с  учетом
Положения.
     5. Внести  в  постановление  Администрации  Тверской  области  от
01.02.2005  N  20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
Тверской  области"  (далее  -  Постановление)  изменение,  исключив из
Постановления приложение  14  "Перечень  повышений  ставок  заработной
платы  и  должностных  окладов,  доплат  и надбавок компенсационного и
стимулирующего   характера   работникам   государственных   учреждений
Тверской области отрасли "Молодежная политика".
     6. Признать утратившим силу постановление Администрации  Тверской
области  от  11.06.2008  N 152-па "О внесении изменения и дополнения в
постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
     7. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования, за исключением пунктов 5 и 6. Пункты 5 и 6
настоящего постановления вступают в силу с 22 июня 2009 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение                 
                                                            Утверждено                 
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области           
                                                от 07.04.2009 N 137-па     


                              Положение                              
          о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда          
            в государственных учреждениях Тверской области            
                    отрасли "Молодежная политика"                    

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственных  учреждениях  Тверской  области  отрасли   "Молодежная
политика"  (далее  -  государственные  учреждения  отрасли "Молодежная
политика"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности
руководителей,   специалистов  и  служащих.  Под  рабочими  понимаются
работники,  работающие по профессиям рабочих.  Работникам  назначается
должностной оклад, а рабочим - оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее - ПКГ),  должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение размеров
заработной  платы  по  основной  должности,  а  также  по   должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

             2. Порядок и условия оплаты труда работников             
       государственных учреждений отрасли "Молодежная политика"       

     2.1. Должностные    оклады   работников,   занимающих   должности
работников государственных учреждений отрасли  "Молодежная  политика",
устанавливаются в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|           Наименование должностей          |Должностные оклады, рублей|
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1. Руководители                                                        |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Начальник   отдела  (заведующий)  учреждения|          6300            |
|(филиала)                                   |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2. Специалисты                                                         |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Специалист    по    работе    с   молодежью,|          5800            |
|специалист по социальной работе с молодежью |                          |
|————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     2.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.2.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     2.2.5. доплата за сверхурочную работу;
     2.2.6. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     2.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     2.3.2. персональная поощрительная выплата;
     2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.3.5. единовременная поощрительная выплата;
     2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

  3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства,  
 занятых в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" 

     3.1. Должностные  оклады   работников   культуры   и   искусства,
занимающих должности в государственных учреждениях отрасли "Молодежная
политика", устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела
2  Положения  о  порядке  и  условиях  оплаты и стимулирования труда в
государственных учреждениях культуры  и  искусства  Тверской  области,
утвержденного   постановлением   Администрации   Тверской  области  от
02.12.2008 N 458-па "О порядке  и  условиях  оплаты  и  стимулирования
труда  в  государственных  учреждениях  культуры  и искусства Тверской
области".
     3.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     3.2.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     3.2.5. доплата за сверхурочную работу;
     3.2.6. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     3.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     3.3.2. персональная поощрительная выплата;
     3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.5. единовременная поощрительная выплата;
     3.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

            4. Порядок и условия оплаты труда работников,            
             занимающих общеотраслевые должности служащих             

     4.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения   занимаемых   ими   общеотраслевых  должностей  служащих  к
квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 247н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих".

|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|                          ПКГ                          |  Должностной  |
|                                                       | оклад, рублей |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                             |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Агент,      агент     по     снабжению,     архивариус,|     3020      |
|делопроизводитель,    кассир,   комендант,   секретарь,|               |
|секретарь-машинистка,    экспедитор,    экспедитор   по|               |
|перевозке грузов                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень                             |     3165      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Старший кассир                                         |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня    "     |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень                             |     4450      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник|               |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Техники всех специальностей без категории              |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень                             |     4540      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Старший:   администратор,   диспетчер,   инспектор   по|               |
|кадрам, художник                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Техники всех специальностей второй категории           |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Заведующие:  архивом,  камерой  хранения,  канцелярией,|               |
|копировально-множительным бюро, складом, хозяйством    |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный уровень                             |     4630      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Техники всех специальностей первой категории           |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Заведующий    производством    (шеф-повар),   начальник|               |
|хозяйственного  отдела,  заведующий  научно-технической|               |
|библиотекой                                            |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4 квалификационный уровень                             |     4725      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Мастер  участка  (включая старшего), механик, начальник|               |
|автоколонны                                            |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5 квалификационный уровень                             |     4820      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Начальник   гаража,   начальник  мастерской,  начальник|               |
|ремонтного цеха                                        |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровн    я"    |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень                             |     4965      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Без   категории:   бухгалтер,   документовед,  инженер,|               |
|инженер   по   охране  труда  и  технике  безопасности,|               |
|инженер-программист,   инженер-энергетик,  программист,|               |
|профконсультант,   психолог,   специалист   по  кадрам,|               |
|экономист,   электроник,   электромеханик,   энергетик,|               |
|социолог, юрисконсульт                                 |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень                             |     5115      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|II   категория:   бухгалтер,   документовед,   инженер,|               |
|инженер  по  метрологии,  инженер  по  охране  труда  и|               |
|технике        безопасности,       инженер-программист,|               |
|инженер-энергетик,     программист,    профконсультант,|               |
|психолог,  специалист по кадрам, экономист, электроник,|               |
|энергетик, социолог, юрисконсульт                      |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный уровень                             |     5265      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|I  категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер|               |
|по  метрологии,  инженер  по  охране  труда  и  технике|               |
|безопасности,  инженер-программист,  инженер-энергетик,|               |
|программист,  профконсультант,  психолог, специалист по|               |
|кадрам,  экономист,  электроник,  энергетик,  социолог,|               |
|юрисконсульт                                           |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|4 квалификационный уровень                             |     5425      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Ведущие:  бухгалтер,  документовед, инженер, инженер по|               |
|метрологии,   инженер   по   охране   труда  и  технике|               |
|безопасности,  инженер-программист,  инженер-энергетик,|               |
|программист,  профконсультант,  психолог, специалист по|               |
|кадрам,  экономист,  электроник,  энергетик,  социолог,|               |
|юрисконсульт                                           |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|5 квалификационный уровень                             |     5585      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Заместитель главного бухгалтера                        |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Главные    специалисты:    в    отделах,    отделениях,|               |
|лабораториях, мастерских                               |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный уровень                             |     5800      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Начальники    отделов:    автоматизированной    системы|               |
|управления     производством,    информации,    кадров,|               |
|материально-технического                     снабжения,|               |
|планово-экономического,   технического,   юридического,|               |
|охраны труда и др.                                     |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный уровень                             |     6000      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Главные:   механик,   энергетик,  экономист,  технолог,|               |
|инженер*                                               |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный уровень                             |     8000      |
|———————————————————————————————————————————————————————|               |
|Директор   (начальник,   заведующий)  филиала,  другого|               |
|обособленного структурного подразделения               |               |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     * За  исключением  случаев,  когда  должность   с   наименованием
"главный"   является   составной  частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя  организации  либо  исполнение  функций   по
должности   специалиста   с  наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя организации.

     4.2. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.2.3. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4.2.5. доплата за сверхурочную работу;
     4.2.6. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     4.3. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     4.3.2. персональная поощрительная выплата;
     4.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     4.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     4.3.5. единовременная поощрительная выплата;
     4.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

     5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих     
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих         

     5.1. Оклады  рабочих  устанавливаются  в  зависимости от разрядов
работ в соответствии с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником
работ и профессий рабочих:

|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Разряд     работ     в     соответствии     с     Единым| Оклад, рублей|
|тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий|              |
|рабочих                                                 |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 разряд                                                |    2900      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 разряд                                                |    3000      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 разряд                                                |    3150      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 разряд                                                |    4450      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 разряд                                                |    4540      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 разряд                                                |    4630      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 разряд                                                |    4725      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 разряд                                                |    4820      |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     5.2. В  зависимости  от  условий  труда  рабочим  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     5.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     5.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     5.2.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     5.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     5.2.5. доплата за сверхурочную работу;
     5.2.6. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     5.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     5.3.1. персональная поощрительная выплата;
     5.3.2. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     5.3.4. единовременная поощрительная выплата;
     5.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

   6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных   
               учреждений отрасли "Молодежная политика"               
                и их заместителей, главного бухгалтера                

     6.1. Должностные  оклады руководителей государственных учреждений
отрасли "Молодежная политика" устанавливаются в зависимости от  группы
по оплате труда руководителей в следующих размерах:

|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|      Наименование должностей     |Должностные оклады по группам оплаты|
|                                  |     труда руководителей, рублей    |
|                                  |————————|————————|————————|—————————|
|                                  |    I   |   II   |   III  |    IV   |
|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|—————————|
|Руководитель      государственного|  9700  |  9200  |  8700  |   8450  |
|учреждения   отрасли   "Молодежная|        |        |        |         |
|политика"                         |        |        |        |         |
|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|—————————|

     6.2. Показатели и порядок  отнесения  государственных  учреждений
отрасли  "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей
установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
     6.3. Должностной  оклад заместителя руководителя государственного
учреждения отрасли "Молодежная политика",  а также главного бухгалтера
устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующего
руководителя.
     6.4. В зависимости от условий труда руководителю государственного
учреждения отрасли "Молодежная политика" и его заместителям,  главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     6.4.1. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     6.4.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     6.4.3. доплата за сверхурочную работу;
     6.4.4. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     6.5. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     6.5.2. персональная поощрительная выплата;
     6.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
     6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

    7. Порядок и условия оплаты труда специалистов и руководителей    
            печатных средств массовой информации, занятых            
     в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика"     

     7.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  18.07.2008 N 342н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных
средств массовой информации":

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                           ПКГ                           | Должностной |
|                                                         |оклад, рублей|
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников печатных средств массой информации первого  |
|                                уровня"                                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Оператор компьютерного набора                            |   3800      |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников печатных средств массой информации второго  |
|                                уровня"                                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |     4650    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Корректор; технический редактор                          |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |     4850    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующий секретариатом; референт                       |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |     4950    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки;        |             |
|фоторедактор                                             |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности работников печатных средств массой информации третьего |
|                                уровня"                                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |     5100    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Выпускающий   (редактор   по   выпуску);   корреспондент;|             |
|фотокорреспондент                                        |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |     5300    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Дизайнер;   редактор;   редактор   специальных  выпусков;|             |
|старший    корреспондент;    старший   фотокорреспондент;|             |
|художественный редактор                                  |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |     5500    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующий     отделом     по    основным    направлениям|             |
|деятельности;   обозреватель;   редактор   II  категории;|             |
|редактор-консультант;      редактор     представительства|             |
|(филиала); редактор-стилист;                             |             |
|системный   администратор;   собственный   корреспондент;|             |
|специальный корреспондент                                |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень                               |     5659    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Политический    обозреватель;   редактор   I   категории;|             |
|шеф-редактор                                             |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|     ПКГ "Должности работников печатных средств массой информации      |
|                          четвертого уровня"                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |     6060    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Директор    представительства    (филиала);    заведующий|             |
|региональным информационным центром; редактор отдела     |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |     6780    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Ответственный секретарь                                  |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |     8400    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Главный редактор                                         |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     7.2. Должностной  оклад  заместителя главного редактора,  а также
главного бухгалтера устанавливается на 10 -  30  %  ниже  должностного
оклада главного редактора.
     7.3. В зависимости от условий  труда  работникам  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     7.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     7.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     7.3.3. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     7.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     7.3.5. доплата за сверхурочную работу;
     7.3.6. надбавка за выслугу лет.
     Порядок и    условия    установления    компенсационных    выплат
предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     7.4. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     7.4.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     7.4.2. персональная поощрительная выплата;
     7.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     7.4.5. единовременная поощрительная выплата;
     7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 9 настоящего Положения.

       8. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     8.1. К компенсационным выплатам  относятся  следующие  доплаты  и
надбавки:
     8.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     8.1.2 доплата за расширение зон обслуживания;
     8.1.3. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   (рабочего)  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     8.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     8.1.5. доплата за сверхурочную работу;
     8.1.6. надбавка за выслугу лет.
     8.2. Компенсационные  выплаты   устанавливаются   к   должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений
отрасли "Молодежная политика" без учета других  доплат  и  надбавок  к
должностному окладу (окладу).
     Перечень компенсационных   выплат,   размер    и    условия    их
осуществления   фиксируются  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных нормативных актах.
     8.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий).  Размер
доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     8.4. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     8.5. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   (рабочего)   без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
устанавливается   работнику    (рабочему)    в    случае    увеличения
установленного  ему  объема работы или возложения на него обязанностей
временно  отсутствующего  работника  (рабочего)  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым договором.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     8.6. Доплата  за  работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим),  привлекавшимся к работе в выходные
и  нерабочие праздничные дни,  в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     8.7. Доплата   за   сверхурочную   работу  работникам  (рабочим),
привлекаемым   к   сверхурочной   работе   в   соответствии   трудовым
законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере,  за последующие часы - не менее  чем  в  двойном
размере   часовой  ставки  должностного  оклада  (оклада).  Конкретные
размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу  определяются   коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
     8.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
     5 %  от  должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 до 3
лет;
     10 %  от  должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет
до 5 лет;
     15 %  от  должностного  оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5
лет.
     Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком
установленным настоящим Положением, только по основной должности.
     8.8.1. В  стаж  работы  за  выслугу  лет работникам,  указанным в
разделе 2 настоящего Положения,  засчитывается общее  количество  лет,
проработанных  в  государственных  и  (или)  муниципальных учреждениях
отрасли   "Молодежная   политика",   социальной   защиты    населения,
здравоохранения,    образования,    занятости   населения,   культуры,
физической  культуры  и  спорта,  детских  и  молодежных  общественных
объединениях, служба в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
     8.8.2. В стаж работы  за  выслугу  лет  работникам,  указанным  в
разделе  3  настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет,
проработанных  по  профилю  деятельности  в  государственных  и  (или)
муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности.
     8.8.3. В стаж работы  за  выслугу  лет  работникам,  указанным  в
разделе  4  настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет,
проработанных в  государственных  и  (или)  муниципальных  учреждениях
отрасли    "Молодежная   политика",   социальной   защиты   населения,
здравоохранения,   образования,   занятости    населения,    культуры,
физической культуры и спорта, на соответствующих должностях.
     8.8.4. В стаж работы за выслугу лет рабочим,  указанным в разделе
5   настоящего   Положения,   засчитывается   общее   количество  лет,
проработанных по  профилю  деятельности  независимо  от  ведомственной
подчиненности.
     8.8.5. В стаж работы  за  выслугу  лет  работникам,  указанным  в
разделе  7  настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет,
проработанных  по  профилю  деятельности  и  (или)  в  организациях  и
учреждениях средств массовой информации.
     8.8.6. В стаж работы  за  выслугу  лет  работникам,  указанным  в
разделе  6  настоящего Положения,  засчитывается общее количество лет,
проработанных на руководящих должностях  независимо  от  ведомственной
подчиненности.

        9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     9.1. К   стимулирующим   выплатам  относятся  следующие  доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени,  почетного звания и
награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
     9.1.2. персональная поощрительная выплата;
     9.1.3. надбавка   за   выполнение   важных   (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ;
     9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     9.1.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ (на срок их проведения);
     9.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
     9.1.7. единовременная поощрительная выплата.
     9.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным  окладам
(окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений  отрасти
"Молодежная  политика"  без  учета  других   доплат   и   надбавок   к
должностному окладу (окладу).
     9.3. Надбавки  работникам  государственных   учреждений   отрасли
"Молодежная политика" за присвоение ученой степени, почетного звания и
награждения почетным знаком устанавливаются в следующих размерах:
     9.3.1. 20  %  от должностного оклада - при наличии ученой степени
доктора наук (по соответствующему профилю);
     9.3.2. 10  %  от должностного оклада - при наличии ученой степени
кандидата наук (по соответствующему профилю);
     9.3.3. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания
(по соответствующему профилю);
     9.3.4. 10 %  от должностного оклада - при наличии почетного знака
(по соответствующему профилю).
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким  основаниям  за  присвоение  ученой  степени,
надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.
     При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки  по  нескольким основаниям за присвоение почетного звания или
почетного знака,  надбавка устанавливается по одному из оснований,  по
выбору работника.
     Надбавка за  присвоение  ученой  степени,  почетного   звания   и
награждение   почетным   знаком  устанавливается  только  по  основной
должности.
     9.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Примерные   критерии   (показатели)   для   установления  персональной
поощрительной  выплаты  установлены  в  приложении  2   к   настоящему
Положению.
     Выплата устанавливается   на   определенный   срок   в    течение
календарного года.  Решение об ее установлении и размерах (но не более
200  %  от  должностного  оклада  (оклада)  принимается  руководителем
(главным  редактором)  государственного учреждения отрасли "Молодежная
политика"  с   учетом   обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.
     Персональная поощрительная   выплата    руководителю    (главному
редактору)  государственного  учреждения отрасли "Молодежная политика"
устанавливается  к  должностному  окладу,  но  не  более  200   %   от
должностного оклада,  областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере молодежной  политики  на  определенный
срок в течение календарного года.
     9.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо  ответственных)  работ  устанавливается по решению руководителя
(главного редактора) государственного учреждения  отрасли  "Молодежная
политика"  высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6
разряда Единой тарифной сетки) и привлекаемым  для  выполнения  важных
(особо  важных)  и ответственных (особо ответственных) работ в размере
до 20 % от оклада.
     9.6. Поощрительные выплаты,  указанные в подпунктах 9.1.4 - 9.1.7
пункта  9.1   настоящего   Положения,   устанавливаются   по   решению
руководителя  (главного редактора) государственного учреждения отрасли
"Молодежная политика":
     9.6.1. заместителям  руководителя (главного редактора),  главному
бухгалтеру,  работникам (рабочим),  подчиненных руководителю (главному
редактору) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" -
непосредственно;
     9.6.2. руководителям  структурных  подразделений государственного
учреждения  отрасли  "Молодежная  политика",   работникам   (рабочим),
подчиненных     заместителю    руководителя    (главного    редактора)
государственного  учреждения  отрасли  "Молодежная  политика",  -   по
представлению    заместителей    руководителя   (главного   редактора)
государственного учреждения отрасли "Молодежная политика";
     9.6.3. остальным  работникам  (рабочим),  занятым  в  структурных
подразделениях   государственного   учреждения   отрасли   "Молодежная
политика",  - по представлению руководителей структурных подразделений
государственного учреждения отрасли "Молодежная политика";
     9.6.4. размеры   поощрительных   выплат   руководителю  (главному
редактору) государственного учреждения отрасли  "Молодежная  политика"
устанавливаются   областным   исполнительным  органом  государственной
власти Тверской области в сфере молодежной политики.
     9.7. Поощрительная  выплата по итогам работы (за месяц,  квартал,
полугодие,  год)  работникам  (рабочим)   государственных   учреждений
отрасли  "Молодежная  политика"  устанавливается  с  учетом выполнения
качественных и количественных показателей,  входящих в систему  оценки
деятельности государственных учреждений отрасли "Молодежная политика",
которая устанавливается локальными нормативными актами государственных
учреждений  отрасли  "Молодежная  политика"  в  пределах утвержденного
фонда оплаты труда,  после  оценки  деятельности  учреждения  в  целом
областным   исполнительным  органом  государственной  власти  Тверской
области в сфере молодежной политики.
     9.8. Поощрительная  выплата  за выполнение особо важных и срочных
работ  (на  срок  их  проведения)   устанавливается   работникам   (за
исключением указанных в пункте 9.5 настоящего Положения) единовременно
по итогам выполнения особо важных и срочных работ  с  целью  поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
     9.9. Поощрительная   выплата   за   высокие   результаты   работы
устанавливается   работникам   (рабочим)   единовременно.   При   этом
учитывается:
     9.9.1. напряженность работы;
     9.9.2. особый   режим   работы    (связанный    с    обеспечением
безаварийной,   безотказной   и   бесперебойной  работы  инженерных  и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     9.9.3. качество    организации    и    проведения    мероприятий,
направленных  на  повышение  авторитета  и   имиджа   государственного
учреждения  отрасли  "Молодежная  политика"  среди  населения Тверской
области.
     9.10. Единовременная    поощрительная   выплата   устанавливается
работникам  (рабочим)  к  профессиональному  празднику  и  в  связи  с
юбилейными  датами.  Порядок  и  условия  единовременной поощрительной
выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных
учреждений отрасли "Молодежная политика".

  10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях  
                    отрасли "Молодежная политика"                    

     Фонд оплаты труда государственных учреждений отрасли  "Молодежная
политика"    определяется    в    пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  областному  исполнительному  органу   государственной
власти  Тверской  области в сфере молодежной политики законом Тверской
области об  областном  бюджете  Тверской  области  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.
     Порядок планирования  фонда  оплаты  труда   в   подведомственных
государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" утверждается
нормативным актом областного  органа  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере молодежной политики.



                                                          Приложение 1
                                      к    Положению    о   порядке  и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      отрасли "Молодежная политика"


                         Показатели и порядок                         
             отнесения государственных учреждений отрасли             
    "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей    

     1. Показатели  для  отнесения  государственных учреждений отрасли
"Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей.
     1.1. Государственные  учреждения  отрасли  "Молодежная политика",
финансируемые за счет средств  областного  бюджета  Тверской  области,
относятся  к  четырем  группам по оплате труда руководителей исходя из
показателей,   характеризующий   масштаб   руководства    учреждением:
численность  работников,  наличие  помещений в оперативном управлении,
количество    проведенных     массовых     молодежных     мероприятий,
многопрофильность   учреждения   и   другие   показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     1.2. Отнесение  государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная
политика" к одной из  четырех  групп  по  оплате  труда  руководителей
производится  по  сумме  баллов  после  оценки  сложности  руководства
учреждения по следующим показателям:

|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  N |               Показатели               |    Условия    |Количе-|
| п/п|                                        |               | ство  |
|    |                                        |               |баллов |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  1 |Количество         занимающихся        в|За каждого     |  0,5  |
|    |государственном    учреждении    отрасли|занимающегося  |       |
|    |"Молодежная политика"                   |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  2 |Количество клиентов, посетивших или     |               |       |
|    |обратившихся      в      государственное|               |       |
|    |учреждение      отрасли      "Молодежная|               |       |
|    |политика":                              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.1|обратившихся  за  справочной информацией|За каждого     |       |
|    |(об  услугах  и  специалистах, записи на|обратившегося  |       |
|    |прием,   участии  в  программе,  порядке|по журналу     |       |
|    |работы и т.п.):                         |учета обращений|  0,04 |
|    |-очно;                                  |за справочной  |  0,02 |
|    |-по телефону                            |информацией    |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.2|получивших                              |За каждую      |       |
|    |информационно-разъяснительную           |консультацию,  |       |
|    |консультацию    специалиста,   прошедших|собеседование  |       |
|    |собеседование  по  интересующей проблеме|               |       |
|    |(в  т.ч.  по  вопросам трудоустройства и|               |       |
|    |профобучения,  правовым,  медицинским  и|               |  0,15 |
|    |иным вопросам):                         |               |  0,1  |
|    |-индивидуально,                         |               |       |
|    |-групповые                              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.3|охваченных исследованиями, опросами:    |               |       |
|    |-при индивидуальной работе,             |За участника   |  0,1  |
|    |-при групповом анкетировании, опросе    |За участника   |  0,01 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.4|участвовавших                          в|За участника   |  0,01 |
|    |лекционно-дискуссионных,                |               |       |
|    |информационно-обучающих        занятиях,|               |       |
|    |массовых молодежных мероприятиях        |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   3|Наличие   в  государственном  учреждении|               |       |
|    |отрасли       "Молодежная      политика"|               |       |
|    |подразделений   (видов   услуг,  помощи,|               |       |
|    |направлений деятельности):              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 3.1|виды услуг:                             |За каждый вид  |   15  |
|    |-социально-профилактические,            |               |       |
|    |-социально-реабилитационные,            |               |       |
|    |-производственно-трудовые,              |               |       |
|    |-социально-бытовые,                     |               |       |
|    |-спортивно-оздоровительные,             |               |       |
|    |-культурно-массовые,                    |               |       |
|    |-информационные,                        |               |       |
|    |-консультативные                        |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   4|Количество  работников в государственном|За каждого     |       |
|    |учреждении      отрасли      "Молодежная|работника      |       |
|    |политика":                              |               |    1  |
|    |- штатных работников,                   |               |   1,5 |
|    |-  штатных  работников,  имеющих  высший|               |       |
|    |квалификационный разряд по должности    |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   5|Повышение квалификации в течение года   |За каждого     |   10  |
|    |                                        |работника      |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   6|Наличие    помещения    в    оперативном|За каждые      |    5  |
|    |управлении  государственного  учреждения|10 кв.м        |       |
|    |отрасли "Молодежная политика"           |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   7|Наличие    филиалов,    оформленных    в|За каждый      |   20  |
|    |установленном порядке                   |филиал         |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   8|Наличие:                                |За каждую      | до 20 |
|    |-автотранспортных средств,              |единицу        |       |
|    |-единиц компьютерной техники,           |               |       |
|    |-единиц аудио-, видеотехники            |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   9|Организация    и   проведение   массовых|За каждое      |       |
|    |молодежных мероприятий:                 |мероприятие по |       |
|    |-международных,                         |итогам         |   20  |
|    |-федеральных,                           |прошедшего года|   15  |
|    |-областных                              |               |   15  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  10|Участие     в     проведении    массовых|За каждое      |       |
|    |молодежных    мероприятий   по   профилю|мероприятие по |       |
|    |работы    государственного    учреждения|итогам         |       |
|    |отрасли "Молодежная политика":          |прошедшего года|       |
|    |- международных,                        |               |   20  |
|    |-федеральных,                           |               |   15  |
|    |-областного уровня                      |               |   10  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  11|Организация    педагогической   практики|За каждого     |    5  |
|    |студентов    вузов,   сузов,   на   базе|практиканта,   |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|оформленного   |       |
|    |"Молодежная политика"                   |на работу в    |       |
|    |                                        |установленном  |       |
|    |                                        |порядке        |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|12  |Функционирование        государственного|               | до 30 |
|    |учреждения      отрасли      "Молодежная|               |       |
|    |политика",  расположенного  в нескольких|               |       |
|    |зданиях                                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  13|Осуществление ремонта и строительства   |               | до 50 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  14|Организация   работы  летних  палаточных|               |   40  |
|    |лагерей                                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  15|Оказание платных услуг                  |За каждый вид  | до 20 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  16|Проведение        для       специалистов|По итогам года |   30  |
|    |семинаров-практикумов                   |за каждый      |       |
|    |                                        |семинар и при  |       |
|    |                                        |наличии        |       |
|    |                                        |соответствующих|       |
|    |                                        |документов     |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  17|Разработка  методических  материалов  по|За каждый      | до 20 |
|    |основным    направлениям    деятельности|сборник        |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|               |       |
|    |"Молодежная  политика"  (в виде пособий,|               |       |
|    |разработок   или   сценариев   отдельных|               |       |
|    |мероприятий)                            |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  18|Наличие    индивидуальных    участников,|За каждый      |       |
|    |творческих коллективов:                 |коллектив,     |       |
|    |-победителей              международных,|индивидуального|   20  |
|    |республиканских,         межрегиональных|участника      |       |
|    |смотров, конкурсов, соревнований;       |               |       |
|    |-победителей      областных     смотров,|               |   15  |
|    |конкурсов, соревнований                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  19|Работа    государственного    учреждения|               |       |
|    |отрасли    "Молодежная    политика"   по|               |       |
|    |ведению          финансово-хозяйственной|               |       |
|    |деятельности:                           |               |   30  |
|    |-в составе централизованной бухгалтерии;|               |   50  |
|    |-на самостоятельном балансе             |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  20|Привлечение    внебюджетных   источников|               | до 20 |
|    |финансирования              деятельности|               |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|               |       |
|    |"Молодежная  политика",  при  условии их|               |       |
|    |отражения   на   балансе  или  оборотных|               |       |
|    |ведомостях бухгалтерии                  |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  21|Наличие    соглашений    о    совместной|За каждое      | до 10 |
|    |деятельности    и    планов   совместной|соглашение     |       |
|    |деятельности  с  другими  учреждениями и|               |       |
|    |организациями                           |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|

     2. Порядок   отнесения   государственных    учреждений    отрасли
"Молодежная политика" к группе по оплате труда руководителей:
     2.1. Группа по оплате труда руководителей  определяется  не  чаще
одного  раза  в  год  областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере  молодежной  политики  по  результатам
деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  государственных
учреждений  отрасли  "Молодежная  политика"  устанавливается исходя из
плановых показателей, но не более чем на 2 года.
     2.2. При наличии других показателей,  не предусмотренных в пункте
1.1  настоящего  приложения,  но  значительно  увеличивающих  объем  и
сложность работы в учреждении,  суммарное количество баллов может быть
увеличено  областным  исполнительным  органом  государственной  власти
Тверской  области в сфере молодежной политики за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
     2.3.    Конкретное    количество   баллов,   предусмотренных   по
показателям    с    приставкой    "до",    устанавливается   областным
исполнительным  органом  государственной  власти  Тверской  области  в
сфере молодежной политики.
     2.4.  При  установлении  группы  по  оплате  труда  руководителей
количественный   состав   занимающихся  в  государственном  учреждении
отрасли  "Молодежная политика" определяется по списочному составу на 1
января текущего года, предшествующего планируемому.
     2.5.   За   руководителями   государственных  учреждений  отрасли
"Молодежная    политика",    находящихся   на   капитальном   ремонте,
сохраняется  группа  по  оплате  труда  руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
     2.6.   Областной   исполнительный  орган  государственной  власти
Тверской области в сфере молодежной политики:
     устанавливает показатели  по  государственным учреждениям отрасли
"Молодежная политика" для отнесения их к одной  из  четырех  групп  по
оплате труда руководителей;  может относить государственные учреждения
отрасли  "Молодежная  политика",  добившиеся  высоких   и   стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с
группой,  определенной настоящими  показателями;  может  устанавливать
(без  изменения  учреждению  группы  по  оплаты  труда  руководителей,
определяемой по  показателям),  в  порядке  исключения,  руководителям
государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная  политика",  имеющим
высшую  квалификационную  категорию  и  особые  заслуги  по  работе  с
молодежью,   должностной   оклад,  предусмотренный  для  руководителей
государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная  политика",  имеющих
высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
     2.7. Группы  по   оплате   труда   для   руководящих   работников
государственных    учреждений   отрасли   "Молодежная   политика"   (в
зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|   Тип (вид) государственного    |  Группа, к которой государственное  |
| учреждения отрасли "Молодежная  |   учреждение отрасли "Молодежная    |
|            политика"            | политика" относится по оплате труда |
|                                 |            руководителей            |
|                                 |   (в зависимости от суммы баллов,   |
|                                 |начисленной по объемным показателям) |
|                                 |————————|————————|————————|——————————|
|                                 |   I    |   II   |  III   |    IV    |
|                                 | группа | группа | группа |  группа  |
|—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————|
|Государственное        учреждение|свыше   |до 1500 |до 1000 |до 500    |
|отрасли "Молодежная политика"    |1 500   |        |        |          |
|—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————|



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению   о   порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулировании      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      отрасли "Молодежная политика"


    Примерные критерии (показатели) для установления персональной    
                        поощрительной выплаты                        

 1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
    выплаты для руководителя (главного редактора) государственного    
      учреждения отрасли "Молодежная политика", его заместителей      
              и руководителей структурных подразделений              

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
численности  молодежи,  вовлеченной  в  позитивную   деятельность,   и
количеству организованных мероприятий;
     высокий уровень  организации  и  проведения   культурно-досуговых
мероприятий;
     отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;
     внедрение новых форм и методов работы;
     высокий уровень     организационно-методического      обеспечения
деятельности учреждения.

 2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
     выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли     
                        "Молодежная политика"                        

     Выполнение и перевыполнение плановых показателей;                
     высокий уровень  организации  и  проведения   культурно-досуговых
мероприятий;
     качественное и своевременное исполнение документов.

 3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
  выплаты для административно-управленческого персонала, работников  
                  бухгалтерии и экономических служб                  

     Отсутствие грубых   нарушений   санитарно-эпидемиологического   и
противопожарного режима в учреждении;
     своевременное и качественное представление отчетности:
     соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     качественное и своевременное исполнение документов.

 4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
         выплаты для технического и обслуживающего персонала         

     Обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники и различной аппаратуры;
     освоение новых технических средств и аппаратуры;
     рациональное использование технических средств и аппаратуры.