|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 456-па
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 456-па О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па; от 21.02.2011 г. N 66-па) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - Положение) (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету по физической культуре и спорту Тверской области на оплату труда законом Тверской области "Об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период". 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 456-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па; от 21.02.2011 г. N 66-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта": |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности работников физической культуры и спорта первого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Дежурный по спортивному залу, механик по техническим| 3 408 | |видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту| | |спортивной техники | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный уровень | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Судья по спорту, спортсмен | 4 047 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный уровень | 4 952 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, | | |спортсмен-инструктор, тренер-администратор, | | |тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор | | |видеозаписи | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный уровень | 5 432 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, | | |инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, | | |тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по | | |спорту, хореограф | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный уровень | 5 538 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической | | |культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных | | |организаций, тренер-преподаватель по спорту | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный уровень | 5 858 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, | | |тренер-инженер, тренер сборной команды | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный уровень | 6 071 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Старший тренер сборной команды | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Главный тренер сборной команды, государственный тренер, | 6 390 | |начальник сборной команды | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 2.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 "Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки" к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров приведенных в приложении 2 "Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению. 2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2.4.2. надбавка за выслугу лет; 2.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 2.4.4. надбавка за работу в сельской местности; 2.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 2.4.6. доплата за особые условия труда; 2.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.4.8. доплата за расширение зон обслуживания; 2.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.4.10. доплата за работу в ночное время; 2.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.4.12. доплата за сверхурочную работу; 2.4.13. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания высшего спортивного звания, спортивного званияи награждение почетным знаком нагрудным знаком(по соответствующему профилю); (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 2.5.2. персональная поощрительная выплата; 2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 2.5.5. единовременная поощрительная выплата; 2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 2.5.7. надбавка за спортивные результаты; 2.5.8. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам; 2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях физической культуры и спорта 3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования": |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | ПГК | Должностной | | | оклад, руб. | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | первого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 3 408 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | второго уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 4 846 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 4 952 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Должности педагогических работников | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 5 219 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 5 432 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 5 538 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный уровень | 5 751 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 3.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях" к настоящему Положению. 3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3.4.2. надбавка за выслугу лет; 3.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3.4.4. надбавка за работу в сельской местности; 3.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 3.4.6. доплата за особые условия труда; 3.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.4.8. доплата за расширение зон обслуживания; 3.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.4.10. доплата за работу в ночное время; 3.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.4.12. доплата за сверхурочную работу; 3.4.13. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком нагрудным знаком(по соответствующему профилю); (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 3.5.2. персональная поощрительная выплата; 3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 3.5.5. единовременная поощрительная выплата; 3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 3.5.7. надбавка за спортивные результаты; 3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам; 3.5.9.надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в государственных учреждениях физической культуры и спорта 4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 3 408 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Средний медицинский и фармацевтический персонал | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 4 846 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 4 952 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 5 059 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный уровень | 5 165 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |5 квалификационный уровень | 5 272 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Врачи и провизоры | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 5 432 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 5 645 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 5 751 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный уровень | 5 964 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским | | и фармацевтическим образованием | | (врач-специалист, провизор) | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 6 177 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 6 390 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 4.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 4.2.2. надбавка за выслугу лет; 4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4.2.4. надбавка за работу в сельской местности; 4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 4.2.6. доплата за особые условия труда; 4.27. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.8. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.10. доплата за работу в ночное время; 4.2.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.12. доплата за сверхурочную работу; 4.2.13. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю); 4.3.2. персональная поощрительная выплата; 4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 4.3.5. единовременная поощрительная выплата; 4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 274н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Агент, агент по снабжению, архивариус, | 3 216 | |делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, | | |секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче | | |справок, общежитию, комнате отдыха водителей | | |автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по | | |перевозке грузов | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 3 371 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "старший" | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 4 739 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | | |художник, лаборант, инструктор-дактилолог, инструктор, | | |секретарь незрячего специалиста, техники всех | | |специальностей без категории, художник-оформитель | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 4 835 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, | | |копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, | | |комнатой отдыха, бюро пропусков | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Должности служащих второго квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "старший" | | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым устанавливается II внутридолжностная категория | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 4 931 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Техники всех специальностей I внутридолжностной | | |категории | | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Заведующий производством (шеф-повар), начальник | | |хозяйственного отдела, заведующий научно-технической | | |библиотекой | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный уровень | 5 032 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), | | |механик, начальник автоколонны | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "ведущий" | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |5 квалификационный уровень | 5 133 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Начальник гаража, начальник мастерской, начальник | | |ремонтного цеха | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 5 288 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, | | |инженер по метрологии, инженер по охране труда и | | |технике безопасности, инженер-программист, | | |инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по | | |кадрам, экономист, электроник, электромеханик, | | |энергетик, социолог, юрисконсульт, | | |специалист-электронщик | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 5 447 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | | |по метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 5 607 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | | |по метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный уровень | 5 778 | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | | |метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |5 квалификационный уровень | 5 948 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Заместитель главного бухгалтера | | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Главные специалисты: в отделах, отделениях, | | |лабораториях, мастерских | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный уровень | 6 177 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Начальники отделов: автоматизированной системы | | |управления производством, информации, кадров, | | |материально-технического снабжения, | | |планово-экономического, технического, юридического, | | |охраны труда и др. | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный уровень | 6 390 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, | | |инженер*. | | |* За исключением случаев, когда должность с | | |наименованием "главный" является составной частью | | |должности руководителя или заместителя руководителя | | |организации либо исполнение функций по должности | | |специалиста с наименованием "главный" возлагается на | | |руководителя или заместителя руководителя организации | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный уровень | 8 520 | |————————————————————————————————————————————————————————| | |Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | | |обособленного структурного подразделения | | |————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. (Пункт 5.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5.2.2. надбавка за выслугу лет; 5.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5.2.4. надбавка за работу в сельской местности; 5.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.9. доплата за работу в ночное время; 5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.11. доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю); 5.3.2. персональная поощрительная выплата; 5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 5.3.5. единовременная поощрительная выплата; 5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения). Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| | Разряд работ в соответствии с единым | Оклад, руб. | | тарифно-квалификационным справочником работ и | | | профессий рабочих | | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 разряд | 3 089 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 разряд | 3 195 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 разряд | 3 355 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |4 разряд | 4 739 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |5 разряд | 4 835 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |6 разряд | 4 931 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |7 разряд | 5 032 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |8 разряд | 5 133 | |———————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 6.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 6.2.2. надбавка за выслугу лет; 6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.2.6. доплата за работу в ночное время; 6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.2.8. Доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 6.3.1. персональная поощрительная выплата; 6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 6.3.4. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 7. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей 7.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах: |————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | Наименование должностей| Должностные оклады по группам оплаты труда | | | руководителей (руб.) | | |——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | | I | II | III | IV | V | VI | VII | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | Директор |10 650| | | | | | | |областного спортивного| | | | | | | | |комплекса | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | Директор | 9 585| 9 297|9 021| 8 744|8 477|8 222| 7 977 | |спортивного сооружения | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | Директор центра|10 650|10 331| | | | | | |(сборных команд,| | | | | | | | |олимпийской подготовки| | | | | | | | |спортивной | | | | | | | | |направленности), | | | | | | | | |училища олимпийского| | | | | | | | |резерва, школы высшего| | | | | | | | |спортивного мастерства| | | | | | | | |(ШВСМ) | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | Директор | 9 585| 9 297|9 021| | | | | |специализированной | | | | | | | | |детско-юношеской | | | | | | | | |спортивной школы| | | | | | | | |олимпийского резерва| | | | | | | | |(СДЮСШОР) | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| | Директор | 9 297| 9 021|8 744| 8 477| | | | |детско-юношеской | | | | | | | | |спортивной школы (ДЮСШ) | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| |Директор клуба | 9 021| 8 744|8 477| 8 222| | | | |(спортивного, | | | | | | | | |спортивно-технического, | | | | | | | | |стрелково-спортивного, | | | | | | | | |детско-юношеского клуба | | | | | | | | |физической подготовки и | | | | | | | | |т.п.), | | | | | | | | |физкультурно-оздоровител| | | | | | | | |ьной школы (клуба) для | | | | | | | | |спортсменов-инвалидов | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|—————|——————|—————|—————|————————| (Пункт 7.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 66-па) 7.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 "Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению. 7.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 7.4.1. надбавка за выслугу лет; 7.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 7.4.3. надбавка за работу в сельской местности; 7.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 7.4.5. доплата за особые условия труда; 7.4.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.4.7. доплата за расширение зон обслуживания; 7.4.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.4.9 доплата за работу в ночное время; 7.4.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.4.11. доплата за сверхурочную работу; 7.4.12. надбавка за квалификационную категорию; 7.4.13. доплата руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. 7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком нагрудным знаком(по соответствующему профилю); (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 7.5.2. персональная поощрительная выплата; 7.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 7.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 7.5.5. единовременная поощрительная выплата; 7.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 7.5.7. надбавка за спортивные результаты; 7.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 8. Порядок и условия установления компенсационных выплат 8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки: 8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 8.1.2. надбавка за выслугу лет; 8.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 8.1.4. надбавка за работу в сельской местности; 8.1.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности; 8.1.6. доплата за особые условия труда; 8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 8.1.8. доплата за расширение зон обслуживания; 8.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.1.10. доплата за работу в ночное время; 8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.1.12. доплата за сверхурочную работу; 8.1.13. надбавка за квалификационную категорию; 8.1.14. доплата руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. 8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных учреждений физической культуры и спорта. 8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается. 8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере: 8.4.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет; 8.4.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет; 8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности. 8.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. 8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности. 8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада. 8.8. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах: 8.8.1. 3 % от должностного оклада тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) за каждого обучающегося в группе; 8.8.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу. Надбавка устанавливается руководителю государственного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим учебно-тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50 % от должностного оклада. 8.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора. 8.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: 8.15.1. 20 % от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории; 8.15.2. 15 % от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории; 8.15.3. 10 % от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории. 8.16. (Утратил силу - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты: 9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю); 9.1.2. персональная поощрительная выплата; 9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год; 9.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 9.1.6. единовременная поощрительная выплат; 9.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 9.1.8. надбавка за спортивные результаты; 9.1.9. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам; 9.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 9.2. Надбавка работникам государственных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах: 9.2.1. 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю); 9.2.2. 10 % от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю); 9.2.3. 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания высшего спортивного звания (по соответствующему профилю); (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 9.2.4. 10 % от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания спортивного звания (по соответствующему профилю); (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) 9.2.5. 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака нагрудного знака (по соответствующему профилю). (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности. 9.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта на определенный срок в течение календарного года. 9.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 % до 20 % от оклада. 9.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.2, 9.1.4 - 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта: 9.5.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения физической культуры и спорта непосредственно; 9.5.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта; 9.5.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения физической культуры и спорта. 9.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений физической культуры и спорта, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений физической культуры и спорта. Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений физической культуры и спорта указаны в приложении 5 "Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений физической культуры и спорта" к настоящему Положению. 9.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам государственных учреждений физической культуры и спорта при внедрении в работу современных методов оказания услуг. 9.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений физической культуры и спорта. 9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам государственных учреждений физической культуры и спорта. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений физической культуры и спорта. 9.10. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего) государственных учреждений физической культуры и спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России, - в размере 15 % от должностного оклада. 9.11. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки в размере 50 % от должностного оклада. 9.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается руководителю государственного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта 10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях физической культуры и спорта утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки |—————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————| | Этапы подготовки | Период обучения |Размер норматива оплаты| | | (лет) | труда тренера- | | | |преподавателя (включая | | | | старшего), тренера- | | | |преподавателя по спорту| | | | (включая старшего) за | | | | подготовку одного | | | | занимающегося | | | | (в процентах от | | | | должностного оклада) | | | |———————————————————————| | | | группы видов спорта | | | |——————|———————|————————| | | | I | II | III | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| |Спортивно-оздоровительный |Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| |Начальной подготовки |Первый год обучения| 3 | 3 | 3 | | |———————————————————|——————|———————|————————| | |Свыше одного года | 6 | 5 | 4 | | |обучения | | | | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| |Учебно-тренировочный |Первый и второй | 9 | 8 | 7 | | |годы обучения | | | | | |———————————————————|——————|———————|————————| | |Свыше двух лет | 15 | 13 | 11 | | |обучения | | | | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| |Спортивного совершенствования|До года | 24 | 21 | 18 | | |———————————————————|——————|———————|————————| | |Свыше года | 39 | 34 | 29 | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| |Высшего спортивного |Весь период | 45 | 40 | 35 | |мастерства | | | | | |—————————————————————————————|———————————————————|——————|———————|————————| Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего), работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет. 2. Распределение видов спорта по группам: а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки |——————————————————|————————————|———————————————|—————————————|———————————————| | Этап подготовки | Период | Минимальная |Максимальная | Максимальный | | | обучения | наполняемость |наполняемость| объем | | | (лет) | групп (чел.) |групп (чел.) |учебно-трениров| | | | | | очной работы | | | | | | (час/нед.) | |——————————————————|————————————|———————————————|—————————————|———————————————| |Спортивно- | Весь период| 15 | 30 | До 6 | |оздоровительный | | | | | |——————————————————|————————————|———————————————|—————————————|———————————————| |Начальной | Первый год | 15 | 30 | 6 | |подготовки | | | | | | |————————————|———————————————|—————————————|———————————————| | | Второй год | 12 | 24 | 9 | | |————————————|———————————————|—————————————|———————————————| | | Третий год | 12 | 24 | 9 | |——————————————————|————————————|———————————————|—————————————|———————————————| |Учебно-тренировочн| Первый год | 10 | 20 | 12 | |ый | | | | | | |————————————|———————————————|—————————————|———————————————| | | Второй год |Устанавливается| 20 | 14 | | | | учреждением | | | | |————————————| |—————————————|———————————————| | | Третий год | | 16 | 16 | | |————————————| |—————————————|———————————————| | | Четвертый | | 16 | 18 | | | год | | | | | |————————————| |—————————————|———————————————| | | Пятый год | | 16 | 20 | |——————————————————|————————————| |—————————————|———————————————| |Спортивного | До года | | 14 | 24 | |совершенствования | | | | | | |————————————| |—————————————|———————————————| | | Свыше года | | 12 | 28 | |——————————————————|————————————| |—————————————|———————————————| |Высшего | Весь период| | 8 | 32 | |спортивного | | | | | |мастерства | | | | | |——————————————————|————————————|———————————————|—————————————|———————————————| Примечания: 1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. 2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда. Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях |————————————————|———————|—————————————————|————————————————————————————| | Уровень |Занятое| Размер оплаты в | Размер надбавки, в % от | | соревнований | место | % от | должностного оклада | | | | должностного | (оклада) работникам | | | | оклада тренера- | | | | | преподавателя | | | | | по спорту | | | | | (включая | | | | | старшего), | | | | | тренера- | | | | | преподавателя | | | | | (включая | | | | | старшего) за | | | | | подготовку | | | | | одного | | | | | спортсмена, | | | | | обучающегося | | | | |спортивной школы |—————————————|——————————————| | | | | Постоянный | Переменный | | | | | состав | состав | | | | | обучающихся | обучающихся | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| | 1.В личных и командных видах спортивных дисциплин | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.1. | 1 | до 200 | до 15 | до 7 | |- Олимпийские | | | | | |игры | | | | | |————————————————|———————| | | | |- чемпионат мира| 1 | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.2. | 2-6 | до 150 | до 10 | до 5 | |- Олимпийские | | | | | |игры | | | | | |————————————————|———————| | | | |- чемпионат мира| 2-3 | | | | |————————————————|———————| | | | |- чемпионат | 1-3 | | | | |Европы, Кубок | | | | | |мира | | | | | |————————————————|———————| | | | |- Кубок Европы | 1 | | | | |————————————————|———————|—————————————————| | | |1.3. | | до 120 | | | |- чемпионат | 4-6 | | | | |мира, | 4-6 | | | | |- чемпионат | 2-3 | | | | |Европы | 1-3 | | | | |- Кубок мира | 1 | | | | |- Кубок Европы | 1 | | | | |- чемпионат | | | | | |России | | | | | |- Кубок России | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.4. |Участие| до 100 | до 8 | до 3 | |- Олимпийские | | | | | |игры, чемпионат | | | | | |мира, Европы, | | | | | |Кубок мира | | | | | |————————————————|———————| | | | |- Кубок Европы | 4-6 | | | | |————————————————|———————| | | | |- первенство | 1-3 | | | | |мира, Европы | | | | | |————————————————|———————| | | | |- официальные | 1 | | | | |международные | | | | | |соревнования с | | | | | |участием | | | | | |сборной команды | | | | | |России | | | | | |(основной | | | | | |состав) | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.5. | 4-6 | до 80 | до 8 | до 3 | |- чемпионат | | | | | |России | | | | | |————————————————|———————| | | | |- первенство | 1-3 | | | | |России, | | | | | |(молодежь, | | | | | |юниоры) | | | | | |————————————————|———————| | | | |- первенство | 1 | | | | |России (старшие | | | | | |юноши) | | | | | |————————————————|———————| | | | |- первенство | 4-6 | | | | |мира, Европы | | | | | |————————————————|———————| | | | |- официальные | 2-3 | | | | |международные | | | | | |соревнования с | | | | | |участием | | | | | |сборной команды | | | | | |России | | | | | |(основной | | | | | |состав) | | | | | |————————————————|———————|—————————————————| | | |1.6. | 1-3 | до 75 | | | |- финал | | | | | |спартакиады | | | | | |молодежи | | | | | |————————————————|———————| | | | |- финал | 1 | | | | |спартакиады | | | | | |учащихся | | | | | |————————————————|———————| | | | |- финал | 1 | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований | | | | | |среди | | | | | |спортивных школ | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.7. | 4-6 | до 60 | до 5 | до 2 | |- первенство | | | | | |России | | | | | |(молодежь, | | | | | |юниоры) | | | | | |————————————————|———————| | | | |- первенство | 2-3 | | | | |России (старшие | | | | | |юноши) | | | | | |————————————————|———————| | | | |- финал | 4-6 | | | | |спартакиады | | | | | |молодежи | | | | | |————————————————|———————| | | | |- финал | 2-3 | | | | |спартакиады | | | | | |учащихся, | | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований | | | | | |среди | | | | | |спортивных школ | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.8. | 4-6 | до 50 | до 5 | | |- первенство | | | | | |России (старшие | | | | | |юноши) | | | | | |————————————————|———————| | | | |- финал | 4-6 | | | | |спартакиады | | | | | |учащихся, | | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований | | | | | |среди | | | | | |спортивных школ | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.9. Зачисление | | до 50 | до 5 | | |в | | | | | |государственное | | | | | |училище | | | | | |олимпийского | | | | | |резерва | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.10. | 1-6 | до 50 | до 3 | | |Официальные | | | | | |всероссийские | | | | | |соревнования | | | | | |(включенные в | | | | | |Единый | | | | | |календарный | | | | | |план) в составе | | | | | |сборной команды | | | | | |Российской | | | | | |Федерации | | | | | |субъекта | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |1.11. | 1 | до 10 | до 3 | | |Чемпионаты и | | | | | |первенства | | | | | |субъекта | | | | | |Российской | | | | | |Федерации * | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| | 2. В командных игровых видах спорта | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.1. | 1 | до 200 | до 15 | до 7 | |- Олимпийские | | | | | |игры | | | | | |————————————————|———————| | | | |- чемпионаты | 1 | | | | |мира, Европы | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.2. | 2-6 | до 150 | до 10 | до 5 | |- Олимпийские | | | | | |игры | | | | | |————————————————|———————| | | | |- чемпионаты | 2-3 | | | | |мира, Европы | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.3. | 1-3 | до 120 | до 10 | до 5 | |Официальные | | | | | |международные | | | | | |соревнования с | | | | | |участием | | | | | |сборной команды | | | | | |России | | | | | |(основной | | | | | |состав) | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.4. | | до 75 | до 5 | до 3 | |За подготовку | | | | | |команды, | | | | | |занявшей: | | | | | |————————————————|———————| | | | |- на чемпионате | 1-3 | | | | |России | | | | | |————————————————|———————| | | | |- на первенстве | 1-2 | | | | |России | | | | | |————————————————|———————| | | | |- в финале | 1 | | | | |спартакиады | | | | | |молодежи, | | | | | |спартакиады | | | | | |учащихся, | | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований | | | | | |среди | | | | | |спортивных школ | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.5. За | | до 50 | до 5 | | |подготовку | | | | | |команды, | | | | | |занявшей: | | | | | |————————————————|———————| | | | |- на чемпионате | 4-6 | | | | |России | | | | | |————————————————|———————| | | | |- на первенстве | 3-4 | | | | |России | | | | | |————————————————|———————| | | | |- в финале | 2-3 | | | | |спартакиады | | | | | |молодежи, | | | | | |спартакиады | | | | | |учащихся, | | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований | | | | | |среди | | | | | |спортивных школ | | | | | |————————————————|———————| | | | |- на чемпионате | 1 | | | | |и первенстве | | | | | |субъекта | | | | | |Российской | | | | | |Федерации * | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.6. | | до 50 | до 5 | | |Зачисление в | | | | | |государственное | | | | | |училище | | | | | |олимпийского | | | | | |резерва | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |2.7. Участие в | | до 100 | до 8 | до 5 | |составе сборной | | | | | |команды России | | | | | |в официальных | | | | | |международных | | | | | |соревнованиях | | | | | |- основной | | | | | |состав сборной | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |- молодежный | | до 75 | до 8 | до 3 | |состав сборной | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| |- юношеский | | до 50 | до 5 | до 1 | |состав сборной | | | | | |————————————————|———————|—————————————————|—————————————|——————————————| * Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам, в пределах фонда оплаты труда. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам устанавливаются со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) Приложение 4 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства государственным учреждением физической культуры и спорта: численность работников данного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству государственным учреждением физической культуры и спорта. 1. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (далее - учреждения) производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| | Показатели | Условия | Количество | | | | баллов | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |1. Количество учащихся | За каждого учащегося | 0,5 | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |2. Количество| За каждого работника | 1 | |работников | | | | |————————————————————————————————|————————————————| | | Дополнительно за каждого | | | | работника, имеющего: | | | |————————————————————————————————|————————————————| | | - первую квалификационную | 0,5 | | | категорию | | | |————————————————————————————————|————————————————| | | - высшую квалификационную | 1 | | | категорию | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |3. Наличие филиалов,| За каждое указанное структурное| | |интерната при| подразделение: | | |учреждении, общежития| | | |с количеством учащихся| | | |(проживающих) | | | | |————————————————————————————————|————————————————| | | - до 100 чел. | До 20 | | |————————————————————————————————|————————————————| | | - от 100 до 200 чел. | До 30 | | |————————————————————————————————|————————————————| | | - свыше 200 чел. | До 50 | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |4. Наличие учащихся с| Из расчета за каждого | 0,2 | |полным гособеспечением | дополнительно | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |5. Наличие в| | | |учреждении | | | |дополнительного | | | |образования спортивной| | | |направленности: | | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |- спортивно-| За каждую группу | 5 | |оздоровительных групп | | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |- учебно-тренировочных| За каждого обучающегося | 0,5 | |групп | дополнительно | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |- групп спортивного| За каждого обучающегося | 2,5 | |совершенствования | дополнительно | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |- групп высшего| За каждого обучающегося | 4,5 | |спортивного мастерства | дополнительно | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |6. Наличие| За каждый вид | До 15 | |оборудованных и| | | |используемых в| | | |образовательном | | | |процессе: спортивной| | | |площадки, стадиона,| | | |бассейна и других| | | |спортивных сооружений| | | |(в зависимости от их| | | |состояния и степени| | | |использования) | | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |7. Наличие| За каждый вид | До 15 | |собственного | | | |оборудованного | | | |здравпункта, | | | |медицинского кабинета,| | | |оздоровительно | | | |восстановительного | | | |центра с численностью| | | |медицинского | | | |персонала, столовой | | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |8. Наличие на балансе| За каждую единицу | До 3, но не | |учреждения | | более 20 | |автотранспортных | | | |средств | | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |9. Наличие загородных| Находящихся на балансе | До 30 | |объектов (лагерей, баз| учреждений | | |отдыха и др.) | | | | |————————————————————————————————|————————————————| | | В других случаях | До 15 | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| |10. Наличие| За каждый вид | До 20 | |собственных котельной,| | | |очистных и других| | | |сооружений, жилых домов| | | |———————————————————————|————————————————————————————————|————————————————| 1.1.1. группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; 1.1.2. при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов; 1.1.3. конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта; 1.1.4. при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений учитывается по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз; 1.1.5. за руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; 1.1.6. группа по оплате труда руководителей центров и клубов спортивной направленности производится по I-II группам и определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта. Группы по оплате труда для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) |———|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————| | N | Тип (вид) | Группа, к которой учреждение относится | |п/п| образовательного | по оплате труда руководителей в | | | учреждения | зависимости от суммы баллов | | | |——————————|————————|—————————|————————————| | | | 1 группа |2 группа|3 группа | 4 группа | |———|——————————————————————————|——————————|————————|—————————|————————————| | 1|Училище олимпийского | свыше 350| до 350 | | | | |резерва (УОР), школа | | | | | | |высшего спортивного | | | | | | |мастерства (ШВСМ) | | | | | |———|——————————————————————————|——————————|————————|—————————|————————————| | 2|Специализированная | свыше 350| до 350 | до 250 | | | |детско-юношеская | | | | | | |спортивная школа | | | | | | |олимпийского резерва | | | | | | |(СДЮСШОР) | | | | | |———|——————————————————————————|——————————|————————|—————————|————————————| | 3|Учреждения | свыше 500| до 500 | до 350 | до 200 | | |дополнительного | | | | | | |образования: | | | | | | |детско-юношеская | | | | | | |спортивная школа (ДЮСШ) | | | | | |———|——————————————————————————|——————————|————————|—————————|————————————| 1.2. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: |—————————————————————————|—————————————————————————| | Группы по оплате |Количество членов клуба | | труда | | |—————————————————————————|—————————————————————————| | I | 100 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | II | 100 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | III | 75 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | IV | 50 | |—————————————————————————|—————————————————————————| К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее трех членов сборной команды Российской Федерации или одного кандидата на участие в Олимпийских играх. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или пять кандидатов в мастера спорта Российской Федерации. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее трех кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и десяти спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и пятнадцати спортсменов первого разряда. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее пяти спортсменов второго разряда. 1.3. Физкультурно-оздоровительные школы (клубы) для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: |—————————————————————————|—————————————————————————| | Группы по оплате | Количество учеников | | труда | | |—————————————————————————|—————————————————————————| | I | 75 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | II | 50 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | III | 40 | |—————————————————————————|—————————————————————————| | IV | 30 | |—————————————————————————|—————————————————————————| К первой группе по оплате труда руководителей относятся школы (клубы), которые подготовили одного кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдолимпийских играх. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 09.08.2010 г. N 393-па) Ко второй группе - школы (клубы), которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации. К третьей группе - школы (клубы), которые подготовили не менее двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или пяти спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Тверской области. К четвертой группе - школы (клубы), которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Тверской области, городов и районов. Отнесение спортивных школ (клубов) к группам по оплате труда руководителей производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта может переводить школы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям. В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
