Расширенный поиск
Постановление Правительства Тверской области от 30.09.2013 № 459-пп

Документ имеет не последнюю редакцию.
 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


30.09.2013                                                    N 459-пп
                              г. Тверь

О внесении изменений в
постановление Администрации
Тверской области
от 16.02.2009 N 40-па

     Правительство Тверской области постановляет:
     1. Внести  в  постановление  Администрации  Тверской  области  от
16.02.2009 N 40-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в  государственных  учреждениях  Тверской  области  в  сфере занятости
населения " (далее - Постановление) следующие изменения:
     а)  в  пункте  3  Постановления слова "областному исполнительному
органу  государственной  власти  Тверской  области  в  сфере занятости
населения   "  заменить  словами  "областному  исполнительному  органу
государственной  власти  Тверской  области  в  сфере труда и занятости
населения ";
     б)  в  Положении  о  порядке  и  условиях оплаты и стимулирования
труда   в   государственных   учреждениях  Тверской  области  в  сфере
занятости населения, утвержденном Постановлением (далее - Положение):
     по   тексту   Положения  слова  "областной  исполнительный  орган
государственной  власти Тверской области в сфере занятости населения "
в  соответствующих  падежах заменить словами "областной исполнительный
орган   государственной  власти  Тверской  области  в  сфере  труда  и
занятости населения " в соответствующих падежах;
     в разделе 2 Положения:
     пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.1.  Должностные  оклады  работников  устанавливаются на основе
отнесения  замещаемых  ими  должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным настоящим Положением:

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                            ПКГ                           | Должностной |
|                                                          |оклад (руб.) |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|          Должности работников службы занятости третьего уровня         |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 7 разряда                                       |    6 298    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 8 разряда                                       |    6 488    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Старший инспектор 9-10 разрядов                           |    6 677    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 11-12 разрядов                          |    6 882    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 13 разряда                              |    7 084    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|         Должности работников службы занятости четвертого уровня        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела                                          |    7 358    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     Оклады  заместителей  начальников отделов устанавливаются на 5-10
% ниже окладов начальников отделов. ";
     пункт 2.2 дополнить подпунктом 2.2.5 следующего содержания:
     "2.2.5.  доплата  работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     подпункт 2.3.4 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
     "2.3.4.   поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     в разделе 2-1 Положения:
     пункт 2-1.1 изложить в следующей редакции:
     "2-1.1.     Должностные     оклады     работников     образования
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
05.05.2008  N  216н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования ":

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                          ПКГ                          |   Должностной  |
|                                                       |   оклад, руб.  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                   Должности педагогических работников                  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень                             |      6 596     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень                             |      6 850     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Должности руководителей структурных подразделений           |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |      7 358     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
                                                                    ";

     пункт 2-1.2 дополнить подпунктом 2-1.2.4 следующего содержания:
     "2-1.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     подпункт 2-1.3.4 пункта 2-1.3 изложить в следующей редакции:
     "2-1.3.4. поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     в разделе 2-2 Положения:
     пункт 2-2.1 изложить в следующей редакции:
     "2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются  на  основе
отнесения   занимаемых   ими   общеотраслевых  должностей  служащих  к
квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 247н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп     общеотраслевых   должностей   руководителей,    специалистов
и служащих ":

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                           |  Должностной |
|                                                         |  оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих первого уровня            |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь                     |     3 831    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих второго уровня            |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам                                      |     5 644    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер                                                |     6 298    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
                                                                    ";
     пункт 2-2.2 дополнить подпунктом 2-2.2.4 следующего содержания:
     "2-2.2.4  доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     подпункт 2-2.3.4 пункта 2-2.3 изложить в следующей редакции:
     "2-2.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     в разделе 2-3 Положения:
     пункт 2-3.1 изложить в следующей редакции:
     "2-3.1.   Должностные   оклады   медицинских  и  фармацевтических
работников   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   06.08.2007   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников ":

|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                            ПКГ                           |  Должностной |
|                                                          |  оклад, руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|             Средний медицинский и фармацевтический персонал             |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень                                |     6 250    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
                                                                    ";
     пункт 2-3.2 дополнить подпунктом 2-3.2.4 следующего содержания:
     "2-3.2.4. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     подпункт 2-3.3.4 пункта 2-3.3 изложить в следующей редакции:
     "2-3.3.4. поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     в разделе 3 Положения:
     пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
     "3.1.  Оклады  рабочих  устанавливаются  в  соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                     Разряд работ                      |      Оклад     |
|   в соответствии с Единым тарифно-квалификационным    |     (руб.)     |
|        справочником работ и профессий рабочих         |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 разряд                                               |      3 679     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 разряд                                               |      3 805     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 разряд                                               |      3 995     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 разряд                                               |      5 644     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 разряд                                               |      5 758     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
                                                                    ";
     пункт 3.2 дополнить подпунктом 3.2.3 следующего содержания:
     "3.2.3. доплата рабочим,  занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     в пункте 3.3:
     подпункт 3.3.3 изложить в следующей редакции:
     "3.3.3. поощрительная  выплата  по  итогам  работы   (за   месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     дополнить подпунктом 3.3.6 следующего содержания:
     "3.3.6.   поощрительная   выплата   за  интенсивность  и  высокие
результаты работы. ";
     в разделе 4 Положения:
     пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений
в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:

|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|                 |                              | Должностные оклады по|
|     Группа      |       Условия отнесения      | группам оплаты труда |
|                 |                              | руководителей (руб.) |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|        I        |Центр    занятости   населения|        11 162        |
|                 |города  Твери, государственное|                      |
|                 |образовательное     автономное|                      |
|                 |учреждение   Тверской  области|                      |
|                 |"Учебный     центр    Главного|                      |
|                 |управления    по    труду    и|                      |
|                 |занятости  населения  Тверской|                      |
|                 |области   "   (далее   -  ГОАУ|                      |
|                 |"Учебный центр ")             |                      |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|       II        |Центры   занятости  населения,|        10 654        |
|                 |обслуживающие        население|                      |
|                 |нескольких  районов,  а  также|                      |
|                 |Центры   занятости  населения,|                      |
|                 |на    базе   которых   созданы|                      |
|                 |консультативно-методические   |                      |
|                 |центры                        |                      |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|       III       |Центры   занятости  населения,|        10 147        |
|                 |обслуживающие        население|                      |
|                 |одного района                 |                      |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
                                                                    ";
     пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
     "4.3. В зависимости от условий труда  руководителю,  заместителям
руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере
занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.3.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     4.3.4. доплата работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. ";
     в пункте 4.4:
     подпункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:
     "4.4.4. поощрительная  выплата  по  итогам  работы   (за   месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     дополнить подпунктом 4.4.7 следующего содержания:
     "4.4.7. надбавка за выслугу лет. ";
     в разделе 5 Положения:
     пункт 5.1 дополнить подпунктом 5.1.5 следующего содержания:
     "5.1.5.   доплата   работникам   (рабочим),  занятым  на  тяжелых
работах,   работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда. ";
     дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
     "5.7. доплата работникам (рабочим),  занятым на тяжелых  работах,
работах  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест,  проведенной в
установленном порядке,  в размере не менее 4 %  от должностного оклада
(оклада). ";
     в разделе 6 Положения:
     подпункт 6.1.4 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
     "6.1.4. поощрительная   выплата   по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год); ";
     пункты 6.4 - 6.6 изложить в следующей редакции:
     "6.4. Поощрительная выплата за  образцовое  качество  выполняемых
работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
     6.4.1. высокой  оценке  качества  и  доступности  государственных
услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие
поощрений,  благодарностей,  положительных отзывов получателей  услуг,
достижение поставленных целей);
     6.4.2.   качественной   подготовке   и   проведении  мероприятий,
связанных  с  уставной  деятельностью  государственного  учреждения  в
сфере занятости населения;
     6.4.3.   добросовестном   выполнении   должностных  обязанностей,
отсутствии замечаний со стороны руководителя;
     6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада).
     6.5.  Поощрительная  выплата за выполнение особо важных и срочных
работ  выплачивается  работникам  (рабочим)  единовременно  по  итогам
выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
     6.5.1. с оказанием услуг гражданам;
     6.5.2.  с  выполнением  работ  по  эффективному  взаимодействию с
работодателями,   органами   местного   самоуправления   муниципальных
образований  Тверской области, общественными организациями, средствами
массовой  информации по реализации государственной политики содействия
занятости населения;
     6.5.3.  с  успешным  выполнением  активных  программ, особенно по
трудоустройству  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы, и
других  направлений  с  целью  поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада).
     6.6.  Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
     6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
     6.6.2.  успешное  внедрение  передового  опыта, новых эффективных
форм и методов работы;
     6.6.3.  выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению
качества работы.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада). ";
     в   пункте  6.7  после  слов  "за  месяц,  квартал,  полугодие  "
дополнить словами "9 месяцев ";
     в  пункте  6.9  слова  "и  других факторов " заменить словами ",а
также  других  факторов,  влияющих  на  достижение целевых показателей
работы. ";
     в)  приложение  к Положению изложить в новой редакции (приложение
к настоящему постановлению).
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  01.10.2013  и
подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области          А.В. Шевелев



                                                            Приложение                    
                                         к постановлению Правительства 
                                                      Тверской области              
                                                от 30.09.2013 N 459-пп        


                                                           "Приложение                   
                                   к     Положению    о   порядке    и
                                   условиях  оплаты  и  стимулирования
                                   труда в государственных учреждениях 
                                   Тверской  области в сфере занятости
                                                             населения                           


    Примерный перечень показателей для установления поощрительных    
 выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год  
  работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости     
                              населения                                                             

     1.  Для работников, осуществляющих предоставление государственных
услуг в сфере занятости населения:
     а)     выполнение     контрольных     показателей,    показателей
государственного   задания,   установленных  областным  исполнительным
органом  государственной  власти  Тверской  области  в  сфере  труда и
занятости населения;
     б)  полнота  освоения  бюджетных средств (не менее чем на 98 % от
утвержденных ассигнований);
     в)  отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих
деятельность  государственного  учреждения по оказанию государственных
услуг;
     г)  отсутствие  нарушений  законодательства  в  сфере  размещения
государственного заказа Тверской области;
     д)  освоение  новых  технологий,  технических  средств  и методов
работы;
     е) отсутствие нарушений штатной и сметной дисциплины;
     ж) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
     2. Для работников бухгалтерии:
     а)  своевременное  и  качественное представление бюджетной и иной
финансовой отчетности;
     б)  ведение  бухгалтерского  (бюджетного)  учета в соответствии с
требованиями    действующего    законодательства,    своевременное   и
достоверное  отражение  в  бухгалтерском  учете  фактов  хозяйственной
деятельности,  активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное
и качественное оформление регистров бухгалтерского учета;
     в)  применение  средств  автоматизации при ведении бухгалтерского
учета;
     г) недопущение нецелевого использования бюджетных средств.
     3. Для рабочих:
     а)     обеспечение     бесперебойной,     безаварийной     работы
автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
     б) отсутствие  нарушений  санитарно-эпидемиологического  режима и
замечаний других служб учреждения. ".