Расширенный поиск

Постановление Правительства Тверской области от 27.03.2012 № 112-пп

Документ имеет не последнюю редакцию.

 

                             ПРАВИТЕЛЬСТВО                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      

27.03.2012                                                    N 112-пп
                              г. Тверь


О внесении изменений в постановление
Администрации Тверской области
от 16.02.2009 N 40-па


     Правительство Тверской области постановляет:
     1.   Внести   в   Положение   о   порядке  и  условиях  оплаты  и
стимулирования  труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере  занятости  населения, утвержденное постановлением Администрации
Тверской  области от 16.02.2009 N 40-па "О порядке и условиях оплаты и
стимулирования  труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения " (далее - Положение), следующие изменения:
     а) в разделе 2 Положения:
     подпункт 2.2.1 пункта 2.2 признать утратившим силу;
     пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.7 следующего содержания:
     "2.3.7. надбавка за выслугу лет. ";
     б) дополнить Положение разделами 2-1 - 2-3 следующего содержания:
 "2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых 
       в государственных учреждениях в сфере занятости населения      

     2-1.1.  Должностные оклады работников образования устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к квалификационным
уровням  ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства  здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования ":
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                          ПГК                          |   Должностной  |
|                                                       |   оклад, руб.  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                   Должности педагогических работников                  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень                             |      5 898     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень                             |      6 125     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Должности руководителей структурных подразделений           |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |      6 579     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

     2-1.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-1.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-1.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-1.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-1.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-1.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-1.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, год);
     2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.

           2-2. Порядок и условия оплаты труда работников,           
             занимающих общеотраслевые должности служащих             
      в государственных учреждениях в сфере занятости населения      

     2-2.1.  Должностные  оклады  работников устанавливаются на основе
отнесения   занимаемых   ими   общеотраслевых  должностей  служащих  к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденных  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих ":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                           |  Должностной |
|                                                         |  оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих первого уровня                        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                       1 квалификационный уровень                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь                     |     3 425    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня                        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                       1 квалификационный уровень                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам                                      |     5 047    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                       1 квалификационный уровень                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер                                                |     5 632    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     2-2.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-2.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-2.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-2.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-2.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-2.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-2.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, год);
     2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.

                 2-3. Порядок и условия оплаты труда                 
              медицинских и фармацевтических работников,              
                 занятых в сфере занятости населения                 

     2-3.1.   Должностные   оклады   медицинских   и  фармацевтических
работников   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденных
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   06.08.2007   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников ":
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                           |Должностной   |
|                                                         |оклад, руб.   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|             Средний медицинский и фармацевтический персонал            |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень                               |     5 615    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     2-3.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-3.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-3.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-3.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-3.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-3.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-3.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал, полугодие, год);
     2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения. ";
     в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
     "4.1.    Должностные    оклады    руководителей   государственных
учреждений  в  сфере занятости населения устанавливаются в зависимости
от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|     Группа     |       Условия отнесения       | Должностные оклады по|
|                |                               | группам оплаты труда |
|                |                               | руководителей (руб.) |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|        I       |Центр    занятости    населения|         9 981        |
|                |города  Твери,  государственное|                      |
|                |образовательное      автономное|                      |
|                |учреждение   Тверской   области|                      |
|                |"Учебный     центр     Главного|                      |
|                |управления     по    труду    и|                      |
|                |занятости   населения  Тверской|                      |
|                |области   "   (далее   -   ГОАУ|                      |
|                |"Учебный центр ")              |                      |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|       II       |Центры   занятости   населения,|         9 527        |
|                |обслуживающие         население|                      |
|                |нескольких   районов,  а  также|                      |
|                |центры  занятости населения, на|                      |
|                |базе       которых      созданы|                      |
|                |консультативно-методические    |                      |
|                |центры                         |                      |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
|       III      |Центры   занятости   населения,|         9 074        |
|                |обслуживающие  население одного|                      |
|                |района                         |                      |
|————————————————|———————————————————————————————|——————————————————————|
                                                                    ";
     г)  подпункт  5.1.1  пункта  5.1  и пункт 5.3 раздела 5 Положения
признать утратившими силу;
     д) в разделе 6 Положения:
     пункт 6.1 дополнить подпунктом 6.1.7 следующего содержания:
     "6.1.7. надбавка за выслугу лет. ";
     в пункте 6.3:
     после слов "выплат работникам " дополнить словом "(рабочим) ";
     абзац  первый  подпункта 6.3.3 после слов "остальным работникам "
дополнить словом "(рабочим) ";
     пункт  6.4  после  слов  "устанавливается  работникам " дополнить
словом "(рабочим) ";
     пункт  6.5  после  слов  "выплачивается  работникам  "  дополнить
словом "(рабочим) ";
     дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:
     "6.10.  Надбавка  за выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего  количества лет, проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
     5.3.1.  5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до
3 лет;
     5.3.2.  10  %  от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет;
     5.3.3.  15  % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10
лет;
     5.3.4.  20  %  от  должностного оклада - при выслуге лет свыше 10
лет. ";
     е) в пункте 7.1 раздела 7 Положения:
     слова  "в  подведомственных  государственных  учреждениях в сфере
занятости   населения   "  дополнить  словами  "(за  исключением  ГОАУ
"Учебный центр ") ";
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "Порядок  планирования фонда оплаты труда в ГОАУ "Учебный центр "
утверждается приказом руководителя ГОАУ "Учебный центр ". ";
     ж)  в  приложении к Положению "Примерный перечень показателей для
установления  поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие,  год  работникам  (рабочим)  государственных  учреждений  в
сфере занятости населения ":
     в  пункте  1  слова  "административно-управленческого персонала "
исключить;
     в  пункте  3  слова  "технического  и  обслуживающего персонала "
заменить словами "рабочих ".
     3.   Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 01.01.2012.


     Губернатор области          А.В.Шевелев