Постановление Администрации Тверской области от 31.12.2009 № 585-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ                            
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ                           

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                      


31.12.2009                    г. Тверь                        N 585-па

Об утверждении Программы развития государственной
гражданской службы Тверской области на 2010-2013 годы

     В соответствии  с  пунктом  2  статьи  18  Федерального закона от
27.05.2003  N  58-ФЗ  "О  системе  государственной  службы  Российской
Федерации", со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской   Федерации"   и   во
исполнение   пункта   7   Указа  Президента  Российской  Федерации  от
10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование  и  развитие
системы  государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Администрация Тверской области постановляет:
     1. Утвердить   Программу   развития  государственной  гражданской
службы  Тверской  области  на  2010-2013  годы  (далее  -   Программа)
(прилагается).
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора Тверской области Павлова О.Л.
     Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до
1 февраля, года, следующего за отчетным.
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


     Губернатор области             Д.В.Зеленин



                                                            Утверждена                 
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области           
                                                от 31.12.2009 N 585-па     


                              Программа                              
     развития государственной гражданской службы Тверской области     
                          на 2010-2013 годы                          

                           Паспорт Программы                          

 Наименование        - программа развития государственной  гражданской
 Программы             службы   Тверской    области на 2010-2013  годы
                       (далее - Программа).

 Государственный     - Администрация Тверской области.
 заказчик Программы

 Основной            - управление   государственной  службы  и  кадров
 разработчик           аппарата Губернатора Тверской области.
 Программы

 Цель Программы      - совершенствование  правового и организационного
                       регулирования    государственной    гражданской
                       службы   (далее - гражданская служба)  Тверской
                       области.

 Задачи Программы    - совершенствование   и    развитие   нормативной
                       правовой базы   Тверской области,  регулирующей
                       вопросы гражданской  службы,  в соответствии  с
                       федеральным           законодательством       и
                       законодательством Тверской области;
                       научно-методическое    обеспечение   реализации
                       законодательства   Российской     Федерации   и
                       Тверской области о государственной  гражданской
                       службе;
                       упорядочение   и   конкретизация     полномочий
                       государственных  гражданских служащих (далее  -
                       гражданские служащие) Тверской области, которые
                       должны   быть    закреплены    в    должностных
                       регламентах;
                       внедрение предусмотренных  законодательством  о
                       государственной  гражданской  службе механизмов,
                       направленных   на   соблюдение   требований   к
                       служебному    поведению,    предотвращение    и
                       урегулирование       конфликта        интересов,
                       противодействие коррупции;
                       внедрение     эффективных      технологий     и
                       перспективных     методов     кадровой   работы
                       посредством:
                            формирования системы подготовки кадров для
                       гражданской службы;
                            подбора   квалифицированных   кадров   для
                       гражданской службы;
                            разработки  системы  адаптации гражданских
                       служащих,  впервые  поступивших  на гражданскую
                       службу, и гражданских  служащих,  долгое  время
                       отсутствовавших на службе;
                            развития      системы      дополнительного
                       профессионального     образования   гражданских
                       служащих,    ориентированного    на   повышение
                       профессиональных     компетенций    гражданских
                       служащих;
                            совершенствования       системы     оценки
                       результативности   деятельности    гражданского
                       служащего,  направленной на сокращение излишней
                       численности      гражданских     служащих     с
                       одновременным   привлечением  на    гражданскую
                       службу наиболее квалифицированных специалистов;
                       формирование  системы мониторинга общественного
                       мнения о результативности гражданской службы;
                       совершенствование    механизмов   мотивации   и
                       стимулирования        гражданских     служащих,
                       направленных   на  увеличение  результативности
                       профессиональной    служебной      деятельности
                       гражданских служащих;
                       развитие     системы    контроля   деятельности
                       государственных  служащих со стороны институтов
                       гражданского общества;

 Сроки и этапы       - 2010 - 2013 годы:
 реализации            I этап - 2010-2011 годы;
 Программы             II этап - 2012-2013 годы.

 Ожидаемые           - совершенствование  нормативно-правовой     базы
 результаты            Тверской   области   по   вопросам  гражданской
 реализации            службы   и   обеспечение    ее     соответствия
 Программы             федеральному                  законодательству;
                       совершенствование    и    внедрение     методик
                       разработки должностных регламентов  гражданских
                       служащих;
                       применение    современных   методик  проведения
                       конкурсов  на  замещение вакантных  должностей,
                       аттестации  гражданских  служащих, их  ротации,
                       формирования кадрового резерва, решения  других
                       кадровых вопросов;
                       создание    и   внедрение  системы  показателей
                       результативности   профессиональной   служебной
                       деятельности гражданских служащих;
                       совершенствование     механизма    формирования
                       кадрового  резерва,  проведения  аттестации   и
                       ротации гражданских служащих;
                       актуализация         содержания        программ
                       дополнительного  профессионального  образования
                       гражданских служащих  и  внедрение  современных
                       образовательных  технологий   в   процесс    их
                       обучения;
                       реализация    антикоррупционных   технологий  в
                       системе гражданской службы;
                       совершенствование      механизма     применения
                       установленных законодательством  дополнительных
                       государственных   гарантий   реализации    прав
                       гражданских служащих;
                       разработка и   внедрение    в   государственных
                       органах и   в   органах государственной  власти
                       Тверской области    программ  и  индивидуальных
                       планов профессионального  развития  гражданских
                       служащих.

 Контроль            - контроль  реализации   мероприятий    Программы
 выполнения            осуществляет   государственный    заказчик    -
 Программы             координатор  Программы - Администрация Тверской
                       области.

    I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
                        программными методами                        

     В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004  N
79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской Федерации"
(далее - Закон о гражданской  службе  Российской  Федерации)  развитие
федеральной   государственной  гражданской  службы  и  государственной
гражданской  службы  субъектов  Российской  Федерации   обеспечивается
соответственно    федеральными    программами   развития   федеральной
государственной   гражданской   службы    и    программами    развития
государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
     В течение  2005-2008  годов  в  Тверской  области   осуществлялся
комплекс  мероприятий,  направленных  на  создание и совершенствование
правовых,   организационных,   финансовых,   методологических    основ
гражданской    службы    и   системы   управления   ею,   формирование
высокопрофессионального состава гражданских служащих.
     За период   2005-2008   годов   основными  результатами  развития
гражданской службы Тверской области явились:
     - издание  ряда  нормативных  правовых  актов  Тверской области в
области  гражданской  службы  Тверской  области,  посредством  которых
урегулированы   основные   вопросы   гражданской   службы,  отнесенные
федеральным   законодательством   к   ведению   субъектов   Российской
Федерации;  а  также  своевременное  внесение  изменений  и  признание
утратившими силу отдельных правовых актов Тверской области, касающихся
вопросов гражданской службы;
     - внедрение  в  деятельность  органов  государственной  власти  и
государственных   органов   Тверской  области  процедур,  связанных  с
прохождением гражданской службы Тверской  области,  а  именно:  работа
комиссий  по  соблюдению требований к служебному поведению гражданских
служащих и урегулированию конфликта интересов;  участие представителей
научных  и  образовательных учреждений,  других организаций в качестве
независимых   экспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным    с
гражданской   службой,   в   работе  в  составе  конкурсных  комиссий,
аттестационных  комиссий  и  комиссий  по  соблюдению   требований   к
служебному  поведению  гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов;     проведение     служебных     проверок;     формирование
государственного заказа на профессиональную переподготовку,  повышение
квалификации и стажировку гражданских служащих;  организация  проверки
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера гражданских служащих Тверской области,  а  также  соблюдения
лицами,  замещающими  государственные  должности  Тверской области,  и
гражданскими служащими  Тверской  области  ограничений,  установленных
федеральным  законодательством;  определение  лиц,  уполномоченных  на
получение,  обработку,   передачу   и   любое   другое   использование
персональных   данных  гражданских  служащих  Тверской  области;  иная
деятельность;
     - завершена   работа   по   разработке   и  введению  в  действие
должностных регламентов гражданских служащих с указанием среди прочего
перечня  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе или обязан
самостоятельно  принимать  управленческие  и  иные  решения,   перечня
вопросов,   по   которым   гражданский   служащий  вправе  или  обязан
участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)
проектов   управленческих   и   иных  решений,  временных  показателей
эффективности   и    результативности    профессиональной    служебной
деятельности гражданского служащего;
     - создание методических рекомендаций по составлению  должностного
регламента,  проведению  аттестации гражданских служащих,  составлению
индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;
определение   методики  проведения  конкурса  на  замещение  вакантной
должности государственной гражданской службы,  порядка работы комиссии
по   соблюдению  требований  к  служебному  поведению  государственных
гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
     - выявление  в ходе проверок соблюдения государственными органами
законодательства  о  гражданской  службе  типичных  ошибок  и  проблем
применения законодательства о государственной гражданской службе;
     - мониторинг  результатов  проверок  соблюдения  государственными
органами законодательства о гражданской службе;
     - повышение ответственности руководителей исполнительных  органов
государственной власти Тверской области за организацию кадровой работы
в государственных органах и соблюдение законодательства о  гражданской
службе.
     На сегодняшний день остаются нерешенными следующие проблемы:
     - неполная   институциональная   обеспеченность  функционирования
гражданской службы;
     - отсутствие ряда федеральных нормативных правовых актов, которые
должны   быть   приняты   во   исполнение   Федерального   закона    о
государственной гражданской службе Российской Федерации;
     - необходимость   совершенствования   Федерального    закона    о
государственной  гражданской  службе  Российской Федерации в целях его
успешной реализации;
     - отсутствие    на   федеральном   уровне   методик   определения
показателей   эффективности   и   результативности    профессиональной
служебной   деятельности   государственного   гражданского   служащего
Российской Федерации и механизма применения их при оценке  результатов
его  деятельности  в  органах государственной власти и государственных
органах Тверской области;
     - отсутствие  нормативно  закрепленного  права  на  оплату  труда
представителей   научных   и   образовательных   учреждений,    других
организаций,       приглашенных       в      качестве      независимых
экспертов-специалистов по вопросам,  связанным с гражданской  службой,
для  работы  в составе конкурсных комиссий,  аттестационных комиссий и
комиссий по соблюдению требований к служебному  поведению  гражданских
служащих и урегулированию конфликта интересов;
     - недостаточное  взаимодействие  общества   и   власти,   которое
позволило   бы  государственным  органам  превентивно  и  своевременно
реагировать  на  претензии   общества   к   качеству   получаемых   им
государственных   услуг,   а  также  формировать  положительный  образ
гражданского служащего Тверской области и повышать престиж гражданской
службы Тверской области.
     Настоящая Программа направлена на дальнейшее развитие гражданской
службы Тверской области.

                 II. Цель и основные задачи Программы                 

     Целью Программы    является    совершенствование    правового   и
организационного регулирования гражданской службы Тверской области.
     Для достижения указанной цели решаются следующие основные задачи:
     1) совершенствование  и  развитие   нормативной   правовой   базы
Тверской   области,   регулирующей   вопросы   гражданской  службы,  в
соответствии  с  федеральным  законодательством  и   законодательством
Тверской области;
     2) научно-методическое  обеспечение  реализации  законодательства
Российской  Федерации и Тверской области о государственной гражданской
службе;
     3) упорядочение  и  конкретизация полномочий гражданских служащих
Тверской  области,  которые  должны  быть  закреплены  в   должностных
регламентах;
     4) внедрение  предусмотренных  законодательством  о   гражданской
службе механизмов,  направленных на соблюдение требований к служебному
поведению,  предотвращение  и  урегулирование   конфликта   интересов,
противодействие коррупции;
     5) внедрение  эффективных  технологий  и  перспективных   методов
кадровой работы посредством:
     а) формирования системы подготовки кадров для гражданской службы;
     б) подбора квалифицированных кадров для гражданской службы;
     в) разработки системы  адаптации  гражданских  служащих,  впервые
поступивших на гражданскую службу и гражданских служащих, долгое время
отсутствовавших на службе;
     г) развития системы дополнительного профессионального образования
гражданских служащих,  ориентированного на повышение  профессиональных
компетенций гражданских служащих;
     д) совершенствования системы оценки результативности деятельности
гражданского    служащего,   направленной   на   сокращение   излишней
численности  гражданских  служащих  с  одновременным  привлечением  на
гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов;
     6) совершенствование  механизмов   мотивации   и   стимулирования
гражданских  служащих,  направленных  на  увеличение  результативности
профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
     7) формирование   системы   мониторинга  общественного  мнения  о
результативности гражданской службы;
     8) развитие  системы  контроля  деятельности гражданских служащих
Тверской области со стороны институтов гражданского общества.

        III. Оценка эффективности и результативности Программы        

     Оценка степени достижения поставленной цели и задач  производится
на основе следующих показателей Программы:
     количество принятых нормативных правовых актов  Тверской  области
по   вопросам   гражданской   службы   в  соответствии  с  федеральным
законодательством за отчетный период;
     количество утвержденных  методических  рекомендаций  по  вопросам
гражданской службы за отчетный период;
     количество реализованных инновационных образовательных программ в
области государственной гражданской службы;
     количество проведенных   конференций,   совещаний,   тематических
семинаров   и   семинаров   по   актуальным    проблемам    применения
законодательства о гражданской службе за отчетный период;
     количество должностей государственной гражданской службы Тверской
области,    для    которых    утверждены    должностные    регламенты,
соответствующие установленным требованиям;
     доля государственных  служащих,  должностные  регламенты  которых
содержат показатели результативности;
     количество публикаций  в  средствах массовой информации о порядке
обращений граждан в комиссии по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению  гражданских  служащих  Тверской  области  и  урегулированию
конфликта интересов за отчетный период;
     количество студентов   профильных  вузов,  прошедших  практику  в
органах государственной власти за отчетный период;
     количество проверок  работы кадровых служб исполнительных органов
государственной власти Тверской области за отчетный период;
     количество дисциплинарных  взысканий,  примененных  к гражданским
служащим  Тверской  области,  с  указанием  характера  дисциплинарного
проступка и вида взыскания за отчетный период;
     количество должностей гражданской  службы  Тверской  области,  на
которые на конкурсной основе сформирован кадровый резерв,  в сравнении
с количеством должностей,  по которым указанный резерв не  сформирован
за отчетный период;
     доля вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы,
замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
     количество государственных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих
стаж государственной гражданской службы более трех лет;
     количество государственных      служащих,      уволившихся      с
государственной  гражданской  службы  до  достижения  ими  предельного
возраста пребывания на государственной гражданской службе;
     доля вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы,
замещаемых на конкурсной основе;
     количество конкурсов,   аттестаций,  квалификационных  экзаменов,
заседаний комиссий по соблюдению  требований  к  служебному  поведению
гражданских    служащих    и   урегулированию   конфликта   интересов,
проводившихся государственными органами Тверской области,  с  реальным
участием  представителей научных и образовательных учреждений,  других
организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам,
связанным с гражданской службой, за отчетный период;
     доля гражданских  служащих,  прошедших  программу  адаптации,   к
общему   количеству   гражданских  служащих,  впервые  поступивших  на
гражданскую службу  или  долгое  время  отсутствующих  на  гражданской
службе, за отчетный период;
     доля разработанных   индивидуальных   планов    профессионального
развития  гражданских служащих от общего числа гражданских служащих за
отчетный период;
     доля гражданских     служащих,     прошедших     профессиональную
переподготовку и повышение квалификации,  от общего числа  гражданских
служащих за отчетный период;
     количество государственных служащих,  обученных по  инновационным
образовательным программам;
     количество государственных   служащих,   прошедших   обучение   в
соответствии с государственным заказом;
     доля гражданских служащих Тверской области,  прошедших аттестацию
и  в  отношении  которых принято решение о соответствии ими замещаемой
должности гражданской службы  за  отчетный  период,  от  общего  числа
гражданских служащих, проходивших аттестацию за отчетный период;
     доля гражданских    служащих    Тверской    области,    сдававших
квалификационный  экзамен  и  в  отношении  которых вынесено решение о
признании гражданского служащего сдавшим  квалификационный  экзамен  с
рекомендацией присвоения классного чина за отчетный период;
     рост уровня  доверия  со  стороны  общества   к   государственным
служащим.
     Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится
на   основе  целевых  индикаторов  и  показателей  Программы  согласно
приложению  к  настоящей  Программе.  Базовые   значения   показателей
определяются в начале расчетного периода.

IV. Система управления, механизмы реализации, контроль за реализацией
                              Программы                              

     Координатором Программы является Администрация Тверской области.
     Исполнителями Программы  являются  органы  государственной власти
Тверской  области:  Администрация  Тверской  области,  Законодательное
Собрание  Тверской  области  (по согласованию) и исполнительные органы
государственной  власти  Тверской  области;   государственные   органы
Тверской области (по согласованию), образовательные учреждения высшего
(дополнительного)  профессионального  образования  (по  согласованию),
представители структур гражданского общества (по согласованию).
     Реализация мероприятий Программы осуществляется ее  исполнителями
в соответствии со сроками, установленными Программой.
     Мероприятия Программы,  предусматривающие разработку  нормативных
правовых   актов   Тверской   области   и  методических  рекомендаций,
осуществляются на основе изучения информации, соответствующей тематике
разрабатываемого  документа  и  представляемой по запросу координатора
Программы исполнителями Программы.
     Управление и   контроль  за  реализацией  Программы  осуществляет
координатор Программы.
     Отчетным периодом  является  год.  Один  раз  в год,  до 20 числа
месяца,  следующего  за  отчетным  периодом,   исполнители   Программы
представляют   координатору   Программы   отчеты   о  ходе  реализации
мероприятий Программы.  Отчеты представляются в произвольной форме, но
с   отражением   всех  показателей  эффективности  и  результативности
Программы,  указанных в разделе III Программы,  а в случаях разработки
координатором  Программы соответствующих методических рекомендаций - в
соответствии с методическими рекомендациями.
     В срок до 1 марта,  следующего за отчетным периодом,  координатор
Программы составляет  сводный  отчет  о  ходе  реализации  мероприятий
Программы с предложением, в случае необходимости, внесения изменений в
законодательство  Тверской  области,  в  Программу.  Указанный   отчет
координатор  Программы  представляет  Губернатору  Тверской  области и
направляет исполнителям Программы.

                  V. Ресурсное обеспечение Программы                  

     Мероприятия Программы  реализуются  государственными  органами  и
органами   государственной   власти   Тверской   области   в  процессе
осуществления  своих  полномочий  за  счет  средств,   предусмотренных
законом  об областном бюджете Тверской области на очередной финансовый
год   и   плановый   период   на   обеспечение   выполнения    функций
государственных  органов  и  органов  государственной  власти Тверской
области.

            VI. Ожидаемые результаты реализации Программы            

     Последовательная реализация Программы в целом позволит:
     а) усовершенствовать нормативно-правовую базу Тверской области по
вопросам гражданской службы и обеспечить ее соответствие  федеральному
законодательству;
     б) совершенствовать и внедрять  методики  разработки  должностных
регламентов гражданских служащих;
     в) применять  современные  методики   проведения   конкурсов   на
замещение  вакантных должностей,  аттестации гражданских служащих,  их
ротации,  формирования  кадрового  резерва,  решения  других  кадровых
вопросов;
     г) создавать  и  внедрять  системы  показателей  результативности
профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
     д) совершенствовать  механизмы  формирования  кадрового  резерва,
проведения аттестации и ротации гражданских служащих;
     е) актуализировать    содержание     программ     дополнительного
профессионального   образования   гражданских   служащих  и  внедрение
современных образовательных технологий в процесс их обучения;
     ж) реализовывать    антикоррупционные    технологии   в   системе
гражданской службы;
     з) совершенствовать     механизм     применения     установленных
законодательством дополнительных государственных  гарантий  реализации
прав гражданских служащих;
     и) разрабатывать и внедрять в государственных органах и в органах
государственной  власти  Тверской  области  программы и индивидуальные
планы профессионального развития гражданских служащих.

                VII. Перечень программных мероприятий                

|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|N п/п|         Мероприятие        |  Срок исполнения |   Ответственный  |
|     |                            |                  |    исполнитель   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  1  |              2             |         3        |          4       |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  1  |  Совершенствование и развитие нормативной правовой базы Тверской |
|     |         области, регулирующей вопросы гражданской службы,        |
|     |         в соответствии с федеральным законодательством и         |
|     |                законодательством Тверской области                |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1.1 |Разработка предложений по   |      По мере     |   Администрация  |
|     |совершенствованию           |   необходимости  | Тверской области;|
|     |федерального                |                  |  исполнительные  |
|     |законодательства о          |                  |      органы      |
|     |государственной гражданской |                  |  государственной |
|     |службе                      |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1.2 |Подготовка проектов         |      По мере     |   Администрация  |
|     |правовых актов Тверской     |   необходимости  | Тверской области;|
|     |области о внесении          |                  |  исполнительные  |
|     |изменений в действующие     |                  |      органы      |
|     |акты в соответствии с       |                  |  государственной |
|     |федеральным                 |                  |  власти Тверской |
|     |законодательством           |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1.3 |Разработка проекта          | После вступления |   Администрация  |
|     |правового акта Тверской     |   в силу указа   | Тверской области |
|     |области о кадровом резерве  |    Президента    |                  |
|     |на гражданской службе       |    Российской    |                  |
|     |                            |    Федерации о   |                  |
|     |                            | кадровом резерве |                  |
|     |                            |        на        |                  |
|     |                            |  государственной |                  |
|     |                            |    гражданской   |                  |
|     |                            | службе Российской|                  |
|     |                            |     Федерации    |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1.4 |Разработка                  | Четвертый квартал|   Администрация  |
|     |административного           |     2010 года    | Тверской области |
|     |регламента "Порядок         |                  |                  |
|     |проведения проверок         |                  |                  |
|     |кадровых служб              |                  |                  |
|     |исполнительных органов      |                  |                  |
|     |государственной власти      |                  |                  |
|     |Тверской области на предмет |                  |                  |
|     |исполнения ими требований   |                  |                  |
|     |федерального                |                  |                  |
|     |законодательства и          |                  |                  |
|     |законодательства Тверской   |                  |                  |
|     |области о государственной   |                  |                  |
|     |гражданской службе"         |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  2  |    Научно-методическое обеспечение реализации законодательства   |
|     |   Российской Федерации и Тверской области о гражданской службе   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.1 |Разработка методических     | Четвертый квартал|   Администрация  |
|     |рекомендаций по составлению |     2010 года    | Тверской области |
|     |гражданским служащим        |                  |                  |
|     |Тверской области годового   |                  |                  |
|     |отчета о своей              |                  |                  |
|     |профессиональной служебной  |                  |                  |
|     |деятельности                |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.2 |Разработка методических     |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций по             |     2011 года    | Тверской области |
|     |конкретизации показателей   |                  |                  |
|     |эффективности и             |                  |                  |
|     |результативности            |                  |                  |
|     |профессиональной служебной  |                  |                  |
|     |деятельности гражданского   |                  |                  |
|     |служащего и по механизму    |                  |                  |
|     |применения этих показателей |                  |                  |
|     |при оценке его деятельности |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.3 |Разработка методических     |  Второй квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций о порядке      |     2012 года    | Тверской области |
|     |ротации гражданских         |                  |                  |
|     |служащих Тверской области   |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.4 |Разработка методических     |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций о порядке      |     2012 года    | Тверской области |
|     |предварительного            |                  |                  |
|     |уведомления гражданским     |                  |                  |
|     |служащим представителя      |                  |                  |
|     |нанимателя о выполнении им  |                  |                  |
|     |иной оплачиваемой работы    |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.5 |Разработка методических     |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций о порядке      |     2012 года    | Тверской области |
|     |присвоения и сохранения     |                  |                  |
|     |классных чинов гражданской  |                  |                  |
|     |службы Тверской области     |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.6 |Разработка методических     |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций по             |     2010 года    | Тверской области |
|     |формированию индивидуальных |                  |                  |
|     |планов профессионального    |                  |                  |
|     |развития гражданских        |                  |                  |
|     |служащих                    |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.7 |Унифицирование методов      | 2010 - 2013 годы |   Администрация  |
|     |кадровой работы,            |                  | Тверской области;|
|     |применяемых в               |                  |  исполнительные  |
|     |государственных органах и   |                  |      органы      |
|     |органах государственной     |                  |  государственной |
|     |власти                      |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.8 |Проведение для              |  Не реже одного  |   Администрация  |
|     |руководителей и             |  раза в квартал  | Тверской области;|
|     |специалистов кадровых служб |                  |  образовательные |
|     |государственных органов и   |                  |    учреждения    |
|     |органов государственной     |                  |      высшего     |
|     |власти Тверской области     |                  | (дополнительного)|
|     |тематических семинаров и    |                  | профессионального|
|     |семинаров по актуальным     |                  |  образования (по |
|     |проблемам применения        |                  |   согласованию)  |
|     |законодательства о          |                  |                  |
|     |государственной гражданской |                  |                  |
|     |службе                      |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.9 |Анализ состояния развития   |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |гражданской службы Тверской | четвертый квартал| Тверской области;|
|     |области на основе отчетных  |                  |  государственные |
|     |материалов об исполнении    |                  |  органы Тверской |
|     |Программы и данных,         |                  |    области (по   |
|     |полученных в процессе       |                  |  согласованию);  |
|     |реализации Программы        |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2.10|Проведение                  | Четвертый квартал|   Администрация  |
|     |научно-практических         |    2011 года,    | Тверской области |
|     |конференций, обсуждений по  | четвертый квартал|                  |
|     |вопросам государственной    |     2013 года    |                  |
|     |гражданской службы          |                  |                  |
|     |Российской Федерации        |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  3  |   Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских служащих   |
|     |         Тверской области, которые должны быть закреплены         |
|     |                     в должностных регламентах                    |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 3.1 |Разработка методических     |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |рекомендаций по             |    2010 года,    | Тверской области |
|     |корректировке должностных   |   далее по мере  |                  |
|     |регламентов гражданских     |   необходимости  |                  |
|     |служащих в части,           |                  |                  |
|     |касающейся: включения       |                  |                  |
|     |должностных (служебных)     |                  |                  |
|     |обязанностей по уведомлению |                  |                  |
|     |о фактах обращений в целях  |                  |                  |
|     |склонения к совершению      |                  |                  |
|     |коррупционных               |                  |                  |
|     |правонарушений; уведомления |                  |                  |
|     |о возникшем конфликте       |                  |                  |
|     |интересов или о возможности |                  |                  |
|     |его возникновения; владения |                  |                  |
|     |информационными технологиями|                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 3.2 |Приведение должностных      |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |регламентов в соответствие  |    2010 года,    | Тверской области;|
|     |с методическими             |   далее по мере  |  исполнительные  |
|     |рекомендациями,             |   необходимости  |      органы      |
|     |утвержденными согласно      |                  |  государственной |
|     |пункту 3.1 перечня          |                  |  власти Тверской |
|     |программных мероприятий     |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  4  | Внедрение предусмотренных законодательством о гражданской службе |
|     |  механизмов, направленных на соблюдение требований к служебному  |
|     |  поведению, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, |
|     |                     противодействие коррупции                    |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4.1 |Включение антикоррупционной |  Первый квартал  |   Администрация  |
|     |составляющей в программы    |     2010 года    | Тверской области;|
|     |дополнительного             |                  |  образовательные |
|     |профессионального           |                  |    учреждения    |
|     |образования гражданских     |                  |      высшего     |
|     |служащих и в планы учебных  |                  | (дополнительного)|
|     |мероприятий,                |                  | профессионального|
|     |предусматривающих изучение  |                  |   образования,   |
|     |правовых и                  |                  |   победившие в   |
|     |морально-этических аспектов |                  |    конкурсе на   |
|     |управленческой деятельности |                  | профессиональную |
|     |                            |                  |  переподготовку, |
|     |                            |                  |     повышение    |
|     |                            |                  |  квалификации и  |
|     |                            |                  |    стажировку    |
|     |                            |                  |    гражданских   |
|     |                            |                  | служащих Тверской|
|     |                            |                  |    области (по   |
|     |                            |                  |   согласованию)  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4.2 |Разъяснения в средствах     |  Не реже одного  |   Администрация  |
|     |массовой информации порядка |    раза в год    | Тверской области;|
|     |обращения граждан в         |                  | средства массовой|
|     |комиссии по соблюдению      |                  |  информации (по  |
|     |требований к служебному     |                  |   согласованию)  |
|     |поведению гражданских       |                  |                  |
|     |служащих Тверской области и |                  |                  |
|     |урегулированию конфликта    |                  |                  |
|     |интересов                   |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4.3 |Организация и проведение    |  Не реже одного  |   Администрация  |
|     |совещания с председателями  |    раза в год    | Тверской области;|
|     |комиссий по соблюдению      |                  |  исполнительные  |
|     |требований к служебному     |                  |      органы      |
|     |поведению гражданских       |                  |  государственной |
|     |служащих Тверской области и |                  |  власти Тверской |
|     |урегулированию конфликта    |                  |      области     |
|     |интересов на территории     |                  |                  |
|     |Тверской области по         |                  |                  |
|     |вопросам применения         |                  |                  |
|     |законодательства Российской |                  |                  |
|     |Федерации и Тверской        |                  |                  |
|     |области, направленного на   |                  |                  |
|     |профилактику коррупционных  |                  |                  |
|     |правонарушений, в том числе |                  |                  |
|     |на предотвращение           |                  |                  |
|     |возникновения, эффективное  |                  |                  |
|     |выявление и урегулирование  |                  |                  |
|     |конфликта интересов на      |                  |                  |
|     |гражданской службе Тверской |                  |                  |
|     |области                     |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  5  | Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой|
|     |                        работы посредством:                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.1 |   формирования системы подготовки кадров для гражданской службы  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.1.1|анализ качественного        |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |состава гражданских         |  второй квартал  | Тверской области;|
|     |служащих на основе данных   |                  |  исполнительные  |
|     |Реестра гражданских         |                  |      органы      |
|     |служащих Тверской области   |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.1.2|опрос гражданских служащих, |  Третий квартал  |   Администрация  |
|     |направленный на оценку      |     2013 года    | Тверской области;|
|     |степени их                  |                  |  исполнительные  |
|     |удовлетворенности           |                  |      органы      |
|     |профессиональной служебной  |                  |  государственной |
|     |деятельностью,              |                  |  власти Тверской |
|     |социально-психологическим   |                  |      области     |
|     |климатом и престижем        |                  |                  |
|     |гражданской службы Тверской |                  |                  |
|     |области                     |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.1.3|организация практики и      |      По мере     |   Администрация  |
|     |стажировки студентов        |    поступления   | Тверской области;|
|     |профильных образовательных  |      заявок      |  исполнительные  |
|     |учреждений высшего          |  образовательных |      органы      |
|     |(дополнительного)           |    учреждений    |  государственной |
|     |профессионального           |      высшего     |  власти Тверской |
|     |образования,                | (дополнительного)|     области;     |
|     |ориентированных на          | профессионального|  образовательные |
|     |подготовку профессиональных |    образования   |    учреждения    |
|     |специалистов для            |                  |      высшего     |
|     |гражданской службы          |                  | (дополнительного)|
|     |                            |                  | профессионального|
|     |                            |                  |  образования (по |
|     |                            |                  |   согласованию)  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.1.4|привлечение на общественных |      По мере     |   Администрация  |
|     |началах наиболее            |   необходимости  | Тверской области;|
|     |подготовленных студентов    |                  |  исполнительные  |
|     |ведущих вузов области для   |                  |      органы      |
|     |работы в органах            |                  |  государственной |
|     |государственной власти      |                  |  власти Тверской |
|     |Тверской области с          |                  |     области;     |
|     |последующим включением их   |                  |  образовательные |
|     |(после окончания вуза) в    |                  |    учреждения    |
|     |установленном порядке в     |                  |      высшего     |
|     |кадровый резерв для         |                  | (дополнительного)|
|     |замещения должностей        |                  | профессионального|
|     |гражданской службы          |                  |  образования (по |
|     |                            |                  |   согласованию)  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 5.2 |      подбора квалифицированных кадров для гражданской службы     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.2.1|совершенствование           |      По мере     |   Администрация  |
|     |электронной базы лиц,       |  необходимости и | Тверской области;|
|     |включенных в кадровый       |  пополнения или  |  исполнительные  |
|     |резерв гражданских служащих | высвобождения лиц|      органы      |
|     |Тверской области на         |   из кадрового   |  государственной |
|     |конкурсной основе в         |      резерва     |  власти Тверской |
|     |государственных органах,    |                  |      области     |
|     |органах государственной     |                  |                  |
|     |власти Тверской области     |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.2.2|мониторинг использования    |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |кадрового резерва           |  третий квартал  | Тверской области;|
|     |гражданской службы          |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.2.3|реализация мероприятий по   |      По мере     |   Администрация  |
|     |социоактивности лиц,        |   необходимости  | Тверской области;|
|     |включенных в кадровый       |                  |  исполнительные  |
|     |резерв гражданской службы   |                  |      органы      |
|     |Тверской области            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.2.4|совершенствование           |      По мере     |   Администрация  |
|     |технологий проведения       |   необходимости  | Тверской области;|
|     |конкурсных процедур         |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 5.3 |    разработки системы адаптации гражданских служащих, впервые    |
|     | поступивших на гражданскую службу, и гражданских служащих, долгое|
|     |                  время отсутствовавших на службе                 |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.3.1|создание и внедрение        |  Первый квартал  |   Администрация  |
|     |программ адаптации          |     2011 года    | Тверской области;|
|     |гражданского служащего и    |                  |  исполнительные  |
|     |программы прохождения       |                  |      органы      |
|     |испытательного срока        |                  |  государственной |
|     |гражданским служащим        |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 5.4 |  развития системы дополнительного профессионального образования  |
|     |        гражданских служащих, ориентированной на повышение        |
|     |         профессиональных компетенций гражданских служащих        |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.4.1|разработка индивидуальных   |  Первый квартал  |   Администрация  |
|     |планов профессионального    |     2011 года    | Тверской области;|
|     |развития гражданских        |                  |  государственные |
|     |служащих                    |                  |  органы Тверской |
|     |                            |                  |    области (по   |
|     |                            |                  |  согласованию);  |
|     |                            |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.4.2|выполнение государственного |     Ежегодно     |   Администрация  |
|     |заказа на профессиональную  |                  | Тверской области;|
|     |переподготовку, повышение   |                  |  государственные |
|     |квалификации и стажировку   |                  |  органы Тверской |
|     |гражданских служащих        |                  |    области (по   |
|     |Тверской области            |                  |  согласованию);  |
|     |                            |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.4.3|внедрение дистанционных и   |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |модульных технологий в      |  второй квартал  | Тверской области;|
|     |процесс обучения            |                  |  образовательные |
|     |                            |                  |    учреждения    |
|     |                            |                  |      высшего     |
|     |                            |                  | (дополнительного)|
|     |                            |                  | профессионального|
|     |                            |                  |   образования,   |
|     |                            |                  |   победившие в   |
|     |                            |                  |    конкурсе на   |
|     |                            |                  | профессиональную |
|     |                            |                  |  переподготовку, |
|     |                            |                  |     повышение    |
|     |                            |                  |  квалификации и  |
|     |                            |                  |    стажировку    |
|     |                            |                  |    гражданских   |
|     |                            |                  | служащих Тверской|
|     |                            |                  |    области (по   |
|     |                            |                  |   согласованию)  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 5.5 |  совершенствования системы оценки результативности деятельности  |
|     |    гражданского служащего, направленной на сокращение излишней   |
|     | численности гражданских служащих с одновременным привлечением на |
|     |    гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов    |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.1|внедрение практики          |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |ежегодных отчетов           |  первый квартал, | Тверской области;|
|     |гражданских служащих о      |  начиная с 2011  |  исполнительные  |
|     |результатах выполнения      |       года       |      органы      |
|     |профессиональных            |                  |  государственной |
|     |обязанностей и о            |                  |  власти Тверской |
|     |перспективах дальнейшего    |                  |      области     |
|     |прохождения гражданской     |                  |                  |
|     |службы                      |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.2|оценка деятельности         |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |гражданских служащих по     |  первый квартал, | Тверской области;|
|     |индикаторам (показателям)   |  начиная с 2012  |  исполнительные  |
|     |результативности            |       года       |      органы      |
|     |деятельности гражданских    |                  |  государственной |
|     |служащих                    |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.3|проведение комплекса        |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |мероприятий по проблемам    |     четвертый    | Тверской области;|
|     |оценки деятельности         | квартал, начиная |  исполнительные  |
|     |гражданских служащих        |    с 2011 года   |      органы      |
|     |(анкетирование, семинары,   |                  |  государственной |
|     |"круглые столы")            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.4|совершенствование           |      По мере     |   Администрация  |
|     |технологий проведения       |   необходимости  | Тверской области |
|     |аттестации и                |                  |                  |
|     |квалификационного экзамена  |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.5|проверка работы кадровых    |    Ежегодно, в   |   Администрация  |
|     |служб исполнительных        |  соответствии с  | Тверской области |
|     |органов государственной     |  планом проверок |                  |
|     |власти Тверской области     |      на год      |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|5.5.6|оценка результативности     |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |реализации мероприятий,     |  первый квартал, | Тверской области |
|     |предусмотренных настоящей   |  начиная с 2011  |                  |
|     |Программой                  |       года       |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  6  |      Совершенствование механизмов мотивации и стимулирования     |
|     | гражданских служащих, направленных на увеличение результативности|
|     |   профессиональной служебной деятельности гражданских служащих   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 6.1 |Совершенствование системы   |      По мере     |   Администрация  |
|     |государственных гарантий    |   необходимости  | Тверской области |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 6.2 |Внедрение в практику        |     Постоянно    |   Администрация  |
|     |кадровой работы правила, в  |                  | Тверской области;|
|     |соответствии с которым      |                  |  исполнительные  |
|     |длительное, безупречное и   |                  |      органы      |
|     |эффективное исполнение      |                  |  государственной |
|     |гражданским служащим своих  |                  |  власти Тверской |
|     |должностных обязанностей    |                  |      области     |
|     |должно в обязательном       |                  |                  |
|     |порядке учитываться при     |                  |                  |
|     |назначении его на           |                  |                  |
|     |вышестоящую должность,      |                  |                  |
|     |присвоении ему классного    |                  |                  |
|     |чина                        |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  7  |      Формирование системы мониторинга общественного мнения о     |
|     |                результативности гражданской службы               |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 7.1 |Мониторинг общественного    |  Не реже одного  |      Комитет     |
|     |мнения, анализ материалов   |  раза в полгода  |    внутренней    |
|     |средств массовой информации |                  | политики Тверской|
|     |(положительной, проблемной, |                  |     области;     |
|     |отрицательной               |                  |  государственные |
|     |направленности)             |                  |  органы Тверской |
|     |                            |                  |    области (по   |
|     |                            |                  |  согласованию);  |
|     |                            |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 7.2 |Использование результатов   |      По мере     |   Администрация  |
|     |мониторинга общественного   |   необходимости  | Тверской области;|
|     |мнения при принятии         |                  |  государственные |
|     |управленческих решений      |                  |  органы Тверской |
|     |органов государственной     |                  |      области     |
|     |власти Тверской области,    |                  |   (при условии   |
|     |заключающихся в оперативной |                  |    проведения    |
|     |корректировке               |                  |   мониторинга);  |
|     |соответствующих правовых    |                  |  исполнительные  |
|     |документов,                 |                  |      органы      |
|     |регламентирующих их         |                  |  государственной |
|     |деятельность; во внедрении  |                  |  власти Тверской |
|     |новых методов и форм        |                  |      области     |
|     |управленческой деятельности |                  |                  |
|     |(планирование мероприятий   |                  |                  |
|     |по реализации имиджевых     |                  |                  |
|     |программ, форм отчетности и |                  |                  |
|     |т.д.)                       |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 7.3 |Мониторинг использования    |     Ежегодно,    |   Администрация  |
|     |кадрового резерва           | четвертый квартал| Тверской области;|
|     |гражданской службы Тверской |                  |  государственные |
|     |области, сформированного на |                  |  органы Тверской |
|     |конкурсной основе           |                  |    области (по   |
|     |                            |                  |  согласованию);  |
|     |                            |                  |  исполнительные  |
|     |                            |                  |      органы      |
|     |                            |                  |  государственной |
|     |                            |                  |  власти Тверской |
|     |                            |                  |      области     |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|  8  |    Развитие системы контроля деятельности гражданских служащих   |
|     |   Тверской области со стороны институтов гражданского общества   |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 8.1 |Развитие системы            |     Постоянно    |   Администрация  |
|     |привлечения представителей  |                  | Тверской области;|
|     |структур гражданского       |                  |   представители  |
|     |общества к работе           |                  |     структур     |
|     |коллегиальных образований в |                  |   гражданского   |
|     |сфере гражданской службы    |                  |   общества (по   |
|     |(конкурсные,                |                  |   согласованию)  |
|     |квалификационные,           |                  |                  |
|     |аттестационные и другие     |                  |                  |
|     |комиссии, советы по этике)  |                  |                  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 8.2 |Вовлечение представителей   |      По мере     |   Администрация  |
|     |структур гражданского       |   необходимости  | Тверской области;|
|     |общества в                  |                  |   представители  |
|     |экспертно-консультативную   |                  |     структур     |
|     |деятельность в сфере        |                  |   гражданского   |
|     |гражданской службы          |                  |   общества (по   |
|     |                            |                  |   согласованию)  |
|—————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|



                                                            Приложение
                                           к     Программе    развития
                                           государственной гражданской
                                           службы  Тверской области на
                                           2010 - 2013 годы


              Целевые индикаторы и показатели Программы              

|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|  Показатели реализации Программы  |    Значение     |    Значение     |
|       (далее - показатели)        |  показателя в   |  показателя в   |
|                                   |  конце I этапа  | конце II этапа  |
|                                   |   реализации    |   реализации    |
|                                   |    Программы    |    Программы    |
|                                   |   (2011 год)    |   (2013 год)    |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|                   1               |        2        |        3        |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество   принятых   нормативных|      100%       |      100%       |
|правовых  актов Тверской области по|                 |                 |
|вопросам   гражданской   службы   в|                 |                 |
|соответствии      с     федеральным|                 |                 |
|законодательством    за    отчетный|                 |                 |
|период                             |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество             утвержденных|        8        |        6        |
|методических     рекомендаций    по|                 |                 |
|вопросам   гражданской   службы  за|                 |                 |
|отчетный период                    |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество            реализованных|       10%       |       20%       |
|инновационных       образовательных|                 |                 |
|программ  в области государственной|                 |                 |
|гражданской службы                 |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество              проведенных| 1 конференция,  | 1 конференция,  |
|конференций,             совещаний,|   8 семинаров   |   8 семинаров   |
|тематических  семинаров и семинаров|                 |                 |
|по  актуальным проблемам применения|                 |                 |
|законодательства    о   гражданской|                 |                 |
|службе за отчетный период          |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество               должностей|  Не менее 70%   |  Не менее 100%  |
|государственной  гражданской службы|                 |                 |
|Тверской   области,   для   которых|                 |                 |
|утверждены  должностные регламенты,|                 |                 |
|соответствующие       установленным|                 |                 |
|требованиям                        |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля    государственных   служащих,|  Не менее 70%   |  Не менее 100%  |
|должностные    регламенты   которых|                 |                 |
|содержат                 показатели|                 |                 |
|результативности                   |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество  публикаций  в средствах|        4        |         2       |
|массовой   информации   о   порядке|                 |                 |
|обращений  граждан  в  комиссии  по|                 |                 |
|соблюдению  требований к служебному|                 |                 |
|поведению    гражданских   служащих|                 |                 |
|Тверской  области  и урегулированию|                 |                 |
|конфликта   интересов  за  отчетный|                 |                 |
|период                             |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество   студентов   профильных|    150 чел.     |    200 чел.     |
|вузов,    прошедших    практику   в|                 |                 |
|органах  государственной  власти за|                 |                 |
|отчетный период                    |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество      проверок     работы|   Не менее 25   |   Не менее 30   |
|кадровых    служб    исполнительных|                 |                 |
|органов    государственной   власти|                 |                 |
|Тверской области за отчетный период|                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество           дисциплинарных|    Снижение     |    Снижение     |
|взысканий,       примененных      к| значения на 5%  | значения на 7%  |
|гражданским    служащим    Тверской|                 |                 |
|области,   с   указанием  характера|                 |                 |
|дисциплинарного  проступка  и  вида|                 |                 |
|взыскания за отчетный период       |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество  должностей  гражданской|  Не менее 50 %  |  Не менее 75%   |
|службы    Тверской    области,   на|                 |                 |
|которые    на   конкурсной   основе|                 |                 |
|сформирован   кадровый   резерв,  в|                 |                 |
|сравнении       с       количеством|                 |                 |
|должностей,  по  которым  указанный|                 |                 |
|резерв  не  сформирован за отчетный|                 |                 |
|период                             |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля      вакантных      должностей| Не менее 5% от  | Не менее 10% от |
|государственной         гражданской|  общего числа   |  общего числа   |
|службы,    замещаемых   на   основе|   назначений    |   назначений    |
|назначения из кадрового резерва    |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество          государственных|Не менее 150% от |Не менее 200% от |
|служащих  в  возрасте  до  30  лет,|базового значения|базового значения|
|имеющих     стаж    государственной|                 |                 |
|гражданской службы более трех лет  |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество          государственных| Не более 85% от | Не более 70% от |
|служащих,       уволившихся       с|  общего числа   |  общего числа   |
|государственной  гражданской службы|    уволенных    |    уволенных    |
|до   достижения   ими   предельного|                 |                 |
|возраста        пребывания       на|                 |                 |
|государственной гражданской службе |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля      вакантных      должностей|Не менее 110% от |Не менее 130% от |
|государственной         гражданской|базового значения|базового значения|
|службы,  замещаемых  на  конкурсной|                 |                 |
|основе                             |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество  конкурсов,  аттестаций,|      100%       |      100%       |
|квалификационных         экзаменов,|                 |                 |
|заседаний  комиссий  по  соблюдению|                 |                 |
|требований  к  служебному поведению|                 |                 |
|гражданских        служащих       и|                 |                 |
|урегулированию            конфликта|                 |                 |
|интересов,            проводившихся|                 |                 |
|государственными  органами Тверской|                 |                 |
|области,    с   реальным   участием|                 |                 |
|представителей       научных      и|                 |                 |
|образовательных  учреждений, других|                 |                 |
|организаций  в качестве независимых|                 |                 |
|экспертов-специалистов           по|                 |                 |
|вопросам,  связанным  с гражданской|                 |                 |
|службой, за отчетный период        |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля      гражданских     служащих,|       75%       |      100%       |
|прошедших  программу  адаптации,  к|                 |                 |
|общему    количеству    гражданских|                 |                 |
|служащих,  впервые  поступивших  на|                 |                 |
|гражданскую   службу   или   долгое|                 |                 |
|время  отсутствующих на гражданской|                 |                 |
|службе, за отчетный период         |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля  разработанных  индивидуальных|       75%       |      100%       |
|планов  профессионального  развития|                 |                 |
|гражданских   служащих   от  общего|                 |                 |
|числа   гражданских   служащих   за|                 |                 |
|отчетный период                    |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля      гражданских     служащих,|       75%       |      100%       |
|прошедших          профессиональную|                 |                 |
|переподготовку      и     повышение|                 |                 |
|квалификации,   от   общего   числа|                 |                 |
|гражданских  служащих  за  отчетный|                 |                 |
|период                             |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество          государственных|Не менее 200% от |Не менее 300% от |
|служащих,        обученных       по|базового значения|базового значения|
|инновационным       образовательным|                 |                 |
|программам за отчетный период      |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Количество          государственных|Не менее 150% от |Не менее 200% от |
|служащих,   прошедших   обучение  в|базового значения|базового значения|
|соответствии    с   государственным|                 |                 |
|заказом                            |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля  гражданских служащих Тверской|       97%       |       99%       |
|области,  прошедших  аттестацию и в|                 |                 |
|отношении  которых  принято решение|                 |                 |
|о   соответствии   ими   замещаемой|                 |                 |
|должности   гражданской  службы  за|                 |                 |
|отчетный  период,  от  общего числа|                 |                 |
|гражданских  служащих,  проходивших|                 |                 |
|аттестацию за отчетный период      |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Доля  гражданских служащих Тверской|       99%       |       99%       |
|области,                  сдававших|                 |                 |
|квалификационный    экзамен   и   в|                 |                 |
|отношении  которых вынесено решение|                 |                 |
|о  признании гражданского служащего|                 |                 |
|сдавшим  квалификационный экзамен с|                 |                 |
|рекомендацией  присвоения классного|                 |                 |
|чина за отчетный период            |                 |                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Рост   уровня  доверия  со  стороны| Не менее 5% от  | Не менее 7% от  |
|общества к государственным служащим|базового значения|базового значения|
|———————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|