Постановление Администрации Тульской области от 13.10.2009 № 793

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 13.10.2009 N 793


               Об утверждении долгосрочной целевой программы
         "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
          муниципальных служащих органов местного самоуправления
                    Тульской области на 2010-2012 годы"


     В  соответствии  с  постановлением администрации Тульской области
от 27.06.2007 N 303 "О порядке  разработки и  реализации  долгосрочных
целевых  программ",  на  основании статьи 34 Устава (Основного Закона)
Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  долгосрочную  целевую  программу  "Профессиональная
переподготовка,  повышение квалификации муниципальных служащих органов
местного  самоуправления   Тульской   области   на   2010-2012   годы"
(приложение).
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)   опубликовать  постановление   в  средствах  массовой
информации.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 13.10.2009 N 793

                      ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
         "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
          муниципальных служащих органов местного самоуправления
                    Тульской области на 2010-2012 годы"

                  Паспорт долгосрочной целевой программы
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Наименование            | Профессиональная переподготовка,     |
  | долгосрочной            | повышение квалификации               |
  | целевой программы       | муниципальных служащих органов       |
  |                         | местного самоуправления              |
  |                         | Тульской области на 2010-2012 годы   |
  |                         | (далее - долгосрочная                |
  |                         | целевая программа)                   |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Государственный         | Администрация Тульской области       |
  | заказчик                |                                      |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Основные разработчики   | Управление по развитию местного      |
  | долгосрочной            | самоуправления аппарата              |
  | целевой программы       | администрации Тульской области       |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Исполнители             | Управление по развитию местного      |
  | долгосрочной            | самоуправления аппарата              |
  | целевой программы       | администрации Тульской области,      |
  |                         | департамент финансов                 |
  |                         | Тульской области                     |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Цели и задачи           | Цель долгосрочной целевой            |
  | долгосрочной            | программы - повышение эффективности  |
  | целевой программы       | и результативности муниципальной     |
  |                         | службы, создание эффективной системы |
  |                         | управления муниципальной службой.    |
  |                         | Задачи долгосрочной целевой          |
  |                         | программы:                           |
  |                         | внедрение современных методов        |
  |                         | муниципального управления            |
  |                         | для повышения результативности       |
  |                         | деятельности муниципальных служащих; |
  |                         | реализация современных программ      |
  |                         | переподготовки и повышения           |
  |                         | квалификации кадров                  |
  |                         | муниципальной службы                 |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Важнейшие целевые       | Количество муниципальных служащих,   |
  | показатели              | прошедших профессиональную           |
  |                         | переподготовку и повышение           |
  |                         | квалификации;                        |
  |                         | количество семинаров, проведенных    |
  |                         | с муниципальными служащими           |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Сроки и этапы           | 2010-2012 годы и реализуется         |
  | реализации долгосрочной | в один этап                          |
  | целевой программы       |                                      |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Перечень подпрограмм    | Профессиональная переподготовка,     |
  | (мероприятий)           | повышение квалификации муниципальных |
  |                         | служащих органов местного            |
  |                         | самоуправления в Тульской области;   |
  |                         | сбор и анализ информации о кадровом  |
  |                         | составе муниципальных служащих;      |
  |                         | проведение семинаров                 |
  |                         | с муниципальными служащими органов   |
  |                         | местного самоуправления              |
  |                         | в Тульской области                   |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Объем и источник        | Бюджет Тульской области -            |
  | финансирования,         | 900,0 тыс. рублей,                   |
  | в том числе по годам    | в том числе 2010 год -               |
  |                         | 300,0 тыс. рублей,                   |
  |                         | 2011 год - 300,0 тыс. рублей,        |
  |                         | 2012 год - 300,0 тыс. рублей         |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
  | Ожидаемые конечные      | В ходе реализации долгосрочной       |
  | результаты реализации   | целевой программы предполагается     |
  | долгосрочной целевой    | провести 150 семинаров;              |
  | программы и показатели  | осуществить профессиональную         |
  | социально-экономической | переподготовку и повышение           |
  | эффективности           | квалификации около 900 муниципальных |
  |                         | служащих, что составляет             |
  |                         | 20 процентов от всех муниципальных   |
  |                         | служащих Тульской области, из них    |
  |                         | переподготовить по профилю своей     |
  |                         | деятельности не менее 5 процентов,   |
  |                         | повысить квалификацию -              |
  |                         | 15 процентов, что будет              |
  |                         | способствовать:                      |
  |                         | созданию эффективной системы         |
  |                         | профессиональной переподготовки      |
  |                         | и повышения квалификации             |
  |                         | муниципальных служащих;              |
  |                         | повышению эффективности кадровой     |
  |                         | политики в системе муниципальной     |
  |                         | службы в целях улучшения кадрового   |
  |                         | состава муниципальных служащих;      |
  |                         | созданию условий для устойчивого     |
  |                         | социально-экономического             |
  |                         | развития муниципальных образований,  |
  |                         | эффективной реализации               |
  |                         | конституционных полномочий местного  |
  |                         | самоуправления                       |
  |—————————————————————————|——————————————————————————————————————|

              1. Содержание проблемы и обоснование ее решения
                        программно-целевым методом

     В Тульской  области  сформировались  определенные правовые основы
муниципальной    службы,    способствующие    обеспечению     местного
самоуправления.
     Вместе с  тем  сложившееся  состояние  муниципальной   службы   в
Тульской   области,   как   и   в   Российской   Федерации   в  целом,
характеризуется  наличием  ряда  проблем,  противоречий  и  негативных
тенденций,  которые  связаны  между  собой  и  не  могут быть решены в
отдельности.
     Общая  численность  муниципальных  служащих  в  Тульской  области
на 1 июля 2009 года составляет более 4,3 тыс.  человек.
     Их образовательный     уровень     характеризуется     следующими
показателями: в общей численности муниципальных служащих 74,4 процента
имеют высшее образование,  26,6 процента - среднеспециальное и среднее
образование.
     В ходе  реформы  местного  самоуправления  на территории Тульской
области образовано 175 муниципальных  образований.  При  этом  большая
часть   муниципальных  служащих  во  вновь  образованных  городских  и
сельских  поселениях  не  имеет   соответствующего   профессионального
образования,  а  также  опыта  работы.  В связи с этим особое значение
имеет  отлаженная  система  профессиональной  подготовки  и  повышения
квалификации  муниципальных служащих по соответствующим специальностям
и направлениям.
     Администрацией Тульской  области  регулярно  проводится  обучение
муниципальных служащих:
     в 2006  году  повышение  квалификации  прошли  854  муниципальных
служащих органов  местного  самоуправления  за  счет  средств  бюджета
области  в  размере 1,9 млн. рублей (потребность в обучении составляла
примерно 1500 человек);
     в 2007   году   профессиональную   переподготовку   и   повышение
квалификации прошли 280 муниципальных  служащих,  из  средств  бюджета
области  на эти цели выделено 1,4 млн.  рублей (потребность в обучении
составляла примерно 1300 человек);
     в 2008   году   профессиональную   переподготовку   и   повышение
квалификации  прошли  222  муниципальных  служащих  органов   местного
самоуправления   за   счет   средств   бюджета   области   в   размере
1,6   млн.  рублей   (потребность   в  обучении  составляла   примерно
1200 человек).
     Однако в  современных  условиях  этого  недостаточно.  Необходимо
продолжение  данной  работы  в  течение   всего   периода   реализации
долгосрочной   целевой   программы  на  базе  ведущих  высших  учебных
заведений области.

              2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы

     По результатам  выполнения   мероприятий   долгосрочной   целевой
программы  планируется  достижение  цели:  повышение  эффективности  и
результативности муниципальной службы,  создание  эффективной  системы
управления муниципальной службой.
     Для достижения  указанной  цели  долгосрочной  целевой  программы
необходимо решение следующих задач:
     внедрение современных  методов  муниципального   управления   для
повышения результативности деятельности муниципальных служащих;
     реализация современных  программ   переподготовки   и   повышения
квалификации кадров муниципальной службы.

                   3.Перечень мероприятий по реализации
                      долгосрочной целевой программы
|—————————————————————————————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  Наименование мероприятия   |    Срок    |                     Объем финансирования (млн. рублей)                      |    Ответственные за     |
|                             | исполнения |———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————| выполнение мероприятий  |
|                             |            | Всего |                    В том числе за счет средств:                     |                         |
|                             |            |       |——————————————|——————————————|——————————|—————————————|——————————————|                         |
|                             |            |       | федерального |   бюджета    | местных  |  бюджетов   | Внебюджетных |                         |
|                             |            |       |   бюджета    |   Тульской   | бюджетов |   других    |  источников  |                         |
|                             |            |       |              |   области    |          |  субъектов  |              |                         |
|                             |            |       |              |              |          | Российской  |              |                         |
|                             |            |       |              |              |          |  Федерации  |              |                         |
|—————————————————————————————|————————————|———————|——————————————|——————————————|——————————|—————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1. Профессиональная         | 2010-2012  |   0,9 |            - | 0,9          |        - |             |              | управление по развитию  |
| переподготовка,             |            |       |              | в том числе: |          |             |              | местного самоуправления |
| повышение квалификации      |            |       |              | 2010 - 0,3   |          |             |              | аппарата администрации  |
| муниципальных служащих      |            |       |              | 2011 - 0,3   |          |             |              | Тульской области,       |
| органов местного            |            |       |              | 2012 - 0,3   |          |             |              | департамент финансов    |
| самоуправления              |            |       |              |              |          |             |              | Тульской области        |
| Тульской области            |            |       |              |              |          |             |              |                         |
|—————————————————————————————|————————————|———————|——————————————|——————————————|——————————|—————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 2. Сбор и анализ информации |    2010    |       |              |              |          |             |              | управление по развитию  |
| о кадровом составе          |            |       |              |              |          |             |              | местного самоуправления |
| муниципальных служащих      |            |       |              |              |          |             |              | аппарата администрации  |
|                             |            |       |              |              |          |             |              | Тульской области        |
|—————————————————————————————|————————————|———————|——————————————|——————————————|——————————|—————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 3. Проведение семинаров с   | 2010-2012  |       |              |              |          |             |              | управление по развитию  |
| муниципальными служащими    |            |       |              |              |          |             |              | местного самоуправления |
| органов местного            |            |       |              |              |          |             |              | аппарата администрации  |
| самоуправления              |            |       |              |              |          |             |              | Тульской области        |
| Тульской области            |            |       |              |              |          |             |              |                         |
|—————————————————————————————|————————————|———————|——————————————|——————————————|——————————|—————————————|——————————————|—————————————————————————|

                  4.Перечень показателей результативности
         и эффективности реализации долгосрочной целевой программы
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   Цели и задачи   |      Перечень      | Фактическое значение |    Значение показателей по периодам     | Плановое значение |
|   долгосрочной    |  непосредственных  | на момент разработки |        реализации долгосрочной          | на день окончания |
| целевой программы |     и конечных     |     долгосрочной     |           целевой программы             |     действия      |
|                   |    показателей     |  целевой программы   |—————————————|—————————————|—————————————|   долгосрочной    |
|                   |                    | (базисное значение)  | 1 полугодие | 1 полугодие | 1 полугодие | целевой программы |
|                   |                    |                      |  2010 года  |  2011 года  |  2012 года  |                   |
|                   |                    |                      |—————————————|—————————————|—————————————|                   |
|                   |                    |                      |  2010 год   |  2011 год   |  2012 год   |                   |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|
|         1         |         2          |          3           |      4      |      5      |      6      |         7         |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|
| Цель:             |                    |                      |             |             |             |                   |
| повышение         |                    |                      |             |             |             |                   |
| эффективности и   |                    |                      |             |             |             |                   |
| результативности  |                    |                      |             |             |             |                   |
| муниципальной     |                    |                      |             |             |             |                   |
| службы, создание  |                    |                      |             |             |             |                   |
| эффективной       |                    |                      |             |             |             |                   |
| системы           |                    |                      |             |             |             |                   |
| управления        |                    |                      |             |             |             |                   |
| муниципальной     |                    |                      |             |             |             |                   |
| службой           |                    |                      |             |             |             |                   |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|
| Задача 1          | Количество         |                 1221 |         150 |         150 |         150 |               900 |
| Реализация        | муниципальных      |                      |         300 |         300 |         300 |                   |
| современных       | служащих,          |                      |             |             |             |                   |
| программ          | прошедших          |                      |             |             |             |                   |
| переподготовки    | профессиональную   |                      |             |             |             |                   |
| и повышения       | переподготовку     |                      |             |             |             |                   |
| квалификации      | и повышение        |                      |             |             |             |                   |
| кадров            | квалификации, чел. |                      |             |             |             |                   |
| муниципальной     |                    |                      |             |             |             |                   |
| службы            |                    |                      |             |             |             |                   |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|
| Задача 2          | Степень готовности |                    0 |           0 |          25 |          75 |               100 |
| Внедрение         | информационного    |                    0 |          50 |         100 |             |                   |
| современных       | банка данных       |                      |             |             |             |                   |
| методов           | кадрового состава  |                      |             |             |             |                   |
| муниципального    | муниципальных      |                      |             |             |             |                   |
| управления        | служащих,          |                      |             |             |             |                   |
| для повышения     | в том числе        |                      |             |             |             |                   |
| результативности  | прошедших          |                      |             |             |             |                   |
| деятельности      | профессиональную   |                      |             |             |             |                   |
| муниципальных     | переподготовку     |                      |             |             |             |                   |
| служащих          | и повышение        |                      |             |             |             |                   |
|                   | квалификации, %    |                      |             |             |             |                   |
|                   |————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|
|                   | Количество         |                    0 |          25 |          25 |          25 |               150 |
|                   | семинаров,         |                      |          50 |          50 |          50 |                   |
|                   | проведенных        |                      |             |             |             |                   |
|                   | с муниципальными   |                      |             |             |             |                   |
|                   | служащими, шт.     |                      |             |             |             |                   |
|———————————————————|————————————————————|——————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
                    "Количество муниципальных служащих,
                 прошедших профессиональную переподготовку
                         и повышение квалификации"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | заместитель начальника отдела |
    | (контактная информация:     | по организационной работе     |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | и вопросам муниципальной      |
    | адрес электронной почты)    | службы управления по развитию |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | аппарата администрации        |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 1                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Количество муниципальных      |
    |   |                         | служащих, прошедших           |
    |   |                         | профессиональную              |
    |   |                         | переподготовку и повышение    |
    |   |                         | квалификации                  |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | Человек                       |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Конечный                      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | Показатель рассчитывается     |
    |   | показателя              | как сумма количества          |
    |   |                         | муниципальных служащих,       |
    |   |                         | прошедших обучение            |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | По завершении цикла обучения  |
    |   | мониторинга показателя  | на основании сведений высших  |
    |   |                         | учебных заведений,            |
    |   |                         | с подведением  итогов         |
    |   |                         | по результатам обучения       |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
             "Степень готовности информационного банка данных
                 кадрового состава муниципальных служащих,
           в том числе прошедших профессиональную переподготовку
                         и повышение квалификации"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | заместитель начальника отдела |
    | (контактная информация:     | по организационной работе     |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | и вопросам муниципальной      |
    | адрес электронной почты)    | службы управления по развитию |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | аппарата администрации        |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 2                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Степень готовности            |
    |   |                         | информационного банка данных  |
    |   |                         | кадрового состава             |
    |   |                         | муниципальных служащих,       |
    |   |                         | в том числе прошедших         |
    |   |                         | профессиональную              |
    |   |                         | переподготовку и повышение    |
    |   |                         | квалификации                  |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | %                             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Конечный                      |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | МС_вн                         |
    |   | показателя              | _ _ _ _ _ Ч100%, где          |
    |   |                         | МС_общее                      |
    |   |                         | МС_вн - количество            |
    |   |                         | муниципальных служащих        |
    |   |                         | Тульской области,             |
    |   |                         | внесенных в информационный    |
    |   |                         | банк данных;                  |
    |   |                         | МС_общее - общее количество   |
    |   |                         | муниципальных служащих        |
    |   |                         | Тульской области.             |
    |   |                         | Показатель рассчитывается     |
    |   |                         | на основании сведений         |
    |   |                         | кадровых служб муниципальных  |
    |   |                         | образований и высших          |
    |   |                         | учебных заведений             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | Мониторинг осуществляется     |
    |   | мониторинга показателя  | ежеквартально с подведением   |
    |   |                         | итогов по результатам         |
    |   |                         | работы за год                 |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                            ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
      "Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими"
    |—————————————————————————————|———————————————————————————————|
    | Исполнитель, ответственный  | Илюшкина Ольга Николаевна,    |
    | за формирование показателя  | заместитель начальника отдела |
    | (контактная информация:     | по организационной работе     |
    | Ф.И.О., должность, телефон, | и вопросам муниципальной      |
    | адрес электронной почты)    | службы управления по развитию |
    |                             | местного самоуправления       |
    |                             | аппарата администрации        |
    |                             | Тульской области, 30-61-38,   |
    |                             | [email protected]             |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 1 | Номер паспорта          | 3                             |
    |   | показателя              |                               |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 2 | Наименование показателя | Количество семинаров,         |
    |   |                         | проведенных с муниципальными  |
    |   |                         | служащими                     |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 3 | Единица измерения       | штук                          |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 4 | Тип показателя          | Непосредственный              |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 5 | Порядок формирования    | На основании сведений органов |
    |   | показателя              | исполнительной власти         |
    |   |                         | и подразделений аппарата      |
    |   |                         | администрации Тульской        |
    |   |                         | области в соответствии        |
    |   |                         | с планом проведения           |
    |   |                         | семинаров с муниципальными    |
    |   |                         | служащими органов местного    |
    |   |                         | самоуправления                |
    |   |                         | Тульской области              |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|
    | 6 | Описание системы        | Мониторинг осуществляется     |
    |   | мониторинга показателя  | ежеквартально с подведением   |
    |   |                         | итогов по результатам работы  |
    |   |                         | за год                        |
    |———|—————————————————————————|———————————————————————————————|

                 Описание используемых базовых показателей
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
|  Наименование базового   |  Единица  |  Буквенное  |  Источник информации   |  Метод сбора  | Объект и единица | Охват единиц | Периодичность |
|       показателя         | измерения | обозначение |                        |  информации   |    наблюдения    | совокупности | формирования  |
|                          |           |  базового   |                        |               |                  |              |   значений    |
|                          |           | показателя  |                        |               |                  |              |               |
|                          |           |  в формуле  |                        |               |                  |              |               |
|                          |           |   расчета   |                        |               |                  |              |               |
|                          |           | показателя  |                        |               |                  |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Количество муниципальных | Человек   |             | По сведениям высших    | Периодическая | Муниципальные    | Сплошное     | Ежегодно      |
| служащих, прошедших      |           |             | учебных заведений      | отчетность    | служащие,        | наблюдение   |               |
| профессиональную         |           |             |                        |               | прошедшие        |              |               |
| переподготовку           |           |             |                        |               | обучение         |              |               |
| и повышение              |           |             |                        |               |                  |              |               |
| квалификации             |           |             |                        |               |                  |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Степень готовности       | %         |             | Показатель             | Периодическая | Количество       | Сплошное     | Ежеквартально |
| информационного          |           |             | рассчитывается на      | отчетность    | муниципальных    | наблюдение   |               |
| банка данных             |           |             | основании сведений     |               | служащих,        |              |               |
| кадрового состава        |           |             | кадровых служб         |               | внесенных в      |              |               |
| муниципальных служащих,  |           |             | муниципальных          |               | информационный   |              |               |
| в том числе прошедших    |           |             | образований            |               | банк данных      |              |               |
| профессиональную         |           |             | и высших учебных       |               | кадрового        |              |               |
| переподготовку           |           |             | заведений              |               | состава          |              |               |
| и повышение квалификации |           |             |                        |               | муниципальных    |              |               |
|                          |           |             |                        |               | служащих         |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|
| Количество семинаров,    | Штук      |             | На основании           | Периодическая | Количество       | Сплошное     | Ежеквартально |
| проведенных              |           |             | сведений органов       | отчетность    | семинаров,       | наблюдение   |               |
| с муниципальными         |           |             | исполнительной власти  |               | проведенных с    |              |               |
| служащими                |           |             | и подразделений        |               | муниципальными   |              |               |
|                          |           |             | аппарата администрации |               | служащими        |              |               |
|                          |           |             | Тульской области       |               |                  |              |               |
|                          |           |             | в соответствии с       |               |                  |              |               |
|                          |           |             | планом проведения      |               |                  |              |               |
|——————————————————————————|———————————|—————————————|————————————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————|———————————————|

          5. Ресурсное обеспечение долгосрочной целевой программы

                       Общая потребность в ресурсах
|—————————————————————————|——————————————|————————————————————————————|
| Наименование ресурсов   | Единица      |        Потребность         |
|                         | измерения    |———————|————————————————————|
|                         |              | всего |    в том числе     |
|                         |              |       |     по годам       |
|                         |              |       |——————|——————|——————|
|                         |              |       | 2010 | 2011 | 2012 |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| Финансовые ресурсы      | млн. рублей  |   0,9 |  0,3 |  0,3 |  0,3 |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| в том числе:            |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| федеральный бюджет      |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| бюджет области          | млн. рублей  |   0,9 |  0,3 |  0,3 |  0,3 |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| местные бюджеты         |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| бюджеты других          |              |       |      |      |      |
| субъектов               |              |       |      |      |      |
| Российской Федерации    |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| внебюджетные            |              |       |      |      |      |
| источники               |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| Материально-технические |              |       |      |      |      |
| ресурсы                 |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| Трудовые ресурсы        |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|
| Прочие виды ресурсов    |              |       |      |      |      |
| (информационные,        |              |       |      |      |      |
| природные и другие)     |              |       |      |      |      |
| в зависимости           |              |       |      |      |      |
| от особенностей         |              |       |      |      |      |
| долгосрочной            |              |       |      |      |      |
| целевой программы       |              |       |      |      |      |
|—————————————————————————|——————————————|———————|——————|——————|——————|

                 6. Социально-экономическая эффективность
                      долгосрочной целевой программы

     В результате   реализации    долгосрочной    целевой    программы
предполагается провести 150 семинаров с руководителями и заместителями
руководителей органов местного самоуправления по актуальным проблемам,
возникающим   при   решении  вопросов  местного  значения  в  связи  с
изменениями     законодательства;     осуществить     профессиональную
переподготовку   и  повышение  квалификации  около  900  муниципальных
служащих,  что составляет 20 процентов от всех муниципальных  служащих
Тульской области, из них переподготовить по профилю своей деятельности
не менее 5 процентов,  повысить квалификацию - 15 процентов, что будет
способствовать:
     созданию эффективной системы  профессиональной  переподготовки  и
повышения квалификации муниципальных служащих;
     повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной
службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
     В целом реализация  мероприятий  долгосрочной  целевой  программы
позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического
развития    муниципальных    образований,    эффективной    реализации
конституционных полномочий местного самоуправления.

                   7. Возможные риски в ходе реализации
                      долгосрочной целевой программы

     К обстоятельствам,   возникновение   которых   может    негативно
отразиться  на  реализации долгосрочной целевой программы в целом и не
позволит достичь плановых значений показателей, относятся:
     несвоевременное  и   недостаточное   финансирование  долгосрочной
целевой  программы  за  счет  средств  бюджета  области  на  очередной
финансовый год;
     несвоевременное    и     некачественное     выполнение     работ,
предусмотренных    государственными    контрактами   по   мероприятиям
долгосрочной целевой программы.
     Проведение текущего мониторинга выполнения работ, предусмотренных
государственными контрактами,  позволит предупредить несвоевременное и
некачественное их выполнение.

         8. Управление реализацией долгосрочной целевой программы
                     и контроль за ходом ее выполнения

     Текущее управление и контроль за реализацией долгосрочной целевой
программы  осуществляются  государственным заказчиком - администрацией
Тульской  области  и  исполнителями  долгосрочной  целевой  программы.
Перечень   функций  государственного  заказчика  долгосрочной  целевой
программы  и  ответственных  за  выполнение  мероприятий  долгосрочной
целевой   программы   определяется   в   соответствии   с  действующим
законодательством.
     Выбор исполнителей  мероприятий  долгосрочной  целевой  программы
осуществляется  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  21  июля
2005  года  N  94-ФЗ   "О  размещении  заказов  на  поставки  товаров,
выполнение  работ,  оказание услуг для государственных и муниципальных
нужд".
     Отчеты об  использовании  средств,   выделенных   на   реализацию
долгосрочной  целевой программы представляются управлением по развитию
местного самоуправления  аппарата  администрации  Тульской  области  в
установленном порядке.
     Текущий контроль за реализацией мероприятий долгосрочной  целевой
программы    осуществляется    управлением    по   развитию   местного
самоуправления аппарата администрации Тульской области.
     Контроль за   целевым   и  эффективным  использованием  бюджетных
ассигнований осуществляется департаментом финансов Тульской области.