Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 603

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 603


         Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
         работников государственных учреждений ветеринарии
                         Тульской области

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 18.04.2011 г. N 276; от 30.05.2011 г. N 421; Постановления
        Правительства Тульской области от 20.01.2012 г. N 12)


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Тульской  области  от  28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда
работников государственных учреждений Тульской области",  на основании
статьи  34  Устава  (Основного  Закона) Тульской области администрация
Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственных учреждений ветеринарии Тульской области (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  23.06.2005  N  476  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   ветеринарии
Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 603

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
                    об условиях оплаты труда работников
          государственных учреждений ветеринарии Тульской области

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 18.04.2011 г. N 276; от 30.05.2011 г. N 421; Постановления
        Правительства Тульской области от 20.01.2012 г. N 12)

                        1. Общие положения

     1. Настоящее   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  ветеринарии  Тульской  области  (далее  -
Положение и учреждение соответственно) разработано в связи с введением
новой  системы  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Тульской   области,   оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников государственных учреждений и включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование,    условия    осуществления   и    размеры   выплат
компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего   характера   за   счет   всех  источников
финансирования;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     2. Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   работника,
повышающие  коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего
характера,  выплаты компенсационного характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
     3. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени.
     4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     5. Оплата труда специалистов,  служащих и рабочих государственных
учреждений ветеринарии Тульской области,  не предусмотренных настоящим
Положением,  производится в порядке, установленном для государственных
учреждений   Тульской   области  соответствующих  отраслей,  с  учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением.
     6.  Работникам,  имеющим  почетное  звание  или  ученую  степень,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу:
     работникам, имеющим   почетные   звания   "Заслуженный   работник
сельского хозяйства Российской Федерации",  "Заслуженный  ветеринарный
врач Российской Федерации", - 0,1;
     работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук,  -
0,15.
     При наличии у работника двух оснований (наличие почетного  звания
и  ученой  степени) повышающий коэффициент к окладу устанавливается по
одному (максимальному) основанию. (В       редакции      Постановления
Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)

              2. Условия оплаты труда работников учреждений,
            занимающих должности работников сельского хозяйства

     7. Размеры окладов работников,  занимающих  должности  работников
сельского   хозяйства   (далее   -   работники  сельского  хозяйства),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к  ПКГ,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития   Российской   Федерации  от  17   июля  2008  года   N  339н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников сельского хозяйства":
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 5218 рублей |
            | "Должности работников       |             |
            | сельского хозяйства         |             |
            | второго уровня"             |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 5445 рублей |
            | "Должности работников       |             |
            | сельского хозяйства         |             |
            | третьего уровня"            |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 5695 рублей |
            | "Должности работников       |             |
            | сельского хозяйства         |             |
            | четвертого уровня"          |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 20.01.2012 г. N 12)

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
учреждения    устанавливаются    на    10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     8.  Размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных
в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
        |—————————————————————————————————————|—————————————|
        | начальник отдела                    | 5695 рублей |
        | ветеринарно-санитарной экспертизы;  |             |
        | начальник отдела государственного   |             |
        | ветеринарного надзора; начальник    |             |
        | отдела инфекционных, инвазионных    |             |
        | и незаразных болезней; заведующий   |             |
        | лабораторией ветеринарно-санитарной |             |
        | экспертизы; заведующий участковой   |             |
        | ветеринарной лечебницей             |             |
        |—————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   Тульской  области
от 18.04.2011 г. N 276;      от 30.05.2011 г. N 421;     Постановления
Правительства Тульской области от 20.01.2012 г. N 12)

     9. Работникам  сельского   хозяйства  устанавливаются  повышающие
коэффициенты к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры и  иные  условия  применения  повышающих  коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 10 - 13 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. (В   редакции
Постановления Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     10. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем  работникам  сельского  хозяйства  в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
              |——————————————————————————————————————|
              |      ПКГ "Должности работников       |
              | сельского хозяйства второго уровня"  |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 4 квалификационный уровень    | 0,2  |
              |———————————————————————————————|——————|
              |      ПКГ "Должности работников       |
              | сельского хозяйства третьего уровня" |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 2 квалификационный уровень    | 0,05 |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 3 квалификационный уровень    | 0,1  |
              |———————————————————————————————|——————|
              | 4 квалификационный уровень    | 0,15 |
              |———————————————————————————————|——————|

     11. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   работникам   сельского  хозяйства  с  учетом  уровня  его
профессиональной подготовки,  сложности,  важности выполняемой работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в  отношении  конкретного  работника,  с  учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     12. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего
количества   лет,   проработанных   в   государственных    учреждениях
ветеринарии:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
     13.  Повышающий  коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается  всем  работникам сельского хозяйства,
работающим  в  учреждении (структурном подразделении), расположенном в
сельской местности, в размере 0,25. (В      редакции     Постановления
Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     14. К  окладу  работникам  сельского  хозяйства   устанавливаются
выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы 6 и 7
настоящего Положения).

                    3. Условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     15. Размеры  окладов  работников,  занимающих  должности служащих
(далее - служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
общеотраслевых   должностей  служащих  к  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих":
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 2496 рубля  |
            | "Общеотраслевые должности   |             |
            | служащих первого уровня"    |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 3937 рублей |
            | "Общеотраслевые должности   |             |
            | служащих второго уровня"    |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 5049 рублей |
            | "Общеотраслевые должности   |             |
            | служащих третьего уровня"   |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
            | должности, отнесенные к ПКГ | 5695 рублей |
            | "Общеотраслевые должности   |             |
            | служащих четвертого уровня" |             |
            |—————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 30.05.2011 г. N 421;  Постановления  Правительства Тульской области
от 20.01.2012 г. N 12)

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
учреждения    устанавливаются    на    10   процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
     16. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 17 - 20 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу. (В   редакции  Постановления  Администрации  Тульской  области
от 18.04.2011 г. N 276)
     17. Повышающий  коэффициент   к  окладу  по  занимаемой должности
устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения  должности  к
квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 2 квалификационный уровень                               |  0,2   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 2 квалификационный уровень                               |  0,05  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 3 квалификационный уровень                               |  0,25  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 2 квалификационный уровень                               |  0,05  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 3 квалификационный уровень                               |  0,1   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 4 квалификационный уровень                               |  0,15  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 5 квалификационный уровень                               |  0,25  |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 3 квалификационный уровень                               |  0,1   |
|——————————————————————————————————————————————————————————|————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 18.04.2011 г. N 276)

     18. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  служащим  с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного  работника,  с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     19. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается служащим  в  зависимости  от  общего  количества  лет,
проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
     20.  Повышающий  коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению)  устанавливается всем служащим, работающим в учреждении
(структурном  подразделении),  расположенном  в  сельской местности, в
размере 0,25. (В редакции Постановления Администрации Тульской области
от 18.04.2011 г. N 276)
     21. К  окладу  работникам  учреждений   устанавливаются   выплаты
компенсационного  и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего
Положения).

            4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     22. Размеры   окладов   работников   учреждения,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются в размерах:
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 1 разряд работ в соответствии          | 2247 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 2 разряд работ в соответствии          | 2349 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 3 разряд работ в соответствии          | 2463 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 4 разряд работ в соответствии          | 3109 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 5 разряд работ в соответствии          | 3143 рубль  |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 6 разряд работ в соответствии          | 3290 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 7 разряд работ в соответствии          | 3358 рубля  |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
      | 8 разряд работ в соответствии          | 3574 рублей |
      | с Единым тарифно-квалификационным      |             |
      | справочником работ и профессий рабочих |             |
      |————————————————————————————————————————|—————————————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 30.05.2011 г. N 421;  Постановления  Правительства Тульской области
от 20.01.2012 г. N 12)
     
     23. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент  к  окладу  по  учреждению   (структурному
подразделению).
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 24 - 27 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу. (В   редакции  Постановления  Администрации  Тульской  области
от 18.04.2011 г. N 276)
     24. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного рабочего.
     Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - 3,0.
     25. Повышающий  коэффициент  к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению   руководителя   учреждения   рабочим   не   ниже   6  разряда
соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
и  привлекаемым  для  выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо   ответственных)  работ  в  соответствии   с  приложением  N  1
к настоящему Положению.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
к окладу конкретному рабочему принимается руководителем учреждения, по
согласованию  с  выборным  профсоюзным органом, с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых им работ. (В    редакции   Постановления
Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     26. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  рабочему  в  зависимости  от  общего  количества лет,
проработанных в государственных учреждениях ветеринарии;
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
     27. Повышающий   коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению) устанавливается всем рабочим,  работающим в  учреждении
(структурном  подразделении),  расположенном  в сельской местности,  в
размере 0,25. (В редакции Постановления Администрации Тульской области
от 18.04.2011 г. N 276)
     28. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).      (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 18.04.2011 г. N 276)

             5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                   его заместителей, главного бухгалтера

     29. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором
и устанавливается в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников,  которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
учреждения,  и составляет  до  5  размеров  средней  заработной  платы
указанных работников.
     Размер  кратности для установления оклада руководителя учреждения
определяется  комитетом  ветеринарии Тульской области в соответствии с
отнесением работников учреждений к основному персоналу. (В    редакции
Постановления Правительства Тульской области от 20.01.2012 г. N 12)
     К  основному  персоналу должностей работников для расчета средней
заработной   платы   и   определения   размеров   должностных  окладов
руководителей  государственных  учреждений,  подведомственных комитету
ветеринарии Тульской области, относится должность - ветеринарный врач.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тульской  области
от 18.04.2011 г. N 276;  Постановления  Правительства Тульской области
от 20.01.2012 г. N 12)
     Размеры окладов заместителей  руководителя  учреждения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя.
     30.  Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми
ежегодно комитетом ветеринарии Тульской области. (В           редакции
Постановления Правительства Тульской области от 20.01.2012 г. N 12)
     31.   Выплаты   компенсационного   характера   для  руководителей
учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Тульской области.  (В
редакции      Постановления     Правительства     Тульской     области
от 20.01.2012 г. N 12)
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   учреждения
указанные  выплаты  устанавливаются руководителем учреждения (раздел 6
настоящего Положения). (В    редакции    Постановления   Администрации
Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     32.  Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты (раздел 7 настоящего Положения).
(В    редакции    Постановления    Администрации    Тульской   области
от 18.04.2011 г. N 276)

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     33. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера в государственных учреждениях  Тульской  области  работникам
могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     надбавка за  особые  условия  труда  в  учреждении   (структурном
подразделении);
     надбавка   работникам,   занятым  на  тяжелых   работах,  работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное  время,  при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В             редакции
Постановления Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     34. Надбавка  работникам  за  особые  условия  труда в учреждении
(структурном    подразделении)    устанавливается    в    соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению.
     Перечень  работников,   которым  может  устанавливаться  надбавка
к окладу,  в  том  числе  за  каждый час  работы  в  данных  условиях,
утверждается локальным актом учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     Надбавка в размере  до  20  процентов  к  окладу  устанавливается
работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо
опасных болезней животных и рыб.
     35. Работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с вредными
и (или) опасными и иными  особыми  условиями  труда, в  соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается компенсационная
выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и  (или)
опасными  условиями  труда  в  государственных учреждениях ветеринарии
Тульской области, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     36. Доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенных трудовым договором,  устанавливается работнику в  случаях
совмещения  им  профессий  (должностей),  увеличения объема работы или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер доплаты  и   срок,   на   который   она   устанавливается,
определяется   по   соглашению  сторон  трудовым  договором  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Доплата за  работу  в  ночное  время   производится  работникам в
соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации.   Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов. (В    редакции    Постановления
Администрации Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 18.04.2011 г. N 276)
     37. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни   производится   работникам,  привлекавшимся к работе
в выходные и  нерабочие праздничные  дни,  в  соответствии  с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     38. Повышенная     оплата   сверхурочной    работы   производится
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     (Пункт  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 18.04.2011 г. N 276)

         7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     39. В   целях  поощрения   работников   за   выполненную   работу
в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера
в государственных   учреждениях   Тульской   области,  в   учреждениях
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия за  интенсивность,  напряженность  и  высокие   результаты
работы;
     премия  по итогам работы (за  месяц,  квартал, полугодие,  девять
месяцев, год).
     Премирование  осуществляется  по решению руководителя  учреждения
в следующем порядке:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения  -  на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Премирование осуществляется  в пределах бюджетных ассигнований на
оплату   труда   работников   учреждения,   а   также    средств    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых
на оплату  труда  работников,  в  соответствии с Положением об  оплате
труда работников учреждения. (В  редакции  Постановления Администрации
Тульской области от 18.04.2011 г. N 276)
     40. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении
следует учитывать:
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Тульской области
от 18.04.2011 г. N 276)
     41. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев,  год)  выплачивается  с  целью  поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     Решение о    введении    каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель учреждения в соответствии с положением  об  оплате  труда
работников учреждения.
     При премировании следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в   соответствующем   периоде   (отсутствие   замечаний
со стороны руководителей);
     достижение и  превышение  плановых  и   нормативных   показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и  применение в работе современных  форм
и методов организации труда  (в том числе освоение и работа со сложным
оборудованием);
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия  по итогам  работы  за установленный период  выплачивается
в пределах имеющихся средств.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     43. Из   фонда   оплаты   труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.  Решение об оказании  материальной  помощи  и  ее
размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании письменного
заявления работника и подтверждающих документов.



                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                                   об условиях оплаты труда работников
                                            государственных учреждений
                                          ветеринарии Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                   важных (особо важных) и ответственных
                        (особо ответственных) работ
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|
   | Перечень выполняемых работ                    | Размер       |
   |                                               | повышающего  |
   |                                               | коэффициента |
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|
   |                       1                       |      2       |
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|
   | 1. Выполнение наряду с работами,              |              |
   |    тарифицируемыми по 5-му и 7-му разрядам,   |              |
   |    работ по приведению специализированного    |              |
   |    оборудования автомобиля "Ветеринарная      |              |
   |    помощь" в рабочее состояние (разборка,     |              |
   |    сборка, установка, обеззараживание         |              |
   |    переносных, стационарных и прицепных       |              |
   |    дезинфекционных установок), управление     |              |
   |    работой специализированного автомобиля     |              |
   |    "Ветеринарная помощь", выполнение          |     0,15     |
   |    технологических процессов, работ           |              |
   |    при проведении ветеринарно-санитарных      |              |
   |    мероприятий                                |              |
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|
   | 2. Выполнение наряду с работами,              |              |
   |    тарифицируемыми по 5-му разряду,           |              |
   |    работ по загрузке и подготовке             |              |
   |    в соответствии с установленными            |              |
   |    нормами, техническими требованиями         |              |
   |    специального ветеринарного оборудования    |              |
   |    и другого имущества автомобиля             |              |
   |    "Ветеринарная амбулатория" к проведению    |              |
   |    исследований, работ по перевозке           |              |
   |    патматериала с соблюдением техники         |              |
   |    безопасности, ветеринарно-санитарных       |              |
   |    и технических требований, транспортировке  |     0,15     |
   |    прицепных дезинфекционных установок.       |              |
   |    Обеззараживание автомобиля и специального  |              |
   |    оборудования перед поставкой его на место  |              |
   |    стоянки. Доставка специалистов на место    |              |
   |    проведения противоэпизоотических           |              |
   |    мероприятий                                |              |
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|
   | 3. Выполнение наряду с работами,              |              |
   |    тарифицируемыми по 5-му разряду,           |              |
   |    управления работой насосной установки      |              |
   |    автоцистерны автомобиля "Дезинфекционная   |              |
   |    установка Комарова" ("ДУК"). Работа        |              |
   |    с дезинфекционной установкой с соблюдением |              |
   |    требований техники безопасности.           |              |
   |    Техническое обслуживание устройств         |              |
   |    для подогрева дезинфицирующих растворов    |              |
   |    и устройств с повышенным давлением.        |              |
   |    Заправка цистерны дезинфицирующими         |              |
   |    растворами. Обеззараживание автомобиля,    |              |
   |    цистерны и другого специализированного     |     0,50     |
   |    оборудования текущего и аварийного ремонта |              |
   |———————————————————————————————————————————————|——————————————|



                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                                   об условиях оплаты труда работников
                                            государственных учреждений
                                          ветеринарии Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
            карантинных и особо опасных болезней животных и рыб

     Животные: ящур;  везикулярный  стоматит;   везикулярная   болезнь
свиней;   чума   крупного   рогатого   скота;   чума  мелких  жвачных;
контагиозная  плевропневмония  крупного   рогатого   скота;   заразный
узелковый  дерматит  крупного  рогатого скота;  лихорадка долины Рифт;
катаральная лихорадка овец; оспа овец и коз; африканская чума лошадей;
африканская  чума свиней;  классическая чума свиней;  высокопатогенный
грипп птиц;  болезнь Ньюкасла;  сибирская язва; бешенство; туберкулез;
бруцеллез;  лептоспироз;  болезнь Ауески;  губкообразная энцефалопатия
крупного рогатого скота; эмкар; лейкоз; скрепи овец и коз; аденоматоз;
Меди-Висна;    чума   верблюдов;   некробактериоз   северных   оленей;
иподерматоз крупного рогатого скота и северных  оленей;  энзоотический
энцефаломиелит   свиней   (Болезнь   Тешена);  рожа;  листериоз;  сап;
энцефаломиелиты;  инфекционная анемия;  контагиозный метрит  (Вирусный
аборт);  случная болезнь (трипанозамоз); алеутская болезнь норок; чума
плотоядных;  вирусный   энтерит;   орнитоз   (Пситтакоз,   хламидиоз);
инфекционные болезни всех видов животных,  ранее не регистрировавшиеся
на территории Российской Федерации.
     Рыбы: вирусная геморрагическая септицемия лососевых; инфекционный
некроз   гемопоэтической   ткани   лососевых;   инфекционный    некроз
поджелудочной железы лососевых;  весенняя виремия карпов; инфекционная
анемия лососевых; бактериальная почечная болезнь лососевых; аэромонозы
лососевых,    карповых;    миксобактериозы    лососевых,    осетровых;
бранхиомикоз карповых,  лососевых,  сиговых;  филометроидоз  карповых;
ботриоцефалез карповых;  гиродактилез лососевых,  карповых; воспаление
плавательного пузыря  карповых;  инфекционные  болезни всех  видов рыб
и    других     гидробионтов     животного     происхождения,    ранее
не регистрировавшиеся на территории Российской Федерации.



                                                        Приложение N 3
                                                           к Положению
                                   об условиях оплаты труда работников
                                            государственных учреждений
                                          ветеринарии Тульской области

                                 ПЕРЕЧЕНЬ
             работ с вредными и (или) опасными условиями труда
        в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области

     1. Работы с  вредными  условиями  труда,  за  выполнение  которых
работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада.
     1. Получение,  выделение,   очистка,   исследование,   испытание,
применение,  анализ,  синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов
опасности в  соответствии  с  ГОСТ  12.1.005-88,  а  также  химических
веществ,     обладающих     отдаленным     специфическим    мутагенным
и канцерогенным эффектом.
     2. Проведение   работ  с  живыми  культурами  условно-патогенных,
патогенных     микроорганизмов,    с     инфицированными     животными
и патологическим материалом,  с ядовитыми  и специфическими продуктами
животного,   бактерийного   и   растительного   происхождения,   кроме
отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
     3. Патолого-анатомическое вскрытие  павших  и  вынужденно  убитых
животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
     4. Обеззараживание и утилизация трупов  животных  и  конфискатов,
отработанных  культур  микроорганизмов,  не  отнесенных  к  разделу  2
настоящего перечня.
     5. Получение,       применение,      исследование,      испытание
лечебно-профилактических и  диагностических  препаратов  (бактерийных,
грибковых,  вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных
сред  для  микроорганизмов;  культур  клеток тканей;  препаратов крови
и кровезаменителей.
     6. Исследование   маточного    поголовья    ректальным   способом
на стельность, жеребость.
     7. Работа   с   использованием   ядохимикатов,   антигельминтиков
и  дезинфицирующих   средств   при   обработках   объектов   животного
и  растительного   происхождения,   почвы,  помещений  и  транспортных
средств,  используемых  для  перевозки  животных,  продуктов  и  сырья
животного   и   растительного   происхождения   и   других   объектов,
подконтрольных ветеринарному надзору.
     8. Аэрозольная обработка животных с лечебной  и  профилактической
целью.
     9. Биохимические,    токсикологические    и    бактериологические
исследования  сельскохозяйственной  продукции,  кроме  мяса вынужденно
убитых животных,  на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,
не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.
     10. Работа по борьбе с гнусом и  другими  опасными  насекомыми  и
клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего
перечня.
     11. Работа,  обслуживание,  ремонт,  испытание хроматографических
приборов,  аминокислотных  анализаторов,   оборудования   автоклавных,
опытных,  опытно-промышленных,  модельных,  стендовых установок, в том
числе     аммиачных      холодильных     установок,     вентиляционных
и канализационных  систем  лабораторий,  производственных  цехов,  где
проводятся работы с вредными веществами,  кроме отнесенных к разделу 2
настоящего перечня.
     12. Работа по  проведению  дозиметрического  и  радиометрического
контроля объектов государственного ветеринарного надзора.
     13. Обработка стеклянной посуды (новой и  возвратной)  в  горячем
растворе с применением веществ III и IV классов опасности.
     14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение,  отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).
     2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых
работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов оклада
     15. Получение,  применение,  выделение,  очистка,   исследование,
испытание, анализ, синтез, фасовка:
     вредных  веществ   I  и  II  классов  опасности  в   соответствии
с   ГОСТ 12.1.005-88,   а   также   химических   веществ,   обладающих
специфическим   эффектом  (мутагенным,   канцерогенным,  тератогенным)
и вызывающих снижение иммунорезистентности;
     биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов;
ферментов;   витаминов;  активаторов  роста;  биогенных  стимуляторов;
мелкодисперсных,  кислотных  гидролизатов  различного   происхождения;
постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).
     16. Работа с зараженным и подозреваемым в  заражении  материалом,
больными животными,  живыми возбудителями:  бешенства (уличный вирус),
сибирской язвы,  чумы верблюдов,  туляремии,  сапа,  мелоидоза, ящура,
классической  чумы  птиц,  болезни  Ньюкасла,  орнитоза  и  пситакоза,
бруцеллеза,   ботулизма,   газовой   гангрены,   столбняка,   вирусных
энцефалитов,     псевдотуберкулеза,    лейшманиозов,    токсоплазмоза,
трихинеллеза,  эхинококкоза;  онкогенными   вирусами,   аденовирусами,
ареновирусами,     энтеровирусами,     поксвирусами,     репесвирусами
и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами  бактериального,
растительного  и  животного  происхождения;   возбудителями  болезней,
не встречающихся на территории России.
     17. Обслуживание  и  работа с животными,  зараженными инфекциями,
перечисленными   в   п. 16   настоящего   раздела,   или   зараженными
радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.
     18. Работа   с   туберкулинами   и   аллергенами   всех    видов,
аллергические исследования овец и коз на бруцеллез.
     19. Работа с закрытыми и  открытыми  радионуклидными  источниками
излучения, рентгенологические исследования животных.
     20. Обеззараживание и утилизация  трупов  животных,  конфискатов,
отработанных  культур  в  случаях,  предусмотренных  пунктами  16 и 17
настоящего раздела.
     21. Регулировка,  наладка  и  испытание  лазеров  II,  III  и  IV
классов;   юристовка,   испытание  и  эксплуатация  оптических  систем
с использованием излучения лазеров II, III и IV классов,  эксплуатация
лазеров IV класса.
     22. Синтез,      обработка,      исследование     и     испытание
высокоэнергетических веществ и их транспортировка.
     23. Выполнение  комплекса эпизоотологических работ в очагах особо
опасных  инфекций,  радиологических  работ  в  зонах  радиологического
загрязнения;  клинические  и  диагностические  исследования  животных;
отбор,  упаковка и доставка материалов для лабораторных  исследований;
вскрытие   трупов;  обследование  мест  гибели  и  захоронения  павших
животных;  сбор и утилизация трупов  животных;  экстренное  проведение
прививок   и   лечения  животных  в  очагах  особо  опасных  инфекций;
постановка   биопробы  и  проведение  других  экспериментальных  работ
с применением   возбудителей   особо   опасных   инфекций;  проведение
ветеринарно-санитарных  мероприятий  в  очагах  особо опасных инфекций
и в районах чрезвычайных обстоятельств.
     Примечания.
     1. Термин  "животные"  включает  все  группы сельскохозяйственных
животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.
     2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладу за
работу с вредными  и  особо  вредными  условиями  труда,  с  указанием
размера    этих   доплат,   утверждается   руководителем   учреждения,
организации  по  согласованию  с  профсоюзным  органом  на   основании
аттестации рабочих мест.