Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 600

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 600


             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственных учреждений Тульской области
                        центров занятости населения


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004  года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений   Тульской   области   центров   занятости
населения (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  25.07.2007  N  384  "Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников государственных учреждений  центров  занятости
населения Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 600

                                 Положение
      об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
               Тульской области центров занятости населения

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений   Тульской   области   центров   занятости
населения  (далее  -  Положение) разработано в связи с введением новой
системы оплаты труда работников  государственных  учреждений  Тульской
области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время   осуществляется
на основе  Единой  тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников
государственных учреждений и включает в себя:
     размеры окладов;
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем  видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Оплата  труда  работников,  занятых по совместительству,  а также
на условиях неполного  рабочего  времени  или неполной рабочей недели,
производится  пропорционально   отработанному   времени.   Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой   в  порядке   совместительства,   производится   раздельно
по каждой из должностей.

              2. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
           занятых в сфере предоставления государственных услуг

     1. Размеры  окладов  специалистов  учреждения,  занятых  в  сфере
предоставления  государственных  услуг,  устанавливаются  в  следующих
размерах:
   |——————————————————————————|———————————————————|——————|————————|
   | Руководители структурных | начальник отдела  | 6300 | рублей |
   | подразделений учреждения |                   |      |        |
   |——————————————————————————|———————————————————|——————|————————|
   | Специалисты              | ведущий инспектор | 4700 | рублей |
   |——————————————————————————|———————————————————|——————|————————|

     Оклады заместителей   руководителей   структурных   подразделений
(заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10  процентов  ниже
окладов соответствующих руководителей.
     2. Специалистам,  занятым в сфере предоставления  государственных
услуг  (далее - специалистам),  устанавливаются следующие коэффициенты
к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент   к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается   руководителем  учреждения  по  согласованию  со  службой
занятости населения Тульской области с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
специалиста на повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период  времени в течение  соответствующего календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 3-6 настоящего раздела Положения.
     3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
всем специалистам, в зависимости от стажа непрерывной работы в органах
службы занятости:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     4. Персональный  повышающий  коэффициент к окладу устанавливается
специалисту в пределах до 3 окладов с  учетом  выполнения  показателей
эффективности деятельности.
     5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению  устанавливается
в размере 0,25 всем специалистам учреждения
     (за исключением руководителя учреждения и работников,  у  которых
оклады  определяются  в  процентном  отношении  к  должностному окладу
руководителя), расположенному в сельской местности.
     6. Повышающий  коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается    специалистам    с    целью    стимулирования    его
к качественному  результату  труда  путем  повышения  профессиональной
квалификации   и   компетенции.   Повышающий   коэффициент   к  окладу
за квалификационную    категорию    устанавливается     при    наличии
квалификационной категории и начисляется в следующем размере:
               |———————————————————————————————|——————|
               | ведущий инспектор 1 категории | 0,15 |
               |———————————————————————————————|——————|
               | ведущий инспектор 2 категории | 0,10 |
               |———————————————————————————————|——————|

     7. С  учетом  условий  труда специалистам устанавливается выплата
(доплата)  компенсационного  характера  при  исполнении   обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
     Размер доплаты компенсационного характера и сроки, на которые она
устанавливается,   определяется   руководителем  учреждения  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении
к окладу в размере до 100 процентов.
     8. С учетом условий труда  специалистам  устанавливаются  выплаты
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.   Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

                 3. Порядок и условия оплаты труда рабочих

          9. Оклады рабочих устанавливаются в следующих размерах:
|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————|————————|
| 1 разряд в соответствии с Единым | уборщица            | 1980 | рублей |
| тарифно-квалификационным         |                     |      |        |
| справочником работ и профессий   |                     |      |        |
|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————|————————|
| 5 разряд в соответствии с Единым | водитель,           | 2770 | рублей |
| тарифно-квалификационным         | слесарь-сантехник,  |      |        |
| справочником работ и профессий   | электромонтер       |      |        |
|                                  | по ремонту          |      |        |
|                                  | электрооборудования |      |        |
|——————————————————————————————————|—————————————————————|——————|————————|

     10. Настоящим  положением   рабочим   устанавливаются   следующие
коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент   к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению);
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается   руководителем  учреждения  по  согласованию  со  службой
занятости населения Тульской области с  учетом  обеспечения  указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период  времени в течение  соответствующего календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 11-13 настоящего раздела Положения.
     11. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  всем  рабочим,  в  зависимости  от  стажа непрерывной
работы в органах службы занятости:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет  0,30.
     12. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается
в размере 0,25 всем  рабочим  учреждения,  расположенного  в  сельской
местности.
     13. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
рабочему  в  пределах  до  3 окладов,  с учетом выполнения показателей
эффективности деятельности.
     14. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливается  выплата
(доплата) компенсационного характера за  работу  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда.
     Размер доплаты компенсационного характера и сроки, на которые она
устанавливается,   определяется   руководителем  учреждения  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении
к окладу в размере 15 процентов.
     15. С учетом условий  труда  работникам  устанавливаются  выплаты
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.   Выплаты    компенсационного   характера   устанавливаются
в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

             4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                   его заместителей, главного бухгалтера

     16. Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного  оклада  и  выплат
стимулирующего характера.
     17. Должностной   оклад   руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого   им  учреждения   ведущие  инспекторы,   и  составляет
до 3 размеров указанной средней заработной платы.
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| Группа по оплате труда  | Центры занятости населения, | Кратность |
| руководителя учреждения | обслуживающие территорию    |           |
|                         | с численностью населения    |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 1 группа                | свыше 100 тыс. человек      | до 3      |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 2 группа                | от 30 до 100 тыс. человек   | до 2,5    |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|
| 3 группа                | от 10 до 30 тыс. человек    | до 2      |
|—————————————————————————|—————————————————————————————|———————————|

     Должностные оклады    заместителей    руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений   устанавливаются   на   20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя данного учреждения.
     18. Исчисление   размера    оклада   руководителя    производится
в соответствии с порядком  исчисления размера средней заработной платы
для исчисления размера  должностного  оклада  руководителя  учреждения
(раздел 5 Положения).
     19. Премирование руководителя учреждения осуществляется с  учетом
результатов   деятельности   учреждения   в   соответствии  с  целевым
использованием финансовых средств и показателями эффективности  работы
учреждения   в   целом  в  пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований,
выделенных на оплату труда работников учреждений в текущем  финансовом
году.
     Размеры премирования руководителя учреждения,  порядок и критерии
его  выплаты  устанавливаются  службой  занятости  населения  Тульской
области.

        5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
           определения размера должностного оклада руководителя

     20. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада   руководителя   учреждения
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения.
     21. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего   характера
основного персонала учреждения. Выплаты компенсационного характера при
расчете средней заработной платы для определения  должностного  оклада
руководителя не учитываются.
     При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего  характера основного персонала,  которые осуществляются
за счет средств,  выделяемых на  оплату  труда  работников  в  текущем
финансовом году.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется  за  календарный год,  предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     22. Средняя   заработная  плата  работников  основного  персонала
определяется путем  деления  суммы  окладов  и  выплат  стимулирующего
характера   работников   основного  персонала  за  отработанное  время
в предшествующем календарном году на  сумму среднемесячной численности
работников  основного  персонала  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
     23. При   определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учитывается среднемесячная численность  работников
основного персонала,  работающих на условиях полного рабочего времени,
среднемесячная численность работников основного персонала  учреждения,
работающих  на  условиях неполного рабочего времени,  и среднемесячная
численность  работников  основного  персонала,   являющихся   внешними
совместителями.
     24. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала,
работающего  на  условиях полного рабочего времени,  исчисляется путем
суммирования численности работников  основного  персонала  учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца,  т.е.  с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28  или  29
число),  включая  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  и деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     В численности  работников  основного  персонала,  работающего  на
условиях полного рабочего времени,  за каждый календарный день  месяца
учитываются  работники  основного персонала,  фактически работающие на
основании табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий  в  учреждении на одной и более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается в
списочной  численности работников основного персонала как один человек
(целая единица).
     25. Работники   основного   персонала,   работающие  на  условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные  на  работу  на условиях неполного рабочего времени,  при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40  часов  на  8  часов  (при  пятидневной  рабочей  неделе)  или
на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.

                    6. Выплаты стимулирующего характера

     26. В   целях   поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
     премия за высокое качество работ;
     премия за  интенсивность,  напряженность  и  высокие   результаты
работы.
     Порядок, размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера  и
премирования  работников учреждения определяется на основе Положения о
премировании и осуществляется в соответствии с целевым  использованием
финансовых   средств   в   пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований,
выделенных на оплату труда работников учреждений в текущем  финансовом
году.
     27. Из  фонда  оплаты  труда  работникам   может   быть   оказана
материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее
конкретном размере принимает  руководитель  на  основании  письменного
заявления работника.
     28. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9  месяцев,  год)   выплачивается   с   целью   поощрения   работников
за результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в   соответствующем   периоде   (отсутствие   замечаний
со стороны руководителей);
     достижение и   превышение   плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     29. Премия за высокое качество работ  устанавливается  работникам
на определенный срок при:
     соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных
должностными обязанностями;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
     качественной  подготовке  и  проведении   мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью учреждения.
     30. Премия  за  интенсивность   и   высокие  результаты   работы.
При назначении учитывается:
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организацию и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное участие  в  реализации  федеральных  и областных
целевых программ.