Постановление Администрации Тульской области от 18.02.2010 № 156

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 18 февраля 2010 г. N 156


             Об утверждении положения об условиях оплаты труда
          работников государственных учреждений Тульской области,
        осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 13.12.2010 г. N 1168; от 18.04.2011 г. N 280; Постановления
        Правительства Тульской области от 17.11.2011 г. N 175)


     В соответствии  со  статьями  135,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  с  Законом  Тульской  области  от  28  декабря
2004  года  N 497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
     1. Утвердить   Положение  об  условиях  оплаты  труда  работников
государственных учреждений Тульской области,  осуществляющих функции в
сфере социальной защиты населения (приложение).
     2. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр  юридических
лиц  записи  о  создании  государственных  учреждений,  осуществляющих
функции в сфере социальной защиты населения.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к Постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 18.02.2010 N 156

               Положение об условиях оплаты труда работников
               государственных учреждений Тульской области,
        осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения

       (В редакции Постановлений Администрации Тульской области
    от 13.12.2010 г. N 1168; от 18.04.2011 г. N 280; Постановления
        Правительства Тульской области от 17.11.2011 г. N 175)

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области,  осуществляющих функции в
сфере социальной защиты населения (далее - Положение),  разработано  в
целях   определения   условий   и   порядка  оплаты  труда  работников
государственных учреждений Тульской области,  осуществляющих функции в
сфере  социальной защиты населения (далее - учреждения),  и включает в
себя:
     размеры окладов,  в том числе по профессионально-квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия
осуществления  и   размеры   выплат   компенсационного   характера   в
соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного характера в
государственных учреждениях Тульской области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Работникам  учреждения  (кроме  руководителя,  его заместителей и
главного  бухгалтера),  имеющим  почетные звания Российской Федерации,
ведомственные   нагрудные  знаки  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации,   ученые   степени,  устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты к окладу по каждому из оснований:
     0,15 - при  присвоении  почетных  званий   Российской  Федерации,
связанных   с   достижениями  в  области  социального  обслуживания  и
социальной защиты населения, со дня присвоения почетного звания;
     0,05 - при  присвоении  нагрудных  знаков министерств  и ведомств
Российской Федерации,  связанных с достижениями в области  социального
обслуживания   и   социальной  защиты  населения,  со  дня  присвоения
нагрудного знака;
     0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук  по профильной
специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;
     0,05 - при   присуждении   ученой   степени   кандидата  наук  по
профильной специальности со дня присуждения ученой  степени  кандидата
наук.
     Профильными считаются специальности  социальной,  педагогической,
медицинской и юридической направленности. (Дополнен   -  Постановление
Администрации Тульской области от 13.12.2010 г. N 1168)
     Оплата труда  работников  учреждений  осуществляется  в  пределах
выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом
году.
     Определение размеров  заработной  платы по основной должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда работников,  занятых на условиях неполного  рабочего
времени,  производится  пропорционально  отработанному  времени  или в
зависимости от выполненного объема работ.

               2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                     должности которых включены в ПКГ
     
     1. Размеры окладов работников,  должности которых включены в ПКГ,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к  ПКГ,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заведующий хозяйством                             |  3109 рублей  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Главный специалист                                |  9755 рублей  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 17.11.2011 г. N 175)

     2. Работникам,  должности которых включены в ПКГ, устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.

     3. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается   работникам,   должности  которых  включены   в  ПКГ,
в следующем размере:
     |—————————————————————|————————————————————————————|——————|
     | ПКГ "Общеотраслевые | 2 квалификационный уровень | 1,2  |
     | должности служащих  |                            |      |
     | второго уровня"     |                            |      |
     |—————————————————————|————————————————————————————|——————|
     | ПКГ "Общеотраслевые | 5 квалификационный уровень | 1,75 |
     | должности служащих  |                            |      |
     | третьего уровня"    |                            |      |
     |—————————————————————|————————————————————————————|——————|

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам,  должности которых включены в ПКГ,  в зависимости от стажа
работы и исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
     5. Персональный   повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом
уровня   профессиональной  подготовки,  важности  выполняемой  работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     6. Решение о выплате работнику,  должность  которого  включена  в
ПКГ,  соответствующего  повышающего  коэффициента к окладу принимается
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми  средствами.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий коэффициент.
     7. С учетом условий труда работникам,  должности которых включены
в    ПКГ,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
     8. Работникам,  должности  которых включены в ПКГ,  выплачиваются
премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
     
               3. Порядок и условия оплаты труда работников,
                    должности которых не включены в ПКГ
     
     9. Размеры  окладов  работников,  должности  которых  не включены
в ПКГ:
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Начальник отдела                               |   12698 рублей   |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заместитель начальника отдела                  |   12261 рубль    |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий специалист                             |   9558 рублей    |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Старший специалист                             |   9416 рублей    |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий инспектор                              |   7424 рубля     |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Старший инспектор                              |   6433 рубля     |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инспектор                                      |   4964 рубля     |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 17.11.2011 г. N 175)

     10. Работникам,   должности   которых   не   включены   в    ПКГ,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 11 - 13 настоящего раздела Положения.
     11. Повышающий  коэффициент к окладу за сложность и напряженность
устанавливается работникам,  должности  которых  не  включены  в  ПКГ,
руководителем   учреждения   персонально   в   отношении   конкретного
работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,2.
     12. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  работникам,  должности  которых не включены в ПКГ,  в
зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом  7
настоящего Положения.
     13. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  всем  работникам,  должности которых не включены в ПКГ,  с
учетом  уровня  профессиональной  подготовки,   важности   выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об   установлении
персонального   повышающего   коэффициента  к  окладу  и  его  размере
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     14. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в
ПКГ,  соответствующего повышающего коэффициента к  окладу  принимается
руководителем   учреждения   с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми средствами.  Размер выплат по повышающему  коэффициенту  к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника  на
повышающий коэффициент.
     15. С  учетом  условий  труда  работникам,  должности  которых не
включены в ПКГ,  устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,
предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
     16. Работникам,   должности   которых   не   включены   в    ПКГ,
выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
     
               4. Порядок и условия оплаты труда работников,
               осуществляющих профессиональную деятельность
                           по профессиям рабочих
     
     17. Размеры  окладов работников,  осуществляющих профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  в   следующих
размерах:
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым       |     2247 рублей    |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым       |     2349 рублей    |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым       |     2463 рубля     |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым       |     3109 рублей    |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым       |     3143 рубля     |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым       |     3290 рублей    |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым       |     3358 рублей    |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым       |     3574 рубля     |
| тарифно-квалификационным                     |                    |
| справочником работ и профессий рабочих       |                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 17.11.2011 г. N 175)

     18. Работникам,  осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих,  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты
к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент   к   окладу   за   выполнение   важных  и
ответственных работ.
     19. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.  Размеры  и  иные  условия применения повышающих коэффициентов к
окладам приведены в пунктах 20 - 22 настоящего раздела Положения.
     20. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  работникам,   осуществляющим   профессиональную
деятельность  по  профессиям рабочих,  в зависимости от стажа работы и
исчисляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
     21. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по
профессиям  рабочих,  с учетом уровня его профессиональной подготовки,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного  работника,  осуществляющего  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     22. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  и
ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,  привлекаемым для выполнения важных  и  ответственных  работ:
водителям автомобилей.
     Размер повышающего   коэффициента   за   выполнение   важных    и
ответственных работ для водителя - до 1,6.
     23. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную
деятельность   по  профессиям  рабочих,  соответствующего  повышающего
коэффициента к окладу принимается руководителем  учреждения  с  учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.  Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на повышающий коэффициент.
     24. С   учетом   условий   труда    работникам,    осуществляющим
профессиональную  деятельность по профессиям рабочих,  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   6
настоящего Положения.
     25. Работникам   учреждений,   осуществляющим    профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих,   выплачиваются   премии   в
соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

              5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
                  и его заместителей, главного бухгалтера

     26. Оклад   руководителя  учреждения  устанавливается  в  кратном
отношении к средней заработной плате работников,  которые относятся  к
основному  персоналу  возглавляемого им учреждения,  и составляет до 5
размеров указанной  средней  заработной  платы  (далее  -  коэффициент
кратности к средней заработной плате основного персонала).
     Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
устанавливаются  на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя данного
учреждения.
     27. К   основному   персоналу   учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение:
     главный специалист;
     ведущий специалист;
     старший специалист;
     ведущий инспектор;
     старший инспектор;
     инспектор.
     28. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  учреждения,
заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  устанавливаются в
соответствии  с  перечнем  видов  выплат   стимулирующего   характера,
утвержденных    Постановлением    администрации    Тульской    области
от 30.09.2008 N 598 "О введении  новых  систем оплаты труда работников
государственных учреждений Тульской области,  финансируемых из бюджета
Тульской   области". (В  редакции Постановления Администрации Тульской
области от 13.12.2010 г. N 1168)
     Выплаты   стимулирующего  характера   устанавливаются  в  размере
до 3,5 оклада.
     Размеры, порядок  и  критерии осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются:
     руководителю   учреждения   -   министерством  здравоохранения  и
социального развития Тульской области; (В    редакции    Постановления
Правительства Тульской области от 17.11.2011 г. N 175)
     заместителям руководителя  и  главному бухгалтеру - руководителем
учреждения.
     29.   Выплаты   компенсационного   характера   для   руководителя
учреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социального
развития  Тульской  области  в  соответствии  с  разделом 6 настоящего
Положения. (В  редакции  Постановления  Правительства Тульской области
от 17.11.2011 г. N 175)
     Заместителям руководителя  и   главному   бухгалтеру   учреждения
компенсационные  выплаты  устанавливаются  руководителем  учреждения в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
     
                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     30. Оплата   труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
     Работникам устанавливаются  следующие  выплаты   компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни).
     31. Уборщикам  служебных   помещений   за   уборку   санузлов   с
применением химикатов устанавливается надбавка за работу в опасных для
здоровья и тяжелых условиях труда в размере 10 процентов от оклада.
     32. Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     33. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Доплата за  увеличение  объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы  или  возложения  на  него
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым договором.  Размер доплаты и  срок,  на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     34. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов.  Работникам за работу в ночное время производится  доплата  в
размере  50  процентов  оклада,  рассчитанного  за каждый час работы в
ночное время.
     Расчет части  оклада  за  час  работы  определяется путем деления
оклада  работника  на  среднемесячное  количество  рабочих   часов   в
соответствующем   календарном  году  в  зависимости  от  установленной
продолжительности рабочей недели.
     35. Доплата  за  работу  в  выходные  и нерабочие праздничные дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

             7. Установление повышающего коэффициента к окладу
               за выслугу лет в зависимости от стажа работы

     36. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается всем работникам (кроме руководителя,  его заместителей
и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:
     от 1 года до 5 лет - 0,1;
     от 5 до 10 лет - 0,2;
     свыше 10 лет - 0,3.
     37. Порядок  исчисления  стажа  работы   работников   учреждения,
дающего  право  на  получение  повышающего  коэффициента  к  окладу за
выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

          8. Порядок и условия премирования работников учреждения

     38. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении
может  выплачиваться  премия  по итогам работы (за месяц,  за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
     Премирование осуществляется  по решению руководителя учреждения в
пределах средств,  выделяемых из бюджета Тульской  области  на  оплату
труда работников учреждения в текущем финансовом году:
     начальников отделов и иных работников,  подчиненных  заместителям
руководителя   и   главному   бухгалтеру,   -   по  представлению
заместителей руководителя и главного бухгалтера соответственно;
     остальных работников,  занятых  в учреждении,  - по представлению
начальников отделов.
     39. Премирование    работников    учреждения   осуществляется   в
соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом
учреждения, согласованным с представительным органом работников.



                                                            Приложение
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                          учреждений Тульской области,
                                        осуществляющих функции в сфере
                                           социальной защиты населения

           Положение об исчислении стажа работы для установления
        повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
        государственных учреждений Тульской области, осуществляющих
                функции в сфере социальной защиты населения

     1. В стаж  работы,  дающий  право   на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
     а) время работы, службы:
     в областных,  районных, городских отделах социального обеспечения
исполнительных  комитетов  областных,  районных,   городских   Советов
народных депутатов Тульской области;
     в комитетах (управлениях,  отделах) социальной  защиты  населения
органов местного самоуправления Тульской области;
     б) время работы в органе исполнительной власти Тульской области в
сфере социальной защиты населения;
     в) время работы с  01.01.2005  по  31.03.2010  в  территориальных
органах департамента социального развития Тульской области;
     г) время  работы  в   государственных   учреждениях   социального
обслуживания населения Тульской области;
     д) время работы в государственных учреждениях  Тульской  области,
осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения;
     е) время работы в организациях иных  форм  собственности  системы
социальной   защиты   населения  и  периоды  осуществления  гражданами
предпринимательской деятельности без образования юридического лица  по
социальному обслуживанию населения;
     ж) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно
Федеральному закону "О статусе военнослужащих";
     з) иные  периоды,  опыт  и  знания  по  которым  необходимы   для
выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.   (В
редакции      Постановления     Администрации     Тульской     области
от 13.12.2010 г. N 1168)
     2. Установление,  назначение и выплата повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет
     2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера  этого
коэффициента.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера  повышающего  коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в
период,  когда  за  работником  сохраняется  средний  заработок,   ему
устанавливается  повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет с
момента  наступления  этого  права  и   производится   соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     3. Назначение повышающего коэффициента к окладу  за  выслугу  лет
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.
     3. Установление  иного  периода  работы,  засчитываемого  в  стаж
работы,  дающего право на получение повышающего коэффициента к  окладу
за выслугу лет
     5. Иной период работы,  предусмотренный подпунктом "в"  пункта  1
настоящего  Положения,  засчитываемый  в стаж работы,  дающий право на
выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется
комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.
     6. Состав комиссии и порядок  ее  работы  утверждается  локальным
актом учреждения, согласованным с представительным органом работников.