Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 611

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 611


                 Об утверждении Положения об оплате труда
           работников государственных образовательных учреждений
      дополнительного профессионального образования Тульской области,
        осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
     защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
        и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
                  и безопасности людей на водных объектах

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 335; Постановления Правительства Тульской области
                        от 08.02.2012 г. N 48)


     В целях  внедрения  новой   системы   оплаты   труда   работников
государственных     образовательных     учреждений     дополнительного
профессионального   образования   Тульской   области,   осуществляющих
деятельность   в   области   гражданской   обороны,  защиты  населения
и территорий  от чрезвычайных  ситуаций  природного   и   техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных  объектах,  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО
"Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений   Тульской
области",  на  основании  статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской
области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
образовательных     учреждений    дополнительного    профессионального
образования Тульской области,  осуществляющих деятельность  в  области
гражданской  обороны,  защиты  населения  и территорий от чрезвычайных
ситуаций природного и  техногенного  характера,  обеспечения  пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах (приложение).
     2. Признать утратившим силу постановление администрации  Тульской
области  от  08.02.2006  N  78  "Об  утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников государственного  образовательного  учреждения
"Учебно-методический  центр  по  гражданской  обороне  и  чрезвычайным
ситуациям  Тульской  области"  и   государственного   образовательного
учреждения  дополнительного  профессионального  образования  "Институт
гражданской защиты Тульской области".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко  И.Л.)  опубликовать  постановление  в   средствах   массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 611

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных образовательных
         учреждений дополнительного профессионального образования
          Тульской области, осуществляющих деятельность в области
            гражданской обороны, защиты населения и территорий
       от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
                     обеспечения пожарной безопасности
                  и безопасности людей на водных объектах

       (В редакции Постановления Администрации Тульской области
 от 13.05.2011 г. N 335; Постановления Правительства Тульской области
                        от 08.02.2012 г. N 48)

                            1. Общие положения

     Положение об     оплате    труда    работников    государственных
образовательных    учреждений    дополнительного     профессионального
образования  Тульской  области,  осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных
ситуаций  природного  и  техногенного характера,  обеспечения пожарной
безопасности  и  безопасности  людей   на   водных  объектах  (далее -
Положение), включает в себя:
     размеры окладов    (должностных    окладов)     работников     по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     условия и   размеры   выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  в соответствии  с Перечнями  видов выплат  компенсационного
и стимулирующего  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     условия оплаты труда руководителей.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты  компенсационного  характера,   являются   обязательными   для
включения в трудовой договор.
     Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на
условиях   неполного  рабочего  времени  производится  пропорционально
отработанному времени,  либо  в  зависимости  от  выполненного  объема
работ.
     Определение  размеров  заработной  платы  по основной  должности,
а также  по  должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной
оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского
             состава и руководителей структурных подразделений

     1. Размер    оклада    профессорско-преподавательского    состава
и руководителей  структурных подразделений  учреждения устанавливается
на основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к ПКГ, утвержденной
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:
  должности, отнесенные к ПКГ должностей                8848 рублей
  профессорско-преподавательского
  состава и руководителей структурных
  подразделений

     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 08.02.2012 г. N 48)
     2. Профессорско-преподавательскому   составу   и    руководителям
структурных   подразделений   устанавливаются   следующие   повышающие
коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и    не   учитывается   при  начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение  соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 3-5 настоящего Положения.
     3. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается         профессорско-преподавательскому        составу
и  руководителям  структурных  подразделений  учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
      |————————————————————————————————————————————————————————|
      | ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава |
      | и руководителей структурных подразделений              |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|
      | 2 квалификационный уровень              |         0,10 |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|
      | 3 квалификационный уровень              |         0,20 |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|
      | 4 квалификационный уровень              |         0,30 |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|
      | 5 квалификационный уровень              |         0,40 |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|
      | 6 квалификационный уровень              |         0,50 |
      |—————————————————————————————————————————|——————————————|

     4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
работникам  в зависимости от стажа  непрерывной  работы,  исчисляемого
в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
     5. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен    работнику    профессорско-преподавательского     состава
и руководителю  структурного   подразделения   с  учетом   уровня  его
профессиональной подготовки,  сложности,  важности выполняемой работы,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его   размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     6. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу
и  руководителям  структурных  подразделений  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8  настоящего
Положения.
     7. Профессорско-преподавательскому   составу   и    руководителям
структурных   подразделений   выплачиваются   премии,  предусмотренные
разделом 10 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного
                    и учебно-вспомогательного персонала

     8. Размер       оклада      административно-хозяйственного      и
учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается на основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденной приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:

|—  должности, отнесенные к ПКГ должностей                6637 рублей
  административно-хозяйственного
  и учебно-вспомогательного персонала
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 08.02.2012 г. N 48)
     9. Административно-хозяйственному    и    учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 10-12 настоящего Положения.
     10. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается          всему          административно-хозяйственному
и   учебно-вспомогательному   персоналу   учреждения   в   зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
          |———————————————————————————————————————————————|
          | ПКГ должностей административно-хозяйственного |
          | и учебно-вспомогательного персонала           |
          |———————————————————————————————————|———————————|
          | 2 квалификационный уровень        |      0,10 |
          |———————————————————————————————————|———————————|
          | 3 квалификационный уровень        |      0,20 |
          |———————————————————————————————————|———————————|

     11. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  работникам в зависимости от стажа непрерывной работы,
исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
     12. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен      работнику       административно-хозяйственного       и
учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     13. С   учетом   условий   труда   административно-хозяйственному
и  учебно-вспомогательному     персоналу    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8  настоящего
Положения.
     14. Административно-хозяйственному   и    учебно-вспомогательному
персоналу выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего
Положения.

         4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

     15. Размер    оклада    медицинских     работников     учреждения
устанавливается  на  основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденной  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526:

|—  должности, отнесенные к ПКГ                           6637 рублей
  "Средний медицинский и фармацевтический
  персонал"
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 08.02.2012 г. N 48)
     16. Медицинским работникам устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Размер выплат  по  повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 17-18 настоящего Положения.
     17. Повышающий    коэффициент    к    окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  медицинским  работникам  в   зависимости   от   стажа
непрерывной   работы,   исчисляемого   в  соответствии  с  разделом  9
настоящего Положения.
     18. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и  других факторов.  Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     19. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   8
настоящего Положения.
     20. Медицинским работникам выплачиваются премии,  предусмотренные
разделом 10 настоящего Положения.

               5. Порядок и условия оплаты труда работников,
                       занимающих должности служащих

     21. Размер  оклада  работников,  занимающих  должности  служащих,
устанавливается  на  основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденной  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:

|—  должности, отнесенные к ПКГ                           4424 рубля
  "Общеотраслевые должности служащих
  первого уровня"

  должности, отнесенные к ПКГ                           5163 рубля
  "Общеотраслевые должности служащих
  второго уровня"

  должности, отнесенные к ПКГ                           7374 рубля
  "Общеотраслевые должности служащих
  третьего уровня"

  должности, отнесенные к ПКГ                           8848 рублей
  "Общеотраслевые должности служащих
  четвертого уровня"
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 08.02.2012 г. N 48)
     22. Работникам,  занимающим должности  служащих,  устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 23-25 настоящего Положения.
     23. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается    работникам,    занимающим    должности    служащих,
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
     |———————————————————————————————————————————————————————————|
     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2 квалификационный уровень                     |     0,05 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2 квалификационный уровень                     |     0,05 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 3 квалификационный уровень                     |     0,10 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 4 квалификационный уровень                     |     0,15 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 5 квалификационный уровень                     |     0,20 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2 квалификационный уровень                     |     0,05 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 3 квалификационный уровень                     |     0,10 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 4 квалификационный уровень                     |     0,15 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 5 квалификационный уровень                     |     0,20 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2 квалификационный уровень                     |     0,05 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 3 квалификационный уровень                     |     0,10 |
     |————————————————————————————————————————————————|——————————|

     24. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается    работникам,    занимающим    должности    служащих,
в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии
с разделом 9 настоящего Положения.
     25. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности   выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об   установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     26. С  учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного    характера,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
     27. Работникам,  занимающим  должности  служащих,   выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

       6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     28. Размеры окладов работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность  по  профессиям рабочих (далее рабочих),  устанавливаются
в следующих размерах:

|—  1 разряд работ в соответствии с Единым                2922 рубля
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  2 разряд работ в соответствии с Единым                3054 рубля
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  3 разряд работ в соответствии с Единым                3202 рубля
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  4 разряд работ в соответствии с Единым                4042 рубля
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  5 разряд работ в соответствии с Единым                4086 рублей
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  6 разряд работ в соответствии с Единым                4277 рублей
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  7 разряд работ в соответствии с Единым                4366 рублей
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих

  8 разряд работ в соответствии с Единым                4647 рублей
  тарифно-квалификационным справочником работ и
  профессий рабочих
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тульской  области
от 08.02.2012 г. N 48)
     29. Рабочим  устанавливаются  следующие  повышающие  коэффициенты
к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего календарного года.  Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 30-31 настоящего Положения.
     30. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается  рабочему  в  зависимости от стажа непрерывной работы,
исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
     31. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен рабочему с учетом уровня его  профессиональной  подготовки,
сложности,  важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и  других  факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного рабочего.
     Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
     32. С   учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8  настоящего
Положения.
     33. Рабочим выплачиваются  премии,  предусмотренные  разделом  10
настоящего Положения.

             7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                   его заместителей, главного бухгалтера

     34. Должностной  оклад  руководителя   учреждения,   определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников,  которые относятся к основному  персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
     В Перечень должностей работников учреждения,  которые относятся к
основному персоналу,  входят:  старший  преподаватель;  преподаватель;
методист;     старший     лаборант;     лаборант;     специалист    по
учебно-методической работе.
     35. Размер    должностного    оклада    руководителя   учреждения
определяется в соответствии  с  Порядком  исчисления  размера  средней
заработной   платы   для   определения   размера  должностного  оклада
руководителя государственного учреждения Тульской области.
     36. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и  целевыми
показателями  эффективности  работы  учреждения  в  целом  в  пределах
лимитов бюджетных средств,  выделенных из бюджета Тульской области  на
оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
     37. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя.
     38. С  учетом  условий труда заместителям руководителя и главному
бухгалтеру   руководителем    учреждения    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8  настоящего
Положения.
     39. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются
премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

                 8. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     40. Работникам   учреждения   устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     надбавка   уборщикам   служебных  помещений  за  уборку  санузлов
с применением химикатов.
     41. Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при совмещении  им профессий  (должностей).  Размер доплаты
и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     42. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику  при  расширении  зон  обслуживания.  Размер доплаты и срок,
на который  она устанавливается, определяется  по   соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     43. Доплата   за   увеличение   объема   работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     44. Доплата  за работу  в ночное  время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 20 часов
до 6  часов  утра. Работникам  учреждений  за  работу  в ночное  время
производится  доплата  в  размере  50  процентов  оклада за каждый час
работы в ночное время.
     Расчет части  оклада  за  час  работы  определяется путем деления
оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней и на  норму
часов рабочего времени.
     45. Доплата за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся   к  работе   в   выходные
и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
     46. Надбавка  уборщикам  служебных помещений за уборку санузлов с
применением химикатов выплачивается в размере 12 процентов от оклада.

     9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях

     47. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается   в   зависимости   от   стажа   непрерывной   работы,
исчисляемого в соответствии с пунктом 48  настоящего  Положения,  всем
работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения):
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 1 года                 |       0,05 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 2 лет                  |       0,10 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 3 лет                  |       0,15 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 4 лет                  |       0,20 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 5 лет                  |       0,25 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 10 лет                 |       0,30 |
            |——————————————————————————————|————————————|
            | свыше 15 лет                 |       0,40 |
            |——————————————————————————————|————————————|

     Повышающий коэффициент   к  окладу  выплачивается  по  занимаемой
должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     Повышающий  коэффициент  к  окладу за выслугу лет устанавливается
к окладу  работника как  по основной,  так и по совмещаемой  должности
на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
     48. В  стаж  работы,  за   который   устанавливается   повышающий
коэффициент к окладу за выслугу лет, включается:
     время работы (службы) в воинских частях,  организациях МЧС России
(ГКЧС  России),  в  Государственной  противопожарной  службе (пожарной
охране,  противопожарных и аварийно-спасательных службах  Министерства
внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
     время работы на выборных должностях и в качестве  государственных
служащих   в   федеральных  государственных  органах,  государственных
органах   субъектов   Российской   Федерации   и   органах    местного
самоуправления по профилю деятельности учреждения.
     49. В стаж работы в порядке исключения могут быть засчитаны  иные
периоды  работы  (службы),  опыт  и  знания  по которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

         10. Порядок и условия премирования работников учреждения

     50. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении
работникам выплачивается:
     премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     премия за  высокое  качество  работ  на  определенный  срок  при:
соблюдении   регламентов,   стандартов,   технологий,   требований   к
выполнению работ (услуг),  предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении  установленных  сроков  выполнения  работ/оказании   услуг;
отсутствии   обоснованных   жалоб   со   стороны  потребителей  услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
     премия за  интенсивность,  напряженность  и  высокие   результаты
работы на определенный срок,  учитывая:  интенсивность и напряженность
работы  (количество  проведенных  исследований,  мероприятий  и  пр.);
участие   в   выполнении   важных   работ,   мероприятий;  обеспечение
безаварийной,  безотказной   и   бесперебойной   работы   всех   служб
учреждения;  организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения;  непосредственное участие  в
реализации  национальных проектов,  федеральных и региональных целевых
программ.
     51. Премирование    осуществляется    по   решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения,  а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителя - по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     52. Премирование работников учреждения осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
     53. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу.

                      11. Другие вопросы оплаты труда

     54. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда  работникам
учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных  размерах  принимает  руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.
     55. В  случае  задержки   выплаты  работникам   заработной  платы
и других нарушений  в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     56. При  отсутствии  или  недостатке  соответствующих  (бюджетных
и/или  внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок,  уменьшить либо отменить
их   выплату,   предупредив   работников   об   этом  в  установленном
законодательством порядке.