Постановление Администрации Тульской области от 30.09.2008 № 604

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.09.2008 N 604


             Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
          работников государственных учреждений Тульской области,
                    осуществляющих деятельность в сфере
                    государственной молодежной политики


     В целях   введения   новых   систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Тульской области от 28 декабря
2004 года  N  497-ЗТО  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного
Закона) Тульской области администрация Тульской области

                               ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  оплаты  труда   работников
государственных   учреждений,   осуществляющих  деятельность  в  сфере
государственной молодежной политики (приложение).
     2. Признать  утратившим силу постановление администрации Тульской
области от 27.09.2005 N 693  "Об  утверждении  Положения  об  условиях
оплаты  труда  работников государственных учреждений Тульской области,
осуществляющих  деятельность  в   сфере   государственной   молодежной
политики".
     3. Управлению   пресс-службы   администрации   Тульской   области
(Ивченко   И.Л.)   опубликовать  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.


     Губернатор Тульской области          В.Д. Дудка



                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      Тульской области
                                                   от 30.09.2008 N 604

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
            об условиях оплаты труда работников государственных
              учреждений, осуществляющих деятельность в сфере
                    государственной молодежной политики

                            1. Общие положения

     Настоящее Положение   об   условиях   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений,   осуществляющих  деятельность  в  сфере
государственной  молодежной политики (далее - Положение),  разработано
в связи   с  введением   новой   системы   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  Тульской   области  (далее - Учреждения),
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных  учреждений,
и включает в себя:
     размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  государственных  учреждениях  Тульской
области;
     выплаты стимулирующего  характера в соответствии с Перечнем видов
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской
области, за счет всех источников финансирования;
     условия оплаты труда руководителей Учреждений.
     Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие
коэффициенты  к  окладам  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера,
выплаты   компенсационного   характера   являются   обязательными  для
включения в трудовой договор.

       2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         деятельность в сфере государственной молодежной политики

     1. Размеры окладов работников государственных учреждений Тульской
области,   осуществляющих   деятельность   в   сфере   государственной
молодежной  политики  (далее -  работники), устанавливаются  на основе
отнесения    занимаемых    ими    должностей    к     профессиональным
квалификационным группам, утвержденным:
     приказом   Минздравсоцразвития  России  от 5 мая  2008 г.  N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников образования":
           |—————————————————————————————|—————————————|
           | должности, отнесенные к ПКГ |             |
           | должностей руководителей    | 5570 рублей |
           | структурных подразделений   |             |
           |—————————————————————————————|—————————————|
           | должности, отнесенные к ПКГ |             |
           | должностей педагогических   | 4640 рублей |
           | работников                  |             |
           |—————————————————————————————|—————————————|

     приказом Минздравсоцразвития  России  от 31 марта 2008 г.  N 149н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг":
         |——————————————————————————————————|—————————————|
         | должности, отнесенные к ПКГ      |             |
         | "Должности специалистов          |             |
         | третьего уровня в учреждениях    | 5570 рублей |
         | здравоохранения и осуществляющих |             |
         | предоставление социальных услуг" |             |
         |——————————————————————————————————|—————————————|

     приказом  Минздравсоцразвития  России  от 29  мая 2008 г.  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
           |—————————————————————————————|————————————|
           | должности, отнесенные к ПКГ |            |
           | "Общеотраслевые должности   | 2693 рубля |
           | служащих второго уровня"    |            |
           |—————————————————————————————|————————————|

     2. Работникам  Учреждения   вышеуказанных   ПКГ   устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  Учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период  времени в течение  соответствующего календарного года.  Размер
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 3 - 6 Положения.
     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу не образует новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и компенсационных выплат.
     3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой   должности
устанавливается   работнику  Учреждения  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
               |———————————————————————————————————|
               |          ПКГ должностей           |
               |    педагогических работников:     |
               |————————————————————————————|——————|
               | 3 квалификационный уровень | 0,2  |
               |————————————————————————————|——————|
               | 4 квалификационный уровень | 0,26 |
               |————————————————————————————|——————|
               |   ПКГ "Общеотраслевые должности   |
               |     служащих второго уровня":     |
               |————————————————————————————|——————|
               | 3 квалификационный уровень | 0,1  |
               |————————————————————————————|——————|

     4. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может   быть
установлен  работнику  Учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается
всем работникам согласно приложению N 1 к Положению.
     6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную  категорию
устанавливается   работникам   Учреждения   с   целью   стимулирования
работников  к  качественному   результату   труда,   путем   повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
     Размеры повышающего коэффициента  к  окладу  за  квалификационную
категорию:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
     7. С  учетом  условий труда работникам Учреждений устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   6
настоящего Положения.
     8. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие  выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

                3. Порядок и условия оплаты труда служащих

     9. Размеры  окладов  служащих устанавливаются на основе отнесения
занимаемых   ими   должностей    к    ПКГ,    утвержденным    приказом
Минздравсоцразвития  России  от 29 мая 2008 г.  N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":
             |—————————————————————————————|—————————————|
             | должности, отнесенные к ПКГ |             |
             | "Общеотраслевые должности   | 2170 рублей |
             | служащих первого уровня"    |             |
             |—————————————————————————————|—————————————|
             | должности, отнесенные к ПКГ |             |
             | "Общеотраслевые должности   | 2820 рублей |
             | служащих второго уровня"    |             |
             |—————————————————————————————|—————————————|
             | должности, отнесенные к ПКГ |             |
             | "Общеотраслевые должности   | 5377 рублей |
             | служащих третьего уровня"   |             |
             |—————————————————————————————|—————————————|

     10. Работникам,  занимающим должности  служащих,  устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем  умножения  размера  оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
     Применение повышающих коэффициентов к окладам не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени  в течение соответствующего  календарного года. Размеры
и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены
в пунктах 11 - 13 Положения.
     11. Размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности:
     |—————————————————————————————————————————————————————————|
     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": |
     |———————————————————————————————————————|—————————————————|
     | 3 квалификационный уровень            |       0,1       |
     |———————————————————————————————————————|—————————————————|

     12. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работникам Учреждения с учетом уровня  их  профессиональной
подготовки,    сложности,   важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об  установлении  работникам  персонального   повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     13. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.
     14. С учетом условий труда работникам Учреждений  устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  6
настоящего Положения.
     15. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

       4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
            профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     16. Размеры   окладов   работников   Учреждения,   осуществляющих
профессиональную  деятельность по профессиям  рабочих, устанавливаются
в следующих размерах:
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       | Разряд в соответствии с ЕТКС | Размер оклада, руб. |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            1 разряд          |        1980         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            2 разряд          |        2070         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            3 разряд          |        2170         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            4 разряд          |        2740         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            5 разряд          |        2770         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            6 разряд          |        2900         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            7 разряд          |        2960         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|
       |            8 разряд          |        3150         |
       |——————————————————————————————|—————————————————————|

     17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение о   введении   соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем Учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Размеры  и  иные  условия  применения  повышающих   коэффициентов
к окладам приведены в пунктах 18, 19 Положения.
     Применение повышающих коэффициентов к окладу  не  образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при   начислении   иных   стимулирующих
и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении
к окладу.
     18. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     19. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.
     20. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  6  настоящего
Положения.
     21. Работникам  Учреждений  выплачиваются  стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

             5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                  его заместителей и главного бухгалтера

     22. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором
и устанавливается в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников,  которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
Учреждения.
     Размер кратности  для установления оклада руководителя Учреждения
определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате
труда  руководителей  и на основании объемных показателей деятельности
Учреждения.
     К основному  персоналу  должностей работников для расчета средней
заработной  платы   и   определения   размеров   должностных   окладов
руководителей  государственных  учреждений,  подведомственных комитету
Тульской области по молодежной политике, относятся: начальник сектора,
старший методист, методист, педагог-психолог, специалист по социальной
работе.
     Порядок отнесения   Учреждения   к   группе   по   оплате   труда
руководителей   и   объемные   показатели   деятельности    Учреждения
учитываются в соответствии с приложением N 2 к Положению.
     Размеры окладов  заместителей  директора   Учреждения,   главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя
Учреждения.
     23. Премирование  руководителя Учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
и  целевыми  показателями  эффективности  работы  Учреждения,  которые
ежегодно  утверждаются  комитетом  Тульской  области   по   молодежной
политике.
     Размеры премирования руководителя Учреждения,  порядок и критерии
его  выплаты  ежегодно  устанавливаются главным распорядителем средств
бюджета области  в  дополнительном  соглашении  к  трудовому  договору
руководителя Учреждения.
     24. Повышающий   коэффициент   к   окладу    за    выслугу    лет
устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.
     25. Выплаты   компенсационного   характера    для    руководителя
Учреждения  устанавливаются  комитетом  Тульской области по молодежной
политике в соответствии с разделом 6 Положения.
     Заместителям руководителя,    главному    бухгалтеру   Учреждения
указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
     26. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 7 настоящего Положения.

                 6. Порядок и условия установления выплат
                        компенсационного характера

     27. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных  учреждениях Тульской области работникам
могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу  в
условиях,  отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе  в  ночное время,  за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни, при выполнении работ в других условиях).
     Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,   без  освобождения  от  работ,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и
на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством  минимального  размера оплаты труда.  Работник имеет
право досрочно  отказаться  от  выполнения  дополнительной  работы,  а
руководитель   Учреждения   отменить   поручение   о   ее  выполнении,
предупредив об этом работника в письменной форме не  позднее,  чем  за
три дня.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Размер доплаты  составляет 40 процентов от оклада,  рассчитанного
за каждый час работы в ночное время.
     28. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе
в   выходные    и    нерабочие   праздничные   дни,   в   соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     Конкретные размеры  оплаты  за  работу  в  выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором,  приказом  по
Учреждению, трудовым договором.
     29. Повышенная оплата сверхурочной  работы  за  первые  два  часа
работы начисляется не менее,  чем в полуторном размере, за последующие
часы не менее,  чем в двойном размере,  в соответствии со статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу  определяются
коллективным договором, приказом по учреждению, трудовым договором.
     30. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     31. Оплата  труда  по  совместительству  производится,  исходя из
оклада  и  выплат   стимулирующего   и   компенсационного   характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации  и  Тульской   области,   а   также   настоящим   Положением
пропорционально   отработанному   времени  на  условиях,  определенных
трудовым договором.
     Полученная за  работу  по  совместительству  заработная плата при
подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
     Оплата труда  работников,  занятых на условиях неполного рабочего
времени,    производится    пропорционально   отработанному    времени
или в зависимости от выполненного ими объема работ.

           7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     32. Перечнем     видов     выплат     стимулирующего    характера
в государственных  учреждениях   Тульской    области,   осуществляющих
деятельность    в    сфере    государственной   молодежной   политики,
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     премия по итогам работы за квартал;
     премия за высокое  качество выполняемых работ;
     премия за   интенсивность,  напряженность  и  высокие  результаты
работы.
     Премирование осуществляется  по решению руководителя Учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной,  приносящей доход
деятельности,  направленных Учреждением на оплату труда работников, на
основании  Положения  о  премировании,  утвержденного  локальным актом
Учреждения.
     Конкретный размер  премии  определяется  как в процентах к окладу
работника,  так  и  в  абсолютном  размере,   на  основании  Положения
о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
     33. Премия по итогам работы  за  квартал  выплачивается  с  целью
поощрения  работников  за  общие  результаты труда по итогам работы за
установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     достижение и   превышение   плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и  применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия  по итогам  работы за установленный  период  выплачивается
в пределах имеющихся средств.
     34. Премия за интенсивность,  напряженность и высокие  результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок.
     При назначении следует учитывать:
     интенсивность и   напряженность  работы  (количество  проведенных
занятий,  тренингов,  мероприятий,  семинаров, конференций, разработку
авторских  программ  и проектов,  подготовку коллективов - победителей
конкурсов,  смотров,  соревнований и др.), участие в выполнении важных
работ;
     инициативу,  творчество  и применение  в работе современных  форм
и методов организации труда;
     участие  в   подготовке  и  проведении   мероприятий,   связанных
с уставной деятельностью Учреждения;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб Учреждения;
     организацию и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа Учреждения;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     35. Премия за высокое качество выполняемых работ  устанавливается
работникам на определенный срок при:
     соблюдении   регламентов,  стандартов,   технологий,   требований
к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
     положительной  оценке работы  сотрудника  (не менее 80 процентов)
со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
     качественной  подготовке   и  проведении  мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью Учреждения.

                      8. Другие вопросы оплаты труда

     36. Работникам Учреждения устанавливается повышающий  коэффициент
к   окладу  за  Почетное  звание  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации,  отраслевой нагрудный знак,  ученую степень  в  размере  20
процентов к окладу.
     37. За работниками учреждений при направлении или привлечении  их
для  работы  в  оздоровительных  и  профильных лагерях всех видов,  по
проведению  походов, экспедиций  и экскурсий, в период, не совпадающий
с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.
     38. Работникам учреждений,  направленным в период, не совпадающий
с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами
постоянного проживания,  и зачисленным на  соответствующие  должности,
помимо   заработной   платы,   за  счет  средств,  предусмотренных  на
содержание и проведение  лагеря,  выплачивается  заработная  плата  по
основному  месту  работы  в  соответствии с нормами расчета заработной
платы на период командирования работника Учреждения.



                                                        Приложение N 1
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
               государственных учреждений, осуществляющих деятельность
                           в сфере государственной молодежной политики

                          ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
              за выслугу лет в учреждениях Тульской области,
                    осуществляющих деятельность в сфере
                    государственной молодежной политики

     Повышающий коэффициент к окладу за  выслугу  лет  устанавливается
всем    работникам    государственных    учреждений,    осуществляющих
деятельность   в    сфере    государственной    молодежной   политики,
в зависимости от общего стажа работы в учреждениях молодежной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  за
выслугу  лет  не  образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   
в процентном отношении к окладу.



                                                        Приложение N 2
                       к Положению об условиях оплаты труда работников
               государственных учреждений, осуществляющих деятельность
                           в сфере государственной молодежной политики

            Объемные показатели и порядок отнесения учреждений,
            осуществляющих деятельность в сфере государственной
       молодежной политики, к группам по оплате труда руководителей

     Основным критерием для определения группы,  к  которой  относится
учреждение  по  оплате  труда   руководителей,  и  размера   кратности
к средней заработной плате  основных  работников  учреждения, являются
группы   по   оплате   их   труда,  определяемые  на  основе  объемных
показателей.
     К объемным   показателям  относятся  показатели,  характеризующие
масштаб руководства учреждением:  численность  работников  учреждения,
количество обслуживаемых,  сменность работы, организационная структура
учреждения,  функциональность  деятельности,  выполнение   работы   по
реализации   федеральных  программ,  превышение  плановой  (проектной)
наполняемости и другие показатели,  значительно влияющие на работу  по
руководству учреждением.
     1. Объемные показатели:
     а) по  объемным  показателям  для  установления  разрядов  оплаты
руководителей Учреждений устанавливается четыре группы  по  оплате  их
труда;
     б) отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате  труда
руководителей  производится  по  сумме  баллов  после оценки сложности
руководства Учреждением по следующим показателям:
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| Показатели              | Условия       | Учреждения со   | Учреждения      | Подростково-        |
|                         |               | стационаром     | без стационара  | молодежный клуб     |
|                         |               |                 |                 | по месту жительства |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|                         |               |                 | Количество      |                     |
|                         |               |                 | баллов          |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|                                        Основные показатели                                        |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|          1              |       2       |       3         |       4         |          5          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 1. Количество           | Из расчета    |                 |                 |                     |
| проживающих             | на каждого    |                 |                 |                     |
| в стационаре,           | проживающего, |                 |                 |                     |
| занимающихся            | занимающегося |                 |                 |                     |
| в учреждении            | или           |                 |                 |                     |
| или обратившихся        | обратившегося |       0,5       |      0,5        |         0,5         |
| в учреждение            |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 2. За работу            | Из расчета    | за каждого      | за каждого      | за каждого          |
| с родителями и другим   | на каждого    | занимающегося   | занимающегося   | занимающегося       |
| взрослым контингентом   | проживающего, | или             | или             | или обратившегося - |
|                         | занимающегося | обратившегося - | обратившегося - | 0,5;                |
|                         | или           | 0,5;            | 0,5;            | за каждую форму     |
|                         | обратившегося | за каждую форму | за каждую форму | работы - 15         |
|                         |               | работы - 15     | работы - 15     |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 3. Количество           | Из расчета    | количество      | на каждого      | на каждого          |
| посещающих              | на каждого    | клиентов,       | обратившегося   | обратившегося       |
| или обращающихся        | проживающего, | чел/час         |                 |                     |
| за консультацией        | занимающегося |                 |                 |                     |
| в учреждение:           | или           |                 |                 |                     |
|                         | обратившегося |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) индивидуальное       |               |       0,15      |      0,004      |         0,001       |
| консультирование        |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) консультации         |               |       0,1       |      0,002      |                     |
| по телефону             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) групповые формы      |               |       0,1       |      0,001      |         0,001       |
| работы                  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| г) охват граждан        |               |       0,1       |      0,001      |                     |
| в результате            |               |                 |                 |                     |
| проведенных             |               |                 |                 |                     |
| социсследований,        |               |                 |                 |                     |
| опросов,                |               |                 |                 |                     |
| тестирований и т.п.     |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 4. Наличие              | указанное     |                 |                 |                     |
| в организационной       | структурное   |                 |                 |                     |
| структуре:              | подразделение |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) социально-           |               |       20        |       25        |                     |
| психологической         |               |                 |                 |                     |
| службы (отдела          |               |                 |                 |                     |
| социально-правовой      |               |                 |                 |                     |
| помощи, центра          |               |                 |                 |                     |
| планирования семьи,     |               |                 |                 |                     |
| отдела социально-       |               |                 |                 |                     |
| психологической помощи) |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) методического,       |               |       20        |       25        |                     |
| информационно-          |               |                 |                 |                     |
| методического отдела    |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) молодежной службы    |               |       30        |       40        |                     |
| трудоустройства         |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| г) службы экстренной    |               |                 |                 |                     |
| психологической помощи  |               |                 |                 |                     |
| по телефону             |               |       20        |       25        |                     |
| "Телефон доверия":      |               |       40        |       40        |                     |
| дневной                 |               |                 |                 |                     |
| ночной                  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| д) исследовательской    |               |       20        |       40        |                     |
| лаборатории             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| е) досугового центра    |               |       20        |       25        |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| ж) спортивного          |               |       35        |       35        |                     |
| комплекса               |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| з) кружков              | за каждый     |        5        |        5        |                     |
| художественного,        | профиль       |                 |                 |                     |
| музыкального,           |               |                 |                 |                     |
| прикладного творчества  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| и) учебно-              |               |       50        |       50        |                     |
| производственных        |               |                 |                 |                     |
| участков (парниковое    |               |                 |                 |                     |
| хозяйство,              |               |                 |                 |                     |
| производственный цех)   |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 5. Количество           | за каждого    |                 |                 |                     |
| сотрудников:            | работника     |                 |                 |                     |
|                         | дополнительно |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) штатных              |               |        1        |       10        |          1          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) имеющих высший       |               |        1        |       15        |          1          |
| квалификационный        |               |                 |                 |                     |
| разряд по должности     |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) внештатных           |               |       0,5       |        5        |         0,5         |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 6. Повышение            | за каждого    |       10        |       10        |         10          |
| квалификации работников | работника     |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 7. Наличие филиалов     | за каждый     |                 |                 |                     |
| без права юридического  | филиал        |                 |                 |                     |
| лица:                   |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) филиалы, находящиеся |               |       20        |       20        | до 100 чел. - 20    |
| в непосредственном      |               |                 |                 | до 200 чел. - 30    |
| подчинении учреждения   |               |                 |                 | свыше 200 чел. - 50 |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) филиалы,             |               |       10        |       10        |                     |
| образованные совместно  |               |                 |                 |                     |
| с заинтересованными     |               |                 |                 |                     |
| организациями           |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 9. Сменность работы:    | за форму      |                 |                 |                     |
|                         | работы        |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) наличие форм работы  |               |                 |       20        |         20          |
| в вечерние часы         |               |                 |                 |                     |
| с 18.00 до 22.00        |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) наличие форм работы  |               |                 |       40        |         40          |
| в ночные часы           |               |                 |                 |                     |
| с 22.00 до 6.00         |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) наличие форм работы  | за каждый     |                 |       60        |         40          |
| в выходные              | день          |                 |                 |                     |
| и праздничные дни       |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 10. Наличие             |               |       10        |       10        |         10          |
| Попечительского Совета  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|                                     Дополнительные показатели                                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 11. Использование       | за каждую     |        5        |        5        |          5          |
| инновационных методик   | форму         |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 12. Организация         | по итогам     |                 |                 |                     |
| и проведение массовых   | прошедшего    |                 |                 |                     |
| мероприятий,            | года за       |                 |                 |                     |
| соревнований:           | каждое        |                 |                 |                     |
|                         | мероприятие   |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) международных        |               |       25        |       25        |         25          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) всероссийских        |               |       20        |       20        |         20          |
| и межрегиональных       |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) областных            |               |       15        |       15        |         15          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| г) городских, районных  |               |       10        |       10        |         10          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| д) в учреждении         |               |        5        |        5        |          5          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| е) учебно-тренировочных |               |        3        |        3        |          3          |
| сборов                  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| ж) с детьми-инвалидами  |               |       10        |       10        |         10          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 13. Участие в массовых  | по итогам     |                 |                 |                     |
| мероприятиях,           | прошедшего    |                 |                 |                     |
| соревнованиях:          | года          |                 |                 |                     |
|                         | за каждое     |                 |                 |                     |
|                         | мероприятие   |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) международных        |               |       12        |       12        |         12          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) всероссийских        |               |       10        |       10        |         10          |
| и межрегиональных       |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) областных            |               |        8        |        8        |          8          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 14. Участие             | наличие       |       15        |       15        |         15          |
| в международных         | договора      |                 |                 |                     |
| проектах, оформленное   |               |                 |                 |                     |
| договорами              |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 15. Организационно-     | по итогам     |      до 20      |      до 20      |        до 20        |
| правовая и методическая | прошедшего    |                 |                 |                     |
| помощь учреждениям      | года          |                 |                 |                     |
| дополнительного         | за каждое     |                 |                 |                     |
| образования,            | учреждение    |                 |                 |                     |
| подростково-молодежным  |               |                 |                 |                     |
| учреждениям, другим     |               |                 |                 |                     |
| организациям,           |               |                 |                 |                     |
| работающим с детьми     |               |                 |                 |                     |
| и молодежью             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 16. Организация работы, | за каждую     |                 |                 |                     |
| участие в работе        | смену         |                 |                 |                     |
| лагерей и профильных    |               |                 |                 |                     |
| смен:                   |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) загородных           |               |       40        |       40        |         40          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) дневного пребывания  |               |       30        |       30        |         30          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 17. Участие             |               |       50        |       50        |         50          |
| специалистов Учреждения |               |                 |                 |                     |
| в отраслевых конкурсах  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 18. Проведение          | по итогам     |                 |                 |                     |
| семинаров, конференций, | прошедшего    |                 |                 |                     |
| практикумов, тренингов, | года          |                 |                 |                     |
| "круглых столов":       | за каждое     |                 |                 |                     |
|                         | мероприятие   |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) региональных         |               |       40        |       40        |         40          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) муниципальных        |               |       30        |       30        |         30          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 20. Наличие детских     | за каждый     |                 |                 |                     |
| коллективов:            | коллектив     |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) победителей          |               |       20        |       20        |         20          |
| международных,          |               |                 |                 |                     |
| всероссийских           |               |                 |                 |                     |
| и межрегиональных       |               |                 |                 |                     |
| смотров, конкурсов,     |               |                 |                 |                     |
| соревнований            |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) победителей          |               |       10        |       10        |         10          |
| областных, районных     |               |                 |                 |                     |
| и местных смотров,      |               |                 |                 |                     |
| конкурсов, соревнований |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 21. Наличие детей:      | за каждого    |                 |                 |                     |
|                         | победителя    |                 |                 |                     |
|                         | на основании  |                 |                 |                     |
|                         | грамоты,      |                 |                 |                     |
|                         | диплома       |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) победителей          |               |       10        |       10        |         10          |
| международных,          |               |                 |                 |                     |
| всероссийских смотров,  |               |                 |                 |                     |
| конкурсов, соревнований |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) победителей          |               |        5        |        5        |          5          |
| областных, городских,   |               |                 |                 |                     |
| районных смотров,       |               |                 |                 |                     |
| конкурсов, соревнований |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 22. Наличие статуса     | решение       |                 |                 |                     |
| экспериментальной       | экспертного   |                 |                 |                     |
| площадки:               | совета        |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) региональной         |               |       20        |       20        |         20          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) муниципальной        |               |       10        |       10        |         10          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 23. Наличие статуса     |               |       50        |      200        |        200          |
| опорно-                 |               |                 |                 |                     |
| экспериментального      |               |                 |                 |                     |
| центра (федеральный     |               |                 |                 |                     |
| статус)                 |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 24. Организация         | за каждого    |        5        |        5        |          5          |
| практики студентов      | человека      |                 |                 |                     |
| высшего и среднего      | или группу    |                 |                 |                     |
| профессионального       | одного        |                 |                 |                     |
| образования на базе     | направления   |                 |                 |                     |
| Учреждения              |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 25. Сохранение          | за наличие    |       20        |       20        |         20          |
| и развитие              | одного        |                 |                 |                     |
| многопрофильности       | профиля       |                 |                 |                     |
| Учреждения              |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 26. Реализация          |               |                 |                 |        до 20        |
| продукции, производимой |               |                 |                 |                     |
| Учреждением             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 27. Наличие помещения   | за каждые     |                 |        5        |                     |
| в оперативном           | 10 кв. м      |                 |                 |                     |
| управлении Учреждения   |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 28. Учреждение          |               |       30        |       30        |         30          |
| расположено             |               |                 |                 |                     |
| в нескольких зданиях    |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 29. Наличие:            | за каждую     |                 |                 |                     |
|                         | единицу       |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) компьютерной техники |               |       10        |       10        |         10          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) аудио-видеотехники   |               |       10        |       10        |         10          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) транспортных средств |               |       20        |       20        |         20          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 30. Наличие на балансе  | за каждый вид |                 |                 |                     |
| Учреждения:             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) загородных объектов  |               |       30        |       30        |         30          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) котельной            |               |       20        |       20        |         20          |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| в) банно-прачечного     |               |       20        |       20        |         20          |
| комплекса               |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| г) очистных и других    |               |       20        |       20        |         20          |
| сооружений              |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 31. Осуществление       |               |       20        |       50        |         50          |
| ремонта и строительства |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| 32. Работа Учреждения:  |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| а) на самостоятельном   |               |       50        |       50        |         50          |
| балансе                 |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
| б) в составе            |               |       30        |       30        |         30          |
| централизованной        |               |                 |                 |                     |
| бухгалтерии             |               |                 |                 |                     |
|—————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————|
     в) при   наличии   друг  их   показателей,   не   предусмотренных
в настоящем разделе, но значительно увеличивающих  объем  и  сложность
работы в Учреждении,  суммарное количество баллов может быть увеличено
комитетом  Тульской  области  по   молодежной   политике   за   каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     2. Порядок отнесения к  группам  по  оплате  труда  руководителей
Учреждений  для  установления  размера  кратности к средней заработной
плате основных работников учреждения:
     а) группа  по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
комитетом  Тульской  области  по  молодежной  политике  на   основании
представленных объемных показателей по итогам работы за год.
     Группа по  оплате  труда   для   вновь   открываемых   учреждений
устанавливается    исходя   из   плановых   (проектных)   показателей,
но не более чем на два года;
     б) за   руководителями  Учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,  сохраняется группа по оплате труда,  определенная до  начала
ремонта;
     в) численность   граждан,   с   которыми   работают   учреждения,
определяется  количественным  составом   с  расшифровкой  форм  работы
на   1  января   текущего   года.   В   оздоровительно-образовательных
учреждениях   по  количеству   принятых   на  отдых   и   оздоровление
в смену (заезд);
     г) учреждения  комитета  Тульской  области по молодежной политике
относятся к группе по оплате труда руководителей,  исходя из  объемных
показателей, но не ниже второй группы по оплате труда руководителей;
     д) комитет Тульской области по молодежной политике может относить
учреждения,  добившиеся  высоких  и стабильных результатов работы,  на
одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,  определенной
настоящим показателем.

           3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений:
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| Тип учреждения | Группа, к которой относится учреждение                      |
|                | по оплате труда руководителей                               |
|                | (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)      |
|                |————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|                | I группа   | II группа | III группа | IV группа |           |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| Учреждение со  | свыше 800  | до 800    | до 600     | до 400    | Баллы     |
| стационаром    |————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|                | до 5       | до 4      | до 3       | до 2      | Размер    |
|                |            |           |            |           | кратности |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| Учреждение без | свыше 1200 | до 1200   | до 1000    | до 800    | Баллы     |
| стационара     |————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|                | до 5       | до 4      | до 3       | до 2      | Размер    |
|                |            |           |            |           | кратности |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| Учреждение     | свыше 1500 | до 1500   | до 1000    | до 500    | Баллы     |
| по месту       |————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
| жительства     | до 5       | до 4      | до 3       | до 2      | Размер    |
|                |            |           |            |           | кратности |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|———————————|———————————|