Постановление Правительства Ярославской области от 08.08.2012 № 708-п

-------------------------------------------------------------------
(В    редакции   Постановления   Правительства   Ярославской   области
от 27.02.2013 № 177-п)
                4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     4.1. Работникам учреждения в пределах ФОТ производятся  следующие
виды выплат компенсационного характера:
     - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
     - доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни,  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных.
     4.2. Ежемесячная процентная надбавка  к  должностному  окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается в размерах и порядке,  определяемых  законодательством
Российской Федерации.
     4.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается из  расчета
35 процентов часовой тарифной ставки за каждый  час  работы  в  ночное
время.
     4.4.  Доплата   за   ненормированный   рабочий   день   водителям
автомобилей, принятым на постоянной основе, устанавливается в  размере
до 25 процентов оклада.
     4.5. Размеры доплат  устанавливаются  в  процентном  отношении  к
должностным окладам или в  абсолютных  суммах  приказом  руководителей
учреждений в каждом конкретном случае отдельно, но не могут быть  ниже
размеров,   установленных   трудовым   законодательством    Российской
Федерации и иными нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы
трудового права.

                 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     5.1.  Выплаты  стимулирующего  характера  работникам   учреждения
осуществляются  в  целях  стимулирования  работников  к  качественному
результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
     - ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу  лет,  за
сложность и напряженность работы;
     -  премирование  работников  за  интенсивность   труда,   высокие
результаты и качество выполняемой работы;
     - премирование по итогам работы за отчетный период.
     5.2 Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка  к
должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------
|Стаж работы (количество лет)|  Размер ежемесячной надбавки к   |
|                            |должностному окладу (в процентах к|
|                            |       должностному окладу)       |
|----------------------------+----------------------------------|
|от 1 до 3                   |                5                 |
|от 3 до 5                   |                10                |
|от 5 до 10                  |                15                |
|от 10 до 15                 |                20                |
|свыше 15                    |                30                |
-----------------------------------------------------------------

     Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу
лет производится  в  соответствии  с  Инструкцией  о  порядке  выплаты
работникам учреждений ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за
выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств,  и
на  основании  приказа  руководителя  по  представлению  созданных   в
учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
     5.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за сложность  и  напряженность  в  размере  до  50
процентов оклада.
     5.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу  за  интенсивность  труда,  высокие  результаты  и
качество выполняемой работы в размере:
     за  ведение  учета  вооружения,  техники,  имущества  и  денежных
средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до  30
процентов оклада;
     за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса -
10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель   автомобиля   первого   класса"   присваивается   водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  (B,  C,  D,
E).
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     5.5.  Работникам  учреждения,  имеющим  почетные   звания   СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
соответствующие  профилю  выполняемой  работы,  или   ученую   степень
кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка
в размере 15 процентов оклада.
     5.6.  Работникам  учреждения,  имеющим  почетное   звание   СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
     "заслуженный" - 15 процентов;
     "народный" - 25 процентов.
     Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
     При  наличии  у   работника   двух   почетных   званий   надбавка
устанавливается по одному из оснований.
     Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     5.7. В учреждении премирование работников производится в пределах
утвержденного ФОТ.
     Премирование    работников    осуществляется     за     успешное,
добросовестное и  качественное  исполнение  должностных  обязанностей,
профессионализм  и  оперативность  при  выполнении  трудовых  функций,
применение в работе современных форм и методов  организации  труда,  а
также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,  полугодие,
9 месяцев, год).
     Конкретные показатели стимулирования  работников  устанавливаются
коллективными   договорами,   трудовыми    соглашениями,    локальными
нормативными актами.
     Порядок,   основания,   показатели   и    размеры    премирования
определяются   локальными    нормативными    актами    учреждения    и
устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     Размеры и  количество  премий  конкретному  работнику  в  течение
календарного года не ограничиваются.
     Выплата   премий   руководителю   учреждения   производится    по
согласованию  с  директором  департамента  региональной   безопасности
Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.

                     6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     6.1. Работникам учреждения в  пределах  утвержденного  ФОТ  могут
производится   иные   выплаты,   предусмотренные   Трудовым   кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
     6.2. Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного
периода  (месяца,  квартала,  полугодия,  9  месяцев,  в  конце  года)
используется учреждением на единовременное премирование  работников  и
оказание   им   материальной   помощи,   порядок    выплаты    которых
устанавливается руководителем учреждения.
     6.3.  Размеры  и  количество  материальной   помощи   в   течение
календарного года работнику учреждения не ограничивается.
     6.4.  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и   ее   размере
принимается руководителем учреждения на основании заявления  работника
учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
     6.5.  Выплата   материальной   помощи   руководителю   учреждения
осуществляется   по   согласованию   с   департаментом    региональной
безопасности Ярославской области.



                                                            Приложение
                                                           к Положению



                          ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
           РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
  БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
      СПЕЦИАЛИСТОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
            ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"

Наименование должности	Количество штатных единиц
1	2
Ведущий бухгалтер	1
Ведущий специалист гражданской обороны	1
Водитель автомобиля	2
Главный бухгалтер	1
Директор	1
Заместитель директора	1
Заведующий складом	4
Контролер контрольно-пропускного пункта	4,5
Лаборант	2
Методист	1
Начальник самостоятельного отдела	1
Начальник отделения в составе отдела	1
Начальник пункта управления	1
Начальник филиала	1
Начальник цикла пожарной безопасности	1
Преподаватель	8
Программист	0,5
Слесарь аварийно-восстановительных работ	1
Слесарь-сантехник	0,5
Слесарь-электрик по ремонту электроприборов	0,5
Специалист гражданской обороны	3,5
Специалист по кадрам	1
Сторож (вахтёр)	18
Техник	1
Уборщик служебных помещений	2,5
Уборщик территории-	0,5
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию оборудования	1
Юрисконсульт	0,5
Итого	62