|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 10.08.2011 № 570-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.08.2011 N 570-п г. Ярославль Об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Ярославской области
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 29.02.2012 г. N 147-п; от 24.12.2012 г. N 1484-п;
от 15.04.2014 № 321-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда
работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01 сентября 2011 года новую систему оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Ярославской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области разработать положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта для учреждений физической культуры и спорта, не относящихся к оплате труда работников учреждений системы образования. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Костина В.Г.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования. Губернатор области С.А. Вахруков УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 10.08.2011 N 570-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений физической
культуры и спорта Ярославской области
(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
от 29.02.2012 г. N 147-п; от 24.12.2012 г. N 1484-п;
от 15.04.2014 № 321-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы физической культуры и спорта Ярославской области, находящихся в функциональном подчинении агентства по физической культуре и спорт Ярославской области (далее - учреждения). (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и
материального стимулирования работников учреждений (включая учреждения дополнительного образования), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, исходя из целей и этапов спортивной подготовки и спортивных достижений занимающихся. 1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов: - Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном
размере оплаты труда"; - Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской
Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""; - постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"; (абзац в редакции - постановление
Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. № 321-п - см.
предыдущую редакцию)
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"; от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"; от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию) От 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"; (абзац дополнен постановлением Правительства
Ярославской области от 15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую
редакцию)
от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"; от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"; (абзац дополнен постановлением Правительства Ярославской
области от 15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
- приказов Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование"; от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"; от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации"; (абзац исключен постановлением Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
- приказом Госкомспорта СССР от 09.04.1987 N 228 "О введении в действие Положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта"; - Отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, утверждённого Министерством спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации от 21.12.2011; (абзац в редакции – постановление Правительства Ярославской области
от 15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию) - Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол N 11;
(абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской
области";
- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Ярославской области".
1.3. Положение разработано с учетом:
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых
услуг (выполняемых работ); - использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования; - порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; - повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда; - мнения представительного органа работников и мнения областного профсоюза об условиях оплаты труда работников. 1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок)
по занимаемой должности (профессии); - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Оплата труда работников учреждений предусматривает: - схемы должностных окладов руководящих работников и специалистов
государственных учреждений физической культуры и спорта; - схемы должностных окладов общеотраслевых должностей работников государственных учреждений физической культуры и спорта; - тарифную сетку рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта. К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений. 1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством. 1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами: - устанавливать и изменять по согласованию с агентством по физической культуре и спорту Ярославской области (далее – агентство) организационную структуру управления учреждением; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные
инструкции работников учреждения; - утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с агентством, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным (представительным) органом, за счет всех источников финансирования. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и
тарифные ставки рабочих
2.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом: - мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов и тарифной сетки, приведенным в приложении 1 к Положению; - требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта". (абзац в редакции -
постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
2.2. Для должностей и квалификационных категорий работников, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), установление конкретного размера оклада осуществляется в следующем порядке. Порядок определения размера должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается приказом учреждения на основе оценки уровня его профессионализма и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности. В целях исключения субъективного подхода лица, оценивающего качество труда работника, уровень профессионализма работника оценивается основании показателей, утвержденных приказом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников или мнения профсоюза. Основными критериями оценки уровня профессионализм работника являются: стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда. Изменение размера оклада производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановлению Правительства Ярославской области; - при изменении должностного оклада специалистов и служащих учреждения или тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению; - при присвоении спортивного, почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории; - при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; - при изменении стажа работы в сфере физической культуры и спорта
- со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж. 2.3. Тарификация работников учреждений проводится в следующем порядке. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов
работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также
размеров выплат за продолжительность работы в сфере физической культуры и спорта, выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета или представительного органа коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом. Порядок работы тарификационной комиссии определяется приказом руководителя учреждения. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Для учреждений дополнительного образования тарификационный список составляется ежегодно на очередной учебный год по состоянию на 01 сентября. Тарификация работников учреждений проводится по форме, приведенной в приложении 2 к Положению. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителей устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 3 к Положению. 2.5. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений
3.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент квалификации;
- коэффициент специализации;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент тренерам, тренерам-преподавателям.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются
между собой. 3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его
профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на
повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы
с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. (В редакции Постановления Правительства Ярославской области от
29.02.2012 г. N 147-п)
Размеры коэффициента квалификации
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется с
учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным
органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
Присвоение первой и высшей квалификационных категорий руководителю
учреждения, заместителю руководителя по учебной работе, главным тренерам, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам
(в том числе старшим) и иным работникам, непосредственно участвующим в
подготовке спортсменов (обучающихся, занимающихся), осуществляется на
основании решения аттестационной комиссии агентства. Присвоение
второй квалификационной категории указанным категориям работников, а
также присвоение квалификационных категорий иным категориям
работников, непосредственно не участвующим в подготовке спортсменов
(обучающихся, занимающихся), осуществляется на основании решения
аттестационной комиссии учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 29.02.2012 г. N 147-п; (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен- инструктор", "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от
спортивного разряда, спортивного звания. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и "спортсмен-ведущий"
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели квалификации |Размер повышающего коэффициента| |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Кандидат в мастера спорта | 0,1 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Кандидат в мастера спорта - призер всероссийских соревнований | 0,2 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Кандидат в мастера спорта - призер международных соревнований | 0,3 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России, гроссмейстер России | 0,4 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России, гроссмейстер России - призер всероссийских соревнований | 0,5 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России, гроссмейстер России - призер международных соревнований | 0,8 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России международного класса | 1,0 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований| 1,2 | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России международного класса - призер международных | 1,5 | |соревнований | | |------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| |Мастер спорта России международного класса - призер Олимпийских игр | 2,0 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.3. Повышающий коэффициент специализации учитывает особенности функционирования учреждений, а также специализированных отделений внутри учреждений. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим со спортсменами в специализированных детско- юношеских школах олимпийского резерва, а также тренерам, тренерам- преподавателям детско-юношеских спортивных школ, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад
повышается на 15 процентов. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в школах высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается на 25 процентов. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работнику с учетом
сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке, утвержденном приказом руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке
заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.5. Тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим), ведущим спортивно-оздоровительные группы, группы начальной подготовки, группы учебно-тренировочного этапа подготовки, группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад
повышается исходя из нормативов оплаты за каждого занимающегося, превышающего минимальную наполняемость группы, но не свыше ее максимального количественного состава, в соответствии с таблицей:
Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (в том числе
старшего) за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет. Распределение видов спорта по группам осуществляется следующим образом: - к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; - ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); - к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на этапе начальной подготовки, учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы. (В
редакции Постановления Правительства Ярославской области от 29.02.2012
г. N 147-п)
3.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов. 4. Надбавки стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - за интенсивность, качественные и высокие результаты работ;
- за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей; - за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии; - за подготовку спортсменов высокого класса и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; - за выслугу лет;
- за почетное звание, ученую степень;
- молодым специалистам;
- премиальные выплаты.
4.2. Выплаты за интенсивность, качественные и высокие результаты работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок). При назначении учитывается:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы; - участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
- соблюдение базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); - соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); - положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг); - наличие высоких показателей оказываемых государственных услуг;
- отсутствие случаев сокращения объема бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного задания в неполном объеме и
(или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании. 4.3. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливается на период ее осуществления в размере до 25 процентов от должностных окладов (тарифных ставок). 4.4. Выплата за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии устанавливается: - тренерам-преподавателям в размере 5 процентов от должностного оклада за каждого обучающегося инвалида в группе; - инструкторам-методистам в размере 15 процентов от должностного оклада за каждую группу инвалидов; - руководителю учреждения в размере до 15 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп инвалидов. 4.5. Выплаты тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав
сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных Всероссийских или международных соревнованиях, устанавливаются в соответствии с размерами надбавок тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях согласно приложению 4 к Положению. Указанная выплата устанавливается:
по официальным Всероссийским спортивным соревнованиям - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в
течение одного календарного года; по официальным международным спортивным соревнованиям - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата до проведения следующих международных спортивных соревнований данного
статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер, соответственно, увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия. Выплата тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных всероссийских или
международных соревнованиях, осуществлявшим такую подготовку не менее
3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, перечень которых утверждается агентством. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской области от 15.04.2014 г. № 321-п - см.
предыдущую редакцию)
4.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения в следующих размерах: - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет; - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от десяти до пятнадцати лет; - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пятнадцати до двадцати лет; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
