Постановление Правительства Ярославской области от 17.12.2012 № 1426-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.12.2012 N 1426-п
г. Ярославль

   Об утверждении Положения о порядке представления работодателями
информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской
                               области

     (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
         от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п)

     В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля  1991
года  N 1032-I  "О занятости  населения  в  Российской  Федерации"   и
обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы
занятости населения Ярославской области
     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   представления
работодателями  информации  (сведений)  в  органы   службы   занятости
населения Ярославской области.
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Сенина А. Н.
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  с  момента
официального опубликования.


Губернатор области          С.Н. Ястребов

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                 Правительства области
                                                от 17.12.2012 N 1426-п

                                 ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке представления работодателями информации (сведений) в
                  органы службы занятости населения
                            Ярославской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ярославской области
         от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п)

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о порядке представления работодателями  информации
(сведений) в органы службы  занятости  населения  Ярославской  области
(далее ( Положение) устанавливает  порядок,  способы,  формы  и  сроки
представления   работодателями,   осуществляющими    деятельность    в
Ярославской области, в органы службы занятости  населения  Ярославской
области (далее - органы  службы  занятости)  информации  (сведений)  в
целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных
частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля  1991
года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее  -
Закон о занятости).
     1.2. Положение обязательно для  исполнения  всеми  работодателями
(физическими  лицами  и   юридическими   лицами   независимо   от   их
организационно-правовых форм и форм собственности).
     1.3. Органы  службы  занятости  осуществляют  свою  деятельность,
направленную   на    создание    устойчивой    системы    эффективного
трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на
основании  сведений  о  потребности   в   работниках,   представляемых
работодателями.
     1.4. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и  3  статьи
25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные
учреждения Ярославской области центры  занятости  населения  (далее  -
центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя  (или
месту   нахождения   представительства   или    иного    обособленного
структурного подразделения организации).

          2. Способы представления информации (сведений)

     2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и  3  статьи
25 Закона о  занятости,  представляются(ется)  работодателями  или  их
представителями при посещении центра  занятости,  а  также  по  почте,
включая   электронную   почту,   с    использованием    информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.
     Работодатели  или  их  представители  вправе  сообщить информацию
(сведения)  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по
телефону  при  условии  последующего  подтверждения  путем направления
способами,  указанными  в  абзаце  первом  данного пункта. (В редакции
Постановления  Правительства  Ярославской  области  от 12.08.2013 г. N
1011-п)
     2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях  2
и 3 статьи 25 Закона  о  занятости,  с  использованием  информационно-
телекоммуникационной  сети   "Интернет"   осуществляется   в   порядке
организации  информационного  обмена  между  работодателем   или   его
представителем и центром занятости по защищенным  телекоммуникационным
каналам связи с применением электронной подписи.

    3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и
                         вакантных должностей

     3.1.  Информацию  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных
должностей  работодатели  или  их  представители  представляют в центр
занятости   в  сроки,  установленные  частью  3  статьи  25  Закона  о
занятости.  Указанная  информация  представляется  не позднее 28 числа
текущего  месяца.  (В редакции Постановления Правительства Ярославской
области от 12.08.2013 г. N 1011-п)
     3.2.  Информация  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных
должностей  представляется  работодателями  или  их представителями по
форме согласно приложению 1 к Положению.
     Сведения о потребности в работниках,  наличии  свободных  рабочих
мест и вакантных должностей представляются также в  случае  отсутствия
свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
     (Пункт  редакции  Постановления Правительства Ярославской области
от 12.08.2013 г. N 1011-п)
     3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации
о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  особые
требования  к  профессиональной  квалификации  претендентов  и  другие
условия,  не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Центры  занятости  в этом случае учитывают требования работодателя при
представлении   информации   гражданам,  ищущим  работу.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Ярославской  области  от 12.08.2013 г. N
1011-п)
     3.4.   В   случае   проведения  работодателем  в  соответствии  с
действующим  законодательством  конкурса  на замещение соответствующей
должности  работодатель  при  составлении  сведений  о  потребности  в
работниках,  наличии  свободных  рабочих  мест  и вакантных должностей
указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв,
зачисление   на   вакантную   должность).  (В  редакции  Постановления
Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N 1011-п)
     Центр занятости учитывает требования  работодателя,  указанные  в
абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.

            4. Представление сведений о ликвидации организации
      либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
       сокращении численности или штата работников организации,
          индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
                      трудовых договоров (контрактов)

     4.1.  При  принятии  решения  о   ликвидации   организации   либо
прекращении деятельности индивидуальным  предпринимателем,  сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   индивидуального
предпринимателя   и   возможном   расторжении    трудовых    договоров
(контрактов) работодатели или их  представители  сообщают  об  этом  в
центр занятости в сроки, установленные частью 2  статьи  25  Закона  о
занятости.
     4.2.  Сведения  о   ликвидации   организации   либо   прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем,  сокращении  численности
или штата работников организации,  индивидуального  предпринимателя  и
возможном расторжении трудовых договоров  (контрактов)  представляются
по форме согласно приложению 2 к Положению. (В  редакции Постановления
Правительства Ярославской области от 12.08.2013 г. N 1011-п)

      5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего
             дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,
                    а также о приостановке производства

     5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены)  и  (или)
неполной  рабочей  недели,  а  также  при  приостановке   производства
работодатель или его представитель сообщает об этом в центр  занятости
в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
     5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены)  и
(или) неполной рабочей недели, а  также  о  приостановке  производства
представляются по форме согласно приложению 3 к Положению. (В редакции
Постановления         Правительства         Ярославской        области
от 12.08.2013 г. N 1011-п)

      6. Представление сведений о применении в отношении работодателя
   процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации,
    необходимой для осуществления деятельности по профессиональной
            реабилитации и содействию занятости инвалидов

     6.1. Сведения о применении в отношении  работодателя  процедур  о
несостоятельности (банкротстве), а также информация,  необходимая  для
осуществления  деятельности   по   профессиональной   реабилитации   и
содействию  занятости  инвалидов  работодатели  или  их  представители
представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3  статьи
25 Закона о занятости.
     Сведения  о  применении  в  отношении  работодателя  процедур   о
несостоятельности  (банкротстве)  представляются   не   позднее   дня,
следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о  банкротстве,
установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября  2002  года
N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в  случае  продолжения
процедуры  несостоятельности  (банкротства)  в  текущем  месяце  (  не
позднее последнего календарного дня текущего месяца.
     Информация,  необходимая  для   осуществления   деятельности   по
профессиональной  реабилитации  и  содействию   занятости   инвалидов,
представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
     6.2. Сведения о применении в отношении  работодателя  процедур  о
несостоятельности (банкротстве), а также информация,  необходимая  для
осуществления  деятельности   по   профессиональной   реабилитации   и
содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме.

          7. Представление информации о созданных или выделенных рабочих 
    местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой,     
  установленной для приёма на работу инвалидов, включая информацию о  
  локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих   
местах, выполнении квоты, установленной для приёма на работу инвалидов
                                                                      
     7.1. Информацию о созданных или  выделенных  рабочих  местах  для
трудоустройства  инвалидов  в соответствии с квотой, установленной для
приёма на работу инвалидов  (далее  –  квота),  включая  информацию  о
локальных  нормативных  актах,  содержащих  сведения  о данных рабочих
местах,  работодатели  или  их  представители  представляют  в   центр
занятости в сроки, указанные в  части 3 статьи 25 Закона о занятости.
     7.2.  Информацию  о  выполнении   квоты   работодатели   или   их
представители  представляют  в  центр  занятости  в сроки, указанные в
части 3 статьи 25 Закона о занятости.
     В случае  невыполнения квоты информация  также  представляется  в
центры занятости с указанием причин невыполнения.
     7.3. Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по
форме  согласно  приложению  4  к  Положению  и  содержат  сведения  о
созданных  или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в  соответствии  с  квотой, включая информацию о локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения  о  данных  рабочих  местах  и сведения о
выполнении  квоты. (В редакции Постановлений Правительства Ярославской
области от 19.04.2013 г. N 427-п; от 12.08.2013 г. N 1011-п)

                            8. Ответственность

     В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона
о  занятости,  работодатели   несут   ответственность,   установленную
действующим законодательством.

                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

                                                                 Форма


                                 СВЕДЕНИЯ
                    о потребности в работниках, наличии
               свободных рабочих мест и вакантных должностей


     Наименование           юридического          лица/индивидуального         
предпринимателя/фамилия,  имя,  отчество   физического   лица  (нужное 
подчеркнуть):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
фактический адрес (адрес  индивидуального  предпринимателя/физического
лица):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
адрес    местонахождения       юридического       лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
номер контактного телефона:
_____________________________________________________________________,
вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
_____________________________________________________________________.



--------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Наименование профессии|Квалификация|Необходимое количество|      Характер работы      |
|п/п|   (специальности),   |            |      работников      |---------------------------|
|   |      должности       |            |                      | постоянная, временная, по |
|   |                      |            |                      |совместительству, сезонная,|
|   |                      |            |                      |         надомная          |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
| 1 |          2           |     3      |          4           |             5             |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
|   |                      |            |                      |                           |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
|   |                      |            |                      |                           |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
|   |                      |            |                      |                           |
|---+----------------------+------------+----------------------+---------------------------|
|   |                      |            |                      |                           |
--------------------------------------------------------------------------------------------

Работодатель (его представитель) ____________________
________________________________________________________
     (подпись) (расшифровка подписи)

"______"_______________ 20__ г. М. П.  


                                                          Приложение 2
                                                           к Положению

                                                                 Форма

                               СВЕДЕНИЯ
          о ликвидации организации либо прекращении деятельности
                   индивидуальным предпринимателем,
         сокращении численности или штата работников организации,
          индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
                      трудовых договоров (контрактов)


Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________,

юридический адрес (адрес индивидуального
предпринимателя)_________________________________________________,

адрес электронной почты
_________________________________________________________________,

номер контактного телефона
_________________________________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о
высвобождении работников _______________,

форма собственности
_________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД)
_________________________________________________________________,

причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата
работников) ______________________________________________________.


--                                 
                                         Наименование государственного
                                      казенного учреждения Ярославской
                                              области центра занятости
                                                             населения
--                                 


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Фамилия,|  Дата  |   Адрес   |Образовани|Специальн-|Занимаемая|Квалификационные требования| Средняя  |   Дата    |
|п/п|  имя,  |рождения|регистрации|    е     |   ость   |должность,|---------------------------|заработная|предстоящег|
|   |отчество|        | по месту  |          |по диплому|профессия |           стаж            |плата (за |     о     |
|   |        |        |жительства |          |          |          |   В организации (у ИП)    |последние |увольнения |
|   |        |        |           |          |          |          |---------------------------| 3 мес.)  |           |
|   |        |        |           |          |          |          |общий |     в      |разряд |          |           |
|   |        |        |           |          |          |          |      |организации |       |          |           |
|---+--------+--------+-----------+----------+----------+----------+------+------------+-------+----------+-----------|
|   |        |        |           |          |          |          |      |            |       |          |           |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                       --         --           
                                               
-----------------------------------------------
     (наименование       (подпись)  (Ф. И. О.) 
 должности руководителя                        
      организации)                             
                       --         --           

"_____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________
     (Ф. И. О., телефон исполнителя)

                                                          Приложение 3
                                                           к Положению

                                                                 Форма

                               СВЕДЕНИЯ
  о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
                           рабочей недели,
                 а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________,

юридический адрес (адрес индивидуального
предпринимателя)_________________________________________________,

адрес электронной почты
_________________________________________________________________,

номер контактного телефона
_________________________________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о
введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также о приостановке производства
_________________________________________________________________,

форма собственности
_________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД)
_________________________________________________________________.



--                                 
                                         Наименование государственного
                                      казенного учреждения Ярославской
                                              области центра занятости
                                                             населения
--                                 


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Численность    |    Численность    | Период введения |   Дата и номер   | Причина принятия |     Средняя      |  Численность  |
|    работников,    |    работников,    |режима неполного |приказа о принятии|решения о введении|продолжительность |  работников,  |
|    работающих     |   находящихся в   |рабочего времени,|решения о введении| режима неполного |неполного рабочего| находящихся в |
| неполное рабочее  |    отпуске без    |  приостановки   | режима неполного | рабочего времени | времени, часов в |простое по вине|
|время по инициативе|    сохранения     |  производства   | рабочего времени |                  |      неделю      | работодателя, |
|   работодателя,   |заработной платы по|                 |                  |                  |                  |    человек    |
|      человек      |    инициативе     |                 |                  |                  |                  |               |
|                   |   работодателя,   |                 |                  |                  |                  |               |
|                   |      человек      |                 |                  |                  |                  |               |
|-------------------+-------------------+-----------------+------------------+------------------+------------------+---------------|
|                   |                   |                 |                  |                  |                  |               |
|                   |                   |                 |                  |                  |                  |               |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                       --         --           
                                               
-----------------------------------------------
     (наименование       (подпись)  (Ф. И. О.) 
 должности руководителя                        
      организации)                             
                       --         --           

"_____" ____________ 20____ г.
______________________________________________________
     (Ф. И. О., телефон исполнителя)


                                                          Приложение 3
                                                           к Положению

                                                                 Форма


                               СВЕДЕНИЯ
   о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

     Наименование работодателя
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,

фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя/физического
лица): ______________________________________________________________,

адрес   местонахождения         юридического      лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
адрес электронной почты
_____________________________________________________________________,

номер контактного телефона
_____________________________________________________________________,

форма собственности
_____________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
_____________________________________________________________.

                                        Наименование  государственного
                                        казенного           учреждения
                                        Ярославской   области   центра
                                        занятости населения



-------------------------------------------------------------------------------------------
| N |                         Наименование показателя                          |Количество|
|п/п|                                                                          |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|1. |Среднесписочная численность работников                                    |          |
|   |                                                                          |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|2. |Установленная квота от среднесписочной численности работников             |          |
|   |(человек)                                                                 |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|3. |Установленная квота от среднесписочной численности работников             |          |
|   |(в процентах)                                                             |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|4. |Выделено  (создано)   рабочих   мест   в   пределах   квоты   (подтвердить|          |
|   |распорядительными документами)                                            |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|5. |Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (человек) |          |
|   |                                                                          |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|6. |Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах|          |
|   |квоты (подтвердить распорядительными документами)                         |          |
|---+--------------------------------------------------------------------------+----------|
|7. |Причина невыполнения квоты                                                |          |
-------------------------------------------------------------------------------------------

_________________________________________________
_____________________ ________________________
(Работодатель (его представитель)) (подпись) (Ф. И. О.)
"_______" ____________ 20____ г.
_________________________________________________
(Ф. И. О., телефон исполнителя)