|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 29.12.2008 № 719-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.12.2008 N 719-п г. Ярославль О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" следующие изменения: 1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 1.2. В преамбуле слова "работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" заменить словами "работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 1.3. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции: "1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 1.4. В Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, утвержденное постановлением, внести изменения согласно приложению. 2. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования. Губернатор области С.А. Вахруков Приложение к постановлению Правительства области от 29.12.2008 N 719-п Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области 1. Наименование Положения изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 2. В разделе 1: 2.1. В пункте 1.1: - абзацы первый, второй изложить в следующей редакции: "1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 31 марта 2008 г. 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год. К государственным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" и государственное учреждение Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека"; - абзац пятый исключить. 2.2. В абзаце втором пункта 1.3 слова "государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" заменить словами "государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 2.3. В пункте 1.4 слова "руководителей учреждений" заменить словами "руководителей учреждений здравоохранения". 2.4. В пункте 1.5: - абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции: "- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Заслуженный работник культуры" - согласно дате присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории"; - абзац седьмой после слов "непрерывной работы" дополнить словами "в учреждении здравоохранения". 2.5. В пункте 1.6 слово "учреждения" заменить словами "государственных учреждений здравоохранения". 2.6. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции: "1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению". 3. Разделы 2,3 изложить в следующей редакции: "2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения 2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению. Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения). Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 9, 10). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению. 2.3. В государственных учреждениях здравоохранения (таблицы 1-6): 2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно- профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, приведенного в приложении 3 к Положению. 2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов; почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов. Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" производится только по основной должности. При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 2.3.3. Руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов. 2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры государственных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области. 2.3.5. Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными по должности "Начальник отдела" в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведенных в приложении 1 к Положению, (таблица 8). 2.3.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы. 2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом. 2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала. 2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях. 2.4. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (таблица 11): 2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника. При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 2.4.2. Базовые должностные оклады работников, имеющих почетные звания и ученую степень, повышаются: - за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 30 процентов; - за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 50 процентов; - за почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры" - на 20 процентов. 2.4.3. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового должностного оклада. 2.4.4. Базовые должностные оклады педагогических работников колледжей повышаются на 15 процентов. 2.4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. 2.4.6. Базовые должностные оклады руководящих работников учреждения: ------------------------------------------------------------------ |N п/| Наименование должности | Базовый | | п | |должностной оклад,| | | |руб. | | | | | | | | | |1. |Руководитель учреждения, имеющий: | 5995 | | |- высшую квалификационную категорию | | | | | | | |- 1 квалификационную категорию | 5585 | | | | | | |- не имеющий квалификационной категории | 5175 | |----+----------------------------------------+------------------| |2. |Заместитель руководителя учреждения,| | | |директор филиала, имеющий: | | | | | | | | | | | |- высшую квалификационную категорию | 5585 | | | | | | |- 1 квалификационную категорию | 5175 | | | | | | |- не имеющий квалификационной категории | 4815 | |----+----------------------------------------+------------------| |3. |Руководитель структурного подразделения,| | | |имеющий: | | | | | | | | | | | |- высшую квалификационную категорию | 5175 | | | | | | |-1 квалификационную категорию | 4815 | | | | | | |- не имеющий квалификационной категории | 4460 | |----+----------------------------------------+------------------| |4. |Главный бухгалтер (высшее | 5175-5585 | | |профессиональное образование и стаж | | | |работы по профилю не менее 5 лет) | | |----+----------------------------------------+------------------| |5. |Заместитель руководителя по | 4815-5585 | | |административно-хозяйственной работе | | ------------------------------------------------------------------ Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов. 2.4.7. Оплата труда медицинских работников и работников культуры государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" производится в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области. 2.5. Базовые должностные оклады работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека" определены с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблица 7). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся: - выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в ночное время; - выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени; - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну. 3.2. В государственных учреждениях здравоохранения: 3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению). Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 3.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются: медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; других работников - на 10 процентов. 3.2.3. Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов. Педагогическому персоналу учреждений (домов ребенка, санаториев, детских больниц (отделений) должностные оклады повышаются на 20 процентов. Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно- профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов. 3.2.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30- процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях. 3.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 3.2.6. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности. Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 3.2.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 3.2.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 3.2.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат. 3.3. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж": 3.3.1. Руководителю учреждения предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим, занятым на работе с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. 3.3.2. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно- цикловыми комиссиями и другие виды работ. 3.3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 3.4. Рабочим государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) за фактически отработанное в этих условиях время. Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом проведенной аттестации рабочих мест. К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся: рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств); рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ); рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте); рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей); уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов; операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин. 3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами. 3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора". 4. В разделе 4: 4.1. Абзац четвертый пункта 4.2 изложить в следующей редакции: "выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и государственном учреждении Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека". 4.2. Пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания: "Распространить действие пункта 1.4 приложения 4 к Положению на работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 4.3. В пункте 4.5 слова "Учреждения здравоохранения" заменить словом "Учреждения". 4.4. В пункте 4.6: - из абзаца первого слово "лечебно-профилактическому" исключить; - абзац третий изложить в следующей редакции: "Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению". 5. Раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания: "5.5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования за выполнение функций классного руководителя в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, не более 1000 рублей в месяц. Выплаты производятся в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 17.02.2006 N 47 "О ежемесячном вознаграждении педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Ярославской области за выполнение функций классного руководителя". 6. В разделе 7: 6.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции: "7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере: --------------------------------------------------------------- |Ученая степень, почетное звание | Размер почасовой| | |оплаты труда, руб. | | | | |----------------------------------------+--------------------| |Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 550 | |----------------------------------------+--------------------| |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач| 460 | |Российской Федерации" | | |----------------------------------------+--------------------| |Лица, не имеющие ученой степени | 275 | --------------------------------------------------------------- Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. Почасовая оплата педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов: ------------------------------------------------------------ |Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | | |----------------------------| | |профессор,|доцент, |лица, не| | | доктор |кандидат|имеющие | | | наук | наук | ученой | | | | |степени | |-----------------------------+----------+--------+--------| |Обучающиеся в учреждении | 0,20 | 0,15 | 0,10 | |среднего профессионального | | | | |образования, слушатели курсов| | | | |-----------------------------+----------+--------+--------| |Слушатели учебных заведений | 0,3 | 0,25 | 0,15 | |(отделений) по повышению | | | | |квалификации | | | | ------------------------------------------------------------ Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 9 приложения 1 к Положению. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска". 6.2. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции: "7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (приложение 7 к Положению)". 7. В приложении 1 к Положению: 7.1. Наименование приложения изложить в следующей редакции: "Базовые оклады работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 7.2. Таблицу 1 приложения изложить в следующей редакции: "Таблица 1 Базовые оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должности |Базовые оклады по группам оплаты труда| | | руководителей (руб.) | | |--------------------------------------| | | V | IV | III | II | I | |-----------------------------+------+-------+-------+-------+-------| |Главный врач (директор, | 5175 | 5585 | 5995 | 6455 | 8280 | |заведующий, начальник) | | | | | | |-----------------------------+------+-------+-------+-------+-------| |Заведующий аптекой | 4815 | 5175 | 5585 | 5995 | 6455 | |учреждения | | | | | | |-----------------------------+------+-------+-------+-------+-------| |Главные: медицинская сестра, |3435- | 4125- | 4460- | 4815- | 5175- | |акушерка, фельдшер | 3765 | 4460 | 4815 | 5175 | 5585 | |-----------------------------+--------------------------------------| |Директор больницы (дома) | 4460-4815 | |сестринского ухода (с высшим | | |и средним медицинским | | |образованием), директор | | |хосписа | | |-----------------------------+--------------------------------------| |Главный врач (директор, | 4815 | |заведующий, начальник) | | |учреждения с числом сметных | | |коек до 50 или количеством | | |врачебных должностей до 7 | | |-----------------------------+--------------------------------------| |Заместитель руководителя |4140- | 4470- | 4800- | 5470- | 6630- | |учреждения, главный бухгалтер| 4655 | 5025 | 5395 | 5810 | 7450 | |-----------------------------+------+-------+-------+-------+-------| |Заместитель заведующего |3850- | 4140- | 4470- | 4795- | 5165- | |аптекой учреждения | 4335 | 4658 | 5027 | 5395 | 5810 | |-----------------------------+------+-------+-------+-------+-------| |Заведующий медицинским | 4125 | 4460 | 4815 | 5175 | 5585 | |складом мобилизационного | | | | | | |резерва | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: Базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов". 7.3. Графу "Наименование должности" раздела 1 таблицы 2 после слов "Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений" дополнить словами "заведующий отделением скорой медицинской помощи". 7.4. В пункте первом примечаний к таблице 3 слова "врачей- хирургов всех наименований" заменить словами "врачей-специалистов хирургического профиля". 7.5. Таблицу 4 изложить в следующей редакции: "Таблица 4 Базовые оклады профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1. Базовые оклады среднего медицинского персонала ------------------------------------------------------------------------ | Наименование должности | Базовые оклады, установленные в | | |зависимости от квалификационной категории| | | (руб.) | | |-----------------------------------------| | | без | вторая | первая | высшая | | |категории| | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------| |Медицинский дезинфектор, | | | | | |медицинский регистратор: | | | | | | | | | | | | | | | | | |среднее (полное) общее | 2105 | | | | |образование и | | | | | |индивидуальное обучение не | | | | | |менее 3 месяцев без | | | | | |предъявления требований к | | | | | |стажу работы | | | | | | | | | | | |среднее медицинское | 2335 | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований к | | | | | |стажу работы или среднее | | | | | |(полное) общее образование | | | | | |и стаж работы по профилю | | | | | |не менее 2 лет | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Инструктор по трудовой| | | | | |терапии: | | | | | | | | | | | | | | | | | |среднее медицинское | 2335 | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований к | | | | | |стажу работы или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование по профилю | | | | | |выполняемой работы без | | | | | |предъявления требований к | | | | | |стажу работы | | | | | | | | | | | |среднее медицинское | 2590 | | | | |образование и стаж работы | | | | | |по профилю не менее 2 лет | | | | | |или среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование по профилю | | | | | |выполняемой работы и стаж | | | | | |работы по профилю не менее | | | | | |2 лет | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Медицинская сестра |2590-2845|2845-3125|3125-3435 |3435-3765 | |стерилизационной, | | | | | |медицинский статистик, | | | | | |инструктор по лечебной | | | | | |физкультуре, инструктор по | | | | | |гигиеническому воспитанию | | | | | |----------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------| |Лаборант, медицинская |2590-2845|2845-3125|3125-3435 |3435-3765 | |сестра диетическая, | | | | | |рентгенолаборант | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Помощник врача- | 3125 | 3435 | 3765 | 4125 | |эпидемиолога | | | | | |----------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------| |Медицинская сестра, |2590-2845|2845-3125|3125-3435 |3435-3765 | |медицинская сестра | | | | | |патронажная, медицинская | | | | | |сестра по физиотерапии, | | | | | |медицинская сестра по | | | | | |приему вызовов и передаче | | | | | |их выездным бригадам, | | | | | |зубной техник, медицинский | | | | | |оптик-оптометрист, | | | | | |медицинская сестра | | | | | |участковая | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Фельдшер по приему | 3125 | 3435 | 3765 | 4125 | |вызовов и передаче их | | | | | |выездным бригадам | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Медицинская сестра |3125-3435|3435-3765| 3765 | 4125 | |палатная (постовая), | | | | | |медицинская сестра | | | | | |приемного отделения | | | | | |(приемного покоя), | | | | | |медицинская сестра по | | | | | |массажу | | | | | |----------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------| |Акушерка, фельдшер, | 3125 | 3435 | 3765 | 4125 | |фельдшер- лаборант | | | | | |(медицинский лабораторный | | | | | |техник), старший зубной | | | | | |техник | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Операционная медицинская |3125-3435|3435-3765| 3765 | 4125 | |сестра, медицинская сестра -| | | | | |анестезист, медицинская | | | | | |сестра процедурной, | | | | | |медицинская сестра | | | | | |перевязочной, медицинская | | | | | |сестра врача общей практики | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Зубной врач, медицинский | 3435 | 3765 | 4125 | 4460 | |технолог | | | | | |----------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------| |Старшие: медицинская| | | | | |сестра, акушерка, фельдшер,| | | | | |операционная медицинская| | | | | |сестра: | | | | | | | | | | | | | | | | | |- при наличии до 6 | 3435 | 3765 | 4125 | 4460 | |должностей среднего | | | | | |персонала* | | | | | | | | | | | |- при наличии 7 и более | 3765 | 4125 | 4460 | 4815 | |должностей среднего | | | | | |персонала | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Заведующий производством| | | | | |учреждений (отделов,| | | | | |отделений, лабораторий)| | | | | |зубопротезирования: | | | | | | | | | | | | | | | | | |- при наличии до 20 зубных | 3125 | 3435 | 3765 | 4125 | |техников* | | | | | | | | | | | |- при наличии 21 и более | 3435 | 3765 | 4125 | 4460 | |зубных техников | | | | | |----------------------------+---------+---------+----------+----------| |Заведующий фельдшерско- | 3435 | 3765 | 4125 | 4460 | |акушерским пунктом - | | | | | |фельдшер (акушерка, | | | | | |медицинская сестра), | | | | | |заведующий здравпунктом - | | | | | |фельдшер (медицинская | | | | | |сестра), заведующий | | | | | |медпунктом - фельдшер | | | | | |(медицинская сестра) | | | | | ------------------------------------------------------------------------ *При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается. 2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала -------------------------------------------------------- |Наименование должности|Базовые оклады, установленные в| | |зависимости от квалификационной| | | категории, (руб.) | | |-------------------------------| | | без |вторая|первая|высшая| | |категории | | | | |------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------| |Фармацевт |2845| 3125 | 3435 | 3765 | -------------------------------------------------------- 7.6. Таблицы 6-9 изложить в следующей редакции: "Таблица 6 Базовые оклады специалистов с высшим профессиональным образованием и прочего персонала государственных учреждений здравоохранения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование |Базовые оклады, установленные в зависимости| | должности | от квалификационной категории, (руб.) | | |-------------------------------------------| | | без | вторая | первая | высшая | | | категории | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |Инструктор | | | | | |производственного | | | | | |обучения рабочих | | | | | |массовых профессий: | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |среднее | 2105 | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований | | | | | |к стажу работы | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |среднее (полное) общее | 2335 | | | | |образование, специальная| | | | | |подготовка и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 3-х лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |среднее | 2590 | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 3-х лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |среднее (полное) общее | 2845 | | | | |образование, специальная| | | | | |подготовка и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 5 лет | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов | | второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |--------------------------------------------------------------------| |Социальный работник: | | | | | | | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |- начальное | 2335 | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований | | | | | |к стажу работы или | | | | | |среднее полное (общее) | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 3 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |- среднее | 2335-2590 | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований | | | | | |к стажу работы или | | | | | |начальное | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 3 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |- высшее | 2590-2845 | | | | |профессиональное | | | | | |образование без | | | | | |предъявления требований | | | | | |к стажу работы или | | | | | |среднее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 3 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |- высшее | 3125 | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы по профилю не | | | | | |менее 5 лет | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов | | третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих | | предоставление социальных услуг" | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |--------------------------------------------------------------------| |Специалист по| | | | | |социальной работе: | | | | | | | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |- высшее | 3125 | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование | | | | | |без предъявления | | | | | |требований к стажу | | | | | |работы, или высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и | | | | | |индивидуальная | | | | | |подготовка и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |социального работника | | | | | |не менее 2 лет, или | | | | | |среднее | | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование и | | | | | |стаж работы в должности | | | | | |социального работника | | | | | |не менее 3 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |высшее | 3435 | | | | |профессиональное (по| | | | | |профилю) образование и| | | | | |стаж работы в должности| | | | | |специалиста по| | | | | |социальной работе не| | | | | |менее 1 года, или высшее| | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж| | | | | |работы в должности| | | | | |специалиста по| | | | | |социальной работе не| | | | | |менее 2 лет, или среднее| | | | | |профессиональное (по| | | | | |профилю) образование и| | | | | |стаж работы в должности| | | | | |специалиста по| | | | | |социальной работе не| | | | | |менее 3 лет; | | | | | | | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |высшее | 3765 | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование и | | | | | |стаж работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 2 лет, или высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 4 лет, или среднее| | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование и | | | | | |стаж работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 5 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |высшее | 4125 | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование и | | | | | |стаж работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 3 лет или высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 5 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |высшее | 4460 | | | | |профессиональное (по | | | | | |профилю) образование и | | | | | |стаж работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 5 лет или высшее | | | | | |профессиональное | | | | | |образование и стаж | | | | | |работы в должности | | | | | |специалиста по | | | | | |социальной работе не | | | | | |менее 7 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |Инструктор-методист по| | | | | |лечебной физкультуре: | | | | | | | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |со стажем работы по | 3435 | | | | |профилю не менее 3 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |со стажем работы в | 3765 | | | | |должности инструктора | | | | | |не менее 3 лет или со | | | | | |стажем работы по | | | | | |профилю не менее 5 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |со стажем работы в | 4125 | | | | |должности инструктора | | | | | |не менее 5 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |со стажем работы в | 4460 | | | | |должности инструктора | | | | | |не менее 7 лет | | | | | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |со стажем работы в | 4815 | | | | |должности инструктора | | | | | |не менее 10 лет | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |--------------------------------------------------------------------| |Медицинский психолог | 4125 | 4460 | 4815 | 5175 | |------------------------+------------+---------+---------+----------| |Биолог: | | | | | | | | | | | | | | | | | |1 группа учреждений по| 4125 | 4460 | 4815 | 5175 | |оплате труда| | | | | |руководителей; | | | | | | | | | | | | | | | | | |2-5 группа учреждений | 3765 | 4125 | 4460 | 4815 | |по оплате труда | | | | | |руководителей | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Таблица 7 Базовые оклады работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области ------------------------------------------------------------------- | Наименование должности |Базовые оклады| | | (руб.) | |--------------------------------------------------+--------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | | культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | | | | |Библиотекарь: | | | | | | | | |- среднее специальное образование без предъявления| 2590 | |требований к стажу работы или общее среднее | | |образование и курсовая подготовка | | | | | |Библиотекарь 2 категории: | | | | | | | | |- высшее образование без предъявления требований к| 2845-3125 | |стажу работы или среднее специальное образование и| | |стаж работы библиотекарем не менее 3 лет | | |Библиотекарь 1 категории: | | | | | | | | |- высшее образование и стаж работы в должности | 3435-3765 | |библиотекаря 2 категории не менее 3 лет | | | | | |Ведущий библиотекарь: | | | | | | | | |-высшее образование и стаж работы в должности | 4125 | |библиотекаря 1 категории не менее 3 лет | | |-----------------------------------------------------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего | | состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |-----------------------------------------------------------------| |Заведующий отделом библиотеки (высшее образование | 4125 | |и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | | |--------------------------------------------------+--------------| |Директор (заведующий) библиотеки | 4460 | ------------------------------------------------------------------- Таблица 8 Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих -------------------------------------------------------------------- | Наименование должности |Базовые оклады| | | (руб.) | |---------------------------------------------------+--------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности| | служащих первого уровня" | |------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Дежурный по выдаче справок, экспедитор | 1915 | |---------------------------------------------------+--------------| |Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, | 2005 | |комендант, секретарь, секретарь-машинистка, | | |паспортист | | |---------------------------------------------------+--------------| |Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и | 2005-2105 | |др., экспедитор по перевозке грузов | | |------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Старший кассир | 2105 | |------------------------------------------------------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности| | служащих второго уровня" | |------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Диспетчер, инспектор по кадрам | 2105 | |---------------------------------------------------+--------------| |Администратор, секретарь учебной части (диспетчер) | 2105-2590 | |---------------------------------------------------+--------------| |Техник | 2105 | |---------------------------------------------------+--------------| |Лаборант | 2105 | |---------------------------------------------------+--------------| |Художник, товаровед | 2590 | |------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Заведующий камерой хранения | 2005 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующие: архивом, хозяйством | 2005-2105 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующие: машинописным бюро, канцелярией | 2105-2335 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующий складом | 2105-2590 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующий прачечной | 2590 | |---------------------------------------------------+--------------| |Старший инспектор по кадрам | 2335 | |---------------------------------------------------+--------------| |Техник II категории | 2335 | |---------------------------------------------------+--------------| |Старший лаборант | 2335 | |---------------------------------------------------+--------------| |Художник, товаровед II категории | 2845-3125 | |------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Начальник хозяйственного отдела учреждений: | | | | | | | | |I-II группы по оплате труда руководителей | 3125 | | | | |III-V группы по оплате труда руководителей | 2845 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующий общежитием | 4125-4460 | |---------------------------------------------------+--------------| |Заведующий производством (шеф-повар): | | | | | |при руководстве работой поваров, осуществляющих | 2590-3125 | |кулинарную обработку средней сложности | | | | | |при руководстве работой поваров, осуществляющих | 3435-3765 | |сложную кулинарную обработку | | |---------------------------------------------------+--------------| |Техник I категории | 2590 | |---------------------------------------------------+--------------| |Художник, товаровед I категории | 3125-3435 | |------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Механик гаража с подвижным составом физических| | |автомобилей, дорожных и т.п. машин: | | | | | | | | |от 15 до 25 | 3125 | | | | |от 25 до 50 | 3435 | |---------------------------------------------------+--------------| |Техник - при эксплуатации и обслуживании сложного | 2845-3125 | |оборудования (электронного, звукотехнического, | | |оптического, телевизионного, лазерного и др.) | | |---------------------------------------------------+--------------| |Ведущие художник, товаровед | 3765-4125 | |------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Начальник гаража учреждения I группы по оплате | 5175 | |труда руководителей | | |------------------------------------------------------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности| | служащих третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Бухгалтер | 2335 | |---------------------------------------------------+--------------| |Инженеры всех специальностей и наименований, | 2590 | |экономист, юрисконсульт, редактор | | |---------------------------------------------------+--------------| |Инженер-программист (программист), инженер- | 3125-3435 | |электроник (электроник) | | |---------------------------------------------------+--------------| |Специалист по кадрам | 2335-2590 | |------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Бухгалтер 2 категории | 2590-2845 | |---------------------------------------------------+--------------| |Инженеры всех специальностей и наименований, | 2845-3125 | |экономист, юрисконсульт, редактор - 2 категории | | |---------------------------------------------------+--------------| |Инженер-программист (программист), инженер- | 3435-3765 | |электроник (электроник) - 2 категории | | |---------------------------------------------------+--------------| |Специалист по кадрам 2 категории | 2590-2845 | |------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Бухгалтер, инженеры всех специальностей и | 3125-3435 | |наименований, экономист, юрисконсульт, редактор - 1| | |категории | | |---------------------------------------------------+--------------| |Инженер-программист (программист), инженер- | 3765-4125 | |электроник (электроник) - 1 категории | | |---------------------------------------------------+--------------| |Специалист по кадрам 1 категории | 2845-3125 | |------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Ведущие бухгалтер, инженеры всех специальностей и | 3765-4125 | |наименований, экономист, юрисконсульт, редактор | | |---------------------------------------------------+--------------| |Ведущие инженер-программист (программист), | 4460-4815 | |инженер-электроник (электроник) | | |------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Главный специалист медицинского центра "Резерв": | 5175 | |III группа по оплате труда руководителей | | |------------------------------------------------------------------| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности| | служащих четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Начальники отделов (служб): информации, маркетинга,| | |автоматизированной системы управления,| | |производственного, материально-технического| | |снабжения, технического, планово-экономического,| | |юридического учреждений: | | | | | | | | |I группы по оплате труда руководителей | 5175 | | | | |II группы по оплате труда руководителей | 4815 | | | | |III группы по оплате труда руководителей | 4460 | | | | |IV группы по оплате труда руководителей | 4125 | |---------------------------------------------------+--------------| |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)| | |учреждений: | | | | | | | | |I группы по оплате труда руководителей | 4125-4460 | | | | |II группы по оплате труда руководителей | 3435-3765 | | | | |III-IV группы по оплате труда руководителей | 3125 | |------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------| |Главный энергетик учреждений: | | | | | | | | |I группы по оплате труда руководителей | 5995 | | | | |II группы по оплате труда руководителей | 5585 | | | | |III группы по оплате труда руководителей | 5175 | | | | |IV группы по оплате труда руководителей | 4815 | -------------------------------------------------------------------- Таблица 9 Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области --------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Разряд | | показателя |--------------------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |----------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| |Межразрядные | 1 |1,04|1,09|1,142|1,268|1,407|1,546|1,699|1,866|2,047| |тарифные | | | | | | | | | | | |коэффициенты | | | | | | | | | | | |----------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| |Базовые тарифные|1839|191 |2005|2101 |2332 |2588 |2844 |3125 |3432 |3765 | |ставки, руб. | | 3 | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------- 7.7. Приложение дополнить таблицей 10 следующего содержания: "Таблица 10 Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих ---------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Базовые | | | оклады | | | (руб.) | |----------------------------------------------------+---------| | 1 | 2 | |--------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | | профессии рабочих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |--------------------------------------------------------------| |Наименования профессий рабочих, по которым| | |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных| | |разрядов в соответствии с Единым тарифно-| | |квалификационным справочником работ и профессий| | |рабочих: | | | | | | | | |гардеробщик | 1839 | | | | |грузчик | 1839 | | | | |дворник | 1839 | | | | |истопник | 1839 | | | | |кастелянша |1839-1913| | | | |кладовщик |1839-1913| | | | |кочегар |2005-2101| | | | |кухонный рабочий | 1913 | | | | |лифтер | 1839 | | | | |машинист по стирке и ремонту спецодежды | 1913 | | | | |машинист (кочегар) котельной | 2005 | | | | |официант | 2005 | | | | |парикмахер | 2005 | | | | |плотник | 2005 | | | | |приемщик золота стоматологических учреждений |1913-2005| |(подразделений) | | | | | |повар | 2005 | | | | |подсобный рабочий |1839-1913| | | | |рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений| 2005 | |и оборудования | | | | | |рабочий по уходу за животными |1839-1913| | | | |садовник |1839-1913| | | | |слесарь-сантехник | 2005 | | | | |слесарь по ремонту автомобилей | 2005 | | | | |столяр | 2005 | | | | |сторож (вахтер) | 1839 | | | | |телефонист |1913-2005| | | | |уборщик служебных помещений | 1839 | | | | |уборщик территорий | 1839 | | | | |электромонтер по ремонту электрооборудования | 2005 | | | | |швея | 2005 | |--------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | | профессии рабочих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |--------------------------------------------------------------| |Наименование профессий рабочих, по которым| | |предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных| | |разрядов в соответствии с Единым тарифно-| | |квалификационным справочником работ и профессий| | |рабочих: | | | | | | | | |водитель автомобиля |2101-2332| | | | |машинист (кочегар) котельной | 2101 | | | | |оператор электронно-вычислительных и вычислительных | 2101 | |машин | | | | | |повар |2101-2332| | | | |слесарь-сантехник |2101-2332| | | | |телефонист | 2101 | | | | |фотограф |2101-2332| | | | |электромонтер по ремонту электрооборудования |2101-2332| |--------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |--------------------------------------------------------------| |Наименование профессий рабочих, по которым| | |предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных| | |разрядов в соответствии с Единым тарифно-| | |квалификационным справочником работ и профессий| | |рабочих: | | | | | | | | |водитель автомобиля | 2588 | ---------------------------------------------------------------- 7.8. В Перечне профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, выполняющих важные и ответственные работы: - из наименования Перечня слова "государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" исключить; - пункт 4 исключить. 7.9. Приложение дополнить таблицей 11 следующего содержания: "Таблица 11 Базовые оклады должностей педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование | Стаж |Специалисты со средним специальным| Специалисты с высшим | | должности |педагогическо-| профессиональным образованием по |профессиональным образованием по| | | й работы | квалификационным категориям | квалификационным категориям | | | (количество |----------------------------------+--------------------------------| | | лет) | без | 2 | 1 | высшая | без | 2 | 1 | высшая | | | | категор- | | | |категор- | | | | | | | ии | | | | ии | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Музыкальный | до 5 | 3125 | х | х | х | 3435 | х | х | х | |руководитель | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | 3435 | х | х | х | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 | х | | | | 4125 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | 3765 | х | х | х | х | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | 4125 | х | х | х | х | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | х | 4125 | 4460 | 4815 | х | 4125 | 4460 | 4815 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | 4815 | 4815 | 5175 | 5585 | 4815 | 4815 | 5175 | 5585 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалифицированный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Педагог- | до 5 | | | | | 3125 | | | | |организатор* | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | | | | | 3435 | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | | | | | 3765 | | | | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | | | | | 4125 | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | | | | | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | | | | | 4815 | 5175 | 5585 | 5995 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Воспитатель | до 5 | 3125 | х | х | х | 3435 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | 3435 | х | х | х | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | 3765 | х | х | х | 4125 | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | 4125 | х | х | х | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | х | 4460 | 4815 | 5175 | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | 4815 | 5175 | 5585 | 5995 | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| |Методист | свыше 2 до 5 | | | | | 3435 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | | | | | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | | | | | 4125 | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | | | | | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | | | | | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | | | | | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| |Педагог- | свыше 5 | | | | | 3435 | х | х | х | |психолог** | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | | | | | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | | | | | 4125 | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | | | | | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | | | | | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | | | | | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Преподаватель | до 5 | 3125 | х | х | х | 3435 | х | х | х | |(кроме | | | | | | | | | | |должностей | | | | | | | | | | |преподавателей, | | | | | | | | | | |отнесенных к | | | | | | | | | | |профессорско- | | | | | | | | | | |преподавательско-| | | | | | | | | | |му составу) | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | 3435 | х | х | х | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | 3765 | х | х | х | 4125 | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | 4125 | х | х | х | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | х | 4460 | 4815 | 5175 | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | 4815 | 5175 | 5585 | 5995 | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| |Учитель- | до 2 | | | | | 3435 | х | х | х | |дефектолог, | | | | | | | | | | |учитель-логопед | | | | | | | | | | |(логопед)*** | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 2 до 5 | | | | | 3765 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | | | | | 4125 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 | | | | | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | | | | | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | | | | | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| |Старший | свыше 1 до 2 | | | | | 3765 | х | х | х | |воспитатель | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 2 до 5 | | | | | 4125 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | | | | | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | | | | | 4815 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |педагогически-| | | | | х | 4815 | 5175 | 5585 | | | й стаж не | | | | | | | | | | | менее 1 года | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | | | | | 5585 | 5585 | 5995 | 6455 | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| |Руководитель | свыше 5 | 3435 | х | х | х | 3765 | х | х | х | |физического | | | | | | | | | | |воспитания | | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | |свыше 5 до 10 | 3765 | х | х | х | 4125 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 | | | | | 4460 | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 10 до | 4125 | х | х | х | х | х | х | х | | | 20 | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 20 | 4460 | х | х | х | х | х | х | х | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | без | х | 4460 | 4815 | 5175 | х | 4460 | 4815 | 5175 | | | предъявления | | | | | | | | | | | требований к | | | | | | | | | | | стажу работы | | | | | | | | | |-----------------+--------------+----------+------+------+---------+---------+------+------+--------| | | свыше 25 | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | 5175 | 5175 | 5585 | 5995 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ * Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, окончивших спецфакультет "Практический психолог", учитывается педагогический стаж работы. ** Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология", учитывается стаж работы в должности психолога (педагога- психолога). *** Обязательно наличие высшего дефектологического образования. 8. В приложении 2 к Положению: 8.1. Из подпункта 1.2 пункта 1 слова "центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" исключить. 8.2. Из подпункта 4.4 пункта 4 после слов "по более высокому показателю" союз "и" исключить. 9. В приложении 3 к Положению: 9.1. Пункт 10 Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области после слов "должностных окладов (месячных ставок)" дополнить словами "с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". 9.2. Из наименования граф 16-17 таблицы формы N 1 приложения к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области слова "или гр.14" исключить. 10. В приложении 4 к Положению: 10.1. Наименование изложить в следующей редакции: "Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемых работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области". 10.2. Подпункт 1.6 пункта 1 после слов "штатные должности" дополнить словами "медицинского персонала". 11. Абзац первый примечаний к Перечню государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению) изложить в следующей редакции: "Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных: - несколькими пунктами раздела 1 Перечня; - несколькими пунктами раздела 2 Перечня; - несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня". 12. Приложение 6 к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение 6 к Положению Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области Каждое государственное учреждение здравоохранения Ярославской области (далее - учреждение) самостоятельно разрабатывает и утверждает критерии премирования руководителей с учетом особенностей учреждения. Механизм применения критериев премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области. ------------------------------------------------------------------------ | Наименование | Единица | Формула расчета | Источник | | показателя | измерения | | информации и | | (условия) | | |частота оценки | | | | | показателя | |----------------+----------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------------------------------------------------| | Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно- | | поликлинической помощи | |----------------------------------------------------------------------| |Выполнение | посещения |фактическое число |отчет, | |объемов | |посещений/планово- |оценивается за | |государственног-| |е число посещений |отчетный | |о задания | |х 100 |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Показатель |число посещений |фактическое число |отчет, | |посещений |на 1000 жителей |посещений/численн- |оценивается за | | | |ость жителей х 1000 |отчетный | | | | |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Выполнение | посещения |фактическое число |отчет, | |функции | |посещений/количест- |оценивается за | |врачебной | |во должностей |отчетный | |должности (по | | |период | |специальностям) | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Уровень | число случаев |число лиц, |отчет, | |госпитализации | госпитализации |госпитализированн- |оценивается за | | |на 1000 жителей |ых в |отчетный | | | |стационар/численно- |период | | | |сть жителей х 1000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Общая | число случаев |число |отчет, за | |заболеваемость | |зарегистрированных |отчетный | | | |заболеваний/числен- |период | | | |ность населения | | | | |х 1000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Смертность в | число случаев |число умерших в |отчет, за | |трудоспособном | |трудоспособном |отчетный | |возрасте (для | |возрасте/численност-|период | |ЛПУ, имеющих | |ь населения | | |прикрепленное | |соответствующего | | |население) | |возраста х 1000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Полнота охвата | процент |число лиц всех |отчет, | |профилактическ- | охваченных |возрастных групп, |оценивается за | |ими прививками |профилактически-|охваченных |отчетный | |по | ми прививками |профилактическими |период | |национальному | от числа |прививками/общее | | |календарю | подлежащих |число лиц всех | | |прививок и в | охвату |возрастных | | |рамках |профилактически-|групп, подлежащих | | |реализации |ми прививка- ми |охвату | | |приоритетного | |профилактическими | | |национального | |прививками | | |проекта | |х 100 | | |"Здоровье" (для | | | | |ЛПУ, | | | | |выполняющих | | | | |данную | | | | |функцию) | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Уровень выхода | число случаев |число лиц |отчет, | |на инвалидность | выхода на |трудоспособного |оценивается за | |лиц | инвалидность в |возраста, впервые |отчетный | |трудоспособного | связи с |признанных |период | |возраста в связи| заболеванием |инвалидами по | | |с заболеванием | лиц |заболеванию/числен- | | |(для ЛПУ, |трудоспособного |ность жителей в | | |имеющих | возраста на |трудоспособном | | |прикрепленное | 10000 жителей |возрасте | | |население) | |х 10000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Показатель | число случаев |число случаев |отчет, | |смертности | смерти на 1000 |смерти от |оценивается за | |населения на | жителей |указанных |отчетный | |дому при | |заболеваний/числен- |период | |сердечно- | |ность жителей х | | |сосудистых | |1000 | | |заболеваниях, | | | | |туберкулезе и | | | | |сахар- ном | | | | |диабете (для | | | | |ЛПУ, имеющих | | | | |прикрепленное | | | | |население) | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Доступность | дни |соответствие |лист ожидания, | |медицинской | |(отклонение) от |за отчетный | |помощи (сроки | |сроков, |период | |ожидания | |утвержденных в | | |приема к узким | |Территориальной | | |специалистам, | |программе | | |лучевой | |государственных | | |диагностики, | |гарантий оказания | | |лабораторных | |населению | | |исследований) | |Ярославской | | | | |области бесплатной | | | | |медицинской | | | | |помощи на | | | | |соответствующий | | | | |год | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Выполнение | количество |оценивается |заключения | |стандартов | нарушений, |экспертным путем |экспертов, за | |оказания | случаев | |отчетный | |медицинской | | |период | |помощи | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Уровень | число больных |число больных |отчет, за | |диспансеризаци- | |сердечно- |отчетный | |и больных | |сосудистыми |период | |сердечно- | |заболеваниями, | | |сосудистыми | |состоящих на | | |заболеваниями | |диспансерном | | |(для ЛПУ, | |учете/общее число | | |имеющих | |зарегистрированных | | |прикрепленное | |лиц с сердечно- | | |население) | |сосудистыми | | | | |заболеваниями х | | | | |1000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Эффективное | рубли |расходы на оказание |отчеты, за | |использование | |медицинской |отчетный | |ресурсов | |помощи в |период | |здравоохранения | |поликлинике в | | |(финансовых, | |отчетном | | |материально- | |периоде/число | | |технических) | |посещений в | | | | |отчетном периоде | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Хозяйственная | акты |протоколы, |за отчетный | |деятельность | (заключения) |предписания |период | |(состояние | надзорных | | | |территории, | органов | | | |зданий, | | | | |соблюдение | | | | |санэпидрежима, | | | | |противопожарна- | | | | |я безопасность и| | | | |др.) | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Применение | число |число |наличие | |современных | исследований, |исследований, |лицензии на | |высокотехнолог- | манипуляций |манипуляций на |оказание | |ичных методов | |медицинском |данного вида | |диагностики и | |оборудовании в |медицинских | |лечения | |соответствии с |услуг | | | |разрешенными | | | | |видами | | | | |деятельности | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Расхождение | каждый случай |число случаев рас- |направление | |диагноза | расхождения |хождения диагнозов |поликлиники в | |поликлиники с | диагнозов |по больным, |стационар, | |диагнозом, | |направленным |выписка из | |установленным | |поликлиникой на |истории | |в стационаре | |стационарное |болезни, | | | |лечение |выданная | | | | |стационаром, | | | | |оценивается за | | | | |отчетный | | | | |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Своевременное | срок окончания | |оформленная | |лицензирование | действующей | |лицензия | | | лицензии | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Обоснованные | каждая |число |журнал учета | |жалобы | обоснованная |обоснованных |письменных | | | жалоба |жалоб |обращений | | | | |граждан в | | | | |поликлинику, | | | | |ДЗиФ, | | | | |вышестоящие | | | | |органы, | | | | |оценивается | | | | |ежемесячно | |----------------------------------------------------------------------| | Критерии премирования руководителей | | при оказании стационарной помощи | |----------------------------------------------------------------------| |Выполнение | количество |фактическое число |отчет, | |объемов | пролеченных |выбывших больных/ |оценивается за | |государственног-| больных |плановое число |отчетный | |о задания по | |пролеченных |период | |стационарной | |больных х 100 | | |медицинской | | | | |помощи | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Количество | койко-дни |фактическое число |отчет, | |койко-дней на | |койко-дней, |оценивается за | |1000 жителей | |проведенных |отчетный | | | |больными в |период | | | |стационаре/численн- | | | | |ость жителей х 1000 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Средняя | дни |число койко-дней, |отчет, | |длительность | |проведенных |оценивается за | |лечения | |больными в |отчетный | | | |стационаре/количес- |период | | | |тво пролеченных | | | | |больных | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Среднее число | дни |число койко-дней, |отчет, | |дней работы | |проведенных |оценивается за | |койки | |больными в |отчетный | | | |стационаре/число |период | | | |коек | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Непрофильная |процент случаев |число лиц, |отчет, | |госпитализация | госпитализации |госпитализированн- |оценивается за | | | не по профилю |ых |отчетный | | | стационара |не по |период | | | |профилю/общее | | | | |число выписанных | | | | |из стационара х 100 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Летальность | процент |число умерших в |отчет, за | | | |стационаре/число |отчетный | | | |выписанных из |период | | | |стационара х 100 | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Доступность | дни |соответствие |лист ожидания | |медицинской | |(отклонение) от | | |помощи (число | |сроков, | | |дней ожидания | |утвержденных в | | |на | |Территориальной | | |госпитализацию | |программе | | |) | |государственных | | | | |гарантий оказания | | | | |населению | | | | |Ярославской | | | | |области бесплатной | | | | |медицинской | | | | |помощи на | | | | |соответствующий | | | | |год | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Выполнение | количество |оценивается |заключения | |стандартов | нарушений, |экспертным путем |экспертов, | |лечения | случаев | |оцениваются за | | | | |отчетный | | | | |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Расхождение | каждый случай |число случаев |медицинская | |клинического и | расхождения |расхождения |карта | |патологоанатом- | диагнозов |диагнозов по |стационарного | |ического | |больным, умершим |больного, | |диагнозов | |в стационаре |протокол | | | | |патологоанатом-| | | | |ического | | | | |вскрытия, | | | | |оцениваются за | | | | |отчетный | | | | |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Повторная |процент случаев |число выбывших из |медицинская | |госпитализация | повторной |стационара больных |карта | | | госпитализации |из числа повторно |стационарного | | | (в течение 30 |госпитализированн- |больного, | | | дней со дня |ых/общее число |экспертное | | | выписки из |выбывших из |заключение, | | | стационара |стационара больных |оцениваются за | | |вследствие того |х 100 |отчетный | | | же либо | |период | | | родственного | | | | | заболевания) | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Эффективное | рубли |расходы на оказание |отчет, за | |использование | |медицинской |отчетный | |ресурсов | |помощи в |период | |здравоохранения | |стационаре за | | |(финансовых, | |отчетный | | |материально- | |период/число | | |технических) | |пролеченных | | | | |больных | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Своевременное | срок окончания | |оформленная | |лицензирование | действующей | |лицензия | | | лицензии | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Хозяйственная | акты |протоколы, |за отчетный | |деятельность | (заключения) |предписания |период | |(состояние | надзорных | | | |территории, | органов | | | |зданий, | | | | |соблюдение | | | | |санэпидрежима, | | | | |противопожарна- | | | | |я безопасность и| | | | |др.) | | | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Применение | число |число исследований, |наличие | |современных | исследований, |манипуляций на |лицензии на | |высокотехнолог- | манипуляций |медицинском |оказание | |ичных методов | |оборудовании в |данного вида | |диагностики и | |соответствии с |медицинских | |лечения | |разрешенными |услуг | | | |видами | | | | |деятельности | | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Внутрибольничн- | каждый случай |число случаев |отчет, | |ая инфекция | регистрации |внутрибольничной |оценивается за | | |внутрибольнично-|инфекции |отчетный | | | й инфекции | |период | |----------------+----------------+--------------------+---------------| |Обоснованные | каждая |число обоснованных |журнал учета | |жалобы | обоснованная |жалоб |письменных | | | жалоба | |обращений | | | | |граждан в | | | | |учреждение, | | | | |ДЗиФ, | | | | |вышестоящие | | | | |органы, | | | | |оценивается | | | | |ежемесячно | ------------------------------------------------------------------------ 13. В приложении 7 к Положению: 13.1. Наименование приложения изложить в следующей редакции: "Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". 13.2. В пункте 1 слова "государственных учреждений здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения)" заменить словом "учреждений". 13.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
