Закон Москвы от 22.10.2008 № 50

     4. В  случае  смерти (гибели)  муниципального  служащего  либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления его умершим решением  суда, вступившим в законную  силу,
муниципальный  служащий   исключается   из  реестра   муниципальных
служащих  в  день,  следующий  за днем  смерти  (гибели)  или  днем
вступления в законную силу решения суда.
     5. По  соглашению   между  органом  местного   самоуправления,
муниципальным  органом  и  уполномоченным  органом   исполнительной
власти города Москвы сведения о муниципальных служащих направляются
в  указанный  уполномоченный  орган  исполнительной  власти  города
Москвы для  изучения и  анализа кадрового  состава органа  местного
самоуправления,  муниципального органа,  а  также для  формирования
реестра  муниципальных  служащих  муниципальной  службы  в   городе
Москве.

     Статья 42. Повышение квалификации, переподготовка
                муниципального служащего

     1. Повышение     квалификации     муниципального     служащего
осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять
лет,  в   имеющих   государственную  аккредитацию   образовательных
учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и
дополнительного профессионального образования.
     2. В зависимости от  группы должностей муниципальной службы  и
формы    обучения    продолжительность    повышения    квалификации
муниципального служащего устанавливается от двух до шести недель  с
отрывом от муниципальной службы и от шести недель до шести  месяцев
без отрыва от муниципальной службы.
     3. Переподготовка муниципального  служащего осуществляется  по
решению  представителя  нанимателя (работодателя)  и  проводится  в
образовательных   учреждениях    высшего   профессионального    или
дополнительного профессионального образования.
     4. За  муниципальным   служащим,  направляемым  на   повышение
квалификации или переподготовку с отрывом от муниципальной  службы,
сохраняются   на   весь  период   обучения   замещаемая   должность
муниципальной службы и денежное содержание.

     Статья 43. Кадровый резерв на муниципальной службе

     1. В    муниципальных    образованиях   в    соответствии    с
муниципальными правовыми актами  может создаваться кадровый  резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
     2. В  кадровый   резерв  включается  муниципальный   служащий,
отвечающий   квалификационным   требованиям,   предъявляемым    при
замещении  соответствующей  муниципальной  должности.  В   кадровый
резерв может включаться лицо, не являющееся муниципальным служащим,
отвечающее   квалификационным   требованиям,   предъявляемым    при
замещении соответствующей муниципальной должности.

          Глава 9. Финансирование муниципальной службы и
              программы развития муниципальной службы

     Статья 44. Финансирование муниципальной службы

     1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за  счет
средств местных бюджетов.
     2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на
муниципальную службу учитываются при формировании местных бюджетов.

     Статья 45. Программы развития муниципальной службы

     1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными
программами развития  муниципальной  службы и  программой  развития
муниципальной службы в городе Москве, финансируемыми соответственно
за счет средств местных бюджетов и бюджета города Москвы.
     2. В  целях   повышения  эффективности  деятельности   органов
местного  самоуправления,  муниципальных  органов  и  муниципальных
служащих в отдельных органах местного самоуправления, муниципальных
органах могут  проводиться эксперименты. Порядок,  условия и  сроки
проведения  экспериментов  в  ходе  реализации  программ   развития
муниципальной  службы,  указанных  в  части  1  настоящей   статьи,
устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  города  Москвы  и
муниципальными правовыми актами.

                Глава 10. Заключительные положения

     Статья 46. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон  вступает  в  силу через  10  дней  после  его
официального опубликования.

     Статья 47. Признание утратившими силу отдельных
                законов города Москвы

     Признать утратившими силу:
     1) Закон   города   Москвы   от   24  марта  2004  года  N  15
"О муниципальной службе в городе Москве";
     2) Закон города Москвы от 30 ноября 2005 года N 69 "О внесении
изменений в Закон  города  Москвы  от  24  марта  2004  года  N  15
"О муниципальной службе в городе Москве".


     Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков


     Москва, Московская
     городская Дума
     22 октября 2008 года
     N 50



                                            Приложение 1
                                            к Закону города Москвы
                                            от 22 октября 2008 года
                                            N 50


                           ТИПОВАЯ ФОРМА
     контракта с лицом, назначаемым на должность Руководителя
    муниципалитета внутригородского муниципального образования
                   в городе Москве по контракту

         (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34;
                      от 21.12.2011 г. N 68)


  город Москва                                      _________200 г.

     Внутригородское муниципальное  образование  в  городе   Москве
_____________________ (далее  -  муниципальное  образование) в лице
Руководителя муниципального образования __________________________,
                                                 (Ф.И.О.)
действующего на  основании   Устава   муниципального   образования,
именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя,  с одной стороны,
и гражданин ______________________________________________________,
                                   (Ф.И.О.)
назначенный на должность Руководителя муниципалитета муниципального
образования   решением   муниципального   Собрания   муниципального
образования (далее - муниципальное  Собрание)  от___________  200__
года  N  ______  по  результатам  конкурса  на  замещение указанной
должности,  именуемый в дальнейшем Руководитель  муниципалитета,  с
другой стороны,  вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили
настоящий Контракт о нижеследующем.

                        1. Общие положения

     1.  По  настоящему Контракту Руководитель муниципалитета берет
на   себя   обязательства,   связанные   с   замещением   должности
муниципальной  службы  "Руководитель  муниципалитета" и исполнением
полномочий  по  решению  вопросов  местного  значения,  а  также по
осуществлению   отдельных  государственных  полномочий,  переданных
органам  местного  самоуправления  федеральными законами и законами
города Москвы (далее - переданные полномочия). (В  редакции  Закона
Москвы от 21.12.2011 г. N 68)
     2. Условия   труда  Руководителя  муниципалитета  определяются
нормами   Трудового   кодекса   Российской   Федерации   с   учетом
особенностей,  предусмотренных  федеральными  законами от 6 октября
2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления в  Российской  Федерации",  от  2  марта  2007  года
N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации",  а  также
Уставом города Москвы, законами города Москвы от 6 ноября 2002 года
N 56 "Об организации местного самоуправления в городе  Москве",  от
"___"  ______  200_  года  N  ____ "О муниципальной службе в городе
Москве",   Уставом   муниципального   образования,   муниципальными
правовыми   актами   муниципального   Собрания   для  муниципальных
служащих.
     3.  Руководитель  муниципалитета  назначается  на должность на
срок,    определенный    Уставом   муниципального   образования   в
соответствии  с Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации. (В  редакции Закона
Москвы от 21.12.2011 г. N 68)
     4. Работа  по  настоящему  Контракту является для Руководителя
муниципалитета основной.
     5. Руководитель    муниципалитета    является    муниципальным
служащим,  возглавляет  муниципалитет  муниципального   образования
(далее  - муниципалитет) на принципах единоначалия,  самостоятельно
решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
     6. Местом    работы   Руководителя   муниципалитета   является
муниципалитет.
     7. Дата    начала    исполнения    должностных    обязанностей
Руководителя муниципалитета ______________________________________.
                                    (число, месяц, год)

                2. Полномочия, права и обязанности
                    Руководителя муниципалитета

     1. Руководитель   муниципалитета   исполняет   полномочия   по
решению  вопросов  местного  значения и полномочия по осуществлению
переданных полномочий.
     2. При  исполнении  полномочий  по  вопросам местного значения
Руководитель муниципалитета:
     1)   от   имени   муниципалитета  приобретает  и  осуществляет
имущественные  и  иные  права  и  обязанности, выступает в суде без
доверенности;
     2)  наделяет  в  установленном  законодательством порядке иных
лиц   полномочиями   по   приобретению  и  осуществлению  от  имени
муниципалитета   имущественных  и  иных  прав  и  обязанностей,  на
выступление в суде от имени муниципалитета;
     3)  представляет  муниципалитет  в отношениях с иными органами
местного    самоуправления,   муниципальными   органами,   органами
государственной     власти     Российской    Федерации,    органами
государственной   власти   города  Москвы,  иными  государственными
органами, гражданами и организациями;
     4)   в   пределах   своих   полномочий   издает  постановления
муниципалитета  по вопросам местного значения, а также распоряжения
муниципалитета по вопросам организации работы муниципалитета;
     5)    организует    и   обеспечивает   исполнение   полномочий
муниципалитета по решению вопросов местного значения;
     6)  представляет на утверждение муниципальному Собранию проект
бюджета  муниципального  образования  (далее  -  местный  бюджет) и
отчет об исполнении местного бюджета;
     7)  вносит  на  рассмотрение  муниципального  Собрания проекты
решений  муниципального  Собрания,  предусматривающих осуществление
расходов  из  средств  местного бюджета, а также дает заключения на
проекты таких решений;
     8)  в  пределах своих полномочий организует выполнение решений
муниципального Собрания по вопросам местного значения;
     9)   представляет   для  утверждения  муниципальному  Собранию
структуру муниципалитета;
     10)   назначает   и   освобождает   от  должности  заместителя
Руководителя      муниципалитета,     руководителей     структурных
подразделений,   иных   муниципальных  служащих  в  соответствии  с
трудовым   законодательством,   законодательством  о  муниципальной
службе,  Уставом  муниципального образования, принимает и увольняет
с  работы  работников  муниципалитета, не являющихся муниципальными
служащими;
     11)  применяет  в  соответствии  с трудовым законодательством,
законодательством  о  муниципальной  службе, Уставом муниципального
образования,  муниципальными  нормативными  правовыми  актами  меры
поощрения   и   дисциплинарной   ответственности   к  муниципальным
служащим  и работникам муниципалитета, не являющимся муниципальными
служащими;
     12)  распоряжается  средствами местного бюджета в соответствии
с законодательством;
     13)   организует  управление  муниципальной  собственностью  в
соответствии с законодательством;
     14)   получает   в   установленном   порядке  от  организаций,
расположенных    на    территории    муниципального    образования,
необходимые для работы муниципалитета сведения;
     15)  организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан
в муниципалитете;
     16)  обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех
договоров и иных обязательств муниципалитета;
     17)   обеспечивает   формирование,   размещение,   исполнение,
контроль  исполнения  заказа на поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для муниципальных нужд;
     18)  решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом
муниципального образования и муниципальными правовыми актами.
     3. При   исполнении  полномочий  по  осуществлению  переданных
полномочий Руководитель муниципалитета:
     1) организует и обеспечивает исполнение переданных полномочий;
     2)  обеспечивает  исполнение  правовых  актов города Москвы по
переданным  полномочиям,  в том числе правовых актов уполномоченных
органов   исполнительной   власти   города  Москвы,  осуществляющих
государственный   контроль   за  осуществлением  органами  местного
самоуправления переданных полномочий;
     3) предоставляет      (обеспечивает      предоставление)     в
уполномоченные  органы  исполнительной  власти  города   Москвы   в
установленном  порядке  расчеты  финансовых  затрат,  требуемых  на
осуществление   переданных   полномочий,   отчеты   об   исполнении
переданных  полномочий,  в  том  числе  об использовании финансовых
средств,  иные документы и информацию,  связанную с  осуществлением
переданных полномочий;
     4) обеспечивает  целевое   использование   и   поддержание   в
надлежащем  состоянии  материальных средств,  целевое использование
финансовых средств, предоставленных органам местного самоуправления
для осуществления переданных полномочий;
     5) обеспечивает   возврат   в   бюджет   города   Москвы    не
использованных  в текущем финансовом году межбюджетных трансфертов,
получаемых в форме субвенций;
     6)  вправе  запрашивать  и получать от органов государственной
власти  города  Москвы информацию, касающуюся выполнения переданных
полномочий,  в  том  числе  разъяснения  и рекомендации по вопросам
осуществления переданных полномочий;
     7) обеспечивает условия для проведения контроля за реализацией
муниципалитетом  переданных  полномочий  органами  государственного
контроля   в   части   целевого  расходования  финансовых  средств,
проведения   правовой   экспертизы   и   анализа   правовых   актов
муниципалитета,   принятых   по   вопросам   реализации  переданных
полномочий,  в  формах,  предусмотренных  правовыми  актами  города
Москвы;
     8) в   пределах   своих   полномочий   издает    постановления
муниципалитета по вопросам осуществления переданных полномочий;
     9) реализует  иные  полномочия,   установленные   федеральными
законами и законами города Москвы.
     (Раздел в редакции Закона Москвы от 21.12.2011 г. N 68)

            3. Оплата труда Руководителя муниципалитета

     1. Оплата труда  Руководителя  муниципалитета  производится  в
виде денежного содержания, которое состоит из:
     должностного оклада в соответствии с замещаемой им  должностью
муниципальной  службы (далее - должностной оклад) в размере _______
рублей в месяц;
      ________________
     В муниципальных образованиях,  которым предоставляются дотации
из   бюджета   города   Москвы   в   целях  выравнивания  бюджетной
обеспеченности,    размер    должностного    оклада    Руководителя
муниципалитета  устанавливается  на  уровне,  не превышающем размер
должностного оклада главы управы района.

     ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за классный чин в
размере _________ рублей в месяц; (В    редакции    Закона   Москвы
от 16.09.2009 г. N 34)
     а также дополнительных выплат:
     ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере _________ рублей
в месяц;
     ежемесячной надбавки  за особые условия муниципальной службы в
размере _________ рублей в месяц;
     премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
     единовременной выплаты к очередному  ежегодному  оплачиваемому
отпуску;
     иных ежемесячных и  дополнительных  выплат  в  соответствии  с
федеральным  законодательством,  законами  города  Москвы,  Уставом
муниципального образования.
     2. Размер  и  условия оплаты труда Руководителя муниципалитета
устанавливаются   муниципальным    Собранием    самостоятельно    в
соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.
     3. Денежное     содержание     Руководителя     муниципалитета
индексируется  или повышается в соответствующих размерах и в сроки,
установленные  для  государственных  гражданских  служащих   города
Москвы.

            4. Рабочее (служебное) время и время отдыха

     1. Рабочее   (служебное)   время  Руководителя  муниципалитета
регулируется   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,
федеральными  законами  и  законами  города  Москвы о муниципальной
службе.
     2. Руководителю   муниципалитета   предоставляется   ежегодный
основной оплачиваемый отпуск  с  сохранением  замещаемой  должности
муниципальной  службы  и денежного содержания продолжительностью 30
календарных дней.
     3. Руководителю   муниципалитета   предоставляется   ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не более  15
календарных   дней)   за   выслугу   лет,   а   также   в  случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.
     4. Продолжительности    ежегодного   основного   оплачиваемого
отпуска  и   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого   отпуска
суммируются,  что составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который
по желанию Руководителя  муниципалитета  может  предоставляться  по
частям.  При  этом  продолжительность  одной части предоставляемого
ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных
дней.
     5. Руководителю муниципалитета по  его  письменному  заявлению
решением  Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без
сохранения  денежного   содержания   в   случаях,   предусмотренных
федеральными законами.

               5. Срок действия настоящего Контракта

     1. Контракт заключается на __________.
     ________________
     С учетом  требований  Трудового  кодекса  Российской Федерации
срок действия контракта не может превышать 5 лет.
     В соответствии с частью 8 статьи 20 Закона города Москвы от 22
октября  2008  года  N  50 "О муниципальной службе в городе Москве"
контракт  заключается  на  срок полномочий муниципального Собрания,
принявшего  решение  о  назначении  лица  на должность Руководителя
муниципалитета (до дня начала работы муниципального Собрания нового
созыва), но не менее чем на два года. (Дополнен   -   Закон  Москвы
от 21.12.2011 г. N 68)

     2. Полномочия Руководителя муниципалитета прекращаются в связи
с  истечением  срока  действия настоящего Контракта либо досрочно в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами  города  Москвы,
Уставом муниципального образования.
     3. При   прекращении   муниципальной    службы    Руководитель
муниципалитета  обязан  возвратить  в  муниципалитет все документы,
содержащие служебную информацию,  и передать служебные дела  своему
преемнику в установленном порядке.

                     6. Ответственность Сторон

     1. За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее исполнение условий
настоящего Контракта Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством.
     2. Руководитель  муниципалитета   несет   ответственность   за
неисполнение  своих обязанностей,  в том числе в части,  касающейся
осуществления переданных органам местного самоуправления  отдельных
государственных полномочий,  в порядке и на условиях, установленных
федеральными   законами,   законами    города    Москвы,    Уставом
муниципального образования.

                       7. Разрешение споров

     Споры и  разногласия  по  настоящему  Контракту разрешаются по
соглашению Сторон,  а в случае если  согласие  не  достигнуто  -  в
порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

                    8. Заключительные положения

     1. Настоящий  Контракт  вступает  в силу со дня его подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается   после   окончания   полномочий
Руководителя муниципалитета.
     2. По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим   Контрактом,
Стороны       руководствуются      трудовым      законодательством,
законодательством о муниципальной службе.
     3. Каждая  из  Сторон  вправе  ставить  перед  другой Стороной
вопрос  об  изменении   (уточнении)   или   дополнении   настоящего
Контракта,  которые  оформляются  в  виде письменных дополнительных
соглашений и являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.
     4. Условия  настоящего  Контракта  подлежат изменению только в
случае изменения  трудового  законодательства,  законодательства  о
муниципальной службе, Устава муниципального образования.
     5. Настоящий Контракт составлен в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем
нанимателя в личном деле Руководителя муниципалитета,  другой  -  у
Руководителя муниципалитета.

Представитель нанимателя                Руководитель муниципалитета

————————————————————————————————        ———————————————————————————
(наименование должности, Ф.И.О.)        (Ф И.О.)

                       (подпись)                          (подпись)

"___" _____________ 200______ г.        "___" ____________ 200__ г.

     Паспорт:
     серия ___________________________________
     N _______________________________________
     выдан ___________________________________
                        (кем, когда)

     (место для печати)         Адрес: ____________________________
                                       ____________________________

     Адрес:                     Телефон: __________________________
     __________________________
     __________________________


                                            Приложение 2
                                            к Закону города Москвы
                                            от 22 октября 2008 года
                                            N 50


                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      о проведении аттестации муниципальных служащих органов
  местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских
             муниципальных образований в городе Москве

         (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)

                        1. Общие положения

     1. Настоящим   Положением   определяется   порядок  проведения
аттестации муниципальных служащих органов местного  самоуправления,
муниципальных органов внутригородского муниципального образования в
городе Москве (далее - муниципальные служащие).
     2. Аттестация муниципального  служащего  (далее -  аттестация)
проводится   в   целях  определения   соответствия   муниципального
служащего  замещаемой  должности муниципальной  службы.  Аттестация
призвана    способствовать    формированию    кадрового     состава
муниципальной    службы,   повышению    профессионального    уровня
муниципальных служащих.
     3. Аттестация проводится один раз в три года.
     4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие  должности  муниципальной  службы  менее  одного
года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна  не ранее чем через  один
год после выхода из отпуска;
     4) беременные женщины;
     5) в случае,  если с  ними заключен  срочный трудовой  договор
(контракт);
     6) в течение одного года после присвоения им классного чина.
(В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)

               2. Организация проведения аттестации

     1. Для   проведения   аттестации  по   решению   представителя
нанимателя  (работодателя)  издается  муниципальный  правовой  акт,
содержащий положения:
     1) об утверждении графика проведения аттестации;
     2) о формировании аттестационной комиссии;
     3) о  составлении  списка муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     4) о   подготовке    документов,   необходимых   для    работы
аттестационной комиссии.
     2. В  состав  аттестационной  комиссии  входят   представитель
нанимателя (работодатель) и  (или) уполномоченные им  муниципальные
служащие (в том числе кадровой и юридической служб).
     В состав аттестационной  комиссии могут входить  представители
научных   и   образовательных   учреждений,   других   организаций,
приглашаемые представителем  нанимателя (работодателем) в  качестве
независимых  экспертов  -  специалистов по  вопросам,  связанным  с
муниципальной службой, без  указания их персональных данных.  Число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти  от
общего числа членов аттестационной комиссии.
     3. Состав аттестационной  комиссии  для проведения  аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей  по   которым   связано   с
использованием  сведений,   составляющих  государственную  и   иную
охраняемую  федеральными  законами  тайну,  формируется  с   учетом
положений федерального законодательства о государственной тайне.
     4. Аттестационная    комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя  председателя,   секретаря   и  членов   аттестационной
комиссии.
     Все члены  аттестационной   комиссии   при  принятии   решений
обладают  равными   правами.   Заседание  аттестационной   комиссии
считается  правомочным, если  на  нем  присутствует не  менее  двух
третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
     На период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  аттестационной
комиссии приостанавливается.
     5.   При   проведении   аттестации   муниципальных   служащих,
замещающих   главные   должности  муниципальной  службы,  в  состав
аттестационной комиссии могут входить Руководитель внутригородского
муниципального  образования  в городе Москве (далее - муниципальное
образование)  и представитель уполномоченного органа исполнительной
власти города Москвы. (В        редакции        Закона       Москвы
от 16.09.2009 г. N 34)
     6. Аттестация проводится в соответствии с графиком  проведения
аттестации, в котором указываются:
     1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     2) дата, время и место проведения аттестации;
     3) дата  представления  в  аттестационную  комиссию  отзыва  о
профессиональной  деятельности  муниципального служащего  (далее  -
отзыв)  с  указанием  руководителя  соответствующего  подразделения
органа    местного    самоуправления,    муниципального     органа,
ответственного за представление отзыва.
     7. График   проведения   аттестации  доводится   до   сведения
подлежащего  аттестации  муниципального служащего  под  роспись  не
позднее чем за 30 дней до начала проведения аттестации.
     8. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в
аттестационную комиссию  представляется  отзыв  за   аттестационный
период, подписанный непосредственным руководителем подразделения, в
котором работает муниципальный служащий (далее - руководитель).
     9. Отзыв должен содержать следующие сведения:
     1) фамилию, имя, отчество;
     2) наименование замещаемой  должности муниципальной службы  на
момент  проведения  аттестации  и  дату  назначения  муниципального
служащего на эту должность;
     3) перечень   основных   вопросов  (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированную   оценку    профессиональных,   деловых    и
личностных  качеств  и  результатов  профессиональной  деятельности
муниципального служащего.
     10. При  каждой   последующей   аттестации  в   аттестационную
комиссию представляется  также  аттестационный лист  муниципального
служащего с результатами предыдущей аттестации.
     11. Кадровая служба  органа местного  самоуправления не  менее
чем  за 7  дней  до  начала  аттестации должна  ознакомить  каждого
подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на
него  отзывом  за  аттестационный период.  При  этом  муниципальный
служащий вправе направить в аттестационную комиссию  дополнительные
сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период,
а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на
него отзывом или пояснительную записку на отзыв.
     12. Аттестационная  комиссия  вправе перенести  аттестацию  на
другой день в случае:
     1) если в  день проведения  аттестации муниципальным  служащим
представлены  дополнительные  сведения  о  своей   профессиональной
деятельности за аттестационный период;
     2) если имеется письменное заявление муниципального  служащего
о несогласии с отзывом, представленным руководителем;
     3) если  муниципальный   служащий  не   явился  на   заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине.

                 3. Порядок проведения аттестации

     1. Аттестация   проводится    с   приглашением    аттестуемого
муниципального служащего  на заседание  аттестационной комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание  аттестационной
комиссии  без  уважительной   причины  или  отказа   муниципального
служащего   от   аттестации  он   привлекается   к   дисциплинарной
ответственности в  соответствии с  федеральным законодательством  о
муниципальной службе,  а  аттестация переносится  на более  поздний
срок.
     2. Аттестационная   комиссия   рассматривает    представленные
документы,   заслушивает  сообщения   аттестуемого   муниципального
служащего   либо   при   необходимости   -   его   руководителя   о
профессиональной деятельности муниципального служащего.
     3. Обсуждение профессиональных,  деловых и личностных  качеств
муниципального  служащего  применительно  к  его   профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     4. Обсуждение    вопросов,    затрагивающих    личную    жизнь
муниципального служащего, его отношение к политическим, религиозным
организациям, не допускается.
     5. В случае если для объективного рассмотрения  представленных
аттестуемым муниципальным  служащим дополнительных  сведений о  его
профессиональной служебной  деятельности  за аттестационный  период
требуется  дополнительное  время,  аттестационная  комиссия  вправе
перенести аттестацию на следующее заседание.
     6. При   принятии   решения  о   соответствии   муниципального
служащего   замещаемой    им    должности   муниципальной    службы
аттестационная комиссия должна учитывать:
     1) уровень его образования и профессиональных знаний;
     2) степень профессионального участия муниципального  служащего
в решении задач, поставленных перед соответствующим  подразделением
органа местного самоуправления, муниципального органа;
     3) сложность  и  результативность  выполняемой   муниципальным
служащим работы;
     4) соблюдение     муниципальным    служащим     законодательно
установленных  запретов  и  ограничений  на  муниципальной  службе,
выполнение требований к служебному поведению;
     5) организаторские способности - при аттестации муниципального
служащего, наделенного             организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
     7. Протокол  заседания  аттестационной  комиссии,  в   котором
фиксируются  результаты   голосования   и  решение   аттестационной
комиссии,  ведет   секретарь   аттестационной  комиссии.   Протокол
заседания  аттестационной  комиссии  подписывается   председателем,
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.

                     4. Результаты аттестации

     1. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит  решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий  замещаемой  должности муниципальной  службы
или не соответствует.
     2. Аттестационная  комиссия   может   давать  рекомендации   о
поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае
необходимости - рекомендации об улучшении деятельности  аттестуемых
муниципальных служащих.  По  результатам аттестации  аттестационная
комиссия  может   давать  рекомендации   о  направлении   отдельных
муниципальных служащих на повышение квалификации.
     3. Решение аттестационной  комиссии  принимается в  отсутствие
аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым
большинством   голосов    присутствующих   на   заседании    членов
аттестационной  комиссии.   При  равенстве  голосов   муниципальный
служащий    признается   соответствующим    замещаемой    должности
муниципальной службы.
     4. Результаты     аттестации     сообщаются      аттестованным
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
голосования.
     5. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся  в
аттестационный    лист    муниципального   служащего    (далее    -
аттестационный    лист).    Аттестационный    лист    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     6. Материалы  аттестации передаются  представителю  нанимателя
(работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
     7. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     8. Аттестационный   лист,  отзыв,   дополнительные   сведения,
представленные  муниципальным  служащим  о  своей  профессиональной
деятельности  за  аттестационный период,  заявление  муниципального
служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв
хранятся в личном деле муниципального служащего.



                                            Приложение 3
                                            к Закону города Москвы
                                            от 22 октября 2008 года
                                            N 50


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
      муниципального служащего (наименование органа местного
              самоуправления, муниципального органа)

         (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)

     1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

     2. Число, месяц и год рождения _______________________________

     3. Сведения о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой
степени, ученого звания____________________________________________
                        (когда и какое учебное  заведение  окончил,
                       ____________________________________________
                       специальность и квалификация по образованию,
                       ____________________________________________
                       ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая  должность  муниципальной   службы   на   момент
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________
___________________________________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _________________________________

     6. Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж   муниципальной
службы), стаж работы по специальности _____________________________

     7. Классный         чин      муниципальной  службы  и дата его
присвоения ________________________________________________________

     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы  на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии __________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     10. Краткая   оценка   выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     11. Решение аттестационной комиссии __________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
   рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
   резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы
                   в порядке должностного роста;

    соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
   условии успешного прохождения профессиональной переподготовки
                    или повышения квалификации;

    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

     12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

     На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за _______________ , против _______________

     13. Примечания _______________________________________________
___________________________________________________________________

     Председатель аттестационной
     комиссии  _______________________     ________________________
                   (подпись)                 (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации ___________________________________

     С аттестационным листом ознакомился __________________________
                                          (подпись муниципального
                                          служащего, дата)


     (место для печати органа местного
     самоуправления, муниципального органа)
     (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)



                                            Приложение 4
                                            к Закону города Москвы
                                            от 22 октября 2008 года
                                            N 50


                       ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
      муниципального служащего (наименование органа местного
              самоуправления, муниципального органа)

         (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)

     1. Фамилия, имя, отчество

     2. Число, месяц, год рождения

     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   о   повышении
квалификации, переподготовке ______________________________________
___________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
                   квалификация по образованию)

     4.   Классный          чин, дата присвоения __________________

     5. Замещаемая должность муниципальной службы,  дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________
___________________________________________________________________

     6. Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж   муниципальной
службы), стаж работы по специальности _____________________________
___________________________________________________________________

     7. Вопросы к экзаменуемому муниципальному служащему и  краткие
ответы на них _____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     8. Вопросы  и  замечания,  высказанные  членами аттестационной
комиссии __________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     9. Результат квалификационного экзамена ______________________
___________________________________________________________________

     10. Рекомендации   аттестационной   комиссии  (с  обоснованием
мотивов, по которым они даются) ___________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

     На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ____________, против ___________________

     12. Примечания _______________________________________________
___________________________________________________________________


     Председатель
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной комиссии _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)
                             _____________ ________________________
                               (подпись)     (расшифровка подписи)

     Дата проведения квалификационного экзамена ___________________

     С экзаменационным листом ознакомился _________________________
                                          (подпись муниципального
                                          служащего, дата)

     (место для печати органа местного
     самоуправления, муниципального органа)
     (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34)