Постановление Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                  от 4 августа 2009 года N 742-ПП


                     Об утверждении Положения
            о квотировании рабочих мест в городе Москве

          (В редакции постановлений Правительства Москвы
       от 31.05.2011 г. N 236-ПП; от 22.01.2013 г. N 23-ПП)

     В целях реализации Закона города Москвы от 22 декабря  2004 г.
N 90 "О квотировании рабочих  мест"  и  обеспечения  дополнительных
гарантий трудоустройства инвалидов и молодежи Правительство  Москвы
постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение о квотировании рабочих  мест  в  городе  Москве
(приложение 1).
     1.2.  (В    редакции    Постановления   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     1.3. (Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2. Департаменту труда  и  занятости  населения  города  Москвы
осуществлять  через  средства  массовой  информации,  включая  сеть
Интернет,   проведение   разъяснительной   работы   по    механизму
квотирования рабочих мест в городе Москве.
     3. Признать утратившим силу постановление Правительства Москвы
от  4  марта  2003 г.  N 125-ПП   "Об   утверждении   Положения   о
квотировании рабочих мест в городе Москве".
     4. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Мэра  Москвы  в  Правительстве  Москвы по вопросам
социального развития Печатникова Л.М. (В   редакции   Постановления
Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)


П.п.Мэр Москвы                                           Ю.М.Лужков



                               Приложение 1
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

          (В редакции постановлений Правительства Москвы
       от 31.05.2011 г. N 236-ПП; от 22.01.2013 г. N 23-ПП)

     Настоящее Положение  о  квотировании  рабочих  мест  в  городе
Москве  (далее  -  Положение)  разработано  в   целях   обеспечения
дополнительных  гарантий  трудоустройства   граждан,   испытывающих
трудности в поиске работы: инвалидов и молодежи (несовершеннолетних
в возрасте от 14 до 18 лет,  лиц  из  числа  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,  в  возрасте  до   23   лет,
выпускников  учреждений  начального  и  среднего  профессионального
образования в возрасте от 18 до 24 лет,  высшего  профессионального
образования в  возрасте  от  21  года  до  26  лет,  ищущих  работу
впервые), и определяет механизм квотирования рабочих мест в  городе
Москве.

     1. Общие положения

     Квотирование рабочих  мест  осуществляется  в  соответствии  с
Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г.  N 90  "О  квотировании
рабочих мест".
     Координацию  деятельности  работодателей города Москвы в части
квотирования  рабочих  мест  осуществляет   Департамент   труда   и
занятости населения города Москвы. (В     редакции    Постановления
Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Абзац.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)

     2. Порядок организации работы по квотированию рабочих мест

     2.1.   Работодатели  в  месячный  срок  после  государственной
регистрации  в  налоговых  органах встают на учет в Государственном
казенном учреждении города Москвы "Центр квотирования рабочих мест"
(далее - Центр квотирования). (В       редакции       Постановления
Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Отсутствие факта постановки на учет в Центре  квотирования  не
освобождает работодателей от исполнения  обязанностей,  возложенных
на них  Законом  города  Москвы  от  22  декабря  2004 г.  N 90  "О
квотировании рабочих мест".
     2.2. При постановке на учет в Центре квотирования работодатели
предъявляют  следующие  сведения   и   нотариально   удостоверенные
документы:
     дефис;  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копии  устава/Положения,   учредительного   договора    (для
ассоциации или союза)/решения собственника (для учреждения);
     дефис;  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - информационное  письмо органов государственной статистики об
учете  в статистическом регистре Федеральной службы государственной
статистики; (В    редакции   Постановления   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - данные о  среднесписочной  численности  работников  на  день
установления квот (форма П-4 "Сведения  о  численности,  заработной
плате и движении работников", если работодатель не  сдает  форму  в
органы  статистики,  то  он   представляет   письмо   за   подписью
руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).
     В   рамках  межведомственного  взаимодействия  при  постановке
работодателя  на  учет  в Центре квотирования Департаментом труда и
занятости населения города Москвы самостоятельно запрашиваются:
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копия свидетельства о государственной регистрации; (Дополнен
- Постановление Правительства Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Работодатели вправе   представить   указанные   документы   по
собственной инициативе. (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     При   постановке   на    учет    работодателю    присваивается
регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической
отчетности.
     2.3. Обо всех изменениях регистрационных  данных  работодатель
уведомляет Центр квотирования, в случае смены места  постановки  на
учет  работодателя  в  налоговых  органах  работодателю  необходимо
пройти перерегистрацию в Центре квотирования, а в случае ликвидации
организации - сняться с учета.
     2.4.  Для  снятия  работодателя  с  учета в Центр квотирования
представляется один из следующих документов:
     - заявление работодателя о снятии с учета;
     - решение собственника или судебных органов о ликвидации;
     дефис.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     В   рамках   межведомственного   взаимодействия   при   снятии
работодателя  с  учета  в Центре квотирования Департаментом труда и
занятости населения города Москвы самостоятельно запрашиваются:
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
(Дополнен       -      Постановление      Правительства      Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     - информационное письмо о снятии с учета в налоговых органах в
качестве налогоплательщика. (Дополнен - Постановление Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     Работодатели вправе   представить   указанные   документы   по
собственной инициативе. (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Москвы от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     При снятии  с  учета  в  случае  изменения юридического адреса
Центр   квотирования   совместно   с    работодателем    составляет
двухсторонний акт о выполнении условий квотирования рабочих мест.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Правительства   Москвы
от 31.05.2011 г. N 236-ПП)
     2.5. Постановка на учет,  перерегистрация  и  снятие  с  учета
осуществляются бесплатно.
     2.6. Работодатели  в  соответствии  с   установленной   квотой
создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов  и
молодежи. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на
них трудоустроены граждане указанных категорий.
     2.7. Трудоустройство  граждан  в  счет   установленной   квоты
производится работодателями  самостоятельно  с  учетом  предложений
уполномоченных  органов  исполнительной  власти  города  Москвы   в
области занятости населения и социальной защиты населения, а  также
общественных организаций инвалидов и молодежи.
     2.8. В случае невыполнения установленной квоты для  приема  на
работу молодежи работодатели ежемесячно с 1  до  15  числа  месяца,
следующего за месяцем, за который производится уплата,  перечисляют
в  бюджет  города  Москвы  компенсационную  стоимость  квотируемого
рабочего места в размере прожиточного минимума для  трудоспособного
населения, определенного в  городе  Москве  на  день  ее  уплаты  в
порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
     2.9.    Работодатели   представляют   в   Центр   квотирования
ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
сведения    о   выполнении   установленной   квоты   по   форме   N
1-квотирование,   утвержденной   Департаментом  труда  и  занятости
населения  города  Москвы,  координирующим  работу  по квотированию
рабочих мест в городе Москве, и согласованной с Мосгорстатом.    (В
редакции         Постановления         Правительства         Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2.10. Центр  квотирования  готовит  сводные  статистические  и
другие  отчеты  о  выполнении работодателями установленных квот,  а
также  предложения  по  вопросам  квотирования  рабочих  мест   для
Департамента   труда   и   занятости   населения   города   Москвы,
координирующего  работу  по  квотированию  рабочих  мест  в  городе
Москве. (В     редакции    Постановления    Правительства    Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2.11.  Статистические    отчеты,    подготовленные     Центром
квотирования,  предложения  заинтересованных органов исполнительной
власти   города   Москвы,   общественных   и   других   объединений
представляются  в  Департамент  труда  и занятости населения города
Москвы, координирующий работу по квотированию рабочих мест в городе
Москве. (В     редакции    Постановления    Правительства    Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2.12.  Центр  квотирования  по  поручению Департамента труда и
занятости   населения  города  Москвы,  координирующего  работу  по
квотированию рабочих мест в городе Москве, осуществляет контроль за
трудоустройством  инвалидов и молодежи на квотируемые рабочие места
и  за  своевременным  и полным перечислением в бюджет города Москвы
компенсационной     стоимости     квотируемого    рабочего    места
работодателями,  не  выполняющими условия квотирования рабочих мест
для  молодежи,  ведет  учет  поступлений денежных средств в разрезе
плательщиков. (В   редакции   Постановления   Правительства  Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)
     2.13.  При  осуществлении  контроля  по сбору и учету денежных
средств,  поступающих  от  работодателей  в  бюджет  города Москвы,
специалисты Департамента труда и занятости населения города Москвы,
координирующего  работу  по  квотированию  рабочих  мест  в  городе
Москве,  и  Центра квотирования производят проверку соответствующих
документов  в  целях получения у работодателей полной и достоверной
информации. (В    редакции   Постановления   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)



                               Приложение 2
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В
                           ГОРОДЕ МОСКВЕ

     (Утратило    силу   -   Постановление   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)



                               Приложение 3
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 4 августа 2009 г.
                               N 742-ПП


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        О ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В
                           ГОРОДЕ МОСКВЕ

     (Утратило    силу   -   Постановление   Правительства   Москвы
от 22.01.2013 г. N 23-ПП)