Расширенный поиск

Распоряжение Мэра Москвы от 29.05.2000 № 573-РМ

 



                                МОСКВА

                                  МЭР

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                      от 29 мая 2000 г. N 573-РМ

                                 Утратилo силу - Распоряжение Мэра
                                  Москвы от 07.10.2004 г. N 290-РМ

    Об утверждении программы работы с кадрами государственных и
      муниципальных служащих города Москвы на 2000-2001 годы

     В  соответствии  с  постановлением  Правительства  Москвы от 5
октября  1999  года  N 911 "О ходе реализации Законов города Москвы
"О  государственной службе города Москвы" и "О муниципальной службе
в  районах  города  Москвы" Управлением по вопросам государственной
службы   и   кадров   Мэрии  и  Комитетом  территориальных  органов
исполнительной  власти  и развития местного самоуправления проведен
анализ   качественного   состава  государственных  и  муниципальных
служащих г. Москвы.
     В  целях  совершенствования  государственной  и  муниципальной
службы,  выработки  и проведения единой кадровой политики в органах
исполнительной  власти города Москвы и районных Управах, укрепления
на   этой   основе   системы   власти   в  Москве  и  повышения  ее
эффективности:
     1.  Утвердить  Программу  работы  с  кадрами государственных и
муниципальных    служащих   города   Москвы   на   2000-2001   годы
(приложение).
     2.    Руководителям   департаментов,   комитетов,   управлений
Правительства  Москвы, других органов исполнительной власти Москвы,
префектам административных округов и главам районных Управ:
     2.1.  На  основе  Программы работы с кадрами государственных и
муниципальных  служащих  города Москвы на 2000 - 2001 годы ежегодно
разрабатывать   программы   работы   с  кадрами  государственных  и
муниципальных  служащих  и  утверждать  их  не  позднее IV квартала
года, предшествующего планируемому.
     2.2.  В месячный срок после утверждения представлять программу
работы  с кадрами государственных служащих в Управление по вопросам
государственной  службы  и кадров Мэрии, программу работы с кадрами
муниципальных   служащих   -   в  Комитет  территориальных  органов
исполнительной власти и развития местного самоуправления.
     3.  Управлению  по  вопросам  государственной  службы и кадров
Мэрии  и  Комитету  территориальных органов исполнительной власти и
развития     местного     самоуправления    оказывать    содействие
руководителям  департаментов,  комитетов,  управлений Правительства
Москвы,  префектам административных округов и главам районных Управ
в  разработке программ работы с кадрами, включающих комплекс мер по
повышению квалификации государственных и муниципальных служащих.
     4.  Контроль  за выполнением настоящего распоряжения возложить
на  управляющего  делами Мэрии Москвы Коробченко В.А. и заместителя
Премьера Правительства Москвы Петрова А.В.


Мэр Москвы                                              Ю.М. Лужков


                                           Приложение
                                           к распоряжению Мэра Москвы
                                           от 29 мая 2000 г. N 573-РМ


                      ПРОГРАММА РАБОТЫ С КАДРАМИ
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                    ГОРОДА МОСКВЫ НА 2000-2001 ГОДЫ

   +---------------------------------------------------------------------+
   ¦N   ¦Наименование раздела,             ¦Срок       ¦Ответственный    ¦
   ¦п/п ¦содержание мероприятия            ¦исполнения ¦исполнитель      ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦       I. Разработка проектов законодательных и нормативных          ¦
   ¦                          правовых актов                             ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦    ¦Продолжить формирование норматив- ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ной правовой базы государствен-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ной и муниципальной службы горо-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦да Москвы,                        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦для чего:                         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦1.1.¦Подготовить и внести на рассмот-  ¦IV квартал ¦Управление       ¦
   ¦    ¦рение Московской городской Думы   ¦2000 года  ¦по вопросам госу-¦
   ¦    ¦проекты законов города Москвы:    ¦           ¦дарственной      ¦
   ¦    ¦- "О порядке и условиях проведе-  ¦           ¦службы и кадров  ¦
   ¦    ¦ния аттестации государственных    ¦           ¦(далее - Управ-  ¦
   ¦    ¦и муниципальных служащих города   ¦           ¦ление) и Коми-   ¦
   ¦    ¦Москвы и квалификационного экза-  ¦           ¦тет территори-   ¦
   ¦    ¦мена"                             ¦           ¦альных органов   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦власти и разви-  ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦тия местного     ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦самоуправления   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦(далее - Коми-   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦тет), Государст- ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦венно - правовое ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦управление       ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- "О Реестре муниципальных        ¦IV квартал ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦должностей муниципальной          ¦2000 года  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦службы в районах города Москвы"   ¦           ¦Государственно - ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦правовое         ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦управление       ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦1.2.¦Подготовить проекты распоряжений  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦Мэра Москвы:                      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- "О Совете по вопросам государ-  ¦III квартал¦Управление,      ¦
   ¦    ¦ственной и муниципальной службы   ¦2000 года  ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦при Мэре Москвы"                  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- "О ведении Реестра муниципаль-  ¦III квартал¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦ных служащих города Москвы"       ¦2000 года  ¦Управление       ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦1.3.¦Подготовить предложения о про-    ¦III квартал¦Управление,      ¦
   ¦    ¦движении по должностям государ-   ¦2000 года  ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦ственных и муниципальных служа-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦щих, имеющих образование, соот-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ветствующее квалификационным      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦требованиям для замещения госу-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦дарственных и муниципальных       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦должностей государственной и му-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ниципальной службы, необходимый   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦стаж государственной или муници-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦пальной службы и опыт работы      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦1.4.¦Подготовить предложения и реко-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦мендации о мерах по повышению     ¦2000 года  ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦профессиональной компетентности   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦служащих, принятых на работу      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦до выхода законов о государствен- ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ной и муниципальной службе        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и не имеющих требуемого           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦образования                       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦1.5.¦С учетом изменений федерального   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦законодательства и социально -    ¦           ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦экономической ситуации в городе   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦Москве вносить предложения        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦по совершенствованию действующих  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦законодательных и нормативных     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦правовых актов города Москвы      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦по вопросам государственной       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и муниципальной службы,           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦направленных на улучшение         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦кадрового состава, повышение      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ответственности государственных   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и муниципальных служащих за пору- ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ченные участки работы, усиление   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦требовательности к ним, повышение ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦их квалификации и творческой      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦инициативы                        ¦           ¦                 ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦      II. Управление государственной и муниципальной службой,        ¦
   ¦               анализ кадровой ситуации в городе                     ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦2.1.¦Осуществить комплекс мер по соз-  ¦IV квартал ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦данию и ведению банка данных      ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦кадрового состава государствен-   ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦ных и муниципальных служащих      ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦на основе компьютерной информа-   ¦           ¦власти города    ¦
   ¦    ¦ционно - аналитической программы  ¦           ¦Москвы,          ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦районные Управы  ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦2.2.¦Разработать комплекс мер,         ¦III квартал¦Префектуры       ¦
   ¦    ¦направленных на:                  ¦2000 года  ¦административ-   ¦
   ¦    ¦- укрепление кадровых служб пре-  ¦           ¦ных округов,     ¦
   ¦    ¦фектур административных округов   ¦           ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦с возложением на них функции      ¦           ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦по координации муниципальной      ¦           ¦Департамент      ¦
   ¦    ¦службы и кадровой политики        ¦           ¦финансов         ¦
   ¦    ¦в районных Управах;               ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- создание и укомплектование      ¦IV квартал ¦Префектуры       ¦
   ¦    ¦квалифицированными                ¦2000 года  ¦административ-   ¦
   ¦    ¦специалистами кадровых служб      ¦           ¦ных округов,     ¦
   ¦    ¦районных Управ                    ¦           ¦главы районных   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Управ, Комитет,  ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Департамент      ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦финансов         ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦2.3.¦Обеспечить оказание организаци-   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦онной и консультативной помощи    ¦           ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦кадровым подразделениям органов   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦исполнительной власти и районным  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦Управам по реализации действую-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦щего законодательства о госу-     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦дарственной и муниципальной       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦службе                            ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦Осуществлять контроль за соблю-   ¦Ежегодно   ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦дением действующего законода-     ¦по отдель- ¦ГлавКРУ,         ¦
   ¦    ¦тельства о государственной и му-  ¦ному       ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦ниципальной службе, проводить     ¦плану      ¦                 ¦
   ¦    ¦выборочные проверки деятельности  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦органов исполнительной власти     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦города Москвы и районных Управ,   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦в том числе по вопросам:          ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- приема на государственную       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и муниципальную службу;           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- прохождения службы;             ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦- прекращения службы              ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦2.4.¦Осуществлять подготовку и выпуск  ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦сборников действующих законода-   ¦не реже    ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦тельных и нормативных правовых    ¦2 раз      ¦Государственно - ¦
   ¦    ¦актов по вопросам правового ре-   ¦в год      ¦правовое         ¦
   ¦    ¦гулирования государственной       ¦           ¦управление,      ¦
   ¦    ¦и муниципальной службы            ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦с комментариями и разъяснениями,  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦а также материалов о положи-      ¦           ¦власти города    ¦
   ¦    ¦тельном опыте работы по вопросам  ¦           ¦Москвы,          ¦
   ¦    ¦управления персоналом             ¦           ¦районные Управы  ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦2.5.¦Обеспечивать организацию, мето-   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦дическое руководство и контроль   ¦           ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦за проведением аттестации и ква-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦лификационного экзамена госу-     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦дарственных и муниципальных слу-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦жащих                             ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦На основе обобщения итогов        ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦и анализа результатов             ¦I квартал  ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦осуществлять подготовку           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦информационно - аналитических     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦материалов                        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦2.6.¦На основе анализа кадрового       ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦потенциала органов исполни-       ¦I и III    ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦тельной власти города и районных  ¦кварталы   ¦                 ¦
   ¦    ¦Управ обеспечить подготовку       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦справочно - аналитических         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦материалов о положении дел        ¦           ¦                 ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦       III. Система подготовки, переподготовки и повышения           ¦
   ¦        квалификации государственных и муниципальных служащих        ¦
   ¦         города Москвы как система профессионального развития        ¦
   ¦            кадров государственной и муниципальной службы            ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦3.1.¦В рамках заказа Правительства     ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦Москвы организовать целевую пе-   ¦по специ-  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦реподготовку и повышение квали-   ¦альному    ¦префектуры       ¦
   ¦    ¦фикации глав районных Управ и их  ¦графику    ¦административных ¦
   ¦    ¦заместителей в соответствии       ¦           ¦округов          ¦
   ¦    ¦со спецификой их производственной ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и управленческой деятельности     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.2.¦Обеспечить проведение профессио-  ¦В течение  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦нальной переподготовки вновь      ¦первого    ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦избранных глав районных Управ     ¦года       ¦префектуры       ¦
   ¦    ¦с учетом их образовательного      ¦работы     ¦административных ¦
   ¦    ¦уровня и опыта управленческой     ¦           ¦округов          ¦
   ¦    ¦работы                            ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.3.¦Разработать систему мер по ока-   ¦IV квартал ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦занию содействия государственным  ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦и муниципальным служащим города   ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦Москвы, высвобожденным в связи    ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦с ликвидацией органов исполнитель-¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦ной власти и районных Управ,      ¦           ¦города Москвы    ¦
   ¦    ¦сокращением их численности        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦или штата, путем направления      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦на целевые курсы обучения         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦в рамках действующей системы      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦переподготовки и повышения        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦квалификации кадров               ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.4.¦На основании анализа качествен-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦ного состава кадров государс-     ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦твенной и муниципальной службы    ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦города Москвы определить приори-  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦теты в направлении государствен-  ¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦ных и муниципальных служащих      ¦           ¦города Москвы    ¦
   ¦    ¦на обучение в высшие учебные      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦заведения по программе экстерна   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦для получения ими высшего         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦профессионального образования,    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦подготовить расчеты потребности   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦в средствах на эти цели           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.5.¦В сроки, определенные для подго-  ¦Ежегодно   ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦товки предложений в заказ Прави-  ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦тельства Москвы на переподготов-  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦ку и повышение квалификации кад-  ¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦ров, представлять в Управление    ¦           ¦города Москвы,   ¦
   ¦    ¦по вопросам государственной       ¦           ¦районные Управы  ¦
   ¦    ¦службы и кадров Мэрии заявки на   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦обеспечение органа исполнитель-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ной власти специалистами с выс-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦шим и средним профессиональным    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦образованием и на направление     ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦служащих в вузы на экстерное      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦обучение                          ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.6.¦Обеспечить реализацию мероприя-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦тий по определению реальной по-   ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦требности и по целевой подготовке ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦молодых специалистов с высшим     ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦и средним профессиональным образо-¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦ванием по специализации органа    ¦           ¦города Москвы    ¦
   ¦    ¦исполнительной власти             ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.7.¦На основании заявок органов ис-   ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦полнительной власти города раз-   ¦II квартал ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦рабатывать и представлять в Де-   ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦партамент финансов данные о по-   ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦требности в средствах на обеспе-  ¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦чение подготовки молодых специа-  ¦           ¦города Москвы    ¦
   ¦    ¦листов с высшим и средним про-    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦фессиональным образованием        ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и на экстерное обучение           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦служащих, не имеющих образования, ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦соответствующего занимаемым       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ими должностям                    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.8.¦Разработать и внедрить формы      ¦III квартал¦Управление,      ¦
   ¦    ¦контрактов о совместной работе    ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦по обеспечению государственной,   ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦муниципальной службы города ква-  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦лифицированными кадрами: между    ¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦студентами дневных отделений и    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦органами исполнительной власти;   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦между студентами дневных отделе-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ний, учреждениями высшего         ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦и среднего профессионального, до- ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦полнительного образования и  ор-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦ганами исполнительной власти      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦3.9.¦Обеспечить внедрение в практику   ¦III квартал¦Управление       ¦
   ¦    ¦заключение и реализацию догово-   ¦2000 года  ¦                 ¦
   ¦    ¦ров с учреждениями высшего,       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦среднего профессионального обра-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦зования на подготовку специалис-  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦тов для органов исполнительной    ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦власти города                     ¦           ¦                 ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦                    IV. Работа с резервом кадров                     ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦4.1.¦Обеспечить формирование и подго-  ¦Ежегодно   ¦Руководители     ¦
   ¦    ¦товку резерва кадров для замеще-  ¦           ¦органов          ¦
   ¦    ¦ния государственных должностей    ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦государственной службы и муници-  ¦           ¦власти           ¦
   ¦    ¦пальных должностей муниципальной  ¦           ¦города Москвы,   ¦
   ¦    ¦службы города Москвы. Замещение   ¦           ¦главы районных   ¦
   ¦    ¦вакантных государственных и му-   ¦           ¦Управ            ¦
   ¦    ¦ниципальных должностей произво-   ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦дить преимущественно за счет      ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦лиц, включенных в резерв          ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦4.2.¦Подготовить предложения по вклю-  ¦Ежегодно,  ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦чению глав районных Управ и за-   ¦в уста-    ¦префектуры       ¦
   ¦    ¦местителей глав Управ в состав    ¦новленные  ¦административных ¦
   ¦    ¦резерва на вышестоящие госу-      ¦сроки      ¦округов          ¦
   ¦    ¦дарственные должности госу-       ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦дарственной службы                ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦4.3.¦Обеспечить проведение целевого    ¦Ежегодно   ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦обучения лиц, впервые включенных  ¦           ¦Комитет,         ¦
   ¦    ¦в состав кадрового резерва        ¦           ¦органы           ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦власти города    ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Москвы           ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦
   ¦4.4.¦Организовать проведение стажи-    ¦Постоянно  ¦Руководители     ¦
   ¦    ¦ровки лиц из состава кадрового    ¦           ¦органов          ¦
   ¦    ¦резерва на вышестоящих должно-    ¦           ¦исполнительной   ¦
   ¦    ¦стях и в других организациях      ¦           ¦власти города    ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Москвы,          ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦главы районных   ¦
   ¦    ¦                                  ¦           ¦Управ            ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦            V. Материально - техническое обеспечение программы       ¦
   +---------------------------------------------------------------------¦
   ¦5.1 ¦Обеспечить разработку и внедре-   ¦II-III     ¦Финансово -      ¦
   ¦    ¦ние компьютерной информацион-     ¦кварталы   ¦хозяйственное    ¦
   ¦    ¦но - аналитической программы веде-¦2000 года  ¦управление       ¦
   ¦    ¦ния банка данных кадрового сос-   ¦           ¦Мэрии,           ¦
   ¦    ¦тава и Реестров государственных   ¦           ¦Управление,      ¦
   ¦    ¦и муниципальных служащих города   ¦           ¦Комитет          ¦
   ¦    ¦Москвы,                           ¦           ¦                 ¦
   ¦    ¦в том числе:                      ¦II квартал ¦                 ¦
   ¦    ¦- разработка технического         ¦2000 года  ¦                 ¦
   ¦    ¦задания                           ¦           ¦                 ¦
   +---------------------------------------------------------------------+



Информация по документу
Читайте также