Закон Республики Карелия от 24.07.2007 № 1107-ЗРК

V. Права и обязанности Представителя нанимателя

6. Представитель нанимателя имеет права и несет обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Карелия, нормативными правовыми актами Республики Карелия, Уставом, иными муниципальными правовыми актами, настоящим контрактом.

VI. Условия контракта в части, касающейся
некоторых должностных полномочий

Для главы местной администрации поселения

7. Условия контракта, утвержденные для Главы администрации представительным органом поселения в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения: ____________________
_____________________________________________________________________
(перечисление условий)

Для главы местной администрации муниципального района (городского округа)

8. Условия контракта, утвержденные для Главы администрации представительным органом муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения: ________________________________________________________________________
(перечисление условий)
На отношения сторон распространяются условия контракта, утвержденные Законом Республики Карелия от 18 июля 2006 года N 1019-ЗРК "Об условиях контракта с главой местной администрации муниципального района (городского округа) Республики Карелия в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Карелия".

VII. Оплата труда

9. Главе администрации устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного должностного оклада в размере __________ рублей;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки за классный чин в размере __________ рублей; (В редакции Законов Республики Карелия от 12.01.2009 г. N 1267-ЗРК; от 08.10.2012 г. N 1637-ЗРК)
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу Главе администрации, имеющему ученую степень кандидата или доктора наук, ________ процентов;
районного коэффициента ________ процентов;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ________ процентов.
В соответствии с положением о материальном стимулировании Главе администрации выплачивается премия, а также материальная помощь.

VIII. Рабочее (служебное) время и время отдыха

10. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день.
11. Главе администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
30 календарных дней - основной;
__ календарных дней - за ненормированный рабочий день
__ календарных дней - за выслугу лет;
__ календарных дней - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. Условия профессиональной деятельности,
гарантии и компенсации

12. Главе администрации обеспечиваются надлежащие условия, необходимые для осуществления полномочий: рабочее место, оборудованное организационно-техническими средствами и средствами связи, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, доступ к информационным системам.
13. Главе администрации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия, Уставом.

X. Иные условия

14. Иные условия отношений сторон, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

XI. Ответственность сторон контракта.
Изменение контракта. Расторжение контракта

15. Представитель нанимателя и Глава администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. В настоящий контракт по соглашению сторон могут быть внесены изменения в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Карелия;
б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
17. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

XII. Разрешение споров и разногласий

18. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Главы администрации, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

XIII. Подписи сторон

Представитель нанимателя                                          Глава администрации

________________________________          ____________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)                                      (Ф.И.О.)

________________________________          ____________________________

________________________________          ____________________________
                     (подпись)                                                        (подпись)

"___"_________________ 20 ___ г.              "___"_____________ 20 ___ г.

                                                                          Паспорт:
                                                                          серия______________________
                                                                          N__________________________

(место для печати)                                          Выдан______________________
                                                                                                (кем, когда)
Адрес __________________________          Адрес______________________
________________________________          ____________________________
                                                                          Телефон____________________




Приложение 3
к Закону Республики Карелия
"О муниципальной службе
в Республике Карелия"

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих

(В редакции Закона Республики Карелия от 27.10.2014 г. N 1838-ЗРК)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Карелия.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, утверждающий:
а) состав аттестационной комиссии;
б) график проведения аттестации;
в) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) порядок подготовки документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальной служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав указанной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. График проведения аттестации доводится кадровой службой органа местного самоуправления до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
а) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и навыки работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Закона Республики Карелия от 27.10.2014 г. N 1838-ЗРК)
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим, проходившим аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.




Приложение
к типовому Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Год, месяц и число рождения_________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания________________________________________________________
                            (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
                          специальность и квалификация по образованию,
______________________________________________________________________
                                     ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность_____________________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы__________________________________________
6. Общий трудовой стаж_________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________
                   (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии___________________________________
______________________________________________________________________ соответствует (не соответствует) замещаемой должности муниципальной службы
11. Рекомендации аттестационной комиссии______________________________
(о поощрении за достигнутые успехи в работе,
______________________________________________________________________
в том числе о повышении в должности; об улучшении деятельности;
о для получения дополнительного профессионального образования)
12. Количественный состав аттестационной комиссии
_______________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ________ , против _________
13. Примечания
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии                      (подпись)                   (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии                      (подпись)                   (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной
комиссии                                                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии                                                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

                                                                   (подпись)                    (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
__________________________

С аттестационным листом ознакомился__________________________________
                                                               (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)

(В редакции Закона Республики Карелия от 27.10.2014 г. N 1838-ЗРК)