Постановление Правительства Республики Карелия от 11.11.2002 № 134-П

 



            ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

        Об условиях оплаты труда руководителей государственных
       унитарных предприятий Республики Карелия при заключении
                      с ними трудовых договоров

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Карелия
           от 11.08.2003 г. N 98-П; от 07.02.2005 г. N 3-П;
                      от 31.07.2006 г. N 109-П)

     В  целях  упорядочения оплаты труда руководителей государственных
унитарных    предприятий    Республики    Карелия   и   повышения   их
заинтересованности   и   ответственности   за   результаты  финансово-
хозяйственной    деятельности    предприятий,    в    соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 21 марта 1994
года  N  210  "Об  условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий  при  заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и
постановлением  Правительства Республики Карелия от 3 ноября 1999 года
N  133-П "О Концепции управления государственным имуществом Республики
Карелия" Правительство Республики Карелия постановляет:
     1.   Утвердить   прилагаемый   порядок  установления  должностных
окладов   и   вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности   руководителям   государственных  унитарных  предприятий
Республики  Карелия  при заключении с ними трудовых договоров (далее -
Порядок).
     2.    Органам    исполнительной    власти   Республики   Карелия,
осуществляющим     координацию     и     регулирование    деятельности
государственных  унитарных  предприятий  в  соответствующих  отраслях,
пересмотреть  заключенные  ранее  контракты  с их руководителями, если
предусмотренные   в   них   размеры   должностных  окладов  и  условия
премирования   (выплаты   вознаграждения)  не  соответствуют  Порядку,
утвержденному настоящим постановлением.
     3.   Контроль   за   выполнением   постановления   возложить   на
Министерство  экономического  развития Республики Карелия. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Карелия от 07.02.2005 г. N 3-П;
от 31.07.2006 г. N 109-П)

     Глава Республики Карелия          С.Л. КАТАНАНДОВ

Петрозаводск
11 ноября 2002 г.
N 134-П
                                                    УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                                Республики Карелия
                                               от 11 ноября 2002 г.
                                                     N 134-П

                                ПОРЯДОК
    установления должностных окладов и вознаграждения за результаты
  финансово-хозяйственной деятельности руководителям государственных
    унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними
                          трудовых договоров

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.Настоящий  Порядок  применяется  на  государственных  унитарных
предприятиях  Республики Карелия (далее - предприятия), за исключением
предприятий, финансируемых из бюджета Республики Карелия, оплата труда
работников    которых   производится   по   Единой   тарифной   сетке,
предназначенной  для  бюджетных  учреждений и организаций. (В редакции
Постановления Правительства Республики Карелия от 07.02.2005 г. N 3-П)

             II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

     2.  Должностные  оклады руководителям предприятий устанавливаются
исходя  из  величины  тарифной  ставки  I  разряда  рабочего  основной
профессии, определенной на данном предприятии, и списочной численности
работников предприятия.
     Кратность  должностного  оклада  к  величине  тарифной  ставки  I
разряда   рабочего   основной   профессии   на  предприятии  (далее  -
кратность)   в   зависимости   от   списочной  численности  работников
предприятия приведена в приложении N 1 к настоящему Порядку.
     3.    При    установлении   должностных   окладов   руководителям
предприятий   применяется   корректирующий   коэффициент,  учитывающий
сложность    управления   предприятием   (включая   количество   видов
деятельности,   осуществляемых   предприятием,   и   компактность  его
размещения) (приложение N 2).
     4.   При   расчете   оклада  тарифная  ставка  рабочего  основной
профессии  I  разряда  умножается  на  кратность  и  на корректирующий
коэффициент.
     Настоящий  Порядок  устанавливает пределы, в которых определяется
размер   должностного   оклада   руководителя  соответствующей  группы
предприятий.
     5.   Должностной   оклад   определяется   исходя   из   списочной
численности  работников  на первое число месяца, в котором заключается
трудовой договор.
     При  изменении  списочной  численности  работников  предприятия в
сторону  уменьшения  в  связи  со снижением объемов производства из-за
неплатежеспособности  потребителей,  конверсии и по другим объективным
причинам   трудовые   договоры   с  руководителями,  в  части  размера
должностного оклада, не пересматриваются.
     6.   Должностной   оклад   руководителю  устанавливается  органом
исполнительной   власти   Республики   Карелия,  заключающим  трудовой
договор,  в  фиксированной  сумме  в  рублях с учетом средней величины
окладов руководителей предприятий в соответствующей отрасли.
     Повышение  оклада  производится  путем  внесения соответствующего
изменения (дополнения) в трудовой договор.
     7.  В целях обеспечения в отрасли единого подхода при определении
основной  профессии  на  данном  предприятии следует руководствоваться
отраслевым   (тарифным)   соглашением,  в  котором  указана  профессия
рабочих уровень минимальной тарифной ставки I разряда.
     В   случае,   если   в   отраслевом   (тарифном)  соглашении  или
коллективном  договоре  предприятия  не указана основная профессия, то
она  определяется  органом  исполнительной  власти Республики Карелия,
заключающим   трудовой   договор.   При  этом  основной  считается  та
профессия,  которая  занимает  наибольший  удельный вес по численности
рабочих.
     На  предприятиях,  где  тарифные  разряды  не  применяются  и для
оплаты   труда   используются   месячные  оклады  или  ставки,  расчет
должностного  оклада  руководителя производится исходя из минимального
оклада  (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности
предприятия.

             III. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

     8. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается премия за
счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за
отчетный   период   результатом  финансово-хозяйственной  деятельности
является прибыль.
     При  этом  премия  начисляется  и  выплачивается  при  выполнении
предприятием    показателей   премирования,   установленных    органом
исполнительной власти Республики Карелия, заключающим трудовой договор
с руководителем предприятия. Максимальный размер ежеквартальной премии
руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в
квартал.
     9.    По    результатам   финансово-хозяйственной    деятельности
предприятия  за  год  при  наличии прибыли его  руководителю  ежегодно
выплачивается   вознаграждение  за  счет  остающейся  в   распоряжении
предприятия   прибыли,  направленной  в  фонд  потребления,   в   виде
определенного процента от чистой прибыли предприятия.
     Порядок    выплаты    и    величина    годового    вознаграждения
устанавливается  органом  исполнительной  власти  Республики  Карелия,
заключающим  трудовой  договор с руководителем предприятия.  При  этом
максимальный  размер  годового вознаграждения не должен  превышать  10
процентов от чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год.
     Осуществление   иных  поощрительных  выплат,   надбавок,   премий
руководителю предприятия не допускается.
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики Карелия от
11.08.2003 г. N 98-П)
     10.  На  предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам
не  имеющих  прибыли  и  получающих дотации, предусмотренные в бюджете
Республики  Карелия,  а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в
связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию,
работу  и  услуги,  руководители премируются за счет средств на оплату
труда,  относимых  на себестоимость продукции (работ, услуг) по итогам
работы   за   отчетный  квартал  при  условии  выполнения  показателей
премирования,  установленных  органом исполнительной власти Республики
Карелия,  заключающим  трудовой договор с руководителем предприятия по
сравнению   с   предыдущим   периодом.   (В   редакции   Постановлений
Правительства   Республики   Карелия  от  11.08.2003  г.  N  98-П;  от
07.02.2005 г. N 3-П)
     Максимальный  размер  премий  не  может  превышать  3 должностных
окладов в год.
     11.  Перечень  предприятий,  на  которых  вводится  такая система
премирования,  определяется  органами исполнительной власти Республики
Карелия,  осуществляющими  координацию  и  регулирование  деятельности
соответствующих  предприятий,  по согласованию с Министерством труда и
занятости  Республики Карелия. (В редакции Постановлений Правительства
Республики Карелия от 07.02.2005 г. N 3-П; от 31.07.2006 г. N 109-П)
     Конкретные  условия  премирования устанавливаются в заключаемом с
руководителем предприятия трудовом договоре.

                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                        к порядку установления
                                          должностных окладов
                                     и вознаграждения за результаты
                                  финансово-хозяйственной деятельности
                                      руководителям государственных
                                         унитарных предприятий
                                         Республики Карелия при
                                  заключении с ними трудовых договоров

 Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки
         I разряда рабочего основной профессии на предприятии

Списочная численность работников    Кратность должностного оклада к
     предприятия (человек)         величине тарифной ставки I разряда
                                     рабочего основной профессии на
                                              предприятии


            До 50                               от 3 до 7
            От 51 до 100                        от 4 до 8
            От 101 до 200                       от 5 до 9
            От 201 до 350                       от 6 до 10
            От 351 до 700                       от 7 до 11
            От 701 до 1000                      от 8 до 12
            От 1001 до 1500                     от 9 до 13
            От 1501 до 5000                     от 10 до 14
            Свыше 5000                          от 11 до 16