Постановление Правительства Республики Карелия от 14.03.2012 № 80-П

 



            ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ            

 Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов, связанных с 
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета 
    Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего Севера и     
                    приравненных к ним местностях                     

      В соответствии со статьей 5  Закона  Республики  Карелия  от  27
декабря  2004 года N 846-ЗРК "О гарантиях и компенсациях для отдельных
категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных  к
ним   местностях   на  территории  Республики  Карелия"  Правительство
Республики Карелия постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о   порядке   компенсации
расходов,  связанных  с  переездом,  лицам, работающим в организациях,
финансируемых из бюджета Республики Карелия, расположенных  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      2. Настоящее постановление вступает в силу по  истечении  десяти
дней со дня его официального опубликования.

       Глава Республики Карелия          А.В. НЕЛИДОВ

Петрозаводск
14 марта 2012 г.
N 80-П




                                    Утверждено постановлением         
                                 Правительства Республики Карелия     
                                   от 14 марта 2012 года N 80-П       

                              Положение                               
        о порядке компенсации расходов, связанных с переездом,        
         лицам,  работающим в организациях, финансируемых из          
         бюджета Республики Карелия, расположенных в районах          
           Крайнего Севера и приравненных к ним местностях            

      1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размер  и  условия
компенсации  расходов,  связанных  с  переездом (далее – компенсация),
лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета  Республики
Карелия,  расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (далее – работник, работники)  и  членам  их  семей  (мужу,
жене, несовершеннолетним детям).
      2. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
      а)  оплату  стоимости  проезда  –   по   фактическим   расходам,
подтвержденным  проездными  документами  (включая  страховой  взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по  оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного
документа, предоставление в поездах  постельных  принадлежностей),  но
не выше стоимости проезда:
      железнодорожным  транспортом  –  в   купейном   вагоне   скорого
фирменного поезда;
      водным транспортом – в каюте V группы морского судна  регулярных
транспортных  линий  и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в
каюте II категории речного судна  всех  линий  сообщения,  в  каюте  I
категории судна паромной переправы;
      воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
      автомобильным транспортом – в  автомобильном  транспорте  общего
пользования  (кроме такси), при его отсутствии – в автобусах с мягкими
откидными сиденьями;
      б)  оплату  стоимости  проезда  транспортом  общего  пользования
(кроме   такси)  к  железнодорожной  станции,  пристани,  аэропорту  и
автовокзалу при наличии подтверждающих документов (билетов);
      в) оплату стоимости провоза багажа весом не свыше пяти  тонн  на
семью  по  фактическим  расходам, но не  выше тарифов, предусмотренных
для перевозки железнодорожным транспортом.
      3. При оформлении проездного документа  (билета)  в  электронном
виде   на   железнодорожном   транспорте  или  в  гражданской  авиации
компенсация производится при предъявлении работником:
      оригинала  электронного   проездного   документа   (билета)   на
железнодорожном транспорте;
      маршрут/квитанции электронного пассажирского билета  и  багажной
квитанции   (выписки   из  автоматизированной  информационной  системы
оформления воздушных перевозок), посадочных талонов.
      4.  Компенсация  работникам  и  членам   их   семей   в   случае
использования  личного  транспорта  производится в размере фактических
расходов на оплату стоимости израсходованного топлива,  подтвержденных
чеками  автозаправочных  станций,  в  соответствии  с  нормой  расхода
топлива, установленной для соответствующего транспортного средства, но
не выше наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
      5.  В   случае,   если   представленные   работником   документы
подтверждают   произведенные  расходы  по  проезду  по  более  высокой
категории, чем установлено пунктом 2 настоящего Положения, компенсация
производится  на  основании справки о стоимости проезда в соответствии
с установленной категорией проезда,  выданной  работнику  (членам  его
семьи)  транспортной  организацией,  осуществляющей  перевозку, или ее
уполномоченным агентом (далее  –  транспортная  организация)  на  дату
приобретения   билета.   Расходы   на   получение   указанной  справки
компенсации не подлежат.
      6. При отсутствии проездных документов компенсация  производится
на  основании  справки транспортной организации о стоимости проезда по
кратчайшему маршруту следования в размере минимальной стоимости:
      а)  при  наличии  железнодорожного   сообщения   –   по   тарифу
плацкартного вагона пассажирского поезда;
      б) при наличии  только  воздушного  сообщения  –  по  тарифу  на
перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
      в) при наличии только морского или речного сообщения – по тарифу
каюты  X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с
комплексным обслуживанием  пассажиров,  каюты  III  категории  речного
судна всех линий сообщения;
      г) при наличии  только  автомобильного  сообщения  –  по  тарифу
автобуса общего типа.
      7. Выплата компенсации работнику, прибывшему из другого  региона
Российской Федерации в соответствии с заключенным трудовым договором с
работодателем, и членам его семьи производится на основании  заявления
работника  о  компенсации  расходов  с  указанием   членов  его семьи,
имеющих право на компенсацию, дат их  рождения,  маршрута  следования,
стоимости проезда с приложением следующих документов:
      а) проездных и перевозочных документов,  подтверждающих  расходы
работника и членов его семьи;
      б)  копий  свидетельств  о  рождении  детей,   свидетельства   о
заключении  брака  (в  случае  прибытия мужа (жены) работника вместе с
ним) с предъявлением оригинала;
      в) копии трудовой книжки работника с  записью  об  увольнении  с
последнего места работы с предъявлением оригинала;
      г) справки с последнего места работы  работника,  а  членов  его
семьи – с последнего и нового места работы (при наличии) о неполучении
ими компенсации.
      8. Выплата компенсации работнику и членам  его  семьи  в  случае
переезда  к  новому  месту  жительства  в  другую  местность в связи с
расторжением  (прекращением)  трудового   договора   производится   по
последнему месту работы на основании заявления работника о компенсации
расходов с указанием  членов его семьи, имеющих право на  компенсацию,
дат  их рождения, маршрута следования, стоимости проезда с приложением
следующих документов:
      а) проездных и перевозочных документов,  подтверждающих  расходы
работника и членов его семьи;
      б)  копий  свидетельств  о  рождении  детей,   свидетельства   о
заключении брака (в случае выбытия мужа (жены) работника вместе с ним)
с предъявлением оригинала;
      в) копии трудовой книжки работника с  записью  об  увольнении  с
работы и приказа о прекращении трудового договора;
      г) справки с нового места работы работника, а членов его семьи –
с  последнего  и  нового  места работы (при наличии) о неполучении ими
компенсации.
      9. Компенсация  работнику  в  случае  переезда  к  новому  месту
жительства  в  другую  местность в связи с расторжением (прекращением)
трудового  договора  или  прибывшему  из  другого  региона  Российской
Федерации   в   соответствии   с   заключенным  трудовым  договором  с
работодателем и членам его семьи производится в течение трех месяцев с
даты   предъявления   работодателю   документов   согласно  настоящему
Положению.
      10. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные  ему
в качестве компенсации, в случае:
      если  он  не  приступил  к  работе  в  установленный  срок   без
уважительной причины;
      если  он  до  окончания  срока  работы,  определенного  трудовым
договором,  а при отсутствии определенного срока – до истечения одного
года работы уволился по собственному желанию без уважительной  причины
или  был  уволен  за  виновные  действия,  которые  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации явились основанием  прекращения
трудового договора.