Указ Главы Республики Карелия от 28.10.2002 № 156

 



                    УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ                     

 Об упорядочении оплаты труда работников Карельского территориального 
             фонда обязательного медицинского страхования             

  (В редакции Указа Главы Республики Карелия от 31.12.2004 г. N 180)


       В  целях  упорядочения  оплаты  труда  работников   Карельского
территориального   фонда   обязательного   медицинского   страхования,
выполняющего функции по реализации единой государственной  политики  в
области  обязательного  медицинского  страхования, как составной части
государственного   социального   страхования,   в    соответствии    с
постановлением  Председателя  Правительства  Республики  Карелия от 22
декабря 1997 года N 842 "Об  установлении  условий  оплаты  труда  для
работников    Карельского    территориального    фонда   обязательного
медицинского страхования" постановляю:
       1.   Установить   размеры   должностных   окладов    работников
Карельского    территориального   фонда   обязательного   медицинского
страхования согласно приложению.
       2.  Выплачивать  работникам,  должности   которых   указаны   в
приложении  к  настоящему Указу, ежемесячную надбавку за выслугу лет в
процентах от должностного оклада в размерах:
       от 1 до 5 лет - 10%
       от 5 до 10 лет - 20%
       от 10 до 15 лет - 30%
       от 15 лет и выше - 40% .
       Порядок  исчисления  стажа  работы  для   выплаты   ежемесячной
надбавки   за   выслугу  лет  к  должностному  окладу  определяется  в
соответствии с Положением  об  исчислении  стажа  работы  для  выплаты
ежемесячной  надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к  государственным  должностям
государственной   службы,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности государственных органов Республики Карелия,  утвержденным
постановлением  Председателя  Правительства  Республики  Карелия от 17
декабря 1997 года N 836.
       3. Предоставить  право  исполнительному  директору  Карельского
территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
устанавливать порядок и условия выплаты работникам:
       - ежемесячной надбавки за особые условия труда;
       - премии по результатам работы;
       - материальной помощи.
       4.   При   формировании   фонда   оплаты   труда    Карельского
территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
предусматривать средства на выплату из расчета на одну должность:
       -  премий  по  результатам  работы  в  в  размере 3 должностных
окладов в год; (В    редакции    Указа    Главы   Республики   Карелия
от 31.12.2004 г. N 180)
       - надбавок за особые условия  труда  в  размере  2  должностных
окладов в год; (В    редакции    Указа    Главы   Республики   Карелия
от 31.12.2004 г. N 180)
       - материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год.
       5.  Расходы,  связанные   с   реализацией   настоящего   Указа,
производить  в  пределах средств, предусмотренных сметой на содержание
Карельского   территориального   фонда   обязательного    медицинского
страхования.
       6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 ноября 2002 года.


       Глава Республики Карелия          С.Л.Катанандов

Петрозаводск
28 октября 2002 года
N 156



                                                   Приложение
                                                 к Указу Главы
                                               Республики Карелия
                                            от 28 октября 2002 года
                                                     N 156

                               Размеры                                
  должностных окладов работников Карельского территориального фонда   
                обязательного медицинского страхования                

  (В редакции Указа Главы Республики Карелия от 31.12.2004 г. N 180)

|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|     Наименование должности     |   Схемы должностных окладов,   |
|                                |  определенных по кратности к   |
|                                |    величине, размер которой    |
|                                | составляет 0,5 от минимального |
|                                |     размера оплаты труда,      |
|                                |   установленного федеральным   |
|                                |       законодательством        |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Исполнительный директор         |               30               |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Начальник отдела                |             17-20              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Главный специалист              |             14-16              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Ведущий специалист              |             12-14              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист 1 категории          |              9-11              |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист 2 категории          |              7-9               |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист                      |              6-7               |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|



              Примечание. Должностные оклады первого заместителя на 10
              процентов   и   заместителя   на   15   процентов   ниже
              должностного оклада исполнительного директора.