Постановление Правительства Республики Коми от 28.11.2008 № 323

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                 Правительство                        
                                                                      
                                 Постановление                        
                                                                      
                                                                      
                              28.11.2008 г. N 323                     
                                                                      
                                                                      
             Об условиях оплаты труда работников государственного     
            учреждения Республики Коми "Управление противопожарной    
                         службы и гражданской защиты"                 

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
            от 23.12.2008 г. N 365; от 21.01.2009 г. N 16)
                                                                      
                                                                      
         Правительство Республики Коми

         постановляет:

         1. Утвердить:
         1) должностные оклады,  оклады  руководителей,  специалистов,
служащих и высококвалифицированных рабочих государственного учреждения
Республики  Коми  "Управление  противопожарной  службы  и  гражданской
защиты" согласно приложению N 1;
         2)  перечень  выплат  компенсационного  характера  и   выплат
стимулирующего   характера   работникам   государственного  учреждения
Республики  Коми  "Управление  противопожарной  службы  и  гражданской
защиты" согласно приложению N 2;
         3) порядок  назначения  и  выплаты  ежемесячных  надбавок  за
выслугу  лет  работникам  государственного  учреждения Республики Коми
"Управление противопожарной  службы  и  гражданской  защиты"  согласно
приложению N 3;
         4)  порядок  формирования  планового   фонда   оплаты   труда
работников  государственного  учреждения  Республики  Коми "Управление
противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 4.
         2.  Установить,  что  должностные  оклады,  оклады,  тарифные
ставки   работников   государственного   учреждения   Республики  Коми
"Управление противопожарной службы и гражданской защиты",  относящихся
по   своим   функциональным  обязанностям  к  работникам  образования,
здравоохранения,  культуры  и  искусства,   социального   обслуживания
населения,   определяются   согласно   размерам  должностных  окладов,
окладов, тарифных  ставок,  предусмотренных  соответственно  условиями
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Республики Коми
образования,  здравоохранения,  культуры  и   искусства,   социального
обслуживания населения.
         3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных  ставок  по
должностям    руководителей,    специалистов,   служащих   и   рабочих
государственного    учреждения     Республики     Коми     "Управление
противопожарной  службы  и  гражданской  защиты",  не  перечисленных в
приложении N 1 к настоящему  постановлению,  а  также  на  которых  не
распространяются   положения   пункта   2   настоящего  постановления,
устанавливаются  в   соответствии   с   постановлением   Правительства
Республики  Коми  от  11  сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
         Оплата   труда   работников   территориальных   подразделений
противопожарной    службы   Республики   Коми,   входящих   в   состав
государственного    учреждения     Республики     Коми     "Управление
противопожарной   службы   и  гражданской  защиты",  осуществляется  в
соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 31 июля
2007  г.  N  173  "Об условиях оплаты труда работников территориальных
подразделений противопожарной службы Республики Коми".
         4. Должностные оклады,  оклады,  тарифные  ставки  работников
государственного     учреждения     Республики     Коми    "Управление
противопожарной  службы  и  гражданской   защиты",   установленные   в
соответствии  с  подпунктом  1  пункта  1  и пунктами 2 и 3 настоящего
постановления, повышаются на 40 процентов  и  образуют  новые  размеры
должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
         5.   Выплаты    компенсационного    характера    и    выплаты
стимулирующего  характера  работникам,  указанным  в  пунктах  2  и  3
настоящего постановления, осуществляются в соответствии с  подпунктами
2 и 3 пункта 1 настоящего постановления.
         6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.


         Глава
         Республики Коми          В.ТОРЛОПОВ



         Утверждены
         постановлением
         Правительства Республики Коми
         от 28 ноября 2008 г. N 323
         (приложение N 1)
                                                                      
                                                                      
                              ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,                     
                 оклады руководителей, специалистов, служащих         
              и высококвалифицированных рабочих государственного      
            учреждения Республики Коми "Управление противопожарной    
                         службы и гражданской защиты"                 
                                                                      
              1. Должностные оклады руководителей, руководителей      
             структурных подразделений государственного учреждения    
              Республики Коми "Управление противопожарной службы      
                             и гражданской защиты"                    

         Должностные оклады руководителей государственного  учреждения
Республики  Коми  "Управление  противопожарной  службы  и  гражданской
защиты" устанавливаются в следующих размерах:
     
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| N  | Наименование должности                                          | Должностной |
| п/п|                                                                 | оклад,      |
|    |                                                                 | в рублях    |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| 1. | Начальник учреждения                                            | 5 693       |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| 2. | Заместитель начальника учреждения                               | 5 313       |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| 3. | Главный бухгалтер                                               | 5 313       |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| 4. | Начальник структурного подразделения (отдела)                   | 4 579       |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+
| 5. | Заместитель начальника структурного подразделения (отдела)      | 4 250       |
+----+-----------------------------------------------------------------+-------------+

                 2. Должностные оклады специалистов, служащих         
            государственного учреждения Республики Коми "Управление   
                 противопожарной службы и гражданской защиты"         
                 по профессиональным квалификационным группам         
                                                                      
         1.  Должностные  оклады   профессиональной   квалификационной
группы    должностей   второго   уровня   работников,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности  людей  на
водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:
     
+-----------------------------------------------------------+------------+
| Наименование должности                                    | Должностной|
|                                                           | оклад,     |
|                                                           | в рублях   |
+-----------------------------------------------------------+------------+
| Начальник пункта управления                               | 3 087      |
+-----------------------------------------------------------+------------+
    
         2.  Должностные  оклады   профессиональной   квалификационной
группы   должностей   третьего   уровня   работников,   осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий   от   чрезвычайных   ситуаций  природного  и  техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности  людей  на
водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:
                                    
+-----------------------------------------------------------+------------+
| Наименование должности                                    | Должностной|
|                                                           | оклад,     |
|                                                           | в рублях   |
+-----------------------------------------------------------+------------+
| Оперативный дежурный отделений пунктов управления         | 3 087      |
+-----------------------------------------------------------+------------+
                                                                           
                   3. Оклады высококвалифицированных рабочих          
                  государственного учреждения Республики Коми         
           "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"   

         Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на  важных  и
ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
     
+--------------------------------------------------------------+---------+
| Наименование должности                                       | Оклад,  |
|                                                              | в рублях|
+--------------------------------------------------------------+---------+
| Водитель автомобиля                                          | 3 087   |
| Слесарь-ремонтник                                            |         |
| Слесарь по ремонту автомобилей                               |         |
+--------------------------------------------------------------+---------+



         Утвержден
         постановлением
         Правительства Республики Коми
         от 28 ноября 2008 г. N 323
         (приложение N 2)
                                                                      
                                                                      
                                   ПЕРЕЧЕНЬ                           
           выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего  
               характера работникам государственного учреждения       
              Республики Коми "Управление противопожарной службы      
                             и гражданской защиты"                    

         1.   Выплатами    компенсационного    характера    работникам
государственного     учреждения     Республики     Коми    "Управление
противопожарной службы и  гражданской  защиты"  (далее  -  Учреждение)
являются:
         1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
         2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
         3)  надбавки   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну,  в соответствии с постановлением Правительства
Республики Коми от 16 октября 2006 г. N  262  "О  размерах  социальных
гарантий  гражданам,  допущенным к государственной тайне на постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений   по    защите
государственной  тайны  в  органах  государственной  власти Республики
Коми, иных государственных органах Республики  Коми,  подведомственных
органам   исполнительной   власти   Республики   Коми  государственных
учреждениях Республики Коми или государственных унитарных предприятиях
Республики Коми".
         2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
а также выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.
         3.  Работникам  Учреждения  могут  устанавливаться  следующие
выплаты стимулирующего характера:
         1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
         2) надбавки за качество выполняемых работ;
         3) ежемесячные надбавки за выслугу лет;
         4) премиальные выплаты по итогам работы;
         5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за
год;
         6)  единовременная  выплата  при  предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска.
         4. Работникам Учреждения в пределах  утвержденного  планового
фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться  надбавки  к  должностным
окладам, окладам, тарифным ставкам за  качество  выполняемых  работ  в
следующих размерах:
     
+----+-----------------------------------+--------------------------------+
| N  | Перечень оснований                | Размер надбавок, в процентах   |
| п/п|                                   | к должностному окладу,         |
|    |                                   | окладу, тарифной ставке        |
+----+-----------------------------------+--------------------------------+
| 1. | Водителям за классность:          |                                |
|    | водитель 1 класса                 | 25                             |
|    | водитель 2 класса                 | 10                             |
+----+-----------------------------------+--------------------------------+
     
         5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за
год   устанавливается  работникам  Учреждения  исходя  из  должностных
окладов,  окладов,  тарифных  ставок,  установленных  на  31   декабря
календарного  года,  за  который  производится выплата вознаграждения.
Лицам, уволенным в течение года, выплата  вознаграждения  производится
исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных
на день увольнения за фактически отработанное время.
         6. Выплаты стимулирующего характера,  размеры  и  условия  их
осуществления,  в  том  числе  премиальных  выплат по итогам работы, а
также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,  качество
выполняемых  работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам
работы за год, единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого   отпуска,  определяются  Учреждением  самостоятельно  в
пределах утвержденного планового фонда оплаты труда  и  фиксируются  в
установленном  порядке  в  локальном  нормативном акте с учетом мнения
представительного органа работников.
         Конкретные размеры выплат  стимулирующего  характера,  в  том
числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и
высокие    результаты    работы,    качество    выполняемых     работ,
единовременного  денежного  вознаграждения  по  итогам  работы за год,
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска,  заместителям  руководителя,  главным бухгалтерам и остальным
работникам   Учреждения    устанавливаются    приказом    руководителя
Учреждения.
         Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   Учреждения
устанавливаются   приказом   Комитета   по   обеспечению   мероприятий
гражданской защиты Республики Коми с учетом  результатов  деятельности
Учреждения  в  пределах  утвержденного  планового  фонда  оплаты труда
работников Учреждения.
         Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии
с    которыми   устанавливаются   выплаты   стимулирующего   характера
руководителю  Учреждения,  определяются   Комитетом   по   обеспечению
мероприятий гражданской защиты Республики Коми.
         7.  Ежемесячные  надбавки  за  выслугу  лет   устанавливаются
работникам Учреждения в следующих размерах:
     
+----------------------------------------------+-------------------------+
| Стаж работы                                  | Размер надбавки, в      |
|                                              | процентах к должно-     |
|                                              | стному окладу, окладу,  |
|                                              | тарифной ставке         |
+----------------------------------------------+-------------------------+
| от 1 года до 2 лет                           | 5                       |
| от 2 лет до 3 лет                            | 10                      |
| от 3 лет до 4 лет                            | 15                      |
| от 4 лет до 5 лет                            | 20                      |
| от 5 лет до 10 лет                           | 25                      |
| от 10 лет до 15 лет                          | 30                      |
| свыше 15 лет                                 | 40                      |
+----------------------------------------------+-------------------------+



         Утвержден
         постановлением
         Правительства Республики Коми
         от 28 ноября 2008 г. N 323
         (приложение N 3)


                                    ПОРЯДОК                           
           назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет   
            работникам государственного учреждения Республики Коми    
           "Управление противопожарной службы и гражданской защиты"   

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Коми
            от 23.12.2008 г. N 365; от 21.01.2009 г. N 16)

                              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                      

         1. Выплата ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет  (далее  -
надбавка   за  выслугу  лет)  работникам  государственного  учреждения
Республики  Коми  "Управление  противопожарной  службы  и  гражданской
защиты"  (далее - Учреждение) производится в размерах, установленных в
приложении N 2, утвержденного настоящим постановлением, в  зависимости
от стажа работы. (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Коми от 21.01.2009 г. N 16)
         2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу
лет, исчисляется календарно год за год.
         3.  Настоящий  Порядок  не  распространяется   на   временных
работников   и   сезонных  работников,  а  также  лиц,  работающих  по
совместительству.

                   2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО          
                     НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ             

         4. В стаж работы, дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы):
         а) в воинских частях, учреждениях, организациях  Министерства
Российской   Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных  бедствий  (далее  -  МЧС
России),  центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС
России  -  региональных  центрах   по   делам   гражданской   обороны,
чрезвычайным  ситуациям  и ликвидации последствий стихийных бедствий и
органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и
задачи   по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций  по
субъектам  Российской  Федерации,  соединениях   и   воинских   частях
гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);
         в Комиссии по чрезвычайным  ситуациям  при  Совете  Министров
СССР;
         в Российском корпусе спасателей;
         в   поисково-спасательных,   аварийно-спасательных   службах,
аварийно-спасательных   формированиях,   подразделениях  и  должностях
спасателей независимо от  ведомственной  подчиненности  (в  том  числе
туристских,  альпинистских  и  других  спасательных  службах, пунктах,
центрах  и  подразделениях,  а   также   подразделениях   (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств);
         во всех видах пожарной охраны;
         в войсках гражданской обороны;
         в Государственной инспекции по  маломерным  судам  Российской
Федерации;
         на предприятиях, в организациях и подразделениях Министерства
обороны  Российской Федерации (Союза ССР), Министерства внутренних дел
Российской Федерации (Союза ССР);
         на выборных государственных должностях Российской  Федерации,
выборных  государственных  должностях  субъектов Российской Федерации,
выборных   муниципальных   должностях,   государственных    должностях
государственной   службы   Российской   Федерации   и  государственной
гражданской службы Российской  Федерации,  государственных  должностях
государственной    службы    субъектов    Российской    Федерации    и
государственной гражданской  службы  субъектов  Российской  Федерации,
муниципальных должностях муниципальной службы;
         б) военная служба в Вооруженных Силах  Российской  Федерации,
Союза ССР и других войсках.
         Военная служба по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
         в) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и в других войсках и воинских формированиях;
         г) в  органах  и  на  должностях,  специально  уполномоченных
(уполномоченных)   решать   задачи   гражданской  обороны,  задачи  по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе  или  при
органе  исполнительной  власти  субъекта Российской Федерации и органе
местного самоуправления;
         д) в стаж работы в порядке исключения  могут  быть  засчитаны
иные  периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
         е) время  нахождения  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых
отношениях с органами,  перечисленными  в  подпунктах  "а",  "б",  "г"
настоящего пункта.
         (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Коми
от 23.12.2008 г. N 365)
         5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения  в
соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
         6. В стаж работы,  дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу  лет,  не  засчитываются  периоды  деятельности  в должностях,
указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае  увольнения  с  этих
должностей  за  совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.

            3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ   

         7.  Надбавка  за  выслугу  лет  производится   ежемесячно   к
должностным   окладам   (тарифным  ставкам)  по  занимаемой  должности
(профессии).
         8. Надбавка за выслугу лет  входит  в  состав  заработка,  на
который  начисляются  районный  коэффициент  и  процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
         9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения
права  на  назначение  этой  надбавки,  в  том числе при возникновении
такого права в период исполнения должностных  обязанностей,  во  время
обучения  с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения
квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при
которых за работником сохраняется средний заработок.
         10.  Назначение  надбавки  за  выслугу  лет  производится  на
основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по
установлению трудового стажа.

              4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО     
                     НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ             

         11.  Стаж  работы  для  выплаты  надбавки  за   выслугу   лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в
Учреждении.
         12. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.
         13. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право  на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
При отсутствии трудовой  книжки,  а  также  в  тех  случаях,  когда  в
трудовой   книжке   нет   необходимых   записей   и  (или)  содержатся
неправильные или неточные сведения о периодах работы, в  подтверждение
трудового   стажа   принимаются   справки   и   иные   доказательства,
подтверждающие соответствующие периоды работы.
         14.  Решение   комиссии   оформляется   протоколом,   который
направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого
устанавливается. Кадровая служба  Учреждения  ведет  специальный  учет
наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.



         Утвержден
         постановлением
         Правительства Республики Коми
         от 28 ноября 2008 г. N 323
         (приложение N 4)
                                                                      
                                                                      
                                    ПОРЯДОК                           
             формирования планового фонда оплаты труда работников     
            государственного учреждения Республики Коми "Управление   
                 противопожарной службы и гражданской защиты"         
                                                                      
         1. Плановый фонд  оплаты  труда  работников  государственного
учреждения   Республики  Коми  "Управление  противопожарной  службы  и
гражданской защиты" (далее - Учреждение) включает:
         фонд   должностных   окладов,   окладов,   тарифных   ставок,
сформированный  с  учетом  пунктов  2  -  5  настоящего  постановления
Правительства  Республики  Коми  (далее  -  постановление),  а   также
приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
         фонд  выплат  компенсационного  характера,  сформированный  в
соответствии  с приложением N 3, утвержденных постановлением и пунктом
2 настоящего приложения;
         фонд  выплат  стимулирующего  характера,   сформированный   в
соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением, и пунктом
3 настоящего приложения.
         2. При формировании планового фонда оплаты  труда  работников
Учреждения  в  фонде  выплат  компенсационного  характера  учитываются
средства на выплату ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному
окладу (в расчете на год):
         1) за работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну, - в размере 2,5 должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
         2) за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,  -  в
размере 4 должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
         3. При формировании планового фонда оплаты  труда  работников
Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов
и выплат компенсационного характера,  предусматриваются  средства  для
осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):
         1) ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет  -  в  размере  4,5
должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
         2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,  за
качество  выполняемых  работ,  премиальные  выплаты  по итогам работы,
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска - в размере 13 должностных окладов, окладов, тарифных ставок с
учетом надбавки за выслугу лет;
         3) единовременного денежного вознаграждения по итогам  работы
за год - в размере 2 должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
         4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств
на  выплату  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях.
         5. Размер фонда выплат стимулирующего  характера  может  быть
увеличен  за  счет  образовавшейся  экономии фонда оплаты труда, в том
числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда
должностных  окладов,  окладов,  тарифных  ставок, а также оптимизации
штатной численности в пределах средств,  выделенных  на  оплату  труда
работников Учреждения.