Указ Главы Республики Коми от 03.04.2000 № 140

Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих

должности, не отнесенные к государственным должностям,

и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

и обслуживание органов государственной власти, органов

местного самоуправления

В целях упорядочения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми и органов местного самоуправления, постановляю:

1. Утвердить:

должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, согласно приложению № 1;

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, согласно приложению № 2.

2. Выплачивать работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	30
свыше 23 лет	40

премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премий устанавливаются руководителями органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере четырех месячных должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет;

материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет.

4. Выплачивать обслуживающему персоналу органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления, оплата труда которых производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы:

должностной оклад;

премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности и максимальными размерами не ограничивается);

материальную помощь.

Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов обслуживающему персоналу, предусматриваются средства на выплату:

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (в расчете на год);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (в расчете на год).

5. Установить, что фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, и обслуживающего персонала органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Сохранить за работниками, принятыми на работу до вступления в силу настоящего Указа, ранее установленные ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет в тех случаях, когда их размер превышает размер надбавок, вводимых настоящим Указом.

7. Министерству финансов Республики Коми обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Коми на функционирование органов государственной власти, а также в бюджетах муниципальных образований Республики Коми.

8. Руководителям органов государственной власти Республики Коми привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим Указом.

9. Установить, что в отношении работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Коми, действует настоящий Указ до установления системы оплаты труда муниципальных служащих и работников, не относящихся к муниципальным служащим, в соответствии с законодательством Республики Коми о муниципальной службе.

10. Признать утратившими силу:

постановление Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 9 августа 1993 г. № 56-13 (в редакции постановления Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 24 августа 1993 г. № 57-2) "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в органах представительной и исполнительной власти Республики Коми";

абзац седьмой пункта 2 вместе с приложением № 11 Указа Главы Республики Коми от 16 ноября 1999 г. № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми".

11. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 г.

Глава Республики Коми

Ю. Спиридонов

г.Сыктывкар

3 апреля 2000 г.

№140

УТВЕРЖДЕНЫ

Указом Главы Республики Коми

от 3 апреля 2000 г. № 140

(приложение № 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ,

занимающих должности, не отнесенные к государственным

должностям, и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов государственной власти Республики

Коми, органов местного самоуправления

Наименование должностей	Месячный должностной оклад
Аппарат Государственного Совета Республики Коми, Администрация Главы Республики Коми, министерства, комитеты, управления Республики Коми
Старшие: инспектор, статистик Заведующие: архивом, машбюро, копировальным бюро	900 – 1050
Инспектор, статистик Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом Кассир, делопроизводитель, архивариус	750 – 900
Стенографистка 1 категории	750 – 900
Стенографистка 2 категории, Секретарь-машинистка, машинистка 1 категории	600 – 900
Секретарь-машинистка, машинистка 2 категории Секретарь руководителя, экспедитор	600
Органы местного самоуправления муниципальных образований
Старшие: инспектор, статистик Заведующие: архивом, машбюро, копировальным Бюро	750 – 900
Инспектор, статистик Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом Кассир, делопроизводитель, архивариус	675 – 750
Стенографистка 1 категории	675 – 750
Стенографистка 2 категории Секретарь-машинистка, машинистка 1 категории	600 – 675
Секретарь-машинистка, машинистка 2 категории Секретарь руководителя, экспедитор	450 - 600
Сельские и поселковые администрации
Инспектор, статистик	675 – 750
Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом Кассир, делопроизводитель, архивариус
Секретарь-машинистка, машинистка 2 категории Секретарь руководителя, экспедитор	450 - 600

УТВЕРЖДЕНО

Указом Главы Республики Коми

от 3 апреля 2000 г. № 140

(приложение № 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной

надбавки за выслугу лет к должностному окладу

работников, занимающих должности, не отнесенные к

государственным должностям, и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности органов

государственной власти Республики Коми,

органов местного самоуправления

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Коми, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	30
свыше 23 лет	40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, исчисляется календарно год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;

б) в органах местного самоуправления;

в) в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, министерства обороны;

г) в органах коммунистической партии до 23 августа 1991 г.;

д) в органах народного контроля;

е) в Избирательной комиссии Республики Коми;

ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

з) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а)" - "ж)" настоящего пункта;

и) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в пунктах "а)" - "ж)".

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет включается работа в органах, перечисленных в п.2.1. настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.

III. Порядок начисления и выплаты

надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя государственного органа по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего

право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного органа Республики Коми, руководителем органа местного самоуправления муниципальных образований.

3. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за

соблюдение установленного порядка

начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет у работников, не отнесенных к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственного органа Республики Коми, органа местного самоуправления муниципальных образований, как правило, возлагается на кадровые службы этих органов.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.