Областной закон Архангельской области от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ

который   предусмотрен  уставом  муниципального  района  Архангельской
области  и  не  может быть менее чем два года и более чем пять лет. (В
редакции  Областного  закона  Архангельской области от 19.11.2012 г. N
572-35-ОЗ).
     6. Настоящий контракт вступает  в  силу  со  дня  его  подписания
обеими сторонами контракта.
     
           II. Права и обязанности Работника и Работодателя
     
     7. Работник имеет права,  предусмотренные статьей 11 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  другими
федеральными законами и областными законами, иными актами, содержащими
нормы трудового права.
     Работник    исполняет   обязанности   муниципального   служащего,
предусмотренные статьей 12 Федерального закона "О муниципальной службе
в  Российской  Федерации",  а  также  должен  соблюдать  ограничения и
запреты  и  исполнять  обязанности,  которые  установлены  Федеральным
законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами,
в  том  числе соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой
(статья  13  Федерального  закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации"),  не  нарушать  запреты, связанные с муниципальной службой
(статья  14  Федерального  закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации"), а также принимать меры по предотвращению и урегулированию
конфликта  интересов (статья 14.1 Федерального закона "О муниципальной
службе   в  Российской  Федерации").  (В  редакции  Областного  закона
Архангельской области от 15.03.2012 г. N 445-29-ОЗ).
     8. Работник обязан:
     1) добросовестно   осуществлять  полномочия  главы  администрации
муниципального образования <*>,  предусмотренные федеральными законами
и  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Уставом
Архангельской области и областными  законами,  уставом  муниципального
образования   <*>,   решениями,   принятыми   на  местном  референдуме
муниципального   образования   <*>,    договорами    и    соглашениями
муниципального  образования  <*>  и решениями представительного органа
муниципального образования <*>;
     2) организовать    деятельность    администрации   муниципального
образования <*> по решению вопросов местного  значения  муниципального
образования <*>;
     3) вносить в пределах  компетенции  администрации  муниципального
образования    <*>    проекты    решений    представительного   органа
муниципального  образования   <*>,   необходимых   для   осуществления
полномочий  органов местного самоуправления муниципального образования
<*> и решения вопросов местного  значения  муниципального  образования
<*>, в представительный орган муниципального образования <*>;
     4) принимать по приглашению  Работодателя  участие  в  заседаниях
представительного органа муниципального образования <*> и его органов;
     5) информировать  Работодателя  о  своем   убытии   в   служебные
командировки,   временном   отсутствии   на  рабочем  месте,  о  лице,
исполняющем обязанности главы администрации муниципального образования
<*>   в   период  временного  отсутствия  Работника;  согласовывать  с
Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска,  а также в  служебные
командировки продолжительностью свыше 7 календарных дней;
     6) представлять  следующие  отчеты   в   представительный   орган
муниципального образования <*> в порядке, предусмотренном нормативными
правовыми актами Российской Федерации  и  муниципальными  нормативными
правовыми актами:
     - годовой отчет об  исполнении  местного  бюджета  муниципального
образования <*>;
     - отчеты об исполнении планов и программ развития  муниципального
образования <*>;
     - отчет  об  изменениях  в   реестре   муниципального   имущества
муниципального образования <*>;
     - отчет о выполнении прогнозного плана  (программы)  приватизации
муниципального имущества муниципального образования <*>;
     - общий отчет по итогам работы за год;
     - специальные   отчеты  по  запросам,  принятым  представительным
органом муниципального образования <*>.
     9. Работник имеет право:
     1) действовать   без   доверенности   от   имени   муниципального
образования  <*>  и  от имени администрации муниципального образования
<*>;
     2) самостоятельно    осуществлять   управление   и   распоряжение
муниципальным имуществом муниципального  образования  <*>  в  порядке,
предусмотренном  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,   областными   законами   и   решениями
представительного органа муниципального образования <*>;
     3) делегировать часть своих полномочий своему заместителю.
     10. Нарушением  условий настоящего контракта в части,  касающейся
решения вопросов местного  значения  муниципального  образования  <*>,
является  ненадлежащее  осуществление  полномочий  главы администрации
муниципального  образования  <*>,  неисполнение   иных   обязанностей,
указанных в пункте 8 настоящего контракта.
     11. Работодатель   имеет   права   и    исполняет    обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.  В отношениях с Работником права и  обязанности
Работодателя   глава   муниципального   образования  <*>  осуществляет
самостоятельно,  за  исключением   прав   по   применению   и   снятию
дисциплинарных взысканий, которые глава муниципального образования <*>
осуществляет   при   наличии    решения    представительного    органа
муниципального  образования  <*>  о  возможности  применения  и снятия
дисциплинарных взысканий.
     Работодатель не  вправе  вмешиваться в текущую административную и
финансово-экономическую деятельность Работника.
     12. Представительный   орган   муниципального   образования   <*>
принимает  необходимые  муниципальные  правовые  акты,  обеспечивающие
оплату труда, гарантии и компенсации Работнику.
     
                 III. Условия оплаты труда Работника
     
     13. В  качестве  оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей
Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
     1) должностного оклада - в размере _____ рублей в месяц;
     2)  оклада  за  классный чин муниципального служащего - в размере
_____ рублей в месяц <**>; (В редакции Областного закона Архангельской
области от 20.05.2009 г. N 25-3-ОЗ)
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе - в размере ___ процентов от должностного оклада;
     4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной  службы - в размере ___ процентов от должностного оклада
<***>;
     5) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
_______ процентов от должностного оклада <****>;
     6) премии - в размере ______  рублей  в  месяц,  выплачиваемой  в
случае <*****>;
     7) ежемесячного денежного поощрения - в размере  ___  должностных
окладов в месяц;
     8) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере ______ рублей;
     9) материальной помощи - в размере ______ рублей в год.
     14. Денежное  содержание  увеличивается на районный коэффициент к
денежному  содержанию  <******>  и  процентную  надбавку  к  денежному
содержанию  за  стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях <******>.
     Размер и  порядок  применения  районного коэффициента к денежному
содержанию,  а также размер и порядок выплаты  процентной  надбавки  к
денежному  содержанию  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего Севера и
приравненных  к  ним  местностях   определяются   в   соответствии   с
нормативными правовыми актами Российской Федерации <******>.
     15. Иные условия оплаты труда для Работника не применяются.
     16. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
размере _____ части средней заработной платы за день  или  час  работы
сверх единого денежного вознаграждения (единого денежного содержания),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и в размере _____ части
средней  заработной  платы  за  день  или  час  работы  сверх  единого
денежного  вознаграждения (единого денежного содержания),  если работа
производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего  времени.  По  желанию
Работника,  работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом  случае  работа  в
выходной  или  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     
              IV. Рабочее время и время отдыха Работника
     
     17. Работнику устанавливается ________________ (продолжительность
рабочего времени - нормальная, сокращенная, неполное рабочее время и
др.).
     18. Работнику  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
     19. Время начала работы: _________________________.
     Время окончания работы: _________________________.
     20. В  течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания  с  _____  до  _____,  который  в  рабочее  время  не
включается.
     21. Должность Работника относится к должностям с  ненормированным
рабочим днем.
     22. Работнику  предоставляются  следующие  ежегодные  отпуска   с
сохранением места работы и денежного содержания:
     1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  30
календарных дней;
     2) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах   Крайнего   Севера   продолжительностью  24  календарных  дня
<******>;
     3) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью
16 календарных дней <******>;
     4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из
расчета  один  календарный  день  за  каждый  год  стажа муниципальной
службы, но не свыше 15 календарных дней;
     5) ежегодный     дополнительный     оплачиваемый     отпуск    за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.
     23. Конкретные   сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого
отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.
     По семейным   обстоятельствам   и  другим  уважительным  причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск
без    сохранения   заработной   платы,   продолжительность   которого
определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
     
                 V. Гарантии и компенсации Работнику.
                   Социальное страхование Работника
     
     24. В    период    действия    настоящего   контракта   Работнику
предоставляются гарантии,  предусмотренные для муниципальных  служащих
(статья  23  Федерального  закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации",  статья 33 областного  закона  "О  правовом  регулировании
муниципальной службы в Архангельской области"),  а также иные гарантии
и компенсации,  предусмотренные  трудовым  законодательством  и  иными
актами, содержащими нормы трудового права.
     Работник подлежит  обязательному   социальному   страхованию   на
условиях  и  в порядке,  предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации,   областными
законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
     25. Работнику   предоставляются   служебный   автотранспорт   или
возмещение  расходов  за  использование личного автотранспорта в целях
осуществления  своих  полномочий,  а  также  право  пользоваться   при
осуществлении  своих  полномочий  услугами  телефонной и иной связи на
условиях  и  в  порядке,  предусмотренных   представительным   органом
муниципального образования <*>.
     
                          VI. Особые условия
     
     26. При   осуществлении   государственных  полномочий  Российской
Федерации и государственных полномочий Архангельской области, которыми
наделены органы местного самоуправления муниципального образования <*>
(далее - переданные государственные полномочия), Работник обязан:
     1) организовать    осуществление    переданных    государственных
полномочий   в   соответствии   с   нормативными   правовыми   актами,
регулирующими порядок их осуществления;
     2) обеспечивать использование по целевому  назначению  финансовых
средств   и   материальных   ресурсов,  выделенных  для  осуществления
переданных государственных полномочий;
     3) организовывать      исполнение      письменных     предписаний
уполномоченных  органов  государственной  власти,   данных   в   целях
надлежащего осуществления переданных государственных полномочий;
     4) обеспечивать    представление    в    уполномоченные    органы
государственной    власти    отчетов   об   осуществлении   переданных
государственных  полномочий,  использовании   финансовых   средств   и
материальных  ресурсов,  выделенных  на  эти цели,  и иных необходимых
документов  в  порядке,  предусмотренном  федеральными  и   областными
законами;
     5) оказывать содействие  уполномоченным  органам  государственной
власти  и их должностным лицам в осуществлении контроля за исполнением
переданных государственных полномочий;
     6) прекратить осуществление переданных государственных полномочий
только в порядке  и  по  основаниям,  предусмотренным  федеральными  и
областными законами;
     7) обеспечить  в  случае  прекращения  осуществления   переданных
государственных     полномочий    перечисление    в    соответствующий
государственный   бюджет   неиспользованных   финансовых   средств   и
возвращение неиспользованных материальных ресурсов.
     27. Работник    несет     персональную     ответственность     за
неосуществление     или    ненадлежащее    осуществление    переданных
государственных полномочий в пределах  предоставленных  муниципальному
образованию <*> финансовых средств и переданных материальных ресурсов.
     28. Нарушением условий настоящего контракта в  части,  касающейся
осуществления    переданных   государственных   полномочий,   являются
неосуществление    или    ненадлежащее    осуществление     переданных
государственных  полномочий,  нецелевое  использование предоставленных
финансовых средств или переданных материальных ресурсов,  неисполнение
иных обязанностей, указанных в пункте 26 настоящего контракта.
     
                    VII. Заключительные положения
     
     29. Споры  и  разногласия  по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в случае,  если  согласие  не  достигнуто,  -  в
судебном порядке.
     30. В части,  не предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны
контракта   руководствуются   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     31. Контракт  составлен в двух экземплярах,  по одному для каждой
из  сторон  контракта,  причем   оба   экземпляра   имеют   одинаковую
юридическую силу.
     
                   VIII. Реквизиты сторон контракта
     
     Работодатель:
     1. Глава муниципального образования <*> - фамилия, имя, отчество
     2. Юридический адрес:
     
     Работник:
     1. Фамилия, имя, отчество:
     2. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность):
     3. Адрес места жительства:
     
Подпись главы                             Подпись Работника
муниципального образования <*>


(место для печати)

     ___________________
     <*> Наименования    представительного    органа    муниципального
образования,  должности  главы  муниципального  образования,   местной
администрации  муниципального  образования  и  название муниципального
образования  определяются  в  соответствии  с  уставами  муниципальных
образований с учетом статьи 23.1 областного закона от 23 сентября 2004
года N 258-внеоч.-ОЗ "О статусе и  границах  территорий  муниципальных
образований в Архангельской области" и статьи 1.1 областного закона от
23 сентября 2004 года N 259-внеоч.-ОЗ  "О  реализации  государственных
полномочий  Архангельской  области  в  сфере  правового  регулирования
организации и осуществления местного самоуправления".
     "**    Оклад    за    классный   чин   муниципального   служащего
устанавливается  в  размере,  равном  размеру  оклада  за классный чин
действительного   муниципального  советника  Архангельской  области  1
класса.   (В  редакции  Областного  закона  Архангельской  области  от
20.05.2009 г. N 25-3-ОЗ).
     <***> Ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия муниципальной службы устанавливается по максимальному  размеру
ежемесячной   надбавки   к   должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной  службы  для  группы  высших  должностей   муниципальной
службы.
     <****> Ежемесячная процентная надбавка к должностному  окладу  за
работу    со    сведениями,   составляющими   государственную   тайну,
устанавливается  в  соответствии  с  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации.
     <*****> Случаи выплаты премии указываются в контракте.
     <******> Условия контракта,  касающиеся работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, предусматриваются в контракте,
если  место  службы  Работника  расположено  соответственно  в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     *******  Контракт  с  главой местной администрации муниципального
образования  Архангельской  области  заключается  на  срок  полномочий
представительного   органа  муниципального  образования  Архангельской
области,  принявшего  решение  о  назначении  лица  на должность главы
местной  администрации  (до дня начала работы представительного органа
муниципального образования Архангельской области нового созыва), но не
менее  чем  на  два  года.  (Дополнена - Областной закон Архангельской
области от 04.05.2010 г. N 150-12-ОЗ).



                                                        Приложение N 3
                                                   к областному закону
                                             от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ
     
                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                       В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

         (В редакции Областного закона Архангельской области
                     от 20.05.2009 г. N 25-3-ОЗ)

                       Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     Статья 1. Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация   муниципальных   служащих   проводится   в   целях
определения  их  соответствия  замещаемым   должностям   муниципальной
службы.
     2. Аттестация муниципальных служащих  является  составной  частью
кадровой работы в муниципальном образовании Архангельской области.
     
     Статья 2. Пределы аттестации муниципальных служащих
     
     1. В ходе аттестации муниципального служащего проверяются:
     1) соответствие   муниципального    служащего    квалификационным
требованиям для замещения должности муниципальной службы;
     2) исполнение муниципальным служащим должностных  обязанностей  в
соответствии с должностной инструкцией;
     3) поддержание  муниципальным   служащим   уровня   квалификации,
необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
     2. Исполнение муниципальными служащими  должностных  обязанностей
проверяется  в  соответствии  с  критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей.
     3. В    ходе   аттестации   муниципальных   служащих   не   могут
рассматриваться какие-либо  иные  вопросы,  связанные  с  прохождением
муниципальной службы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
     
     Статья 3. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации
     
     1. Аттестации    подлежат    все   муниципальные   служащие,   за
исключением:
     1) муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной
службы менее одного года;
     2) муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;
     3) беременных женщин;
     4) муниципальных служащих,  находящихся в отпуске по беременности
и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет;
     5) муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной
службы на основании срочного трудового договора (контракта).
     2. Аттестация муниципальных служащих,  указанных  в  подпункте  4
пункта 1 настоящей статьи,  возможна не ранее чем через один год после
выхода из отпуска.
     
     Статья 4.  Срок проведения аттестации  муниципальных  служащих  и
аттестационный период
     
     1. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.
     2. Период  времени  со дня назначения муниципального служащего на
должность до проведения его первой аттестации,  а  также  между  двумя
последовательными   аттестациями   муниципального  служащего  является
аттестационным периодом.
     
             Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
                        МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
     
     Статья 5.  Образование,  формирование  и  прекращение  полномочий
аттестационной комиссии
     
     1. Для    проведения    аттестации     муниципальных     служащих
представителем  нанимателя  (работодателем)  образуется  и формируется
аттестационная комиссия.
     2. При    образовании   аттестационной   комиссии   представитель
нанимателя  (работодатель)  в   соответствии   с   областным   законом
определяет ее количественный состав (общее число членов).
     Количественный состав   (общее   число   членов)   аттестационной
комиссии не может быть менее пяти членов.
     3. При   формировании   аттестационной   комиссии   представитель
нанимателя (работодатель) в соответствии с настоящим областным законом
назначает  членов  аттестационной  комиссии,  назначает  из  их  числа
председателя,  заместителя  председателя  и  секретаря,  прекращает их
полномочия.
     Состав аттестационной  комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     4. Аттестационная комиссия образуется сроком на один  календарный
год. По истечении календарного года полномочия аттестационной комиссии
прекращаются без принятия дополнительных решений.
     
     Статья 6. Состав аттестационной комиссии
     
     1. В  состав   аттестационной   комиссии   входят   председатель,
заместитель  председателя,  секретарь  и  другие  члены аттестационной
комиссии.
     2. Членами   аттестационной  комиссии  могут  быть  муниципальные
служащие муниципального образования Архангельской области,  а также  с
их   согласия   выборные   должностные  лица  местного  самоуправления
муниципального    образования    Архангельской    области,    депутаты
представительного   органа  муниципального  образования  Архангельской
области,   представители   органов   местного   самоуправления    иных
муниципальных образований Архангельской области, представители органов
государственной власти, представители общественных объединений.
     Члены аттестационной комиссии входят в ее состав лично, без права
замены.
     Члены аттестационной  комиссии  участвуют  в  ее  деятельности  в
порядке исполнения своих должностных или общественных обязанностей.
     3. Аттестационная комиссия считается правомочной при наличии в ее
составе не менее двух третей от  общего  числа  членов  аттестационной
комиссии.
     4. При   проведении    аттестации    муниципального    служащего,
являющегося  членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой
комиссии приостанавливается.  Он также не учитывается при  определении
кворума  аттестационной комиссии (пункт 3 статьи 5 настоящего Типового
положения) и кворума заседания аттестационной комиссии (пункт 3 статьи
11 настоящего Типового положения).
     
     Статья 7.   Подготовка   к  проведению  аттестации  муниципальных
служащих
     
     Подготовка к   проведению   аттестации   муниципальных   служащих
включает:
     1) составление  и  утверждение  графика   проведения   аттестации
муниципальных служащих;
     2) подготовку необходимых документов на  муниципальных  служащих,
подлежащих аттестации в очередном календарном году;
     3) ознакомление муниципальных служащих с документами.
     
     Статья 8. График проведения аттестации муниципальных служащих
     
     1. Для    проведения    аттестации     муниципальных     служащих
представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за 15 дней до
начала очередного календарного  года  утверждается  график  проведения
аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год.
     2. График   проведения    аттестации    муниципальных    служащих
определяет:
     1) даты,  время  и  место  проведения  аттестации   муниципальных
служащих;
     2) список  муниципальных  служащих,  подлежащих   аттестации,   с
указанием фамилий, имен, отчеств и замещаемых должностей муниципальной
службы с распределением по датам проведения аттестации;
     3) даты   представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов  на  муниципальных  служащих,  подлежащих   аттестации,   с
указанием ответственных за их представление лиц.
     
     Статья 9.   Документы,   необходимые  для  проведения  аттестации
муниципальных служащих
     
     1. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего
в  аттестационную  комиссию  не  позднее  чем  за  один  месяц до даты
проведения аттестации этого муниципального служащего представляются:
     1) отзыв  непосредственного руководителя муниципального служащего
о профессиональной деятельности муниципального служащего;
     2) должностная инструкция муниципального служащего;
     3) положение о подразделении,  в котором  муниципальный  служащий
замещает свою должность (при его наличии).
     2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один месяц
до   даты   проведения   аттестации   соответствующего  муниципального
служащего представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист с
данными  предыдущей аттестации этого муниципального служащего (при его
наличии).
     3. Муниципальный служащий вправе не позднее чем за десять дней до
даты проведения аттестации представлять в аттестационную комиссию иные
документы,  относящиеся  к  его  профессиональной деятельности,  в том
числе   объяснение    на    отзыв    непосредственного    руководителя
муниципального     служащего     о    профессиональной    деятельности
муниципального служащего.
     4. Отзыв  непосредственного руководителя муниципального служащего
о  профессиональной  деятельности  муниципального   служащего   должен
содержать:
     1) фамилию,  имя,  отчество муниципального  служащего,  дату  его
рождения,  наименование замещаемой им должности муниципальной службы и
дату назначения на эту должность;
     2)  классный  чин  муниципального служащего (при его наличии); (В
редакции  Областного  закона  Архангельской области от 20.05.2009 г. N
25-3-ОЗ)
     3) образование муниципального служащего;
     4) стаж муниципальной службы муниципального служащего  на  момент
представления отзыва;
     5) оценку  соблюдения  муниципальным  служащим   квалификационных
требований  для  замещения  должности  муниципальной  службы  в  части
требований к профессиональным знаниям и навыкам;
     6) сведения    о    прохождении    муниципальным    служащим   за
аттестационный период переподготовки или повышения  квалификации  (при
их наличии);
     7) сведения   о   поощрениях    муниципального    служащего    за
аттестационный период и основаниях их применения (при их наличии);
     8) сведения о неснятых дисциплинарных  взысканиях  муниципального
служащего   за   год,  предшествующий  дате  представления  отзыва,  и
соответствующих дисциплинарных проступках (при их наличии);
     9) перечень    основных    вопросов   (документов),   в   решении
(разработке)  которых  принимал  участие  муниципальный  служащий   за
аттестационный период,  и оценку исполнения муниципальным служащим его
должностных обязанностей;
     10) замечания и рекомендации муниципальному служащему;
     11) предложения в отношении решения аттестационной комиссии.
     
     Статья 10. Ознакомление муниципальных служащих с документами
     
     1. Не позднее чем за один месяц  до  даты  проведения  аттестации
муниципального  служащего  секретарь  аттестационной  комиссии  должен
ознакомить его под роспись с настоящим Типовым положением и с графиком
проведения аттестации муниципальных служащих.
     2. Не позднее чем  за  20  дней  до  даты  проведения  аттестации
муниципального  служащего  секретарь  аттестационной  комиссии  должен
передать   ему    копию    отзыва    непосредственного    руководителя
муниципального     служащего     о    профессиональной    деятельности
муниципального  служащего,  где  муниципальный  служащий  ставит  свою
роспись на оригинале отзыва.
     3. Муниципальный   служащий   вправе   ознакомиться    с    иными
документами,  указанными  в пунктах 1 и 2 статьи 9 настоящего Типового
положения.
     
       Глава III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
     
     Статья 11. Заседание аттестационной комиссии
     
     1. Аттестация муниципальных  служащих  проводится  на  заседаниях
аттестационной комиссии.
     2. Аттестация проводится с участием  аттестуемого  муниципального
служащего.
     В случае   неявки   муниципального   служащего    на    заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительной  причины или отказа его от
аттестации  представитель  нанимателя  (работодатель),  имеющий  право
назначать   муниципальных   служащих  на  должность  и  увольнять  их,
принимает меры по привлечению указанного  муниципального  служащего  к
дисциплинарной    ответственности,    а    его   аттестация   решением
аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.
     В случае    неявки    муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине,  а также по  причине,
неизвестной   аттестационной   комиссии,   аттестация   муниципального
служащего  решением  аттестационной  комиссии  переносится  на   более
поздний срок.
     В случае перенесения аттестации муниципального служащего на более
поздний  срок положения статей 9 и 10 настоящего Типового положения не
применяются.  Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за  три
дня  до  даты  проведения  аттестации  муниципального служащего должен
уведомить  его  под  роспись  о  дате,  времени  и  месте   проведения
аттестации.
     3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
в   нем  участвует  не  менее  двух  третей  от  общего  числа  членов
аттестационной комиссии.
     4. Аттестация  муниципального  служащего  начинается  с  краткого
доклада секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом муниципальном
служащем и содержании представленных в отношении него документов.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  аттестуемого муниципального служащего,  иных приглашенных
на  заседание  лиц,  осуществляет  иные  действия  в  соответствии   с
утвержденной формой проведения аттестации муниципальных служащих.
     5. Аттестуемый муниципальный служащий вправе  дать  пояснения  по
всем представленным в отношении него документам.
     Обсуждение профессиональных качеств  аттестуемого  муниципального
служащего должно быть объективным и доброжелательным.
     
     Статья 12. Порядок принятия решений аттестационной комиссии
     
     1. Решение    аттестационной    комиссии   принимается   открытым
голосованием  в  отсутствие  аттестуемого   муниципального   служащего
немедленно после завершения аттестации.
     2. Решение аттестационной комиссии считается  принятым,  если  за
него  проголосовало  более  половины  от  числа  членов аттестационной
комиссии,  участвующих в заседании.  При равенстве голосов принимается
более благоприятное для муниципального служащего решение.
     Член аттестационной комиссии,  не согласный с мнением большинства
членов аттестационной комиссии,  вправе заявить особое мнение, которое
оформляется в порядке,  предусмотренном пунктом 4 статьи 15 настоящего
Типового положения.
     3. Решения  аттестационной  комиссии   сообщаются   аттестованным
муниципальным   служащим   непосредственно   после  подведения  итогов
голосования членов аттестационной комиссии.
     
     Статья 13. Основания принятия решений аттестационной комиссии
     
     1. Решение аттестационной комиссии принимается на основе оценки:
     1) соответствия    муниципального    служащего   квалификационным
требованиям для замещения должности муниципальной службы;
     2) качества  и результативности исполнения муниципальным служащим
должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     3) сложности исполняемых поручений вышестоящих руководителей;
     4) наличия поощрений муниципального служащего за успехи в  работе
за аттестуемый период;
     5) наличия дисциплинарных взысканий муниципального  служащего  за
ненадлежащее  исполнение  его  должностных  обязанностей,  связанных с
недостаточной квалификацией, за год, предшествующий дате представления
отзыва   непосредственного  руководителя  муниципального  служащего  о
профессиональной деятельности муниципального служащего;
     6) степени     поддержания    муниципальным    служащим    уровня
квалификации,  необходимого  для  надлежащего  исполнения  должностных
обязанностей,  а  также  степени  усвоения  профессиональных  знаний и
навыков,  полученных муниципальным служащим в результате прошедших  за
аттестационный  период  переподготовки или повышения квалификации (при
их прохождении);
     7) учета   муниципальным   служащим  рекомендаций  аттестационной
комиссии,  принятых  в  ходе  предыдущей   аттестации   муниципального
служащего (при их наличии).
     2. Соответствие   муниципального    служащего    квалификационным
требованиям  для  замещения  должности  муниципальной  службы  в части
требований к профессиональным  знаниям  и  навыкам,  а  также  степень
поддержания  муниципальным служащим уровня квалификации,  необходимого
для  надлежащего  исполнения  должностных  обязанностей,   и   степень
усвоения  профессиональных знаний и навыков,  полученных муниципальным
служащим в результате переподготовки или повышения  квалификации  (при
их  прохождении),  определяется  в  соответствии с утвержденной формой
проведения аттестации муниципальных служащих.
     3. При  принятии  решения  аттестационной  комиссии  должны  быть
учтены:
     1) обеспечение              муниципальному              служащему
организационно-технических   условий,   необходимых   для   исполнения
должностных обязанностей;
     2) получение  муниципальным  служащим  в  установленном   порядке
информации   и  материалов,  необходимых  для  исполнения  должностных
обязанностей;
     3) ознакомление    муниципального    служащего   с   документами,
устанавливающими его  права  и  обязанности  по  замещаемой  должности
муниципальной    службы,   критериями   оценки   качества   исполнения
должностных обязанностей.
     
     Статья 14. Решения аттестационной комиссии
     
     1. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
     1) муниципальный  служащий  соответствует  замещаемой   должности
муниципальной службы;
     2) муниципальный служащий не соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     2. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная комиссия вправе давать следующие рекомендации:
     1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые  успехи  в
работе, в том числе о повышении его в должности;
     2) об улучшении деятельности муниципального служащего;
     3) о    направлении   муниципального   служащего   на   повышение
квалификации.
     
     Статья 15. Оформление хода и результатов аттестации муниципальных
служащих
     
     1. Ход   заседания   аттестационной  комиссии  фиксируется  путем
ведения   протокола   заседания   аттестационной   комиссии,   который
подписывается  председателем  и  секретарем аттестационной комиссии не
позднее следующего дня после дня проведения  аттестации.  В  протоколе
заседания аттестационной комиссии содержатся:
     1) дата,  время  и  место  проведения  заседания   аттестационной
комиссии;
     2) фамилии, имена, отчества и должности участвовавших в заседании
членов аттестационной комиссии;
     3) фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных
служащих;
     4) сведения  в  соответствии  с  утвержденной  формой  проведения
аттестации муниципальных служащих;
     5) итоги голосования членов аттестационной  комиссии  по  каждому
аттестуемому    муниципальному    служащему    и    принятые   решения
аттестационной комиссии.
     2. Муниципальный   служащий   вправе   знакомиться  с  протоколом
заседания аттестационной комиссии.
     Муниципальный служащий   вправе   в  течение  трех  дней  со  дня
проведения аттестации представлять  замечания  на  протокол  заседания
аттестационной  комиссии  относительно  его  полноты  и правильности в
части,  относящейся к его аттестации.  Замечания на протокол заседания
аттестационной комиссии приобщаются к этому протоколу.
     3. Результаты аттестации  муниципального  служащего  заносятся  в
аттестационный  лист  муниципального служащего,  который подписывается
председателем и секретарем аттестационной комиссии.
     4. Член   аттестационной   комиссии,   не   согласный  с  мнением
большинства членов аттестационной комиссии, в срок, указанный в пункте
5 настоящей статьи,  вправе изложить в письменной форме особое мнение,
которое  приобщается  к   аттестационному   листу   и   является   его
неотъемлемой частью.
     5. Не позднее чем  в  течение  пяти  дней  после  дня  проведения
аттестации  муниципального служащего секретарь аттестационной комиссии
должен ознакомить муниципального служащего с его аттестационным листом
под роспись.
     6. Аттестационный  лист   муниципального   служащего,   отзыв   о
профессиональной   деятельности   муниципального  служащего,  а  также
объяснение муниципального служащего на этот отзыв  (при  его  наличии)
приобщаются к личному делу муниципального служащего.
     7. Не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации
муниципальных  служащих материалы аттестации секретарем аттестационной
комиссии передаются представителю нанимателя (работодателю),  имеющему
право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их.
     
     Статья 16.   Решения,   принимаемые   по  результатам  аттестации
муниципальных служащих
     
     1. По результатам аттестации муниципального  служащего  в  случае
принятия    аттестационной    комиссией    решения    о   соответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной  службы  и
его  поощрении за достигнутые успехи в работе представитель нанимателя
(работодатель),  имеющий право  назначать  муниципальных  служащих  на
должность и увольнять их, может принять решения:
     1) о  повышении  муниципального  служащего  в  должности  с   его
согласия;
     2)  о присвоении муниципальному служащему внеочередного классного
чина  в  соответствии  с  областным  законом  о муниципальной службе в
Архангельской  области;  (В  редакции  Областного закона Архангельской
области от 20.05.2009 г. N 25-3-ОЗ)
     3) о применении поощрения за муниципальную службу.
     2. По результатам аттестации муниципального  служащего  в  случае
принятия    аттестационной    комиссией    решения    о   соответствии
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной  службы  и
направлении  его  на  повышение  квалификации представитель нанимателя
(работодатель),  имеющий право  назначать  муниципальных  служащих  на
должность   и  увольнять  их,  может  принять  решение  о  направлении
муниципального служащего на переподготовку или повышение квалификации.
     3. По  результатам  аттестации  муниципального служащего в случае
принятия   аттестационной   комиссией   решения    о    несоответствии
муниципального  служащего  замещаемой  должности  муниципальной службы
представитель  нанимателя  (работодатель),  имеющий  право   назначать
муниципальных служащих на должность и увольнять их,  в срок не позднее
одного месяца со дня проведения аттестации  может  принять  решение  о
понижении  муниципального служащего в должности с его согласия и (или)
о направлении муниципального служащего на переподготовку или повышение
квалификации.
     В случае  несогласия  муниципального  служащего  с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не  позднее одного месяца со дня проведения аттестации
муниципального служащего уволить его с муниципальной службы в связи  с
несоответствием    замещаемой   должности   вследствие   недостаточной
квалификации,  подтвержденной результатами  аттестации.  По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его
в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     (Приложение  дополнено  -  Областной  закон Архангельской области
от 29.10.2008 г. N 593-30-ОЗ).
     
                         ______________________