|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Архангельской области от 25.12.2012 № 600-пп
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 декабря 2012 г. N 600-пп г. Архангельск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 149-ПА/24 (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство Архангельской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Отраслевое примерное положение). 2. Признать утратившими силу: постановление администрации Архангельской области от 08 февраля 2007 года N 14-па "Об установлении размеров, условий и порядка осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения"; постановление администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года N 222-па "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда и предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа"; постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38-па/3 "Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2008 год"; постановление администрации Архангельской области от 22 апреля 2008 года N 96-па/9 "О внесении дополнения в постановление администрации Архангельской области от 26 февраля 2008 года N 38- па/3"; постановление администрации Архангельской области от 03 февраля 2009 года N 25-па/4 " Об установлении размеров и условий осуществления ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения и об утверждении порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения на 2009 год"; постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Архангельской области"; постановление Правительства Архангельской области от 12 октября 2010 года N 287-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 230-пп". 3. Пункт 78 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, дополнить абзацем следующего содержания: "Если в государственных учреждениях персональный повышающий коэффициент к окладу не учитывается при определении среднего должностного оклада работников государственного учреждения в целях установления должностного оклада руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений (пункт 50 настоящего Положения), а руководителям и заместителям руководителей таких государственных учреждений присваиваются квалификационные категории, подлежащие учету при их работе по соответствующим должностям, в разделе, устанавливающем условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, определяются условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий. Условия установления руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий должны быть аналогичны условиям установления персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационных категорий для иных работников государственных учреждений.". 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп). 5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Губернатор Архангельской области И. А. Орлов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 г. N 600-пп ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) I. Общие положения 1. Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260- 33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения (далее - учреждения), в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 3. Настоящее Положение распространяется на больницы, диспансеры, санатории и иные государственные бюджетные и автономные учреждения здравоохранения Архангельской области. 4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области. 5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24, а также настоящего Положения; 6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга. 9. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. 10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 11. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, осуществляется исходя из должностного оклада второго квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению) с установлением следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам за каждый час работы: ----------------------------------------------------------------------------------- | Условия установления повышающих | Минимальные размеры коэффициентов | | коэффициентов к должностным окладам | к должностным окладам | | | 2 квалификационного уровня | | | профессиональной квалификационной | | | группы "Врачи и провизоры" | ----------------------------------------------------------------------------------- Наличие ученого звания профессора или 0,10 ученой степени доктора медицинских наук Наличие ученого звания доцента или ученой 0,08 степени кандидата медицинских наук или почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Заслуженный врач РСФСР" Отсутствие ученых степеней, ученых званий и 0,05 почетных званий В случае, если врач-консультант удовлетворяет нескольким условиям установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, ему устанавливается наибольший повышающий коэффициент. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 12. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объема финансовой субсидии на выполнение государственного задания, предоставляемого учреждению из областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также из объема средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, если не был сокращен объем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера. Увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, осуществляющееся за счет бюджетных средств, направляется преимущественно на увеличение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением структурных подразделений, оказывающих услуги на платной основе сверх установленного государственного задания, в соответствии с порядком распределения средств от приносящей доход деятельности, являющимся приложением к положению о системе оплаты труда учреждения. 13. В учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемых за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно- управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемых за счет бюджетных средств. Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года. В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения. II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 14. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности установлены согласно приложениям к настоящему Положению: по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников - согласно приложению N 1; по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно приложению N 2; по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - согласно приложению N 3; по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - согласно приложению N 4; по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - согласно приложению N 5; по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - согласно приложению N 6. 16. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 17. В целях дифференциации оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: 1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности; 3) персональный повышающий коэффициент к окладу; 4) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения). 18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями. 19. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда. Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях N 1-4 и 6 к настоящему Положению. 20. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению. 21. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области. Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области. 22. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается за наличие квалификационной категории у работников и учитывается: врачам - руководителям структурных подразделений - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, или по специальности, которая соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения; врачам-специалистам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; провизорам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; среднему медицинскому персоналу - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; фармацевтам - при их работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория; педагогическим работникам ? при их работе по любой специальности педагогического персонала; работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, ? при их работе по любой специальности работников, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается: главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала; провизорам - заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения при наличии квалификационной категории по специальности "Управление и экономика фармации" или по любой иной фармацевтической специальности. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационных категорий устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня проведения аттестации. 23. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, указанным в абзацах втором - шестом, десятом и одиннадцатом пункта 22 настоящего Положения, составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальные размеры персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 50% Первая квалификационная категория 30% Вторая квалификационная категория 10% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории педагогическим работникам составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 30% Первая квалификационная категория 20% Вторая квалификационная категория 10% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, составляют: ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | ------------------------------------------------------------------------- Высшая квалификационная категория 15% Первая квалификационная категория 10% Вторая квалификационная категория 5% Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют: -------------------------------------------------------------------------- | Класс квалификации | Минимальный размер персонального | | | повышающего коэффициента к окладу | -------------------------------------------------------------------------- Водитель автомобиля первого класса 25% Водитель автомобиля второго класса 10% 24. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются следующим категориям работников в следующих минимальных размерах: работникам госпиталя для ветеранов войн и его структурных подразделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 15 процентов (медицинским и фармацевтическим работникам) и 10 процентов (другим работникам); работникам домов ребенка - 20 процентов; работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, - 20 процентов; работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - 25 процентов; работникам психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 30 процентов; врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала, осуществляющим руководство врачами-интернами, а также руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, - 10 процентов. 25. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24. 26. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладу. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 27. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) 28. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 29. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях (структурных подразделениях) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений), составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в приложении N 8 к настоящему Положению, оплата осуществляется за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в особых условиях. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. (Пункт в редакции Постановления Правительства Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп). 30. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. Молодым работникам в возрасте до 30 лет устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим пунктом. Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за работу в ночное время устанавливается: работникам учреждений (за исключением работников, указанных в абзаце пятом настоящего пункта), занятым оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи), - в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской (в том числе консультативной) помощи, а также выездному персоналу бригад скорой медицинской помощи (включая водителей выездных бригад скорой медицинской помощи): в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (за исключением фактического времени, затраченного на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда); в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда). Выплата за разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) устанавливается в размере не менее 10 процентов дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы в условиях разделения рабочего дня (смены) на части). Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением. 32. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573. 33. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 28 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 28 настоящего Положения, устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 34. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. 35. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) надбавка за ученую степень; 6) надбавка за ученое звание; 7) надбавка за почетное звание; 8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении); 9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам). 36. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается за год (ежегодная премиальная выплата). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются: качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб учреждения; своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет 3 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты по итогам работы. Положениями о системе оплаты труда могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания их неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения). Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальной выплаты по итогам работы. В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премиальных выплат по итогам работы в учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премиальной выплаты. Руководитель учреждения издает приказы о начислении премиальных выплат по итогам работы с учетом мнения указанной комиссии. 37. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований: повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность работы (учитывается количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и т.п.); достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы; перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, долгосрочных и ведомственных целевых программ Архангельской области. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может превышать минимальный размер этой премии более чем в два раза. Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы. В целях применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им премии за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении создается на паритетных началах постоянно действующая комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) для определения оснований и размеров премии за интенсивность и высокие результаты работы. Руководитель учреждения издает приказы о начислении премий за интенсивность и высокие результаты работы с учетом мнения указанной комиссии. 38. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем учреждения. 39. Надбавка за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы (выслуги лет) в организациях в сфере здравоохранения. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за выслугу лет приведены в приложении N 9 к настоящему Положению. Периоды, которые засчитываются в стаж работы (выслугу лет), дающий право на установление работнику данной надбавки, устанавливаются в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 40. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук. Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 41. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание. Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента. Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно. Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют: 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента; 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора. Положениями о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 42. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание. Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим следующие почетные звания: Заслуженный врач Российской Федерации; Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации; Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации; Заслуженный экономист Российской Федерации; Заслуженный юрист Российской Федерации; Заслуженный врач РСФСР; Заслуженный юрист РСФСР; Заслуженный экономист РСФСР; Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР; Заслуженный работник транспорта Российской Федерации. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 43. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области. К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся орден Почета и медаль ордена "За заслуги перед Отечеством". К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся знак отличия "Милосердие", нагрудный знак "Отличник здравоохранения", нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации. К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся: Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов; благодарность Архангельского областного Собрания депутатов; Почетная грамота Губернатора Архангельской области; благодарность Губернатора Архангельской области; именные часы Губернатора Архангельской области; Почетная грамота министерства здравоохранения Архангельской области; диплом министерства здравоохранения Архангельской области; благодарность министерства здравоохранения Архангельской области. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 100 рублей. Положениями о системе оплаты труда учреждения в отношении каждой из наград, указанной в настоящем пункте, определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 44. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам: окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения); впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года. Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 45. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3 и 8 пункта 35 настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4 - 7 и 9 пункта 35 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. V. Выплаты социального характера и порядок их применения 46. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам учреждений, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет экономии фондов оплаты труда учреждений. 47. К выплатам социального характера относится материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением. 48. Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания. VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 49. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учреждения учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, если это предусмотрено порядком исчисления среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя. Конкретные размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных им учреждений. Размеры должностных окладов руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля учреждения и численности работников. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю учреждения должностного оклада. 50. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включается конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада. 51. Руководителям и заместителям руководителей учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории определяются в соответствии с абзацем первым и таблицей 1 пункта 23, абзацем первым пункта 25 настоящего Положения. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителю, заместителю руководителя учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю, заместителю руководителя учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу. 52. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения. Руководители учреждений и их заместители, являющиеся врачами, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) могут выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по специальности "врач-специалист". В этих случаях им осуществляется доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В целях надлежащего выполнения работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа может быть определена в таком объеме, чтобы размер доплаты за нее не превышал 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся: 1) премия за выполнение государственного задания учреждения; 2) премия за исполнение обязанностей учреждения; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) надбавка за почетное звание; 6) премиальная выплата при награждении. 54. Премия за выполнение государственного задания в учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего учреждения. Премия за выполнение государственного задания учреждения начисляется ежеквартально согласно распределению по соответствующим кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания учреждения является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания учреждения пропорционально снижается. Исполнительные органы государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, распределяют по соответствующим кварталам календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя учреждения. Премия за выполнение государственного задания учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника. 55. Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области. Премия за исполнение обязанностей учреждения начисляется ежемесячно. Размер премии за исполнение обязанностей учреждения может быть снижен: за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение его уставом; за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области; за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника. Премия за исполнение обязанностей учреждения не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде; при нарушении показателей, установленных пунктом 13 настоящего Положения (в отношении руководителей учреждений). Размер премии за исполнение обязанностей учреждения составляет от 10 до 20 процентов должностного оклада работника, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов суммы премии. 56. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется: в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя; в отношении заместителя руководителя учреждения - руководителем учреждения. 57. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении, надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения. 58. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам учреждений, относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за выслугу лет; 5) премиальная выплата при награждении; 6) надбавка за почетное звание. 59. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством; за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера; при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 5 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов премиальной выплаты. 60. Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.). Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 5 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера. 61. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения. 62. Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам учреждений в соответствии с пунктами 39, 42 и 43 настоящего Положения. 63. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2 - 3 и 5 пункта 53, подпунктами 1 - 3 и 5 пункта 58 настоящего Положения; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта 53, подпунктами 4 и 6 пункта 58 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. 64. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов и минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников ---------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональная квалификационная группа, | Минимальные | Минимальные | | квалификационные уровни | размеры | размеры | | | должностных | повышающих | | | окладов | коэффициентов | | | (рублей) | к окладу по | | | | занимаемой | | | | должности | |--------------------------------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | ---------------------------------------------------------------------------------- 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал 1 775 первого уровня" 1 квалификационный уровень: санитарка, санитарка (мойщица) 0,0 младшая медицинская сестра по уходу за больными, 0,05 сестра-хозяйка, фасовщица 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический 2 160 персонал" 1 квалификационный уровень: 0,00 гигиенист стоматологический; инструктор- дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор 2 квалификационный уровень: 0,05 помощник врача по гигиене детей и подростков; помощник врача по гигиене питания; помощник врача по гигиене труда; помощник врача по гигиеническому воспитанию; помощник врача по коммунальной гигиене; помощник врача по общей гигиене; помощник врача-паразитолога; помощник врача- эпидемиолога; помощник врача по радиационной гигиене; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант 3 квалификационный уровень: 0,1 медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт 4 квалификационный уровень: 0,15 акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер- лаборант 5 квалификационный уровень: 0,2 старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); главная медицинская сестра 0,4 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ПКГ "Врачи и провизоры" 3 185 1 квалификационный уровень: 0,00 врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор- стажер 2 квалификационный уровень: 0,05 врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор- аналитик 3 квалификационный уровень: 0,10 врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи- терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)**; 4 квалификационный уровень: 0,20 врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно- профилактических учреждениях; старший врач; старший провизор 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ПКГ "Руководители структурных подразделений 4 205 учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением*** 0,00 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы 0,05 2 квалификационный уровень: 0,05 заведующий отделением хирургического профиля стационаров ________________ * Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. ** Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню. *** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара. Примечание: минимальные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов и минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг +-------------------------------------------------------------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа, | Минимальные | Минимальные | | квалификационные уровни | размеры | размеры | | | должностных | повышающих | | | окладов | коэффициентов | | | (рублей) | к окладу по | | | | занимаемой | | | | должности | |-------------------------------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | +-------------------------------------------------------------------------------+ 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности специалистов второго уровня, 2 400 осуществляющих предоставление социальных услуг" социальный работник 0,00 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности специалистов третьего уровня 3185 в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень: 0,00 специалист по социальной работе; инструктор- методист по лечебной физкультуре 2 квалификационный уровень: 0,05 медицинский психолог; биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Заведующий отделением (социальной службой) 4 205 0,00 ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов (ставок заработной платы) и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования +-------------------------------------------------------------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа, | Минимальные | Минимальные | | квалификационные уровни | размеры | размеры | | | должностных | повышающих | | | окладов | коэффициентов | | | (ставок | к окладу по | | | заработной | занимаемой | | | платы) | должности | | | (рублей) | | +-------------------------------------------------------------------------------+ ПКГ должностей педагогических работников 2 400 1 квалификационный уровень: 0,00 инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель 2 квалификационный уровень: 0,05 инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог 3 квалификационный уровень: 0,10 воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования 4 квалификационный уровень: 0,15 старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов и минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих +----------------------------------------------------------------------------------+ | Квалифика- | Должности, отнесенные | Минимальные | Минимальные | | ционные | к квалификационным уровням | размеры | размеры | | уровни | | должностных | повышающих | | | | окладов | коэффициентов | | | | (рублей) | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | |------------+---------------------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | +----------------------------------------------------------------------------------+ 1. Профессиональная квалификационная группа 1 860 "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалифи- агент; 0,0 кационный агент по закупкам; уровень агент по снабжению; архивариус; дежурный бюро пропусков; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.); делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; копировщик; комендант; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов 2 квалифи- должности служащих первого 0,10 кационный квалификационного уровня, по уровень которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 2. Профессиональная квалификационная группа 2 160 "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалифи- администратор; 0,0 кационный инспектор по кадрам; уровень инспектор по контролю за исполнением поручений; диспетчер; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; товаровед; художник 2 квалифи- заведующий архивом; 0,10 кационный заведующий бюро пропусков; уровень заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально- множительным бюро; заведующая машинописным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалифи- заведующий общежитием; 0,20 кационный заведующий общежитием; уровень заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалифи- мастер участка (включая старшего); 0,30 кационный механик; уровень начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалифи- начальник гаража; 0,40 кационный начальник смены (участка); уровень начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка) 3. Профессиональная квалификационная группа 3 185 "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалифи- архитектор; 0,0 кационный бухгалтер; уровень бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально- техническому снабжению; экономист по планированию; экономит по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт должности служащих первого 0,10 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалифи- должности служащих первого 0,20 кационный квалификационного уровня, по уровень которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалифи- должности служащих первого 0,30 кационный квалификационного уровня, по уровень которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалифи- заместитель главного бухгалтера 0,40 кационный уровень 4. Профессиональная квалификационная группа 4 155 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалифи- начальник отдела информации; 0,0 кационный начальник отдела кадров (спецотдела уровень и др.); начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально- технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово- экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 2 квалифи- главный* (механик, энергетик, 0,10 кационный диспетчер и др.) уровень 3 квалифи- директор (начальник, заведующий) 0,20 кационный филиала, другого обособленного уровень структурного подразделения ________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Установление размеров минимальных окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих +------------------------------------------------------------------------------------+ | Квалификационные | Профессии, отнесенные к квалификационным | Минимальные | | уровни | уровням | размеры | | | | окладов | | | | (рублей) | |------------------+---------------------------------------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | +------------------------------------------------------------------------------------+ 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
