Постановление Мэра г. Архангельска от 25.03.2003 № 82

                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 25 марта 2003 г. № 82

           Об условиях и порядке оплаты труда руководителей
          муниципальных унитарных предприятий при заключении
                      с ними трудовых договоров

            (В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска
            от 16.05.2003 г. N 137; от 16.02.2004 г. N 47)


     В  соответствии  с  Трудовым  и  Гражданским кодексами Российской
Федерации,  статьей  31  Федерального  закона Российской Федерации "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации"   и,   в  целях  упорядочения  оплаты  труда  руководителей
муниципальных унитарных предприятий, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об условиях и порядке оплаты
труда    руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий   при
заключении с ними трудовых договоров.
     2.  Руководителям самостоятельных структурных подразделений мэрии
города  внести  соответствующие  дополнения  в положения о структурных
подразделениях.
     3.    Заключенные   ранее   трудовые   договоры   (контракты)   с
руководителями  муниципальных  предприятий  пересматриваются, если они
не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
     4.  Руководителям  муниципальных  унитарных  предприятий внести в
установленном  порядке  в  Уставы  предприятий изменения и дополнения,
вытекающие из Положения, утвержденного данным постановлением.
     5. Считать утратившими силу постановления мэра города:
     от   09.02.1996   №  27  "Об  условиях  и  порядке  оплаты  труда
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  14.12.1999  №  273  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
Положение   об   условиях   и   порядке   оплаты  труда  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  при  заключении с ними трудовых
договоров  (контрактов),  утвержденное  постановлением  мэра города от
09.02.96 № 27";
     от  10.04,1998  №  97  "Об  утверждении  Положения о премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий";
     от  18.01.2001  №  9  "  О  внесении  дополнения  в  Положение об
условиях  и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  17.02.2000  №  40  "О внесении изменений в постановление мэра
города  от  10.04.98  №  97  "Об  утверждении Положения о премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий";
     от  18.06.  2001  №  143  "О  внесении  изменений  в Положение об
условиях  и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
     от  17.08.2001  №  194 "О внесении изменения в постановление мэра
города от 10.04.1998 №97";
     от  20.04.1999  №  80  "Об  утверждении  Положения о премировании
руководителей  муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового
обслуживания населения";
     от   18.01.2001  №  10  "О  внесении  дополнения  в  Положение  о
премировании   руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий
торговли и бытового обслуживания населения";
     от   29.12.2001  №  321  "О  внесении  изменений  в  Положение  о
премировании   руководителей   муниципальных   унитарных   предприятий
торговли и бытового обслуживания населения".
     6.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Орлова П.П.



Мэр города            О.В.Нилов

                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                постановлением мэра
                                                города Архангельска
                                              от 25.03.2003 г. № 82


                             ПОЛОЖЕНИЕ
         об условиях и порядке оплаты труда руководителей
                муниципальных унитарных предприятий
             при заключении с ними трудовых договоров

            (В редакции Постановлений Мэра г. Архангельска
            от 16.05.2003 г. N 137; от 16.02.2004 г. N 47)

                        1. Общие положения

     1.  1.  Настоящее Положение разработано в целях совершенствования
оплаты  труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее
- руководителей предприятий).
     1.  2.  Назначение  на  должность  и  освобождение  от  должности
руководителя   предприятия  производится  в  соответствии  с  Перечнем
должностей    муниципальных   служащих,   работников,   осуществляющих
техническое   обеспечение   деятельности  самостоятельных  структурных
подразделений  мэрии  города,  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений.
     1.  3.  Условия оплаты труда руководителей предприятий определяют
мэр  города,  первые  заместители мэра города по подведомственности по
предложениям  руководителей структурных подразделений мэрии города, на
которые    возложены    функции    координирования   и   регулирования
деятельности  предприятий,  по согласованию с департаментом экономики,
департаментом   финансов  и  казначейского  исполнения  бюджета  мэрии
города.  (В  редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 16.02.2004
г. N 47).

         2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

     2.   1.   Оплата   труда  руководителей  предприятий  состоит  из
должностного     оклада     и     вознаграждения     за     результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     2.    2.    Должностные    оклады    руководителей    предприятий
устанавливаются  в  зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1
разряда   рабочего   основной   профессии,  определенной  коллективным
договором, и списочной численности работников предприятия.
     В   случае,   если   в   коллективном   договоре  предприятия  не
предусмотрена   тарифная   ставка  1  разряда  или  такой  договор  не
заключен,   для  расчета  оклада  руководителя  используется  тарифная
ставка   1  разряда,  предусмотренная  в  Положении  об  оплате  труда
работников   предприятия.   Тарифная   ставка  1  разряда  может  быть
определена  расчетно,  исходя  из  фактической  квартальной заработной
платы  рабочих  основной  профессии  с  минимальной  оплатой  труда  и
отработанного  ими  в  этот  период рабочего времени. При этом следует
считать  основной  ту  профессию, которая занимает наибольший удельный
вес по численности рабочих.
     На  предприятиях,  где  тарифные  разряды  не  применяются  и для
оплаты   труда   используются   месячные  оклады  или  ставки,  расчет
должностного  оклада  руководителя производится исходя из минимального
оклада  (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности
предприятия.
     2.  3.  Величина  должностного оклада руководителя определяется в
зависимости   от   списочной  численности  работников  предприятия  по
следующим показателям:
----------------------------------------------------------------------
Категория    |   Списочная численность  |   Кратность к величине
предприятия  |   предприятия (человек)  |   тарифной ставки 1 разряда
             |                          |   рабочего основной профессии
             |                          |  (месячных окладов работников)
----------------------------------------------------------------------
    1        |      до 150              |              до 5

    2        |      с 151 до 300        |              до 6

    3        |      с 301 до 500        |              до 7

    4        |      с 501 до 750        |              до 8

    5        |      с 751 до 1000       |              до 10

    6        |      с 1001 до 1500      |              до 12
---------------------------------------------------------------------
     Конкретная  величина  кратности  определяется  с учетом сложности
управления   предприятием,  его  технической  оснащенности  и  объемов
производства  (оказываемых услуг), результатов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
     2.   4.  Должностные  оклады  определяются  исходя  из  списочной
численности  работников  на первое число месяца, в котором заключается
трудовой договор.
     2.  5.  Должностные оклады устанавливаются в фиксированной сумме,
т.е.  в рублях. Изменение оклада руководителя предприятия производится
по   результатам   финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия,
исходя  из  наличия  средств  и  не  чаще  одного раза в текущем году.
Основаниями  для изменения размера оклада являются: изменения тарифных
ставок   1  разряда  рабочего  основной  профессии  (месячных  окладов
работников  при  бестарифной системе), изменение списочной численности
предприятия.
     На  установленный  должностной оклад с учетом процентных надбавок
производятся  начисления  районного  коэффициента  и  надбавки за стаж
работы  в  местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  в
соответствии с действующим законодательством.
     2.  6.  Если  предприятия одной отрасли по численности работающих
входят   в   одну  категорию,  но  значительно  отличаются  по  объему
производства    продукции   (оказываемых   услуг),   то   руководителю
предприятия    может    устанавливаться    надбавка    за   сложность,
напряженность  и специальный режим работы до 40 процентов должностного
оклада.  Надбавка  устанавливается мэром города, первыми заместителями
мэра города по подведомственной подчиненности. (В             редакции
Постановления Мэра г. Архангельска от 16.05.2003 г. N 137).
     2.  7.  За  проявленную  активность и инициативу в работе, личный
вклад  в  достижении  конкретных  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  его  руководитель  получает  вознаграждение
(премию).
     2.8.    Оценку    качества    труда    руководителя    производят
соответствующие  структурные  подразделения  мэрии  города, на которые
возложены   координирование  и  регулирование  деятельности  указанных
предприятий,    по    основным   показателям   финансово-хозяйственной
деятельности   предприятия   согласно   приложению   к  Положению,  по
согласованию  с департаментом экономики мэрии города. По предприятиям,
получающим   дотацию   из  городского  бюджета  -  по  согласованию  с
департаментами  экономики, финансов и казначейского исполнения бюджета
мэрии  города.  (В  редакции  Постановления  Мэра  г.  Архангельска от
16.02.2004 г. N 47).
     2.9.       Вознаграждение       (премия)       за      результаты
финансово-хозяйственной    деятельности    руководителю    предприятия
выплачивается  за  счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
после  уплаты  налогов  в  бюджеты всех уровней. Периодичность выплаты
вознаграждения  определяется предприятием самостоятельно, при условии,
что  его  размер  для  руководителя  предприятия  не может превышать 8
месячных должностных окладов в год.
     2.  10. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли
и  получает дотацию, предусмотренную в городском бюджете, но выполнило
установленные    основные    показатели   по   финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия, то руководитель премируется за счет средств
на   оплату  труда,  относимых  на  себестоимость  продукции  (услуг).
Вознаграждение  устанавливается  в  размере  25 процентов должностного
оклада   ежемесячно   при  условии  платежеспособности  предприятия  в
расчетах  с  третьими  лицами,  в  том  числе  по  заработной  плате с
рабочими и служащими.
     2.  11.  Размер  вознаграждения (премии) может быть снижен, но не
более    80   процентов   за   нарушение   основных   показателей   по
финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия согласно приложению
к  Положению,  исходя  из установленной по показателям шкалы снижения.
За  совершение  дисциплинарного  проступка производится лишение премии
руководителя на 100 процентов.
     2.12.       Вознаграждение       (премия)      за      результаты
финансово-хозяйственной   деятельности,   выплачиваемое   руководителю
предприятия,  начисляется  за  фактически отработанное время по данным
бухгалтерской  отчетности  и  учитывается при определении его среднего
заработка.
     2.   13.   Отраслевые   управления,   на   основании   полученных
согласований,   издают  приказы,  разрешающие  выплату  вознаграждения
руководителям    предприятий.    В    приказе    указывается    размер
вознаграждения   (премии),  руководители,  которым  понижается  размер
вознаграждения  (премии),  процент и основания снижения в соответствии
с  установленными  показателями  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия.
     2.14.   Руководителю   из   средств   предприятия   выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
     Основанием    для   выплаты   является   заявление   руководителя
предприятия.
     Приказ   о   выплате   материальной  помощи  издают  руководители
структурных  подразделений  мэрии города, на которые возложены функции
координирования    и    регулирования    деятельности    муниципальных
предприятий.
     (Пункт   в   редакции   Постановления  Мэра  г.  Архангельска  от
16.02.2004 г. N 47).

                                                            Приложение
                                     к Положению об условиях и порядке
                              оплаты труда руководителей муниципальных
                                  унитарных предприятий при заключении
                                             с ними трудовых договоров
                                                    от 25.03.2003 N 82

                             ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
                     ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      ----T----------------------------------------------T-------------¬
      ¦ N ¦              Основные показатели             ¦% снижения за¦
      ¦п/п¦     финансово-хозяйственной деятельности     ¦неисполнение ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦I  ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление жилищно-коммунального ¦             ¦
      ¦   ¦хозяйства и энергетики мэрии города:          ¦             ¦
      ¦   ¦- надлежащее содержание, обслуживание, ремонт ¦   25 - 50   ¦
      ¦   ¦  жилого фонда и объектов коммунального       ¦             ¦
      ¦   ¦  хозяйства, предусмотренных в договорах -    ¦             ¦
      ¦   ¦  заказах                                     ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременная и качественная подготовка     ¦   15 - 30   ¦
      ¦   ¦  жилого фонда и коммунальных объектов        ¦             ¦
      ¦   ¦  к работе в зимних условиях                  ¦             ¦
      ¦   ¦- бесперебойное и качественное предоставление ¦   10 - 20   ¦
      ¦   ¦  услуг населению города                      ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременное принятие мер по предупреждению¦   20 - 80   ¦
      ¦   ¦  и ликвидации аварий на объектах             ¦             ¦
      ¦   ¦  жизнеобеспечения города                     ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие обоснованных жалоб на качество   ¦     10      ¦
      ¦   ¦  выполняемых предприятием работ (услуг)      ¦             ¦
      ¦   ¦  и своевременное их рассмотрение             ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременное исполнение служебных          ¦   10 - 20   ¦
      ¦   ¦  документов, постановлений и распоряжений    ¦             ¦
      ¦   ¦  мэра города, приказов управления            ¦             ¦
      ¦   ¦  жилищно-коммунального хозяйства и энергетики¦             ¦
      ¦   ¦  мэрии города                                ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦II ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление транспорта и связи    ¦             ¦
      ¦   ¦мэрии города:                                 ¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦1. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское пассажирское                ¦             ¦
      ¦   ¦   автотранспортное предприятие N 1":         ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение установленного объема         ¦     25      ¦
      ¦   ¦     пассажирских перевозок автомобильным     ¦             ¦
      ¦   ¦     транспортом общего пользования           ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана по сбору выручки        ¦     25      ¦
      ¦   ¦   - выполнение графика регулярности движения ¦     25      ¦
      ¦   ¦     автобусов                                ¦             ¦
      ¦   ¦   - рост доходов от других видов деятельности¦     25      ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦2. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское муниципальное               ¦             ¦
      ¦   ¦   трамвайно-троллейбусное предприятие":      ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение установленного объема         ¦     25      ¦
      ¦   ¦     пассажирских перевозок трамваями         ¦             ¦
      ¦   ¦     и троллейбусами                          ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана по сбору выручки        ¦     25      ¦
      ¦   ¦   - выполнение графика регулярности движения ¦     25      ¦
      ¦   ¦     горэлектротранспорта                     ¦             ¦
      ¦   ¦   - рост доходов от других видов деятельности¦     25      ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦3. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Архангельское предприятие пассажирских    ¦             ¦
      ¦   ¦   перевозок":                                ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение сметы по доходам от реализации¦     50      ¦
      ¦   ¦     билетной и проездной продукции           ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана проверок на линии       ¦     50      ¦
      ¦   ¦     (контроль на линии)                      ¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦4. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Трансагентство":                          ¦             ¦
      ¦   ¦   - выполнение плана транспортно -           ¦     50      ¦
      ¦   ¦     эксплуатационных услуг населению         ¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     50      ¦
      ¦   ¦     по зарплате перед работниками предприятия¦             ¦
      ¦   ¦                                              ¦             ¦
      ¦   ¦5. Муниципальное унитарное предприятие        ¦             ¦
      ¦   ¦   "Спецслужба эвакуации транспорта":         ¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     25      ¦
      ¦   ¦     по зарплате перед работниками предприятия¦             ¦
      ¦   ¦   - отсутствие кредиторской задолженности    ¦     25      ¦
      ¦   ¦     в бюджет и внебюджетные фонды            ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦III¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление строительства         ¦             ¦
      ¦   ¦и капитального ремонта мэрии города:          ¦             ¦
      ¦   ¦- своевременный ввод объекта в эксплуатацию   ¦     10      ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦IV ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление по торговле и услугам ¦             ¦
      ¦   ¦населению мэрии города (при условии получения ¦             ¦
      ¦   ¦прибыли от основного вида деятельности):      ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие снижения выручки от реализации   ¦    до 20    ¦
      ¦   ¦  продукции (работ, услуг)                    ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений, выявленных            ¦    до 30    ¦
      ¦   ¦  контролирующими и правоохранительными       ¦             ¦
      ¦   ¦  органами, управлением по торговле и услугам ¦             ¦
      ¦   ¦  населению и другими структурными            ¦             ¦
      ¦   ¦  подразделениями мэрии города                ¦             ¦
      +---+----------------------------------------------+-------------+
      ¦V  ¦По предприятиям, координирование и            ¦             ¦
      ¦   ¦регулирование деятельности которых            ¦             ¦
      ¦   ¦осуществляет управление дорог и мостов мэрии  ¦             ¦
      ¦   ¦города:                                       ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений служебной дисциплины,  ¦     80      ¦
      ¦   ¦  обоснованных жалоб граждан на качество      ¦             ¦
      ¦   ¦  выполняемых предприятием работ              ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие неполного и некачественного      ¦     50      ¦
      ¦   ¦  исполнения должностных обязанностей         ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушения сроков исполнения      ¦     25      ¦
      ¦   ¦  документов, постановлений, распоряжений мэра¦             ¦
      ¦   ¦  города, приказов управления дорог и мостов  ¦             ¦
      ¦   ¦  мэрии города                                ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие непринятия мер по выполнению     ¦     80      ¦
      ¦   ¦  городского заказа                           ¦             ¦
      ¦   ¦- отсутствие нарушений правил охраны труда    ¦    до 25    ¦
      ¦   ¦  и техники безопасности                      ¦             ¦