Постановление Правительства Архангельской области от 22.12.2009 № 230-пп

     Указанные доплаты  устанавливаются  работникам,  если присвоенная
ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности  по
занимаемой  должности.  Работникам,  имеющим  ученую степень кандидата
наук,  выплата устанавливается в  размере  10  процентов  должностного
оклада.  Работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора наук,  выплата
устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;
     6) доплаты за наличие почетного звания.
     Указанные доплаты устанавливаются  работникам,  имеющим  почетное
звание,   название  которого  начинается  со  слов  "Заслуженный"  или
"Отличник  здравоохранения",  в  размере  10  процентов   должностного
оклада.  Выплата  устанавливается,  если  присвоенное  почетное звание
соответствует  профилю  профессиональной  деятельности  по  занимаемой
должности;
     7) доплаты  молодым  специалистам,   окончившим   образовательные
учреждения  высшего  профессионального  и  среднего  профессионального
образования   (средние   специальные   учебные   заведения),   впервые
приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
     Молодым специалистам устанавливается доплата в размере  не  менее
20  процентов  по основной работе сроком на три года со дня заключения
трудового  договора,  за  исключением  случаев,  указанных  в  абзацах
третьем  и  четвертом  подпункта  7  пункта  17  настоящего Примерного
положения.  К  молодым  специалистам  относятся  выпускники,   имеющие
законченное   высшее  профессиональное  или  среднее  профессиональное
образование  и   впервые   приступившие   к   работе   по   полученной
специальности  в  течение  трех  лет  после окончания образовательного
учреждения, имеющего государственную аккредитацию.
     Молодым специалистам,  не  приступившим  к работе в год окончания
образовательного учреждения, доплата устанавливается со дня заключения
трудового   договора   до   истечения   трех   лет   после   окончания
образовательного  учреждения,  за  исключением  случаев,  указанных  в
абзаце   четвертом   подпункта   7  пункта  17  настоящего  Примерного
положения.
     Молодым специалистам,  не  приступившим  к работе в год окончания
образовательного учреждения в связи с беременностью и  родами,  уходом
за  ребенком  до достижения им возраста трех лет,  призывом на военную
службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,  в связи
с  временной  нетрудоспособностью,  невозможностью  трудоустройства по
полученной  специальности   при   условии   регистрации   в   качестве
безработных в органах службы занятости населения, выплата в размере не
менее   20   процентов   должностного   оклада    (тарифной    ставки)
устанавливается  сроком  на  три  года  со  дня  заключения  трудового
договора  при   условии   представления   документов,   подтверждающих
указанные  периоды,  и трудоустройства в течение трех месяцев после их
окончания.
     В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении
трех  месяцев  после  окончания  периодов,   предусмотренных   абзацем
четвертым  подпункта  7  пункта  17  настоящего  Примерного положения,
доплата  устанавливается  со  дня  заключения  трудового  договора  до
истечения трех лет после окончания указанных периодов.
     18. К надбавкам стимулирующего характера относятся:
     1) надбавки за выслугу лет.
     Указанные надбавки устанавливаются всем работникам  учреждения  в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных в учреждениях
образования.

+------------------------------------------+------------------------------|
|               Выслуга лет                |      Размер надбавки к       |
|                                          |     должностному окладу      |
+------------------------------------------+------------------------------+
|от 1 года до 3 лет                        |              5%              |
+------------------------------------------+------------------------------+
|от 3 лет до 5 лет                         |             20%              |
+------------------------------------------+------------------------------+
|свыше 5 лет                               |             30%              |
+------------------------------------------+------------------------------+

     2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
     Указанные надбавки  устанавливаются  работникам  на  определенный
период   приказом   по   учреждению,   изданному   по  согласованию  с
представителем работников. При назначении учитывается:
     напряженность (интенсивность)   работы   (количество  проведенных
лабораторных      исследований,      функциональной       диагностики,
физиотерапевтических  мероприятий,  оздоровительных и реабилитационных
мероприятий и пр.);
     сложность;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     высокие результаты работы;
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     Конкретный  размер надбавки определяется в процентном отношении к
должностному  окладу  и  (или) в абсолютном выражении в соответствии с
локальными  нормативными  актами учреждения и максимальным размером не
ограничены;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.10.2010 г. N 287-пп)
     3) надбавки за качество выполняемых работ.
     Указанные надбавки  устанавливаются  работникам  на  определенный
срок при условии:
     соблюдения регламентов,   отраслевых   стандартов,    технологий,
требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
     соблюдения установленных  сроков   выполнения   работ   (оказания
услуг);
     качественной подготовки и  проведения  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствия дефектов при выполнении работ (оказании услуг).
     Конкретный  размер надбавки определяется в процентном отношении к
должностному  окладу  и  (или) в абсолютном выражении в соответствии с
локальными  нормативными  актами учреждения и максимальным размером не
ограничен;   (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.10.2010 г. N 287-пп)
     4) надбавки за высокое профессиональное мастерство.
     Критериями определения   надбавки   за  высокое  профессиональное
мастерство являются  достижение  высоких  показателей  в  сравнении  с
предыдущим периодом (месяцем,  кварталом,  годом), стабильность и рост
качества предоставляемых услуг,  выполнение заданий особой важности  и
сложности. Максимальным размером указанные надбавки не ограничены;
     5) надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы  и
иные выплаты;
     6) премиальные выплаты по итогам работы  за  основные  результаты
(за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
     7) премиальные выплаты  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ.
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного
медицинского   страхования,   а   также    за    счет    средств    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:
     заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,     главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
     Период, за  которой  выплачивается  премия,  конкретизируется   в
положении   об   оплате  труда  работников  учреждения.  В  учреждении
одновременно могут быть введены несколько премий за разные  периоды  -
по итогам работы за месяц,  квартал, полугодие, девять месяцев, год, а
также премии за образцовое качество выполняемых работ,  за  выполнение
особо важных и сложных работ.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение соответствующего рабочего периода в  выполнении
важных работ и мероприятий.

          VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения
       здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

     19. Заработная плата руководителя учреждения,  его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада,  доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера.
     20. Должностной   оклад   руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении  к  среднему
должностному   окладу   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет  до  5  размеров
указанного должностного оклада.
     21. К  основному  персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень  должностей  и  профессий работников учреждений, которые
относятся  к основному персоналу по виду экономической деятельности, и
порядок  исчисления  размера  среднего  должностного оклада работников
основного   персонала  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителя  учреждения устанавливается министерством здравоохранения
и    социального   развития   Архангельской   области.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 12.10.2010 г. N
287-пп)
     22. Должностные   оклады  заместителей  руководителя  учреждения,
главного  бухгалтера  устанавливаются  на  10  -  30  процентов   ниже
должностного оклада руководителя.
     23. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются
руководителю  учреждения  и  его  заместителям,  главному бухгалтеру в
соответствии с разделом IV настоящего Положения.
     24.  Доплаты и надбавки стимулирующего характера для руководителя
учреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социального
развития    Архангельской    области.    (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 12.10.2010 г. N 287-пп)
     25. Доплаты и надбавки стимулирующего  характера  устанавливаются
заместителям    руководителя   учреждения,   главному   бухгалтеру   в
соответствии с разделом V настоящего Положения.
     26. Премирование    руководителей    учреждений   здравоохранения
осуществляется  с  учетом  результатов   деятельности   учреждения   в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения здравоохранения.
     Размеры  премирования  руководителя  учреждения  здравоохранения,
порядок    и    критерии    выплаты    устанавливаются   министерством
здравоохранения  и  социального  развития  Архангельской  области.  (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
12.10.2010 г. N 287-пп)

                   VII. Другие вопросы оплаты труда

     27. Размеры  окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые не определены настоящим Примерным положением,  устанавливаются
по решению руководителя учреждения.
     28. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем
учреждения  и  включает  все  структурные  подразделения  и  должности
служащих  (профессии  рабочих)  данного  учреждения  (за   исключением
структурного подразделения, оказывающего платные услуги).
     29. В  учреждениях  может  вводиться  сдельная  оплата  труда   в
пределах фонда заработной платы.





                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению
                                                о системе оплаты труда
                                            работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                здравоохранения и социального развития
                                                 Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 12.10.2010 г. N 287-пп)

               Профессиональная квалификационная группа
                  должностей работников образования

+---------------------------------------------+-------------+-------------|
|           Наименование должностей           |Рекомендуемый|Рекомендуемый|
|                                             | минимальный | повышающий  |
|                                             |базовый оклад| коэффициент |
|                                             |  (рублей)   |по занимаемой|
|                                             |             |  должности  |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|Должности работников учебно-вспомогательного |    1830     |             |
|персонала первого уровня                     |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|вожатый; помощник воспитателя; секретарь     |             |     0,0     |
|учебной части                                |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|Должности работников учебно-вспомогательного |    1830     |             |
|персонала второго уровня                     |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|1 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|дежурный по режиму; младший воспитатель      |             |     0,0     |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|2 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|диспетчер образовательного учреждения;       |             |    0,05     |
|старший дежурный по режиму                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|Должности педагогических работников          |    2255     |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|1 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|инструктор по труду; инструктор по физической|             |     0,0     |
|культуре; музыкальный руководитель; старший  |             |             |
|вожатый                                      |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|2 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|инструктор-методист; концертмейстер; педагог |             |    0,10     |
|дополнительного образования;                 |             |             |
|педагог-организатор; социальный педагог;     |             |             |
|тренер-преподаватель                         |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|3 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|воспитатель; мастер производственного        |             |    0,20     |
|обучения; методист; педагог-психолог; старший|             |             |
|инструктор-методист; старший педагог         |             |             |
|дополнительного образования; старший         |             |             |
|тренер-преподаватель                         |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|4 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|преподаватель; преподаватель-организатор     |             |    0,30     |
|основ безопасности жизнедеятельности;        |             |             |
|руководитель физического воспитания; старший |             |             |
|воспитатель; старший методист; учитель;      |             |             |
|учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)|             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|Должности руководителей структурных          |    3880     |             |
|подразделений                                |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|1 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|заведующий (начальник) структурным           |             |     0,0     |
|подразделением: кабинетом, лабораторией,     |             |             |
|отделом, отделением, сектором,               |             |             |
|учебно-консультационным пунктом, учебной     |             |             |
|(учебно-производственной) мастерской и       |             |             |
|другими структурными подразделениями,        |             |             |
|реализующими общеобразовательную программу и |             |             |
|образовательную программу дополнительного    |             |             |
|образования детей <1>                        |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|2 квалификационный уровень                   |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|заведующий (начальник) обособленным          |             |    0,05     |
|структурным подразделением, реализующим      |             |             |
|общеобразовательную программу и              |             |             |
|образовательную программу дополнительного    |             |             |
|образования детей; начальник (заведующий,    |             |             |
|директор, руководитель, управляющий):        |             |             |
|кабинета, лаборатории, отдела, отделения,    |             |             |
|сектора, учебно-консультационного пункта,    |             |             |
|учебной (учебно-производственной) мастерской,|             |             |
|учебного хозяйства и других структурных      |             |             |
|подразделений образовательного учреждения    |             |             |
|(подразделения) начального и среднего        |             |             |
|профессионального образования <2>; старший   |             |             |
|мастер образовательного учреждения           |             |             |
|(подразделения) среднего профессионального   |             |             |
|образования                                  |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|3 квалификационный уровень                   |    4325     |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+
|начальник (заведующий, директор,             |             |    0,10     |
|руководитель, управляющий) обособленного     |             |             |
|структурного подразделения образовательного  |             |             |
|учреждения (подразделения) среднего          |             |             |
|профессионального образования                |             |             |
+---------------------------------------------+-------------+-------------+

___________________
     <1> Кроме  должностей  руководителей  структурных  подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
     <2> Кроме  должностей  руководителей  структурных  подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню.





                                                        Приложение N 2
                                                к Примерному положению
                                                о системе оплаты труда
                                            работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                здравоохранения и социального развития
                                                 Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 12.10.2010 г. N 287-пп)

               Профессиональные квалификационные группы
               общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих

+----------+-----------------------------------+-------------+------------|
|Квалифика-| Должности служащих, отнесенные к  |Рекомендуемый|   Размер   |
| ционные  |     квалификационным уровням      | минимальный |повышающего |
|  уровни  |                                   |базовый оклад|коэффициента|
|          |                                   |  (рублей)   |к окладу по |
|          |                                   |             | занимаемой |
|          |                                   |             | должности  |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|1. Профессиональная квалификационная группа   |    1 745    |            |
|"Общеотраслевые должности служащих первого    |             |            |
|уровня"                                       |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Первый    |агент                              |             |    0,0     |
|квалифика-|агент по снабжению                 |             |            |
|ционный   |архивариус                         |             |            |
|уровень   |дежурный бюро пропусков            |             |            |
|          |дежурный (по выдаче справок, залу, |             |            |
|          |этажу, гостинице, комнате отдыха,  |             |            |
|          |общежитию и др.)                   |             |            |
|          |делопроизводитель                  |             |            |
|          |инкассатор                         |             |            |
|          |калькулятор, кассир                |             |            |
|          |кодификатор, копировщик            |             |            |
|          |комендант                          |             |            |
|          |лаборант                           |             |            |
|          |машинистка                         |             |            |
|          |машинистка (работающая с           |             |            |
|          |иностранным текстом)               |             |            |
|          |нарядчик                           |             |            |
|          |паспортист                         |             |            |
|          |секретарь, секретарь-машинистка    |             |            |
|          |секретарь-стенографистка           |             |            |
|          |статистик, стенографистка          |             |            |
|          |счетовод                           |             |            |
|          |табельщик                          |             |            |
|          |таксировщик                        |             |            |
|          |учетчик                            |             |            |
|          |чертежник                          |             |            |
|          |экспедитор                         |             |            |
|          |экспедитор по перевозке грузов     |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Второй    |должности служащих первого         |             |    0,10    |
|квалифика-|квалификационного уровня, по       |             |            |
|ционный   |которым может устанавливаться      |             |            |
|уровень   |производное должностное            |             |            |
|          |наименование "старший" (или имеющие|             |            |
|          |среднее профессиональное           |             |            |
|          |образование или начальное          |             |            |
|          |профессиональное образование либо  |             |            |
|          |среднее (полное) общее образование |             |            |
|          |и специальную подготовку по        |             |            |
|          |установленной программе без        |             |            |
|          |предъявления требований к стажу)   |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Профессиональная квалификационная группа      |    2 030    |            |
|"Общеотраслевые должности служащих второго    |             |            |
|уровня"                                       |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Первый    |администратор                      |             |    0,0     |
|квалифика-|инспектор по кадрам                |             |            |
|ционный   |инспектор по контролю за           |             |            |
|уровень   |исполнением поручений              |             |            |
|          |диспетчер                          |             |            |
|          |оператор диспетчерской движения и  |             |            |
|          |погрузочно-разгрузочных работ      |             |            |
|          |оператор диспетчерской службы      |             |            |
|          |секретарь незрячего специалиста    |             |            |
|          |техники всех специальностей и      |             |            |
|          |наименований                       |             |            |
|          |товаровед                          |             |            |
|          |художник                           |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Второй    |заведующий архивом                 |             |    0,10    |
|квалифика-|заведующий бюро пропусков          |             |            |
|ционный   |заведующий камерой хранения        |             |            |
|уровень   |заведующий канцелярией             |             |            |
|          |заведующий комнатой отдыха         |             |            |
|          |заведующий                         |             |            |
|          |копировально-множительным бюро     |             |            |
|          |заведующий машинописным бюро       |             |            |
|          |заведующий (центральным) складом   |             |            |
|          |заведующий фотолабораторией        |             |            |
|          |заведующий хозяйством, экспедицией |             |            |
|          |должности служащих первого         |             |            |
|          |квалификационного уровня, по       |             |            |
|          |которым может устанавливаться      |             |            |
|          |производное должностное            |             |            |
|          |наименование "старший"             |             |            |
|          |должности служащих первого         |             |            |
|          |квалификационного уровня, по       |             |            |
|          |которым может устанавливаться II   |             |            |
|          |внутридолжностная категория        |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Третий    |заведующий общежитием              |             |    0,20    |
|квалифика-|заведующий производством           |             |            |
|ционный   |(шеф-повар)                        |             |            |
|уровень   |заведующий столовой                |             |            |
|          |начальник хозяйственного отдела    |             |            |
|          |должности служащих первого         |             |            |
|          |квалификационного уровня, по       |             |            |
|          |которым может устанавливаться I    |             |            |
|          |внутридолжностная категория        |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Четвертый |мастер участка (включая старшего)  |             |    0,30    |
|квалифика-|начальник автоколонны              |             |            |
|ционный   |производитель работ (прораб),      |             |            |
|уровень   |включая старшего                   |             |            |
|          |должности служащих первого         |             |            |
|          |квалификационного уровня, по       |             |            |
|          |которым может устанавливаться      |             |            |
|          |производное должностное            |             |            |
|          |наименование "ведущий"             |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Пятый     |начальник гаража                   |             |    0,40    |
|квалифика-|начальник смены (участка)          |             |            |
|ционный   |начальник (заведующий) мастерской  |             |            |
|уровень   |начальник цеха (участка)           |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|3. Профессиональная квалификационная группа   |    2 990    |            |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего   |             |            |
|уровня"                                       |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Первый    |архитектор                         |             |    0,0     |
|квалифика-|бухгалтер                          |             |            |
|ционный   |бухгалтер-ревизор                  |             |            |
|уровень   |дизайнер (художник-конструктор)    |             |            |
|          |документовед                       |             |            |
|          |инженеры различных специальностей и|             |            |
|          |наименований                       |             |            |
|          |конструктор (инженер-конструктор)  |             |            |
|          |математик                          |             |            |
|          |механик                            |             |            |
|          |переводчик                         |             |            |
|          |переводчик-дактилолог              |             |            |
|          |программист                        |             |            |
|          |психолог                           |             |            |
|          |социолог                           |             |            |
|          |специалист по кадрам               |             |            |
|          |инженер-технолог (технолог)        |             |            |
|          |физиолог                           |             |            |
|          |экономисты различных наименований  |             |            |
|          |инженер-электроник (электроник)    |             |            |
|          |юрисконсульт                       |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Второй    |должности служащих первого         |             |    0,10    |
|квалифика-|квалификационного уровня, по       |             |            |
|ционный   |которым может устанавливаться II   |             |            |
|уровень   |внутридолжностная категория        |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Третий    |должности служащих первого         |             |    0,20    |
|квалифика-|квалификационного уровня, по       |             |            |
|ционный   |которым может устанавливаться      |             |            |
|уровень   |I внутридолжностная категория      |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Четвертый |должности служащих первого         |             |    0,30    |
|квалифика-|квалификационного уровня, по       |             |            |
|ционный   |которым может устанавливаться      |             |            |
|уровень   |производное должностное            |             |            |
|          |наименование "ведущий"             |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Пятый     |заместитель главного бухгалтера    |             |    0,40    |
|квалифика-|                                   |             |            |
|ционный   |                                   |             |            |
|уровень   |                                   |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|4. Профессиональная квалификационная группа   |    3 900    |            |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого |             |            |
|уровня"                                       |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Первый    |начальник отдела кадров (спецотдела|             |    0,0     |
|квалифика-|и др.)                             |             |            |
|ционный   |начальник отдела                   |             |            |
|уровень   |                                   |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Второй    |главный 1 (механик, энергетик,     |             |    0,10    |
|квалифика-|диспетчер и др.)                   |             |            |
|ционный   |                                   |             |            |
|уровень   |                                   |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+
|Третий    |директор гостиницы                 |             |    0,20    |
|квалифика-|директор котельной                 |             |            |
|ционный   |директор типографии                |             |            |
|уровень   |                                   |             |            |
+----------+-----------------------------------+-------------+------------+

Примечание:
     1. За   исключением  случаев,  когда  должность  с  наименованием
"Главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя   руководителя  организации  либо  исполнение  функций  по
должности  специалиста  с  наименованием  "Главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя организации.
     2. Минимальный  размер  оклада   работника   устанавливается   по
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам  с учетом
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
установленных  Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих.
     3. Установление  размеров  минимальных  окладов  иных  должностей
работников,  отсутствующих  в  таблице,  осуществляется  на  основании
отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N
247н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".





                                                        Приложение N 3
                                                к Примерному положению
                                                о системе оплаты труда
                                            работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                здравоохранения и социального развития
                                                 Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 12.10.2010 г. N 287-пп)

               Профессиональные квалификационные группы
                          профессий рабочих

+----------------+---------------------------------------+-------------|
|Квалификационные|   Должности служащих, отнесенные к    |Рекомендуемый|
|     уровни     |       квалификационным уровням        | минимальный |
|                |                                       |базовый оклад|
|                |                                       |  (рублей)   |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|1. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих"       |
|первого уровня:                                                       |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Первый          |наименование профессий рабочих, по     |    1 700    |
|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1, 2 и|             |
|уровень         |3 квалификационных разрядов в          |             |
|                |соответствии с Единым                  |             |
|                |тарифно-квалификационным справочником  |             |
|                |работ и профессий рабочих, выпуск 1,   |             |
|                |раздел "Профессии рабочих, общие для   |             |
|                |всех отраслей народного хозяйства";    |             |
|                |гардеробщик; грузчик; дворник;         |             |
|                |дезинфектор; истопник; кастелянша;     |             |
|                |кладовщик; курьер; лифтер; няня;       |             |
|                |оператор копировальных и множительных  |             |
|                |машин; парикмахер; приемщик золота     |             |
|                |стоматологических учреждений           |             |
|                |(подразделений); садовник; сторож      |             |
|                |(вахтер); уборщик служебных помещений; |             |
|                |уборщик территорий                     |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Второй          |профессии рабочих, отнесенные к первому|    1 800    |
|квалификационный|квалификационному уровню, при          |             |
|уровень         |выполнении работ по профессии с        |             |
|                |производным наименование "старший"     |             |
|                |(старший по смене)                     |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|2. Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих"       |
|второго уровня:                                                       |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Первый          |наименование профессий рабочих, по     |    1 900    |
|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4 и 5 |             |
|уровень         |квалификационных разрядов в            |             |
|                |соответствии с Единым                  |             |
|                |тарифно-квалификационным справочником  |             |
|                |работ и профессий рабочих, выпуск 1,   |             |
|                |раздел "Профессии рабочих, общие для   |             |
|                |всех отраслей народного хозяйства";    |             |
|                |водитель автомобиля; оператор          |             |
|                |электронно-вычислительных и            |             |
|                |вычислительных машин                   |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Второй          |наименование профессий рабочих, по     |    2 090    |
|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6 и 7 |             |
|уровень         |квалификационных разрядов в            |             |
|                |соответствии с Единым                  |             |
|                |тарифно-квалификационным справочником  |             |
|                |работ и профессий рабочих, выпуск 1,   |             |
|                |раздел "Профессии рабочих, общие для   |             |
|                |всех отраслей народного хозяйства"     |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Третий          |наименование профессий рабочих, по     |    2 300    |
|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 8     |             |
|уровень         |квалификационного разряда в            |             |
|                |соответствии с Единым                  |             |
|                |тарифно-квалификационным справочником  |             |
|                |работ и профессий рабочих, выпуск 1,   |             |
|                |раздел "Профессии рабочих, общие для   |             |
|                |всех отраслей народного хозяйства"     |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+
|Четвертый       |наименование профессий рабочих,        |    2 500    |
|квалификационный|предусмотренных 1 - 3 квалификационными|             |
|уровень         |уровнями настоящей профессиональной    |             |
|                |квалификационной группы, выполняющих   |             |
|                |важные (особо важные) и ответственные  |             |
|                |(особо ответственные работы)           |             |
+----------------+---------------------------------------+-------------+

Примечание:
     1. Минимальный  размер  оклада  высококвалифицированным  рабочим,
занятым  на важных и ответственных работах,  устанавливается исходя из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с  увеличением  его  на
повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
     2. Минимальный  размер  оклада  высококвалифицированным  рабочим,
занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается
исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением
его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
     3. Перечень профессий рабочих,  занятых на важных и ответственных
работах   и   на   особо   важных   и   особо  ответственных  работах,
устанавливается руководителем государственного областного учреждения.





                                                        Приложение N 4
                                                к Примерному положению
                                                о системе оплаты труда
                                            работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                здравоохранения и социального развития
                                                 Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 12.10.2010 г. N 287-пп)

               Профессиональные квалификационные группы
              должностей работников культуры и искусства

+----------------------------------------------+-------------+------------|
|   Профессиональная квалификационная группа   |Рекомендуемый|   Размер   |
|                                              | минимальный |повышающего |
|                                              |базовый оклад|коэффициента|
|                                              |  (рублей)   |к окладу по |
|                                              |             | занимаемой |
|                                              |             | должности  |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|главный библиотекарь                          |    2 720    |    0,30    |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|библиотекарь                                  |    2 720    |    0,00    |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|методист библиотеки                           |    2 720    |    0,00    |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|Должности руководящего состава                                           |
+----------------------------------------------+-------------+------------+
|заведующий отделом (сектором) библиотеки      |    3 000    |    0,30    |
+----------------------------------------------+-------------+------------+



                                                        Приложение N 5
                                                к Примерному положению
                                                о системе оплаты труда
                                            работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                здравоохранения и социального развития
                                                 Архангельской области

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 12.10.2010 г. N 287-пп)

                              ПЕРЕЧЕНЬ
          должностей, работа в которых дает право работникам
       на доплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми
        работами, работами с вредными и (или) опасными и иными
                       особыми условиями труда

     1. Должности, работа в которых дает право работникам  на  доплаты
компенсационного  характера  до  15  процентов   должностного   оклада
(тарифной ставки) в связи с тяжелыми работами, работами с  вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда:
     1.1. Преподаватель зуботехнических дисциплин.
     1.2. Лаборант зуботехнической лаборатории.

     Примечания: 1.  Доплата  за  работу  в связи с тяжелыми работами,
работами с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической занятости на  таких  работах.  На  момент  введения  новых
систем  оплаты  труда  указанная  выплата  сохраняется всем работникам
учреждения,  получавшим ее ранее.  Если на момент заключения трудового
договора  с  работником  и  работодателем не была проведена аттестация
рабочего места по условиям  труда  в  установленном  порядке,  в  этом
случае повышенный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с
отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными,  особо  тяжелыми  и
особо вредными условиями труда. В этом случае установленный повышающий
размер оплаты труда  действует  до  получения  результатов  аттестации
рабочих  мест по условиям труда,  проведенной в установленном порядке.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная   выплата   отменяется  в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством.
     2. В каждом учреждении на основании Перечня должностей,  работа в
которых дает право работникам на доплаты компенсационного характера  в
связи  с  тяжелыми  работами,  работами  с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, должен быть утвержден по согласованию с
выборным профсоюзным органом Перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном  учреждении  (подразделении,
должности) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том
числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

                           _______________