Постановление Главы администрации Архангельской области от 25.01.2006 № 6

 
              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 25 января 2006 г. N 6

         О ФОРМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКАЗА
       НА ПОДГОТОВКУ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
         ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     Во исполнение плана мероприятий по реализации Концепции  развития
трудового     потенциала    Архангельской    области,    утвержденного
распоряжением главы администрации области от 31  января  2005  года  N
75р,   и  в  целях  координации  деятельности  исполнительных  органов
государственной  власти  области,  органов  местного   самоуправления,
органов  службы занятости,  работодателей и объединений работодателей,
учреждений начального  и  среднего  профессионального  образования  по
формированию  кадрового  потенциала  области  с  учетом  его  реальной
востребованности на рынке труда постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  формирования государственного
регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях  начального  и
среднего  профессионального образования Архангельской области (далее -
Порядок).
     2. Комитету по труду администрации области:
     разработать Типовое  положение  о   координационном   совете   по
вопросам  кадрового обеспечения экономики муниципального образования и
направить  его  в   органы   местного   самоуправления   муниципальных
образований (городские округа, муниципальные районы);
     подготовить прогнозные  данные  о  потребности   в   кадрах   для
экономики  области  в  отраслевом,  профессиональном и территориальном
(муниципальном) разрезах.
     3. Департаменту   образования   и   науки  администрации  области
сформировать государственный региональный заказ на подготовку кадров в
учреждениях   начального   и  среднего  профессионального  образования
области.
     4. Рекомендовать органам местного самоуправления:
     образовать координационные   советы   по    вопросам    кадрового
обеспечения экономики муниципальных образований, утвердить положения о
координационных советах по вопросам  кадрового  обеспечения  экономики
муниципальных образований и их составы;
     направлять в комитет по труду  администрации  области  обобщенную
информацию  о  текущей  и перспективной потребности в кадрах по форме,
установленной  Порядком,  утвержденным  настоящим  постановлением,   с
учетом перспектив развития экономики муниципального образования;
     направлять в  департамент  образования  и   науки   администрации
области  предложения  по  подготовке кадров в учреждениях начального и
среднего профессионального образования области.
     5. Предложить   объединениям   работодателей  области  обеспечить
предоставление  работодателями  данных  о  текущей   и   перспективной
потребности  в  кадрах (в органы местного самоуправления муниципальных
районов и исполнительные органы  государственной  власти  области)  по
форме, установленной Порядком, утвержденным настоящим постановлением.
     6. Предложить    работодателям    всех    форм     собственности,
расположенным на территории области, ежегодно предоставлять информацию
о текущей и перспективной потребности в кадрах по форме, установленной
Порядком,  утвержденным  настоящим  постановлением,  в органы местного
самоуправления   городских   округов   и   муниципальных   районов   и
исполнительные органы государственной власти области.
     7. Рекомендовать управлению  Федеральной  государственной  службы
занятости населения по Архангельской области:
     организовать направление государственными учреждениями - центрами
занятости   населения,   находящимися   на   территории  муниципальных
образований  (далее  -  центры  занятости  населения),  информации  об
имеющихся  вакансиях (по итогам года в разрезе профессий и отраслей) в
органы  местного  самоуправления  городских  округов  и  муниципальных
районов области;
     направлять в  комитет  по  труду  администрации  области  сводную
информацию  о  потребности  в  кадрах для экономики области (по итогам
года в разрезе профессий и отраслей),  заявленной в  центры  занятости
населения;
     продолжить осуществление мониторинга трудоустройства  выпускников
учреждений   начального   и   среднего  профессионального  образования
области,  обратившихся в центры занятости населения,  и  сообщать  его
результаты комитету по труду администрации области.
     8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   главы   администрации  области  по  социальным  вопросам
М.Н.Ситкина.



     Исполняющий обязанности
     главы администрации                 В.А.ВОЙКОВ





                                                             Утвержден
                                                  постановлением главы
                                                 администрации области
                                                     от 25.01.2006 N 6

                               ПОРЯДОК
          ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКАЗА
       НА ПОДГОТОВКУ КАДРОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
         ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Государственный  региональный  заказ  на  подготовку  кадров в
учреждениях  начального  и  среднего   профессионального   образования
Архангельской области (далее - заказ на подготовку кадров) формируется
ежегодно   на   следующий   календарный   год   на   основе   прогноза
социально-экономического  развития области,  демографической ситуации,
состояния рынка труда, текущей и перспективной потребности организаций
в   кадрах,   образовательной   потребности   населения,  возможностей
учреждений начального профессионального и  среднего  профессионального
образования области.
     2. Координирует  работу  по  формированию  заказа  на  подготовку
кадров  координационный  совет  при  главе  администрации  области  по
вопросам  кадрового  обеспечения  отраслей   экономики   Архангельской
области   (далее  -  координационный  совет  при  главе  администрации
области).
     3. Координационный   совет   при   главе   администрации  области
информирует о начале  работы  по  формированию  заказа  на  подготовку
кадров  органы  местного  самоуправления  муниципальных  образований и
координационные советы по  вопросам  кадрового  обеспечения  экономики
муниципальных     образований,    образованные    органами    местного
самоуправления городских округов  и  муниципальных  районов  (далее  -
координационные советы муниципальных образований).
     4. Предлагается  органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований городских округов и муниципальных районов:
     1) сообщить о начале работы по формированию заказа на  подготовку
кадров до 10 февраля 2006 года: работодателям всех форм собственности;
     государственным учреждениям  -   центрам   занятости   населения,
находящимся  на  территории  муниципальных образований (далее - центры
занятости населения);
     учреждениям начального  и среднего профессионального образования,
находящимся на территории муниципальных образований;
     2) направить   работодателям   форму   информации   о  текущей  и
перспективной потребности в кадрах до 10 февраля  2006  года  согласно
Приложению к настоящему Порядку;
     3) анализировать и обобщать данные, поступившие от работодателей,
от  центров  занятости  населения  и  направлять  ежегодно до 15 марта
информацию о текущей и перспективной потребности  в  кадрах  с  учетом
перспектив  развития  экономики  и  прогнозов  рынка труда (городского
округа,  муниципального  района)  в  комитет  по  труду  администрации
области;
     4) готовить  предложения  по  подготовке  кадров  в   учреждениях
начального  и  среднего профессионального образования области (далее -
подготовка кадров) на основе  информации  о  текущей  и  перспективной
потребности  в  кадрах  и  по  приему  и выпуску учащихся и направлять
ежегодно до 10 апреля в департамент образования и науки  администрации
области.
     5. Предлагается:
     5.1. Координационным     советам     муниципальных    образований
анализировать предложения по подготовке кадров для отраслей  экономики
муниципального образования и готовить по ним заключения.
     5.2. Работодателям всех форм собственности ежегодно  до  1  марта
направлять  в органы местного самоуправления муниципальных образований
информацию о текущей и перспективной потребности  в  кадрах  по  форме
согласно Приложению к настоящему Порядку.
     5.3. Центрам занятости населения ежегодно до 1 марта направлять в
органы  местного самоуправления муниципальных образований информацию о
заявленных вакансиях (по итогам года в разрезе профессий и отраслей).
     5.3. Управлению   Федеральной  государственной  службы  занятости
населения по Архангельской области ежегодно  до  15  марта  направлять
информацию о заявленной потребности в кадрах для экономики области (по
итогам года в  разрезе  профессий  и  отраслей)  в  комитет  по  труду
администрации области.
     6. Учреждения начального и среднего профессионального образования
ежегодно  до  1  марта  направляют  в  органы  местного самоуправления
муниципальных образований информацию по приему и выпуску учащихся.
     7. Департамент лесопромышленного комплекса администрации области,
департамент   агропромышленного   комплекса   администрации   области,
департамент топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального
хозяйства   администрации    области,    департамент    промышленности
администрации   области,   департамент   строительства  и  архитектуры
администрации области,  департамент транспорта и  связи  администрации
области,   департамент   природных   ресурсов  администрации  области,
департамент образования и  науки  администрации  области,  департамент
здравоохранения  администрации  области,  управление печати и массовой
информации администрации области,  комитет по  культуре  администрации
области,   комитет  по  физической  культуре  и  спорту  администрации
области, управление социальной защиты населения администрации области,
комитет  торговли  и  потребительского  рынка  администрации  области,
комитет  по  рыбному  хозяйству  администрации  области   прогнозируют
отраслевой  рынок  труда,  анализируют  кадровый  потенциал отрасли по
профессиональному  и  возрастному  составу,  готовят  предложения   по
формированию  заказа  на  подготовку кадров в учреждениях начального и
среднего профессионального образования и направляют их  в  комитет  по
труду администрации области ежегодно до 15 марта.
     8. Департамент  экономического  развития  Архангельской   области
ежегодно  до  15  марта  направляет  в  комитет по труду администрации
области   прогноз   социально-экономического   развития   области    с
пояснительной запиской (в разрезе муниципальных образований области).
     9. Комитет по труду  администрации  области  на  основе  прогноза
социально-экономического  развития области,  демографической ситуации,
состояния рынка труда, текущей и перспективной потребности организаций
в  кадрах  готовит  прогнозные  данные  о  потребности  в  кадрах  для
экономики области в  отраслевом,  профессиональном  и  территориальном
(муниципальном)  разрезах  и направляет их в департамент образования и
науки администрации области ежегодно до 15 апреля.
     10. Департамент   образования   и   науки  администрации  области
обобщает представленные муниципальными  образованиями  предложения  по
подготовке   кадров,  готовит  проект  государственного  регионального
заказа на  подготовку  кадров  в  учреждениях  начального  и  среднего
профессионального   образования   Архангельской   области   с   учетом
прогнозных данных о потребности  в  кадрах  для  экономики  области  в
отраслевом,   профессиональном   и   территориальном   (муниципальном)
разрезах и ежегодно до 1 мая направляет его  в  координационный  совет
при главе администрации области.
     11. Координационный  совет  при   главе   администрации   области
анализирует   представленный   проект  государственного  регионального
заказа на  подготовку  кадров  в  учреждениях  начального  и  среднего
профессионального  образования  Архангельской  области,  дает  по нему
заключение и ежегодно до 20 мая  направляет  его  главе  администрации
области на утверждение в форме нормативного правового акта.





                                                            Приложение
                               к Порядку формирования государственного
                             регионального заказа на подготовку кадров
                                   в учреждениях начального и среднего
                                         профессионального образования
                                                 Архангельской области

                              ИНФОРМАЦИЯ
            О ТЕКУЩЕЙ И ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
____________________________________________________________
(полное наименование организации,
____________________________________________________________
работодателя - физического лица)

|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| Наименование | Шифр| Шифр|    Шифр по    |  Число   |   Дополнительная потребность в кадрах, чел.   |  В том числе за счет обеспечения потребности  |
|  профессии,  | по  | по  |Общероссийскому| вакансий |                                               |      в кадрах за счет обучения персонала      |
|  должности   |ОКОНХ|ОКВЭД|классификатору |    на    |                                               |     непосредственно на производстве, чел.     |
|              |     |     |   профессий   |01.01.2006|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|              |     |     |   ОК 016-94   |          |2006 г.|2007 г.|2008 г.|2009 г.|2010 г.|2011 г.|2006 г.|2007 г.|2008 г.|2009 г.|2010 г.|2011 г.|
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|1.            |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|2.            |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|3.            |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.            |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|Итого         |  x  |  x  |       x       |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|потребность   |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|в том числе:  |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|с вводом новых|  x  |  x  |       x       |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|рабочих мест  |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|с выходом     |  x  |  x  |       x       |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|работников    |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|на пенсию     |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|с призывом    |  x  |  x  |       x       |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|в Вооруженные |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|Силы РФ       |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|с поступлением|  x  |  x  |       x       |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|на учебу      |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|на дневные    |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|отделения     |     |     |               |          |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |       |
|——————————————|—————|—————|———————————————|——————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|

     Примечание. Среднесписочная численность  работников  организации,
работодателя - физического лица за 2005 год _____ (человек).

    М.П. _____________________ ______________________ ____________________
              (должность)      (подпись руководителя)       (Ф.И.О.)