Постановление Мэра г. Архангельска от 20.04.1999 № 80

 



                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 20 апреля 1999 г. N 80


               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
          РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
              ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ


     В соответствии с постановлением  мэра  города  от  09.02.96  N 27
"Об условиях  и  порядке  оплаты  труда  руководителей   муниципальных
унитарных  предприятий  при  заключении  с  ними  трудовых   договоров
(контрактов)"  (в  редакции  постановления  мэра  города  от  14.11.97
N 200),  в  целях  заинтересованности   руководителей   в   достижении
конкретных  результатов  труда,   улучшения   финансово-экономического
состояния  предприятий  торговли  и  бытового  обслуживания  населения
постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение о  премировании  руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и  бытового  обслуживания
населения.
     2. Комитету по торговле и услугам населению (Коротенкова  Р.  Г.)
довести   настоящее   постановление    до    сведения    руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и  бытового  обслуживания
населения.


И. о. мэра города Архангельска                            В. М. КОТЛОВ



                                                            Утверждено
                                                   постановлением мэра
                                                       г. Архангельска
                                                    от 20.04.1999 N 80

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                     О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ
                  И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение определяет порядок премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и  бытового  обслуживания
населения в  целях  их  материальной  заинтересованности  в  улучшении
качества  обслуживания,  повышения  объемов  товарооборота   (оказания
услуг), эффективности работы предприятия.

                       2. Условия премирования

     2.1.  Для  принятия  решения  о   выплате   премии   руководитель
предприятия представляет в комитет по  торговле  и  услугам  населению
мэрии города не позднее  25  числа  следующего  за  отчетным  периодом
месяца следующие документы:
     - баланс предприятия (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     - отчет о прибылях и убытках по форме N 2 по ОКУД (за I  квартал,
II квартал, III квартал, IV квартал);
     - отчет  муниципального  унитарного  предприятия  по  прилагаемой
форме.
     2.2.   Премирование   руководителей    муниципальных    унитарных
предприятий  торговли  и   бытового   обслуживания   производится   по
результатам финансово-хозяйственной деятельности при  наличии  прибыли
за отчетный период.
     Дополнительно учитываются показатели, определяющие  личный  вклад
руководителей в эффективное управление предприятием:
     - снижение затрат на 1 рубль  реализации  продукции  (выполняемых
работ, оказываемых услуг);
     -  отсутствие  обоснованных  жалоб   от   населения   на   работу
предприятия;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
     -   выполнение   требований   нормативных   актов,   регулирующих
деятельность торговли и бытового обслуживания населения;
     -  проведение  своевременных  расчетов  с   третьими   лицами   и
своевременной выплаты заработной платы работникам предприятия.
     2.3.  При  выполнении  основных  и   невыполнении   дополнительно
учитываемых показателей, указанных в пункте 2.2 настоящего  Положения,
размер премии руководителю может быть снижен до 80%.

                3. Порядок начисления и выплаты премий

     3.1. Премия выплачивается руководителю предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за квартал из средств предприятия
в размере 5% от прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия  после
выплаты  налогов  и  всех  обязательных  платежей,  но  не  более  2-х
должностных окладов.
     3.2. Оценку качества труда руководителя муниципального унитарного
предприятия осуществляет комитет по торговле и  услугам  населению  по
согласованию  с  департаментом  экономики,  промышленной  политики   и
инвестиций, финансовым управлением и первым заместителем мэра города.
     3.3. Выплата премии производится на основании  распоряжения  мэра
города, в  котором  отражаются  размер  вознаграждения,  показатели  и
мотивы снижения премии.
     3.4. Премия руководителю начисляется за  фактически  отработанное
время по данным бухгалтерской отчетности и учитывается при определении
его среднего заработка.


                                                            Приложение
                                            к положению о премировании
                                 руководителей муниципальных унитарных
                                       предприятий торговли и бытового
                                                обслуживания населения

                                ОТЧЕТ
          руководителя муниципального унитарного предприятия
              торговли и бытового обслуживания населения

     1. Муниципальное унитарное предприятие ______________________
__________________________________________________________________
     2. Руководитель предприятия _________________________________
     3. Отчетный период __________________________________________
     4. Выручка от реализации товаров (продукции, работ, услуг)
__________________________________________________________________
     5. Количество реализованных заказов (для предприятий бытового
обслуживания населения) __________________________________________
     6. Прибыль отчетного периода (убытки) _______________________
     7. Размер прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
__________________________________________________________________
     8. Стоимость основных фондов ________________________________
     9. Фондоотдача ______________________________________________
     10. Количество работающих ___________________________________
     11. Среднемесячная зарплата на одного работающего по
предприятию за отчетный период ___________________________________
     12. Среднемесячная оплата труда руководителя и выплаты,
полученные им из прибыли предприятия, ____________________________
     13. Кредиторская задолженность _____________________________,
в том числе:
     коммерческим банкам ________________________________________,
     федеральный бюджет _________________________________________,
     областной бюджет ___________________________________________,
     бюджет г. Архангельска ______________________________________
     14. Дебиторская задолженность _______________________________
     15. Коэффициент текущей ликвидности _________________________
     16. Количество жалоб на работу предприятия _________________,
в том числе обоснованных _________________________________________


Руководитель муниципального
унитарного предприятия ______________________________________
                        (подпись, дата)

Подпись руководителя (заверяется печатью)

                            _____________