Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п

              АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 6 сентября 2011 г. N 186-п
                            г. Нарьян-Мар

     Утратило силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного
                     округа от 11.08.2016 № 260-п

                       О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ
           ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                    НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа 
         от 21.12.2011 г. N 307-п;  от 31.01.2012 г. N 12-п;
          от 07.03.2012 г. N 62-п;  от 23.11.2012 г. N 355-п;
         от 29.12.2012 г. N 420-п;  от 04.03.2013 г. N 77-п;
         от 10.07.2013 г. N 281-п;  от 30.08.2013 г. N 333-п;
         от 11.12.2013 г. N 452-п;  от 20.01.2014 г. N 6-п;
         от 21.05.2014 г. N 174-п;  от 03.07.2014 г. N 243-п;
         от 06.08.2014 г. N 296-п;  от 18.09.2014 г. N 360-п;
            от 09.12.2014 № 477-п;  от 05.02.2015 № 11-п;
            от 03.07.2015 № 249-п;  от 06.08.2015 № 256-п; 
             от 10.03.2015 № 49-п;  от 17.08.2015 № 260-п; 
            от 24.09.2015 № 301-п;  от 14.10.2015 № 327-п;
            от 08.12.2015 № 403-п;  от 08.12.2015 № 412-п;
            от 18.12.2015 № 424-п;  от 24.12.2015 № 446-п;
            от 30.12.2015 № 475-п;  от 30.12.2015 № 478-п;
             от 01.03.2016 № 53-п;  от 18.04.2016 № 119-п;
            от 16.05.2016 № 153-п;  от 21.06.2016 № 201-п;
                         от 26.08.2016 № 273-п)              
                       
     Руководствуясь статьей  1  закона Ненецкого автономного округа от
30.10.2004  N  522-оз  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Ненецкого  автономного  округа",  Администрация  Ненецкого
автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Ввести  с  1  января 2012 года новые системы оплаты труда для
работников  государственных  учреждений Ненецкого автономного округа и
лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного
округа   должности,   не   относящиеся  к  должностям  государственной
гражданской  службы. (В редакции Постановлений Администрации Ненецкого
автономного округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     2. Утвердить прилагаемые:
     Положение   об   установлении   систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Ненецкого автономного округа; (В редакции
Постановлений Администрации     Ненецкого       автономного     округа
от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п);
     Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
в   государственных   учреждениях  Ненецкого  автономного  округа;  (В
редакции  Постановлений  Администрации Ненецкого автономного округа от
10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п);
      абзац;(Утратил  силу   -   Постановление Администрации Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п)
      абзац;(Утратил  силу   -   Постановление Администрации Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п);
     Рекомендуемые   размеры   должностных   окладов    (ставок)    по
профессиональным квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих  государственных  учреждений
Ненецкого автономного округа;
     Рекомендуемые   размеры   окладов  (ставок)  по  профессиональным
квалификационным     группам    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных  учреждений  Ненецкого автономного округа; (В редакции
Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013
г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п);
     Размеры  должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год
в   зависимости  от  отнесения  государственных  учреждений  Ненецкого
автономного   округа,   к   группам   по  оплате  труда  руководителей
учреждений;   (В   редакции   Постановлений   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     Размеры  повышающих  коэффициентов  по учреждению для работников,
замещающих   общеотраслевые   должности  руководителей,  специалистов,
служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в
зависимости   от   отнесения   государственных   учреждений  Ненецкого
автономного  округа, к группам по оплате труда учреждений. (В редакции
Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013
г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     3. Установить, что: 
     месячная  заработная  плата  работников   (без  учета   районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в  районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним  местностях),  полностью  отработавших  за
этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже  минимального  размера  оплаты труда,
установленного федеральным законом; 
     заработная  плата   работников   (без   учета   премий   и   иных
стимулирующих выплат) при введении  новых систем  оплаты труда  и   их
изменении не может быть меньше заработной  платы  (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до  введения
таких систем оплаты труда и их  изменения,  при   условии   сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
      (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.06.2016 № 201-п).
     3.1. Действие  настоящего  постановления  не  распространяется на
отношения,  связанные  с  оплатой  труда   работников  образовательных
организаций, подведомственных  Департаменту  образования,  культуры  и
спорта  Ненецкого  автономного  округа,   принятых  из   муниципальной
собственности   муниципального    образования   «Муниципальный   район
«Заполярный   район»   в   государственную   собственность   Ненецкого
автономного  округа  в связи  с принятием закона Ненецкого автономного
округа  от  19.09.2014 №  95-оз «О перераспределении  полномочий между
органами  местного  самоуправления муниципальных образований Ненецкого
автономного   округа   и  органами  государственной  власти  Ненецкого
автономного округа». (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого
автономного округа от 05.02.2015 № 11-п).
     4. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований Ненецкого автономного округа ввести с 1 января  2012  года
новые   системы   оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений
муниципальных образований Ненецкого автономного округа.
     5.  Признать  утратившими силу с 1 января 2012 года постановления
Администрации  Ненецкого автономного округа: (В редакции Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п):
     от 4 декабря 2008 N 234-п  "Об утверждении  положения  о  порядке
оплаты труда руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров
окружных государственных учреждений;
     от  24.12.2008  N 240-п  "О внесении  изменений  в  постановление
Администрации Ненецкого автономного округа  от  4  декабря  2008  года
N 234-п ";
     от 16.02.2009 N 17-п. "О внесении изменения в Положение о порядке
оплаты труда руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров
окружных государственных учреждений".
     6. Настоящее постановление вступает в силу со  дня  вступления  в
силу закона Ненецкого автономного округа "О внесении изменений в закон
Ненецкого   автономного   округа   "Об   оплате    труда    работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа",  но не ранее
чем через десять дней со дня его официального опубликования.


Первый заместитель главы
Администрации Ненецкого автономного округа               А. Ю. Шаньгин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                       от 6 сентября 2011 года N 186-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
    об установлении систем оплаты труда работников государственных
              учреждений Ненецкого автономного округа

 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа 
             от 06.08.2015 № 256-п; от 16.05.2016 № 153-п)          
                        
                          I. Общие положения

     1.  Настоящее  положение, разработанное в целях совершенствования
оплаты   труда   работников   государственных   учреждений   Ненецкого
автономного  округа  (далее  соответственно  - работники, учреждения),
повышения  эффективности оказания государственных услуг, устанавливает
единые  принципы построения систем оплаты труда работников учреждений,
специфика  которых  должна  учитываться  при  разработке систем оплаты
труда.  (В  редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного
округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     2.    Настоящее    положение   распространяется   на   работников
государственных  учреждений  Ненецкого  автономного округа, а также на
лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного
округа   должности,   не   относящиеся  к  должностям  государственной
гражданской   службы,   и   на   работников   Территориального   фонда
обязательного  медицинского  страхования Ненецкого автономного округа.
(В  редакции  Постановлений Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 г. N 307-п; от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N
174-п).
     3. Системы  оплаты  труда работников учреждений,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в   соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми актами Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового
права,  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Ненецкого
автономного округа, а также настоящим Положением.
     4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
     1) единого    тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2) единого      квалификационного      справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
     5)   перечня   видов  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера   в   государственных   учреждениях   Ненецкого  автономного
округа(далее - перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера);   (В   редакции   Постановлений   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     6)    примерных    положений    об    оплате   труда   работников
подведомственных   соответствующему   органу   государственной  власти
Ненецкого   автономного   округа  учреждений  по  видам  экономической
деятельности,  утвержденных  постановлениями  Администрации  Ненецкого
автономного   округа   (далее  -  примерные  положения);  (В  редакции
Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011
г. N 307-п)
     7) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию1 социально-трудовых отношений;
     8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени,  производится  пропорционально
отработанному   времени.  Определение  размеров  заработной  платы  по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок
                заработной платы работников учреждений

     6. Примерными   положениями   рекомендуемые    размеры    окладов
(должностных  окладов),  ставок заработной платы работников учреждений
определяются из  расчета  минимальных  размеров  окладов  (должностных
окладов),   ставок   заработной  платы  (далее  -  оклад  (ставка)  по
профессиональным  квалификационным   группам   с   учетом   повышающих
коэффициентов   к   минимальным   окладам   по  занимаемой  должности.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой  должности  образует
новый   оклад.   Полученный   расчетным   путем   рекомендуемый  оклад
округляется до сотен рублей.
     Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы  для  осуществления  соответствующей,
профессиональной  деятельности,  в   соответствии   с   рекомендуемыми
окладами (ставками), определенными по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в примерном положении.
     7. Отнесение  должностей работников учреждения к профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     8. К  окладам   руководителей,   специалистов   и   служащих   по
общеотраслевым   должностям,   а   также   к   окладам   (ставкам)  по
общеотраслевым профессиям рабочих применяется  повышающий  коэффициент
по  учреждению,  определяемый  в зависимости от отнесения учреждения к
группе  по  оплате  труда.  Повышающие  коэффициенты   по   учреждению
утверждаются   постановлением   Администрации   Ненецкого  автономного
округа.  Применение повышающих коэффициентов  по  учреждению  образует
новый оклад.
     Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению
не распространяется на руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров.

          III. Выплаты компенсационного характера, порядок,
                   размеры и условия их применения

     9.  Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия их
применения  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем  видов  выплат  компенсационного  и
стимулирующего   характера  в  государственных  учреждениях  Ненецкого
автономного  округа  (далее - Перечень видов выплат компенсационного и
стимулирующего  характера).  (В  редакции  Постановлений Администрации
Ненецкого  автономного  округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014
г. N 174-п)
     10. Выплаты   компенсационного  характера  производятся  в  целях
обеспечения оплаты труда в повышенном размере  работникам  учреждения,
занятым  на   работах  с вредными и (или) опасными условиями труда,  а 
также   в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных.  (В  редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 06.08.2015 № 256-п).
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде  доплат
и надбавок к окладам (ставкам) работников.
     11. Выплаты компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
применения   устанавливаются   по   соответствующим   профессиональным
квалификационным  группам  в  процентах  к  окладам  (ставкам)  или  в
абсолютных  размерах  в  соответствии  с  трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права,   Перечнем   видов  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     12. Доплаты  работникам, занятым  на  работах с  вредными и (или) 
опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 
Трудового   кодекса  Российской  Федерации.  При   этом   работодатель 
принимает меры по проведению специальной оценки условий труда  с целью 
разработки и реализации программы действий по  обеспечению  безопасных 
условий и  охраны  труда. Если  по  итогам специальной  оценки условий 
труда  рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная  выплата 
снимается.   (В   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п).
     13. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 148 Трудового
кодекса Российской, Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
     Оплата труда в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  осуществляется  с  применением  районных  коэффициентов  и
процентных надбавок к заработной плате.
     14.  Специалистам,  работающим в сельской местности в учреждениях
образования,  здравоохранения,  социальной защиты населения, культуры,
физической культуры и спорта, ветеринарии,  устанавливается выплата  в  
размере  25  процентов  оклада  (ставки).  (В  редакции  Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 05.02.2015 № 11-п).
     (Абзац   исключен   -   Постановление   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).
     15. Выплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  при совмещении им профессий (должностей).  Размер выплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     Выплата за  расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она
устанавливается,  определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в  случае
увеличения установленного ему объема работы  или  возложения  на  него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
основной работы, определенной трудовым  договором.  Размер  выплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     Выплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время.
     Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20  процентов
части оклада (ставки) за час работы работника.
     Расчет части оклада (ставки) за каждый  час  работы  определяется
путем деления оклада (ставки) работника на количество рабочих часов по
календарю в данном месяце.
     Повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размеры оплаты за работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный
день  производятся  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.
     16.    Надбавки    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за   работу   с  шифрами  устанавливаются  в  размерах  и  в  порядке,
определяемых   законодательством  Российской  Федерации.  (В  редакции
Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011
г. N 307-п).

            IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
                   размеры и условия их применения

     17.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
применения  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в  государственных
учреждениях  Ненецкого  автономного  округа  в  пределах  фонда оплаты
труда.  (В  редакции Постановлений Администрации Ненецкого автономного
округа от 10.07.2013 г. N 281-п; от 21.05.2014 г. N 174-п)
     18. К  выплатам  стимулирующего  характера   относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда.
     19. Установление  выплат  стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения.
     20. Выплаты  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
устанавливаются  работникам на определенный срок при наличии следующих
условий:
     интенсивность и напряженность работы  (учитывается  количество  и
сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
государственных   программ   Российской   Федерации,   государственных 
программ  Ненецкого  автономного   округа   и  ведомственных   целевых 
программ.    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п)
     Конкретный размер выплат определяется как в  абсолютном  размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными правовыми актами.
     21. Выплаты   за   качество   выполняемых  работ  устанавливаются
работникам на определенный срок и выплачиваются при условии:
     соблюдения  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
     соблюдения установленных   сроков   выполнения   работ  (оказания
услуг);
     положительной  оценки  работы  сотрудника  со  стороны   клиентов
(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественной подготовки и  проведения  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
     22.   Выплаты   за   стаж  работы,  выслугу  лет  устанавливаются
работникам  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
государственных  учреждениях.  (В редакции Постановления Администрации
Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     Специалистам  соответствующей  отрасли  может  засчитываться стаж
работы  в  организациях  (учреждениях)  иных  форм  собственности.  (В
редакции  Постановления  Администрации Ненецкого автономного округа от
21.12.2011 г. N 307-п)
     Периоды,  включаемые  в  стаж  работы,  дающий право на получение
выплаты   за  стаж  работы,  выслугу  лет,  и  их  конкретные  размеры
определяются   примерными   положениями.   (В  редакции  Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     Назначение  выплат  производится  руководителем   учреждения   на
основании решения  комиссии  по  установлению  стажа,  состав  которой
утверждается руководителем учреждения с учетом  мнения  представителей
работников в социальном партнерстве.
     23. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)
выплачиваются  с  целью поощрения работников за общие результаты труда
по  итогам  работы  за установленный период. (В редакции Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п)
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение и  превышение  плановых  и   нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Период, за который  выплачивается  премия,  и  конкретный  размер
премии  в  процентах  к  окладу  (ставке)  работников  определяется  в
положении об оплате труда работников учреждений.
     24. Премиальные выплаты за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ  выплачиваются  работникам  по  итогам выполнения особо важных и
срочных  работ  с  целью  поощрения  работников  за  оперативность   и
качественный результат труда.
     Размер премии может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу (ставке).
     25. Выплата  за  наличие   ученой   степени,   почетного   звания
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности.
     А бзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Перечень почетных званий, размеры  выплат  по  ним,  а  также  за
наличие ученой степени прописываются в примерных положениях,
     26.  Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим
образовательные  организации  высшего  образования  и профессиональные
образовательные  организации  (средние специальные учебные заведения),
впервые   приступившим   к   исполнению   трудовых   обязанностей   по
специальности,  составляет  не  менее  30  процентов оклада (ставки) в
течение  трех  лет  со  дня заключения трудового договора. (В редакции
Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014
г. N 174-п)
     27. Выплаты    за     высокое     профессиональное     мастерство
устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К
данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за  классность
водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах: водитель 1
класса - до 30 процентов; водитель 2 класса - до 20 процентов.

           V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
           их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

     28. Заработная  плата  руководителя,  заместителя  руководителя и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     29. Размер    должностного    оклада   руководителя    учреждения
определяется трудовым договором  в  зависимости  от сложности труда, в
том числе с учетом  масштаба  управления  и  особенностей деятельности
и   значимости  учреждения,  в  соответствии  с  Размерами должностных
окладов  руководителей  учреждений  на  2012  год   в  зависимости  от
отнесения государственных учреждений  Ненецкого  автономного  округа к
группам  по  оплате  труда  руководителей   учреждений,  утвержденными
настоящим постановлением.
     Размер  должностного  оклада руководителя учреждения на 2015  год
определяется  с  учетом   индексации   должностных   окладов  (ставок)
работников  государственных  учреждений  Ненецкого автономного округа,
произведенной  в  2013 году.  Начиная  с 2015  года должностные оклады
руководителей   учреждений    ежегодно   индексируются    в   порядке,
установленном для индексации должностных окладов  (ставок)  работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
(Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).
     30. Руководитель   учреждения   (кроме   руководителей   сельских
участковых больниц и сельских амбулаторий) может иметь заместителей по
основным   направлениям  деятельности,  для реализации которых создано
учреждение.
     Число  заместителей   руководителя определяется в зависимости от 
отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
     Руководитель   учреждения,  относимого к первой группе по оплате 
труда  руководителей,  не  может  иметь  более  шести заместителей. (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 16.05.2016 № 153-п).
     Руководитель   учреждения,  относимого ко второй по оплате труда 
руководителей  (за исключением  руководителей учреждений, численность 
работников  которых  не превышает  100 человек)  не может иметь более 
двух  заместителей.  Руководитель  учреждения,  относимого  ко второй 
группе по оплате труда руководителей, вне зависимости  от численности 
работников учреждения может иметь не более двух заместителей:
     при наличии филиала;
     в случае принадлежности учреждения к строительной отрасли  или к 
сфере природопользования и охраны окружающей среды.
     Руководитель   учреждения   вне   зависимости    от  численности 
работников учреждения может иметь не более двух заместителей в случае 
наличия в его составе центра психолого-педагогической, медицинской  и 
социальной помощи.
     Руководитель учреждения,  относимого   к третьей,  четвертой  или
пятой  группе  по  оплате  труда руководителей,  а также  руководитель
учреждения, относимого ко второй группе по оплате  труда руководителей
учреждений,  численность работников которого не превышает 100 человек,
не может иметь более одного заместителя.
(Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).
     31. Должностные   оклады   заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на  10-
30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
     32. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
     Оплата труда в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  осуществляется  с  применением  районных  коэффициентов  и
процентных надбавок к заработной плате.
     33.  Органы  государственной  власти Ненецкого автономного округа
устанавливают  для  руководителей  подведомственных учреждений выплаты
стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения
учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы
учреждения.   (В   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     Руководителям  бюджетных  учреждений за организацию деятельности,
приносящей доход может выплачиваться премия, в размерах, установленных
Примерными   положениями   об   оплате  труда  работников  учреждений,
подведомственных   соответствующему   органу   государственной  власти
Ненецкого    автономного    округа,    утвержденными   постановлениями
Администрации  Ненецкого автономного округа, но не более 3 должностных
окладов  в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях. (Дополнен - Постановление Администрации
Ненецкого автономного округа от 07.03.2012 г. N 62-п).
     Руководителям  учреждений устанавливаются надбавки к должностному
окладу  за  наличие  ученой степени, почетного звания, соответствующих
профилю  деятельности  учреждения в размерах, определенных в примерных
положениях.   (В   редакции   Постановления   Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п).
     Другие  виды  выплат   стимулирующего   характера   руководителям
учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
     34.  Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру учреждения
выплаты   стимулирующего   характера   -   ежеквартальные   премии   -
устанавливаются  и  выплачиваются  руководителем  учреждения  с учетом
общих   результатов   работы  учреждения.  Заместителям  руководителя,
главным бухгалтерам учреждений устанавливаются надбавки к должностному
окладу  за  наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего
профилю  деятельности учреждения, в размерах, определенных в примерных
положениях.  Другие  виды выплат стимулирующего характера заместителям
руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не
выплачиваются.   (В  редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     Заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   бюджетного
учреждения  за  участие  в организации деятельности, приносящей доход,
может   выплачиваться  премия  в  размерах,  установленных  Примерными
положениями  об  оплате  труда работников учреждений, подведомственных
соответствующему  органу  государственной власти Ненецкого автономного
округа,    утвержденными   постановлениями   Администрации   Ненецкого
автономного  округа,  но не более 2 должностных окладов в год с учетом
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 07.03.2012 г. N 62-п).
     35. Показатели   и   условия  стимулирования  труда  руководителя
учреждения,  позволяющие оценить результативность  и  качество  работы
учреждения,  определяются  главным  распорядителем  средств  окружного
бюджета.
     В   качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя 
учреждения по решению государственного органа - главного распорядителя 
средств  окружного  бюджета, в  ведении которого находится учреждение, 
может  быть  установлен  рост  средней  заработной   платы  работников 
учреждения в отчетном году  по  сравнению  с  предшествующим годом без 
учета индексации размера заработной  платы  в  соответствии с окружным 
законом. (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).
     Определение  размера  средней  заработной  платы осуществляется в 
соответствии с   методикой,   используемой   при  определении  средней 
заработной платы  работников  для  целей  статистического  наблюдения, 
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим 
функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию  в сфере официального статистического учета. (Дополнен -
Постановление     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 09.12.2014 № 477-п).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

     36.  Руководителю   учреждения,   его    заместителям,   главному
бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в  год  выплачивается
материальная помощь к отпуску в  размере  одного  должностного  оклада
(ставки) с применением к  нему  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
     Выплата материальной помощи в  первый  год  работы  в  учреждении
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема
работника на работу до окончания календарного года.
     Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда.
     Решение об оказании иной  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения  на  основании  письменного
заявления работника с указанием  причин,  подтвержденных  необходимыми
документами, в соответствии с  коллективным  договором  или  локальным
нормативным актом учреждения.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).

                    VII. Заключительные положения

     37. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем
учреждения  по согласованию с органом государственной власти Ненецкого
автономного  округа  (главным  распорядителем  бюджетных  средств)   и
включает  в  себя  все  должности служащих (профессии рабочих) данного
учреждения.
     38. Фонд   оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год в соответствии с порядком  формирования  фонда  оплаты
труда учреждения, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого
автономного округа за счет средств  окружного  бюджета  и  средств  от
приносящей доходы деятельности.


                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                                  от 06.09.2011N 186-п
                               ПЕРЕЧЕНЬ
      видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в
       государственных учреждениях Ненецкого автономного округа

 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа 
            от 05.02.2015 № 11-п; от 18.04.2016 № 119-п)            
                        
     1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными
условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Администрации Ненецкого
автономного округа от 09.12.2014 № 477-п);
     выплаты за   работу   в   местностях   с  особыми  климатическими
условиями;
      абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 18.04.2016 № 119-п))
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), расширении зон обслуживания,  увеличении  объема  работы
или  исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника,
сверхурочной работе, работе  в  ночное  время,  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  и  при   выполнении   работ   в   других   условиях,
отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
     выплаты  за наличие ученых степеней, почетных званий; (В редакции
Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011
г. N 307-п)
     выплаты   молодым   специалистам;   (В   редакции   Постановления
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 г. N 307-п)
     выплаты за высокое профессиональное мастерство;
     доплаты  специалистам  учреждений  образования,  здравоохранения,
социальной  защиты  населения,  культуры,  ветеринарии,  работающим  в
сельской  местности,  в  размере  25  процентов  должностного  оклада.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 18.04.2016 № 119-п).



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Администрации
                                           Ненецкого автономного круга
                                                  от 06.09.2011N 186-п

      Утратил силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного
                                          округа от 09.12.2014 № 477-п
                               ПЕРЕЧЕНЬ
      должностей, профессий работников государственных учреждений  
    Ненецкого  автономного  округа, относимых к основному персоналу 
  по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной
         платы и определения размеров должностных окладов 
                      руководителей учреждений




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                                  от 06.09.2011N 186-п

      Утратил силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного
                                          округа от 09.12.2014 № 477-п
                               ПОРЯДОК
             исчисления размера средней заработной платы 
        работников основного персонала для определения размера
            должностного оклада руководителя учреждения

 



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                                  от 06.09.2011N 186-п

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
     должностных окладов (ставок) по профессиональным
   квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, 
        специалистов и служащих государственных учреждений 
                    Ненецкого автономного округа
 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа 
            от 24.09.2015 № 301-п; от 18.12.2015 № 424-п;
            от 30.12.2015 № 475-п; от 26.08.2016 № 273-п)
+----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------+
|          | Наименование должности      | Рекомендуемые  |   Повышающий   | Рекомендуемые   |
|          |                             | минимальные    | коэффициент по | размеры         |
|          |                             | оклады         |   занимаемой   | должностных     |
|          |                             |                |   должности    | окладов         |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|       1. | Профессиональная            |                |                |                 |
|          | квалификационная            |                |                |                 |
|          | группа                      |                |                |                 |
|          | "Общеотраслевые             |                |                |                 |
|          | должности служащих          |                |                |                 |
|          | первого уровня"             |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|   1.1.   | 1 квалификационный          |      5 400,00  |                |                 |
|          | уровень                     |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  1.1.1.  | Кассир, секретарь-          |                |      1,00      |     5 400,00    |
|          | машинистка,                 |                |                |                 |
|          | калькулятор,                |                |                |                 |
|          | дежурный (бюро              |                |                |                 |
|          | пропусков, раздевалок, по   |                |                |                 |
|          | залу и т.п.)                |                |                |                 |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  1.1.2.  | Старший дежурный,экспедитор;|                |      1,04      |     5 600,00    |
|          | экспедитор по перевозке     |                |                |                 |
|          | грузов,                     |                |                |                 |
|          | делопроизводитель,          |                |                |                 |
|          | архивариус, старший         |                |                |                 |
|          |кассир, паспортист           |                |                |                 |
(Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 18.12.2015 № 424-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  1.1.3   | Комендант, секретарь-       |                |      1,07      |     5 800,00    |
|          | стенографистка              |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  1.1.4.  | Агент по снабжению          |                |       1,11     |     6 000,00    |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|       2. | Профессиональная            |                |                |                 |
|          | квалификационная            |                |                |                 |
|          | группа                      |                |                |                 |
|          | "Общеотраслевые             |                |                |                 |
|          | должности служащих          |                |                |                 |
|          | второго уровня"             |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|    2.1.  | 1 квалификационный          |      5 800,00  |                |                 |
|          | уровень                     |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.1.1.  | Диспетчер, секретарь        |                |      1,00      |      5 800,00   |
|          | руководителя, лаборант      |                |                |                 |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
| 2.1.2.   | Администратор,              |                |      1,03      |        6 000,00 |
|          | художник - оформитель,      |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.1.3.  | Техник, художник,           |                |         1,22   |        7 100,00 |
|          | специалист по работе с      |                |                |                 |
|          | молодежью,                  |                |                |                 |
|          | техник - программист        |                |                |                 |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 30.08.2013 г. N 333-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|   2.2.   | 2 квалификационный          |       6000,00  |                |                 |
|          | уровень                     |                |                |                 |
            (В    редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.2.1.  | Заведующий хозяйством       |                |         1,00   |        6 000,00 |
|          | заведующий канцелярией      |                |                |                 |
            (Строка  в  редакции Постановления Администрации Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.2.2.  | Заведующий складом          |                |         1,07   |        6 400,00 |
            (В    редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.2.3.  | Старший администратор       |                |         1,18   |        7 100,00 |
            (В    редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
       автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п)
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|   2.3.   | 3 квалификационный          |       7 700,00 |                |                 |
|          | уровень                     |                |                |                 |
|----------+-----------------------------+----------------+----------------+-----------------|
|  2.3.1.  | Заведующий прачечной,       |                |  1,00          |        7 700,00 |
|          | начальник                   |                |                |                 |