Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 № 288-п

выплачиваются.
     30. Показатели и условия стимулирования труда руководителя Фонда,
позволяющие   оценить   результативность   и  качество   работы Фонда,
определяются  заместителем  губернатора  Ненецкого автономного округа,
курирующим вопросы здравоохранения. 
     В качестве показателя эффективности работы  руководителя Фонда по
решению   заместителя   губернатора   Ненецкого   автономного  округа,
курирующего  вопросы   здравоохранения,  может  быть  установлен  рост
средней заработной платы работников Фонда в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в
соответствии с окружным законом. 
     Определение размера   средней   заработной платы осуществляется в
соответствии   с   методикой,   используемой  при  определении средней
заработной  платы  работников  для целей  статистического  наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке  государственной  политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
(Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда

     31. Руководителю Фонда, его  заместителям, главному бухгалтеру  и
иным работникам Фонда один раз в год выплачивается материальная помощь
к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с  применением
к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     Выплата  материальной  помощи  в  первый  год  работы   в   Фонде
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема
работника на работу до окончания календарного года.
     Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах
фонда оплаты труда.
     Решение об оказании иной  материальной  помощи  и  ее  конкретных
размерах  принимает  руководитель  Фонда  на   основании   письменного
заявления работника с указанием  причин,  подтвержденных  необходимыми
документами, в соответствии с  коллективным  договором  или  локальным
нормативным актом Фонда.
     (Пункт   в   редакции   Постановления   Администрации   Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).
     31-1. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 23.11.2012 г. N 355-п).
     32.  Размеры   окладов   (ставок)   работников   Фонда   ежегодно
увеличиваются  (индексируются)  в  соответствии  с  законом  Ненецкого
автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом
уровня  инфляции  (потребительских   цен).   Увеличение   (индексация)
размеров должностных окладов (ставок) по должностям  работников  Фонда
производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
     33. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников Фонда с
локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда,
непосредственно после их принятия (внесения в них  изменений  и  (или)
дополнений), а работников,  принимаемых  на  работу  -  до  подписания
трудового договора.
     О  предстоящих  изменениях  условий  оплаты  труда,  а  также   о
причинах, вызвавших  необходимость  таких  изменений,  работодатель  в
соответствии со статьей  74  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем  за  два
месяца  с  указанием  в  уведомлении  размера   заработной   платы   и
составляющих ее выплат.
     В  случае  согласия  работника  на  продолжение  работы  в  новых
условиях работодатель заключает  с  ним  дополнительное  соглашение  к
трудовому договору с указанием этих условий.



                                                            Приложение
                                к Примерному положению об оплате труда
                                     работников Территориального фонда
                                обязательного медицинского страхования
                                          Ненецкого автономного округа

(Утратило силу  -  Постановление  Администрации  Ненецкого автономного
округа от 09.12.2014 № 477-п).



                                                             Утвержден
                                          постановлением Администрации
                                          Ненецкого автономного округа
                                              от 13.12.2011 г. N 288-п

                               ПОРЯДОК
  формирования фонда оплаты труда работников Территориального фонда
                обязательного медицинского страхования
                     Ненецкого автономного округа

 (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
         от 23.11.2012 г. N 355-п;от 21.07.2015 № 239-п)

     1. При    формировании     фонда    оплаты    труда    работников
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Ненецкого автономного округа предусматриваются средства   для выплаты 
(в расчете на год):
     1) всем работникам (за исключением руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера, водителя автомобиля, уборщика служебных помещений
и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий):
     двенадцати окладов (ставок);
     ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие
результаты работы в размере двенадцати окладов (ставок);
     ежемесячной премии в размере двенадцати окладов (ставок);
     ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за стаж  работы  в размере
двух с половиной (2,5) окладов (ставок);
     материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
     2) руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру:
     двенадцати должностных окладов;
     премий в размере двух должностных окладов;
     материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
    3) водителю автомобиля:
     двенадцати окладов (ставок);
     ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие
результаты работы в размере 5 окладов (ставок);
     ежемесячной премии в размере 6 окладов (ставок);
     надбавки   к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов
(ставок);
     надбавки   к окладу   за классность водителям  в размере 1 оклада
(ставки);
     материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
     4) уборщику   служебных   помещений   и  рабочему по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий:
двенадцати окладов (ставок);
     ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие
результаты работы в размере 5 окладов (ставок);
     ежемесячной премии в размере 6 окладов (ставок);
     надбавки   к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов
(ставок);
     материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
     2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в
размере 1,8 и процентной надбавки к заработной  плате  за  стаж работы 
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

                          __________________