|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 № 282-пАДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июля 2013 г. N 282-п г. Нарьян-Мар Утратилo силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 г. N 174-п ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В соответствии с договором между органами государственной власти Архангельской области и Ненецкого автономного округа об осуществлении отдельных полномочий Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа в сфере образования, утвержденным законом Ненецкого автономного округа от 23.04.2013 N 26-оз, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа согласно Приложению 1; 2) Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно Приложению 2; 3) Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа согласно Приложению 3. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2013 года. Губернатор Ненецкого автономного округа И. Г. Фёдоров Приложение 1 к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 N 282-п "Об оплате труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа" ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа". 2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - государственные учреждения), в том числе: 1) порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам; 2) перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; 3) перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; 4) перечень выплат социального характера и порядок их применения; 5) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. 3. Настоящее Положение распространяется: 1) на государственные образовательные учреждения начального профессионального образования; 2) на государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования. 4. Система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Ненецкого автономного округа. 5. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 6) мнения представителей работников в социальном партнерстве. 6. Система оплаты труда работников государственного учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам; 2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); 3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения. 8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного учреждения не должны дублировать друг друга. 9. Заработная плата работников государственных учреждений максимальным размером не ограничивается. 10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. 11. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения на финансовый год формируется в порядке согласно приложению 3 настоящего Постановления, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности. 12. В государственных учреждениях отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств. Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года. В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения. Раздел II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения 13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются государственным учреждением самостоятельно. Размеры ставок заработной платы преподавателей государственных учреждений, работающих на условиях почасовой оплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. 14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений профессионального квалификационного образования согласно приложению 1 к настоящему Положению. 15. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 16. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу; 2) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения). 17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено абзацами третьим и четвертым настоящего пункта. Персональные повышающие коэффициенты к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории и повышающие коэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения, предусмотренные подпунктами 1-3 пункта 20 настоящего Положения) образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) по основаниям, предусмотренным подпунктами 4-6 пункта 20 настоящего Положения. Применение повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотренным подпунктами 4-6 пункта 20 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 18. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются: 1) присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа; 2) наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности; 3) наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей. Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа. 19. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория: 1) педагогическим работникам - по любой должности педагогического персонала; 2) медицинским и фармацевтическим работникам - по любой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н; 3) иным работникам - по должностям, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории. Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, врачам и провизорам, квалификационной категории составляют: ----------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер | | | персонального повышающего | | | коэффициента к окладу, % | |-----------------------------------+---------------------------| | Высшая квалификационная категория | 9 | |-----------------------------------+---------------------------| | Первая квалификационная категория | 7 | |-----------------------------------+---------------------------| | Вторая квалификационная категория | 5 | ----------------------------------------------------------------- Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, квалификационной категории составляют: ----------------------------------------------------------------- | Квалификационная категория | Минимальный размер | | | персонального повышающего | | | коэффициента к окладу, % | |-----------------------------------+---------------------------| | Высшая квалификационная категория | 9 | |-----------------------------------+---------------------------| | Первая квалификационная категория | 7 | |-----------------------------------+---------------------------| | Вторая квалификационная категория | 5 | ----------------------------------------------------------------- Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют: ------------------------------------------------------- | Класс водителя | Минимальный размер | | | персонального повышающего | | | коэффициента к окладу, % | |-------------------------+---------------------------| | Водитель первого класса | 15 | |-------------------------+---------------------------| | Водитель второго класса | 10 | ------------------------------------------------------- Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 20. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) являются: 1) работа в государственном учреждении (его структурном подразделении) - колледже; 2) работа в классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в лицеях (колледжах); 3) работа в классах, группах, в которых имеются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в лицеях (колледжах); 4) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя (руководителя учебной группы); 5) работа по проверке письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната; 6) заведование учебным кабинетом (классом, библиотекой, лабораторией), учебной мастерской, учебно-консультационным пунктом, руководство предметно-цикловыми комиссиями. 21. Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения), установленного по основаниям, предусмотренным пунктом 20 настоящего Положения, составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) определяется путем суммирования коэффициентов. 22. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента: 1) присвоение работнику квалификационных категорий, классов квалификации, категорий (в том числе классов водителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа; 2) наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности; 3) наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей. Присвоение квалификационных категорий, классов квалификации, категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа. Положениями о системе оплаты труда могут быть установлены иные повышающие коэффициенты к окладам: 1) увеличение объема или напряженность работы по сравнению с объемами или напряженностью работы по одноименным должностям в государственном учреждении (обслуживание большего количества потребителей услуг, оказываемых государственным учреждением, обработка большего числа документов, заведование более значительными размерами площадей, работа со специальным контингентов потребителей услуг, оказываемых государственным учреждением, работа со специальными веществами, требующими особого учета, разъездной характер работы); 2) работа в государственном учреждении определенной категории (вида, типа согласно соответствующим типовым положениям), структурном подразделении государственного учреждения, сопряженная с увеличенными объемами работы или увеличенной напряженностью работы по сравнению с аналогичными государственными учреждениями, структурными подразделениями государственных учреждений. 23. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам. Раздел III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения 24. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 25. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 26. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и (или) иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Положениями о системе оплаты определяются конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. Руководители государственных учреждений обеспечивают аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. 27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного учреждения. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах: 1) минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) минимальный размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением. 29. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику государственного учреждения на основании приказов руководителя государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников. Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения 30. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. 31. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) премиальные выплаты по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) ежемесячная надбавка за педагогический стаж; 6) надбавка за ученую степень; 7) надбавка за ученое звание; 8) надбавка за почетное звание; 9) надбавка за спортивное звание; 10) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Ненецкого автономного округа (далее - премиальная выплата при награждении); 11) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам). 32. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года). Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются: 1) качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг; 2) достижение плановых и нормативных показателей работы; 3) обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного учреждения; 4) проявление инициативы и творчества в работе; 5) применение в работе современных форм и методов организации труда; 6) своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: 1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; 2) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного учреждения; 3) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности; 4) за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: 1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; 2) при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; 3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер премиальных выплат по итогам работы - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы - 50 процентов размера премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда работников государственных учреждений могут дополняться периоды времени, за которые устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, основания начисления премиальных выплат, основания снижения размера этих премиальных выплат и основания неначисления по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением. Положениями о системе оплаты труда могут устанавливаться категории работников, к которым применяются премиальные выплаты по итогам работы. Если такие категории работников не установлены, премиальные выплаты применяются ко всем работникам соответствующего государственного учреждения (за исключением работников, оплата труда которых определяется в соответствии с разделом VI настоящего Положения). Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премиальных выплат по итогам работы, а также предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премиальной выплаты по итогам работы, определенное положением о системе оплаты труда работников государственного учреждения, не может быть ниже минимального размера премиальной выплаты по итогам работы, определенного настоящим Положением. Предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении). Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премиальных выплат по итогам работы. 33. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований: 1) повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в государственном учреждении); 2) достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы; 3) перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы. Премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы в виде диапазона с указанием минимального и максимального значений. Минимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного учреждения, не может быть ниже минимального размера премии за интенсивность и высокие результаты труда, определенного настоящим Положением. Максимальное значение размера премии за интенсивность и высокие результаты работы, определенное положением о системе оплаты труда государственного учреждения, не может превышать двукратный минимальный размер этой премии. Положениями о системе оплаты труда может определяться порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы. 34. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного учреждения. 35. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается при наличии стажа непрерывной работы в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы составляют: -------------------------------------------------------------------- | При стаже непрерывной работы | Минимальный размер надбавки | | | (процент оклада (должностного | | | оклада), ставки заработной платы) | |------------------------------+-----------------------------------| | от 1 года до 3 лет | 3 | |------------------------------+-----------------------------------| | от 3 до 5 лет | 4 | |------------------------------+-----------------------------------| | от 5 до 10 лет | 5 | |------------------------------+-----------------------------------| | от 10 до 15 лет | 6 | |------------------------------+-----------------------------------| | 15 лет и более | 7 | -------------------------------------------------------------------- Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за стаж непрерывной работы не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж непрерывной работы, засчитываются периоды работы согласно приложению 2 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению. 36. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается педагогическим и библиотечным работникам государственных учреждений профессионального образования. Ежемесячная надбавка за педагогический стаж устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника. Минимальные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж составляют: ------------------------------------------------------------ | При педагогическом стаже | Минимальный размер | | | ежемесячной надбавки (процент | | | должностного оклада, ставки | | | заработной платы) | |--------------------------+-------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |--------------------------+-------------------------------| | от 8 до 15 лет | 20 | |--------------------------+-------------------------------| | от 15 до 20 лет | 30 | |--------------------------+-------------------------------| | Свыше 20 лет | 40 | ------------------------------------------------------------ Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры ежемесячной надбавки за педагогический стаж не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. В педагогический стаж, дающий право на установление работнику ежемесячной надбавки за педагогический стаж, засчитываются периоды работы согласно приложению 4 к настоящему Положению. Порядок исчисления педагогического стажа ежемесячной надбавки за педагогический стаж установлен согласно приложению 5 к настоящему Положению. 37. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень по выбору работника. Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук. Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно. Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют: 1) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; 2) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 38. Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание. Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента. Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно. Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальные размеры надбавки за ученое звание составляют: 1) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание доцента; 2) 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученое звание профессора. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученое звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 39. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, знак, значок по профилю их работы в государственном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, знак, значок. К почетным званиям, за наличие которых определяется надбавка, относятся почетные звания согласно приложению 6 к настоящему Положению. Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер надбавки за почетное звание составляет: 1) 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - преподавателям, работающим в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа и имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"; 2) 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - иным работникам. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 40. Надбавка за спортивное звание устанавливается: 1) работникам, замещающим должности инструктора по физической культуре, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, руководителя физического воспитания, имеющим спортивное звание; 2) работникам, замещающим должности учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, имеющим спортивное звание, при условии преподавания ими предмета спортивной направленности в государственном учреждении. К спортивным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся спортивные звания, предусмотренные Единой всероссийской спортивной классификацией. Надбавка за спортивное звание начисляется ежемесячно. Надбавка за спортивное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Минимальный размер надбавки за спортивное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за спортивное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 41. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Ненецкого автономного округа. К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации. К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. 42. Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия: 1) работники окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения); 2) работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года. Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового. Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Минимальный размер выплаты молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением. 43. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежат включению: 1) перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; 2) условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1-3 и 10 пункта 31 настоящего Положения; 3) конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4-9 и 11 пункта 31 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику государственного учреждения на основании приказов руководителя государственного учреждения. Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (при их наличии). Раздел V. Выплаты социального характера и порядок их применения 44. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда государственных учреждений. 45. К выплатам социального характера относятся: 1) материальная помощь и иные выплаты; 2) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску; 3) материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника. 46. Материальная помощь работникам государственных учреждений выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 47. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам государственных учреждений начисляется единовременно один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника) в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 48. Материальная помощь может быть оказана работнику государственного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (такими как, рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника. Положениями о системе оплаты труда определяется перечень оснований для оказания материальной помощи и порядок ее оказания. Раздел VI. Особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений 49. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им государственного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым пункта 17 настоящего Положения. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного учреждения: 1) преподаватель; 2) преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; 3) педагог-организатор; 4) методист; 5) мастер производственного обучения; 6) старший мастер; 7) педагог-психолог; 8) социальный педагог; 9) руководитель физического воспитания; 10) педагог дополнительного образования. Конкретные размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений определяются Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля государственного учреждения и численности работников. Должностной оклад устанавливается руководителю государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю государственного учреждения должностного оклада. 50. Должностные оклады заместителей руководителя по учебно- производственной работе, заместителей руководителя по учебно- воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя по административно- хозяйственной работе устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения. Должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения должностного оклада. 51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании: 1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений; 2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. 52. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений, относятся: 1) премия за выполнение государственного задания; 2) премия за исполнение обязанностей государственного учреждения; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) премиальная выплата при награждении; 6) надбавка за почетное звание. 53. Премия за выполнение государственного задания в государственных учреждениях начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании соответствующего государственного учреждения. Премия за выполнение государственного задания государственного учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного учреждения. Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании государственного учреждения. При не достижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается. Управление образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа распределяет по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества государственных услуг, установленные в государственном задании государственного учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения. Премия за выполнение государственного задания государственного учреждения устанавливается в размере 250 процентов должностного оклада работника. 54. Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, в том числе за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного учреждения. Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения начисляется ежемесячно. Размер премии за исполнение обязанностей государственного учреждения может быть снижен: 1) за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение его уставом; 2) за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на государственное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа; 3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника. Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения не начисляется полностью: 1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; 2) при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; 3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде; 4) при нарушении показателей, установленных пунктом 12 настоящего Положения (в отношении руководителей государственных учреждений). Премия за исполнение обязанностей государственного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника. Размер премии за исполнение обязанностей государственного учреждения устанавливается в пределах от 20 до 70 процентов должностного оклада работника. Дополнительный размер премии за организацию и руководство приносящей доход деятельностью государственного учреждения устанавливается в размере до 5 процентов суммы доходов от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств, а также средств, поступивших в качестве пожертвования), но не более двух размеров среднего должностного оклада работников основного персонала государственного учреждения. Предельный (максимальный) размер снижения премии за исполнение обязанностей государственного учреждения составляет 50 процентов суммы премии. 55. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется: 1) в отношении руководителя государственного учреждения Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа; 2) в отношении заместителя руководителя государственного учреждения - руководителем государственного учреждения. 56. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений в соответствии с пунктами 35, 39 и 41 настоящего Положения. 57. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам государственных учреждений, относятся: 1) премиальная выплата по итогам работы; 2) премия за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4) надбавка за стаж непрерывной работы; 5) премиальная выплата при награждении; 6) надбавка за почетное звание. 58. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главным бухгалтерам государственных учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного учреждения. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: 1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на государственное учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством; 2) за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; 3) за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: 1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; 2) при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера; 3) при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде. Размер премиальной выплаты по итогам работы составляет от 20 до 70 процентов должностного оклада главного бухгалтера. Дополнительный размер премии за обеспечение организации приносящей доход деятельности государственного учреждения устанавливается в размере до двух средних должностных окладов работников основного персонала государственного учреждения. Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 50 процентов суммы премиальной выплаты. 59. Основанием для начисления главному бухгалтеру государственного учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (своевременная и качественная сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений). Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет от 10 до 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера. 60. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера государственного учреждения руководителем государственного учреждения. 61. Надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание устанавливаются главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с пунктами 35, 39 и 41 настоящего Положения. 62. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат включению: 1) перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера; 2) условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 5 пункта 52, подпунктами 1- 3 и 5 пункта 57 настоящего Положения; 3) конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1, 4 и 6 пункта 52, подпунктами 4 и 6 пункта 57 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании: 1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений; 2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. 63. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения. Выплаты социального характера начисляются на основании: 1) распоряжений Управления образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа - в отношении руководителей государственных учреждений; 2) приказов руководителей государственных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. Приложение 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений профессионального образования ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни; наименования должностей | Минимальный | | (профессий) | размер оклада | | | (должностного | | | оклада, ставки | | | заработной | | | платы), рублей | |------------------------------------------------------+----------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------------------------------------| | 1. Профессиональные квалификационные группы должностей | | работников образования | |-----------------------------------------------------------------------| | 1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей | | работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | дежурный по режиму; | 2 890 | | младший воспитатель | 1 960 | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | старший дежурный по режиму; | 3 180 | |-----------------------------------------------------------------------| | 1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей | | педагогических работников | |-----------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень: | | | педагог дополнительного образования; педагог- | 3 180 | | организатор; социальный педагог | | |------------------------------------------------------+----------------| | 3 квалификационный уровень: | | | воспитатель; мастер производственного обучения; | 3 490 | | методист; педагог-психолог | | |------------------------------------------------------+----------------| | 4 квалификационный уровень: | | | преподаватель; преподаватель-организатор основ | 4 150 | | безопасности жизнедеятельности; руководитель | | | физического воспитания; старший воспитатель | | |-----------------------------------------------------------------------| | 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей | | руководителей структурных подразделений | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | заведующий (начальник) структурным подразделением: | 3 500 | | кабинетом, лабораторией, отделом, учебной | | | (учебно-производственной) мастерской и другими | | | структурными подразделениями <*> | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | начальник (заведующий, руководитель): кабинета, | | | лаборатории, отдела, учебной (учебно- | 3 830 | | производственной) мастерской, учебного хозяйства и | | | других структурных подразделений <**>; старший | | | мастер образовательного учреждения (подразделения) | | | среднего профессионального образования | | |------------------------------------------------------+----------------| | 3 квалификационный уровень: | | | начальник (заведующий, руководитель) обособленного | 4 150 | | структурного подразделения образовательного | | | учреждения (подразделения) среднего | | | профессионального образования | | |-----------------------------------------------------------------------| | 2. Профессиональные квалификационные группы должностей | | работников дополнительного профессионального образования | |-----------------------------------------------------------------------| | 2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей | | профессорско-преподавательского состава и руководителей | | структурных подразделений | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | 5 880 | | преподаватель | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | старший преподаватель | 7 642 | | начальник учебного отдела | 7 642 | | начальник методического отдела | 7 642 | |-----------------------------------------------------------------------| | 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | | должностей руководителей, специалистов и служащих | |-----------------------------------------------------------------------| | 3.1. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | архивариус; дежурный по общежитию; | 1 860 | | делопроизводитель; кассир; комендант; паспортист; | | | секретарь | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного | 2 160 | | уровня, по которым может устанавливаться производное | | | должностное наименование "старший" | | |-----------------------------------------------------------------------| | 3.2. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь | 2 160 | | руководителя; техник; техник-лаборант; техник- | | | программист | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | заведующий архивом; заведующий канцелярией; | | | заведующий складом; должности служащих первого | 2 240 | | квалификационного уровня, по которым | | | устанавливается производное должностное | | | наименование "старший" | | |-----------------------------------------------------------------------| | 3.3. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; | 2 400 | | инженер-программист (программист); специалист по | | | кадрам; экономист; юрисконсульт | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного | 2 640 | | уровня, по которым может устанавливаться II | | | внутридолжностная категория | | |------------------------------------------------------+----------------| | 3 квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного | 3 180 | | уровня, по которым может устанавливаться I | | | внутридолжностная категория | | |------------------------------------------------------+----------------| | 4 квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного | 3 150 | | уровня, по которым может устанавливаться производное | | | должностное наименование "ведущий" | | |-----------------------------------------------------------------------| | 4. Профессиональные квалификационные группы | | общеотраслевых рабочих | |-----------------------------------------------------------------------| | 4.1. Профессиональная квалификационная группа | | | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | |------------------------------------------------------+----------------| | 1 квалификационный уровень: | | | наименования профессий рабочих, по которым | | | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных | 1 710 | | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; | | | кладовщик; сторож (вахтер); уборщик | | | производственных помещений; уборщик служебных | | | помещений; уборщик территорий | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | профессии рабочих, отнесенные к первому | 1 780 | | квалификационному уровню, при выполнении работ по | | | профессии с производным наименованием "старший" | | | (старший по смене) | | |-----------------------------------------------------------------------| | 4.2. Профессиональная квалификационная группа | | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |-----------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | | | наименования профессий рабочих, по которым | | | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | 1 960 | | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | рабочих | | |------------------------------------------------------+----------------| | 2 квалификационный уровень: | | | наименования профессий рабочих, по которым | | | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | 2 160 | | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | рабочих | | |------------------------------------------------------+----------------| | 3 квалификационный уровень: | | | наименования профессий рабочих, по которым | | | предусмотрено присвоение 8 квалификационного | 3 180 | | разряда в соответствии с Единым тарифно- | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | рабочих | | |------------------------------------------------------+----------------| | 4 квалификационный уровень: | | | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1- | | | 3 квалификационными уровнями настоящей | 4 150 | | профессиональной квалификационной группы, | | | выполняющих важные (особо важные) и ответственные | | | (особо ответственные) работы | | |-----------------------------------------------------------------------| | 5. Профессиональные квалификационные группы должностей | | медицинских и фармацевтических работников | |-----------------------------------------------------------------------| | 5.1. Профессиональная квалификационная группа | | "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |-----------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень: | 3 180 | | медицинская сестра | | |------------------------------------------------------+----------------| | 4 квалификационный уровень: | 2 150 | | фельдшер | | |-----------------------------------------------------------------------| | 6. Профессиональные квалификационные группы должностей | | работников культуры, искусства и кинематографии | |-----------------------------------------------------------------------| | 6.1. Профессиональная квалификационная группа | | "Должности работников культуры, искусства и | | кинематографии ведущего звена" | |-----------------------------------------------------------------------| | библиотекарь | 2 400 | |-----------------------------------------------------------------------| | 6.2. Профессиональная квалификационная группа | | "Должности руководящего состава учреждений культуры, | | искусства и кинематографии" | |-----------------------------------------------------------------------| | заведующий отделом (сектором) библиотеки | 3 830 | ------------------------------------------------------------------------- <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. Приложение 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа ПЕРЕЧЕНЬ периодов работы, засчитываемых в стаж непрерывной работы, для установления надбавки за стаж непрерывной работы 1. Время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров- стажеров, в организациях сферы образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях Госсанэпиднадзора, а также в организациях, осуществляющих образовательную и иную деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. 2. Время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и учреждениях в сферах образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты населения. 3. Время работы в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления в сферах образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере образования, здравоохранения, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органах, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и на должностях доверенных врачей. 4. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций. 5. Время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и в фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (учреждений и предприятий) независимо от форм собственности. 6. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях образования, здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России. 7. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. 8. Время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в качестве студентов высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой. 9. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 10. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 11. Время службы (работы) в организациях, подведомственных МЧС России, а также службы (работы) в Государственной противопожарной службе и аварийно-спасательных службах. 12. Время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): 1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); 2) учителям и преподавателям физвоспитания; 3) руководителям физического воспитания; 4) инструкторам по физкультуре; 5) инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам); 6) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); 7) учителям; 8) преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; 9) мастерам производственного обучения; 10) педагогам дополнительного образования; 11) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; 12) педагогам-психологам; 13) методистам; 14) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; 15) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных); 16) преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений; 17) преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей); 18) учителям музыки; 19) музыкальным руководителям; 20) концертмейстерам. 13. Периоды работы (при условии, если этим периодам работы непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж непрерывной работы, выслуги лет в государственных бюджетных и автономных учреждениях в сфере образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения): 1) время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; 3) время работы в учреждениях в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; 4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приложение 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для установления надбавки за стаж непрерывной работы 1. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) осуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. 2. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в непрерывный стаж. 3. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в непрерывный стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями работнику при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение непрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи. 4. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. 5. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами. 6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о педагогическом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке. 7. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. 8. Стаж непрерывной работы в учреждениях, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (например, приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения сферы образования, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже непрерывной работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы. 9. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: 1) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы; 2) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях; 3) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу; 4) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода; 5) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда; 6) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; 7) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; 8) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 9) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 10) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон. 10. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: 1) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. При неоднократном поступлении на работу инвалидов непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе; 2) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы. 11. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста или наличием права на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 10 настоящего Приложения. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости. 12. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: 1) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 3) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества; 4) требование профсоюзного органа. 13. В следующих случаях стаж не прерывается: 1) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу; 2) при поступлении в учреждение начального, среднего профессионального образования или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа согласно пункту 1 приложения 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа; 3) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР, Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев; 4) при поступлении на работу в организацию согласно пункту 1 приложения 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. 14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, заверенную печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10 настоящего приложения. 15. В непрерывный стаж работы, засчитываемый для установления надбавки за непрерывный стаж, засчитывается: 1) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев; 2) непрерывная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел; 3) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов учреждений среднего профессионального образования, учащихся начального профессионального образования и других учебных заведений в организациях согласно пункту 1 приложения 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа; 4) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе. 16. Стаж женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их попечении), суммируется, независимо от причины увольнения, а также длительности перерывов в работе. При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста старше 14 лет (по заключению лечебного учреждения) стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа. Приложение 4 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа ПЕРЕЧЕНЬ организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж в целях установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж ------------------------------------------------------------------------- | Наименование организации | Наименование должностей | |----------------------------+------------------------------------------| | 1 | 2 | |----------------------------+------------------------------------------| | 1. Образовательные | учителя, педагоги-библиотекари, | | учреждения (в том числе | преподаватели, учителя-дефектологи, | | образовательные учреждения | учителя-логопеды, логопеды, | | высшего профессионального | преподаватели-организаторы (основ | | образования, высшие и | безопасности жизнедеятельности, | | средние военные | допризывной подготовки), руководители | | образовательные | физического воспитания, старшие мастера, | | учреждения, | мастера производственного обучения (в | | образовательные учреждения | том числе обучения вождению | | дополнительного | транспортных средств, работе на | | профессионального | сельскохозяйственных машинах, работе на | | образования (повышения | пишущих машинах и другой | | квалификации) | организационной технике), | | специалистов); учреждения | старшие методисты, методисты, | | здравоохранения и | старшие инструкторы-методисты, | | социального обеспечения: | инструкторы-методисты (в том числе по | | дома ребенка, детские: | физической культуре и спорту, по | | санатории, клиники, | туризму), концертмейстеры, музыкальные | | поликлиники, больницы и | руководители, старшие воспитатели, | | др., а также отделения, | воспитатели, классные воспитатели, | | палаты для детей в | социальные педагоги, педагоги-психологи, | | учреждениях для взрослых | педагоги-организаторы, | | | педагоги дополнительного образования, | | | старшие тренеры-преподаватели, | | | тренеры-преподаватели, старшие вожатые | | | (пионервожатые), инструкторы по | | | физкультуре, инструкторы по труду, | | | директора (начальники, заведующие), | | | заместители директоров (начальников, | | | заведующих) по учебной, | | | учебно-воспитательной, | | | учебно-производственной, воспитательной, | | | культурно-воспитательной работе, по | | | производственному обучению (работе), по | | | иностранному языку, по учебно-летной | | | подготовке, по общеобразовательной | | | подготовке, по режиму, заведующие | | | учебной частью; заведующие | | | (начальники): практикой, | | | учебно-консультационными пунктами, | | | логопедическими пунктами, интернатами, | | | отделениями, отделами, лабораториями, | | | кабинетами, секциями, филиалами, | | | курсами и другими структурными | | | подразделениями, деятельность которых | | | связана с образовательным | | | (воспитательным) процессом, | | | методическим обеспечением; старшие | | | дежурные по режиму, дежурные по | | | режиму, аккомпаниаторы, | | | культорганизаторы, экскурсоводы; | | | профессорско-преподавательский состав | | | (работа, служба) | |----------------------------+------------------------------------------| | | руководители, их заместители, | | | заведующие: секторами, кабинетами, | | | лабораториями, отделами; научные | | 2. Методические | сотрудники, деятельность которых связана | | (учебно-методические) | с методическим обеспечением; старшие | | учреждения всех | методисты, методисты | | наименований (независимо | | | от ведомственной | | | подчиненности) | | |----------------------------+------------------------------------------| | 3. Органы управления | руководящие, инспекторские, | | образованием и органы | методические должности, инструкторские, | | (структурные | а также другие должности специалистов | | подразделения), | (за исключением работы на должностях, | | осуществляющие | связанных с экономической, финансовой, | | руководство | хозяйственной деятельностью, со | | образовательными | строительством, снабжением, | | учреждениями | делопроизводством) | |----------------------------+------------------------------------------| | 4. Отделы (бюро) | штатные преподаватели, мастера | | технического обучения, | производственного обучения рабочих на | | отделы кадров организаций, | производстве, руководящие, | | подразделений министерств | инспекторские, инженерные, методические | | (ведомств), занимающиеся | должности, деятельность которых связана | | вопросами подготовки и | с вопросами подготовки и повышения | | повышения квалификации | квалификации кадров | | кадров на производстве | | |----------------------------+------------------------------------------| | 5. Образовательные | руководящий, командно-летный, | | учреждения РОСТО | командно-инструкторский, | | (ДОСААФ) и гражданской | инженерно-инструкторский, | | авиации | инструкторский и преподавательский | | | составы, мастера производственного | | | обучения, | | | инженеры-инструкторы-методисты, | | | инженеры-летчики-методисты | |----------------------------+------------------------------------------| | 6. Общежития учреждений, | воспитатели, педагоги-организаторы, | | предприятий и организаций, | педагоги-психологи, (психологи), | | жилищно-эксплуатационные | преподаватели, педагоги дополнительного | | организации, молодежные | образования (руководители кружков) для | | жилищные комплексы, | детей и подростков, инструкторы и | | детские кинотеатры, театры | инструкторы-методисты, | | юного зрителя, кукольные | тренеры-преподаватели и другие | | театры, культурно- | специалисты по работе с детьми и | | просветительские | подростками, заведующие детскими | | учреждения и подразделения | отделами, секторами | | предприятий и организаций | | | по работе с детьми и | | | подростками | | |----------------------------+------------------------------------------| | 7. Исправительные колонии, | работа (служба) при наличии | | воспитательные колонии, | педагогического образования на | | следственные изоляторы и | должностях: заместитель начальника по | | тюрьмы, лечебно- | воспитательной работе, начальник отряда, | | исправительные учреждения | старший инспектор, инспектор по | | | общеобразовательной работе (обучению), | | | старший инспектор-методист и инспектор- | | | методист, старший инженер по | | | производственно-техническому обучению, | | | старший мастер и мастер | | | производственного обучения, старший | | | инспектор и инспектор по охране и | | | режиму, заведующий | | | учебно-техническим кабинетом, психолог | ------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
