Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 15.02.2012 № 268

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               
от 15.02.2012  N 268
     г. Нарьян-Мар
                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации МО "Городского округа
                                          "Города Нарьян-Мара"
                                         от 13.05.2014 г. N 1308
                                               
ОБ   УТВЕРЖДЕНИИ   ПОРЯДКА   И   УСЛОВИЙ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО     УЧРЕЖДЕНИЯ     "УПРАВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г. НАРЬЯН-МАРА"


     В целях  реализации  постановлений  Администрации  МО  "Городской
округ "Город Нарьян-Мар" от 24.08.2011  N 1463  "О переходе  на  новые
системы оплаты труда работников учреждений МО "Городской округ  "Город
Нарьян-Мар",  от  30.12.2011  N 2316   "Об оплате   труда   работников
муниципального казенного учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-
Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

                       П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1.  Утвердить  Порядок  и   условия   премирования   руководителя
муниципального казенного учреждения "Управление  городского  хозяйства
г. Нарьян-Мара" (Приложение).
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.


И. о. главы МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"                      В. В. Саутина
                                                                         


                                                             Приложение  
                                                              УТВЕРЖДЕН  
                                        постановлением Администрации МО  
                                    "Городской округ "Город Нарьян-Мар"  
                                                    от 15.02.2012 N 268

                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
    премирования руководителя муниципального казенного учреждения
           "Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара"

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящий  порядок  и  условия  премирования   руководителя
муниципального казенного учреждения "Управление  городского  хозяйства
г. Нарьян-Мара" (далее по тексту - Порядок) разработано в соответствии
с   Трудовым   кодексом    Российской    Федерации,    постановлениями
Администрации МО "Городской округ  "Город  Нарьян-Мар"  от  24.08.2011
N 1463 "О переходе на новые системы оплаты труда работников учреждений
МО  "Городской  округ  "Город  Нарьян-Мар"  и  от  30.12.2011   N 2316
"Об оплате труда работников  муниципального  казенного  учреждения  МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар".
     1.2.   Настоящий   Порядок   разработан   в   целях    увеличения
заинтересованности руководителя  муниципального  казенного  учреждения
"Управление городского хозяйства г. Нарьян-Мара" (далее -  учреждение)
в  повышении  результативности  своей  профессиональной  деятельности,
эффективности деятельности  учреждения,  качества  оказываемых  услуг,
реализации задач и функций, возложенных на учреждение.

                       2. Порядок премирования

     2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах
объемов   лимитов   бюджетных   обязательств,   предусмотренных    при
формировании  фонда  оплаты  труда   учреждения   на   соответствующий
финансовый год.
     2.2. Премирование руководителя производится по итогам  достижения
учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и  его
руководителя.
     2.3. Премирование руководителя учреждения производится  с  учетом
личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных  задач
и  функций,  определенных  уставом  учреждения,  а  также   выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     2.4.  Периодом,  по  итогам  деятельности  которого  определяется
размер премирования, является квартал.
     2.5. Целевые показатели эффективности  работы  учреждения  и  его
руководителя  оцениваются  по  результатам  финансово-хозяйственной  и
производственной деятельности учреждения за отчетный квартал. При этом
оценка работы  осуществляется  с  начала  отчетного  финансового  года
нарастающим итогом
     2.6. Размер премирования устанавливается на квартал, следующий за
отчетным.  Начисление  и  выплата  премии  производится  ежемесячно  в
течение  всего  квартала,  следующего  за  отчетным,  в  установленном
размере.
     2.7. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 5-го числа
месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет  в  Управление
строительства   и   ЖКХ   Администрации   муниципального   образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"  (далее  по  тексту  -  Управление
строительства и ЖКХ)  отчет  о  выполнении  показателей  эффективности
деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.
     2.8. По  итогам  оценки  достижения  целевых  показателей  работы
учреждения и его руководителя, проведенной на  основе  представленного
руководителем отчета, решение о  размере  премирования  принимается  с
учетом   мнения   заместителя   главы   Администрации   муниципального
образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"  по  инфраструктурному
развитию по представлению начальника Управления строительства и ЖКХ.

                           3. Размер премии

     3.1.    Ежемесячное    премирование    руководителю    учреждения
устанавливается в размере 180 процентов от должностного оклада.
     3.2.  При  расчете  премии  применяется  районный  коэффициент  и
процентная надбавка  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  в
размерах, установленных законодательством.
     3.3. При увольнении руководителя учреждения до истечения периода,
в котором осуществляется выплата премии, или назначении на должность в
соответствующем отчетном  периоде  премия  начисляется  за  фактически
отработанное время.
     3.4. Размер премии может быть  снижен  при  невыполнении  целевых
показателей  работы  учреждения  и  его  руководителя   в   процентном
отношении от размера премии,  установленного  пунктом  3.1  настоящего
Порядка, в размерах:

+--------+---------------------------------------------------------+-----------+
| 3.4.1. | Несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам    |   100%    |
|        | учреждения                                              |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.2. | Несвоевременное и (или) неполное освоение лимитов       |   100%    |
|        | бюджетных обязательств в соответствии с кассовым планом |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.3. | Наличие безлимитной кредиторской задолженности          |    50%    |
|        |                                                         |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.4. | Наличие просроченной кредиторской задолженности         |    50%    |
|        |                                                         |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.5. | Наличие штрафных санкций                                |    50%    |
|        |                                                         |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.6. | Несоблюдение сроков и (или) полноты исполнения          |    50%    |
|        | поручений Администрации МО "Городской округ "Город      |           |
|        | Нарьян-Мар"                                             |           |
|--------+---------------------------------------------------------+-----------|
| 3.4.7. | Несоблюдение трудовой дисциплины                        | 10% - 30% |
|        |                                                         |           |
+--------+---------------------------------------------------------+-----------+

     3.5. При наличии двух и  более  оснований  для  снижения  размера
премий, указанных в пункте 3.4 настоящего  Порядка,  размеры  снижения
премий суммируются.
     3.6.  Для  определения  состояния  задолженностей,  указанных   в
пунктах   3.4.3   и   3.4.4   настоящего   Порядка,   одновременно   с
предоставлением  отчета  предоставляется   аналитическая   записка   о
состоянии кредиторской задолженности с пояснительной запиской.
     В  пояснительной  записке   указываются   причины   возникновения
задолженности, план ее погашения с перечнем конкретных  мероприятий  и
сроков их реализации.

                            ______________