ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 28.10.2008 N 2079
г. Вологда
Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных
учреждений центров занятости населения
Вологодской области, финансируемых
из областного бюджета
В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N
1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета»
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений центров занятости населения Вологодской
области, финансируемых из областного бюджета.
2. Установление в государственных учреждениях центров занятости
населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета,
системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным
настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных на эти
цели бюджетных ассигнований.
3. Признать утратившим силу:
постановление Правительства области от 29 января 2007 года N 131
«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда
оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости
населения Вологодской области»;
постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 322
«О внесении изменений в постановление Правительства области от 29
января 2007 года N 131»;
постановление Правительства области от 3 июня 2008 года N 1093 «О
внесении изменений в постановление Правительства области от 29 января
2007 года N 131».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области Н.В. Костыгов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 28.10.2008 N 2079
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
центров занятости населения Вологодской области,
финансируемых из областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений центров занятости населения Вологодской области,
финансируемых из областного бюджета (далее – Положение, Учреждения,
Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17
октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» и
включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета», настоящим Положением.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников
Учреждений производится из областного бюджета за счет средств,
предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета на
осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области
содействия занятости населения.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальным размерам
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета», отраслевого коэффициента и коэффициента
квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к
профессиональным квалификационным группам осуществляется в
соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от
29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается по профессиональным
квалификационным группам в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа |
Отраслевой коэффициент |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1,8 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1,7 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1,3 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2,1 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1,8 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1,9 |
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в
следующих размерах:
Квалификационный уровень |
Размер коэффициента квалификационного уровня |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
второй квалификационный уровень |
1,1 - 1,2 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
второй квалификационный уровень |
1,1 - 1,2 |
третий квалификационный уровень |
1,2 - 1,3 |
четвертый квалификационный уровень |
1,3 - 1,4 |
пятый квалификационный уровень |
1,4 - 1,5 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
Первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
второй квалификационный уровень |
1,1 - 1,2 |
третий квалификационный уровень |
1,2 - 1,3 |
четвертый квалификационный уровень |
1,3 - 1,6 |
пятый квалификационный уровень |
1,6 - 1,8 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
второй квалификационный уровень |
1,1 - 1,2 |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
первый квалификационный уровень |
1,0 - 1,1 |
Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный
размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных
окладов соответствующих руководителей.
3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры
и условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на
который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере
не ниже 20 процентов части должностного оклада за час работы.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части оклада
(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного
оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.3.5. Конкретные размеры выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры
и условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную
работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за высокие результаты работы.
Критериями установления размера надбавки за интенсивность труда
являются:
разработка и реализация новых проектов в сфере занятости
населения;
применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой
инициативы;
качественное и своевременное выполнение поручений и заданий
руководителя.
Критериями установления размера надбавки за высокие результаты
работы являются:
выполнение требований административных регламентов по оказанию
государственных услуг в сфере занятости населения;
своевременное выполнение установленных контрольных, плановых
показателей в сфере занятости населения.
Надбавки за интенсивность труда и надбавки за высокие результаты
работы устанавливаются работникам на определенный период времени.
Размер надбавки за интенсивность труда и надбавки за высокие
результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
Размеры и порядок установления надбавки за интенсивность труда и
надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за почетные звания;
надбавка за ученую степень;
надбавка за категорийность;
надбавка за сложность и важность выполняемых работ.
4.3.1. Надбавка за почетные звания устанавливается лицам на
основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение
почетного звания, в размере 20 процентов должностного оклада.
4.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается лицам на
основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение ученой
степени, в размере: кандидату наук – 10 процентов должностного
оклада; доктору наук – 20 процентов должностного оклада.
4.3.3. Надбавка за категорийность устанавливается водителям
транспортных средств при наличии одной категории - в размере 10
процентов должностного оклада; при наличии двух - пяти категорий - в
размере от 10 до 25 процентов должностного оклада.
4.3.4. Надбавка за сложность и важность выполняемых работ
устанавливается работникам на определенный срок.
Критериями определения размера надбавки за сложность и важность
выполняемых работ являются:
выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ в
ограниченные сроки;
умение в рамках установленных нормативных правовых актов,
инструкций и положений вырабатывать наиболее оптимальные решения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
4.3.5. Размеры и порядок установления выплат за качество
выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами Учреждения.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж
работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, замещения
муниципальных должностей, должностей государственной гражданской
(государственной) и муниципальной службы;
время работы в государственных учреждениях службы занятости
населения;
время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и
повышению квалификацию кадров с отрывом от производства, если за
работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
работа на должностях, занятие которых требует наличие
специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой
должности.
Надбавка за стаж работы работникам Учреждения устанавливается в
процентном отношении к должностному окладу работника в следующих
размерах:
Стаж работы |
Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) |
от 1 до 5 лет |
5 |
от 5 до 10 лет |
10 |
свыше 10 и выше |
15 |
Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на
основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав
которой утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для
определения стажа является трудовая книжка.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячная премия,
ежеквартальная премия,
премия по итогам работы за год,
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и
работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
максимальным размером не ограничен.
Размеры и порядок установления премиальных выплат устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается
Департаментом занятости населения области в кратном отношении к
среднему должностному окладу основного персонала и составляет до 5
размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу Учреждения относятся должности
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих.
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения
устанавливаются Департаментом занятости населения области в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя
и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом
занятости населения области с учетом результатов деятельности
Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы Учреждения выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за почетные звания;
надбавка за ученую степень;
надбавка за сложность и важность выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная премия,
ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год, премия за
выполнение особо важных и срочных работ).
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и
главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в
соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя
из численности работников Учреждения, предусмотренной в штатном
расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
должностных окладов работников;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения могут
производиться иные выплаты (материальная помощь и единовременные
вознаграждения) в пределах экономии фонда оплаты труда работников.
Указанные выплаты устанавливаются коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства
областного бюджета.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения,
направляемых из областного бюджета, определяется Департаментом
занятости населения области.
