Постановление Правительства Вологодской области от 30.12.2013 № 1425

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 30.12.2013 N 1425
     г. Вологда

     Об утверждении положения об оплате
     труда работников государственных
     учреждений Вологодской области,
     осуществляющих  комплексно-сервисное
     обслуживание  мероприятий, проводимых
     органами  исполнительной
     государственной власти Вологодской
     области


     В соответствии  с  законом   области  от  17  октября  2008  года  
N 1862-ОЗ   "Об  оплате  труда  работников государственных учреждений,
финансируемых из  областного  бюджета",  постановлением  Правительства
области  от  5  сентября  2013  года N 884 "О реорганизации бюджетного
учреждения   сферы   государственного   регулирования   инвестиционной
деятельности        и        туризма        Вологодской        области
"Информационно-презентационный центр"

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Вологодской   области,   осуществляющих
комплексно-сервисное  обслуживание  мероприятий,  проводимых  органами
исполнительной государственной власти Вологодской области.
     2.   Признать   утратившими    силу    следующие    постановления
Правительства области:
     от 2 апреля 2010 года N 343 "Об утверждении Положения  об  оплате
труда   работников  государственных  учреждений  Вологодской  области,
осуществляющих  информационную  поддержку  деятельности  по   развитию
инвестиционного  потенциала  области  и по привлечению отечественных и
иностранных инвестиций в экономику области";
     от  15  августа  2011  года  N  988  "О  внесении   изменения   в
постановление Правительства области от 2 апреля 2010 года N 343";
     от  23  сентября  2013  года  N  961  "О  внесении  изменений   в
постановление Правительства области от 2 апреля 2010 года N 343".
     3. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней  после  дня  его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30.12.2013 N 1425

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ      
         ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОМПЛЕКСНО-СЕРВИСНОЕ     
                 ОБСЛУЖИВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ                 
        ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ВОЛОГОДСКОЙ    
                               ОБЛАСТИ                                

                            I. Общие положения                        

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  Вологодской  области,  осуществляющих комплексно-сервисное
обслуживание   мероприятий,   проводимых    органами    исполнительной
государственной  власти  Вологодской  области  (далее – соответственно
Положение, Учреждение), разработано в соответствии с  законом  области
от  17  октября  2008  года  N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда работников
государственных учреждений области" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров);
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и  размеры  оплаты  труда  руководителей  Учреждений,  их
заместителей, главных бухгалтеров;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2.     Система   оплаты   труда   работников    в    Учреждении
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, принимаемыми с  учетом  мнения  представительного
органа  работников  (при  наличии  такого  органа)  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами  и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от
17  октября  2008  года  N  1862-ОЗ  "Об   оплате   труда   работников
государственных учреждений области" и настоящим Положением.

          II. Порядок определения должностных окладов работников      
           Учреждения (за исключением руководителей Учреждений,       
                  их заместителей и главных бухгалтеров)              

     2.1.  Работникам   Учреждения   (за   исключением   руководителей
Учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров) устанавливаются
должностные  оклады,  которые  формируются  на  основе  применения   к
минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  установленным
законом области от 17 октября 2008 года N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений   области",   коэффициента
Учреждения в размере 2,14 и коэффициента квалификационного уровня.
     Должностной оклад рассчитывается  как  произведение  минимального
размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом
области,  коэффициента  Учреждения  и  коэффициента  квалификационного
уровня.
     2.2.    Отнесение  должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих,    профессий    рабочих    Учреждений   к   профессиональным
квалификационным группам  осуществляется  в  соответствии  с  приказом
Минздравсоцразвития  России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2.3.   Коэффициент  квалификационного  уровня  устанавливается  в
следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональные квалификационные             |Размер коэффициента                        |
|группы                                        |квалификационного                          |
|                                              |уровня                                     |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                                        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |1,5                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |1,7                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                                        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |1,5                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |1,6                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень                    |1,7                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень                    |1,8                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |1,5                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |1,7                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень                    |1,9                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень                    |2,1                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень                    |2,6                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |2,15                                       |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |2,5                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень                    |2,6                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |1,4                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |1,5                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                                  |
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1 квалификационный уровень                    |1,7                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                    |1,8                                        |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|

                 III. Выплаты компенсационного характера,             
                 порядок, размеры и условия их применения             

     3.1.   Работникам Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями.
     3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     3.2.1.   Работникам   Учреждения   устанавливаются   доплаты   за
выполнение   работ   в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное  время,  за  расширение  зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника
без  освобождения  от  работы,  предусмотренной трудовым договором), в
размере  и  на  срок,  определяемые  по  соглашению  сторон  трудового
договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.2.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за  каждый  час  работы  в  ночное  время  и  составляет  до 40% части
должностного оклада за час работы.
     Размер доплаты за работу  в  ночное  время  (с  22.00  до  06.00)
устанавливается   коллективным   договором,   локальными  нормативными
актами, трудовыми договорами.
     3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     не менее двойной части  должностного  оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или  час  работы,  если  работа  производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами.
     3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за  первые  два
часа  работы  - не менее полуторного размера части должностного оклада
за час,  за  последующие  часы  -  не  менее  двойного  размера  части
должностного оклада за час работы.
     Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу  устанавливаются
коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовыми
договорами.
     3.3.   Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     Районный коэффициент начисляется на  заработную  плату  работника
(должностной   оклад,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего
характера  и  другие  надбавки  и  выплаты,  предусмотренные  трудовым
законодательством).
     3.4.   Работникам Учреждения могут быть установлены иные  выплаты
компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
                                                                      
                   IV. Выплаты стимулирующего характера,              
                 порядок, размеры и условия их применения             

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается  на  определенный  срок,  но  не  более  чем на 1 год.
Решение об установлении размера надбавки за  интенсивность  и  высокие
результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается
руководителем Учреждения в соответствии  с  коллективным  договором  и
(или)  локальными  нормативными  актами  Учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников (при его наличии).
     При определении  размера  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы учитываются:
     интенсивность и напряженность работы;
     сложность выполняемых работ.
     Размеры надбавки за интенсивность  и  высокие  результаты  работы
могут устанавливаться для отдельных категорий работников, должностей в
целом  по  Учреждению  согласно   коллективному   договору   и   (или)
локальному нормативному акту Учреждения.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так  и  в
процентном  отношении  к  должностному  окладу,  максимальным размером
надбавка не ограничена.
     Надбавки   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачиваются за счет средств от приносящей доход деятельности.
     4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     4.1.2.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
     Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается   на
определенный  срок  и  максимальным размером не ограничена. Решение об
установлении размера надбавки за качество выполняемых работ  и  срока,
на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в
соответствии с коллективным договором и (или) локальными  нормативными
актами  Учреждения с учетом мнения представительного органа работников
(при его наличии).
     При определении размера надбавки за  качество  выполняемых  работ
учитываются:
     достижение плановых или иных установленных показателей работы;
     добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
     своевременность и качество выполнения работы в рамках должностных
обязанностей;
     отсутствие обоснованных жалоб.
     Критерии  качества  работы  для   каждой   категории   должностей
работников  разрабатываются и утверждаются локальным нормативным актом
Учреждения самостоятельно.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так  и  в
процентном    отношении   к   должностному   окладу,   пропорционально
отработанному времени и максимальным размером не ограничивается.
     4.1.2.2.      Единовременная выплата при  награждении  работников
устанавливается в следующих случаях:
     награждения орденами и медалями Российской Федерации;
     награждения ведомственными наградами;
     награждения наградами Губернатора области;
     поощрения  работников  Президентом  и  Правительством  Российской
Федерации.
     Решение   об   установлении   размера   единовременной    выплаты
принимается  руководителем  Учреждения  в  соответствии с коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения.
     4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  (далее  –
надбавка за стаж работы).
     Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж  работы  в
следующих размерах:

|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Стаж работы           |Размер надбавки, (%)                                             |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 1 до 3 лет          | 5                                                               |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 3 до 5 лет          | 10                                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет         | 15                                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 10 лет и более      | 20                                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|

     В стаж непрерывной работы засчитываются:
     период работы в Учреждении (с учетом предыдущих  реорганизаций  и
переименований);
     время отпусков по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет;
     иная работа на  должностях,  замещение  которых  требует  наличия
образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.
     Основным  документом  для  определения  стажа  является  трудовая
книжка, гражданско-правовой договор.
     Периоды трудовой деятельности, включаемые в  стаж  для  получения
надбавки в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
     Стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  получение   данной
надбавки  устанавливается  комиссией  по установлению трудового стажа,
состав которой утверждается руководителем Учреждения с  учетом  мнения
представительного органа работников (при его наличии).
     При   совмещении   профессий   (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   увеличении   объема  работы,  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором, надбавка за стаж работы начисляется
исходя из должностного оклада по основной работе.
     Надбавка  за  стаж  работы   при   работе   по   совместительству
устанавливается исходя из должностного оклада по совместительству.
     Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения
на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
     Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада
работника за фактически отработанное время.
     4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.4.1.  С  целью  поощрения  работников  за  результаты   труда
работникам  устанавливаются  премии  по итогам работы за установленный
период - месяц, квартал, год.
     Порядок  и  условия  премирования  работников  устанавливаются  в
соответствии  с  коллективным  договором  и  (или)  локальными  актами
Учреждения с учетом мнения представительного  органа  работников  (при
наличии такого органа).
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения.
     При определении размера  премиальной  выплаты  по  итогам  работы
учитывается  добросовестное  исполнение  работником  своих должностных
обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных
форм  и  методов  организации  труда,  отсутствие нарушений трудовой и
финансовой дисциплины. Работник, к которому в премируемом периоде было
применено  дисциплинарное  взыскание,  к премированию по итогам работы
за данный период не представляется.
     Размер премии  по  итогам  работы  может  устанавливаться  как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу, максимальным размером не ограничивается.
     Работникам, уволившимся в течение года, премия по  итогам  работы
за год не выплачивается.
     4.1.4.2. Единовременные премии за выполнение особо  важных  и/или
срочных заданий (работ).
     Премии за выполнение особо важных и/или срочных  заданий  (работ)
выплачиваются   за   выполнение  срочных  заданий  (работ),  вызванных
производственной  необходимостью,  или  заданий   (работ),   требующих
сокращения   сроков   их   выполнения   и   (или)  повышенного  уровня
ответственности, а также за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с
внедрением новых технологий, программ, методик.
     Размер  единовременной  премии  может   устанавливаться   как   в
абсолютном,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу (должностному
окладу), максимальным размером не ограничен.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными  актами  с   учетом   мнения   представительного   органа
работников (при его наличии).
                                                                      
              V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя          
            Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера        

     5.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.1.1. Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  определяется
Учредителем и отражается в трудовом договоре руководителя Учреждения.
     Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается   в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате  работников, которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет   до   2,5   размера  указанной  средней  заработной  платы
работников.
     5.1.2. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на  10  -  30  процентов ниже
должностного  оклада  руководителя  Учреждения.   Должностные   оклады
заместителей    руководителя    и   главного   бухгалтера   Учреждения
устанавливаются руководителем Учреждения.
     5.2.   К   основному   персоналу   Учреждения   для   определения
должностного   оклада   руководителя  Учреждения  относятся  следующие
работники  Учреждения,   непосредственно   обеспечивающие   выполнение
основных видов деятельности (государственного задания), для реализации
которых создано Учреждение:
     руководители структурных подразделений, обеспечивающих выполнение
основных     функций    (начальники    отдела    комплексно-сервисного
обслуживания и эксплуатационно-хозяйственного отдела);
     специалисты  структурных  подразделений,   выполняющие   основные
функции    (менеджеры   отдела   комплексно-сервисного   обслуживания,
заведующий складом);
     подсобные рабочие;
     рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
     слесарь-сантехник;
     механик;
     водитель;
     электромонтер;
     начальник базы;
     заместитель начальника базы по хозяйственным вопросам;
     старший дежурный;
     дежурные;
     кастелянша;
     уборщик служебных помещений;
     уборщик территории.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных окладов и
выплат  стимулирующего  характера   работников   основного   персонала
Учреждения  за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.3.   Заместителям   руководителя    и    главному    бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера в соответствии с
разделом III настоящего Положения:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями.
     5.4.   Руководителю    Учреждения    устанавливаются    следующие
компенсационные выплаты:
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     ежемесячная  надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     иные  выплаты  и  надбавки,  предусмотренные  Трудовым   кодексом
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами  Вологодской
области.
     Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера
определяются    Учредителем   и   отражаются   в   трудовом   договоре
руководителя Учреждения.
     5.5. Руководителю Учреждения, заместителям и главному  бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Заместителям   руководителя   и   главному   бухгалтеру   выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются руководителем Учреждения на
условиях и в порядке, определенных разделом IV настоящего Положения.
     5.6.   Руководителю   Учреждения   размеры   и    сроки    выплат
стимулирующего  характера  определяются  Учредителем  и  отражаются  в
трудовом   договоре   руководителя   Учреждения.   При    установлении
руководителю   Учреждения   надбавки  за  качество  выполняемых  работ
учитываются результаты  деятельности  в  соответствии  с  показателями
эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

         VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения    

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  численности  работников,  предусмотренных  штатным  расписанием, с
учетом:
     должностных окладов;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера;
     иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
     6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за  счет
средств  субсидий  областного  бюджета,  средств  от  приносящей доход
деятельности  и  других  источников  средств  в  рамках   действующего
законодательства Российской Федерации.
     6.3. За счет полученной прибыли от приносящей доход  деятельности
Учреждение может оказывать материальную помощь:
     работникам Учреждения (за исключением руководителя) - по  решению
руководителя  Учреждения  в  соответствии  с  коллективным  договором,
локальными  актами  Учреждения  на  основании  письменного   заявления
работника;
     руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.