ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 30.10.2008 N 2091
г. Вологда
Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных
учреждений Вологодской области сферы
жилищно-коммунального хозяйства,
финансируемых из областного бюджета
В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N
1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета»
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области сферы
жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых из областного бюджета.
2. Установление в государственных учреждениях Вологодской области
сферы жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых из областного
бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением,
утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах
утвержденных на эти цели бюджетных ассигнований и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
По поручению Губернатора области
вице-губернатор области Н.В. Костыгов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 30.10.2008 N 2091
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства,
финансируемых из областного бюджета
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства,
финансируемых из областного бюджета (далее – Положение, Учреждения,
Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17
октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»,
нормами Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом об ласти
от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» и
настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальным должностным
окладам, установленным законом об ласти от 17 октября 2008 года N
1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета», отраслевых коэффициентов и
коэффициентов квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным
группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29
мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) в следующих размерах:
|--------------------------------------------------|---------------------|
|Профессиональная квалификационная группа |Размер отраслевого |
| |коэффициента |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих первого |1,30 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих второго |1,60 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих третьего |1,85 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого |2,20 |
|уровня» | |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»|1,00 |
|--------------------------------------------------|---------------------|
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»|1,45 |
|--------------------------------------------------|---------------------|
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в
следующих размерах:
|-------------------------------------------------|---------------------|
|Квалификационные уровни по профессиональным |Размер коэффициента |
|квалификационным группам |квалификационного |
| |уровня |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго | |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,00 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|2 квалификационный уровень |1,02 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего | |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,04 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|2 квалификационный уровень |1,05 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|3 квалификационный уровень |1,07 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|4 квалификационный уровень |1,09 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого| |
|уровня» | |
|-------------------------------------------------|---------------------|
|1 квалификационный уровень |1,21 |
|-------------------------------------------------|---------------------|
3. Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения
В Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты устанавливаются работникам в размере и на срок, которые
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время.
Доплата производится работникам за каждый час работы в ночное
время.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не
менее 40 процентов должностного оклада за час работы.
Конкретный размер доплаты определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
3.2.3. Доплата за сверхурочную работу.
Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем
размере: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы – двойного размера части должностного оклада за час
работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Конкретный размер доплаты определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной части должностного оклада за день работы сверх
должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх
должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым
договором.
3.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентном отношении, применяются к должностным окладам работников без
учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты
компенсационного характера в соответствии с трудовым
законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения
В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Критериями определения размера надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы являются:
интенсивность и напряженность работы;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплутационных систем.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который
надбавка назначается, принимается руководителем Учреждения в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2.1. Надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы производится в зависи мости от стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих раз
мерах:
|-----------------------|-----------------------------------------|
|Стаж работы |Размер надбавки в процентах |
| |к должностному окладу в месяц |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|от 1 до 3 лет |10 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|от 3 до 10 лет |25 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
|свыше 10 лет |30 |
|-----------------------|-----------------------------------------|
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж
работы, включаются:
время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;
время действительной военной службы по призыву, если работник до
призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на
получение надбавки за стаж, и в течение года после увольнения с
военной службы работник поступил на работу в Учреждение;
время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее
время;
периоды замещения государственных должностей, замещения
муниципальных должностей, должностей государственной гражданской
(государственной) и муниципальной службы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет работ никам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада
работника в месяц за фактически отработанное время.
Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового
стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителем Учрежде
ния на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с
учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.1. Ежемесячные премии.
Ежемесячное премирование производится с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе
установленных коллективным договором, локальными нормативными актами
количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка документов, отчетности.
Конкретный размер ежемесячной премии может определяться как в
абсолютном размере, так и в процентом отношении к должностному окладу,
максимальным размером не ограничен.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии
производится за фактически отработанное время.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
локальных нормативных актов Учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ.
Критериями установления доплаты за качество выполняемых работ
являются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные
сроки;
соблюдение требований административных регламентов, правил,
стандартов и иных нормативных документов при предоставлении услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который
доплата назначается, принимается руководителем Учреждения в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
4.5. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном
отношении, применяются к должностным окладам работников без учета иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются
Департаментом строительства, энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства области.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате основного персонала
Учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению и
составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Размер должностных окладов заместителя руководителя,
главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения, и определяется трудовым
договором.
5.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы.
5.5.1. Надбавка за стаж работы руководителю Учреждения
устанавливается в соответствии с подпунктом 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4
настоящего Положения.
5.5.2. Премии по итогам работы:
премия по итогам работы за период – месяц, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование по итогам работы за период производится с целью
поощрения руководителя Учреждения за общие результаты труда по итогам
работы за соответствующий период времени.
При премировании учитываются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса, а также уставной деятельности Учреждения;
достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе
количественных и качественных показателей, установленных Департаментом
строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства области.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу, максимальным размером не ограничен.
5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения
руководителем Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя
из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в
соответствии с настоящим Положением с учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства
из областного бюджета, а также средства от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
Размер средств на оплату труда работников Учреждения из
областного бюджета определяется Департаментом строительства,
энергетики и жилищно-коммунального хозяйства области.
6.3. За счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения
могут производиться дополнительные выплаты: материальная помощь при
достиже нии юбилейной даты, в связи со смертью близких родственников,
при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, в других случаях,
опре деленных коллективным договором.
Конкретный перечень выплат и их размеры устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
6.4. Выплаты, указанные в пункте 6.3 раздела 6 настоящего
Положения, руководителю Учреждения выплачиваются на основании решения
Департамента строительства, энергетики и жилищно-коммунального
хозяйства области, остальным работникам выплачиваются на основании
приказа руководителя Учреждения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Вологодской области
сферы жилищно-коммунального
хозяйства, финансируемых из
областного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размера
оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений
1. Бухгалтер
2. Экономист
3. Экономист по материально-техническому снабжению
4. Инженер-энергетик
5. Инженер по организации управления производством
6. Инженер участка по управлению, эксплуатации, содержанию и
ремонту государственного жилищного фонда
7. Инженер-программист
8. Инженер по охране труда
9. Юрисконсульт
10. Диспетчер
