Постановление Правительства Вологодской области от 10.11.2014 № 998

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 10.11.2014 № 998

г. Вологда

Об утверждении Порядка представления работодателями информации

в органы службы занятости населения Вологодской области

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закона области от 22 октября 2004 года № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Вологодской области

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2014 года.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области          А.Н. Луценко

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства области

от 10.11.2014 № 998

ПОРЯДОК

представления работодателями информации

в органы службы занятости населения Вологодской области

1.     Общие положения

1.1 Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (далее – Порядок) устанавливает способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Вологодской области, информации, предусмотренной частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно – информация, Закон о занятости).

1.2. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Вологодской области – казенные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) и Департамент труда и занятости населения области (далее – Департамент) в соответствии с настоящим Порядком.

2. Способы представления информации

Информация представляется работодателями, уполномоченным представителями работодателей (далее – работодатели) лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах

для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной

квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию

о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных

рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

3.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями в ЦЗН по месту их нахождения (регистрации).

В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация о рабочих местах, находящихся на территории Вологодской области, указанная в абзаце первом настоящего пункта, представляется таким работодателем в Департамент.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,

сокращении численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя и возможном расторжении

трудовых договоров (контрактов)

4.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест высвобождаемых работников.

4.2. Сведения, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также

о приостановке производства

5.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения работников, которым устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по месту нахождения приостановленного производства соответственно.

5.2. Сведения, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в срок, установленный частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку

6. Представление сведений о применении в отношении

работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),

а также информации, необходимой для осуществления деятельности

по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест.

6.2. Сведения, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в произвольной форме.

Приложение 1

к Порядку

Форма

Сведения

о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей),

созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов

в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________

Юридический адрес

_____________________________________________________________

Фактический адрес

_____________________________________________________________

Номер контактного телефона

_____________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

_____________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

_____________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________

Иные условия

_____________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности, вид рабочего места*	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по cовместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

______________________________________________   ________   ___________

(наименование должности руководителя организации)  (подпись)      (Ф.И.О)

«___» ___________ 20__ г.

__________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

-----------------------------------------------------------------------------------------

* указывается вид рабочего места - «квотируемое рабочее место»

Приложение 2

к Порядку

Форма

Штамп организации

Казенное учреждение Вологодской области центр занятости населения (Департамент труда и занятости населения Вологодской области)

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

за ____________________ 20__ г.

                                                                      (месяц)

1.	Среднесписочная численность работников на конец отчетного периода, чел.
1.1.	Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда на конец отчетного периода, чел.
2.	Общий объем квоты, чел. (2% Х (пункт 1 – подпункт 1.1)
2.1.	В том числе количество специальных рабочих мест, ед.
3.	Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ед.
3.1.	В том числе количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.:
	- для инвалидов по зрению – слабовидящих
	- для инвалидов по зрению – слепых
	- для инвалидов по слуху – слабослышащих
	- для инвалидов по слуху – глухих
	- для инвалидов с одновременным нарушением зрения и слуха
	- для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
	- для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках
	- для инвалидов по общему заболеванию
4.	Не создано (не выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, ед. (пункт 2 – пункт 3)
5.	Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (наименование акта, реквизиты)
6.	Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, чел.
6.1.	В том числе работающих на специальных рабочих местах, чел.
7.	Принято на работу инвалидов всего, нарастающим итогом с начала года, чел.
7.1.	В том числе по направлению центра занятости населения, чел.

_______________________________________________   ________   __________

(наименование должности руководителя организации/    (подпись)      (Ф.И.О.)

                   работодателя (его представителя)

«___» __________ 20___ г.

__________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 3

к Порядку

Форма

Сведения

о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

_____________________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_____________________________________________________________

Адрес электронной почты

_____________________________________________________________

Номер контактного телефона

_____________________________________________________________

Форма собственности

_____________________________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

_____________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на момент приятия решения о высвобождении работников

_____________________________________________________________

Причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата работников)

_____________________________________________________________

Сроки мероприятий по высвобождению работников

_____________________________________________________________

Наименование казенного учреждения

Вологодской области центра занятости населения

№  п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Адрес регистрации по месту жительства работника	Образование	Специальность  по диплому	Занимаемая должность, профессия	Квалификационные Требования			Средняя заработная плата (за последние 3 мес.)	Дата предстоящего увольнения
						стаж
						общий	в организации	разряд
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

______________________________________________  _________   _________________

(наименование должности руководителя организации) (подпись)               (Ф.И.О)

«___» ______________ 20___ г.

___________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 4

к Порядку

Форма

Сведения

о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели, а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

_____________________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_____________________________________________________________

Адрес электронной почты

_____________________________________________________________

Номер контактного телефона

_____________________________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

_____________________________________________________________

Форма собственности

_____________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на момент приятия  решения  о

введении режима неполного  рабочего  дня  (смены)  и  (или)  неполной рабочей

недели, приостановки производства

_____________________________________________________________

Причины   введения    режима    неполного   рабочего  дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, приостановки производства

_____________________________________________________________

Сроки введения   режима    неполного    рабочего   дня   (смены)   и   (или)

неполной рабочей недели, приостановки производства

_____________________________________________________________

Наименование казенного учреждения

Вологодской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек	Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени	Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек
1	2	3	4	5	6	7

______________________________________________    _________   __________

(наименование должности руководителя организации)   (подпись)       (Ф.И.О)

«___» ______________ 20___ г.

__________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)