Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 11.02.2014 № 108

Документ имеет не последнюю редакцию.
                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 11.02.2014 N 108
     г. Вологда

     Об утверждении Положения об оплате труда
     работников государственных учреждений
     в сфере обеспечения содержания и эксплуатации
     недвижимого имущества Вологодской области,
     находящихся в ведении Правительства области


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   в   сфере   обеспечения   содержания  и
эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся  в
ведении Правительства области.
     2.  Установить,   что   формирование   фонда   оплаты   труда   в
государственных   учреждениях   в   сфере   обеспечения  содержания  и
эксплуатации недвижимого имущества Вологодской области, находящихся  в
ведении  Правительства  области,  производится  в  пределах  субсидий,
предоставленных  учреждениям   на   возмещение   нормативных   затрат,
связанных  с оказанием ими в соответствии с государственными заданиями
государственных услуг, и средств от приносящей доход деятельности.
     3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
     - от 28 октября 2008 года N 2080  «Об  утверждении  Положения  об
оплате   труда   работников   государственных  учреждений  Вологодской
области,   финансируемых   из   областного   бюджета,   осуществляющих
управление  недвижимым  имуществом  (здания,  прилегающие  территории,
инженерные  системы),  используемым  органами  государственной  власти
области»;
     - от 7 мая 2010 года N 523 «О внесении изменений в  постановление
Правительства области от 28 октября 2008 года N 2080»;
     -  от  14  марта  2011  года  N  197  «О  внесении  изменений   в
постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2080»;
     - от  26  ноября  2012  года  N  1404  «О  внесении  изменения  в
постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2080».
     4. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней после дня его официального опубликования.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 11.02.2014 N 108

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           об оплате труда работников государственных учреждений      
               в сфере обеспечения содержания и эксплуатации 
                недвижимого имущества Вологодской области, 
               находящихся в ведении Правительства области                                

     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  в  сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого
имущества Вологодской области,  находящихся  в  ведении  Правительства
области  (далее  соответственно  - Положение, Учреждения, Учреждение),
разработано в соответствии с законом области от 17 октября  2008  года 
N  1862-ОЗ  "Об  оплате труда  работников  государственных  учреждений
области" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений;
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и размеры оплаты труда  руководителей,  их  заместителей,
главных бухгалтеров Учреждений;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  законом  области   от  17  октября  2008  года  N  1862-ОЗ 
"Об оплате  труда  работников  государственных учреждений  области"  и
настоящим Положением.

     II. Порядок определения окладов (должностных окладов)  работников
Учреждений

      2.1. Работникам Учреждения устанавливаются  должностные  оклады,
которые  формируются  на  основе  применения  к  минимальным  размерам
окладов   (должностных   окладов),   установленным   законом   области  
от 17 октября  2008  года  N 1862-ОЗ  "Об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  области",  коэффициента   Учреждения   в
размере 1,5 и коэффициента квалификационного уровня.
     Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в  следующих
размерах:
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы |Размер коэффициента      |
|                                         |квалификационного уровня |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих первого уровня"                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |1,4                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |1,5                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих второго уровня"                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |1,6                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |1,7                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3 квалификационный уровень               |1,75                     |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4 квалификационный уровень               |1,8                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|5 квалификационный уровень               |2,5                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих третьего уровня"                                          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |2,2                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |2,2                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3 квалификационный уровень               |2,3                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4 квалификационный уровень               |2,4                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|5 квалификационный уровень               |2,5                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих четвертого уровня"                                        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |2,0                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |2,5                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих первого уровня"                                            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |1,35                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих второго уровня"                                            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |1,6                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |1,8                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и    |
|фармацевтический персонал"                                         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень               |1,6                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2 квалификационный уровень               |1,7                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3 квалификационный уровень               |1,75                     |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4 квалификационный уровень               |1,8                      |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Коэффициент квалификационного уровня начисляется  на  минимальный
размер должностного оклада с учетом коэффициента Учреждения.
     2.2. Отнесение  профессий  рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным
группам  осуществляется  в  соответствии  с   приказами   Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     Отнесение должностей медицинских  и  фармацевтических  работников
Учреждения  к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения  и  социального
развития   Российской   Федерации  от  6  августа  2007  года   N  526 
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
медицинских и фармацевтических работников".

     III.  Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами;
     выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     выплаты   за  работу  в  местностях  с   особыми   климатическими
условиями.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     Доплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и  (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере
до 10% должностного оклада.
     Конкретные   размеры   доплат    устанавливаются    руководителем
Учреждения   с   учетом  мнения  представительного  органа  работников
Учреждения,  либо  коллективным  договором,  локальными   нормативными
актами.
     3.3.   Выплаты   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     Надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,    устанавливается   в   размере   и   порядке,   установленных
законодательством Российской Федерации.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     3.4.1.  Доплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на
который   они   устанавливаются,   определяются   соглашением   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.4.2. Доплата за работу в ночное время  устанавливается  до  30%
должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
     Конкретные   размеры   доплат   за   работу   в   ночное    время
устанавливаются   коллективным   договором,   локальными  нормативными
актами, трудовым договором.
     3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
устанавливается  в  размерах  не  менее  одинарной  части должностного
оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
должностного  оклада за день или час работы сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
     3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за  первые  два
часа  работы  - не менее полуторного размера части должностного оклада
за час,  за  последующие  часы  -  не  менее  двойного  размера  части
должностного оклада за час.
     Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу  устанавливаются
коллективным   договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором.
     3.5. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     3.6.   Работникам   Учреждения   устанавливаются   иные   выплаты
компенсационного       характера,       предусмотренные       трудовым
законодательством.

     IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и  условия
их применения

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     4.2.1.  Доплата  за  качество  выполняемых   работ   производится
работникам   ежемесячно  исходя  из  оценки  деятельности  конкретного
работника, его личного вклада  в  общие  результаты  работы  с  учетом
выполнения показателей эффективности его деятельности.
     Показатели  эффективности  деятельности  работников  утверждаются
локальным нормативным актом Учреждения (приказом).
     Степень выполнения каждого показателя эффективности  деятельности
оценивается в баллах.
     При абсолютном  выполнении  всех  целевых  показателей  работнику
устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для
назначения  ему  доплаты  за  качество  выполняемых  работ  в   полном
размере.
     Доплата  за  качество  выполняемых   работ   устанавливается   на
основании  решения руководителя Учреждения в соответствии с локальными
нормативными актами.
     Размер доплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
     4.2.2.  Единовременная  выплата  устанавливается   работникам   в
следующих случаях:
     при  поощрении  работников  Президентом  Российской  Федерации  и
Правительством Российской Федерации;
     при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     при награждении ведомственными наградами;
     при поощрении Губернатором области.
     Решение  об  установлении   выплаты   принимается   руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.
     Данные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
     4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу  лет  (далее  -
надбавка за стаж работы).
     Надбавка за стаж работы устанавливается  работникам  в  следующих
размерах:
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————-|
|Стаж работы      |Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу) |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————-|
|от 1 до 3 лет    |5                                                  |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————--|
|от 3 до 5 лет    |10                                                 |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————--|
|от 5 до 10 лет   |15                                                 |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————--|
|от 10 лет и выше |20                                                 |
|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————--|

     В стаж непрерывной работы включается:
     время работы в Учреждении (с учетом  предыдущих  реорганизаций  и
переименований);
     время отпусков по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет.
     Стаж  работы,  дающий  право  на   получение   данной   надбавки,
устанавливается   комиссией  по  установлению  стажа,  состав  которой
утверждается    руководителем    Учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников Учреждения.
     Назначение  надбавки  производится  руководителем  Учреждения  на
основании решения комиссии по установлению стажа.
     4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.4.1. Доплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
     интенсивность труда;
     сложность выполняемых работ;
     самостоятельность и ответственность при  выполнении  поставленных
задач;
     дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
назначается,  принимается  руководителем  Учреждения  в соответствии с
коллективным договором и локальными нормативными актами.
     4.4.2. Надбавка за  категорийность  устанавливается  водителям  в
следующих размерах:
     при  наличии категорий "B", "C", "D", "E",  или  "B",  "C",  "D",
"BE", или "B", "C", "D", "CE" - от 10 до 25% должностного оклада;
     при  наличии категорий "B", "C", "E", или  "B",  "C",  "BE",  или
"B",  "C",  "CE",  или  "B",  "C",  "D", или "D" - до 10% должностного
оклада.
     Решение  об  установлении  надбавки   принимается   руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     4.5.1. Премии по итогам работы за год.
     Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью  поощрения
работников Учреждения за выполненную работу за год.
     При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в
работе  современных  форм  и  методов  организации  труда,  результаты
деятельности Учреждения.
     Размер премии по итогам работы за год может устанавливаться как в
абсолютном,  так  и  в  процентном  отношении  к  должностному окладу,
максимальным размером не ограничен.
     Премирование  работников  Учреждения  осуществляется  на   основе
локальных нормативных актов.
     4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются
за    выполнение    срочных    работ,    вызванных    производственной
необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения.
     Размер премии может устанавливаться как в  абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.

     V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров Учреждений

     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной   оклад,   размеры    выплат    компенсационного    и
стимулирующего    характера   руководителю   Учреждения   определяются
Губернатором области.
     Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
Учреждения  устанавливаются  на  10-30%  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя Учреждения.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения устанавливается в кратности 1 к 6.
     При  расчете  средней  заработной  платы  работников   Учреждения
учитываются    должностные    оклады,    выплаты    стимулирующего   и
компенсационного  характера  работников  Учреждения   за   счет   всех
источников финансирования.
     Соотношение  определяется  исходя  из  средней  заработной  платы
работников Учреждения за год, предшествующий текущему году.
     5.2. Выплаты компенсационного характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  Губернатором  области  в  соответствии  с  перечнем и
основаниями для их назначения, определенными в  главе  III  настоящего
Положения.
     Заместителю  руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты
компенсационного  характера  устанавливаются  в  соответствии с главой
III настоящего Положения.
     5.3. Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     доплата за качество выполняемых работ;
     единовременная    выплата,    предусмотренная   подпунктом  4.2.2  
пункта 4.2 настоящего Положения (далее - единовременная выплата);
     надбавка за стаж работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Доплата за качество выполняемых работ  заместителям  руководителя
Учреждения  устанавливается  ежемесячно  с  учетом целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения.
     Доплата  за  качество  выполняемых  работ   главному   бухгалтеру
устанавливается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
     Единовременная выплата,  надбавка  за  стаж  работы,  премиальные
выплаты   по   итогам   работы    устанавливаются    в    соответствии 
с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2, пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
     5.4. Руководителю Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     доплата за качество выполняемых работ;
     единовременная выплата;
     надбавка за стаж работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Единовременная выплата,  надбавка  за  стаж  непрерывной  работы,
премиальные   выплаты   по   итогам   работы  руководителю  Учреждения
устанавливаются Губернатором области  по  основаниям,  предусмотренным
подпунктом 4.2.2 пункта 4.2, пунктами 4.3, 4.5 настоящего Положения.
     Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом следующих
критериев:
     своевременное выполнение порученной работы, связанной с  уставной
деятельностью Учреждения;
     обеспечение бесперебойной работы инженерных систем зданий;
     своевременное проведение ремонтов зданий и оборудования.
     Доплата за качество  выполняемых  работ  руководителю  Учреждения
устанавливается ежемесячно в соответствии с показателями эффективности
деятельности руководителя Учреждения.
     Размер доплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.

     VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из   численности   работников   Учреждения,   предусмотренной  штатным
расписанием, с учетом:
     должностных окладов;
     выплат стимулирующего характера;
     выплат компенсационного характера.
     6.2. Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется  в
пределах субсидий из областного бюджета, предоставленных Учреждению на
возмещение  нормативных   затрат,   связанных   с   оказанием   им   в
соответствии   с  государственным  заданием  государственных  услуг  и
средств от приносящей доход деятельности.
     6.3. За счет экономии  фонда  оплаты  труда  может  выплачиваться
материальная  помощь:  работнику  Учреждения - по решению руководителя
Учреждения  в  соответствии  с  коллективным   договором,   локальными
нормативными  актами  на  основании  письменного  заявления  работника
Учреждения, руководителю Учреждения - по решению  Губернатора  области
на основании письменного заявления руководителя Учреждения.