ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28.01.2009 N 31
г. Вологда
Об утверждении Положения о резерве
управленческих кадров в Вологодской
области
Во исполнение постановления Губернатора области от 29 декабря
2008 года N 536 «О мерах по созданию резерва управленческих кадров в
Вологодской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров в
Вологодской области (прилагается).
2. Управляющему делами Правительства области Л.И. Лебедевой в
срокдо 1 марта 2009 года подготовить изменения в постановление
Губернатора области от 29 декабря 2008 года N 536 «О мерах по созданию
резерва управленческих кадров в Вологодской области» в связи с
созданием управления государственной службы и кадровой политики
Правительства области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области В.Е. Позгалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора области
от 28.01.2009 N 31
(приложение)
Положение
о резерве управленческих кадров в Вологодской области
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской
области (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования
резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее - резерв
управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для учета при
замещении в установленном порядке государственных должностей области.
Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении
муниципальных должностей муниципальных образований области.
Формирование резерва управленческих кадров не является
препятствием для участия в установленном законодательством порядке в
процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт
управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере
профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми
деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор
на осно вании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на
основе принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для "включения в резерв
управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком
Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв
управленче ских кадров независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхожде ния, имущественного и должностного положения, места
жительства, отноше ния к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных
с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва
управленческих кадров области с резервами управленческих кадров
федерального и му ниципального уровней;
- перспективности - учета участников резерва управленческих
кадров при проведении процедур замещения государственных должностей
области, муниципальных должностей муниципальных образований области.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв
управленческих кадров
3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее
- конкурс) проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях
увеличения численности участников резерва управленческих кадров,
исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям,
установленным пунктом 4.4 настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской
об ласти (далее — Комиссия). Решение об объявлении конкурса
публикуется в га зете «Красный Север» и на официальном сайте
Правительства области.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкур
са, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в
конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о
порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней
до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в
резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской
Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к
кандидатам, ус тановленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования: наличие
высшего профессионального образования; общий стаж работы не менее 5
лет;
стаж работы на должностях, в обязанности которых входит
организация работы, управление структурными подразделениями,
организациями, не менее 3 лет;
возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представля ет в Комиссию:
личное заявление; копию паспорта;
копию диплома о высшем образовании;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется управлением
государственной службы и кадровой политики Правительства области.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов
принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
кандида тов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в
случа ях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом
3.4 настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов,
указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом
сведений. О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе
информируются
в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится
анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры,
определенные методикой отбора участников резерва управленческих
кадров, кото рая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по
включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией
решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих
кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на
официальном сайте Правительства области.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном
порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу
данных участников резерва, которая постоянно актуализируется.
Указанная информация может передаваться на федеральный и муниципальный
уровни резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются
с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих
кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по
отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с
решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых управлением
государственной службы и кадровой политики Правительства области
(работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и
консультативных органов; подго товка и проведение конференций,
семинаров, совещаний; участие в мероприя тиях мониторингового
характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации,
тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в государственных органах;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение
теоретических и практических навыков, необходимых для замещения
соответст вующих должностей в соответствии с методиками подготовки,
переподготов ки участников резерва управленческих кадров,
утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров
осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики
Правительства области.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение
индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв
управ ленческих кадров, за текущий год и принимает решение об
оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении
из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из
резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об
объявлении нового конкурсно го отбора.
Комиссия вправе вносить предложения Губернатору области о
формировании и эффективном использовании резерва управленческих
кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть
осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был
сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих
кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва
управленческих кадров индивидуального плана подготовки по
неуважительным причинам.
