Постановление Губернатора Вологодской области от 16.01.2014 № 6

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                      ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                 


     От 16.01.2014 N 6
     г. Вологда

     О внесении изменения в постановление
     Губернатора области от 28 января 2009 года
     N 31


     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Внести  в  Положение  о  резерве  управленческих   кадров   в
Вологодской  области,  утвержденное постановлением Губернатора области
от 28 января 2009 года  N  31  «Об  утверждении  Положения  о  резерве
управленческих кадров в Вологодской области», следующие изменения:
     в разделе 1:
     пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
     «1.2. Резерв управленческих кадров формируется на:
     государственные должности области;
     должности    государственной    гражданской    службы     органов
исполнительной государственной власти области, относящиеся к категории
«руководители» высшей группы;
     должности депутатов Законодательного Собрания области;
     должности   глав   администраций    муниципальных    образований,
назначаемых по контракту, их заместителей;
     должности глав муниципальных образований области;
     должности  руководителей,  заместителей  руководителей  казенных,
бюджетных,  автономных  учреждений,  директоров  унитарных  и казенных
предприятий регионального значения с долей собственности области 25  и
более процентов по отраслям.»;
     пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
     «Комиссия по формированию  и  подготовке  резерва  управленческих
кадров  области  (далее  –  Комиссия)  формирует профильные конкурсные
комиссии для профессиональной оценки кандидатов на включение в  резерв
управленческих кадров области.
     Решением Комиссии  на  основе  рекомендаций  конкурсной  комиссии
кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должностей:
     «высший» уровень – компетенции, опыт и общий  уровень  подготовки
кандидата  достаточны  для  назначения  на  вышестоящую управленческую
должность;
     «базовый»   уровень   –    после    прохождения    дополнительной
профессиональной  переподготовки,  по  итогам  и с учетом тестирования
кандидат может  претендовать  на  занятие  вышестоящей  управленческой
должности;
     «перспективный» уровень – перспективные  (в  том  числе  молодые)
руководители,      которые     после     получения     дополнительного
профессионального   образования,   профессиональной    переподготовки,
стажировки  в профильных органах исполнительной государственной власти
области   и   структурных   подразделениях   Правительства    области,
представительных     (законодательных)     органах,     администрациях
муниципальных образований по итогам и с учетом  сдачи  соответствующих
экзаменов    и    тестирования   могут   претендовать   на   замещение
управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.»;
     пункт 1.5 дополнить словами «на  основании  мониторинга  кадровой
ситуации,   инициированного  Департаментом  государственной  службы  и
кадровой политики области»;
     абзац   пятый   раздела   2   дополнить    словами    «должностей
руководителей, заместителей руководителей учреждений и предприятий»;
     в разделе 3:
     в абзаце первом пункта 3.2 слова «Решение об объявлении  конкурса
публикуется   в   газете   «Красный  Север»  и  на  официальном  сайте
Правительства  области.»  заменить  словами  «Решение  об   объявлении
конкурса   публикуется   в   газете  «Красный  Север»,  размещается  в
информационно-телекоммуникационной  сети  «Интернет»  на   официальных
сайтах  Правительства  области и Департамента государственной службы и
кадровой политики области  не  позднее  5  рабочих  дней  со  дня  его
принятия.»;
     пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:
     «При формировании резерва управленческих  кадров  рассматриваются
кандидатуры:
     по представлению органа государственной власти -  государственных
гражданских служащих соответствующего органа государственной власти;
     по представлению профильного (отраслевого) органа  исполнительной
государственной  власти  области  или  профессионального  сообщества -
представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
     по представлению Ассоциации муниципальных образований Вологодской
области - представителей органов местного самоуправления;
     по  представлению  руководящих  органов  региональных   отделений
политических   партий,  имеющих  представительство  в  Законодательном
Собрании области – их представители;
     по  представлению  председателя  Общественной  палаты  области  -
представителей Общественной палаты области;
     по  представлению  руководящих  органов  региональных   отделений
общероссийских общественных организаций - их представителей;
     по  представлению  региональных  представителей   (координирующих
органов)  программ  и  проектов  -  участников Президентской Программы
подготовки управленческих кадров для организаций  народного  хозяйства
Российской   Федерации,   лауреатов   проекта   «Кадровый   резерв   –
Профессиональная команда  страны»,  участников  других  федеральных  и
региональных программ и проектов;
     по обязательному  письменному  поручительству  лица,  занимающего
вышестоящую  руководящую  должность,  позволяющего  дать  качественную
оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата, -
самовыдвиженца.
     Рекомендуемый  возраст участников резерва управленческих кадров –
от 25 до 50 лет.»;
     абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
     «наличие практического  опыта  управленческой  деятельности:  для
«высшего»  и  «базового» уровня - не менее 5 лет; для «перспективного»
уровня – не менее 3 лет.»;
     абзац восьмой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
     «представления или поручительства в соответствии с пунктом 3.3 по
форме, утвержденной Комиссией;»;
     в пункте 3.6:
     в абзаце первом  слова  «Поступление  документов  регистрируется»
заменить словами «Прием документов осуществляется»;
     абзацы восьмой – десятый изложить в следующей редакции:
     «первый  этап  заочный  –  оценка  кандидатов   на   соответствие
требованиям,  установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты,
своевременности    и    достоверности    представленных    документов,
установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
     Первый  этап   оценки   кандидатов   для   включения   в   резерв
управленческих  кадров  завершается  не  позднее 10 рабочих дней после
окончания приема документов.
     Комиссия  в  течение  10  рабочих  дней  после  окончания  приема
документов  принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в
конкурсе   кандидатов   и   направляет   соответствующие   уведомления
кандидатам;
     второй этап очный – тестирование анкетирование,  профессиональное
собеседование,  написание эссе, диагностика профессионально-личностных
качеств, другие процедуры, определенные  методикой  отбора  участников
резерва управленческих кадров, утвержденной Комиссией.
     Второй этап оценки кандидатов осуществляется в 15-ти дневный срок
после  дня  утверждения  Комиссией  списка  кандидатов,  допущенных  к
конкурсным процедурам;
     третий этап  –  оценка  членами  профильных  конкурсных  комиссий
потенциальных кандидатов для включения в резерв.
     Третий этап осуществляется в  течение  7  дней  после  завершения
второго этапа.»;
     в разделе 4:
     в пункте 4.2:
     абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     «- получение дополнительного профессионального образования;»;
     дополнить абзацами следующего содержания:
     «- участие в семинарах, курсах повышения квалификации, тренингах,
стажировках;
     - участие в разработке и  реализации  проектов,  направленных  на
совершенствование   государственного   и   муниципального  управления,
развитие предприятий и организаций;
     -  закрепление  наставников  за  лицами,  включенными  в   резерв
управленческих кадров области.»;
     пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
     «4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает  выполнение
индивидуального  плана  подготовки  каждого лица, включенного в резерв
управленческих кадров, за текущий год.»;
     пункт 4.5 дополнить абзацами следующего содержания:
     «-  систематический  отказ  от  прохождения  программ   повышения
квалификации,     дополнительного    профессионального    образования,
стажировок, участия в  мероприятиях,  проводимых  в  рамках  работы  с
резервом;
     -  предоставление  подложных  документов  или   заведомо   ложных
сведений кандидатом на включение в резерв;
     - увольнение с работы  по  инициативе  нанимателя  (представителя
нанимателя) по причине грубого нарушения служебных обязанностей.».
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников