Постановление Губернатора Вологодской области от 12.04.2011 № 235

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                    
                                                                            
                      ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                 


     От 12.04.2011 N 235
     г. Вологда

     О внесении изменения в постановление
     Губернатора области от 28 января 2009 года 
     N 31


     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Внести в постановление Губернатора области от 28 января 2009 года
N  31  "Об  утверждении  Положения  о  резерве управленческих кадров в
Вологодской  области"   изменение,   изложив   Положение   о   резерве
управленческих  кадров  в  Вологодской области, утвержденное указанным
постановлением, в новой  редакции  согласно  приложению  к  настоящему
постановлению.


     Губернатор области          В.Е. Позгалев


Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 12.04.2011 N 235

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора области
от 28.01.2009 N 31
(приложение)

                                 Положение                            
           о резерве управленческих кадров в Вологодской области      

     1. Основные положения

     1.1. Положение о  резерве  управленческих  кадров  в  Вологодской
области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования
резерва управленческих кадров в Вологодской области  (далее  –  резерв
управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
     1.2. Резерв  управленческих  кадров  формируется  для  учета  при
замещении:
     государственных должностей области;
     должностей государственной гражданской службы  области  категории
"руководители" высшей группы;
     должностей   глав   администраций   муниципальных    образований,
назначаемых на должности по контракту, их заместителей;
     должностей   руководителей   государственных   и    муниципальных
учреждений и их заместителей.
     1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт
управленческой   деятельности,   успешно   проявившие   себя  в  сфере
профессиональной и общественной деятельности, обладающие  необходимыми
деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор
на основании установленных критериев.
     1.4. Включение лица в резерв управленческих кадров не  влечет  за
собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
     1.5.  Резерв   управленческих   кадров   формируется   с   учетом
потребности  в резерве на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего
раздела.
     1.6.  Формирование  резерва  управленческих  кадров  не  является
препятствием  для  участия в установленном законодательством порядке в
процедурах замещения указанных должностей  лицами,  не  включенными  в
резерв.

     2. Принципы формирования резерва управленческих кадров

     Формирование  резерва  управленческих  кадров  осуществляется  на
основе следующих принципов:
     -  конкурсного  отбора  кандидатов   для   включения   в   резерв
управленческих кадров;
     -  равного  доступа  граждан,  владеющих  государственным  языком
Российской  Федерации,  к  участию  в конкурсе для зачисления в резерв
управленческих  кадров  независимо  от  пола,  расы,   национальности,
происхождения,  имущественного  и  должностного положения, отношения к
религии, убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям,  а
также   других  обстоятельств,  не  связанных  с  профессиональными  и
деловыми качествами;
     - обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров области с
резервами   управленческих   кадров   федерального   и  муниципального
уровней;
     -  перспективности  –  учета  участников  резерва  управленческих
кадров  при  проведении  процедур замещения государственных должностей
области,  должностей  государственной  гражданской   службы   области,
муниципальных должностей, должностей муниципальной службы.

     3. Порядок и условия проведения конкурса на  включение  в  резерв
управленческих кадров

     3.1.   Конкурс  на  формирование  резерва  управленческих  кадров
проводится 1 раз в 3 года.
     В случаях потребности в увеличении резерва управленческих  кадров
может проводиться дополнительный конкурс, но не чаще 1 раза в год.
     3.2. Решение об  объявлении  конкурса  принимается  Комиссией  по
формированию  и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской
области (далее – Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется
в   газете  "Красный  Север"  и  на  официальном  сайте  Правительства
области.
     Первым днем  объявления  о  конкурсе  считается  день  размещения
информации на официальном сайте Правительства области.
     Объявление  должно  содержать  информацию   о   дате   проведения
конкурса,  требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в
конкурсе документов, сроках и  месте  приема  документов,  а  также  о
порядке получения дополнительной информации.
     Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней  до  момента
окончания  приема  документов  от  кандидатов  на  включение  в резерв
управленческих кадров.
     3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва  управленческих
кадров  (далее  –  конкурс) допускаются граждане Российской Федерации,
соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным
настоящим Положением.
     3.4. На этапе конкурса документов критериями отбора для включения
кандидатов   в  резерв  управленческих  кадров  является  соответствие
следующим требованиям:
     высшее профессиональное образование;
     отсутствие судимости;
     наличие практического опыта управленческой деятельности не  менее
5 лет.
     Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов  в
соответствии  с  методикой  отбора  участников  резерва управленческих
кадров, утвержденной Комиссией.
     3.5.  Кандидат,  изъявивший  желание  участвовать   в   конкурсе,
представляет в Комиссию:
     личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
     копию паспорта;
     собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  по   форме,
утвержденной Комиссией, с приложением фотографии;
     копию трудовой книжки;
     копии документов об образовании;
     заключение о состоянии здоровья по форме N 001-ГС/у;
     письменные рекомендации  или  мотивированный  отзыв  направляющей
стороны (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев);
     согласие на обработку и использование персональных данных.
     3.6.   Поступление   документов   регистрируется    Департаментом
государственной  службы  и  кадровой  политики области, осуществляющим
организацию работы Комиссии.
     Комиссия в  недельный  срок  после  окончания  приема  документов
принимает  решение  о  допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
кандидатов.
     Решение об отказе в допуске к участию в  конкурсе  принимается  в
случаях:
     несоответствия кандидата требованиям, установленным  пунктом  3.4
настоящего Положения;
     несвоевременного   или   неполного   предоставления   документов,
указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;
     установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
     Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
     первый  этап  заочный  –  оценка   кандидатов   на   соответствие
требованиям,  установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты,
своевременности    и    достоверности    представленных    документов,
установленных пунктом 3.5;
     второй этап очный – тестирование, анкетирование, профессиональное
собеседование,      написание      эссе,     реферата,     диагностика
профессионально-личностных  качеств,  другие  процедуры,  определенные
методикой  отбора  участников  резерва  управленческих кадров, которая
утверждается Комиссией.
     третий этап  -  оценка  членами  профильных  конкурсных  комиссий
потенциальных кандидатов для включения в резерв.
     По итогам  проведения  оценочных  процедур  составляется  рейтинг
кандидатов.
     3.7.  Кандидатам,  участвовавшим   в   конкурсе,   сообщается   о
результатах  конкурса  в  письменной  форме  в  течение  месяца со дня
принятия Комиссией решения о включении  либо  об  отказе  включения  в
резерв   управленческих  кадров.  Информация  о  результатах  конкурса
размещается Комиссией на официальном  сайте  Правительства  области  в
течение 15 дней со дня подведения итогов.
     Решение  по  персональному  составу  лиц,   рекомендованных   для
включения в резерв управленческих кадров, принимается Комиссией.
     3.8. Сведения о лицах, включенных  в  резерв,  заносятся  в  базу
данных   о   резерве   управленческих   кадров   в  электронном  виде.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва  управленческих  кадров,
хранятся   в  течение  трех  лет.  После  истечения  указанного  срока
документы подлежат уничтожению.

     4. Работа с резервом управленческих кадров

     4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв  управленческих  кадров,
включает  в  себя  получение  ими  дополнительных  знаний по отдельным
вопросам теории и практики управления.
     4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с
решением Комиссии используются следующие формы работы:
     - разработка планов индивидуальной подготовки;
     - участие в мероприятиях,  проводимых  государственными  органами
власти  (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и
консультативных  органов;   подготовка   и   проведение   конференций,
семинаров,   совещаний;   участие   в   мероприятиях   мониторингового
характера);
     - проведение для лиц, стоящих в  резерве  управленческих  кадров,
семинаров,  курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной
переподготовки, стажировок;
     -  участие  в  проведении   и   организации   иных   мероприятий,
обеспечивающих  приобретение  теоретических  и  практических  навыков,
необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии  с
методиками     подготовки,     переподготовки    участников    резерва
управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
     4.3.  Организация  работы  с   резервом   управленческих   кадров
осуществляется   Департаментом   государственной   службы  и  кадровой
политики области.
     4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря  оценивает  выполнение
индивидуального  плана  подготовки  каждого лица, включенного в резерв
управленческих  кадров,  за  текущий  год  и  принимает   решение   об
оставлении  его в составе резерва управленческих кадров или исключении
из него.
     Комиссия ежегодно направляет предложения  Губернатору  области  о
формировании и использовании резерва управленческих кадров.
     4.5. Исключение лица из резерва управленческих кадров может  быть
осуществлено по следующим основаниям:
     - назначение на должность, для замещения которой был  сформирован
резерв управленческих кадров;
     - по личному заявлению об исключении  из  резерва  управленческих
кадров;
     - по решению Комиссии в случае  невыполнения  участником  резерва
управленческих    кадров    индивидуального    плана   подготовки   по
неуважительным причинам;
     - по состоянию здоровья;
     - вступление в законную силу приговора суда;
     -   истечение   установленного   срока   нахождения   в   резерве
управленческих кадров;
     - отказ от предложенной для замещения  должности,  в  резерве  на
которую находилось лицо.

     5. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров.

     5.1. Анализ организации работы с  резервом  и  его  использования
проводятся ежегодно.
     5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
     количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва;
     количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
     количество лиц, успешно прошедших обучение;
     количество лиц, успешно  реализовавших  индивидуальные  программы
профессионального развития.